Posts tagged ‘huelga general’

junio 6, 2013

ESK denuncia a la Ertzaintza por impedir la labor de los piquetes en Gasteiz el 30-M

Iturria: Gara.net – 2013/06/06

El sindicato ESK ha presentado ante el Ministerio Fiscal una denuncia contra la Ertzaintza por impedir que los piquetes que se situaron en los alrededores de El Corte Inglés de Gasteiz informaran a los trabajadores de los motivos de la huelga general del pasado 30 de mayo.

Según explicó la central, el objeto de la denuncia es determinar la responsabilidad penal del operativo policial que se desplegó en esa zona, después de que los agentes prohibieran el acceso a todas las entradas de centro comercial a las personas que formaban parte del piquete. Según Ignacio Funes, representante de este sindicato, y que firma la denuncia, ESK quiere poner de manifiesto la actitud diferente que mantuvo la Ertzaintza ante este piquete con respecto a otros que actuaron en otros puntos de la ciudad.

«Tenemos la sensación de que la Ertzaintza se convierte en los guardas de seguridad de El Corte Inglés, en vez de jugar el papel de garante de los derechos ciudadanos que, entre otros, comprende el derecho a informar a los trabajadores de la convocatoria de huelga general», aseguró. En la denuncia, el sindicato recuerda que el 13 de mayo comunicó al Departamento de Seguridad que se iba a haber un piquete en los alrededores de este centro comercial para difundir el contenido del paro.

ESK critica que la Ertzaintza no permitiera el paso de los integrantes del piquete a las puertas de entrada, pese a que no hubo ningún acto violento que justificara el cordón de seguridad que rodeó el centro. Por ello, pide al Ministerio Fiscal que investigue la posible responsabilidad penal de ese despliegue y, en concreto, la actuación del agente que se identificó como responsable del mismo.

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mayo 29, 2013

El SAT se solidariza con la huelga general de Euskal Herria

Iturria: SAT – 2013/05/29

DECLARACIÓN DE LA PERMANENTE NACIONAL

El SAT quiere hacer público su apoyo a la huelga general convocada por LAB y la mayoría sindical y social vasca, para el próximo jueves 30 de mayo

Recortes, reformas, y disminución de derechos sociales, políticos y culturales, son el pan de cada día de todos a los trabajadores/ras de nuestros pueblos. Con la excusa de una crisis, creada por los mismos que están gestionando el poder desde los diferentes marcos gobernantes, nos están llevando a un sistema esclavista, donde los ricos son más ricos y los pobres son más pobres; donde los nuevos faraones tienen nombres de multinacionales, y donde con el total acuerdo de los gobernantes y la patronal, siguen fatigando a esa clase oprimida con la pasividad de los sindicatos del régimen.

Está claro que bajo el capitalismo y el autonomismo no es posible la soberanía y la independencia de los pueblos que se encuentran indefensos ante las reformas impuestas desde la UE y el gran capital. Por eso es necesario medidas de lucha como las planteadas en Euskal Herria. La huelga es un instrumento fundamental de la clase obrera y las clases populares frente al patrón y al Estado, teniendo en cuenta que quienes producen riqueza en el capitalismo son los obreros y obreras.

En esta coyuntura política, las organizaciones sindicales de clase de las diferentes naciones del Estado español tenemos que hacer un esfuerzo político para poder estar a la altura de los acontecimientos y poder crear una alternativa real al capitalismo depredador que nos imponen y presentan como única solución. La mejor forma de solidaridad con la lucha del pueblo trabajador vasco, es intensificando la lucha del pueblo trabajador andaluz, porque sólo el pueblo salva al pueblo.

¡¡Viva Andalucía Libre!!
¡¡Viva la lucha obrera!!
¡¡Gora Euskal Herria Askatuta!!

Andalucía, miércoles 29 de mayo de 2013

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mayo 29, 2013

Decenas de empresas de Ezkerraldea apoyan Huelga General.

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/05/29

Esta mañana personas trabajadoras y representantes de las principales empresas de la Margen Izquierda han mostrado su adhesión y apoyo a la Huelga General de mañana jueves 30 de mayo.

M30 Greba Orrokorra

En esta comparecencia pública han participado personal laboral de “Petronor”, la siderúrgica “Nervacero”; la empresa de bienes de equipo “ABB”; Autoridad Portuaria y Amarradores Puerto Bilbao; del Complejo Comercial MegaPark; de las empresas adjudicatarias de los comedores escolares, “Centros de Día” y residencias de la comarca; de los supermercados DIA; personal de los servicios sociales de los consistorios de la Margen Izquierda… 

Derechos Sociales y Laborales Dignos!

La Margen Izquierda es una comarca que ve día a día como aumentan las cifras de paro, precariedad, desahucios y pobreza; todo ello producto de las políticas que se están desarrollando que, además de ser injustas, no están llevando a una situación emergencia social en Ezkerraldea: aquí se encuentran los municipios vascos con las tasas de desempleo más altas de toda Euskal Herria.

En definitiva, mañana, jueves 30 de mayo, estaremos de huelga. Es nuestro derecho, es nuestra responsabilidad. Además, hay convocadas manifestaciones a la tarde en los cuatro municipios de Ezkerraldea:

  • Barakaldo: Herriko Plaza. 18:30 Horas.
  • Sestao: Plaza del Kasko. 19:00 Horas.
  • Portugalete: Salida Metro, Avenida Carlos VII. 18:30 horas.
  • Santurtzi: Parque de Santurtzi. 18:30 horas.

Asambleas de Parad@s, Colectivos Sociales, Comités de Empresa y Sindicatos de Ezkerraldea

Colectivos Sociales de Barakaldo (Asociaciones de Vecinos y Vecinas, Asamblea de Parad@s, Barakaldo Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor de la Mujer “Argitan”); Comité de Huelga de Sestao; Santurtziko Herri Komitea, Portugalete Eraikitzen.

[youtube http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=C1tTPIPoG9c]
mayo 29, 2013

CGT convoca huelga general el 30 de mayo en Euskadi

Iturria: Kaos / CGT – 2013/05/29

CGT entiende la movilización como única forma de respuesta a la realidad y la impulsa con toda decisión y todas sus fuerzas, procurando fortalecer su carácter social, no solo laboral.

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
GABINETE DE PRENSA CONFEDERAL

CGT convoca huelga general el 30 de mayo en Euskadi
30M: Huelga General en hego-Euskal Herría–Greba Orrokorra“. La llave está en nuestras manos”

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado huelga general de 24 horas en el ámbito de hego-Euskalherria, contra las medidas antisociales y por el reparto del trabajo y de los recursos. Combatiendo así la deriva que hace ser a ésta sociedad cada día más anormalmente injusta y en la que las decisiones políticas se toman en contra de la mayoría social y a favor de intereses particulares.

Mas de 56.000 personas en paro en Euskadi, son 56.000 poderosas razones para impulsar todo tipo de movilizaciones, una huelga general y muchas más. Una sociedad que tiene a la mitad de las personas jóvenes en paro (afectando además en mayor medida a las mujeres y a migrantes), es una sociedad en la que algo, mucho, va mal. Individualmente son vidas que van a quedar recortadas por la imposibilidad de encontrar un trabajo, socialmente suponen el despilfarro de unos recursos no puestos en valor. Una situación que sería impensable en una sociedad normalizada.

Pero no somos una sociedad normal, sino perversamente irregular, en la que no cuentan las personas ni su bienestar ni tampoco el bienestar colectivo, cuenta el salvar a la banca, el pago de deudas no legítimas y, en definitiva, la defensa de los beneficios de una minoría.

En una sociedad normal cuando algo es escaso se reparte, en nuestra sociedad anormal, en plena crisis, las desigualdades se incrementan: desahucios, exclusión, recortes en sanidad y educación… La crisis-estafa la pagan quienes están en peor situación mientras que quienes más tienen se enriquecen más. Se necesitan mayores cotas de reparto y una sociedad más igualitaria, se necesita un cambio profundo del sistema económico y del modelo de toma de decisiones.

CGT entiende la movilización como única forma de respuesta a la realidad y la impulsa con toda decisión y todas sus fuerzas, procurando fortalecer su carácter social, no solo laboral. CGT señala la conveniencia de que las huelgas generales se produzcan a nivel del estado español para mejor enfrentarse a las políticas de los diferentes gobiernos, al tiempo que reclama iniciativas en ese sentido del sindicalismo oficial en lugar de la consecución de “un gran pacto social”.

La Confederación General del Trabajo hace un llamamiento a la clase trabajadora y pueblo en general para que participe el próximo 30 de mayo en la huelga general y demás  movilizaciones convocadas en Euskadi. Por su parte la CGT ha organizado jornadas de lucha, manifestaciones, concentraciones, etc. en ciudades como Madrid, Málaga, Zaragoza, Valladolid,… en apoyo de la Huelga General en hego-Euskalherria.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

mayo 29, 2013

30M, huelga general: en marcha hacia la utopía

Iturria: Gara.net – 2013/05/29

IOSU BALMASEDA, ISABEL CASTRO, XABIER BARBER MIEMBROS DE LA COMISIÓN GENERAL DE ESK

La huelga general es necesaria. Como lo fueron las anteriores. Hagámosla masiva y continuemos, mejorando, el camino emprendido. Tal vez la utopía se vaya acercando

-«La utopía es como la línea del horizonte: avanzas unos pasos hacia ella y se aleja otros tantos».

-«Entonces, ¿para qué sirve?»

-«Para caminar»

Por todo el planeta, cada vez más voces proclaman que otro mundo es posible. También aquí, en Euskal Herria, es posible otro país. Hay que ir haciéndolo paso a paso, caminando o a saltos. El 30 de mayo, con la huelga general (HG) y todo lo que se mueve con ella, recorreremos otro trozo del camino.

Más allá de rechazar la (pen)última reforma, el (pen)último recorte, queremos reivindicar e ir configurando ese nuevo país. Justo, igualitario, en equilibrio con la naturaleza. Los sindicatos y organizaciones sociales convocantes hemos acordado debatir y redactar una Carta que permita aunar reivindi- caciones sociales y laborales y exigirlas por medio de una estrategia movilizadora, comenzando el 30M con la HG.

Repartir el empleo… y los demás trabajos: es hora de recuperar lo que pedíamos hace pocos años: reducción de la jornada laboral (35 horas o menos, por vía legal y, mientras tanto, en los convenios; generalización del contrato de relevo; adelanto de la edad de jubilación; posibilidad de años sabáticos…). Es una forma de mejorar la calidad de vida y repartir el empleo. Si antes era legítimo, ahora, con la crisis de sobreproducción, con el cambio climático… es, además, necesario.

En los hogares, el trabajo de cuidados a las personas y el trabajo doméstico siguen siendo realizados, muy mayoritariamente, por mujeres. Para avanzar hacia la igualdad de derechos que reivindicamos es básico un reparto equilibrado entre hombres y mujeres de estos trabajos, social y económicamente invisibilizados.

Crear empleos socialmente necesarios y en condiciones dignas: hay que repensar las formas de producción (y de consumo) de bienes. Sobran grandes infraestructuras, hay miles de viviendas vacías (mientras persisten los desahucios), se siguen produciendo objetos de usar y tirar…

Mientras, se reduce el presupuesto público en educación, sanidad, atención a personas dependientes…; ahí hay miles de puestos de trabajo potenciales.

Se abandona a su suerte la agricultura local y la pesca de bajura, mientras se apoya la dinámica de las grandes superficies comerciales, es decir de las diferentes multinacionales de producción y distribución de alimentos. Apoyan- do a la gente joven que quiera recuperar la tierra y reordenando el territorio (servicios y medios de comunicación colectivos apropiados) se podría generar miles de empleos, además de mejorar las condiciones alimentarias de la población.

La crisis medioambiental hace necesario reducir el consumo de energía. Si se fomentan medidas de ahorro energético (aislamiento de edificios, transporte colectivo…) y de producción de energías renovables, se crearían también nuevos puestos de trabajo.

Todo este empleo, socialmente necesario, y más que se podría crear en ese modelo, habría que hacerlo, por supuesto, en condiciones laborales dignas y con salarios apropiados.

Repartir la riqueza: las medidas antes expuestas y la propia realidad social de aumento de la marginación y la pobreza (mientras se reduce el acceso a las rentas básicas) precisan más medios públicos. Es imprescindible una profunda reforma fiscal, que grave más a quien más tiene (la diferencia entre personas ricas y pobres es cada vez mayor), que persiga el fraude fiscal (fundamentalmente empresarial y de beneficios especulativos), que obtenga recursos también de los grandes patrimonios… Mejorar el poder adquisitivo de la población trabajadora, vía salarios y convenios colectivos, es otra de las tareas como medio de reparto de la riqueza.

Participación y coordinación: nada de lo antedicho nos lo van a regalar; la lucha de clases no ha desaparecido; el capitalismo, en su actual modelo neoliberal, es cada vez más cruel y ambicioso.

Para miles de trabajadoras y trabajadores la negociación colectiva será historia el próximo 7 de julio. Confebask y la CEN están siendo punta de lanza en aprovechar las diversas reformas laborales que les permiten despedir muy barato, incrementar la flexibilidad, reducir los salarios, aumentar las jornadas…

Viene, además, un nuevo y más potente hachazo al sistema público de pensiones.

Por ello es fundamental un mayor nivel de participación. En nuestro caso, ESK, un sindicato, mediante la afiliación y la colaboración en la vida cotidiana de la organización, tanto en el lugar de trabajo como más allá.

Al mismo tiempo, la coordinación de las diversas organizaciones es muy importante. Esta huelga general convocada por ocho sindicatos y una amplia lista de muy diversos colectivos sociales es un nuevo paso. Que además quiere prolongarse con el debate y elaboración de la Carta de Derechos Sociales para Euskal Herria, que daría la perspectiva necesaria en busca de una alternativa a este sistema. CCOO y UGT fueron advertidos antes de hacer pública la convocatoria e invitados a coincidir en la huelga general. No parece que lo vayan a hacer y, desde el ámbito estatal, siguen insistiendo en promover un inefable Pacto de Estado por el Empleo. Es, evidentemente, un hándicap para la huelga; sería bueno saber qué piensan sus propias afiliaciones.

Movilización: ¿la huelga general es útil?: Es la 8ª huelga general que se convoca en Euskal Herria desde mayo de 2009. Hay quien no le ve utilidad. Por un lado, instituciones incapaces de tomar medidas que siquiera alivien los efectos de la crisis o empresariado voraz que está aprovechando la crisis para destrozar las condiciones laborales.

Pero también gente trabajadora (con o sin empleo). La pregunta es: dada la intensidad del ataque que estamos sufriendo ¿dónde estaríamos sin la movilización? En ESK pensamos, por el contrario, que lo que faltaba era una estrategia movilizadora a medio plazo, en pos de unas medidas claras (algunas de las aquí enunciadas, la nueva propuesta de Carta de Derechos Sociales…) y que adopte otras medidas de presión.

Esta huelga general es necesaria. Como lo fueron las anteriores. Hagámosla masiva y continuemos, mejorando, el camino emprendido. Tal vez la utopía se vaya acercando.

mayo 28, 2013

CAFeko enpresa batzordeak grebarako deia

mayo 28, 2013

LLamamiento a tomar las calles el jueves 30 de mayo. M30 Greba Orrokorra!

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/05/28

Esta mañana se ha realizado uno de los últimos llamamientos a participar en la jornada de Huelga General convocada para este jueves 30 de Mayo. Rueda de prensa donde han participado buena parte d elas organizaciones sociales y sindacales convocantes.

Derechos Sociales y Laborales Dignos!!!
 
Huelga general con la que se pretende:
  • Exigir a todas las instituciones que no apliquen losrecortes que Rajoy quiere imponer: en vivienda, servicios públicos, sanidad, educación, Dependencia, pensiones, subsidio por desempleo, etc.
  • Exigir a las administraciones vascas un giro radical de sus políticas: derogar los recortes aplicados en prestaciones sociales, en el sistema educativo, en la atención sanitaria, vivienda y servicios sociales. Apuesta por una política fiscal justa y progresiva.
  • Diseñar políticas para mejorar las condiciones de vida de las mujeres, políticas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal. Reparto del trabajo productivo y reproductivo.
  • Conseguir un marco vasco de relaciones laborales y protección social basado en el reparto de la riqueza y el trabajo.
  • Impulsar una Carta de Derechos Sociales que apueste por la construcción de un nuevo modelo basado en el respeto de los derechos sociales y laborales y en la justica social.
M30 Greba Orokorra!

Eragile sozialak: AHT Gelditu! Elkarlana, Anitzak, Arabako Pentsionistak, Argilan, Asamblea abierta en defensa de las prestaciones sociales, Asamblea de invisibles, Distintas asambleas de parados y paradas de Bizkaia y Gipuzkoa, Askapena, Asociación de Trabajadoras del Hogar, Asociación de vecinas yvecinos de Bilbao la Vieja, Barrenkale, Berri-Otxoak, Bilgune Feminista, Bizkaiko Emakumeen Asanblada, Colectivo de Parados de lruñerria, Coordinadora de grupos de San Francisco, Bilbao la Vieja y Zabala, Danok lan, Desazkundea, Eginaren eginez, Eguzki, Elkartzen, Erromoko Greba Batzordea, Eskuz Esku, Ezker Gogoa, Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxako Plataforma, Gipuzkoako Pentsionisten duintasun elkartea, Ikasle Abertzaleak, Harresiak Apurtuz, Kakitzat (Koordinadora Antimilitarista), Komite Internazionalistak, Lanegia, M15M Bizkaia, Matxingune taldea, MDMA taldea, MOC, Mugarik Gabe, Mujeres del Mundo, Pentsionistak Martxan, Plataforma por los Derechos Sociales de Gasteiz, Plaza Beltza Kultur Elkartea, Posada de los abrazos, Renta Básica Universal taldea, Salhaketa, Sare Antifaxista, SOS Racismo-SOS Arrazakeria, Urtxintxa Eskola, Zazpigarren Alaba.

Sindikatuak: ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CNT y CGT-LKN.
mayo 27, 2013

Apelan a la unidad como argumento de desmovilización

Iturria: Patxi Agirrezabala / Gara.net – 2013/05/27

¿Para qué es la unidad? ¿Para anestesiar a la sociedad? No; la unidad es para salir a la calle y pararlos; para dar oxígeno a políticas sociales, al empleo digno, a la defensa de los salarios y la solidaridad

La huelga general no es unitaria» es un argumento que se repite. Es curioso, hasta la derecha que aplica los recortes desprestigia la movilización diciendo eso. ¿Qué le im- portará a la derecha la unidad sindical? Hemos emplazado a CCOO y UGT para que estuvieran en la huelga. Han contestado que no. Lo sentimos. ¿Por qué, ante el mayor ataque contra todo lo social, no están en la huelga y desacreditan la movilización apelando a la unidad? Para contestar, hay que analizar los últimos actos de CCOO y UGT.

Pensiones: En enero de 2011 acordaron con Zapatero la reforma que, entre otras cosas, elevaba la edad de jubilación a los 67 años y establecía el «factor de sostenibilidad». El PP ha hecho otra que destroza aquella el 15 de marzo de 2013 y anuncia que, antes de finalizar el año, hará otra mucho más dura amparándose en el «factor de sostenibilidad» que ellos acordaron. El PP tiene como objetivos para esa próxima reforma elevar la edad de jubilación más allá de los 67 e imponer fórmulas para reducir drásticamente la cuantía de la pensión. En la «Comisión de Expertos» que ha creado el PP para que le ayude a hacer ese trabajo, junto a los representantes del sector financiero, está CCOO. ¿Qué pinta un sindicato en esa Comisión?

Negociación colectiva: Firmaron un Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) en 2011. En él se decía que «los salarios eran responsables de la pérdida de competitividad de las empresas», y que las subidas salariales «no debían ser superiores al 0,6%» (con una inflación del 3%). Con aquel acuerdo querían evitar la reforma laboral de Rajoy. No la evitaron. Recientemente la CEOE en una circular ha dicho que «los límites fijados en ese acuerdo no le obligan» y recomienda a las empresas que «congelen o reduzcan los salarios» y que utilicen la reforma que les ha regalado Rajoy para «cambiar los convenios de arriba a abajo». CCOO y UGT insisten en que la solución al bloqueo de la negociación colec- tiva pasa por acuerdos similares, tipo Acuerdos Interprofesionales. Si no vinculan a la patronal… ¿Para qué se hacen?

Estrategia de emprendimiento y empleo juvenil: Rajoy presentó en La Moncloa ese Plan. CCOO y UGT acudieron diciendo que ese acto «debía marcar la agenda de diálogo social del próximo período». ¿En qué consiste el Plan? Generaliza el empleo a tiempo parcial apoyado con dinero público. Empleos con salarios bajísimos para fomentar la sustitución de empleo digno por precario. Además, se «reforman» los contratos formativos, convirtiéndolos, de hecho, en un contrato precario más. Es un Plan para ampliar la precariedad para los jóvenes. ¿Qué pintan CCOO y UGT en esa foto con Rajoy?

Diálogo social: En el Estado no hay «diálogo social». La política es totalmente unilateral; más que nunca. Y, claro, no habiendo en el Estado, ¿por qué lo va a haber en Gasteiz o Iruña, cuando las políticas de sus gobiernos son una réplica de lo que hace el PP en España? Se cambió la Constitución y se elaboró la Ley de Estabilidad Presupuestaria para que en todo el Estado se hiciese la misma política, la del PP. El resultado: que cambian los partidos en los gobiernos sin que cambie la política.

Con Patxi López, CCOO y UGT estuvieron en esas mesas; en Navarra, han sido parte esencial del Plan Moderna. Ahora, con la llegada del PNV al Gobierno de Gasteiz, quieren dar continuidad a las mesas de «diálogo social». ¿Por qué se sigue llamando «diálogo social» a ese teatro vacío? ¿Por qué, si todo lo que importa a la clase trabajadora se decide fuera de esas mesas, siguen en ellas? Obviamente, no porque influyan en la política. ¿Entonces, por qué? Por su nivel de dependencia financiera de los presupuestos públicos. La autono- mía del sindicato para juzgar la política de los gobiernos es proporcional a su autonomía financiera. Un tema central en el debate de modelos sindicales.

A un acuerdo malo le sustituye otro peor: Aunque sea muy duro, lo definitivo para evaluar al sindicalismo no es que se aprueben recortes y reformas, que no podamos frenarlos. La política (la ley) es el resultado de una determinada relación de fuerzas, y la derecha económica ha logrado desplazar muy a la derecha a todo el arco político. Lo verdaderamente duro es que, siendo eso así, una parte del sindicalismo acompañe al poder político en esa deriva. Una cosa es no poder parar los ataques que recibimos y otra, muy distinta, acompañar al poder y desclasar el conflicto social.

CCOO y UGT firman acuerdos (pensiones, ANC…) que ni siquiera se cumplen; y la alternativa al incumplimiento es buscar un acuerdo aún peor que el anterior. Por supuesto, cuando deciden firmarlos no se acuerdan para nada de compartir juicio con el resto de organizaciones sindicales. Se bastan ellos solos. La «falta de unidad» solo se saca a relucir como argumento demagógico cuando decidimos que toca movilización.

Unidad sí; para salir a la calle y pararlos: ¿Para qué es la unidad? ¿Para anestesiar a la sociedad? No; la unidad es para salir a la calle y pararlos; para exigir la regeneración de la vida política y democrática; para dar oxígeno a políticas sociales, al empleo digno, a la defensa de los salarios y a la solidaridad.

Llama la atención que una parte de la izquierda -no solo española- coloque la unidad sindical como exigencia por encima de programas y renuncie a hacer una crítica objetiva de las razones que justifican que, desgraciadamente, el movimiento sindical no pueda responder unido a esta dictadura económica que tumba democracias, derechos sociales y derechos laborales. Una dictadura económica a la que estorba, también, el movimiento sindical.

Patxi Agirrezabala: responsable de comunicación de ELA

mayo 27, 2013

Huelga general: un derecho y, sobre todo, una necesidad

Iturria: Juanjo Basterra / Gara.net – 2013/05/27

La clase trabajadora no debería dudar ni un minuto. La huelga general no solo es un derecho de los trabajadores, sino que se ha convertido en una necesidad de respuesta frente a quienes se están aprovechando de la crisis para destruir empleo y recortar derechos sociales y laborales que otros trabajadores, que lucharon antes, habían arrancado con sangre, sudor y lágrimas.

Cuando escucho al lehendakari Iñigo Urkullu o al presidente de la patronal vasca Confebask, Miguel Angel Lujua, entre otros, que dicen que no es el momento para huelgas debería de servir a los trabajadores que dudan, precisamente, a dar ese paso y unirse a la huelga general del 30 de mayo, la sexta que se convoca en Euskal Herria.

Porque habría que decirles a ambos: Urkullu y Lujua, entre otros, que tampoco es el momento de destruir empleo. Desde el inicio de la crisis el paro en Hego Euskal Herria ha aumentado en 133.300 personas. Ha caído la ocupación en 190.700 personas y la tasa de paro ha pasado del 6,5% al 16,9%.

Tampoco es el momento de reducir los salarios ni de quedarse con todas las cartas de la baraja en la negociación de los convenios.

Tampoco es el momento de aprovecharse de esa enorme destrucción para seguir acumulando beneficios. Porque los datos indican que entre 2001 a 2006 en pleno apogeo económico las empresas que cotizan en la Bolsa lograron un beneficio neto de 186.878,7 millones, según el Banco de España. En el siguiente sexenio, ya en recesión, esas mismas empresas han elevado sus beneficios netos a 192.331,31 millones. Un 3% más en plena recesión económica y en un claro momento dramático para muchas familias.

Tampoco es el momento de destruir empleo público, todo lo contrario. Ni de romper el acuerdo histórico de las 35 horas, ni de recortar 1.200 millones en los presupuestos. Ni es el momento de que quienes más tienen paguen menos impuestos y, ustedes, tengan la cara de decir que no tienen recursos

Así de claro señor Urkullu y señor Lujua. Están sembrando tempestades y este pueblo está harto. Quiere elegir su destino, ligado a una sociedad más justa que ustedes no ofrecen. La huelga es necesaria y vital. Aurrera!

mayo 24, 2013

Más de 100 comités de empresa de Nafarroa se suman a la convocatoria de huelga del día 30

Iturria: naiz.info – 2013/05/24

Representantes de varios comités de empresa han anunciado que los trabajadores de más de 100 empresas de Nafarroa se han sumado a la convocatoria de huelga general del próximo 30 de mayo para impulsar el cambio en la comunidad foral.

Representantes de varios comités de empresa han anunciado que más de 100 empresas de Nafarroa se han sumado a la huelga del día 30. (LAB)

Representantes de varios comités de empresa han anunciado que más de 100 empresas de Nafarroa se han sumado a la huelga del día 30. (LAB)

Representantes de varios comités de empresa han comparecido hoy para mostrar su adhesión a la huelga general del próximo 30 de mayo. En nombre de todos ellos, representantes de Inquinasa y Gamesa, ambas empresas que se se enfrentan a sendos procesos de despidos colectivos, han declarado que la situación que vive Nafarroa «es de auténtica emergencia social» y han llamado a los trabajadores a que se sumen a la huelga general.

Han denunciado que no hay semana «sin que se conozcan nuevos ataques en las empresas». Asimismo, han augurado que esta «macabra rueda» seguirá girando hasta que no se cambie de manera «radical» la política económica y laboral que se está implementando en Nafarroa.

Han añadido que UPN está llevando a la población navarra «al borde del abismo, mientras que las constructoras, grandes empresas y multinacionales siguen forrándose gracias a la cobertura del Gobierno».

De la misma manera, han denunciado que están asistiendo «a una brutal ofensiva para rebajar los salarios y precarizar las condiciones laborales de la clase trabajadora navarra» y han añadido que en el sector público, el Gobierno de UPN insiste en la política de recortes.

Por ello, creen «imprescindible» redoblar los esfuerzos por un cambio de modelo en Nafarroa. «La mayoría trabajadora debe dar un paso al frente para desmontar un modelo antisocial y corrupto y construir democráticamente un nuevo modelo», han recaldado.

«Solo la movilización puede revertir esta situación», han agredado. Por ello, han hecho un llamamiento a los trabajadores para que se sumen a la convocatoria del día 30. «Solo hay dos opciones: o permanencia del modelo de UPN, o cambio social. Nosotros lo tenemos claro, vamos a por el cambio», han reivindicado.

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