Archive for junio 21st, 2013

junio 21, 2013

Los despidos de Onkologikoa no pasaron por los órganos competentes

Iturria: naiz.info – 2013/06/21

Los ceses de eventuales, así como los despidos de diez trabajadores fijos han sido decisiones bilaterales, tomadas por Almudena Moreno, delegada general de Onkologikoa, y Juan José Goia, director de la Fundación Kutxa. No fueron consultadas ante los órganos competentes.

Imagen de archivo del exterior de Onkologikoa. (Jon URBE/ARGAZKI PRESS)

Imagen de archivo del exterior de Onkologikoa. (Jon URBE/ARGAZKI PRESS)

Los ceses de las contrataciones de eventuales, así como los despidos de diez trabajadores fijos de Onkologikoa -cinco enfermeras y cinco médicos- han sido decisiones que han tomado de manera bilateral Almudena Moreno, delegada general del centro, y Juan José Goia, director de la Fundación Kutxa y secretario del patronato de Onkologikoa, según ha sabido GARA. La decisión de contratar a Almudena Moreno por tres años también fue bilateral -ver despiece-. En este caso, la tomó Goia junto con Carlos Ruiz, presidente de la Obra Social la Kutxa.

Este conjunto de decisiones han sido aprobadas sin pasar por los órganos de Gobierno de la Obra Social, tampoco por el Patronato de Onkologikoa. Solo se han presentado para su ratificación, no para su votación, al estar las decisiones ya tomadas.

Según declararon ayer Xabier Iturbe, presidente de Kutxa, y Carlos Ruiz durante el Consejo de Administración de Kutxa celebrado ayer en Donostia, las personas despedidas «están satisfechas» y se les ha dado la oportunidad de volver al centro «cuando quieran».

Agregaron, además, que se está generando empleo, al cerrarse seis nuevos contratos en el mes de junio. Se trataría de cuatro eventuales transformados en fijos discontinuos y dos eventuales que ahora son fijos.

Por otro lado, tanto Iturbe como Ruiz confirmaron que Kutxa no atenderá la petición realizada el pasado 7 de marzo por el Parlamento de Gasteiz para integrar completamente Onkologikoa en la red pública, e insistieron en que la única opción es la renovación del actual concierto económico.

Se evitó la votación

El Consejo de Administración, que se prolongó durante más de cuatro horas, bloqueó la votación de la propuesta que llevó a la cita EH Bildu, después de que algunos consejeros alegaran que aquel no era el foro y que debían hacerlo en la Fundación de la Obra Social.

La propuesta de la coalición hablaba de la integración tanto funcional como orgánica de Onkologikoa en Osakidetza, y que el Consejo de Administración de la entidad bancaria adoptase el compromiso de poner en marcha las gestiones necesarias para lograrlo.

Las competencias de cada órgano son las siguientes: la Obra Social es quien propone, el Consejo de la Obra Social gestiona, y el Consejo de Administración decide.

Onkologikoa contrata por tres años a la delegada externa

Las aguas bajan especialmente revueltas en Onkologikoa desde noviembre, cuando el Patronato de este centro cerró un convenio de colaboración con una empresa privada llamada Europe Oncology. A los oncólogos que la conforman se les dio la potestad para proponer a la nueva delegada general, figura que hasta ese momento jamás había existido en el organigrama.

Aunque desde entonces es la madrileña Almudena Moreno la que ostenta ese cargo, este diario ha podido saber que en un principio fue Joaquín Casariego la persona elegida para ello. Ambos fueron compañeros en la ya disuelta plataforma española de ensayos clínicos CAIBER, él como director, ella como gerente.

Volviendo a Onkologikoa, su organigrama ha sufrido varios cambios desde el nombramiento de Moreno, pero estos no constan en la memoria de 2012 que el centro acaba de colgar en su web. De hecho, Jon Etxeberria, actualmente director de Osakidetza, aparece como director gerente, y María Jesús Mitxelena consta como directora médica, aunque la nueva dirección la cesó de ese cargo en marzo «al no compartir los criterios».

Donde sí aparece Moreno es en el prólogo de la memoria, que firma como delegada general. GARA ha sabido que Fundación Onkologikoa le ha hecho un contrato de tres años -hasta el 31 de marzo tuvo otro de mes y medio-. Desde su llegada en noviembre estaba contratada por la empresa Europe Oncology.

El nuevo contrato entró en vigor el 1 de abril, aunque a los trabajadores no se les informó hasta tres semanas después. Se desconoce su sueldo que, a diferencia del resto, no aparece publicado en la tabla salarial.

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junio 21, 2013

ELA considera muy “negativo” el convenio del metal que “ya no es de mínimos” en Nafarroa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/06/21

Delegados del sector del Metal de ELA han analizado hoy en una asamblea el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Navarra firmado por UGT, CCOO y la patronal y que han calificado como “muy negativo” ya que, “por desgracia, no es el convenio de mínimos que era”.

Así lo ha manifestado a Efe el responsable del Metal de ELA, Jokin Arbea, quien ha sostenido que esto hace que “para defender las condiciones laborales y los salarios el único marco que queda es el de la empresa”.

Arbea se ha pronunciado en este sentido en el transcurso de la concentración que ha tenido lugar tras la asamblea frente al Palacio de Navarra.

El convenio, que afecta a unos 30.000 trabajadores, es considerado como “muy negativo” por parte de ELA, porque “modifica muchos y variados artículos empeorando las condiciones de los trabajadores del sector” en cuestiones como las vacaciones o el régimen disciplinario, según ha apuntado el sindicalista.

Asimismo ha señalado que “los salarios los pueden modificar a su antojo, ya que no recoge ninguna cláusula que de garantía a los trabajadores frente a las últimas reformas tan agresivas que ha habido con la reforma de Rajoy”, por lo que se abre “un escenario muy complicado, muy difícil, pero no por ello menos ilusionante y menos realista que es el de los convenios de empresa”.

“El convenio de empresas es el marco bajo el que un trabajador puede decir que sus condiciones se tienen que respetar en la empresa”, ha sostenido en este sentido, por lo que ha instado a trabajar “muy duramente para que todos los trabajadores del sector tengan su propio convenio y recogidas sus condiciones mínimas de aplicación”.

En su opinión, la pretensión de los sindicatos firmantes y de la patronal es la de ser ellos “quienes manejen y puedan hacer lo que quieran en las empresas del sector saltándose la representatividad que pueden tener otros sindicatos como ELA”. Al respecto ha indicado que la representación es prácticamente de un 30 % en cada uno de los sindicatos.

Arbea ha precisado que “esto no es gratuito” y en este sentido ha aludido a los “últimos cuarenta millones que acaban de decidir tanto UPN, como PSN e I-E que se destinen a la CEN, UGT y CCOO para gestionar el empleo en Navarra”, cuando, ha añadido, saben que “lejos de mejorar la materia lo único que han hecho es que la temporalidad de los contratos siga en torno al 93 % y no han hecho nada”.

El sindicalista ha comentado que en la Comunidad Autónoma Vasca como consecuencia de una semana de huelga en el sector más de ochenta empresas han conseguido un convenio “haciendo que sus condiciones sean mínimas y de aplicación”.

En Navarra ha reconocido que julio es un mes complicado, pero tienen previsto mantener reuniones en las empresas con el objeto de concienciar al sector de que “el convenio del metal no es el convenio de mínimos que era”.

junio 21, 2013

La plantilla de la empresa ligada a la web de EiTB convoca una huelga indefinida a partir del domingo

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/21

La empresa M4F presentó el pasado día 12 un ERE de extinción, que afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%

El comité de empresa de la productora M4F, encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 23 ante “la falta de alternativas al ERE de extinción presentado por la dirección”, que incluye 27 despidos. La plantilla de M4F, que también trabaja para el Gobierno vasco y Alhóndiga Bilbao, ha tomado esta decisión al constatar “la postura inmovilista” de la empresa después de mantener dos reuniones con su equipo directivo, según informa en un comunicado. La convocatoria de la huelga indefinida ha sido adoptada por la unanimidad de los trabajadores.

Los recortes acordados por la dirección de EiTB en su página web llevaron a M4F a presentar un ERE de extinción el pasado día 12. Este plan de ajuste afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%. La dirección de M4F también pretende aplicar una rebaja salarial de hasta el 25%, según la categoría.

Los sindicatos han criticado a la directora de EiTB por afirmar que no tiene “nada que ver” con el ERE presentado por M4F, como aseguró en su comparecencia el pasado lunes ante el Parlamento vasco, añade la nota. El comité de empresa de M4F recuerda a Iturbe que esta empresa la creó el exgerente de EiTB Juan Diego Casals en 2008 para dar servicio a la web del ente vasco de radio y televisión. También apunta que Eitbnet S.A. tiene un 10% de las participaciones societarias de M4F y Expressive S.L., que a su vez está participada por el ente público, tiene otro 15%.

“Resulta curiosa que Maite Iturbe no se canse de decir que quiere ‘crear un modelo del siglo XXI’ en EITB y acto seguido recorte 600.000 euros su presupuesto a internet. Quizá se haya equivocado de siglo”, se afirma en el comunicado. Los trabajadores subrayan que “no tienen ninguna culpa” de los recortes de EITB y de la “mala gestión” de M4F.

junio 21, 2013

Nuevo número del periódico contra los recortes del Ayuntamiento de Barakaldo

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma Contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/06/21

Editado el Octavo Número del Periódico Monográfico

Este periódico es una recopilación de noticias sobre la nefasta gestión política y social impulsada por el Ayuntamiento de Barakaldo. Noticias que reflejan una realidad bastante desoladora, por cierto. Se distribuirán 11.000 ejemplares de forma gratuita en todas las paradas de metro de la localidad. 

contra los recortes y los chanchullos del Ayuntamiento de Barakaldo

Periódico que servirá para denunciar la pésima gestión del Ayuntamiento de Barakaldo y sus continuos recortes en los servicios sociales; el aumento del paro, los desahucios, las familias atendidas por el Banco de Alimentos o el Comedor Social de Cáritas; los sueldos millonarios de los políticos del Equipo de Gobierno; los casos de enchufismos, las adjudicaciones a dedo o los tratos de favor aplicados desde el consistorio (ex)fabril; el despilfarro de los recursos económicos municipales; o la desatención en materia de dependencia… Todas estas situaciones se recogen en las 8 páginas a color de este periódico 08_Número Periódico contra los recortes y chanchullos municipales>

BERRI-OTXOAK
(Plataforma Contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales)
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