Posts tagged ‘despidos’

marzo 14, 2014

El Banco de España llama a abaratar aún más el despido y privatizar las pensiones

Iturria: Librered.net – 2014/03/14

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El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, ha dicho este miércoles que “habrá que hacer ciertos retoques” tanto a la reforma laboral como al sistema de pensiones, al tiempo que ha apostado por la creación de un sistema de pensiones privado que sea complementario al actual.

Linde ha admitido que hay que “tocar cosas” en la reforma laboral y la de pensiones, aludiendo a que el Gobierno de Mariano Rajoy seguirá las recomendaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) y abaratará aún más el despido de trabajadores. Por otro lado, como ha afirmado Linde, también se espera que el Ejecutivo español recorte las pensiones e inicie un plan privatizador.

El gobernador del Banco de España ha resumido estas drásticas medidas contra la clase trabajadora con un “nada es perfecto en esta vida”.

Además, Linde ha destacado que gracias a la reforma laboral los empresarios han logrado importantes recortes salariales en sus trabajadores.

Sobre las pensiones, Linde ha llamado directamente a iniciar un proceso de privatización del sistema actual.

julio 20, 2013

Corrugados Azpeitia, en las últimas tras haber despedido Gallardo a 220 trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013/07/20

El comité de empresa de Corrugados Azpeitia volvió a dar la cara ayer para informar de que 220 trabajadores ya han sido despedidos en el intento de Gallardo de desmantelar la empresa y dejar, tras más de un año de conflicto, solo la foto de la «desindustrialización».

El comité de empresa de Corrugados Azpeitia denunció ayer, en su enésima comparecencia desde que hace más de un año comenzara el conflicto, el «juego sucio» de la compañía que «se está valiendo de la situación personal o familiar de algunos trabajadores para hacerles chantaje» en el trámite de sus despidos.

Según criticó el comité, la empresa estaría «haciendo firmar» a algunos trabajadores «que los motivos que argumenta» para los despidos «son ciertos», así como «la renuncia a cualquier reclamación posterior a cambio de cobrar algo más de dinero».

Explicó que el Grupo Gallardo empezó en junio a realizar despidos que han afectado ya a 220 trabajadores, con lo que solo quedarían 40 «para cumplir la intención de la empresa» de deshacerse de toda la plantilla.

«Desde el primer momento hemos defendido el futuro de esta empresa, también hemos dicho que la única razón para despedir a toda la plantilla son los intereses que Gallardo tiene en otros lugares», añadió, antes de aclarar que «todavía la semana pasada se tuvo que decir que no a unos pedidos que se hicieron a Corrugados Azpeitia desde Inglaterra por no poder asegurar la cantidad suficiente de chatarra».

«Gallardo está dejando morir esta empresa y el futuro de cientos de trabajadores directos e indirectos ha comenzado a dirigirse hacia el desempleo», denunció el comité. Criticó también a Adegi, en cuyo modelo de relaciones laborales «no hay sitio», según apuntó, «para la lucha digna de los trabajadores, solamente para una clase trabajadora sin derechos».

El comité concluyó que este conflicto, al que le queda la vía judicial, ha dejado en la comarca de Urola la foto de la «desindustrialización».

julio 17, 2013

Gallardok egunotan Corrugados Azpeitiako langile guztiak kaleratuko dituela jakinarazi dio batzordeari

Iturria: Gara.net – 2013/07/17

Azken urtean Corrugados Azpeitiako langileek bizi izan duten egoera are zailago bilakatu da azken asteetan. Izan ere, atzo ELA sindikatuak ohar baten bidez jakinarazi zuenez, Gallardo taldeak langileen gehiengoa kaleratzeko asmoa duela adierazi dio batzordeari. Kaleratzeak hurrengo egunetan gauzatuko direla uste du sindikatuak.

Albiste horren aurrean, ELAk orain arte izandako kaleratzeak eta aurrerantzean etorriko direnak ere salatu zituen. Neurri horrek ehunka familia kinka larrian jartzeaz gain, Urola eskualdeko, Gipuzkoako eta EAEko industria kaltetuko dituela ohartarazi zuen.

Gainera, erabakia argudio sendorik gabe hartu dela adierazi du sindikatuak, enpresa bideragarria dela defendatzen baitu. Azken hilabeteetan izandako negoziazioetan, Gallardok akordio batera iristeko borondate falta izan duela dio langile batzordeak, sindikatuek aurkeztutako proposamenei «muzin egin» baitie.

Era berean, Gipuzkoako Aldundiak egindako bitartekaritza lanei esker lortutako 150.000 tonako kontratua kontuan hartu ez izana salatu zuen. Horrez gain, Gallardok berak 300.000 tona material ekarriko zituela agindu zuela gogorarazi zuen, baina material hori ez da inon ageri.

Lakuaren arduragabekeria

Gatazka honetan Lakuako Gobernuak izandako jokabidearekin ere desengainatuta agertu zen sindikatua. Enpresako 241 lanpostuak mantentzeko baldintzarekin, bost milioiko mailegua eskaini zion Lakuak Gallardori, baina Extremadurako taldeak ez du emandako hitza bete. Horren aurrean, Gallardori dirua bueltatzeko eskatu beharrean, Gobernuak jarrera «erabat pasiboa» hartu duela salatu zuen, «langileen eskaerari entzungor eginez».

Gauzak horrela, eta hurrengo egunetan langile guztien kaleratzea gerta litekeen arren, lanpostuen alde borrokan segituko dutela azpimarratu zuten ELAk, horretarako mobilizazioak eta bide juridikoa baliatuz.

Ildo horretan, zuzendaritzak lehen lan erregulazio espedientea aurkeztu zuenetik abiatutako prozedura judizial guztietan epaitegiek langileen alde egin dutela nabarmendu zuen sindikatuak, eta horrek borrokari eusteko beste arrazoi bat ematen diela.

junio 28, 2013

ELA y LAB denuncian la ejecución de los doce despidos en la Fundación Inbiomed

Iturria: Gara.net – 2013/06/28

Los sindicatos ELA y LAB denunciaron ayer que ya se han ejecutado los doce despidos en la Fundación Inbiomed «sin el acuerdo de los trabajadores» y «antes de que se cierren las aportaciones de cada institución y se decida la viabilidad que puede tener a futuro». Además, se ha notificado la bajada salarial que se impondrá al resto de empleados.

junio 25, 2013

Confirmada la nulidad de un despido en Panda

Iturria: Gara.net – 2013/06/24

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sentencia que declara la nulidad del despido del delegado sindical de CNT en Panda Security de Bilbo, efectuado dentro del ERE de extinción que la empresa presentó y que fue aceptado en 2011, según informó CNT en un comunicado.

Explicó que, el TSJPV considera que se trata de un despido «con claros elementos discriminatorios que afectan a la garantía de indemnidad y a la libertad sindical del trabajador afectado», además de «enmascarar una conducta antisindical».

junio 25, 2013

El TSJPV declara nulos los despidos de 22 trabajadores de Upacat

Iturria: Gara.net – 2013/06/24

El TSJPV ha declarado nulos los despidos de 22 trabajadores de la empresa donostiarra Upacat, dedicada al sector del Metal, por «falta de acompañamiento de medidas sociales en el ERE de extinción», según informó el sindicato ELA.

La central explica en una nota que el TSJPV «ha concedido amparo» a la demanda que presentó contra estos despidos que, según ELA, incumplen el artículo 50 del convenio del Metal de Gipuzkoa.

Además de los motivos citados, la resolución judicial declara nulos los despidos por «superar el período de consultas de 30 días sin lograr acuerdo alguno con la parte social» y por «falta de buena fe en el periodo de consultas».

La empresa también es condenada por «haber planteado un ERE de extinción, mientras se encontraba vigente un ERE de suspensión».

La sentencia condena también al grupo ELT «al quedar demostrada la responsabilidad mercantil del grupo».

En su comunicado, ELA felicita a los trabajadores de Upacat «por esta victoria y se reafirma en que ante un mercado laboral cada vez más injusto, hay que utilizar todas la armas sindicales y jurídicas para defender los derechos» de los empleados. La plantilla ha llevado a cabo movilizaciones durante los últimos meses a fin de evitar que la dirección sacara el material, puesto que los despidos estaban todavía en los tribunales.

junio 21, 2013

Los despidos de Onkologikoa no pasaron por los órganos competentes

Iturria: naiz.info – 2013/06/21

Los ceses de eventuales, así como los despidos de diez trabajadores fijos han sido decisiones bilaterales, tomadas por Almudena Moreno, delegada general de Onkologikoa, y Juan José Goia, director de la Fundación Kutxa. No fueron consultadas ante los órganos competentes.

Imagen de archivo del exterior de Onkologikoa. (Jon URBE/ARGAZKI PRESS)

Imagen de archivo del exterior de Onkologikoa. (Jon URBE/ARGAZKI PRESS)

Los ceses de las contrataciones de eventuales, así como los despidos de diez trabajadores fijos de Onkologikoa -cinco enfermeras y cinco médicos- han sido decisiones que han tomado de manera bilateral Almudena Moreno, delegada general del centro, y Juan José Goia, director de la Fundación Kutxa y secretario del patronato de Onkologikoa, según ha sabido GARA. La decisión de contratar a Almudena Moreno por tres años también fue bilateral -ver despiece-. En este caso, la tomó Goia junto con Carlos Ruiz, presidente de la Obra Social la Kutxa.

Este conjunto de decisiones han sido aprobadas sin pasar por los órganos de Gobierno de la Obra Social, tampoco por el Patronato de Onkologikoa. Solo se han presentado para su ratificación, no para su votación, al estar las decisiones ya tomadas.

Según declararon ayer Xabier Iturbe, presidente de Kutxa, y Carlos Ruiz durante el Consejo de Administración de Kutxa celebrado ayer en Donostia, las personas despedidas «están satisfechas» y se les ha dado la oportunidad de volver al centro «cuando quieran».

Agregaron, además, que se está generando empleo, al cerrarse seis nuevos contratos en el mes de junio. Se trataría de cuatro eventuales transformados en fijos discontinuos y dos eventuales que ahora son fijos.

Por otro lado, tanto Iturbe como Ruiz confirmaron que Kutxa no atenderá la petición realizada el pasado 7 de marzo por el Parlamento de Gasteiz para integrar completamente Onkologikoa en la red pública, e insistieron en que la única opción es la renovación del actual concierto económico.

Se evitó la votación

El Consejo de Administración, que se prolongó durante más de cuatro horas, bloqueó la votación de la propuesta que llevó a la cita EH Bildu, después de que algunos consejeros alegaran que aquel no era el foro y que debían hacerlo en la Fundación de la Obra Social.

La propuesta de la coalición hablaba de la integración tanto funcional como orgánica de Onkologikoa en Osakidetza, y que el Consejo de Administración de la entidad bancaria adoptase el compromiso de poner en marcha las gestiones necesarias para lograrlo.

Las competencias de cada órgano son las siguientes: la Obra Social es quien propone, el Consejo de la Obra Social gestiona, y el Consejo de Administración decide.

Onkologikoa contrata por tres años a la delegada externa

Las aguas bajan especialmente revueltas en Onkologikoa desde noviembre, cuando el Patronato de este centro cerró un convenio de colaboración con una empresa privada llamada Europe Oncology. A los oncólogos que la conforman se les dio la potestad para proponer a la nueva delegada general, figura que hasta ese momento jamás había existido en el organigrama.

Aunque desde entonces es la madrileña Almudena Moreno la que ostenta ese cargo, este diario ha podido saber que en un principio fue Joaquín Casariego la persona elegida para ello. Ambos fueron compañeros en la ya disuelta plataforma española de ensayos clínicos CAIBER, él como director, ella como gerente.

Volviendo a Onkologikoa, su organigrama ha sufrido varios cambios desde el nombramiento de Moreno, pero estos no constan en la memoria de 2012 que el centro acaba de colgar en su web. De hecho, Jon Etxeberria, actualmente director de Osakidetza, aparece como director gerente, y María Jesús Mitxelena consta como directora médica, aunque la nueva dirección la cesó de ese cargo en marzo «al no compartir los criterios».

Donde sí aparece Moreno es en el prólogo de la memoria, que firma como delegada general. GARA ha sabido que Fundación Onkologikoa le ha hecho un contrato de tres años -hasta el 31 de marzo tuvo otro de mes y medio-. Desde su llegada en noviembre estaba contratada por la empresa Europe Oncology.

El nuevo contrato entró en vigor el 1 de abril, aunque a los trabajadores no se les informó hasta tres semanas después. Se desconoce su sueldo que, a diferencia del resto, no aparece publicado en la tabla salarial.

junio 21, 2013

La plantilla de la empresa ligada a la web de EiTB convoca una huelga indefinida a partir del domingo

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/21

La empresa M4F presentó el pasado día 12 un ERE de extinción, que afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%

El comité de empresa de la productora M4F, encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 23 ante “la falta de alternativas al ERE de extinción presentado por la dirección”, que incluye 27 despidos. La plantilla de M4F, que también trabaja para el Gobierno vasco y Alhóndiga Bilbao, ha tomado esta decisión al constatar “la postura inmovilista” de la empresa después de mantener dos reuniones con su equipo directivo, según informa en un comunicado. La convocatoria de la huelga indefinida ha sido adoptada por la unanimidad de los trabajadores.

Los recortes acordados por la dirección de EiTB en su página web llevaron a M4F a presentar un ERE de extinción el pasado día 12. Este plan de ajuste afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%. La dirección de M4F también pretende aplicar una rebaja salarial de hasta el 25%, según la categoría.

Los sindicatos han criticado a la directora de EiTB por afirmar que no tiene “nada que ver” con el ERE presentado por M4F, como aseguró en su comparecencia el pasado lunes ante el Parlamento vasco, añade la nota. El comité de empresa de M4F recuerda a Iturbe que esta empresa la creó el exgerente de EiTB Juan Diego Casals en 2008 para dar servicio a la web del ente vasco de radio y televisión. También apunta que Eitbnet S.A. tiene un 10% de las participaciones societarias de M4F y Expressive S.L., que a su vez está participada por el ente público, tiene otro 15%.

“Resulta curiosa que Maite Iturbe no se canse de decir que quiere ‘crear un modelo del siglo XXI’ en EITB y acto seguido recorte 600.000 euros su presupuesto a internet. Quizá se haya equivocado de siglo”, se afirma en el comunicado. Los trabajadores subrayan que “no tienen ninguna culpa” de los recortes de EITB y de la “mala gestión” de M4F.

junio 18, 2013

La plantilla de Corrugados denuncia que Gallardo «está jugando con los trabajadores»

Iturria: naiz.info – 2013/06/18

Tras haber terminado el periodo de negociación sin acuerdo, el Grupo Gallardo comunicó ayer la decisión de despedir a 76 trabajadores hoy mismo. Sin embargo, la empresa no dispone de dinero para pagar las indemnizaciones correspondientes, con lo que, por ahora, continúan en la empresa.

Protesta de los trabajadores de Corrugados Azpeitia. (@IRAIAOIARZABAL)

Protesta de los trabajadores de Corrugados Azpeitia. (@IRAIAOIARZABAL)

Los trabajadores de Corrugados Azpeitia han denunciado, una vez más, el «juego sucio» del Grupo Alfonso Gallardo, después de haber terminado el periodo de negociación sin acuerdo alguno. Aseguran que la propietaria no ha querido negociar y que su único objetivo ha sido siempre despedir a toda la plantilla.

Precisamente, 76 de los 278 trabajadores estaban llamados hoy por la empresa para firmar sus despidos, pero cuando han acudido a las instalaciones, el intermediario les ha comunicado que la empresa no dispone del dinero necesario para pagar las indemnizaciones, con lo que, por ley, el despido no es efectivo. Se trata, según los trabajadores, de «un nuevo paso de la huida iniciada por Gallardo».

Representantes del comité aseguran que la gran mayoría de la plantilla apuesta por el mantenimiento del empleo y entiende como muestra de ello que solo ocho trabajadores han aceptado la propuesta de Gallardo para marcharse voluntariamente a cambio de una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 18 meses. En esta apuesta por el empleo, los trabajadores seguirán adelante con la demanda de conflicto colectivo en los tribunales y con las movilizaciones a pie de calle.

Los trabajadores también han incidido en el abandono que perciben por parte de las instituciones que «no están jugando el papel que les corresponde». Por ello, les lanzan dos peticiones directas. Al Gobierno de Lakua que pida la devolución de las subvención de 5 millones de euros que concedió al Grupo Gallardo, y a la Diputación de Gipuzkoa que no acepte el pago atrasado del IVA, por valor de dos millones de euros, y que pida su abono inmediato.

junio 18, 2013

La plantilla de Alstom en huelga contra los despidos

Iturria: Gara.net – 2013/06/18

La plantilla de Alstom Renovables, dedicada al mantenimiento de los parques eólicos de Erribera, secundará hoy una huelga contra los despidos que plantea la dirección y se concentrará a las 11.00 frente al Parque Monte Cierzo. La empresa da empleo a 32 personas y ELA denuncia que los despidos agravarán la situación de la comarca.

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