Los trabajadores de FNAC Bilbao convocan una huelga para el sábado

Iturria: El Correo – 2014/03/26

El comité de empresa de la tienda, formado por UGT y ELA, protesta por la «insistencia en recortar salarios y derechos laborales, a pesar de los importantes beneficios»

El comité de empresa de la tienda del FNAC en Bilbao, formado por UGT y ELA, ha convocado huelga para este sábado en protesta por la «insistencia de la empresa en recortar salarios y derechos laborales, a pesar de los importantes beneficios que obtiene el grupo». La huelga se enmarca dentro de las movilizaciones previstas en todos los centros del Estado.

La sección sindical de UGT en FNAC ha rechazado la que sería la primera modificación sustancial de las condiciones laborales por una «supuesta previsión de pérdidas en el sector de grandes almacenes en el 2014. Según sostiene, la realidad es bien distinta y el grupo tiene «una rentabilidad creciente aún en estos momentos de crisis».

«Los trabajadores de este sector ya hemos sufrido unos sablazos brutales en nuestras condiciones salariales y laborales mientras vemos las cuentas de resultados crecer año tras año», asegura UGT. Explica en este sentido que los trabajadores de FNAC ya han sufrido un recorte a través del convenio colectivo de grandes almacenes, que supuso una disminución salarial, fruto del incremento de la jornada anual y la congelación del salario base.
Por ello, rechazan este convenio y el «nuevo intento» de recorte por parte de la empresa, una empresa con beneficios «millonarios y, lo más importante, crecientes». «En todos estos años, incluido 2013, la previsión de pérdidas ha sido superada por beneficios crecientes de un año con respecto al anterior», insisten.

Los trabajadores de Ambulancias Bizkaia inician una huelga indefinida

Iturria: deia.com – 2014/03/11

Trabajadores del sector de Ambulancias de Bizkaia iniciaron ayer una huelga indefinida contra la reducción salarial y para exigir un convenio propio, ya que se les está aplicando el estatal, tras la eliminación de la ultraactividad. Los empleados del sector, que aglutina a 600 personas, venían realizando paros todos los lunes y viernes desde el pasado 14 de febrero y se ha decidido iniciar una huelga indefinida. Según fuentes del sindicato USO señalaron que el seguimiento fue «total» entre los trabajadores que no estaban sujetos a servicios mínimos. Asimismo, también ayer se ha nombrado en el Preco al abogado economista Ángel Toña como mediador para intentar llegar a un acuerdo. – Efe

Protesta contra la persecución sindical en Ambulancias Bizkaia

Iturria:  Gara.net – 2013/10/11

Trabajadores de Ambulancias Bizkaia se concentraron ayer en Bilbo en protesta por el despido esta misma semana de un delegado de LAB. Un caso que, según denunciaron, no es aislado ya que anteriormente otros dos delegados habían sufrido «persecución sindical» por parte de la empresa.

El último despedido, Carlos Díaz Zubia, realizó 14 días de huelga en mayo de 2009 contra el despido de un compañero, por lo que LAB criticó que se pretende castigar «a quienes hacen de muro de contención contra los recortes laborales y sociales continuos en esta subcontrata de sanidad».

Ante esta situación, los trabajadores señalaron que Osakidetza y el Departamento de Sanidad del Gobierno de Lakua están al corriente de los acontecimientos, por lo que apelan a ambas instituciones a tomar cartas en el asunto y exigir la readmisión de este delegado.

Los sindicatos convocan otras 16 jornadas de huelga en Bizkaibus

Iturria: eldiario.es – 2013/09/27

Los parones van desde los primeros días de octubre hasta final de mes.

Los sindicatos ELA, UGT, CC.OO, LAB y USO han anunciado otros 16 días de huelga duarnte el próximo mes de octubre en las líneas de Bizkaibus. Los nuevos paros de 24 horas se producirán durante los próximos lunes y  miércoles (días 1 y 3 de octubre), tres días la siguiente semana (8, 9, 10), otras cuatro jornadas de huelga los días 14, 15, 16, 17, y una huelga de una semana completa del 21 al 27 de octubre.

Las centrales han calificado de «masivo» el seguimiento de la convocatoria de huelga de 24 horas de los trabajadores de Bizkaibus para reclamar la «garantía de empleo» y las actuales condiciones laborales de los 1.400 trabajadores tras la licitación de líneas de presentada por la Diputación. Además, han manifestado que el diputado general de Bizkaia, José Luis Bilbao, «no se empapa bien» del conflicto, tras afirmar éste «que es inasumible que los trabajadores de Bizkaibus pasen a ser funcionarios».

El responsable del sector de carreteras y urbanos de UGT-Euskadi, José Luis García Olazabal, ha expresado que «la línea roja» de los sindicatos permanece en el respeto del empleo, ya que «necesitamos una garantía del mantenimiento de los puestos de trabajo actuales» que se plasme «en un documento». Por otro lado, en su valoración de la evolución de la jornada de huelga, ha señalado que «se están cumpliendo los servicios mínimos, como no puede ser de otra manera» y que «hay mucha gente que está de servicios mínimos y le gustaría estar en la movilización».

«Queremos transmitir a la sociedad que esto no es solamente un problema laboral sino que es un problema social», ha declarado el representante de UGT-Euskadi, y que «el transporte público tiene que ser una mejora social conquistada por toda la sociedad vizcaína», ha añadido. También ha pedido a los usuarios que «apoyen estas movilizaciones porque va en beneficio de ellos».

El 45% de los empleados asegura que tiene una elevada carga de trabajo

Iturria: Gara.net – 2013/09/24

El estudio internacional Randstad Workmonitor «Claves de las expectativas del mercado laboral en los próximos cinco años» confirma que 9 de cada 10 trabajadores del Estado español cree que «se le exige más que hace cinco años», pero para evitar perder el empleo el 94% afirma que «hará cualquier cosa para satisfacer los requisitos de su trabajo». En realidad, como confirma el estudio, el 45% de los empleados del Estado español teme «no poder asumir sus tareas laborales a su debido tiempo por la elevada carga de trabajo». Estos resultados muestran una situación dramática, porque el miedo a perder un empleo obliga a los trabajadores a realizar tareas que, con toda seguridad, están afectando a su salud laboral de forma negativa.

El estudio se realiza a partir de 14.000 encuestas en 32 países. El informe Randstad Workmonitor analiza y compara las expectativas de los trabajadores en la próxima media década.

Según este estudio internacional, casi nueve de cada diez a nivel internacional (86%) sienten que sus empleadores les exigen unas habilidades y competencias más altas que hace cinco años, especialmente en China (94%), Malasia (93%) y Brasil (93%). En cuarta posición se encuentran los trabajadores del Estado español, que lidera el ranking europeo con un 91%. A la cola internacional se sitúa Hungría, citando solo un 66% de los encuestados que notan este cambio de exigencias.

Las preocupaciones de esta última oleada del Workmonitor señalan que el 92% de los empleados a nivel internacional y el 94% del Estado español dicen que «va a asegurarse de hacer cualquier cosa para satisfacer los requisitos de su trabajo».

Una tercera parte de los empleados de todo el mundo (34%) «temen que no serán capaces de cumplir con sus requisitos de trabajo a su debido tiempo por la elevada carga laboral», aunque ese porcentaje se eleva al 45% en el Estado español, once puntos por encima de la media internacional, lo que es llamativo para la compañía Randstad. Entre otras causas, la compañía especifica que pueden deberse a la existencia de «la falta de especialización», aunque no tendría que influir en la carga de trabajo de manera directa.

Por otro lado, Infojobs aseguró ayer que ante la situación de crisis económica actual, la dificultad de encontrar empleo y la sobrecualificación de los candidatos, «son cada vez más las personas que optan por buscar oportunidades en el extranjero». Según datos recogidos por InfoJobs, el espacio de empleo de referencia en el Estado español, en los últimos 12 meses los países con más oportunidades para trabajar fueron Portugal -con un total de 1.400 vacantes- y Gran Bretaña -1.011 vacantes-, seguidos de Dinamarca (415 vacantes) y Alemania (355 vacantes).

Los puestos más demandados fueron de Enfermería y, a la vez, expertos en telecomunicaciones. Según el estudio de Infojobs, el 50% del empleo que se demanda desde esos países son puestos de trabajo con contrato indefinido.

ELA anuncia acuerdo de empresa en BZB de Zornotza

Iturria: Gara.net – 2013/09/24

La plantilla de la empresa Bizkaia Zabor Berziklategia (BZB) ha dispuesto un convenio de empresa que «garantiza el mantenimiento de sus condiciones laborales», según anunció ayer el sindicato ELA.

Así, la reforma laboral no les afecta y, según explican en una nota, los contenidos más importantes muestran que la vigencia del convenio se extiende desde 2013 al 2014. «No habrá arbitraje obligatorio para poder aplicar el descuelgue salarial o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo», a la vez que se establece un incremento salarial del IPC más un punto para cada año.

El acuerdo ha posibilitado una reducción de 16 horas de trabajo para los dos años. Trabajadores y el delegado sindical de ELA valoran de manera positiva este acuerdo de negociación colectiva en la empresa de Zornotza.

Más de 200 convenios

Según ELA, con este convenio cerrado son ya más de 200 acuerdos alcanzados en empresas donde la central sindical ha conseguido «neutralizar totalmente la reforma laboral». Asegura que se vuelve a poner de manifiesto «la posibilidad real de hacer negociación colectiva en las pyme. Lo que realmente determina la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos dignos -explica la central-, al margen del tamaño o perfil de una empresa, es el nivel de organizativo sindical en la misma». Por lo que llama a actuar.

No hay acuerdo y se mantienen los paros de este martes en Bizkaibus

Iturria: eitb.com – 2013/09/24

Serán por turno de 7.30 a 9.30 horas; de 18.00 a 22.00 y de 22.30 a 00.30h. También está convocada una jornada de huelga completa el día 26.

La representación sindical en Bizkaibus ha decidido este lunes por la noche mantener los paros parciales convocados a partir del martes tras no alcanzar un acuerdo con la Diputación Foral de Bizkaia que garantice su condiciones laborales.

Los sindicatos ELA, CCOO, UGT, LAB y USO han tomado, de forma unánime, la decisión de mantener las movilizaciones tras la reunión mantenida la pasada tarde con los responsables del Ejecutivo foral en Bilbao, que se ha prolongado durante casi cuatro horas.

Los paros se llevarán a cabo por turno de 7.30 a 9.30 horas; de 18.00 a 22.00 y de 22.30 a 00.30h, y también está convocada una jornada de huelga completa el día 26.

Los sindicatos han justificado su decisión de llevar a cabo las protestas al no lograr del ente foral garantías por escrito para el empleo y las condiciones laborales del personal ante la nueva licitación de líneas de Bizkaibus.

«Teníamos la voluntad y la buena fe de que quedara recogido en un papel, pero no ha habido manera. En ningún momento han sido claros y concisos«, ha declarado el presidente del comité de empresa de Encartaciones, Juan Carlos González (CCOO), al criticar la actitud de los cargos de la Diputación.

La Diputación ha lamentado que la negociación no ha llegado a buen puerto hasta el momento, pero ha expresado su esperanza en que «sea posible el acuerdo en los próximos días», han señalado fuentes de la institución.

La protesta de los sindicatos es respuesta a la nueva licitación de líneas de Bizkaibus que la Diputación Foral publicó en agosto y que afecta a 1.400 trabajadores de las empresas TCSA, CAV, Encartaciones, Pesa Bizkaia, Autobuses de Lujua y Adnor.

ELA y CCOO anuncian protestas por el despido de trabajadores en Ambuibérica

Iturria: Gara.net – 2013/09/19

Representantes de ELA aseguraron ayer que Osakidetza ha dado «varios pasos atrás» con la adjudicación del servicio de ambulancias a Ambuibérica, porque «ha atendido a cuestiones mercantiles, pero no ha tomado cartas en la calidad y en las condiciones de trabajo».

ELA y CCOO anunciaron ayer movilizaciones por el despido de tres trabajadores en la empresa Ambuibérica, adjudicataria del servicio de ambulancias de Osakidetza, y por «la precarización de las condiciones laborales de su personal».

Harán concentraciones frente a los hospitales vizcainos de Cruces (Barakaldo), Basurto y Galdakao los días 23, 25 y 27 de setiembre y una manifestación en Bilbao el próximo 3 de octubre contra los despidos, pero también para rechazar «la mercantilización de la salud que está llevando adelante el Gobierno vasco, que va a llevar a la ruina a un sector clave, vital, básico y delicado para la ciudadanía».

La presidenta del comité de Ambuibérica en Bizkaia, Begoña Amante, y el representante sindical Iñaki Olide, ambos de ELA, culparon a Osakidetza por subcontratar el servicio de transporte sanitario y adjudicarlo a una compañía que busca «beneficios a base de recortes en la prestación de un servicio vital y en las condiciones de trabajo de su personal».

En la rueda de prensa se aseguró que la decisión de entregar el servicio de ambulancias a la empresa de Valladolud, Ambuibérica, fue por «ser la oferta más baja», aunque «no la mejor para garantizar un buen servicio a los ciudadanos y mantener unas condiciones laborales adecuadas». Exigieron al consejero de Sanidad, Jon Darpón, «el mantenimiento de las condiciones de trabajo y la readmisión inmediata de los tres despedidos» y que mantenga «un escrupuloso» respeto al pliego de condiciones de la adjudicación del servicio.

A través de un comunicado, Ambuibérica negó las diferentes acusaciones sindicales y justificó jornadas de 12 horas.

Trabajadores de Irun y Urnieta inician «otra huelga larga»

Iturria: Gara.net – 2013/07/21

Trabajadores de las ITV de Irun y Urnieta denuncian que se encuentran en la «inaudita» situación de verse obligados a realizar «otra vez una larga huelga» reivindicando «exclusivamente» la renovación de un acuerdo que ya existe alcanzado en 100% de lo negociados en 2010 entre la dirección de la empresa concesionaria.

Un juez reduce de 16 a 4 el número de trabajadores despedidos de Alfus FCC

Iturria: Gara.net – 2013/07/20

Un juzgado de lo Social ha estimado de forma parcial las causas productivas alegadas por la empresa Alfus FCC Ámbito de Bedia, por lo que ha reducido de 16 a cuatro el número de trabajadores despedidos previsto en el expediente de ERE de extinción de esta planta. El juez considera que no existen causas económicas que avalen el expediente de regulación. Los 64 trabajadores de esta compañía permanecen en huelga indefinida desde el pasado 29 de abril contra estos despidos, que fueron ejecutados el 31 de mayo.