Denuncia sindical unánime «contra los recortes exagerados» en Nervacero

Iturria: Juanjo Basterra / Gara.net – 2013/06/06

Trabajadores de Nervacero se concentraron ante la delegación del Gobierno de Urkullu en Bilbo para denunciar que la dirección «es insaciable», porque a los recortes aplicados hasta la fecha ha añadido un ERE de suspensión temporal y «medidas cada vez más regresivas».

El comité de Nervacero, del Grupo Celsa, como Laminaciones Arregui, formado por UGT, CCOO, ELA y LAB, denunció ayer en Bilbo «los recortes exagerados» que está aplicando la dirección y que «parece que no tienen fin». Ante la delegación del Gobierno de Gasteiz en la Gran Vía de Bilbo, pidieron a la Autoridad Laboral que no dé visto bueno al nuevo expediente de suspensión temporal que ha propuesto la dirección para el conjunto de la plantilla.

En un comunicado, los cuatro sindicatos afirman que las continuas reformas laborales «están consiguiendo que perdamos derechos conseguidos durante años, no solo en lo referente al salario, sino que también se están desregulado las condiciones laborales, además de cifras de paro escandalosas y con el poco trabajo que se crea cada vez más precario».

Para UGT, CCOO, ELA y LAB, Nervacero es un ejemplo de esta situación de retroceso. «Ha disminuido la plantilla en 200 personas en dos años, trabajamos con más flexibilidad -‘trabajo a la carta’- y a día de hoy llevamos una pérdida de más del 8% de poder adquisitivo, sin contar las congelaciones salariales de 2013, 2014 y las subidas por debajo del IPC para 2015 y 2016».

Admiten también que han «variabilizado el 20% del salario», lo que significa a juicio de las cuatro centrales sindicales que «hemos perdido cerca del 30% de poder adquisitivo con respecto a 2009».

Sin embargo, denuncian que todos estos recortes «son insuficientes para la dirección de Nervacero», por lo que «nos han presentado un expediente de suspensión temporal, a pesar de estar con una plantilla por debajo de las necesidad es para cubrir todos los puestos cuando las necesidades productivas no han variado desde el último expediente de extinción de empleo». Sobre el convenio, los cuatro sindicatos afirman que «está mucho peor», porque la dirección de Nervacero «no acepta mantener la ultraactividad, ni garantiza lo que ambas partes puedan acordar». A la vez, rechaza la recuperación de las tablas salariales y su estructura «tal y como las teníamos antes del plan de viabilidad».

Por eso, UGT, CCOO, ELA y LAB afirman que «pedimos poco o nada, además de ceder derechos sindicales ya que aceptamos la desaparición de un liberado sindical, pero la empresa responde con medidas regresivas».

ESK denuncia a la Ertzaintza por impedir la labor de los piquetes en Gasteiz el 30-M

Iturria: Gara.net – 2013/06/06

El sindicato ESK ha presentado ante el Ministerio Fiscal una denuncia contra la Ertzaintza por impedir que los piquetes que se situaron en los alrededores de El Corte Inglés de Gasteiz informaran a los trabajadores de los motivos de la huelga general del pasado 30 de mayo.

Según explicó la central, el objeto de la denuncia es determinar la responsabilidad penal del operativo policial que se desplegó en esa zona, después de que los agentes prohibieran el acceso a todas las entradas de centro comercial a las personas que formaban parte del piquete. Según Ignacio Funes, representante de este sindicato, y que firma la denuncia, ESK quiere poner de manifiesto la actitud diferente que mantuvo la Ertzaintza ante este piquete con respecto a otros que actuaron en otros puntos de la ciudad.

«Tenemos la sensación de que la Ertzaintza se convierte en los guardas de seguridad de El Corte Inglés, en vez de jugar el papel de garante de los derechos ciudadanos que, entre otros, comprende el derecho a informar a los trabajadores de la convocatoria de huelga general», aseguró. En la denuncia, el sindicato recuerda que el 13 de mayo comunicó al Departamento de Seguridad que se iba a haber un piquete en los alrededores de este centro comercial para difundir el contenido del paro.

ESK critica que la Ertzaintza no permitiera el paso de los integrantes del piquete a las puertas de entrada, pese a que no hubo ningún acto violento que justificara el cordón de seguridad que rodeó el centro. Por ello, pide al Ministerio Fiscal que investigue la posible responsabilidad penal de ese despliegue y, en concreto, la actuación del agente que se identificó como responsable del mismo.

El juez obliga a Alfa APC a rebajar las sanciones a dos de sus trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013/06/06

Las dos vistas que se celebraron ayer en el Juzgado de Eibar por las sanciones que la empresa Alfa APC impuso a un delegado sindical de LAB y a un trabajador, también afiliado a esta central, concluyó con el acuerdo impuesto por el juez que reduce a la mitad ambos castigos.

La dirección de Alfa Precisión Casting (APC) de Eibar impuso una sanción de dos meses de empleo y sueldo a un delegado de LAB acusándole de llamar «esquiroles» a varios trabajadores, lo que catalogó como «falta grave». Asimismo, sancionó con 7 días de empleo y sueldo a otro empleado, afiliado también a esta central, acusándole de cometer «un fallo en el trabajo».

LAB recurrió las dos sanciones al considerarlas represalias contra dos personas que se habían significado en las movilizaciones de protesta contra el ERE con el que pretenden despedir a 41 empleados.

La vista por los dos recursos estaba prevista para ayer pero no llegó a celebrarse al imponer el juez un acuerdo entre las partes. De tal forma que la sanción contra el delegado quedó reducida a un mes -la empresa deberá ahora abonar el mes que no le ha pagado- y reduce la falta de «grave» a «grave no acumulativa», por lo que no podrá ser tenida en consideración posteriormente. En cuanto al otro empleado, la sanción quedó como «leve» y los 7 días quedaron en cuatro.

Desde el sindicato LAB se alegraron por la reducción de las sanciones, pero denunciaron que la justicia llega «demasiado tarde, después de que sea la empresa la que te juzgue y te castigue». Lamentaron además que estas citaciones en los juzgados son una muestra de la actitud de la dirección y de la «tensión» que se vive en la factoría.

Movilización en Barakaldo contra la precariedad y el despido de 20 personas en Megapark

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/06/05

Rebajas en MegaPark: Despido por un módico precio

Ayer, último día de apertura de la tienda de la multinacional francesa “Darty”, con la consiguiente pérdida de empleos; en concreto 20 personas se irán a la calle. Hay que tener en cuenta que este establecimiento tan sólo lleva en Barakaldo nueve meses.

Por este motivo, esta mañana se ha realizado una concentración ruidosa a la entrada de este establecimiento comercial; con el ánimo de denunciar las altas tasas de desempleo, precariedad laboral y pobreza existentes en el municipio de Barakaldo.

3X2 en MegaPark: Pagamos a 3 con el sueldo de 2

Esta movilización surge, además, para criticar que el personal laboral del Complejo Comercial MegaPark tienen sus derechos laborales y sociales totalmente de rebajas:

• 1.200 personas trabajando por sueldos por debajo del convenio provincial del comercio. La media del salario ronda los 500 euros al mes.
• Plantillas mínimas a jornada completa y abundancia de jornadas de 20, o menos, horas semanales. Alto porcentaje de contratos por fin de obra o por un mes. También se está dando la modalidad de contratación por horas o por un día.
• Plantillas que acumulan horas extras que no se compensan o no se pagan.
• Masiva feminización del sector; aglutinando las jornadas parciales y los peores salarios.
• Despidos arbitrarios.

COLECTIVOS SOCIALES y SINDICALES DE BARAKALDO:

Asociaciones de Vecinos y Vecinas de Barakaldo, Asamblea de Parados y Paradas de Barakaldo, Barakaldoko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor de la Mujer “Argitan”.

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT y CNT.

Ondarroa pierde el servicio de ginecología

Iturria: diariovasco.com – 2013/06/06

Ondarroa ha perdido el servicio de ginecología que desde hace hace unas semanas ha comenzado a ofrecerse desde el Centro de Salud de Durango.

Una reorganización de servicios y plantillas llevada a cabo en Osakidetza conlleva que todas las pacientes de Ondarroa tengan que recibir atención en Durango. Fuentes sanitarias de Ondarroa señalaban que «no estamos ante un recorte, pero sí ante una reorganización del servicio, en el que las principales perjudicadas van a ser las mujeres».

En esta dirección, señalan desde el Centro de Salud de Ondarroa que «es inconcebible esta modificación llevada a cabo porque no es lo mismo una consulta ginecológica que exige la inmediatez de atención que otro proceso traumatológico o otro tipo de enfermedad que puede esperar».

En principio, mujeres del Lea Artibai han mostrado su malestar por la pérdida del servicio de ginecología de los ambulatorios de Ondarroa, Lekeitio y Markina. Frente a ello, el Centro de Salud de Ondarroa indica que «esta medida va a afectar a de manera muy negativa a Ondarroa porque este tipo de atención exige una próximidad. Sin embargo, ahora las pacientes tendrán que afrontar desplazamientos, o tener que esperar a las citas, cuando muchas veces exige una rápida atención».

En esta situación, también se indica que «no procede decir que se quiere reorganizar el servicio cuando es exigible la normalización de las consultas de Ginecología como la manera más razonable de conseguir que este tipo de patologías pueden ser detectadas lo antes posible, sin tener que obligar a las pacientes a tener que trasladarse. Son cuestiones imprescidibles de entender porque estamos hablando de salud, frente a un objetivo de reorganización que es dictado por un departamento», señalan desde el Centro de Salud ondarrés.

Lea Artibai Inicia una recogida de firmas contra los recortes en el servicio de ginecología

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/03

Mujeres de Lea Artibai han iniciado una campaña de recogida de firmas para denunciar ante la dirección comarcal de Galdakao su total oposición a los recortes que Osakidetza ha realizado en el servicio de Ginecología de los ambulatorios de Ondarroa, Lekeitio y Markina. Las pacientes aseguran que los días de consulta se han reducido a la mitad al pasar de dos jornadas semanales a una en el caso de las localidades costeras y a una cada quince días en el centro de salud markinarra.

«A esas sospechas cada vez más fundadas por los márgenes en los que nos dan las citas, se ha abierto ahora que la última intención es la desaparición completa del servicio para su traslado definitivo bien a Gernika o bien a Durango», declararon. Ante esta situación, han iniciado una campaña para reunir el mayor número de adhesiones que serán remitidas a la dirección territorial junto con un escrito en el que denunciará el progresivo deterioro de las prestaciones sanitarias dirigidas al colectivo femenino.

En la carta, además, reclaman la normalización de las consultas de Ginecología como la manera más razonable de evitar con tiempo patologías que pueden ser detectadas lo antes posible. «Que no se escuden en que los recursos son limitados porque hablamos de la salud de las mujeres. Además, en muchos casos los tratamientos posteriores son más costosos», recalcaron.

Frente común

Para hacer frente común, las mujeres de Lekeitio y Markina se han unido a la convocatoria del Consejo para la Igualdad de Ondarroa y cuentan con el respaldo de los distintos ayuntamientos afectados que han decidido hacer patente su disconformidad con la decisión adoptada. «Tanto desde Ondarroa como desde Lekeitio y Markina hemos reclamado que vuelva a restablecerse el servicio, aunque desde Galdakao tampoco nos han comunicado nada con respecto a los recortes», indican fuentes del Consistorio ondarrés.

Alfa plantea el despido de 41 trabajadores en su planta de microfusión de Eibar

Iturria: diariovasco.com – 2013/06/04

El Grupo Alfa ha planteado el despido de 41 trabajadores de los 208 con los que cuenta en APC (microfusión) en Eibar, según conoció este periódico. Dicho ERE de extinción fue autorizado por el juzgado de la localidad el pasado 17 de mayo, de modo que dicho proceso se encuentra dentro del periodo de consultas.

Las distintas partes se encuentran negociando el planteamiento inicial del grupo, que contempla una aminorar ese número de despidos mediante salidas voluntarias o mejoras de productividad pactadas. Al periodo de consultas le restan todavía dos semanas para su conclusión.

El Grupo Alfa se encuentra en concurso de acreedores voluntario desde el 23 de octubre del pasado año, con el objetivo de solventar los problemas con sus acreedores y sanear los balances de la firma, compuesta por 12 sociedades. Tras el primer análisis de la situación real del grupo, en diciembre se planteó el primero de los EREs de extinción que afectaron a 87 trabajadores de tres de sus empresas. En concreto, supuso la rescisión de contrato a 27 empleados de la empresa Alfa Hogar de Eibar, a 13 de Alfalan, también de la villa armera, y a 47 de Mecánicas Mallabia, ubicada en dicha localidad vizcaína.

De esta forma, este ERE supone el cuarto para las empresas del grupo tras la entrada en concurso de acreedores, redimensionamiento contemplado dentro de los planes de viabilidad 2013/2015 presentados en cada planta por la dirección de Alfa y los administradores concursales. De momento, el proceso de renegociación de la deuda sigue su curso y según pudo ha podido conocer DV las posturas «continúan acercándose».