José Miguel Monzón Navarro «El Gran Wyoming», el popular presentador de televisión, en un discurso en Alcalá de Henares sobre la situación de España, pronunciado el 22 de junio.
Gehiengoa dendak igande eta jai egunetan zabaltzearen aurka
2012/06/29
Zehazki, gaurko legearen arabera, 150m2 baino gehiagoko dendek 8 igande edo jaiegunetan ireki dezakete, baian aukera horretaz ez dira baliatu EAEko saltoki handiek presio sindikal eta sozialari esker. ELA sindikatuak hainbat publikaziotan jaso du kate handiek irekiko balute, horrek ekarriko lituzkeen ondorio kaltegarriak, hala nola: denda txikiak ixtea, enplegua suntsitzea, merkataritzako langileen lan eta familia bizitza uztartzeko eskubideari erasoa, herriguneen desertizazioa, etab.
Horregatik guztiagatik ari da ELA ondokoa aldarrikatzen: legea bertako errealitate sozioekonomikoaren bat etor dadin eta bere egin dezan herritarren eskaria, hainbat alditan igande eta jaiegunetan dendak irekitzearen aurka azaldu dena.
La mayoría no apoya la apertura de los comercios en domingos y festivos
En vista del resultado de la encuesta realizada por Ikusmer en la que el 70% de la ciudadanía de la CAPV rechaza la apertura del comercio en domingos y festivos, el sindicato ELA reitera su reivindicación de que la normativa que regula los horarios comerciales de la comunidad se modifique.
En concreto, la actual ley permite a los comercios con superficie superior a 150 m2 la apertura en 8 festivos, posibilidad que no ha sido ejercida por las grandes superficies ubicadas en la CAPV gracias la presión sindical y social. El sindicato ELA en numerosas publicaciones ha recogido los efectos negativos que se derivarían de la apertura de las grandes cadenas: cierres del pequeño comercio, destrucción de empleo, ataque al derecho de conciliación de la vida laboral y familiar de quienes trabajan en el comercio, desertización del núcleo urbano, etc.
Por todo ello, ELA viene demandado que la ley sea acorde con la realidad socioeconómica de la CAPV y consecuente con la demanda ciudadana, que en reiteradas ocasiones se ha posicionado en contra de la flexibilización de los horarios y las aperturas en domingos y festivos.
Hackers y mineros, distintas barricadas de una misma lucha
Iturria: maspublico.com – 2012/06/27
A mediados de este mes, un grupo hacktivista denominado La 9 de Anonymous hackeó la página web de Carbounion. Se filtraron decenas de actas de reuniones, informes económicos y todo tipo de documentos que podrían comprometer la imagen del patriarca del carbón y quién sabe si su patrimonio.
Pero, ¿qué tienen que ver hackers y mineros? Puede que esta acción sea sólo eso: una acción casual. O puede que no.
Frente al chasquido que la violencia hace en cualquiera con sensibilidad, la resistencia activa y la acción directa de los mineros cristalizan la lucha en una suerte de vanguardia.
Se enfrentan con total convencimiento y con el único límite de la ética al aparato del sistema. A los mineros no les importa lo que publique el manifestómetro, ellos están luchando, están resistiendo cada día, porque saben que su lucha es frontal y si continúan luchando vencerán.
Por otro lado tenemos a los hackers, quienes, pese a constantes campañas de criminalización, tienen una ética de piedra. Un verdadero hacker somete todo, incluida su estrategia y su propia seguridad, a la ética hacker.
Constituida en una especie de ilustración digital, esta ética se basa en principios como la igualdad, la solidaridad y la libertad. Puede que muchos hackers sean ecologistas, pero apoyarán a aquellos que necesitan bajar al pozo para dar de comer a sus hijos porque algún malnacido ha fundido el dinero de la reconversión en champán.
En contra de la imagen de trepa peligroso y enemigo social que los medios de masas difunden de ellos, hackers como Julian Assange y Bradley Manning son héroes reconocidos, mártires de la lucha armada digital que han ayudado a derrocar dictaduras poniendo sus propias vidas en peligro.
Los hackers son, sin duda, otra vanguardia y como tal se han reconocido en los mineros.
Unos pican código, los otros, carbón. Unos son auténticos ninjas del corte de carreteras, los otros del código fuente. A todos ellos se les trata como terroristas, pero seguirán, cada cual en su barricada, abrazando la misma lucha.
Tiemble el poder si mineros y hackers liberan juntos su código.
Si los hackers y los movimientos que habitan liberan el código de la lucha minera, y los hombres y mujeres del carbón se dotan de las nuevas herramientas de difusión, comunicación, coordinación y acción distribuida, la lucha obrera puede cambiar para siempre.
Argindarraren igoera berria onartezina da
2012/06/29
ELAren aburuz, ezin da onartu Rajoyren gobernuak argindarra %4 garestitzea krisi egoeran, langabezia tasa handiekin, pertsona eta familia asko hil amaiera iristeko larri dabilenean.
ELAk gogoratu du enpresa elektrikoen zerbitzutan ari dela lanean. Izan ere, Iberdrolak irabazi itzelak izanez jarraitzen du. Onartu ezinekoa da, krisiari aurre egiteko soldatak jaisten, aurrekontuak murrizten ari den gobernu berak, merkatua aitzakiatzat hartzea horren igoera kaltegarria onartzeko.
La nueva subida de la luz es inaceptable
29/06/2012
ELA denuncia que en la actual situación de crisis, con unos niveles de paro elevados, cuando muchas personas o familias tienen graves problemas para llegar a fin de mes, cuando se agota el presupuesto para las ayudas sociales y se deja mucha gente sin ellas, el gobierno de Rajoy dé luz verde a una nueva subida de la tarifa eléctrica.
ELA ha recordado que de esta manera el gobierno español está trabajando directamente al servicio de las empresas eléctricas, como Iberdrola, con importantes beneficios.
Para ELA, es inaceptable que el mismo gobierno que para hacer frente a la crisis ha tomado medidas de recorte salarial y recortes presupuestarios autorice una subida de casi un 4%.
El Congreso aprueba una reforma laboral más dura que la del decreto
Iturria: Gara.net – 2012/06/29
El Pleno del Congreso aprobó ayer definitivamente la reforma laboral, tras incorporar 85 enmiendas durante su proceso parlamentario. Las modificaciones introducidas por el PP han acarreado que se reduzca de dos a un año la prórroga indefinida de los convenios no renovados o que se autorice al empresario a disponer de hasta un 10% de la jornada anual, frente al 5% fijado en el decreto aprobado en febrero.
La nueva «Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral» superó ayer el último trámite desde que el Gobierno de Rajoy aprobase el día 10 de febrero el real decreto ley, que motivó la huelga general del 29-M. Durante el trámite parlamentario, la norma ha superado cinco enmiendas de totalidad y 656 enmiendas en el Congreso y tres vetos y 574 enmiendas en el Senado.
La reforma aprobada reduce la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (antes de la reforma eran 42) y facilita que las empresas puedan despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado «cuando haya pérdidas actuales o previstas».
También se crea un nuevo contrato indefinido para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores con un año de prueba y sin indemnización por despido mientras la tasa de paro no baje del 15%.
La reforma considera asimismo causa de despido las ausencias intermitentes de un trabajador, pese a estar médicamente justificadas, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
En cuanto a los convenios, el empresario podrá incumplirlo «cuando concurran causas económicas».
Entre las enmiendas propias que ha introducido el PP, se encuentra la reducción de dos a un año de la prórroga indefinida de los convenios colectivos no renovados, lo que puede colocar a los trabajadores en una situación de desprotección ante el empresario.
Otra de las enmiendas del PP que vienen a modificar el decreto actualmente en vigor autoriza al empresario a disponer de hasta un 10% de la jornada anual, frente al 5% actual.
La última modificación también fija cómo se computan las «lagunas de cotización» a la hora de calcular una pensión contributiva. Este aspecto fue criticado ayer por los portavoces de CiU, Izquierda Plural, BNG y UPyD, partidos que consideraron que se reducirán las pensiones contributivas.
Rechazo de la oposición
En su intervención, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, agradeció el apoyo recibido por parte de CiU, y de los partidos UPN y Foro del Grupo Mixto.
El PSOE, por su parte, mantuvo su enmienda a la totalidad porque las razones que alegó tras su aprobación siguen estando vigentes, según señaló la diputada Concepción Gutiérrez. A su juicio, la reforma rompe el equilibrio entre el poder de los empresarios y los trabajadores.
En la misma línea se manifestó el diputado del PNV Emilio Olabarria, para quien la reforma supone un despido «barato y fácil», así como la portavoz de Amaiur Onintza Enbeita, quien subrayó que «no solamente no creará empleo, sino que servirá para despedir, bajar salarios y no cumplir los convenios», antes de reclamar un marco vasco de relaciones laborales.
La diputada del Grupo Mixto Uxue Barkos (Geroa Bai) señaló que con la reforma han aumentado los ERE un 44,4% hasta abril y el diputado de ERC Joan Tarda «felicitó» irónicamente a la CEOE y a sus «brazos políticos, PP y CiU» por haber ganado.
El diputado de UPN Carlos Salvador justificó su voto a favor porque considera que la reforma laboral es la más reclamada por los expertos.
Por su parte, los sindicatos CCOO y UGT afirmaron que la reforma laboral supone «la mayor agresión» al derecho del trabajo desde su nacimiento. En un comunicado conjunto, ambas centrales sindicales avisan de que piensan seguir expresando su rechazo a la reforma.
Otros dos despidos en Konecta por haber estado de baja médica
La reforma laboral española, en vigor desde que fue aprobada por decreto en febrero, sigue aplicándose en las empresas vascas, como en Konecta, donde dos trabajadoras más han sido despedidas por haber permanecido de baja médica más de ocho días.
Un grupo de empleadas de esta compañía, subcontrata de Iberdrola para su atención telefónica, se concentraron ayer ante a la Casa de Juntas de Abellaneda en Enkarterriak con motivo de la última sesión de la cámara antes de vacaciones. Exigieron a la Diputación una solución, porque «la empresa más importante de la zona sigue con su política de despidos». Tras recordar que desde diciembre de 2010 ha despedido a más de 70 trabajadoras, denunciaron que actualmente la carga de trabajo está disminuyendo por decisión de Iberdrola. Por ello, acusaron a los políticos de permanecer ajenos a la problemática de los trabajadores mientras «otorgan beneficios fiscales a su empresa modelo».
La plantilla de Itsamendikoi denuncia despidos y el desmantelamiento del servicio
2012/06/28
La sociedad pública Itsasmendikoi S.A está inmersa en un proceso de reestructuración, sin que la plantilla que la conforma conozca el alcance total del planteamiento de su gerencia. El Gobierno Vasco plantea reducir la plantilla mientras otras plazas las cubre de forma arbitraria. ELA y LAB denuncian el oscurantismo del proceso de reestructuración y los drásticos recortes que van a llevar a cabo.
Tras el anuncio del Gobierno Vasco de reorganizar las sociedades públicas, la sociedad Itsasmendikoi está en proceso de liquidación. Sus más de 150 trabajadoras y trabajadores desconocen su futuro: sobre la mesa hay al menos cinco despidos inmediatos, dos amortizaciones de plazas, recolocaciones en la Fundación HAZI Fundazioa o en departamentos del Gobierno Vasco, sin que se hayan concretado las condiciones laborales. Por si esta incertidumbre fuese poco, la gerencia está consolidando las plazas que arbitrariamente ha decidido, haciendo caso omiso a la parte social.
ELA y LAB denuncian la actuación del Gobierno Vasco y la gerencia de Itsasmendikoi, ya que con sus decisiones unilaterales vulneran los derechos fundamentales de la plantilla y el perjudican la calidad del servicio que prestan trabajadoras y trabajadores.
Itsasmendikoiko langileek kaleratzeak salatu dituzte
2012/06/28
Itsamendikoi sozietate publikoa berregituratze prozesu baten baitan dagoen arren, bertako langileek ez dute prozesuaren inguruko informazio nahikorik. Eusko Jaurlaritzak langileen kaleraratzeak proposatzen dituen bitartean, beste lanpostu batzuk era arbitrarioan egonkortzen ditu. ELA eta LAB sindikatuek prozesuaren iluntasuna eta gauzatu nahi dituzten murrizketa bortitzak salatzen dituzte.
Eusko Jaurlaritzak entitate publikoen berrantolakuntza iragarri ostean, Itsamendikoi sozietate publikoa likidatzear dago. Bertoko 150 langileek ez dute euren etorkizunari buruzko informazio nahikorik: momentuz, 5 langile kaleratzea, 2 lanpostu amortizatzea eta gainerako langileak Fundación HAZI Fundazioan edo Eusko Jaurlaritzaren sailetan berkokatzea planteatu dute, zein baldintzatan izango diren argitu gabe. Egonezin hau gutxi balitz, zuzendaritzak zenbait lanpostu era arbitrarioan egonkortzea erabaki du, alde sozialaren iritzia kontuan hartu gabe.
ELA eta LAB sindikatuek Eusko Jaurlaritzaren eta Itsasmendikoiko zuzendaritzaren jarduera salatzen dute, langileen oinarrizko eskubideak urratzen dituztelako eta zerbitzu publikoaren kalitatea kaltetzen duelako.