LAB y ELA instan a no firmar ningún cambio en las condiciones laborales

Iturria: Gara.net – 2013/08/24

Ante la certeza de que varias empresas han comenzado a notificar por carta el fin de sus respectivos convenios provinciales o de empresa y, por lo tanto, la modificación de las condiciones laborales, los sindicatos LAB y ELA dan la voz de alarma y llaman a no firmar ningún documento de este tipo. Prevén unos meses movidos en los que se lanzarán a la batalla jurídica y sindical para blindarse de la reforma laboral.

Los sindicatos ya advirtieron en su momento que después del 7 de julio, con el fin de la ultraactividad de los convenios, no se acababa nada y el tiempo así lo está certificando. Las centrales prosiguen con la actividad para intentar blindar los convenios de la aplicación de la reforma laboral y la modificación de las condiciones de trabajo, al tiempo que varias empresas están enviando misivas a sus trabajadores para notificar el fin de la ultraactividad y la aplicación del convenio estatal.

Es por ello que LAB y ELA urgen a sus afiliados y trabajadores a no firmar ninguna carta o documento que plantee la modificación de condiciones laborales y que acudan a los sindicatos para recurrir la medida. Insisten en la importancia de mantenerse alerta ante la llegada de notificaciones de este tipo, pues el plazo para recurrir es tan solo de 20 días.

LAB mantiene su postura de seguir «dando batalla» en dos ámbitos: el judicial y el sindical. Según indicó ayer su portavoz en Nafarroa, Igor Arroyo, en una entrevista concedida a Euskadi Irratia, recurrirán cada una de las notificaciones recibidas por los trabajadores. Un planteamiento en el que coincide en sindicato ELA, tal y como se desprende de documento informativo expuesto en su página web.

«Batalla sindical»

Además de protegerse jurídicamente, Arroyo apuntó que LAB permanecerá también en la «batalla sindical» a través de las movilizaciones y de la respuesta directa en las empresas y sectores en los que se trate de aplicar la reforma laboral. En este sentido, manifestó que la patronal ha optado por la vía del conflicto intentando «imponer» la reforma laboral y que, por lo tanto, los trabajadores «harán frente a ese intento».

Muestra de esta apuesta por la conflictividad, Arroyo informó de que la patronal ya ha notificado en diferentes sectores la aplicación de cambios en las condiciones. Al respecto, a finales del mes de julio, trabajadores del Metal de Bizkaia ya anunciaron que habían recibido cartas por parte de la patronal. Misivas que fueron quemadas como muestra de rechazo a la reforma laboral. «Es importante que los trabajadores no asuman esos cambios», remarcó.

El portavoz de LAB señaló que la reforma laboral «concede más poder a la patronal» para cambiar las condiciones laborales, pero subrayó que no impone ninguna obligación y que su aplicación depende siempre de la «voluntad» del empresario.

Por ello, afirmó que, aunque la patronal haya comenzado a funcionar «con otras reglas de juego» y de manera «unilateral», los trabajadores «no lo van a admitir». En esta línea, incidió en la importancia de blindar los convenios ante la reforma laboral, pero no a cambio de unas condiciones peores, por lo que llamó a no aceptar «chantajes».

Así, apuntó que presentarán su protocolo de actuación al resto de sindicatos. Reconoció que, por ahora, «las posiciones (de las centrales) no están definidas», aunque confió en poder continuar con una actuación unificada.

ELA, por su parte, mantiene su apuesta por la acción sindical en el ámbito de empresa.

Llaman a la huelga los días 29 y 30 en el balneario de Zestoa

El comité de empresa del balneario de Zestoa, integrado por los sindicatos ELA y LAB, han convocado una huelga para los días 29 y 30 de agosto con el objetivo de protestar por los recortes salariales impuestos por la dirección del centro. La responsable de la gestión de las instalaciones de Zestoa es la empresa Tres Mares, con domicilio social en Cantabria, que dirige también otros centros en Galicia, Cantabria y Aragón.

Según señala el comité de empresa del balneario guipuzcoano en un comunicado, Tres Mares trata de igualar las condiciones laborales de los trabajadores de Zestoa con las del resto de los centros que gestiona «con lo que ataca los derechos de la plantilla», que asciende a 60 personas. La representación de los trabajadores afirma que el centro ha decretado este mes de agosto una reducción salarial en torno al 25% y una ampliación de la jornada laboral en más de 75 horas anuales, lo que «devalúa el valor de la hora trabajada en un 4,5%».

Asimismo ha establecido una disponibilidad de 270 horas anuales para poder modificar los calendarios según las necesidades de la empresa.

 

Adegi y sindicatos cierran sin lograr un acuerdo la mesa del Metal de Gipuzkoa

Iturria: gara.net – 2013/07/03

La decimonovena reunión de la mesa del Metal de Gipuzkoa concluyó ayer sin acuerdo entre Adegi y los sindicatos ELA, LAB, UGT y CCOO, por lo que el convenio sectorial quedará sin vigencia tras el 7 de julio, salvo que se logre un sorprendente acuerdo de última hora.

Tras la reunión de ayer, celebrada en Donostia, los sindicatos criticaron a la patronal, a la que acusaron de «falta de voluntad» para llegar a un acuerdo y advirtieron de la pérdida de derechos laborales que supone no contar con un convenio que regule el sector.

LAB afirmó que Adegi «da por muerto» el convenio y denunció la posición de la patronal por su voluntad de «aplicar la reforma laboral que le han regalado desde Madrid en toda su crudeza», una actitud que calificó de «retrógrada y fascistoide». Añadió que mientras haya trabajadores «dispuestos a luchar, el convenio no morirá» y anunció que mañana sus delegados del Metal se reunirán «para analizar la situación y decidir los pasos a seguir».

UGT acusó de «irresponsable» a Adegi al «trasladar a los sindicatos su intención de abandonar las negociaciones» de un convenio que afecta a 55.000 trabajadores en Gipuzkoa.

Por su lado, CCOO reprochó a la patronal que firmara los convenios del Papel y la Alimentación y no el del Metal al tiempo que ha hecho un llamamiento a los trabajadores a participar en la manifestación que se llevará a cabo mañana en Donostia.

Entretanto, desde la patronal Adegi señalaron por medio de un comunicado que en la reunión defendieron «su última propuesta de convenio» que «contempla el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores, así como el respeto a la legalidad vigente» y afirmó que el convenio del Metal «y su contenido, incluidas las obligaciones de aportaciones a Geroa, decaerán el 7 de julio de no mediar acuerdo».

Por su parte, ELA recalcó que la ruptura evidencia que «solo existe una vía de actuación sindical real» que consiste en la consecución de convenios de empresa que incluyan cláusulas de «blindaje» ante la reforma.

Paros mañana

Con el bloqueo de este sector en Gipuzkoa crece el número de empresas cuyo convenio decaerá el domingo, por esta razón LAB, CCOO, UGT y ESK -a los que se ha sumado CNT en Bizkaia- llamaron a secundar mañana, 4 de julio, paros de cuatro horas en la CAV en todos aquellos sectores que se vean afectados por efecto de la reforma laboral. Los paros se llevarán a cabo de 10:00 a 14:00 horas y, a las 11:30 de la mañana, se celebrarán manifestaciones en las tres capitales vascas.

En relación a esta jornada, CCOO advirtió de que cualquier intento de «dar por muerta» la negociación colectiva «no será pacífico, ni en la calle, ni en los juzgados, ni en cualquier instancia a la que podamos llegar».

El CRL alerta de la quiebra del modelo vasco de relaciones laborales

El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) advirtió ayer de que la no renovación de los convenios colectivos puede suponer «la quiebra del modelo sobre el que se han articulado las relaciones laborales en el País Vasco desde hace más de 30 años».

Por medio de un comunicado, el organismo sociolaboral puso de manifiesto que el plazo de que disponen la patronal y los sindicatos para desbloquear la situación de la negociación colectiva «se agota en unos días», ya que a partir del 7 de julio expira la vigencia de numerosos convenios al concluir su ultraactividad por efecto de la reforma laboral.

Para el CRL, la desaparición de los convenios sectoriales -más de 70 perderán su vigencia en la CAV desde la fecha citada-, «además de suponer una clara amenaza a la cohesión social desde el punto de vista económico, podría conllevar una pérdida de seguridad y un incremento notable de la conflictividad».

La negociación colectiva continúa «estancada», según pone de manifiesto el último informe sociolaboral elaborado por el CRL, correspondiente a mayo y difundido ayer.

Según el CRL, los convenios vigentes hasta mayo inciden únicamente en el 24% de los trabajadores afectados por la negociación colectiva y quedan 112 convenios sectoriales y 414 de empresa pendientes de renovación.

De esta forma, si los interlocutores sociales no proceden a su actualización, los acuerdos que regulan las condiciones laborales de 394.000 trabajadores perderán eficacia en 2013, según advirtió el organismo.

SIN CONVENIOS LABORALES

Iturria: naiz.info – 2013/06/18

Más de un año después de su aprobación, los efectos de la reforma laboral se siguen dejando notar. A la imparable crecida del desempleo cabe sumar ahora la fecha del 7 de julio, en la que numerosos convenios laborales dejarán de tener validez, debido al límite de un año de la ultractividad impuesto por la reforma.

Imagen de la última huelga general en Bilbo. (Luis JAUREGIALTZO/ARGAZKI PRESS)

El fin de la ultractividad tiene como consecuencia que las empresas podrán imponer convenios estatales o, en último término, el Estatuto de los Trabajadores.

El próximo 7 de julio, un año y cinco meses después de que el Consejo de Ministros aprobase la reforma laboral, se hará efectiva una de las amenazas que conllevaba esta reestructuración del mercado laboral. De la noche a la mañana, cientos de trabajadores se quedarán sin el convenio colectivo con el que trabajaban hasta ahora, quedando a expensas de convenios de instancias superiores –sectoriales y estatales– o directamente bajo el marco del Estatuto de los Trabajadores, lo que supondrá una rebaja importante de las condiciones laborales.

Esto será así debido al límite de un año que la reforma laboral impone a la ultractividad, que es el periodo de tiempo entre el fin de un convenio laboral y la firma de otro, durante el cual se sigue aplicando el anterior convenio. Hasta el año pasado, la duración de la ultractividad era indefinida, es decir, que el convenio caducado se seguía aplicando hasta no tener uno nuevo. Lo que cambia con la reforma laboral es que la ultractividad se aplica tan solo durante un año, al término del cual el convenio anterior queda sin validez pese a la ausencia de uno nuevo, lo que permite a las empresas imponer convenios acordados en instancias superiores. Eso es lo que ocurrirá por primera vez de forma masiva el próximo 7 de julio.

La mayoría sindical vasca hace ya meses que denuncia la situación y lucha por cambiarla. Según cálculos de LAB, unos 320.000 trabajadores se verán perjudicados por el fin de la ultractividad en Gipuzkoa, Bizkaia y Araba, suma que ronda los 400.000 trabajadores teniendo en cuenta a Nafarroa –aunque los datos en este herrialde no han podido ser verificados completamente, debido a la diferente mayoría sindical–.

La secretaria de negociación colectiva de LAB, Garbiñe Aranburu, advierte de que el fin de la ultractividad supone «una pérdida espectacular». «En la práctica supone que vamos hacia una individualización de las relaciones laborales, profundizando en la división de la clase trabajadora». De la misma manera, el responsable de negociación colectiva de ELA, Joseba Villarreal, advierte de que la nueva situación supondrá que «el trabajador quede a expensas de la decisión del empresario». Villarreal también denuncia que «como a partir de julio podrán decidir aplicar otras condiciones laborales, la patronal no firma ningún convenio con un contenido mínimo», lo que mantiene bloqueadas la mayoría de negociaciones.

¿Cómo hacerle frente?

Las movilizaciones de los sindicatos vascos están a la orden del día, como ya se pudo ver en la huelga general del pasado 30 de mayo o se puede observar en las diversas huelgas que están llevando a cabo sectores como el del Metal. Pero Aranburu avisa: «No prevemos que el 8 de julio todas las empresas digan que empezarán a aplicar los convenios estatales, pero sí que se dará una progresiva desregulación». Por eso advierte de que las movilizaciones se darán «antes del 7 de julio y después». Por su parte, Villarreal señala que «como en los últimos años, la movilización es para nosotros el único camino: la organización en las empresas, la sindicalización y las movilizaciones en todos los sectores y empresas que se pueda».

Un camino que Aranburu comparte, pero con matices: «El debate no es si en una empresa o en un sector se le hace mejor frente a la reforma, lo que hay que buscar es una salida a todos los trabajadores y eso no se puede negociar solo en los sectores, el debate debe ser sobre qué estrategia de lucha es la más efectiva ante la posición de fuerza que tiene ahora la patronal». «Al final, el alcance de la reforma la marcará nuestra capacidad de responder y crear conflicto», declara Aranburu, quien añade que «la patronal tiene una herramienta poderosa en sus manos, pero aquí no les vale lo que les vale en otros lugares del Estado, existe otra mayoría sindical, otra correlación de fuerzas». «Nuestra situación es complicada, pero su situación no es tan buena como se la han imaginado», concluye.

Huelga indefinida del transporte de viajeros: se garantiza el servicio del 100% del transporte escolar y laboral y el 28% del interurbano

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

Exigen la renovación del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera

El Gobierno de Navarra ha establecido servicios mínimos del 100% del transporte escolar y laboral y del 28% del transporte interurbano para la huelga indefinida del transporte de viajeros que han convocado CCOO, ELA, UGT y LAB, a partir de este miércoles, 22 de mayo, para exigir la renovación del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de la Comunidad foral.

El consejero de Fomento del Ejecutivo navarro, Luis Zarraluqui, ha mantenido sendas reuniones con los empresarios del transporte por carretera y con los representantes sindicales con el objeto de conocer el estado de las negociaciones.

Finalmente, ha informado el Gobierno foral a través de un comunicado, la representación sindical ha decidido mantener la huelga, convocada con carácter indefinido desde este miércoles.

Por ello, el Ejecutivo ha procedido a definir los servicios mínimos del transporte regular de viajeros por carretera en la Comunidad foral, con el fin de «compatibilizar el derecho de huelga con otros derechos de los ciudadanos, también fundamentales, que podrían verse afectados, como el derecho a la educación, a la salud o al libre desplazamiento».

TRANSPORTE INTERURBANO

Respecto al transporte regular interurbano de viajeros de uso general, la Administración ostenta la titularidad de 39 concesiones de transporte público regular de viajeros de uso general, además de las autorizaciones administrativas especiales.

El Servicio de Transportes estima que se realizan 162.046 expediciones a lo largo del año, transportando aproximadamente 2.700.000 viajeros. Por lo tanto, cada día, de media, utilizan el autobús interurbano para sus desplazamientos 7.500 usuarios.

Por ello, y con objeto de atender debidamente las necesidades de desplazamiento de la población afectada, se considera conveniente establecer unos servicios mínimos del 28 por ciento, «garantizando en todo caso una expedición diaria de ida y otra de vuelta en cada concesión». Estas expediciones deberán atender todos los itinerarios autorizados en el título concesional.

TRANSPORTE ESCOLAR

Durante el curso escolar 2012-2013, en los colegios e institutos públicos, 10.846 alumnos de toda Navarra utilizan el transporte escolar contratado por el Departamento de Educación, cifra a la que deben añadirse los que utilizan el servicio de transporte escolar en la red concertada. En la actualidad están vigentes 611 autorizaciones de transporte escolar.

El Gobierno de Navarra considera que el transporte escolar atiende a un sector de la población «merecedor de especial protección por su particular indefensión, derivada de la carencia de autonomía personal debido a la edad y de la ausencia de medios alternativos de transporte suficientes y que cuenten con los requisitos de seguridad exigidos en el Real Decreto 443/2001, de 27 de abril, sobre condiciones de seguridad en el transporte escolar y de menores».

Además, el Departamento de Fomento considera que el transporte regular «no es alternativa dado que no cumple ni las especiales condiciones de seguridad». En su opinión, «tampoco es posible la reducción de expediciones, ya que las rutas únicamente tienen una expedición de ida al centro escolar y otra de regreso al domicilio».

Igualmente, a juicio del Departamento, «tampoco es posible la reagrupación de rutas dado que los vehículos están contratados por su capacidad y en la mayoría de los casos tienen máxima ocupación». Por ello, considera necesario «garantizar todos los servicios cuyo origen-destino sea el domicilio-centro escolar».

TRANSPORTE LABORAL

En lo que respecta al transporte regular de uso especial de trabajadores, en la actualidad están vigentes 42 autorizaciones de transporte laboral. Para la fijación de estos servicios mínimos se ha considerado la existencia de transporte regular de uso general alternativo coincidente con el servicio de transporte laboral.

Si no existiese transporte regular de uso general alternativo coincidente, se mantendrán como servicios mínimos todas las expediciones.

Además, para el Departamento de Fomento, «se deben garantizar, por su especial vulnerabilidad, todos los servicios del transporte de discapacitados físicos y psíquicos a los centros educativos y ocupacionales».

Así, el criterio seguido para el establecimiento de servicios mínimos es el de que «se garantiza, en todo caso, en cada una de las concesiones la realización de un trayecto de ida y otro de vuelta, así como la cobertura de todos los itinerarios, criterio que, aplicado al transporte escolar y laboral, en la práctica supone establecer el mantenimiento de este transporte».

A su vez, para el establecimiento de estos servicios en el transporte para escolares y trabajadores se han tenido en cuenta los precedentes de servicios mínimos fijados en anteriores huelgas sectoriales de carácter indefinido.

Finalmente, la Orden foral establece que en las estaciones de autobuses se mantendrán aquellas actividades indispensables para hacer frente a los servicios mínimos señalados anteriormente.

Asimismo, se añade que deberá permanecer en activo la plantilla necesaria para garantizar la realización de los servicios señalados, considerándose ilegal «el quebrantamiento o alteración de estos servicios e incurriendo en responsabilidad quienes los incumpliesen».

«Están preparando una nueva reforma laboral, que será muy dura»

Iturria: Manu Robles-Arangiz Institutua Fundazioa – 2013/05/13

Adolfo Muñoz, Txiki: Negoziazio Kolektiboaren egoeraren inguruko balorazioa / Valoración sobre la situación de la negociación colectiva.

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Trabajadores de Educación Especial se encierran en Lakua

Iturria: diariovasco.com – 2013/04/19

Desistieron de su acción tras conseguir que Educación fijara una nueva fecha para retomar la negociación del convenio

Una decena de representantes sindicales de ELA, LAB y STEE-EILAS de Educación Especial y de empleados laborales protagonizaron ayer por la mañana un encierro en la sede del Gobierno Vasco de Lakua, en Vitoria, para instar al Departamento de Educación a que fije una fecha para retomar las negociaciones sobre el convenio colectivo. La protesta se suspendió por la tarde, después de que el Ejecutivo mostrara su compromiso de mantener una reunión el próximo 26 de abril.

Antes de que el Departamento de Educación se abriera a retomar la negociación, el representante de ELA Joseba Iturbe explicó a Efe que hace tres meses solicitaron una reunión con los nuevos responsables de Educación, pero hasta ahora no se había concretado una fecha, lo que llevó a los delegados a iniciar el encierro.

Los sindicalistas, que según Iturbe representan al 90 % de los trabajadores del sector, fueron recibidos por la viceconsejera de Administración y Servicios del Departamento de Educación, Olatz Garamendi, quien les aseguró que fijarían una fecha para retomar las negociaciones. El representante de ELA explicó que el convenio laboral del sector de Educación Especial, que afecta a 1.600 personas, lleva prorrogado desde 2003, ya que el preacuerdo firmado en 2011 con el anterior Gobierno Vasco del PSE finalmente no salió adelante.

ELA se movilizará este jueves en Bilbao ante la «exclusión» de su sindicato y LAB de la mesa negociadora en Axa Seguros

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/09

ELA se movilizará este jueves en Bilbao ante la «exclusión» de su sindicato y de LAB de la mesa negociadora del convenio de AXA Seguros a nivel estatal, decisión que, a su juicio, ha contado con la «colaboración» de CC.OO. y UGT, según ha informado en un comunicado.

El sindicato, que ha recordado que junto con LAB son «ampliamente mayoritarios» en los comités de Axa en Euskadi, ha criticado que se ha utilizado como «excusa» una interpretación «parcial y subjetiva» de la última reforma de la negociación colectiva llevada a cabo por el Gobierno Zapatero.

En su opinión, se está «vulnerando» el artículo 87.4 del Estatuto de los Trabajadores que permite a los sindicatos más representativos de Euskadi, participar de «pleno derecho» en la negociación de todos los convenios colectivos de ámbito estatal.

«Pero no es un tema de interpretación jurídica, sino de carácter político, al apartar a las minorías de la negociación, aunque estas minorías a nivel estatal, sean mayoritarias en su ámbito y legitimadas para estar presentes en la negociación», ha denunciado.

ELA ha indicado que no quieren que «haya testigos de lo que pueden estar urdiendo y tramando» entre la dirección de AXA Seguros y los sindicatos «genuflexos» del Estado.

Por todo ello, se están realizando asambleas en los centros de trabajo y, entre las diversas acciones de protesta que se están llevando a cabo, está prevista una concentración de trabajadores, que se llevará a cabo este jueves a las diez y media de la mañana frente a la sede de AXA Seguros en Bilbao.

Concentración ante el Ayuntamiento de Bilbao en contra de los recortes y por la negociación colectiva

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/10/31

Varios centenares de trabajadores/as del Ayuntamiento de Bilbao se han concentrado esta mañana para denunciar la política de recortes y exigir al Alcalde que rechace las medidas impuestas por el Gobierno de Rajoy.

El comité de empresa ha pedido que “se tomen las decisiones que se consideren oportunas para salvaguardar la autonomía municipal y defendernos de los ataques externos que cuestionan nuestras competencias”.

En este sentido, han exigido que se adopten las medidas necesarias que posibiliten poner freno a las políticas de recortes en materia de contratación de personal, reducción de retribuciones, licencias, permisos y cuantas materias supongan una intromisión a la competencia municipal.

Bilboko udaleko langileak murrizketen aurka eta negoziazio kolektiboaren alde

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/10/31

Ehunka langile elkarretaratu da gaur Bilboko udaletxearen atarian Rajoyren gobernuak agindutako murrizketen aurka eta, bide batez, lan hitzarmenaren negoziazio eza salatzeko. Era honetan, abenduko aparteko paga eta egungo lanaldia mantentzea eskatu diote Bilboko alkateari.

Lan batzordeak udal autonomia babesteko eskatu du, eta kanpotik datozen erasoetatik defendatzeko erabaki eta neurriak hartzea exijitu. Izan ere, antolakuntza zein udal politika propioak kudeatzeko ditugun konpetentziak zalantzan jartzen dira.

Era honetan, beharrezkoak jo du Madrili men ez egitea langileen eskubideen aurkako erasoak arautzeko orduan.

Más de mil delegados/as preparan la negociación colectiva

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/10/05

En vísperas del 7 de octubre, Día Internacional por el Trabajo Decente, ELA organizó una jornada de negociación colectiva en Bilbao bajo el ilustrativo lema de “Patronal y gobierno nos quieren esclavos. Lan baldintzak suntsitu nahi dituzte. ¡Antolatu. Borrokatu! a la que asistieron más de mil delegados y delegadas del sindicato. Al término de la asamblea, los delegados/as se dirigieron en manifestación hasta San Mames Barria para denunciar las pésimas condiciones laborales de los trabajadores/as de la obra.

Laura Gonzalez de Txabarri, responsable del Area Internacional del sindicato, ha dado comienzo a la jornada contextualizándola en una situación en la que el neoliberalismo está empobreciendo a pasos agigantados a la clase trabajadora, lo que convierte algo tan básico como el derecho a un trabajo en condiciones dignas en un auténtico reto a nivel mundial y también aquí.

Por su parte el responsible de negociación colectiva Joseba Villarreal y el secretario general, Adolfo Muñoz “Txiki” se ha referido al nuevo contexto, tras la aprobación de la reforma de la negociación colectiva y los recortes aprobados por los diferentes gobiernos.

En su intervención, Joseba Villarreal ha insistido en que la sindicalización, la organización y la lucha es el único camino para impedir que la reforma laboral y de la negociación colectiva entre en las empresas, y que “el sindicato que no esté en la empresa no tiene futuro, no existirá”.

El responsable de negociación colectiva de ELA ha destacado que la ultraactividad de los convenios desaparece en julio de 2013 -es decir, al terminar la vigencia del convenio se vuelve a partir de 0-. “Hay que convertir el mantenimiento de la ultraactividad en uno de los elementos fundamentales de nuestro discurso sindical”, ha afirmado, para añadir seguidamente que “quieren terminar con todas las conquistas sociales y laborales logradas tras años de lucha. Tenemos que impedirlo”.

Cara a la estrategia a seguir en materia de negociación colectiva, el responsable de ELA ha insistido en la necesidad de hacer convenios de empresa. “Donde no hay pactos de empresa propios el primer objetivo es hacerlos. Y donde ya haya, convertirlos en convenio”. “En resumen, hay que despertar la negociación colectiva en las empresas”, ha manifestado.
En otro momento, Villarreal insistió en la necesidad de tener método y una hoja de ruta para conseguir nuestros objetivos.”Y, además, estar con la gente, de las empresas y los sectores, para que sean muy conscientes de la situación”, ha añadido.

Muñoz ha destacado que con la reforma se busca, entre otros aspectos, la caída de los salarios y el debilitamiento de la intervenciòn sindical. “La reforma nos lleva a la ley de la selva y la patronal no cabe en su goza. Ahora pretende que los sindicamos les demos legitimación social y eso ELA no lo va a hacer”.

Para el secretario generfal de ELA es necesario, imprescindible, seguir movilizánsose para defender el empleo y las condiciones laborales” Hemos ganado el debate social. No el político, porque no escuchan lo que se les exige en la calle”

El secretario general de ELA volvió ha insistido en que la respuesta a la situación en la que nos encontramos es la sindicalización -afiliar más-, organización y lucha. Una fórmula imprescindible, con garantías de éxito, pero compleja ante el elevado nivel de paro existente, que provoca temor e incertidumbre entre el conjunto de la clase trabajadora.

Tras la jornada formativa, los delegados y delegadas se han dirigido dirigieron en manifestación por las calles de Bilbao hasta llegar a las obras del nuevo campo de fútbol de San Mamés, donde cerca de 100 trabajadores de la Construcción están siendo explotados con jornadas abusivas de 10,11 y hasta 12 horas diarias, además de trabajar en sábados. Por si esto fuera poco, sus salarios están también muy por debajo de lo legalmente establecido en el Convenio de la Construcción de Bizkaia, cobrando a 7,50 euros la hora (pagas extras y vacaciones incluidas )lo que supone prácticamente la mitad del salario del convenio. Además de ser explotados, 25 de los trabajadores han sido despedidos, dándoles “finalización de obra” sabiendo que ésta va a continuar al menos un año mas y que sus puestos van a ser cubiertos por otros trabajadores, todavía más en precario, si cabe.

ELA ha denunciado repetidamente los hechos ante Inspección de Trabajo, y ante su inhibición ha pasado a la acción: a la denuncia y a la movilización.