Posts tagged ‘convenios’

septiembre 27, 2013

Huelga mayoritaria en la enseñanza concertada por un convenio propio

Iturria: Gara – 2013/09/27

La huelga convocada en los más de 250 centros de enseñanza privada concertada de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en protesta por los recortes y en demanda de un convenio propio, «sin chantajes ni recortes», obtuvo un seguimiento de más del 80% de los trabajadores, según los datos de los sindicatos, que estimaron en cerca de 100.000 el número de alumnos afectados. La patronal rebajó la cifra de seguimiento al 48%.

La convocatoria del paro, que estaba dirigida a casi 12.000 trabajadores de los centros de la red privada concertada de la CAV -excepto las ikastolas, que tienen convenio propio-, fue secundada de forma «muy amplia», lo que se dejó notar en la práctica totalidad de los centros del sector, «salvo contadas excepciones», según la información difundida por ELA, sindicato mayoritario en este sector.

En las asambleas celebradas en las últimas semanas, muchos centros habían tomado la decisión de cerrar sus puertas, aunque los servicios mínimos decretados por el Gobierno de Gasteiz les obligaban a abrir, «a pesar de que no ha acudido ningún trabajador».

Los datos de ELA apuntan a que «en general», en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa más del 80% de los trabajadores secundaron el paro. La estimación de los sindicatos es que la protesta afectó a cerca de 100.000 alumnos que cursan estudios de Primaria y ESO en estos centros.

La huelga convocada por ELA, CCOO, STEE-EILAS, LAB y UGT tenía como objetivo denunciar los recortes que están aplicando las patronales de los centros de iniciativa social de la enseñanza concertada -Kristau Eskola y AICE- y exigir que se vuelva a aplicar el convenio de la CAV.

Manifestaciones

Además de la huelga, se celebraron manifestaciones en Gasteiz, Bilbo y Donostia bajo el lema «Gure lan baldintzak borrokatu, murrizketarik ez». En la capital alavesa, los actos se iniciaron con una concentración ante el Parlamento, que acogía el Pleno de política fiscal, mientras en Donostia se llevaron a cabo una caravana de coches y una marcha por las calles céntricas.

En la movilización de Bilbo, el responsable de Enseñanza de ELA, Xabier Irastorza, criticó tanto al Gobierno de Gasteiz como a las patronales, ya que el Ejecutivo del PNV ha aplicado su política de recortes a la enseñanza concertada y la patronal ha trasladado estos recortes a los trabajadores.

«Se trata del mayor ataque a la educación de los últimos 25 años», subrayó, para añadir que desde 2012 se están aplicando recortes de entre un 2,5 y un 5% a los salarios, y a la vez, también aumentan las cargas de trabajo y se han registrado despidos.

Resaltó que si la patronal no está de acuerdo con los recortes del Gobierno, que «confronte con el Ejecutivo y le pida cuentas, en vez de traspasar ese problema a los trabajadores».

También denunció a la patronal por «romper» la mesa de negociación y aplicar el convenio estatal del sector desde el 7 de julio, fecha en la que decayó el convenio de la CAV.

Desmentido de Kristau Eskola

Kristau Eskola negó este extremo y aseguró que los centros mantienen «íntegramente» las condiciones laborales sujetas al módulo de financiación del Gobierno de Gasteiz y no las establecidas en el convenio estatal, al que «se ha visto obligado a recurrir de forma transitoria». Denunció asimismo que se haya trasladado la conflictividad a los centros, «lugar de la defensa de los derechos del alumno y de sus familias».

Para las próximas semanas, las centrales han convocado paros parciales del 21 al 25 de octubre y del 25 al 9 de noviembre y no descartan que el conflicto «se prolongue en el tiempo».

Paro del 90% en los centros de autistas de Apnabi

Los centros de la asociación vizcaina Apnabi, que acogen a personas afectadas de autismo, vivieron también una jornada de huelga para reclamar un convenio propio, que fue seguida por más del 90% de la plantilla -compuesta por unos 200 trabajadores- «pese a los servicios mínimos abusivos», según el sindicato LAB.

Esta central explicó que la convocatoria se hizo después de que Apnabi notificase que «iba a imponer el convenio estatal, dejando al margen los acuerdos adoptados en las negociaciones de un nuevo convenio».

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septiembre 24, 2013

ELA anuncia acuerdo de empresa en BZB de Zornotza

Iturria: Gara.net – 2013/09/24

La plantilla de la empresa Bizkaia Zabor Berziklategia (BZB) ha dispuesto un convenio de empresa que «garantiza el mantenimiento de sus condiciones laborales», según anunció ayer el sindicato ELA.

Así, la reforma laboral no les afecta y, según explican en una nota, los contenidos más importantes muestran que la vigencia del convenio se extiende desde 2013 al 2014. «No habrá arbitraje obligatorio para poder aplicar el descuelgue salarial o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo», a la vez que se establece un incremento salarial del IPC más un punto para cada año.

El acuerdo ha posibilitado una reducción de 16 horas de trabajo para los dos años. Trabajadores y el delegado sindical de ELA valoran de manera positiva este acuerdo de negociación colectiva en la empresa de Zornotza.

Más de 200 convenios

Según ELA, con este convenio cerrado son ya más de 200 acuerdos alcanzados en empresas donde la central sindical ha conseguido «neutralizar totalmente la reforma laboral». Asegura que se vuelve a poner de manifiesto «la posibilidad real de hacer negociación colectiva en las pyme. Lo que realmente determina la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos dignos -explica la central-, al margen del tamaño o perfil de una empresa, es el nivel de organizativo sindical en la misma». Por lo que llama a actuar.

agosto 24, 2013

LAB y ELA instan a no firmar ningún cambio en las condiciones laborales

Iturria: Gara.net – 2013/08/24

Ante la certeza de que varias empresas han comenzado a notificar por carta el fin de sus respectivos convenios provinciales o de empresa y, por lo tanto, la modificación de las condiciones laborales, los sindicatos LAB y ELA dan la voz de alarma y llaman a no firmar ningún documento de este tipo. Prevén unos meses movidos en los que se lanzarán a la batalla jurídica y sindical para blindarse de la reforma laboral.

Los sindicatos ya advirtieron en su momento que después del 7 de julio, con el fin de la ultraactividad de los convenios, no se acababa nada y el tiempo así lo está certificando. Las centrales prosiguen con la actividad para intentar blindar los convenios de la aplicación de la reforma laboral y la modificación de las condiciones de trabajo, al tiempo que varias empresas están enviando misivas a sus trabajadores para notificar el fin de la ultraactividad y la aplicación del convenio estatal.

Es por ello que LAB y ELA urgen a sus afiliados y trabajadores a no firmar ninguna carta o documento que plantee la modificación de condiciones laborales y que acudan a los sindicatos para recurrir la medida. Insisten en la importancia de mantenerse alerta ante la llegada de notificaciones de este tipo, pues el plazo para recurrir es tan solo de 20 días.

LAB mantiene su postura de seguir «dando batalla» en dos ámbitos: el judicial y el sindical. Según indicó ayer su portavoz en Nafarroa, Igor Arroyo, en una entrevista concedida a Euskadi Irratia, recurrirán cada una de las notificaciones recibidas por los trabajadores. Un planteamiento en el que coincide en sindicato ELA, tal y como se desprende de documento informativo expuesto en su página web.

«Batalla sindical»

Además de protegerse jurídicamente, Arroyo apuntó que LAB permanecerá también en la «batalla sindical» a través de las movilizaciones y de la respuesta directa en las empresas y sectores en los que se trate de aplicar la reforma laboral. En este sentido, manifestó que la patronal ha optado por la vía del conflicto intentando «imponer» la reforma laboral y que, por lo tanto, los trabajadores «harán frente a ese intento».

Muestra de esta apuesta por la conflictividad, Arroyo informó de que la patronal ya ha notificado en diferentes sectores la aplicación de cambios en las condiciones. Al respecto, a finales del mes de julio, trabajadores del Metal de Bizkaia ya anunciaron que habían recibido cartas por parte de la patronal. Misivas que fueron quemadas como muestra de rechazo a la reforma laboral. «Es importante que los trabajadores no asuman esos cambios», remarcó.

El portavoz de LAB señaló que la reforma laboral «concede más poder a la patronal» para cambiar las condiciones laborales, pero subrayó que no impone ninguna obligación y que su aplicación depende siempre de la «voluntad» del empresario.

Por ello, afirmó que, aunque la patronal haya comenzado a funcionar «con otras reglas de juego» y de manera «unilateral», los trabajadores «no lo van a admitir». En esta línea, incidió en la importancia de blindar los convenios ante la reforma laboral, pero no a cambio de unas condiciones peores, por lo que llamó a no aceptar «chantajes».

Así, apuntó que presentarán su protocolo de actuación al resto de sindicatos. Reconoció que, por ahora, «las posiciones (de las centrales) no están definidas», aunque confió en poder continuar con una actuación unificada.

ELA, por su parte, mantiene su apuesta por la acción sindical en el ámbito de empresa.

Llaman a la huelga los días 29 y 30 en el balneario de Zestoa

El comité de empresa del balneario de Zestoa, integrado por los sindicatos ELA y LAB, han convocado una huelga para los días 29 y 30 de agosto con el objetivo de protestar por los recortes salariales impuestos por la dirección del centro. La responsable de la gestión de las instalaciones de Zestoa es la empresa Tres Mares, con domicilio social en Cantabria, que dirige también otros centros en Galicia, Cantabria y Aragón.

Según señala el comité de empresa del balneario guipuzcoano en un comunicado, Tres Mares trata de igualar las condiciones laborales de los trabajadores de Zestoa con las del resto de los centros que gestiona «con lo que ataca los derechos de la plantilla», que asciende a 60 personas. La representación de los trabajadores afirma que el centro ha decretado este mes de agosto una reducción salarial en torno al 25% y una ampliación de la jornada laboral en más de 75 horas anuales, lo que «devalúa el valor de la hora trabajada en un 4,5%».

Asimismo ha establecido una disponibilidad de 270 horas anuales para poder modificar los calendarios según las necesidades de la empresa.

 

julio 9, 2013

Solo 3 empresas de Adegi siguen en huelga, según denuncia ELA

Iturria: Gara.net – 2013/07/09

Las residencias de personas mayores de Mutriku y la Residencia Nuestra Señora de la Paz de Donostia han alcanzado preacuerdos este pasado viernes, por lo que solo quedan en huelga tres empresas con seis centros de trabajo, pertenecientes, según ELA, a miembros de Adegi.

julio 9, 2013

La patronal Euskaldendak denuncia que Cebek y Adegi no le dejan participar

Iturria: Gara.net – 2013/07/09

La Confederación de Asociaciones de Comerciantes y Hosteleros de la CAV, Euskaldendak, pidió ayer formar parte de las negociaciones de los convenios sectoriales, ya que, según su denuncia, Cebek y Adegi, no se lo permiten. Abogaron por un acuerdo «que estabilice el sector».

Los principales colectivos de comercio urbano vasco, agrupados en la Confederación de Asociaciones de Comerciantes y Hosteleros, Euskaldendak, comparecieron ayer ante los medios para expresar su preocupación por el impacto que puede tener la reforma laboral y el bloqueo de los convenios de comercio «que no avanzan».

El presidente de Bizkaidendak, José Andrés Cebrecos, explicó que las mesas de negociación sectorial se constituyeron sin la participación del colectivo y con una patronal que no les representa. Cebrecos remarcó que la federación de Bizkaia se ha mantenido durante años al margen con el fin de facilitar un acuerdo con los sindicatos pero que, tras consultar y analizar la situación empresarial de sus asociados y la información de los sindicatos, cree que pueden existir «puntos de encuentro» en el sector comercial vasco.

Por ello, Bizkaidendak y Dendartean (Gipuzkoa), con más de 4.500 comercios asociados, han mostrado su intención de «asumir el liderazgo» como patronal mayoritaria, ya que opinan que «se estaban tomando decisiones en despachos ajenos».

Los dos colectivos han solicitado tomar parte en las negociaciones colectivas de Bizkaia y Gipuzkoa, que se iniciaron hace cinco años y siguen bloqueadas.

En palabras del presidente de Euskaldendak, Bittor Lizarribar, tanto Cecobi como Adegi «tratan de impedir su representatividad para mantener una posición de patronal extrema».

Frente a esta situación, Bizkaidendak y Dendartean aseguraron querer avanzar hacia la firma de un convenio «que garantice los derechos de los trabajadores y la estabilidad para las empresas del sector».

En un preacuerdo que han dirigido a los sindicatos mayoritarios, se recogen diversas propuestas como consolidar los salarios y establecer una jornada de lunes a sábado, con excepciones de flexibilidad en la jornada.

Los colectivos de comercio urbano vasco han solicitado por escrito a Cebek y Adegi compartir la representación patronal, pero este extremo ha sido ignorado por ambos. La Confederación ha pedido además la intervención del consejero de Empleo, Juan María Aburto, «para arbitrar una solución» que permita que los dos colectivos se incorporen a las mesas de negociación y compartan la representación patronal.

julio 9, 2013

Firmado el convenio colectivo de Nervacero por cuatro años

Iturria: Gara.net – 2013/07/09

La dirección y el comité de empresa de la siderometalúrgica vizcaina Nervacero firmaron ayer el convenio colectivo para los 300 trabajadores de la plantilla por un periodo de cuatro años, hasta 2016, ejercicio en que finaliza el plan de viabilidad 2012-2016 de la compañía pactado el pasado verano.

Según informó la empresa, el convenio ha contado con el apoyo de los sindicatos con representación en el comité -UGT, CCOO, ELA y LAB- y fue ratificado por la asamblea de trabajadores.

La compañía subrayó el hecho de que «el diálogo y la negociación» han sido los instrumentos para llegar a los acuerdos que contribuirán a dotar a Nervacero de las herramientas de competitividad y a posibilitar la continuidad de su actividad industrial a futuro.

junio 27, 2013

Bulego eta despatxuetako langileen manifestazioa Bilbon hitzarmenaren defentsan

Iturria: LAB sindikatua – 2013/06/27

ELA, COOO, UGT eta LAB sindikatuek Bizkaiko Bulego eta Despatxuetako hitzarmenaren aldeko manifestazioa deitu dute gaur arratsaldeko 19:00etarako Bilbon. Sindikatuek patronalaren asmo bakarra langileei dirua kentzea dela salatu eta gure eskubideak borrokaren bidetik bakarrik babestu ditzakegula aldarrikatu dute.

bulegoEtaDespatxuak

BULEGO ETA DESPATXUETAKO HITZAMENAK ERAGITEN DIGUN BEHARGIN ORORI  ELA, CCOO, UGT eta LABen DEIALDIA

Gaur egun bizi dugun egoera zaila da, maila orotan. Beharginok gure enpresetan eta kalean borrokatu behar dugu seguru, gobernuak nahiz enpresak “krisialdiaz” baliatzen ari direlako gu eraisteko, amiltzeko eta gure eskubide guztiak osteko.

Horixe bera jazotzen ari zaigu Bizkaiko Bulego eta Despatxuetako Hitzarmenaren negoziazioan ere, non patronalak antzinatasuna, gutxieneko bermea, ezintasun iragankorra kendu gura dizkigun, ordu gehiago eta gura dutenean lan egin dezagun gura duen, eta edozein diru-kopurua tarteko denean, hura kontuan hartzen duen artikulua ukitu gura duen. Azken finean, huraxe gura dutelako, “dirua”.

Hauen asmo bakarra beharra egitearren irabazten dugun dirua kentzea da; asko kendu gura digute gainera!

ELA, CCOO, UGT ETA LAB sindikatuok argi daukagu hau ez dugula inondik inora onartuko; borrokatuz bakarrik babestu ahal izango ditugu gure hitzarmena, haren baldintzak eta gure soldatak. Benetan borrokatu beharko dugu gainera, dena lortu arte! Doan egin gura duzu beharra ala? Huraxe gura du ba patronalak, beharra musu truk!

ESAIOZU OZEN ETA GARDEN EZETZ! Ekainak 27 izango dituenean, Bilbon, bulego eta despatxuetako hitzarmenaren alde egingo den manifestazioan hitzordua daukazu.

EKAINAK 27 (EGUENA) MANIFESTAZIOA
Bilbon.
Esan ozen, EZ!

junio 21, 2013

ELA considera muy “negativo” el convenio del metal que “ya no es de mínimos” en Nafarroa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/06/21

Delegados del sector del Metal de ELA han analizado hoy en una asamblea el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Navarra firmado por UGT, CCOO y la patronal y que han calificado como “muy negativo” ya que, “por desgracia, no es el convenio de mínimos que era”.

Así lo ha manifestado a Efe el responsable del Metal de ELA, Jokin Arbea, quien ha sostenido que esto hace que “para defender las condiciones laborales y los salarios el único marco que queda es el de la empresa”.

Arbea se ha pronunciado en este sentido en el transcurso de la concentración que ha tenido lugar tras la asamblea frente al Palacio de Navarra.

El convenio, que afecta a unos 30.000 trabajadores, es considerado como “muy negativo” por parte de ELA, porque “modifica muchos y variados artículos empeorando las condiciones de los trabajadores del sector” en cuestiones como las vacaciones o el régimen disciplinario, según ha apuntado el sindicalista.

Asimismo ha señalado que “los salarios los pueden modificar a su antojo, ya que no recoge ninguna cláusula que de garantía a los trabajadores frente a las últimas reformas tan agresivas que ha habido con la reforma de Rajoy”, por lo que se abre “un escenario muy complicado, muy difícil, pero no por ello menos ilusionante y menos realista que es el de los convenios de empresa”.

“El convenio de empresas es el marco bajo el que un trabajador puede decir que sus condiciones se tienen que respetar en la empresa”, ha sostenido en este sentido, por lo que ha instado a trabajar “muy duramente para que todos los trabajadores del sector tengan su propio convenio y recogidas sus condiciones mínimas de aplicación”.

En su opinión, la pretensión de los sindicatos firmantes y de la patronal es la de ser ellos “quienes manejen y puedan hacer lo que quieran en las empresas del sector saltándose la representatividad que pueden tener otros sindicatos como ELA”. Al respecto ha indicado que la representación es prácticamente de un 30 % en cada uno de los sindicatos.

Arbea ha precisado que “esto no es gratuito” y en este sentido ha aludido a los “últimos cuarenta millones que acaban de decidir tanto UPN, como PSN e I-E que se destinen a la CEN, UGT y CCOO para gestionar el empleo en Navarra”, cuando, ha añadido, saben que “lejos de mejorar la materia lo único que han hecho es que la temporalidad de los contratos siga en torno al 93 % y no han hecho nada”.

El sindicalista ha comentado que en la Comunidad Autónoma Vasca como consecuencia de una semana de huelga en el sector más de ochenta empresas han conseguido un convenio “haciendo que sus condiciones sean mínimas y de aplicación”.

En Navarra ha reconocido que julio es un mes complicado, pero tienen previsto mantener reuniones en las empresas con el objeto de concienciar al sector de que “el convenio del metal no es el convenio de mínimos que era”.

junio 18, 2013

SIN CONVENIOS LABORALES

Iturria: naiz.info – 2013/06/18

Más de un año después de su aprobación, los efectos de la reforma laboral se siguen dejando notar. A la imparable crecida del desempleo cabe sumar ahora la fecha del 7 de julio, en la que numerosos convenios laborales dejarán de tener validez, debido al límite de un año de la ultractividad impuesto por la reforma.

Imagen de la última huelga general en Bilbo. (Luis JAUREGIALTZO/ARGAZKI PRESS)

Imagen de la última huelga general en Bilbo. (Luis JAUREGIALTZO/ARGAZKI PRESS)

El fin de la ultractividad tiene como consecuencia que las empresas podrán imponer convenios estatales o, en último término, el Estatuto de los Trabajadores.

El próximo 7 de julio, un año y cinco meses después de que el Consejo de Ministros aprobase la reforma laboral, se hará efectiva una de las amenazas que conllevaba esta reestructuración del mercado laboral. De la noche a la mañana, cientos de trabajadores se quedarán sin el convenio colectivo con el que trabajaban hasta ahora, quedando a expensas de convenios de instancias superiores –sectoriales y estatales– o directamente bajo el marco del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondrá una rebaja importante de las condiciones laborales.

Esto será así debido al límite de un año que la reforma laboral impone a la ultractividad, que es el periodo de tiempo entre el fin de un convenio laboral y la firma de otro, durante el cual se sigue aplicando el anterior convenio. Hasta el año pasado, la duración de la ultractividad era indefinida, es decir, que el convenio caducado se seguía aplicando hasta no tener uno nuevo. Lo que cambia con la reforma laboral es que la ultractividad se aplica tan solo durante un año, al término del cual el convenio anterior queda sin validez pese a la ausencia de uno nuevo, lo que permite a las empresas imponer convenios acordados en instancias superiores. Eso es lo que ocurrirá por primera vez de forma masiva el próximo 7 de julio.

La mayoría sindical vasca hace ya meses que denuncia la situación y lucha por cambiarla. Según cálculos de LAB, unos 320.000 trabajadores se verán perjudicados por el fin de la ultractividad en Gipuzkoa, Bizkaia y Araba, suma que ronda los 400.000 trabajadores teniendo en cuenta a Nafarroa –aunque los datos en este herrialde no han podido ser verificados completamente, debido a la diferente mayoría sindical–.

La secretaria de negociación colectiva de LAB, Garbiñe Aranburu, advierte de que el fin de la ultractividad supone «una pérdida espectacular». «En la práctica supone que vamos hacia una individualización de las relaciones laborales, profundizando en la división de la clase trabajadora». De la misma manera, el responsable de negociación colectiva de ELA, Joseba Villarreal, advierte de que la nueva situación supondrá que «el trabajador quede a expensas de la decisión del empresario». Villarreal también denuncia que «como a partir de julio podrán decidir aplicar otras condiciones laborales, la patronal no firma ningún convenio con un contenido mínimo», lo que mantiene bloqueadas la mayoría de negociaciones.

¿Cómo hacerle frente?

Las movilizaciones de los sindicatos vascos están a la orden del día, como ya se pudo ver en la huelga general del pasado 30 de mayo o se puede observar en las diversas huelgas que están llevando a cabo sectores como el del Metal. Pero Aranburu avisa: «No prevemos que el 8 de julio todas las empresas digan que empezarán a aplicar los convenios estatales, pero sí que se dará una progresiva desregulación». Por eso advierte de que las movilizaciones se darán «antes del 7 de julio y después». Por su parte, Villarreal señala que «como en los últimos años, la movilización es para nosotros el único camino: la organización en las empresas, la sindicalización y las movilizaciones en todos los sectores y empresas que se pueda».

Un camino que Aranburu comparte, pero con matices: «El debate no es si en una empresa o en un sector se le hace mejor frente a la reforma, lo que hay que buscar es una salida a todos los trabajadores y eso no se puede negociar solo en los sectores, el debate debe ser sobre qué estrategia de lucha es la más efectiva ante la posición de fuerza que tiene ahora la patronal». «Al final, el alcance de la reforma la marcará nuestra capacidad de responder y crear conflicto», declara Aranburu, quien añade que «la patronal tiene una herramienta poderosa en sus manos, pero aquí no les vale lo que les vale en otros lugares del Estado, existe otra mayoría sindical, otra correlación de fuerzas». «Nuestra situación es complicada, pero su situación no es tan buena como se la han imaginado», concluye.

junio 8, 2013

ELA llama a una huelga de siete días en el metal en Euskadi

Iturria: eldiario.es – 2013/06/06

  • Itziar Larrazabal (ELA) “El objetivo es que la reforma laboral de Rajoy no entre en las empresas”.
  • LAB plantea tres días de huelga en Gipuzkoa, dos en Bizkaia y un día conjunto en todo el País Vasco.
  • UGT responsabiliza a la patronal de la conflictividad en el metal del Vizcaya por su “intransigencia e inmovilismo”.
  • El convenio del metal afecta a unos 145.000 trabajadores en el País Vasco.

El sindicato abertzale ELA ha convocado una huelga en el sector del metal en todo el País Vasco de siete días de duración este mes de junio. La convocatoria, que se ha presentado ante la autoridad laboral este jueves, pretende evitar que la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy entre en las empresas del sector. En Gipuzkoa, el convenio del metal afecta a alrededor de 50.000 trabajadores, en Bizkaia a 65.000 y en Álava a 30.000. Los días elegidos para la huelga y las movilizaciones van del 17 al 21 de junio, según confirmaron ayer fuentes de la central sindical mayoritaria. ELA está celebrando estas semanas asambleas de delegados en los tres territorios para preparar tanto el paro, como las movilizaciones que le van a acompañar.

La secretaria de Organización del Metal de ELA, Itziar Larrazabal, aseguró a EDN que el objetivo de esta huelga es que “no entre la reforma laboral [del gobierno de Rajoy] en las empresas. Y ¿cómo se logra esto? Blindando los convenios de las empresas”, se respondió. ELA ha realizado la convocatoria de paro de siete días en solitario, pero han hecho un llamamiento al resto de sindicatos para que la secunden y se sumen a ella. El sindicato LAB ha recogido el guante hoy viernes.

El sindicato LAB ha presentado una propuesta de movilizaciones, durante la semana del 17 al 21 de junio, en el Metal que está “abierto al acuerdo” con el resto de centrales sindicales. El responsable del Metal de LAB Jon Ander Goñi ha explicado que la “propuesta movilizadora” del sindicato para la semana del 17 al 21 plantea “tres días de huelga el 17, 19 y 21 en Gipuzkoa, la posibilidad de convocar un día conjunto de huelga en los tres territorios de Euskadi y la posibilidad de convocar dos días de paro en Bizkaia”. Goñi ha propuesto que estas movilizaciones se lleven a cabo en todas las empresas del Metal, no sólo en las que se hayan llegado a acuerdos para el convenio de obligado cumplimiento, como ha planteado ELA que ha anunciado huelga en el Metal de Euskadi del 17 al 21 de junio. El responsable de LAB ha esperado que haya una “respuesta unitaria” de movilizaciones en el sector. En este sentido, ha señalado que LAB está abierto a acordar su propuesta de movilización con el resto de centrales sindicales.

La central que dirige Txiki Muñoz pretende, con la convocatoria de esta semana de movilizaciones y huelga, que el 7 de julio “el mayor número de empresa de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa tengan un convenio de empresa de cumplimiento obligatorio”. A partir del 8 de julio, y como efecto de la reforma laboral, vencen la ultraactividad de los convenios: 95 convenios sectoriales del País Vasco, con 276.000 trabajadores afectados, y de otros 327 de empresa, con 46.000 empleados. La huelga que ahora ha convocado ELA afectará únicamente a las compañías que no hayan pactado “un suelo mínimo de obligado cumplimiento”.

ELA ya había denunciado el “bloqueo que ejercen Adegi, SEA y Cebek en los sectores para obtener rentabilidad de la pérdida de ultraactividad”, el planteamiento de movilización en las empresas sin acuerdo “incorpora elementos que romperían este bloqueo y tendrían efectos incluso en la posición patronal”, según la central.

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