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junio 20, 2013

Pensiones: ¿demografía o lucha de clases?

Iturria: Juan Torres López / Público.es – 2013/06/07

Los bancos y las grandes compañías de seguros (cuyos representantes tienen amplia mayoría en el grupo de sabios que creó el gobierno para que proporcionara las claves de la nueva reforma) llevan muchos años tratando de gestionar en provecho propio el gran volumen de fondos que mueven las pensiones públicas. Con tanta liquidez como la que maneja la seguridad social se pueden obtener grandes ganancias en unos mercados financieros como los de hoy día, en donde las nuevas tecnologías permiten invertir con rentabilidad a una velocidad de 250 millones de dólares por segundo.

Pero las pensiones públicas son un derecho muy querido por la población y un instrumento que la gente sabe que es el más eficaz para evitar la pobreza de la mayor parte de nuestros mayores: ¿cuántas personas ganan lo suficiente como para ahorrar con su solo sueldo mientras trabajan lo suficiente para vivir con dignidad cuando se jubilan?

Por eso les resulta tan complicado a bancos y seguros conseguir directamente la opción a la que realmente aspiran, privatizar las pensiones públicas para gestionarlas por entero. Y por eso es por lo que han tenido que elegir un camino intermedio, debilitar progresivamente al sistema público para que la gente, temerosa de que sea insuficiente para garantizarle una vejez decente, trate de cubrirse las espaldas (quienes pueden) ahorrando en planes privados.

Para conseguirlo, la estrategia seguida por los bancos y por los que defienden sus intereses ha sido muy clara: asustar constantemente a la población diciéndole que dentro de unos años no se podrán financiar las pensiones públicas, así que lo más razonable y previsor es justamente eso, ahorrar en planes privados. Y la convicción se ha conseguido divulgando hasta la saciedad un argumento que aparentemente es indiscutible: como cada vez vivimos más y hay más personas jubiladas resulta que la factura a pagar por las pensiones públicas será tan cara en un futuro próximo que el sistema será materialmente insostenible.

Con el fin de convencer a la gente de esa idea los bancos y compañías de seguros vienen financiando generosamente a un buen número de economistas que periódicamente presentan sus previsiones siempre de la misma forma. Con gran cobertura mediática informan a los cuatro vientos de que dentro de tantos o cuantos años la seguridad social tendrá un déficit insuperable y que eso colapsará el sistema público de pensiones así que hay que rebajarlas, atrasar la edad de jubilación y, en suma, hacer más difícil que realmente sirva de protección suficiente en la vejez.

Es muy significativo que ninguno de ellos (he dicho bien, ninguno) haya acertado nunca. Algo normal porque sus modelos son muy sofisticados pero concebidos a propósito para “demostrar” lo que estaba establecido de antemano para asustar: que habría déficit en 1990, en 1995, en 2000, 2005, 2010, 2030, 2060…. Y es verdaderamente sorprendente que los bancos y compañías de seguros hayan seguido pagando buena cantidad de millones a esos mismos autores a pesar de que no acertaban nunca en las previsiones para los años a los que ya se ha llegado. Un caso único en los anales de la historia: nunca los bancos han mirado tan mal por su dinero gastándolo en economistas que no aciertan nunca en las previsiones que se le piden.

Muy sorprendente salvo, claro está, que no busquen argumentos científicos y rigurosos sino excusas para presionar y sacar adelante su estrategia.

En todos esos informes los argumentos que dan para asustar a la gente y lograr que el mayor número posible de personas salga corriendo a suscribir planes de ahorro privados son aparentemente muy sofisticados y se presentan como el último grito del conocimiento científico. Pero en realidad son una manipulación grosera de los hechos y de lo que de verdad sabemos sobre las pensiones y la evolución de los sistemas de seguridad social.

En el libro que Vicenç Navarro y yo acabamos de publicar (Lo que debes saber para que no te roben la pensión, publicado por Espasa) explicamos con claridad la falsedad de sus argumentos. Recomiendo vivamente que se lea y difunda para poder explicar a la gente las mentiras que nos están diciendo. Pero ahora simplemente quiero mencionar la falacia sobre la que la mayoría de los sabios convocados por el gobierno están basando sus conclusiones acerca de la sostenibilidad del sistema.

Parten de una idea también aparentemente indiscutible: hay que lograr que el sistema de pensiones públicas sea sostenible, es decir, que sus gastos no superen a los ingresos porque si no se vendría abajo. Y, para ello, como he dicho, lo único que se les ocurre es rebajar la cuantía de las pensiones. Una falacia porque equivale a decir que para que no bajen las pensiones en el futuro lo que hay que hacer es que bajen ya, desde ahora.

Podemos afirmar que este tipo de argumentos son falsos porque, suponiendo que lo adecuado sea lograr la sostenibilidad equilibrando ingresos y gastos (en muchos países se financian a través de los Presupuestos del Estado), no podemos actuar solo sobre los gastos sino también sobre los ingresos.

Y resulta que es falso que los ingresos del sistema de pensiones públicas dependan solo de variables demográficas y particularmente de la mayor esperanza de vida (un concepto que, como explicamos en el libro, utilizan erróneamente). También dependen de otras variables, algunas de las cuales nunca se mencionan.

Una de ellas es el empleo, otra el nivel de salario y, por tanto, la desigualdad.

Pongamos un ejemplo muy fácil.

Supongamos que financiar las pensiones públicas cuesta 7 euros, que los ingresos totales de una sociedad son de 40 euros que se reparten al 50% entre los propietarios del capital y los asalariados y que éstos dedican la mitad de sus salarios a financiar las pensiones, es decir, 10 euros. Por tanto, en este caso, habría 3 euros de superávit (10-7=3) en el sistema de pensiones, dinero de sobra para financiarlas.

Pero ahora supongamos que se han aplicado políticas muy injustas que disminuyen los salarios en beneficio de las rentas del capital, por ejemplo, haciendo que a éstas últimas le corresponda 30 euros y a los asalariados solo 10 euros. Si aceptamos que la población trabajadora y los pensionistas siguen siendo los mismo, a las pensiones solo irán ahora 5 euros y por tanto, no habría suficiencia para pagar las pensiones, el sistema tendría un déficit de 2 euros (5-7= -2).

Es fácil comprobar, por tanto, que los ingresos con los que se financian las pensiones públicas se deterioran no solo porque vivamos más y haya menos gente trabajando (incluso esto puede ser un factor poco preocupante si logramos, como suele suceder siempre a lo largo de la historia, que los que trabajan sean más productivos y que menor número de empleados puedan mantener a más número de pensionistas). Como en el ejemplo que acabo de poner, el sistema puede entrar en déficit si la masa salarial disminuye, bien porque haya menos empleo, bien porque los empleados perciban menos salario.

Por tanto, basar la sostenibilidad del sistema solo en el factor demográfico del envejecimiento (sin hablar nada de la gran concentración de la renta a favor del capital que se viene produciendo) es un truco para rebajar la pensión y lograr lo que he dicho que de verdad persiguen los bancos y compañías de seguro.

Por tanto, lo que en realidad pone en peligro a las pensiones públicas (entre otras cosas que explicamos en el libro) no es que vivamos más años, sino las políticas de austeridad que crean paro, y que por tanto hacen que haya menos cotizantes. Y, sobre todo, la mayor desigualdad de rentas, que es lo que se viene produciendo en los últimos años, porque, como he mostrado en el sencillo ejemplo anterior, con la desigualdad disminuye la masa salarial con la que se financian.

En definitiva. El problema que amenaza a las pensiones no es de naturaleza demográfica. No. Lo que hay detrás es en realidad un conflicto de intereses entre grupos sociales, entre los de arriba y los de abajo, entre banqueros y financieros y la inmensa mayoría de la población que vive de su salario, entre propietarios del capital y asalariados. Dicho más claramente, es la lucha de clases. Ese conflicto que dicen que ya no existe para hacernos creer que los asuntos sociales son neutros y que solo los pueden arreglar los técnicos mediante fórmulas matemáticas (como las del grupo de sabios del PP) que nadie más que ellos puede entender.

Lo cierto es todo lo contrario. El futuro de las pensiones públicas no depende de esas fórmulas sino de la fuerza que tengan los asalariados para defender sus derechos y para asegurar que sus ingresos no disminuyan constantemente como viene sucediendo.

junio 20, 2013

Trabajo invisible en Lucha. Erresidentziak borrokan

Iturria: AlternatibaTV – 2013/06/11

Kultur Alternatiba organizó una charla el pasado 6 de junio en el Koldo Mitxelena Kulturunea de Donostia para analizar la situación y la lucha de este sector que en Gipuzkoa protagonizan 4.800 trabajadoras. Amaia Agirresarobe, representante de la Mesa Feminista de Alternatiba, fue la encargada de moderar la mesa en la que participaron la trabajadora de la residencia Aldakonea Elena Arbina y Conchi Pereira, de la residencia Sanmarkosene para contarnos la verdadera situación y lucha a las que se enfrentan todas las trabajadoras de las residencias ancianos frente a la patronal.

Kultur Alternatibak hitzaldi irekia antolatu zuen pasa den ekainaren 6an Donostiako Koldo Mitxelenan, Gipuzkoako erresidentzietako langileen egoera eta borroka aztertzeko, egun 4.800 lagunei eragiten diena. Amaia Agirresarobe Alternatibako Mahai Feministako ordezkariak moderatzaile lanetan aritu zen, eta Elena Arbina eta Conchi Pereira, Aldakonea eta Sanmarkosene egoitzetako langileak izan genituen borroka honen errealitatea azaltzeko.

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junio 20, 2013

23 días de huelga indefinida en Talleres Gaztelu-Amaia Car de Leioa, en Bizkaia

Iturria: naiz.info / Juanjo Basterra – 2013/06/20

Los trabajadores de Talleres Gaztelu y Amaia Car, concesionario oficial de Peugeot, cumplieron ayer 23 días de huelga indefinida en contra de la pretensión de la dirección de que se reduzcan un 15% el salario.

Entre las dos empresas la plantilla suma 21 trabajadores, explicaron a GARA. Hace un año «la dirección provocó una reestructuración entre ambos talleres, lo que supuso el despido de cinco trabajadores y nos congelaron los salarios». Con ese ajuste laboral y salarial, los trabajadores de ambos talleres, situados entre Leioa y Romo, entendieron que se había resuelto el problema que aducía la empresa. Sin embargo, «cuando no se ha cumplido un año de esas medidas de reestructuración, la dirección nos ha venido con otra decisión de reducirnos este año un 15% el salario».

Los trabajadores no solo rechazaron esa decisión, sino que decidieron iniciar una huelga indefinida. «Nos dijo que no podía pedir un ERE para la plantilla, porque en realidad tenemos carga de trabajo». Señalaron que «vamos a continuar» y, a partir de ahora, reclaman un convenio propio con el IPC de subida.

junio 20, 2013

La marcha de los empleados de Virtisú llega a Gasteiz para exigir soluciones

Iturria: naiz.info – 2013/06/20

Los trabajadores de la empresa Virtisú, radicada en el municipio de Zalla, han llegado este jueves a la sede del Gobierno de Lakua tras una marcha a pie de 85 kilómetros para protestar por la paralización de la factoría y el impago de los salarios desde hace medio año.

Concentración de trabajadores de Virtisu frente al Gobierno de Lakua. (ARGAZKI PRESS)

Concentración de trabajadores de Virtisu frente al Gobierno de Lakua. (ARGAZKI PRESS)

Los trabajadores comenzaron la marcha el pasado martes desde las instalaciones de la planta, han hecho después otras dos etapas con final en Laudio y Murgia y han finalizado esta mañana en Lakua en demanda de soluciones a la situación de «abandono» que padecen.

Alrededor de 60 de los 105 trabajadores que componen la plantilla de la empresa, en concurso de acreedores, han caminado con el objetivo de ser recibidos por responsables del departamento de Industria del Gobierno de Lakua para exponerles la «complicada» situación que atraviesa Virtisú y demandarle soluciones que garanticen su viabilidad y el mantenimiento del empleo.

Según ha señalado el representante de ELA en el comité de la empresa, Álex Hernández, han sido «tres días muy duros», pero ha indicado que, aún así, siguen «con fuerza» para conseguir «desenmascarar a los empresarios corruptos» e ir en contra del grupo Jofel, propietario de la planta vizcaina, y denunciar la culpabilidad del concurso.

Esto se debe a que, según fuentes sindicales, el grupo Jofel tiene «un plan» diseñado para «quedarse con los clientes, dejar la deuda en el concurso de Virtisú, dejar la plantilla en la calle y seguir produciendo como si no hubiese pasado nada».

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha mostrado su apoyo a estos trabajadores y ha exigido al Gobierno autonómico y a la Diputación de Bizkaia, propietaria de parte de la maquinaria de la empresa, que se pongan «al frente» en la defensa de estos empleos.

«Los trabajadores necesitan que la clase política despierte», ha señalado Muñoz, quien ha criticado que las ayudas de las instituciones vascas no crean empleo, sino que «dan dinero directamente a los empresarios», alguno de los cuales son «golfos que, por ganar más, no tienen ninguna duda en acabar con las empresas y con los puestos de trabajo».

Durante la concentración frente a la sede del Ejecutivo autonómico un centenar de personas han coreado consignas como «Gobierno Vasco, implicación» y han portado una pancarta en la que se leía «Virtisu ez itxi».

junio 20, 2013

El BEC renuncia a aplicar el ERE temporal tras un acuerdo con el comité

Iturria: eldiario.es – 2013/06/20

  • La plantilla de 69 trabajadores conocerá esta tarde el pacto alcanzado.
  • Se evita que más de un tercio de los empleados se quede sin trabajar durante dos meses.

El BEC, la principal Feria de Muestras de Euskadi en una situación económica crítica con pérdidas de más de 300 millones en sus nueve años de vida, no aplicará el ERE que anunció hace dos semanas, según ha podido conoce El Diario Norte de fuentes próximas a la negociación. La dirección y el comité de empresa han alcanzando un acuerdo que se hará público probablemente a lo largo del día de hoy. El comité de empresa informará del pacto a la plantilla actual de 69 personas de la feria en una asamblea que se celebrará a primera hora de la tarde de hoy.

La dirección había diseñado un ERE temporal de aplicación en lo que queda de año que perjudicaba a los empleados con menor salario frente a los directivos; alrededor de 25 empleados de los 69 que componen la plantilla iba a ver reducido su salario en un 19% al afectarles la suspensión de su trabajo durante dos meses y, en cambio una docena de directivos, iba a estar sin trabajar un mes, lo que suponía un 9% de pérdida de salario.

Esta medida causó un gran rechazo por parte del comité de empresa, que lo calificó de “despropósito absoluto, que premia al que más gana”. El ERE se difundió además tras los datos revelados por El Diario Norte procedentes del informe reciente del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, que censuró el trato de favor al Bilbao Basket que en 2009 se benefició de más de 1,1 millones de la Feria de Muestras. En concreto, fueron casi 350.000 euros de pérdidas para el BEC por alquilar gratis su pabellón principal al club de baloncesto y otros 770.000 euros pagados al Bilbao Basket por las gradas móviles utilizadas.

Los partidos políticos, salvo el PNV, se han mostrado críticos con la gestión del BEC, que en sus nueve años de vida acumula ya 304 millones de euros de pérdidas contables, un déficit costeado al 100% por dinero público. La ocupación actual de la Feria es solo del 25% anual, incluyendo los días de desmontaje, lo que supone una caída del 87% en su actividad respecto a 2008. Solo en intereses, se deben pagar 90,6 millones de euros hasta 2027.

junio 20, 2013

Miles de trabajadores de los astilleros se movilizan por la crítica situación del sector

Iturria: eldiario.es – 2013/06/20

Miles de trabajadores de los astilleros vascos se han movilizado con manifestaciones y paros ante la “crítica” situación del sector naval privado y para exigir la adopción de medidas.  UGT, Comisiones Obreras, ELA y CAT han convocado para hoy una jornada de huelga en los astilleros privados de todo el Estado, que afecta en Euskadi a 2.000 trabajadores de La Naval de Sestao, Murueta y Zamakona, en Bizkaia, y Balenciaga y Pasaia, en Gipuzkoa.

Según las centrales, el paro ha sido total en el caso de La Naval y parcial en los astilleros de Murueta y Zamakona. En Gipuzkoa, la incidencia ha sido menor. Además de los paros, más de 1.000 trabajadores se han dado cita en Bilbao para secundar las concentraciones y manifestaciones convocadas para esta jornada. Con estas movilizaciones pretenden alertar de la situación de “incertidumbre” que se vive en el sector como consecuencia del expediente incoado por la Comisión europea en relación al sistema ‘tax lease’, que operó en España en el período 2002-2011. En el caso de tener que devolver las ayudas, se estaría poniendo en riesgo el futuro de la construcción naval en España, con la destrucción de miles de empleos.

Con esta movilización también han exigido la inmediata puesta en vigor del nuevo instrumento fiscal aprobado por la Comisión europea (amortización anticipada de determinados activos adquiridos mediante arrendamiento financiero) el pasado 20 de noviembre de 2012, para favorecer la “continuidad” del sector.

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