Personal de la Agencia Navarra de Emergencias protesta por la multa impuesta tras la huelga del 29M

Iturria:  Gara.net – 2013/10/11

Unos 150 trabajadores de la Agencia Navarra de Emergencia desarrollaron una protesta simbólica ante la sede del Gobierno foral con la donación de 3.000 euros para pagar la multa de 900 impuesta a los empleados por convocar una concentración la víspera del 29M.

La Comisión de Personal de la Agencia Navarra de Emergencias (ANE) llevó a cabo ayer una recogida de fondos frente a la sede del Ejecutivo foral con el objetivo de denunciar la multa de 900 euros que la Delegación del Gobierno les impuso el pasado 29 de mayo, víspera de la huelga general.

En este acto de protesta, unas 150 personas, entre bomberos de uniforme y funcionarios de la ANE, fueron echando dinero en una urna y recaudaron un total de 3.000 euros.

Según explicaron representantes de la ANE en un comunicado, lo que supere los 900 euros de la multa será donado al colectivo de parados de Iruñea, ya que, informaron, el Banco de Alimentos que también estaba convocado, rechazó la invitación. Bajo el lema de «Solidaridad multada», los representantes de los trabajadores leyeron un comunicado explicando su indignación ante la sanción recibida.

El pasado 29 de mayo, los trabajadores de la ANE tenían prevista una concentración para apoyar la huelga general, dado que ellos, al estar obligados a cumplir los servicios mínimos, no podían secundarla. No obstante, querían donar el sueldo de ese día de trabajo al Banco de Alimentos y a la Asamblea de Parado. La concentración fue prohibida por la Delegación del Gobierno, pero mantuvieron la donación de un día de sueldo y por este motivo, según la ANE, se les puso la multa.

Trabajadores de Gan se concentran en el Circuito de Navarra y el Pabellón Arena: «Este derroche es nuestro paro»

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/07/02

Las concentraciones han tenido lugar en estas instalaciones como «ejemplo» de empresas de la CPEN que se mantienen pese a ser deficitarias

Trabajadores de Gan se concentran en el Circuito de Navarra y el Pabellón Arena. (Archivo)

Los trabajadores de la empresa Gestión Ambiental de Navarra (GAN) se han concentrado en las sedes de las empresas públicas del Circuito de Los Arcos y el Pabellón Arena, en Pamplona, para protestar por el ERE de rescisión de contratos presentado en esta sociedad.

Las concentraciones, explica el comité de empresa en un comunicado, han tenido lugar en estas instalaciones deportivas como «ejemplo simbólico» de empresas de la CPEN que se mantienen pese a ser deficitarias.

En este sentido, el comité señala que la CPEN ha decidido mantener «actividades lúdicos-recreativas» como éstas y las acciones de Iberdrola, «cuya devaluación aportan 18 millones de euros a la deuda» del sector público, «en detrimento de la calidad de los servicios desarrollados por las empresas que están afectadas por los recortes de la masa salarial».

«Este derroche es nuestro paro», destaca el comité, que asegura que, «ante esta elección, queremos reafirmarnos en la defensa de nuestros puestos de trabajo y de los servicios públicos medioambientales en Navarra».

El comité muestra su rechazo al expediente de extinción de empleo planteado por la empresa y la CPEN y considera «inadmisible su postura inmovilista en la mesa de negociación, ofreciendo unas condiciones indignas».

ELA y LAB exigen que la política de empleo vuelva al Parlamento de Navarra

Iturria: Finanzas.com – 2013/06/25

Portavoces de los sindicatos ELA y LAB, que hoy han participado en una concentración junto a representantes de ESK, CGT, STEE-EILAS, EHNE y Colectivo de Parados, han exigido que la política de empleo «vuelva al Parlamento», en lugar de ser «subcontratada» a UGT, CCOO y la patronal.

Con motivo de la última reunión de la Mesa por la Dinamización de la Economía y el Empleo, los representantes sindicales se han concentrado hoy ante el Parlamento de Navarra portando una pancarta con el lema «Por una política pública de empleo», mientras hacían sonar sirenas y silbatos.

El coordinador de LAB en Navarra, Igor Arroyo, ha señalado a los periodistas que el objetivo de esta concentración ha sido «denunciar que UPN y PSN se han cargado la Mesa por el Empleo», un foro de debate, ha dicho, que debería haber servido para «abordar el gravísimo problema del empleo y del paro en Navarra».

La política de empleo que se ha desarrollado en los últimos quince a veinte años en Navarra, ha subrayado, «no ha dado resultado, ha fracasado», porque «se basa en planes de empleo sin eficacia, en donde los mismos que dan las subvenciones, UGT, CCOO y la patronal, las reciben».

Se trata, ha denunciado, de unos planes de empleo «que excluyen, que suponen la subcontratación y la privatización de la política de empleo, lo que es una dejación de responsabilidades de la Administración», y que «no consiguen atajar el problema del paro».

Por ello, ha considerado que «es necesario, urgente, prioritario» hacer «un cambio radical en la política de empleo», para que aborde medidas estructurales «como las 35 horas, la eliminación de las horas extras, la creación de empleo en el sector público, o el adelanto de la edad de jubilación».

«Por desgracia», ha afirmado Arroyo, UPN y PSN «han decidido que no quieren una política de empleo, aferrarse a la vieja política de empleo, a los planes de empleo, con la cobertura de la patronal, UGT y CCOO, que tienen intereses corporativos propios de sus organizaciones para que las cosas sigan como están».

El secretario de ELA en Navarra, Mitxel Lakuntza, ha comentado por su parte que el resultado de la Mesa del Empleo es «una mala noticia», porque UPN «va a seguir haciendo lo mismo que ha hecho hasta ahora», que es «seguir con los recortes y dejar la política de empleo en manos de UGT, CCOO y la patronal».

Lakuntza ha exigido «que la política de empleo vuelva al Parlamento, que se aborde desde la institución en la que en principio están representados todos los navarros y navarras y que a partir de ahí se empiecen a hacer cosas diferentes», sobre todo un cambio en la fiscalidad «para dotarnos de recursos para destinarlos al empleo».

Sin embargo, «lo que queda en evidencia tristemente es que sí hay recursos para privatizarlos y subcontratarlos a la política de empleo, que se deja en manos de UGT, CCOO y la patronal», ha apuntado Lakuntza, que ha destacado que «nos parece vergonzoso que, con más de 58.000 desempleados, se esté tratando de esta manera la política de empleo y no se esté abordando con la seriedad que merece».

El sindicalista ha hecho un emplazamiento a los partidos de la oposición para que exijan «que la política de empleo vuelva al Parlamento».

Lakuntza ha aseverado que la política de concertación y el diálogo social «no está dando ningún resultado» y ha anunciado que los sindicatos seguirán recurriendo a la movilización social.

ELA considera muy «negativo» el convenio del metal que «ya no es de mínimos» en Nafarroa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/06/21

Delegados del sector del Metal de ELA han analizado hoy en una asamblea el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Navarra firmado por UGT, CCOO y la patronal y que han calificado como «muy negativo» ya que, «por desgracia, no es el convenio de mínimos que era».

Así lo ha manifestado a Efe el responsable del Metal de ELA, Jokin Arbea, quien ha sostenido que esto hace que «para defender las condiciones laborales y los salarios el único marco que queda es el de la empresa».

Arbea se ha pronunciado en este sentido en el transcurso de la concentración que ha tenido lugar tras la asamblea frente al Palacio de Navarra.

El convenio, que afecta a unos 30.000 trabajadores, es considerado como «muy negativo» por parte de ELA, porque «modifica muchos y variados artículos empeorando las condiciones de los trabajadores del sector» en cuestiones como las vacaciones o el régimen disciplinario, según ha apuntado el sindicalista.

Asimismo ha señalado que «los salarios los pueden modificar a su antojo, ya que no recoge ninguna cláusula que de garantía a los trabajadores frente a las últimas reformas tan agresivas que ha habido con la reforma de Rajoy», por lo que se abre «un escenario muy complicado, muy difícil, pero no por ello menos ilusionante y menos realista que es el de los convenios de empresa».

«El convenio de empresas es el marco bajo el que un trabajador puede decir que sus condiciones se tienen que respetar en la empresa», ha sostenido en este sentido, por lo que ha instado a trabajar «muy duramente para que todos los trabajadores del sector tengan su propio convenio y recogidas sus condiciones mínimas de aplicación».

En su opinión, la pretensión de los sindicatos firmantes y de la patronal es la de ser ellos «quienes manejen y puedan hacer lo que quieran en las empresas del sector saltándose la representatividad que pueden tener otros sindicatos como ELA». Al respecto ha indicado que la representación es prácticamente de un 30 % en cada uno de los sindicatos.

Arbea ha precisado que «esto no es gratuito» y en este sentido ha aludido a los «últimos cuarenta millones que acaban de decidir tanto UPN, como PSN e I-E que se destinen a la CEN, UGT y CCOO para gestionar el empleo en Navarra», cuando, ha añadido, saben que «lejos de mejorar la materia lo único que han hecho es que la temporalidad de los contratos siga en torno al 93 % y no han hecho nada».

El sindicalista ha comentado que en la Comunidad Autónoma Vasca como consecuencia de una semana de huelga en el sector más de ochenta empresas han conseguido un convenio «haciendo que sus condiciones sean mínimas y de aplicación».

En Navarra ha reconocido que julio es un mes complicado, pero tienen previsto mantener reuniones en las empresas con el objeto de concienciar al sector de que «el convenio del metal no es el convenio de mínimos que era».

La plantilla de Alstom en huelga contra los despidos

Iturria: Gara.net – 2013/06/18

La plantilla de Alstom Renovables, dedicada al mantenimiento de los parques eólicos de Erribera, secundará hoy una huelga contra los despidos que plantea la dirección y se concentrará a las 11.00 frente al Parque Monte Cierzo. La empresa da empleo a 32 personas y ELA denuncia que los despidos agravarán la situación de la comarca.

Pueblos del Pirineo recurren a una figura nunca usada para garantizar la sanidad

Iturria: Martxelo Díaz / Gara.net – 2013/06/18

La Iniciativa Legislativa de Ayuntamientos, una figura recogida en el Amejoramiento del Fuero pero que nunca se ha aplicado en Nafarroa, es la fórmula escogida por municipios de la zona pirenaica para impulsar una ley que garantice la atención sanitaria rural frente a los ataques del Gobierno navarro. Necesitan el apoyo de un tercio de los municipios de la merindad de Zangoza y que, además, representen a la mitad de la población.

Profesionales de la salud y cargos electos de los valles pirenaicos de Nafarroa han puesto en marcha una iniciativa para garantizar el derecho a la salud en las zonas rurales frente a los planes del Gobierno navarro de reducir servicios en estas localidades .

La fórmula escogida para ello es la Iniciativa Legislativa de Ayuntamientos, una posibilidad recogida en el artículo 19 del Amejoramiento y que establece que los ayuntamientos que representen un tercio de municipios y la mitad de la población de una merindad pueden instar a la elaboración de una ley foral en el Parlamento. La Iniciativa Legislativa de Ayuntamientos fue regulada mediante una ley foral en 1985. Pese a ello, nunca se había puesto en marcha hasta el momento.

Según recordaron ayer en Iruñea los alcaldes de Agoitz, Unai Lako; y Zangoza, Ángel Navallas; y la edil de Erronkari Amparo Viñuales, la consejera de Salud, Marta Vera, intentó en 2012 elaborar una ley que reducía notablemente la prestación de servicios sanitarios en las zonas rurales, especialmente las urgencias. Así, por ejemplo, se establecían guardias localizadas y se deterioraban las condiciones laborales de los trabajadores sanitarios.

Los profesionales sanitarios y numerosos electos se posicionaron contra el proyecto de Vera. Visto el malestar social existente, el Parlamento, con los votos de PSN, Bildu, Aralar-NaBai, I-E y Geroa Bai, echó atrás el proyecto de UPN.

Sin embargo, el Parlamento debía haber puesto en marcha una ponencia para analizar la situación de las urgencias rurales y no lo ha hecho. Ante esta situación, los ayuntamientos de la zona pirenaica han decidido tomar la iniciativa.

Garantizar derechos

Los electos destacaron que el objetivo de la norma es garantizar por ley unos mínimos de calidad en la asistencia sanitaria en las poblaciones rurales para impedir que el Gobierno de turno pueda atacar este derecho básico.

La iniciativa surgió en los valles pirenaicos, donde ha recibido el apoyo del 95% de los cargos electos. El día 26, la Casa de Cultura de Zangoza acogerá una reunión para impulsar la recogida de adhesiones a la proposición de ley.

La exigencia de que la iniciativa cuenta con el apoyo de municipios que agrupen a la mitad de la población hace que sea necesario recabar apoyos en municipios como Burlata, Eguesibar, Noain o Uharte, situados en Iruñerria pero pertenecientes a la merindad de Zangoza. En ellos se concentra mucha más población en comparación con la que habita las zonas rurales de la merindad.

De este modo, la elaboración de una norma en defensa de la sanidad rural necesitará el apoyo de municipios de la zona metropolitana de Iruñea.

En cualquier caso, los impulsores de la iniciativa son optimistas y señalaron que esperan recabar los apoyos necesarios en otoño.

La proposición de ley foral elaborada por los municipios, con el apoyo de los profesionales sanitarios y otros agentes sociales, señala que en la zonas rurales deben establecerse guardias de presencia física en el centro de salud o consultorio como norma general. Rechaza que se emplee como criterio la población y reclama que se prioricen las zonas que se encuentran más alejadas de los hospitales de referencia.

Junto a ello, se destaca que en caso de urgencias graves y emergencias se garantizará de manera efectiva la activación inmediata de los recursos necesarios y la llegada del personal sanitario con el equipamiento necesario en un tiempo máximo de 20 minutos.

Asimismo, se reclama que se garantice el traslado de los pacientes al hospital de referencia en un plazo máximo de una hora y que los profesionales sanitarios dispongan de vehículos específicos para atender las urgencias en lugares de tránsito difícil por el firme de los caminos o por tratarse de zonas de montaña, además de que puedan hacer frente a la climatología adversa.

Junto a ello, la proposición de ley foral garantizará que se cubrirán las ausencias del personal sanitario y que los centros de salud de las zonas rurales dispongan de los equipamientos precisos y las primeras dosis de tratamiento en la atención urgente vital y no vital.

Además, se garantizará el acceso al transporte público creando redes por zonas para acercar a la población rural a la atención especializada y se fomentará el procedimiento de las interconsultas no presenciales para evitar desplazamientos innecesarios.

Más de 100 comités de empresa de Nafarroa se suman a la convocatoria de huelga del día 30

Iturria: naiz.info – 2013/05/24

Representantes de varios comités de empresa han anunciado que los trabajadores de más de 100 empresas de Nafarroa se han sumado a la convocatoria de huelga general del próximo 30 de mayo para impulsar el cambio en la comunidad foral.

Representantes de varios comités de empresa han anunciado que más de 100 empresas de Nafarroa se han sumado a la huelga del día 30. (LAB)

Representantes de varios comités de empresa han comparecido hoy para mostrar su adhesión a la huelga general del próximo 30 de mayo. En nombre de todos ellos, representantes de Inquinasa y Gamesa, ambas empresas que se se enfrentan a sendos procesos de despidos colectivos, han declarado que la situación que vive Nafarroa «es de auténtica emergencia social» y han llamado a los trabajadores a que se sumen a la huelga general.

Han denunciado que no hay semana «sin que se conozcan nuevos ataques en las empresas». Asimismo, han augurado que esta «macabra rueda» seguirá girando hasta que no se cambie de manera «radical» la política económica y laboral que se está implementando en Nafarroa.

Han añadido que UPN está llevando a la población navarra «al borde del abismo, mientras que las constructoras, grandes empresas y multinacionales siguen forrándose gracias a la cobertura del Gobierno».

De la misma manera, han denunciado que están asistiendo «a una brutal ofensiva para rebajar los salarios y precarizar las condiciones laborales de la clase trabajadora navarra» y han añadido que en el sector público, el Gobierno de UPN insiste en la política de recortes.

Por ello, creen «imprescindible» redoblar los esfuerzos por un cambio de modelo en Nafarroa. «La mayoría trabajadora debe dar un paso al frente para desmontar un modelo antisocial y corrupto y construir democráticamente un nuevo modelo», han recaldado.

«Solo la movilización puede revertir esta situación», han agredado. Por ello, han hecho un llamamiento a los trabajadores para que se sumen a la convocatoria del día 30. «Solo hay dos opciones: o permanencia del modelo de UPN, o cambio social. Nosotros lo tenemos claro, vamos a por el cambio», han reivindicado.

Los empleados de Acciona, llamados al paro el martes 28 de mayo

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

La empresa suprime cuatro despidos más y deja el recorte en 135 personas

Los comités de Acciona Energía y Acciona Solar en Navarra han registrado una convocatoria de huelga para el martes 28 de mayo. Con este paro, quieren exigir «que no se ejecuten los despidos ni las medidas adicionales», explicó ayer el responsable del Metal en ELA, Jokin Arbea. Todos los delegados, excepto una, apoyaron la realización de esta medida para rechazar al expediente de extinción.

Esta acción se enmarca dentro de las movilizaciones que están protagonizando los trabajadores de Acciona en la Comunidad para defender sus empleos. Así, cerca de 300 se concentraron ayer en las instalaciones de Sarriguren para mostrar una vez más su repulsa al recorte de plantilla.

Al mismo tiempo en Madrid, la dirección y los sindicatos se reunieron para negociar el expediente tras la prolongación del periodo de consultas hasta el jueves. En esta ocasión, la compañía suprimió cuatro despidos, tres de ellos en Navarra -uno del departamento de comunicación, otro de calidad y otro de prevención de riesgos laborales- y otro en Madrid con su correspondiente traslado a Pamplona. De esta forma, las extinciones en la Comunidad quedarían en 71, dijeron estas fuentes.

El plazo para apuntarse a las bajas incentivadas continúa, sin producirse ningún avance en la indemnización propuesta la semana pasada de 30 días por año, con un tope de 24 mensualidades.

Huelga indefinida del transporte de viajeros: se garantiza el servicio del 100% del transporte escolar y laboral y el 28% del interurbano

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

Exigen la renovación del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera

El Gobierno de Navarra ha establecido servicios mínimos del 100% del transporte escolar y laboral y del 28% del transporte interurbano para la huelga indefinida del transporte de viajeros que han convocado CCOO, ELA, UGT y LAB, a partir de este miércoles, 22 de mayo, para exigir la renovación del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de la Comunidad foral.

El consejero de Fomento del Ejecutivo navarro, Luis Zarraluqui, ha mantenido sendas reuniones con los empresarios del transporte por carretera y con los representantes sindicales con el objeto de conocer el estado de las negociaciones.

Finalmente, ha informado el Gobierno foral a través de un comunicado, la representación sindical ha decidido mantener la huelga, convocada con carácter indefinido desde este miércoles.

Por ello, el Ejecutivo ha procedido a definir los servicios mínimos del transporte regular de viajeros por carretera en la Comunidad foral, con el fin de «compatibilizar el derecho de huelga con otros derechos de los ciudadanos, también fundamentales, que podrían verse afectados, como el derecho a la educación, a la salud o al libre desplazamiento».

TRANSPORTE INTERURBANO

Respecto al transporte regular interurbano de viajeros de uso general, la Administración ostenta la titularidad de 39 concesiones de transporte público regular de viajeros de uso general, además de las autorizaciones administrativas especiales.

El Servicio de Transportes estima que se realizan 162.046 expediciones a lo largo del año, transportando aproximadamente 2.700.000 viajeros. Por lo tanto, cada día, de media, utilizan el autobús interurbano para sus desplazamientos 7.500 usuarios.

Por ello, y con objeto de atender debidamente las necesidades de desplazamiento de la población afectada, se considera conveniente establecer unos servicios mínimos del 28 por ciento, «garantizando en todo caso una expedición diaria de ida y otra de vuelta en cada concesión». Estas expediciones deberán atender todos los itinerarios autorizados en el título concesional.

TRANSPORTE ESCOLAR

Durante el curso escolar 2012-2013, en los colegios e institutos públicos, 10.846 alumnos de toda Navarra utilizan el transporte escolar contratado por el Departamento de Educación, cifra a la que deben añadirse los que utilizan el servicio de transporte escolar en la red concertada. En la actualidad están vigentes 611 autorizaciones de transporte escolar.

El Gobierno de Navarra considera que el transporte escolar atiende a un sector de la población «merecedor de especial protección por su particular indefensión, derivada de la carencia de autonomía personal debido a la edad y de la ausencia de medios alternativos de transporte suficientes y que cuenten con los requisitos de seguridad exigidos en el Real Decreto 443/2001, de 27 de abril, sobre condiciones de seguridad en el transporte escolar y de menores».

Además, el Departamento de Fomento considera que el transporte regular «no es alternativa dado que no cumple ni las especiales condiciones de seguridad». En su opinión, «tampoco es posible la reducción de expediciones, ya que las rutas únicamente tienen una expedición de ida al centro escolar y otra de regreso al domicilio».

Igualmente, a juicio del Departamento, «tampoco es posible la reagrupación de rutas dado que los vehículos están contratados por su capacidad y en la mayoría de los casos tienen máxima ocupación». Por ello, considera necesario «garantizar todos los servicios cuyo origen-destino sea el domicilio-centro escolar».

TRANSPORTE LABORAL

En lo que respecta al transporte regular de uso especial de trabajadores, en la actualidad están vigentes 42 autorizaciones de transporte laboral. Para la fijación de estos servicios mínimos se ha considerado la existencia de transporte regular de uso general alternativo coincidente con el servicio de transporte laboral.

Si no existiese transporte regular de uso general alternativo coincidente, se mantendrán como servicios mínimos todas las expediciones.

Además, para el Departamento de Fomento, «se deben garantizar, por su especial vulnerabilidad, todos los servicios del transporte de discapacitados físicos y psíquicos a los centros educativos y ocupacionales».

Así, el criterio seguido para el establecimiento de servicios mínimos es el de que «se garantiza, en todo caso, en cada una de las concesiones la realización de un trayecto de ida y otro de vuelta, así como la cobertura de todos los itinerarios, criterio que, aplicado al transporte escolar y laboral, en la práctica supone establecer el mantenimiento de este transporte».

A su vez, para el establecimiento de estos servicios en el transporte para escolares y trabajadores se han tenido en cuenta los precedentes de servicios mínimos fijados en anteriores huelgas sectoriales de carácter indefinido.

Finalmente, la Orden foral establece que en las estaciones de autobuses se mantendrán aquellas actividades indispensables para hacer frente a los servicios mínimos señalados anteriormente.

Asimismo, se añade que deberá permanecer en activo la plantilla necesaria para garantizar la realización de los servicios señalados, considerándose ilegal «el quebrantamiento o alteración de estos servicios e incurriendo en responsabilidad quienes los incumpliesen».

Representantes de ELA y LAB rodean la sede de la patronal navarra para exigir la derogación de la reforma laboral

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

Representantes de los sindicatos ELA y LAB en Navarra han rodeado este martes la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), en Pamplona, para exigir la derogación de la reforma laboral.

Acción esta mañana en la sede de la CEN que se enmarca dentro de la iniciativa ‘rodea el capital’. (@ElaNafarroa )

Esta concentración, que ha tenido lugar a las 11 horas con el lema ‘No a la reforma laboral. M 30 greba orrokorra’, se enmarca dentro de la iniciativa ‘rodea el capital’ promovida por ambas organizaciones. La semana pasada rodearon la sede de la Seguridad Social y la que viene, el día 28, el Hospital Virgen del Camino.

Durante el acto de rodear el edificio de la CEN, en la calle Doctor Huarte, los manifestantes, que han gritado a favor de la huelga general convocada por los sindicatos nacionalistas para el próximo 30 de mayo, han portado pancartas en las que se podía leer ‘CEN, nido de ladrones’ o ‘Menos chorizos, más trabajo’

El responsable de ELA en Navarra, Mitxel Lakuntza, ha criticado, en declaraciones a los medios de comunicación, «el objetivo de la patronal de aplicar la reforma», que lo «quiere hacer con una rebaja de salarios de un 30 por ciento y cambiando el empleo estable por empleo precario».

Ha rechazado Lakuntza que la CEN actúa en Navarra como un «lobby». «El Gobierno le está dando todo lo que quiere y tiene la complicidad de UGT y CCOO; hay un acuerdo de regular toda la negociación colectiva, sobre todo para que la rebaja de salarios se lleve a cabo», ha expuesto.

A su juicio, «la patronal es una de las instituciones menos democráticas que hay en Navarra y es una de las organizaciones que más dinero público está gestionando». «La patronal hoy está subvencionada con dinero público y tiene como objetivo empobrecer a la sociedad», ha opinado.

El dirigente de ELA en Navarra ha hecho un llamamiento a secundar la huelga general del 30 de mayo. «Ante la gravedad de los ataques que estamos sufriendo no nos queda más que la lucha, fortalecernos en las empresas», ha expuesto.

Por su parte, el responsable de LAB en Navarra, Igor Arroyo, ha criticado que «la patronal está utilizando la reforma laboral del PP para empeorar las condiciones laborales, para atacar a los convenios y empobrecer al conjunto de la clase trabajadora».

Ha indicado que «hay que hacer de nuevo huelga general para que la reforma laboral no se aplique en Navarra». «Tenemos ahí, en el filo de la navaja, la fecha del 7 de julio, cuando van a decaer los convenios provinciales que no se renueven», ha explicado, para señalar que «es el momento para salir de nuevo a la calle».

Arroyo también ha llamado a los ciudadanos a que secunden la huelga general y se posicionen en contra de la reforma laboral, una reforma, ha dicho, que «genera conflictividad» al «tratar de deteriorar las condiciones laborales conseguidas décadas».