Posts tagged ‘Alfus’

octubre 16, 2013

Trabajadores de FCC-Alfus reclaman a Metro Bilbao su implicación en el conflicto

Iturria: naiz.info – 2013/10/16

Una veintena de trabajadores de FCC-Alfus han irrumpido en las oficinas de Metro Bilbao de la capital vizcaina, donde han realizado una sentada para exigir su implicación en el conflicto surgido tras el ERE que su empresa registró en marzo.

Una veintena de trabajadores de FCC-Alfus han irrumpido en las oficinas de Metro Bilbao, donde han realizado una sentada, para exigir su implicación en el conflicto surgido tras el ERE de extinción que la empresa registró en marzo.

FCC-Alfus es uno de los principales clientes del suburbano, y sus trabajadores llevan más de 200 días en huelga, según ha informado LAB en un comunicado.

Los trabajadores han hecho entrega de una carta dirigida a la dirección en la que exponen cómo la empresa FCC-Alfus «sigue manteniendo una actitud impositiva» sobre los «despidos y recortes» de las condiciones de trabajo, y para denucniar el «ninguneo» ante las reclamaciones de los trabajadores «a pesar de la sentencia del juzgado social de Bilbao donde se declaran estos despidos fuera de justificación».

La protesta se ha iniciado sobre las 10.15 y los empleados de FCC-Alfus han abandonado las oficinas sobre las 11.00, cuando un representante de Metro les ha garantizado una reunión con la dirección del metropolitano para que les expongan sus planteamientos, según han precisado fuentes de LAB a Europa Press.

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julio 24, 2013

Lau kaleratze baimentzen dituen epaiari helegitea jarriko diote Alfuseko langileek

Iturria: Berria.info – 2013/07/23

Bediako Alfus FCC Ambitoko langile batzordea ez dago ados Bilboko epaitegi batek enpresako hamasei langileren kaleratzeen inguruan emandako epaiarekin, eta helegitea jarriko diotela iragarri dute.

Bilboko Gizarte arloko epaitegi batek maila batean bakarrik hartu ditu aintzat Alfus FCC enpresak hamasei langile kaleratzeko emandako arrazoiak. Epaiak dio hamasei ez, baina lau kaleratze egiteko produkzio ataleko arrazoiak badirela enpresa zuzendaritzak aurkeztutako lana erregulatzeko dosierrean. Langileak ez dira ados, eta helegitea jarriko dutela iragarri dute ELA eta LAB sindikatuetako ordezkariek.

Alfus FCC konpainiaren 64 langile greban dira aspaldian. Dagoeneko 130 egun bete dituzte lanuztean euren enpleguak defendatzeko eta hitzarmen kolektiboa eskatzeko. Langile batzordeak dio zuzendaritzak enpresa ixteko dosierra aurkeztea lotuta dagoela hitzarmenaren negoziazioarekin; “presioa egiteko neurria da”. Sindikatuak “prest” dira grebarekin jarraitzeko, “itun duin bat” lortu arte. Halaber, zuzendaritzarekin hitz egiteko eta negoziatzeko prest daude. Elkarrizketa “hautsita” dago orain, ordea, eta sindikatuek “ardura” eskatu diote zuzendaritzari “akordioa” egiteko.

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julio 20, 2013

Un juez reduce de 16 a 4 el número de trabajadores despedidos de Alfus FCC

Iturria: Gara.net – 2013/07/20

Un juzgado de lo Social ha estimado de forma parcial las causas productivas alegadas por la empresa Alfus FCC Ámbito de Bedia, por lo que ha reducido de 16 a cuatro el número de trabajadores despedidos previsto en el expediente de ERE de extinción de esta planta. El juez considera que no existen causas económicas que avalen el expediente de regulación. Los 64 trabajadores de esta compañía permanecen en huelga indefinida desde el pasado 29 de abril contra estos despidos, que fueron ejecutados el 31 de mayo.

junio 27, 2013

Los comités de Alfus e Incoesa exigen al Parlamento que se posicione

Iturria: Gara.net – 2013/06/27

Representantes de LAB y ELA y de los trabajadores de Alfus FCC Ambito e Incoesa comparecieron ayer en la comisión de Desarrollo Económico del Parlamento de Gasteiz para dar a conocer de primera mano su situación y pedir que las instituciones «adopten una posición clara en defensa de los derechos de los trabajadores, del empleo y del tejido industrial de Arratia».

Reclamaron que se revisen las relaciones económicas que se mantienen con ambas empresas, tanto las relativas a ayudas y subvenciones como a la contratación de servicios, sobre todo en el caso de Alfus FCC.

La parlamentaria de EH Bildu Belén Arrondo hizo suyas las revindicaciones de los trabajadores y anunció que recibirá hoy a los marchistas que llegarán a pie a Gasteiz.

junio 4, 2013

Plante de los empleados de Incoesa ante el traslado forzoso de la plantilla

Iturria: Gara.net – 2013/06/04

Los representantes de los trabajadores de Incoesa expresaron su negativa al traslado a Extremadura y Soria que pretenden impornerles. En una comparacencia conjunta con trabajadores de Alfus, llamaron a tomar parte en la manifestación del próximo sábado en Bedia.

Los trabajadores de Alfus FCC Ámbito e Incoesa comparecieron ayer para reafirmarse en las razones que les mantienen en huelga indefinida durante 73 días a los primeros, y durante 8, a los segundos. Los dos comités de empresa abogaron por mantener la lucha y por extender las movilizaciones. En este sentido, convocaron a una manifestación para el próximo sábado en Bedia, localidad que alberga las dos factorías, en defensa de sus puestos de trabajo y del futuro productivo del valle de Arratia.

Los representantes de los empleados de Incoesa anunciaron en la rueda de prensa «un plante colectivo» al traslado de toda la plantilla a distintas plantas de Extremadura y Soria que les ha planteado la dirección, así como la reducción de salarios, que «en algunos casos puede llegar al 50%», denunciaron.

Los trabajadores aseguraron ayer que no se van «de aquí», y que, además, acamparán en la puerta de la empresa las 24 horas del día «hasta que la empresa se siente con nosotros para afrontar la continuidad de Incoesa de Bedia».

Descapitalización de la planta

Los trabajadores de Incoesa recordaron que el pasado 16 de mayo la dirección les informó de su decisión de cerrar la planta de Bedia y trasladar a los 50 trabajadores a otras factorías de Extremadura y Soria, donde las empresas del mismo grupo se llaman Etesa y Olvega, respectivamente. En este sentido, desde el comité denunciaron que estas dos compañías se han creado «con los beneficios que han sacado de Incoesa Bedia» y añadieron que la propia dirección les reconoció la inversión de 20 millones de euros en ellas. Criticaron que, «sin embargo, en la fábrica de Bedia no han invertido ni un euro. Han ido descapitalizando la fábrica en la que trabajamos y ahora quieren arrebatarnos nuestro empleo».

De estos hechos, el comité acusa directamente a los propietarios de la factoría, Higinio Arteta y su familia. De Arteta recordaron que fue presidente de la Federación Vizcaina de Empresas del Metal (FVEM) que fue premiado en 2008 por su «Trayectoria empresarial» y preguntaron a la patronal de Bizkaia Cebek a ver si «ésta es su fórmula de proteger el tejido productivo vasco» y al Gobierno de Gasteiz le pidieron su opinión sobre «esta deslocalización realizada por empresarios vascos». Para los representantes de los trabajadores de Incoesa la respuesta está en que los empresarios «solo defienden sus beneficios».

Asimismo, informaron de que la semana pasada, concretamente el viernes 31 de mayo, finalizó el periodo de consultas, pero que la empresa ha ampliado el tiempo «ante la posición de la plantilla de no aceptar el traslado colectivo ni la reducción salarial».

Tras 73 días en huelga, los trabajadores de Alfus llaman responder con movilizaciones

Tras recordar los 73 días que cumplen hoy en huelga indefinida y el encierro durante 22 días en la planta de dos delegados, uno de ELA y otro de LAB, los miembros del comité de Alfus FCC Ámbito denunciaron que desde julio de 2012 la dirección se niega a negociar el convenio y mantiene los 16 despidos que hizo efectivos la semana pasada.

Esta demora, según los empleados, ha impedido llegar a acuerdos en «aspectos para mejorar la producción que la empresa siempre ha considerado fundamentales». Asimismo, acusaron a los gerentes de ser «incapaces de poner en marcha ni una sola iniciativa con coherencia de futuro que dé rumbo» a la empresa.

Los trabajadores, que hacen turnos de 24 horas en la entrada de la factoría, afirmaron que han trasladado a la dirección por escrito una propuesta para la viabilidad de la empresa. En cualquier caso, reiteraron que no piensan llegar a «ningún acuerdo que contemple despidos».

mayo 28, 2013

Alfus-ko langileek espedientearen aurkako mobilizazioetan darraite

Iturria: ELA sindikatua – 2013/05/28

Espediente horrek 18 langile kaleratzea eta lan-baldintzak larriki aldatzea ekarri zituen. Enpresa-batzordeak espedientearen kontsulta-aldiari buruz duen iritzia zera da: enpresak bilerak egin baditu ere, legearen arabera derrigorrezkoak direlako izan da; baina ez du inoiz izan negoziazio-jarrerarik. Amore eman duen puntu bakarra kaleratzeetatik bi kentzea izan da; gainerako gaietan ez du zirrikitu bat ere utzi nahi izan bestelako aukerarik bilatzeko.

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Gatazkaren nondik norakoa ezagutzeko, urtebete atzera begiratu behar da; orduan Zuzendaritzak neurri-sorta bat aurkeztu zion Batzordeari, eta neurriak ezarri ondoren hitzarmena negoziatuko zuela hitzeman zuen. Alfus-en hitzarmenak 2011ko abenduaren 31n galdu zuen indarra.

Adostasuna lortu zuten Batzordearekin, irtenbide traumatikorik erabakiko ez zelakoan, eta 24 orduko zerbitzua plantillak egingo zuelakoan.

Uztailean hasi ziren negoziazioak Zuzendaritzaren eta Batzordearen artean, hitzarmena adosteari begira.

Hasieratik gaitzetsi zituzten blindaje-klausulak, eta hitzarmena bi alderdietarako loteslea izatea. Hori dela-eta, langileek mobilizazioei ekin zieten hitzarmen duin baten alde.

Azaroan Zuzendaritzak elkarrizketak eten zituen, berregituratze baten mehatxua eginez. Horren ondorioz langileekin harturiko konpromisoa ere hautsi zen.

Sei hilabete geroago, Zuzendaritzak langileen ordezkariei deitu zien, eta amaierako erregulazio-espediente bat aurkeztu zien. Espediente horrek 18 langile kaleratzea eta lan-baldintzak larriki aldatzea ekarri zituen.

Enpresa-batzordeak espedientearen kontsulta-aldiari buruz duen iritzia zera da: enpresak bilerak egin baditu ere, legearen arabera derrigorrezkoak direlako izan da; baina ez du inoiz izan negoziazio-jarrerarik. Amore eman duen puntu bakarra kaleratzeetatik bi kentzea izan da; gainerako gaietan ez du zirrikitu bat ere utzi nahi izan bestelako aukerarik bilatzeko.

Langileen ordezkariek etengabe eskatu diote Zuzendaritzari beste bideragarritasun-plan bat, aurkeztutakoan ez baita azaltzen nola jardungo duen Alfusek, 16 langile galtzen baditu. Sindikatuen eskariz enpresak berak emandako informazioaren arabera, ordea, deigarria da egunean ateratzen diren kamioien kopurua handiagoa dela, enpresan geratuko diren langileena baino.

Enpresarekin izandako azken bileran, kontsulta-aldia amaitutakoan, eta alderdien arteko aldea handia izanda ere, Batzordeak bere borondatea adierazi zion Zuzendaritzari, gatazka negoziazioen bidez amaitzeko.

Langileek, 36 eguneko greba egin ostean, apirilaren 29an mugagabeko greba bati ekin zioten.

Harez geroztik Zuzendaritzaren erantzuna hauxe besterik ez da izan: segurtasun pribatuko agenteak ugaltzea, detektibeak kontratatzea, eta Ertzaintzari deiak egitea. FCC ez da inoiz harremanetan jarri langileekin, egoera bideratzearren. Esan beharrekoa da bi batzordekidek (bat LABekoa, eta bestea ELAkoa) 14 egun daramatela ITXIALDIAN ENPRESAREN BEDIAKO INSTALAZIOETAN, beste grebalariek 24 orduko txandak egiten dituzten bitartean.

Egoera ito-puntuan dagoenez, maiatzaren 24an langileen ordezkariok FCC-Ambito Norteren Getxoko bulegoetara joan ginen EEEaren ordezko aukera idatziz aurkezteko. Aukera hori kontsulta-aldiko azken egunean adierazi genion Zuzendaritzari, baina ez zuten arretaz aztertu.

Enpresak galdera bat egin zien behin langileei, ea haien ustez enpresa bideragarria zen. Eta gure oraingo proposamena galdera hari erantzutera dator. Gure ustez enpresa bideragarria da, eta hala adierazi diegu idatziz. Baina 16 langile kaleratuz gero, ezin izango da aurrera atera FCC-Alfusko ohiko lana. Izan ere, 16 langile gutxiagorekin ezin da ziurtatu enpresaren bideragarritasuna. Gure proposamenean ez da kaleratze traumatikorik jasotzen, baina bai malgutasun-elementuak negoziatzeko aukera. Eta horrela adierazi genion joan den ostiralean FCC-Ambito Norteko ordezkariari. Halaber, beste bilera bat izatea proposatu genuen, eta FCC-Ambito Norteko ordezkariek maiatzaren 24rako, ostirala, eman ziguten beren onespena. Hori dela-eta, FCC enpresako ordezkariekin egin beharreko bilera horren zain gaude, egoera geldo honetatik ateratzeko irrikan.

Langileok egoera desblokeatzeko eman dugun saiakera horri esker, espero izatekoa da, behintzat, FCCk maiatzaren 31rako iragarrita zeuzkan kontratu-amaierak ez betearaztea.

Bitartean, espedientearen aurkako mobilizazioak aurrera joango dira, eta horren haritik aste honetako asteazkenean —maiatzak 29— Arratiako Mankomunitatearen Osoko Bilkuran langileen ordezkaritza bat agertuko da, eta gatazkaren berri ematen duen idazki bat aurkeztuko die, eta gainera solaskide aritzeko ere eskatuko die.

mayo 28, 2013

Los trabajadores de Alfus muestran una vez más su interes de negociar con la empresa

Iturria: LAB sindikatua – 2013/05/28

Los trabajadores después de 36 jornadas de huelga, el 29 de abril dieron comienzo a una huelga indefinida. FCC en ningún momento se ha puesto en contacto con los trabajadores para solventar esta situación. Desde hace 14 días dos miembros del Comite de Empresa (uno de LAB y otro de ELA) ESTÁN ENCERRADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN BEDIA, mientras sus compañeros en huelga hacen turnos de 24 horas. 

Las y los trabajadores de ALFUSS FCC continúan  con la huelga indefinida contra los despidos. Ayer volvieron a a denunciar su situación y, a su vez, trasladaron a la dirección su disposición a negociar.

Las y los trabajadores de ALFUSS FCC continúan con la huelga indefinida contra los despidos. Ayer volvieron a a denunciar su situación y, a su vez, trasladaron a la dirección su disposición a negociar.

COMUNICADO DE LOS Y LAS TRABAJADORES DE ALFUS

Para situar el coflicto es necesario hechar la vista a un año atrás cuando la empresa trasladó al Comité de una serie de medidas comprometiéndose a que después de éstas se sentaria con ellos a negociar el convenio de Alfus, el cual perdió su vigencia el 31 de diciembre del 2011.

Tras llegar a un acuerdo con el Comité en base a salidas no traumáticas, y que el servicio de 24 horas se lo realizara la plantilla.

En julio se iniciaron las negociaciones entre empresa y Comité para la negociación del convenio.
Desde el principio la negativa a hablar del blindaje y poder establecer una vinculación por las dos partes de lo que se fuese acordar en este convenio fue la nota característica, lo que dio paso al comienzo de las movilizaciones por parte de los trabajadores en defensa de un convenio digno.

En noviembre la empresa rompió las conversaciones con la amenaza de una nueva reestructuración, lo que significó la ruptura también a compromiso con los trabajadores.

Seis meses después convocó a la representación de los trabajadores de Alfus presentándoles un ERE de extinción en el que se recogen 18 despidos, y modificaciones de las condiciones de trabajo de gran gravedad.

La lectura que hace el Comité de empresa sobre el periodo de consultas de este expediente es que la empresa ha mantenido estas reuniones porque la Ley así se lo impone, pero que en ningún momento ha mantenido una actitud negociadora y esto se refleja en su único movimiento que ha sido el de bajar en dos los despidos y no dejar ni un hueco por el que poder encontrar una alternativa.

En todo momento se le ha pedido por parte de la representación de los trabajadores a la empresa un plan de viabilidad, ya que el presentado no explica en ningún momento como va ha poder funcionar Alfus con 16 trabajadores menos, lo que sí se refleja en la información que la propia empresa nos ha presentado a petición de la parte social es que existen más salidas de camiones diarias que trabajadores quedarian en la empresa.

En la última reunión mantenida con la empresa desde el Comite de empresa se trasladó la voluntad de que a pesar de la gran separación habida entre las partes y la finalización del periodo de consultas, de buscar una salida a este conflicto a través de una negocacion.

Los trabajadores después de 36 jornadas de huelga, el 29 de abril dieron comienzo a una huelga indefinida.

Desde esa fecha por parte de la empresa no hemos recibido otra cosa que no haya sido aumentar el numero de seguridad privada, contratación de detectives y llamadas a la Ertzaina. FCC en ningún momento se ha puesto en contacto con los trabajadores para solventar esta situación. Señalar que desde hace 14 dias dos miembros del Comite de Empresa (uno de LAB y otro de ELA) ESTÁN ENCERRADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN BEDIA, mientras sus compañeros en huelga hacen turnos de 24 horas.

Debido al bloqueo de la situación, representantes de trabajadores tuvimos que ir el pasado 24 de mayo a las instalaciones de FCC Ambito en Getxo para presentar por escrito nuestra alternativa al ERE, que ya les expusimos en el ultimo dia del periodo de consulta que no fue analizada con rigor por parte de la empresa.

Está alternativa responde a la pregunta que hizo la empresa si los trabajadores entendían que la empresa era viable. Nosotros entedemos que sí y de esa forma se la hemos trasladado por escrito. Lo que creemos es que 16 despidos provocan que no se pueda realizar el trabajo habitual en FCC Alfus, es decir, con 16 trabajadores menos es imposible la viabilidad de la misma. Nuestra propuesta descarta despidos traumaticos y entraría a negociar elementos de flexibilidad. Asi lo trasladamos el pasado viernes al representante de FCC Ambito Norte. También propusimos poder tener otra reunión con FCC a lo que representantes de FCC Ambito Norte nos dieron su conformidad el viernes 24 de mayo. Con lo cual quedamos a la espera de poder realizar dicha reunión con representantes de la empresa FCC de cara a poder llegar a una solución a esta situación de bloqueo.

Esperamos que con este intento de desbloqueo por la parte de los trabajadores signifique que, al menos FCC no ejecute las extinciones para las que se dio el plazo del 31 de mayo.

Mientras tanto los trabajadores seguirán movilizándose en contra de este expediente y para ello esta semana acudirán al pleno que realiza la mancomunidad de Arratia el miércoles 29 de mayo para entregarles un escrito informándoles del conflicto y solicitándoles una interlocución.

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