Archive for mayo, 2013

mayo 29, 2013

El SAT se solidariza con la huelga general de Euskal Herria

Iturria: SAT – 2013/05/29

DECLARACIÓN DE LA PERMANENTE NACIONAL

El SAT quiere hacer público su apoyo a la huelga general convocada por LAB y la mayoría sindical y social vasca, para el próximo jueves 30 de mayo

Recortes, reformas, y disminución de derechos sociales, políticos y culturales, son el pan de cada día de todos a los trabajadores/ras de nuestros pueblos. Con la excusa de una crisis, creada por los mismos que están gestionando el poder desde los diferentes marcos gobernantes, nos están llevando a un sistema esclavista, donde los ricos son más ricos y los pobres son más pobres; donde los nuevos faraones tienen nombres de multinacionales, y donde con el total acuerdo de los gobernantes y la patronal, siguen fatigando a esa clase oprimida con la pasividad de los sindicatos del régimen.

Está claro que bajo el capitalismo y el autonomismo no es posible la soberanía y la independencia de los pueblos que se encuentran indefensos ante las reformas impuestas desde la UE y el gran capital. Por eso es necesario medidas de lucha como las planteadas en Euskal Herria. La huelga es un instrumento fundamental de la clase obrera y las clases populares frente al patrón y al Estado, teniendo en cuenta que quienes producen riqueza en el capitalismo son los obreros y obreras.

En esta coyuntura política, las organizaciones sindicales de clase de las diferentes naciones del Estado español tenemos que hacer un esfuerzo político para poder estar a la altura de los acontecimientos y poder crear una alternativa real al capitalismo depredador que nos imponen y presentan como única solución. La mejor forma de solidaridad con la lucha del pueblo trabajador vasco, es intensificando la lucha del pueblo trabajador andaluz, porque sólo el pueblo salva al pueblo.

¡¡Viva Andalucía Libre!!
¡¡Viva la lucha obrera!!
¡¡Gora Euskal Herria Askatuta!!

Andalucía, miércoles 29 de mayo de 2013

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mayo 29, 2013

Decenas de empresas de Ezkerraldea apoyan Huelga General.

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/05/29

Esta mañana personas trabajadoras y representantes de las principales empresas de la Margen Izquierda han mostrado su adhesión y apoyo a la Huelga General de mañana jueves 30 de mayo.

M30 Greba Orrokorra

En esta comparecencia pública han participado personal laboral de “Petronor”, la siderúrgica “Nervacero”; la empresa de bienes de equipo “ABB”; Autoridad Portuaria y Amarradores Puerto Bilbao; del Complejo Comercial MegaPark; de las empresas adjudicatarias de los comedores escolares, “Centros de Día” y residencias de la comarca; de los supermercados DIA; personal de los servicios sociales de los consistorios de la Margen Izquierda… 

Derechos Sociales y Laborales Dignos!

La Margen Izquierda es una comarca que ve día a día como aumentan las cifras de paro, precariedad, desahucios y pobreza; todo ello producto de las políticas que se están desarrollando que, además de ser injustas, no están llevando a una situación emergencia social en Ezkerraldea: aquí se encuentran los municipios vascos con las tasas de desempleo más altas de toda Euskal Herria.

En definitiva, mañana, jueves 30 de mayo, estaremos de huelga. Es nuestro derecho, es nuestra responsabilidad. Además, hay convocadas manifestaciones a la tarde en los cuatro municipios de Ezkerraldea:

  • Barakaldo: Herriko Plaza. 18:30 Horas.
  • Sestao: Plaza del Kasko. 19:00 Horas.
  • Portugalete: Salida Metro, Avenida Carlos VII. 18:30 horas.
  • Santurtzi: Parque de Santurtzi. 18:30 horas.

Asambleas de Parad@s, Colectivos Sociales, Comités de Empresa y Sindicatos de Ezkerraldea

Colectivos Sociales de Barakaldo (Asociaciones de Vecinos y Vecinas, Asamblea de Parad@s, Barakaldo Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor de la Mujer “Argitan”); Comité de Huelga de Sestao; Santurtziko Herri Komitea, Portugalete Eraikitzen.

[youtube http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=C1tTPIPoG9c]
mayo 29, 2013

CGT convoca huelga general el 30 de mayo en Euskadi

Iturria: Kaos / CGT – 2013/05/29

CGT entiende la movilización como única forma de respuesta a la realidad y la impulsa con toda decisión y todas sus fuerzas, procurando fortalecer su carácter social, no solo laboral.

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
GABINETE DE PRENSA CONFEDERAL

CGT convoca huelga general el 30 de mayo en Euskadi
30M: Huelga General en hego-Euskal Herría–Greba Orrokorra“. La llave está en nuestras manos”

La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado huelga general de 24 horas en el ámbito de hego-Euskalherria, contra las medidas antisociales y por el reparto del trabajo y de los recursos. Combatiendo así la deriva que hace ser a ésta sociedad cada día más anormalmente injusta y en la que las decisiones políticas se toman en contra de la mayoría social y a favor de intereses particulares.

Mas de 56.000 personas en paro en Euskadi, son 56.000 poderosas razones para impulsar todo tipo de movilizaciones, una huelga general y muchas más. Una sociedad que tiene a la mitad de las personas jóvenes en paro (afectando además en mayor medida a las mujeres y a migrantes), es una sociedad en la que algo, mucho, va mal. Individualmente son vidas que van a quedar recortadas por la imposibilidad de encontrar un trabajo, socialmente suponen el despilfarro de unos recursos no puestos en valor. Una situación que sería impensable en una sociedad normalizada.

Pero no somos una sociedad normal, sino perversamente irregular, en la que no cuentan las personas ni su bienestar ni tampoco el bienestar colectivo, cuenta el salvar a la banca, el pago de deudas no legítimas y, en definitiva, la defensa de los beneficios de una minoría.

En una sociedad normal cuando algo es escaso se reparte, en nuestra sociedad anormal, en plena crisis, las desigualdades se incrementan: desahucios, exclusión, recortes en sanidad y educación… La crisis-estafa la pagan quienes están en peor situación mientras que quienes más tienen se enriquecen más. Se necesitan mayores cotas de reparto y una sociedad más igualitaria, se necesita un cambio profundo del sistema económico y del modelo de toma de decisiones.

CGT entiende la movilización como única forma de respuesta a la realidad y la impulsa con toda decisión y todas sus fuerzas, procurando fortalecer su carácter social, no solo laboral. CGT señala la conveniencia de que las huelgas generales se produzcan a nivel del estado español para mejor enfrentarse a las políticas de los diferentes gobiernos, al tiempo que reclama iniciativas en ese sentido del sindicalismo oficial en lugar de la consecución de “un gran pacto social”.

La Confederación General del Trabajo hace un llamamiento a la clase trabajadora y pueblo en general para que participe el próximo 30 de mayo en la huelga general y demás  movilizaciones convocadas en Euskadi. Por su parte la CGT ha organizado jornadas de lucha, manifestaciones, concentraciones, etc. en ciudades como Madrid, Málaga, Zaragoza, Valladolid,… en apoyo de la Huelga General en hego-Euskalherria.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL DE LA CGT

mayo 29, 2013

30M, huelga general: en marcha hacia la utopía

Iturria: Gara.net – 2013/05/29

IOSU BALMASEDA, ISABEL CASTRO, XABIER BARBER MIEMBROS DE LA COMISIÓN GENERAL DE ESK

La huelga general es necesaria. Como lo fueron las anteriores. Hagámosla masiva y continuemos, mejorando, el camino emprendido. Tal vez la utopía se vaya acercando

-«La utopía es como la línea del horizonte: avanzas unos pasos hacia ella y se aleja otros tantos».

-«Entonces, ¿para qué sirve?»

-«Para caminar»

Por todo el planeta, cada vez más voces proclaman que otro mundo es posible. También aquí, en Euskal Herria, es posible otro país. Hay que ir haciéndolo paso a paso, caminando o a saltos. El 30 de mayo, con la huelga general (HG) y todo lo que se mueve con ella, recorreremos otro trozo del camino.

Más allá de rechazar la (pen)última reforma, el (pen)último recorte, queremos reivindicar e ir configurando ese nuevo país. Justo, igualitario, en equilibrio con la naturaleza. Los sindicatos y organizaciones sociales convocantes hemos acordado debatir y redactar una Carta que permita aunar reivindi- caciones sociales y laborales y exigirlas por medio de una estrategia movilizadora, comenzando el 30M con la HG.

Repartir el empleo… y los demás trabajos: es hora de recuperar lo que pedíamos hace pocos años: reducción de la jornada laboral (35 horas o menos, por vía legal y, mientras tanto, en los convenios; generalización del contrato de relevo; adelanto de la edad de jubilación; posibilidad de años sabáticos…). Es una forma de mejorar la calidad de vida y repartir el empleo. Si antes era legítimo, ahora, con la crisis de sobreproducción, con el cambio climático… es, además, necesario.

En los hogares, el trabajo de cuidados a las personas y el trabajo doméstico siguen siendo realizados, muy mayoritariamente, por mujeres. Para avanzar hacia la igualdad de derechos que reivindicamos es básico un reparto equilibrado entre hombres y mujeres de estos trabajos, social y económicamente invisibilizados.

Crear empleos socialmente necesarios y en condiciones dignas: hay que repensar las formas de producción (y de consumo) de bienes. Sobran grandes infraestructuras, hay miles de viviendas vacías (mientras persisten los desahucios), se siguen produciendo objetos de usar y tirar…

Mientras, se reduce el presupuesto público en educación, sanidad, atención a personas dependientes…; ahí hay miles de puestos de trabajo potenciales.

Se abandona a su suerte la agricultura local y la pesca de bajura, mientras se apoya la dinámica de las grandes superficies comerciales, es decir de las diferentes multinacionales de producción y distribución de alimentos. Apoyan- do a la gente joven que quiera recuperar la tierra y reordenando el territorio (servicios y medios de comunicación colectivos apropiados) se podría generar miles de empleos, además de mejorar las condiciones alimentarias de la población.

La crisis medioambiental hace necesario reducir el consumo de energía. Si se fomentan medidas de ahorro energético (aislamiento de edificios, transporte colectivo…) y de producción de energías renovables, se crearían también nuevos puestos de trabajo.

Todo este empleo, socialmente necesario, y más que se podría crear en ese modelo, habría que hacerlo, por supuesto, en condiciones laborales dignas y con salarios apropiados.

Repartir la riqueza: las medidas antes expuestas y la propia realidad social de aumento de la marginación y la pobreza (mientras se reduce el acceso a las rentas básicas) precisan más medios públicos. Es imprescindible una profunda reforma fiscal, que grave más a quien más tiene (la diferencia entre personas ricas y pobres es cada vez mayor), que persiga el fraude fiscal (fundamentalmente empresarial y de beneficios especulativos), que obtenga recursos también de los grandes patrimonios… Mejorar el poder adquisitivo de la población trabajadora, vía salarios y convenios colectivos, es otra de las tareas como medio de reparto de la riqueza.

Participación y coordinación: nada de lo antedicho nos lo van a regalar; la lucha de clases no ha desaparecido; el capitalismo, en su actual modelo neoliberal, es cada vez más cruel y ambicioso.

Para miles de trabajadoras y trabajadores la negociación colectiva será historia el próximo 7 de julio. Confebask y la CEN están siendo punta de lanza en aprovechar las diversas reformas laborales que les permiten despedir muy barato, incrementar la flexibilidad, reducir los salarios, aumentar las jornadas…

Viene, además, un nuevo y más potente hachazo al sistema público de pensiones.

Por ello es fundamental un mayor nivel de participación. En nuestro caso, ESK, un sindicato, mediante la afiliación y la colaboración en la vida cotidiana de la organización, tanto en el lugar de trabajo como más allá.

Al mismo tiempo, la coordinación de las diversas organizaciones es muy importante. Esta huelga general convocada por ocho sindicatos y una amplia lista de muy diversos colectivos sociales es un nuevo paso. Que además quiere prolongarse con el debate y elaboración de la Carta de Derechos Sociales para Euskal Herria, que daría la perspectiva necesaria en busca de una alternativa a este sistema. CCOO y UGT fueron advertidos antes de hacer pública la convocatoria e invitados a coincidir en la huelga general. No parece que lo vayan a hacer y, desde el ámbito estatal, siguen insistiendo en promover un inefable Pacto de Estado por el Empleo. Es, evidentemente, un hándicap para la huelga; sería bueno saber qué piensan sus propias afiliaciones.

Movilización: ¿la huelga general es útil?: Es la 8ª huelga general que se convoca en Euskal Herria desde mayo de 2009. Hay quien no le ve utilidad. Por un lado, instituciones incapaces de tomar medidas que siquiera alivien los efectos de la crisis o empresariado voraz que está aprovechando la crisis para destrozar las condiciones laborales.

Pero también gente trabajadora (con o sin empleo). La pregunta es: dada la intensidad del ataque que estamos sufriendo ¿dónde estaríamos sin la movilización? En ESK pensamos, por el contrario, que lo que faltaba era una estrategia movilizadora a medio plazo, en pos de unas medidas claras (algunas de las aquí enunciadas, la nueva propuesta de Carta de Derechos Sociales…) y que adopte otras medidas de presión.

Esta huelga general es necesaria. Como lo fueron las anteriores. Hagámosla masiva y continuemos, mejorando, el camino emprendido. Tal vez la utopía se vaya acercando.

mayo 28, 2013

CAFeko enpresa batzordeak grebarako deia

mayo 28, 2013

Alfus-ko langileek espedientearen aurkako mobilizazioetan darraite

Iturria: ELA sindikatua – 2013/05/28

Espediente horrek 18 langile kaleratzea eta lan-baldintzak larriki aldatzea ekarri zituen. Enpresa-batzordeak espedientearen kontsulta-aldiari buruz duen iritzia zera da: enpresak bilerak egin baditu ere, legearen arabera derrigorrezkoak direlako izan da; baina ez du inoiz izan negoziazio-jarrerarik. Amore eman duen puntu bakarra kaleratzeetatik bi kentzea izan da; gainerako gaietan ez du zirrikitu bat ere utzi nahi izan bestelako aukerarik bilatzeko.

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Gatazkaren nondik norakoa ezagutzeko, urtebete atzera begiratu behar da; orduan Zuzendaritzak neurri-sorta bat aurkeztu zion Batzordeari, eta neurriak ezarri ondoren hitzarmena negoziatuko zuela hitzeman zuen. Alfus-en hitzarmenak 2011ko abenduaren 31n galdu zuen indarra.

Adostasuna lortu zuten Batzordearekin, irtenbide traumatikorik erabakiko ez zelakoan, eta 24 orduko zerbitzua plantillak egingo zuelakoan.

Uztailean hasi ziren negoziazioak Zuzendaritzaren eta Batzordearen artean, hitzarmena adosteari begira.

Hasieratik gaitzetsi zituzten blindaje-klausulak, eta hitzarmena bi alderdietarako loteslea izatea. Hori dela-eta, langileek mobilizazioei ekin zieten hitzarmen duin baten alde.

Azaroan Zuzendaritzak elkarrizketak eten zituen, berregituratze baten mehatxua eginez. Horren ondorioz langileekin harturiko konpromisoa ere hautsi zen.

Sei hilabete geroago, Zuzendaritzak langileen ordezkariei deitu zien, eta amaierako erregulazio-espediente bat aurkeztu zien. Espediente horrek 18 langile kaleratzea eta lan-baldintzak larriki aldatzea ekarri zituen.

Enpresa-batzordeak espedientearen kontsulta-aldiari buruz duen iritzia zera da: enpresak bilerak egin baditu ere, legearen arabera derrigorrezkoak direlako izan da; baina ez du inoiz izan negoziazio-jarrerarik. Amore eman duen puntu bakarra kaleratzeetatik bi kentzea izan da; gainerako gaietan ez du zirrikitu bat ere utzi nahi izan bestelako aukerarik bilatzeko.

Langileen ordezkariek etengabe eskatu diote Zuzendaritzari beste bideragarritasun-plan bat, aurkeztutakoan ez baita azaltzen nola jardungo duen Alfusek, 16 langile galtzen baditu. Sindikatuen eskariz enpresak berak emandako informazioaren arabera, ordea, deigarria da egunean ateratzen diren kamioien kopurua handiagoa dela, enpresan geratuko diren langileena baino.

Enpresarekin izandako azken bileran, kontsulta-aldia amaitutakoan, eta alderdien arteko aldea handia izanda ere, Batzordeak bere borondatea adierazi zion Zuzendaritzari, gatazka negoziazioen bidez amaitzeko.

Langileek, 36 eguneko greba egin ostean, apirilaren 29an mugagabeko greba bati ekin zioten.

Harez geroztik Zuzendaritzaren erantzuna hauxe besterik ez da izan: segurtasun pribatuko agenteak ugaltzea, detektibeak kontratatzea, eta Ertzaintzari deiak egitea. FCC ez da inoiz harremanetan jarri langileekin, egoera bideratzearren. Esan beharrekoa da bi batzordekidek (bat LABekoa, eta bestea ELAkoa) 14 egun daramatela ITXIALDIAN ENPRESAREN BEDIAKO INSTALAZIOETAN, beste grebalariek 24 orduko txandak egiten dituzten bitartean.

Egoera ito-puntuan dagoenez, maiatzaren 24an langileen ordezkariok FCC-Ambito Norteren Getxoko bulegoetara joan ginen EEEaren ordezko aukera idatziz aurkezteko. Aukera hori kontsulta-aldiko azken egunean adierazi genion Zuzendaritzari, baina ez zuten arretaz aztertu.

Enpresak galdera bat egin zien behin langileei, ea haien ustez enpresa bideragarria zen. Eta gure oraingo proposamena galdera hari erantzutera dator. Gure ustez enpresa bideragarria da, eta hala adierazi diegu idatziz. Baina 16 langile kaleratuz gero, ezin izango da aurrera atera FCC-Alfusko ohiko lana. Izan ere, 16 langile gutxiagorekin ezin da ziurtatu enpresaren bideragarritasuna. Gure proposamenean ez da kaleratze traumatikorik jasotzen, baina bai malgutasun-elementuak negoziatzeko aukera. Eta horrela adierazi genion joan den ostiralean FCC-Ambito Norteko ordezkariari. Halaber, beste bilera bat izatea proposatu genuen, eta FCC-Ambito Norteko ordezkariek maiatzaren 24rako, ostirala, eman ziguten beren onespena. Hori dela-eta, FCC enpresako ordezkariekin egin beharreko bilera horren zain gaude, egoera geldo honetatik ateratzeko irrikan.

Langileok egoera desblokeatzeko eman dugun saiakera horri esker, espero izatekoa da, behintzat, FCCk maiatzaren 31rako iragarrita zeuzkan kontratu-amaierak ez betearaztea.

Bitartean, espedientearen aurkako mobilizazioak aurrera joango dira, eta horren haritik aste honetako asteazkenean —maiatzak 29— Arratiako Mankomunitatearen Osoko Bilkuran langileen ordezkaritza bat agertuko da, eta gatazkaren berri ematen duen idazki bat aurkeztuko die, eta gainera solaskide aritzeko ere eskatuko die.

mayo 28, 2013

Los trabajadores de Alfus muestran una vez más su interes de negociar con la empresa

Iturria: LAB sindikatua – 2013/05/28

Los trabajadores después de 36 jornadas de huelga, el 29 de abril dieron comienzo a una huelga indefinida. FCC en ningún momento se ha puesto en contacto con los trabajadores para solventar esta situación. Desde hace 14 días dos miembros del Comite de Empresa (uno de LAB y otro de ELA) ESTÁN ENCERRADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN BEDIA, mientras sus compañeros en huelga hacen turnos de 24 horas. 

Las y los trabajadores de ALFUSS FCC continúan  con la huelga indefinida contra los despidos. Ayer volvieron a a denunciar su situación y, a su vez, trasladaron a la dirección su disposición a negociar.

Las y los trabajadores de ALFUSS FCC continúan con la huelga indefinida contra los despidos. Ayer volvieron a a denunciar su situación y, a su vez, trasladaron a la dirección su disposición a negociar.

COMUNICADO DE LOS Y LAS TRABAJADORES DE ALFUS

Para situar el coflicto es necesario hechar la vista a un año atrás cuando la empresa trasladó al Comité de una serie de medidas comprometiéndose a que después de éstas se sentaria con ellos a negociar el convenio de Alfus, el cual perdió su vigencia el 31 de diciembre del 2011.

Tras llegar a un acuerdo con el Comité en base a salidas no traumáticas, y que el servicio de 24 horas se lo realizara la plantilla.

En julio se iniciaron las negociaciones entre empresa y Comité para la negociación del convenio.
Desde el principio la negativa a hablar del blindaje y poder establecer una vinculación por las dos partes de lo que se fuese acordar en este convenio fue la nota característica, lo que dio paso al comienzo de las movilizaciones por parte de los trabajadores en defensa de un convenio digno.

En noviembre la empresa rompió las conversaciones con la amenaza de una nueva reestructuración, lo que significó la ruptura también a compromiso con los trabajadores.

Seis meses después convocó a la representación de los trabajadores de Alfus presentándoles un ERE de extinción en el que se recogen 18 despidos, y modificaciones de las condiciones de trabajo de gran gravedad.

La lectura que hace el Comité de empresa sobre el periodo de consultas de este expediente es que la empresa ha mantenido estas reuniones porque la Ley así se lo impone, pero que en ningún momento ha mantenido una actitud negociadora y esto se refleja en su único movimiento que ha sido el de bajar en dos los despidos y no dejar ni un hueco por el que poder encontrar una alternativa.

En todo momento se le ha pedido por parte de la representación de los trabajadores a la empresa un plan de viabilidad, ya que el presentado no explica en ningún momento como va ha poder funcionar Alfus con 16 trabajadores menos, lo que sí se refleja en la información que la propia empresa nos ha presentado a petición de la parte social es que existen más salidas de camiones diarias que trabajadores quedarian en la empresa.

En la última reunión mantenida con la empresa desde el Comite de empresa se trasladó la voluntad de que a pesar de la gran separación habida entre las partes y la finalización del periodo de consultas, de buscar una salida a este conflicto a través de una negocacion.

Los trabajadores después de 36 jornadas de huelga, el 29 de abril dieron comienzo a una huelga indefinida.

Desde esa fecha por parte de la empresa no hemos recibido otra cosa que no haya sido aumentar el numero de seguridad privada, contratación de detectives y llamadas a la Ertzaina. FCC en ningún momento se ha puesto en contacto con los trabajadores para solventar esta situación. Señalar que desde hace 14 dias dos miembros del Comite de Empresa (uno de LAB y otro de ELA) ESTÁN ENCERRADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN BEDIA, mientras sus compañeros en huelga hacen turnos de 24 horas.

Debido al bloqueo de la situación, representantes de trabajadores tuvimos que ir el pasado 24 de mayo a las instalaciones de FCC Ambito en Getxo para presentar por escrito nuestra alternativa al ERE, que ya les expusimos en el ultimo dia del periodo de consulta que no fue analizada con rigor por parte de la empresa.

Está alternativa responde a la pregunta que hizo la empresa si los trabajadores entendían que la empresa era viable. Nosotros entedemos que sí y de esa forma se la hemos trasladado por escrito. Lo que creemos es que 16 despidos provocan que no se pueda realizar el trabajo habitual en FCC Alfus, es decir, con 16 trabajadores menos es imposible la viabilidad de la misma. Nuestra propuesta descarta despidos traumaticos y entraría a negociar elementos de flexibilidad. Asi lo trasladamos el pasado viernes al representante de FCC Ambito Norte. También propusimos poder tener otra reunión con FCC a lo que representantes de FCC Ambito Norte nos dieron su conformidad el viernes 24 de mayo. Con lo cual quedamos a la espera de poder realizar dicha reunión con representantes de la empresa FCC de cara a poder llegar a una solución a esta situación de bloqueo.

Esperamos que con este intento de desbloqueo por la parte de los trabajadores signifique que, al menos FCC no ejecute las extinciones para las que se dio el plazo del 31 de mayo.

Mientras tanto los trabajadores seguirán movilizándose en contra de este expediente y para ello esta semana acudirán al pleno que realiza la mancomunidad de Arratia el miércoles 29 de mayo para entregarles un escrito informándoles del conflicto y solicitándoles una interlocución.

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mayo 28, 2013

Crímenes económicos contra la humanidad

Iturria: juantorreslopez.com / Juan Torres – 2013/05/27

En la doctrina internacional hace tiempo que están tipificados los delitos contra la humanidad, o de lesa humanidad. Se entiende que son “diferentes tipos de actos inhumanos graves cuando que reúnen dos requisitos, su comisión como parte de un ataque generalizado o sistemático contra una población civil y con conocimiento de dicho ataque, que producen sufrimientos graves o daños físicos o mentales a las personas (Joana Abrisketa, Diccionario de Acción Humanitaria y Cooperación al Desarrollo).

Se considera que este tipo de ataques son criminales cuando se realizan por motivos políticos, raciales, nacionales, étnicos, culturales, religiosos o de género, o bien por otros que sean universalmente reconocidos como inaceptables con arreglo al derecho internacional.

Sin embargo, quedan fuera de esa consideración las conductas que tienen naturaleza económica a pesar de que no sería difícil apreciar que algunas de ellas pueden entrar claramente en el tipo de las que habitualmente son consideradas como crímenes contra la humanidad.

¿Cómo podría calificarse, por ejemplo, la hipotética conducta de un Gobierno que concede el servicio de agua a un monopolio que aprovecha su dominio del mercado para subir extraordinariamente los precios, provocando así la muerte de miles de personas por carencia de agua potable? ¿Cómo tipificar el hecho de que un fondo de inversión manipule los precios de una determinada materia prima alimentaria, con el único fin de lograr ganancias con ello, y provocara una hambruna que matara de hambre a cientos de miles de personas? ¿Cómo podría definirse una decisión gubernamental que privatizara servicios públicos sanitarios en un contexto de gran pérdida de poder adquisitivo y como consecuencia de ello empeorase la salud, o incluso perdieran la vida miles de personas? ¿Cómo tipificar una estafa bancaria generalizada, que provocara en cadena una crisis financiera que llevara consigo el desempleo y la ruina de millones de personas, el cierre de miles de empresas y la quiebra de sociedades y economías enteras, con los daños humanos subsiguientes?

Soy plenamente consciente de que estos casos, y otros muchos parecidos que se podrían poner sobre le mesa, son más difíciles de encajar en el concepto habitual de crímenes contra la humanidad que otros que se manifiestan en torturas, ataques militares, persecuciones, deportaciones, etc., porque determinar su naturaleza exacta y sus motivos o incluso la secuencia que provoca los daños es más complicado y menos explícito. Pero creo que esa dificultad no justifica que se deje de lado su estudio y que se avance hacia una tipificación internacional de los crímenes de lesa humanidad, que se pueden estar cometiendo por razones o mediante acciones de tipo económico.

Sin ánimo ninguno de entrar en la problemática jurídica que eso puede comportar, simplemente quisiera señalar que hay una serie de connotaciones asociadas a determinadas conductas o políticas de naturaleza económica que a mi modo de ver permiten que éstas puedan ser consideradas como verdaderos crímenes de lesa humanidad.

Las principales me parece que son las siguientes:

– Producen daños directos y también indirectos o colaterales.

Hoy día sabemos o podemos saber con toda certeza que hay políticas de ajuste, de austeridad, de privatizaciones, de reformas estructurales, o como queramos llamarlas, o estafas, engaños bancarios y decisiones empresariales, entre otras acciones o conductas, que producen sufrimientos innegables y efectos muy negativos, e incluso perfectamente cuantificables, en la vida, la salud física o mental, o el bienestar de las personas.

– Son daños a grandes masas de población.

Es decir, sufridos no por estar en una determinada situación personal sino como víctima de una estrategia de intervención amplia y a veces global sobre grandes grupos de personas o sobre actividades que le afectan directa o indirectamente. Es difícil asumir, por ejemplo, que quienes se suicidan cuando van a ser desahuciados lo hacen como consecuencia simplemente de un impulso o condición personal y no de un estado de cosas social, que es el resultado de las políticas que se llevan a cabo.

– Los daños que se producen se pueden conocer de antemano y a pesar de ello se llevan a cabo.

En la mayoría de las ocasiones incluso renunciando expresamente a realizar y mostrar a la sociedad la evaluación del impacto que van a tener -que se sabe que van a tener- las conductas o decisiones políticas que los provocan. Sabemos, como he dicho, que recortes en el gasto social de una determinada magnitud producen efectos que se pueden evaluar con bastante precisión en la mortalidad, en los suicidios, en la expansión de determinadas enfermedades, en la tasa de pobreza, etc.

– Los daños forman parte de un balance de efectos muy asimétrico.

Las medidas o conductas económicas que podrían ser susceptibles de ser consideradas crímenes contra la humanidad nunca producen solo un efecto (negativo) sobre una parte de la sociedad o la población, sino que al mismo tiempo proporcionan beneficio a otro, y de hecho es fácilmente deducible que es la persecución de este último lo que las provoca. Siempre dan como resultado una alteración en la distribución de la renta o la riqueza a favor de una parte, normalmente ya privilegiada, de la sociedad. Por tanto, no pueden considerarse como una especie de tratamiento neutro que accidental, indeseable o lamentablemente produzca daños a parte de la población.

– Las conductas y políticas económicas que producen este tipo de daños son el resultado de presupuestos ideológicos.

En contra de lo que se dice, no las avalan análisis científicos indubitados, que aseguren su inexorable conveniencia y prácticamente nunca hay contrastación empírica indiscutida o indiscutible que asegure su bondad o que justifique la necesidad de aplicarlas. Precisamente porque se busca el efecto anterior, se presentan con una retórica de aparente rigor pero cuyas consecuencias ni pueden ni quedan demostradas ‘ex ante’. Y de hecho, es fácilmente comprobable ‘ex post’ que casi siempre producen efectos muy contrarios a los que se presentan como justificantes de su adopción. Eso significa, por tanto, que se trata de conductas basadas o asociadas a una gran dosis de engaño consciente a la población. De hecho, es fácil comprobar que este tipo de medidas están asociadas a una evidente carencia de debate plural y transparente sobre su naturaleza, conveniencia y consecuencias y a una clara marginación de las instituciones más representativas de las preferencias sociales a la hora de tomar las decisiones que las ponen en marcha.

– Se llevan a cabo con premeditación y con conciencia del daño que producen.

Hay multitud de testimonios que demuestran que este tipo de acciones, decisiones particulares o políticas se llevan a cabo tratando precisamente de vencer los obstáculos que se sabe que dificultan su aplicación por ser muy contrarias a los deseos y preferencias ciudadanas. Y es bien sabido que para ello se utilizan no solo estrategias ‘ad hoc’ de diferente tipo sino a un gran número de funcionarios que en muchísimos casos han testimoniado la forma en que se preparan las condiciones necesarias para poder aplicarlas.

– Son conductas o decisiones de carácter político y no técnicas.

Todo lo anterior indica que cuando se producen daños como consecuencias de acciones o decisiones económicas no es por razones técnicas, como cuando se arregla un aparato o un mecanismo de ingeniería que falla, sino, políticas, como resultado de que se imponen a la sociedad unas determinadas decisiones que benefician a unos grupos en perjuicio de otros, a los que se ocasiona daños de todo tipo.

mayo 28, 2013

La precarización de los salarios de funcionarios municipales

Iturria: Pilar Martín / María Flores – Público.es – 2013/05/27

Actualmente, está en marcha el Anteproyecto de racionalización y sostenibilidad de la Administración local, una buena coartada con la que el Gobierno pretende debilitar el ámbito que acercaba a la ciudadanía los servicios públicos.

Hemos llegado a un punto con los políticos en que hay que interpretar lo que dicen con unas claves que desenmascaren las trampas con las que se puede encubrir la verdad a través de las palabras. Los ciudadanos y ciudadanas tenemos que defendernos de estas agresiones identificando lo que se esconde y oculta tras los discursos normalizadores, naturalizadores y simplificadores. Apelar a la racionalización, a la sostenibilidad o a la eficiencia de los servicios municipales nos lleva a interpretar y tratar de traducir la verdadera motivación que se esconde tras el uso de estos términos: la privatización y venta de todo lo que pueda ofrecerse a los intereses del mercado. Este es el caso de los Servicios Sociales, más necesarios que nunca en un contexto de crisis como éste pero, actualmente, amenazados de traspaso a las Comunidades Autónomas sin financiación, lo que los puede dejar en una gran situación de vulnerabilidad. Esta situación la aprovecharán las grandes empresas dispuestas a hacer negocio con las necesidades sociales y las organizaciones benéfico-asistenciales ligadas a la Iglesia, una institución cada vez más protegida por los Gobiernos del Partido Popular.

Con esta reforma se pretende aprovechar también la ocasión para precarizar los salarios de los empleados municipales, recortando su complemento específico. Ya se ha anunciado en los medios de comunicación que se llevará a cabo en el Ayuntamiento de Madrid, lo que afectará a 29.000 empleados públicos de la capital.

Hay muchas diferencias en el diseño, orientación y gestión de las políticas entre Comunidades Autónomas, no sólo en los complementos específicos de sus empleados públicos municipales. Los referidos complementos no se pueden homologar, teniendo en cuenta que están relacionados con la dificultad, dedicación, especialización o peligrosidad de cada puesto. Este concepto salarial, además, es con el único con el que han podido negociar los sindicatos para defender unos salarios dignos de estos empleados a lo largo del tiempo. Disminuirlos ahora más, cuando ya han sido recortados en estos últimos años, supone un atentado a su dignidad.

Desde la economía crítica se ha señalado muchas veces los bajos salarios que arrastra este país y el estancamiento que sufren los salarios reales desde hace muchos años como consecuencia de su punto de partida y del aumento del coste de la vida. Una vez más, la medida que ahora se pretende está cargada de ideología, ya que forma parte de la estrategia del poder político para debilitar el ámbito municipal; en este caso, hostigando y debilitando a los empleados municipales. Todo ello supondrá un pequeño ahorro en el gasto público, pero sobre todo es un paso más en el adelgazamiento de todo lo público. Con ello, se quiere debilitar también la capacidad de respuesta política tanto de los empleados, que cada vez están más en el punto de mira del gobierno, como de los ciudadanos, que tendrán mucha más dificultad para participar en la vida pública y para exigir sus derechos.

El verdadero ahorro se conseguiría si se pusieran los medios para reducir las plantillas municipales creadas artificialmente con puestos de confianza (no con empleados públicos) por algunos alcaldes megalómanos, tal como hizo Alberto Ruiz Gallardón en el año 2.004, cuando decidió aumentar exponencialmente la estructura municipal madrileña para que fuera un nicho de colocación de sus amigos de la Comunidad de Madrid (en el origen de su mandato al frente del Ayuntamiento de la capital) y ahora, de cualquier miembro del Partido Popular. Son muchos los puestos que se han conseguido a través del procedimiento de “libre designación”, un modo opaco que evita la valoración objetiva de méritos. Ahí es donde se encuentra el verdadero “agujero” económico de los gastos de personal, ya que precisamente estos cargos tienen la masa salarial más alta en el escalafón de los salarios municipales públicos.

Se pueden establecer medidas homogeneizadoras con ciertos criterios de cara al futuro, pero aprovechar la actual coyuntura de crisis económica para atacar a los funcionarios y otros empleados públicos con la justificación de buscar una mayor equidad entre los empleados de las distintas Comunidades Autónomas igualando a la baja dichos salarios, supone un verdadero ataque a los derechos de quienes están sirviendo a la administración municipal. Primero se les criminaliza tachándoles de vagos e ineficaces, y ahora se justifica su precarización salarial, transmitiendo que muchos de ellos ganan demasiado dinero.

No olvidemos, en fin, que disminuyendo los salarios se está apoyando la pérdida de poder adquisitivo en las futuras pensiones, lo que pondrá en riesgo a este colectivo de servidores públicos pero beneficiará —sin duda— a las grandes compañías aseguradoras de pensiones.

mayo 28, 2013

LLamamiento a tomar las calles el jueves 30 de mayo. M30 Greba Orrokorra!

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/05/28

Esta mañana se ha realizado uno de los últimos llamamientos a participar en la jornada de Huelga General convocada para este jueves 30 de Mayo. Rueda de prensa donde han participado buena parte d elas organizaciones sociales y sindacales convocantes.

Derechos Sociales y Laborales Dignos!!!
 
Huelga general con la que se pretende:
  • Exigir a todas las instituciones que no apliquen losrecortes que Rajoy quiere imponer: en vivienda, servicios públicos, sanidad, educación, Dependencia, pensiones, subsidio por desempleo, etc.
  • Exigir a las administraciones vascas un giro radical de sus políticas: derogar los recortes aplicados en prestaciones sociales, en el sistema educativo, en la atención sanitaria, vivienda y servicios sociales. Apuesta por una política fiscal justa y progresiva.
  • Diseñar políticas para mejorar las condiciones de vida de las mujeres, políticas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal. Reparto del trabajo productivo y reproductivo.
  • Conseguir un marco vasco de relaciones laborales y protección social basado en el reparto de la riqueza y el trabajo.
  • Impulsar una Carta de Derechos Sociales que apueste por la construcción de un nuevo modelo basado en el respeto de los derechos sociales y laborales y en la justica social.
M30 Greba Orokorra!

Eragile sozialak: AHT Gelditu! Elkarlana, Anitzak, Arabako Pentsionistak, Argilan, Asamblea abierta en defensa de las prestaciones sociales, Asamblea de invisibles, Distintas asambleas de parados y paradas de Bizkaia y Gipuzkoa, Askapena, Asociación de Trabajadoras del Hogar, Asociación de vecinas yvecinos de Bilbao la Vieja, Barrenkale, Berri-Otxoak, Bilgune Feminista, Bizkaiko Emakumeen Asanblada, Colectivo de Parados de lruñerria, Coordinadora de grupos de San Francisco, Bilbao la Vieja y Zabala, Danok lan, Desazkundea, Eginaren eginez, Eguzki, Elkartzen, Erromoko Greba Batzordea, Eskuz Esku, Ezker Gogoa, Euskal Herriko Emakumeen Mundu Martxako Plataforma, Gipuzkoako Pentsionisten duintasun elkartea, Ikasle Abertzaleak, Harresiak Apurtuz, Kakitzat (Koordinadora Antimilitarista), Komite Internazionalistak, Lanegia, M15M Bizkaia, Matxingune taldea, MDMA taldea, MOC, Mugarik Gabe, Mujeres del Mundo, Pentsionistak Martxan, Plataforma por los Derechos Sociales de Gasteiz, Plaza Beltza Kultur Elkartea, Posada de los abrazos, Renta Básica Universal taldea, Salhaketa, Sare Antifaxista, SOS Racismo-SOS Arrazakeria, Urtxintxa Eskola, Zazpigarren Alaba.

Sindikatuak: ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, HIRU, CNT y CGT-LKN.
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