Posts tagged ‘ERE’

octubre 16, 2013

Trabajadores de FCC-Alfus reclaman a Metro Bilbao su implicación en el conflicto

Iturria: naiz.info – 2013/10/16

Una veintena de trabajadores de FCC-Alfus han irrumpido en las oficinas de Metro Bilbao de la capital vizcaina, donde han realizado una sentada para exigir su implicación en el conflicto surgido tras el ERE que su empresa registró en marzo.

Una veintena de trabajadores de FCC-Alfus han irrumpido en las oficinas de Metro Bilbao, donde han realizado una sentada, para exigir su implicación en el conflicto surgido tras el ERE de extinción que la empresa registró en marzo.

FCC-Alfus es uno de los principales clientes del suburbano, y sus trabajadores llevan más de 200 días en huelga, según ha informado LAB en un comunicado.

Los trabajadores han hecho entrega de una carta dirigida a la dirección en la que exponen cómo la empresa FCC-Alfus «sigue manteniendo una actitud impositiva» sobre los «despidos y recortes» de las condiciones de trabajo, y para denucniar el «ninguneo» ante las reclamaciones de los trabajadores «a pesar de la sentencia del juzgado social de Bilbao donde se declaran estos despidos fuera de justificación».

La protesta se ha iniciado sobre las 10.15 y los empleados de FCC-Alfus han abandonado las oficinas sobre las 11.00, cuando un representante de Metro les ha garantizado una reunión con la dirección del metropolitano para que les expongan sus planteamientos, según han precisado fuentes de LAB a Europa Press.

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julio 20, 2013

Corrugados Azpeitia, en las últimas tras haber despedido Gallardo a 220 trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013/07/20

El comité de empresa de Corrugados Azpeitia volvió a dar la cara ayer para informar de que 220 trabajadores ya han sido despedidos en el intento de Gallardo de desmantelar la empresa y dejar, tras más de un año de conflicto, solo la foto de la «desindustrialización».

El comité de empresa de Corrugados Azpeitia denunció ayer, en su enésima comparecencia desde que hace más de un año comenzara el conflicto, el «juego sucio» de la compañía que «se está valiendo de la situación personal o familiar de algunos trabajadores para hacerles chantaje» en el trámite de sus despidos.

Según criticó el comité, la empresa estaría «haciendo firmar» a algunos trabajadores «que los motivos que argumenta» para los despidos «son ciertos», así como «la renuncia a cualquier reclamación posterior a cambio de cobrar algo más de dinero».

Explicó que el Grupo Gallardo empezó en junio a realizar despidos que han afectado ya a 220 trabajadores, con lo que solo quedarían 40 «para cumplir la intención de la empresa» de deshacerse de toda la plantilla.

«Desde el primer momento hemos defendido el futuro de esta empresa, también hemos dicho que la única razón para despedir a toda la plantilla son los intereses que Gallardo tiene en otros lugares», añadió, antes de aclarar que «todavía la semana pasada se tuvo que decir que no a unos pedidos que se hicieron a Corrugados Azpeitia desde Inglaterra por no poder asegurar la cantidad suficiente de chatarra».

«Gallardo está dejando morir esta empresa y el futuro de cientos de trabajadores directos e indirectos ha comenzado a dirigirse hacia el desempleo», denunció el comité. Criticó también a Adegi, en cuyo modelo de relaciones laborales «no hay sitio», según apuntó, «para la lucha digna de los trabajadores, solamente para una clase trabajadora sin derechos».

El comité concluyó que este conflicto, al que le queda la vía judicial, ha dejado en la comarca de Urola la foto de la «desindustrialización».

julio 17, 2013

Gallardok egunotan Corrugados Azpeitiako langile guztiak kaleratuko dituela jakinarazi dio batzordeari

Iturria: Gara.net – 2013/07/17

Azken urtean Corrugados Azpeitiako langileek bizi izan duten egoera are zailago bilakatu da azken asteetan. Izan ere, atzo ELA sindikatuak ohar baten bidez jakinarazi zuenez, Gallardo taldeak langileen gehiengoa kaleratzeko asmoa duela adierazi dio batzordeari. Kaleratzeak hurrengo egunetan gauzatuko direla uste du sindikatuak.

Albiste horren aurrean, ELAk orain arte izandako kaleratzeak eta aurrerantzean etorriko direnak ere salatu zituen. Neurri horrek ehunka familia kinka larrian jartzeaz gain, Urola eskualdeko, Gipuzkoako eta EAEko industria kaltetuko dituela ohartarazi zuen.

Gainera, erabakia argudio sendorik gabe hartu dela adierazi du sindikatuak, enpresa bideragarria dela defendatzen baitu. Azken hilabeteetan izandako negoziazioetan, Gallardok akordio batera iristeko borondate falta izan duela dio langile batzordeak, sindikatuek aurkeztutako proposamenei «muzin egin» baitie.

Era berean, Gipuzkoako Aldundiak egindako bitartekaritza lanei esker lortutako 150.000 tonako kontratua kontuan hartu ez izana salatu zuen. Horrez gain, Gallardok berak 300.000 tona material ekarriko zituela agindu zuela gogorarazi zuen, baina material hori ez da inon ageri.

Lakuaren arduragabekeria

Gatazka honetan Lakuako Gobernuak izandako jokabidearekin ere desengainatuta agertu zen sindikatua. Enpresako 241 lanpostuak mantentzeko baldintzarekin, bost milioiko mailegua eskaini zion Lakuak Gallardori, baina Extremadurako taldeak ez du emandako hitza bete. Horren aurrean, Gallardori dirua bueltatzeko eskatu beharrean, Gobernuak jarrera «erabat pasiboa» hartu duela salatu zuen, «langileen eskaerari entzungor eginez».

Gauzak horrela, eta hurrengo egunetan langile guztien kaleratzea gerta litekeen arren, lanpostuen alde borrokan segituko dutela azpimarratu zuten ELAk, horretarako mobilizazioak eta bide juridikoa baliatuz.

Ildo horretan, zuzendaritzak lehen lan erregulazio espedientea aurkeztu zuenetik abiatutako prozedura judizial guztietan epaitegiek langileen alde egin dutela nabarmendu zuen sindikatuak, eta horrek borrokari eusteko beste arrazoi bat ematen diela.

junio 25, 2013

Confirmada la nulidad de un despido en Panda

Iturria: Gara.net – 2013/06/24

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la sentencia que declara la nulidad del despido del delegado sindical de CNT en Panda Security de Bilbo, efectuado dentro del ERE de extinción que la empresa presentó y que fue aceptado en 2011, según informó CNT en un comunicado.

Explicó que, el TSJPV considera que se trata de un despido «con claros elementos discriminatorios que afectan a la garantía de indemnidad y a la libertad sindical del trabajador afectado», además de «enmascarar una conducta antisindical».

junio 25, 2013

El TSJPV declara nulos los despidos de 22 trabajadores de Upacat

Iturria: Gara.net – 2013/06/24

El TSJPV ha declarado nulos los despidos de 22 trabajadores de la empresa donostiarra Upacat, dedicada al sector del Metal, por «falta de acompañamiento de medidas sociales en el ERE de extinción», según informó el sindicato ELA.

La central explica en una nota que el TSJPV «ha concedido amparo» a la demanda que presentó contra estos despidos que, según ELA, incumplen el artículo 50 del convenio del Metal de Gipuzkoa.

Además de los motivos citados, la resolución judicial declara nulos los despidos por «superar el período de consultas de 30 días sin lograr acuerdo alguno con la parte social» y por «falta de buena fe en el periodo de consultas».

La empresa también es condenada por «haber planteado un ERE de extinción, mientras se encontraba vigente un ERE de suspensión».

La sentencia condena también al grupo ELT «al quedar demostrada la responsabilidad mercantil del grupo».

En su comunicado, ELA felicita a los trabajadores de Upacat «por esta victoria y se reafirma en que ante un mercado laboral cada vez más injusto, hay que utilizar todas la armas sindicales y jurídicas para defender los derechos» de los empleados. La plantilla ha llevado a cabo movilizaciones durante los últimos meses a fin de evitar que la dirección sacara el material, puesto que los despidos estaban todavía en los tribunales.

junio 21, 2013

La plantilla de la empresa ligada a la web de EiTB convoca una huelga indefinida a partir del domingo

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/21

La empresa M4F presentó el pasado día 12 un ERE de extinción, que afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%

El comité de empresa de la productora M4F, encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 23 ante “la falta de alternativas al ERE de extinción presentado por la dirección”, que incluye 27 despidos. La plantilla de M4F, que también trabaja para el Gobierno vasco y Alhóndiga Bilbao, ha tomado esta decisión al constatar “la postura inmovilista” de la empresa después de mantener dos reuniones con su equipo directivo, según informa en un comunicado. La convocatoria de la huelga indefinida ha sido adoptada por la unanimidad de los trabajadores.

Los recortes acordados por la dirección de EiTB en su página web llevaron a M4F a presentar un ERE de extinción el pasado día 12. Este plan de ajuste afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%. La dirección de M4F también pretende aplicar una rebaja salarial de hasta el 25%, según la categoría.

Los sindicatos han criticado a la directora de EiTB por afirmar que no tiene “nada que ver” con el ERE presentado por M4F, como aseguró en su comparecencia el pasado lunes ante el Parlamento vasco, añade la nota. El comité de empresa de M4F recuerda a Iturbe que esta empresa la creó el exgerente de EiTB Juan Diego Casals en 2008 para dar servicio a la web del ente vasco de radio y televisión. También apunta que Eitbnet S.A. tiene un 10% de las participaciones societarias de M4F y Expressive S.L., que a su vez está participada por el ente público, tiene otro 15%.

“Resulta curiosa que Maite Iturbe no se canse de decir que quiere ‘crear un modelo del siglo XXI’ en EITB y acto seguido recorte 600.000 euros su presupuesto a internet. Quizá se haya equivocado de siglo”, se afirma en el comunicado. Los trabajadores subrayan que “no tienen ninguna culpa” de los recortes de EITB y de la “mala gestión” de M4F.

junio 20, 2013

23 días de huelga indefinida en Talleres Gaztelu-Amaia Car de Leioa, en Bizkaia

Iturria: naiz.info / Juanjo Basterra – 2013/06/20

Los trabajadores de Talleres Gaztelu y Amaia Car, concesionario oficial de Peugeot, cumplieron ayer 23 días de huelga indefinida en contra de la pretensión de la dirección de que se reduzcan un 15% el salario.

Entre las dos empresas la plantilla suma 21 trabajadores, explicaron a GARA. Hace un año «la dirección provocó una reestructuración entre ambos talleres, lo que supuso el despido de cinco trabajadores y nos congelaron los salarios». Con ese ajuste laboral y salarial, los trabajadores de ambos talleres, situados entre Leioa y Romo, entendieron que se había resuelto el problema que aducía la empresa. Sin embargo, «cuando no se ha cumplido un año de esas medidas de reestructuración, la dirección nos ha venido con otra decisión de reducirnos este año un 15% el salario».

Los trabajadores no solo rechazaron esa decisión, sino que decidieron iniciar una huelga indefinida. «Nos dijo que no podía pedir un ERE para la plantilla, porque en realidad tenemos carga de trabajo». Señalaron que «vamos a continuar» y, a partir de ahora, reclaman un convenio propio con el IPC de subida.

junio 20, 2013

El BEC renuncia a aplicar el ERE temporal tras un acuerdo con el comité

Iturria: eldiario.es – 2013/06/20

  • La plantilla de 69 trabajadores conocerá esta tarde el pacto alcanzado.
  • Se evita que más de un tercio de los empleados se quede sin trabajar durante dos meses.

El BEC, la principal Feria de Muestras de Euskadi en una situación económica crítica con pérdidas de más de 300 millones en sus nueve años de vida, no aplicará el ERE que anunció hace dos semanas, según ha podido conoce El Diario Norte de fuentes próximas a la negociación. La dirección y el comité de empresa han alcanzando un acuerdo que se hará público probablemente a lo largo del día de hoy. El comité de empresa informará del pacto a la plantilla actual de 69 personas de la feria en una asamblea que se celebrará a primera hora de la tarde de hoy.

La dirección había diseñado un ERE temporal de aplicación en lo que queda de año que perjudicaba a los empleados con menor salario frente a los directivos; alrededor de 25 empleados de los 69 que componen la plantilla iba a ver reducido su salario en un 19% al afectarles la suspensión de su trabajo durante dos meses y, en cambio una docena de directivos, iba a estar sin trabajar un mes, lo que suponía un 9% de pérdida de salario.

Esta medida causó un gran rechazo por parte del comité de empresa, que lo calificó de “despropósito absoluto, que premia al que más gana”. El ERE se difundió además tras los datos revelados por El Diario Norte procedentes del informe reciente del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, que censuró el trato de favor al Bilbao Basket que en 2009 se benefició de más de 1,1 millones de la Feria de Muestras. En concreto, fueron casi 350.000 euros de pérdidas para el BEC por alquilar gratis su pabellón principal al club de baloncesto y otros 770.000 euros pagados al Bilbao Basket por las gradas móviles utilizadas.

Los partidos políticos, salvo el PNV, se han mostrado críticos con la gestión del BEC, que en sus nueve años de vida acumula ya 304 millones de euros de pérdidas contables, un déficit costeado al 100% por dinero público. La ocupación actual de la Feria es solo del 25% anual, incluyendo los días de desmontaje, lo que supone una caída del 87% en su actividad respecto a 2008. Solo en intereses, se deben pagar 90,6 millones de euros hasta 2027.

junio 18, 2013

El ERE de Inbiomed, nueva consecuencia de los recortes en la Obra Social de Kutxa

Iturria: Gara.net – 2013/06/18

Los recortes en la Obra Social de Kutxa han supuesto, entre otras consecuencias, la presentación de un ERE de extinción para doce investigadores de la Fundación Inbiomed, cuya financiación depende fundamentalmente de la caja.

Esta entidad privada, sin ánimo de lucro, dedicada a la investigación y a la medicina regenerativa, presentó a los trabajadores la propuesta de despido de 12 de ellos, casi un tercio de la plantilla, compuesta por 43 trabajadores. Los representantes de los empleados rechazaron la iniciativa y se están movilizando en contra porque, según explicaron ayer, «ni siquiera con el ERE garantizan el futuro del proyecto».

La decisión de presentar el expediente es responsabilidad del patronato de Inbiomed, en el que están representados la Diputación y el Ayuntamiento de Donostia, pero en el que la mayoría la ostenta la Kutxa. Ante la falta de apoyo por parte de los rectores de la caja -recordaron que hace tan un año el presidente de Kutxa, Xabier Iturbe, inauguró las nuevas instalaciones-, que sí tienen de la institución foral y del Consistorio, los trabajadores apelaron al Gobierno de Gasteiz por «tratarse de un proyecto estratégico de país en el que investigamos con células madre buscando su aplicación en el tratamiento del cáncer y de enfermedades hemato- lógicas y neurodegenerativas».

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junio 13, 2013

La plantilla de Perot presenta demandas contra los despidos

Iturria: Gara.net – 2013/06/13

Los trabajadores despedidos de la empresa Huyck Wangner de Zizurkil (antigua Perot) presentaron ayer demandas individuales en el juzgado de lo social de Donostia en las que exigen la nulidad de los despidos.

Un grupo de empleados de Huyck Wangner, cuya dirección planteó el pasado mes de febrero un ERE de extinción que supuso el despido de 74 trabajadores, se concentró frente a la sede de los juzgados donde entregaron las denuncias.

Esta iniciativa se suma a la demanda colectiva que presentaron en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en la que solicitan la nulidad del ERE y cuya vista se celebrará el 9 de julio.

En declaraciones a los medios de comunicación, el responsable de ELA en el sector del Metal en la comarca de Oria, Mikel Zabaleta, pidió a la dirección del grupo empresarial que «se siente» y «trate de solucionar» el conflicto laboral de forma «acordada y beneficiosa para todas las partes», aunque puntualizó que «hasta ahora» la empresa «no ha mostrado ninguna intención».

Denunció que la dirección «se ha acogido a la reforma laboral para llevar a cabo una deslocalización más barata y más rápida».

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