Posts tagged ‘FCC’

octubre 16, 2013

Trabajadores de FCC-Alfus reclaman a Metro Bilbao su implicación en el conflicto

Iturria: naiz.info – 2013/10/16

Una veintena de trabajadores de FCC-Alfus han irrumpido en las oficinas de Metro Bilbao de la capital vizcaina, donde han realizado una sentada para exigir su implicación en el conflicto surgido tras el ERE que su empresa registró en marzo.

Una veintena de trabajadores de FCC-Alfus han irrumpido en las oficinas de Metro Bilbao, donde han realizado una sentada, para exigir su implicación en el conflicto surgido tras el ERE de extinción que la empresa registró en marzo.

FCC-Alfus es uno de los principales clientes del suburbano, y sus trabajadores llevan más de 200 días en huelga, según ha informado LAB en un comunicado.

Los trabajadores han hecho entrega de una carta dirigida a la dirección en la que exponen cómo la empresa FCC-Alfus «sigue manteniendo una actitud impositiva» sobre los «despidos y recortes» de las condiciones de trabajo, y para denucniar el «ninguneo» ante las reclamaciones de los trabajadores «a pesar de la sentencia del juzgado social de Bilbao donde se declaran estos despidos fuera de justificación».

La protesta se ha iniciado sobre las 10.15 y los empleados de FCC-Alfus han abandonado las oficinas sobre las 11.00, cuando un representante de Metro les ha garantizado una reunión con la dirección del metropolitano para que les expongan sus planteamientos, según han precisado fuentes de LAB a Europa Press.

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julio 24, 2013

Lau kaleratze baimentzen dituen epaiari helegitea jarriko diote Alfuseko langileek

Iturria: Berria.info – 2013/07/23

Bediako Alfus FCC Ambitoko langile batzordea ez dago ados Bilboko epaitegi batek enpresako hamasei langileren kaleratzeen inguruan emandako epaiarekin, eta helegitea jarriko diotela iragarri dute.

Bilboko Gizarte arloko epaitegi batek maila batean bakarrik hartu ditu aintzat Alfus FCC enpresak hamasei langile kaleratzeko emandako arrazoiak. Epaiak dio hamasei ez, baina lau kaleratze egiteko produkzio ataleko arrazoiak badirela enpresa zuzendaritzak aurkeztutako lana erregulatzeko dosierrean. Langileak ez dira ados, eta helegitea jarriko dutela iragarri dute ELA eta LAB sindikatuetako ordezkariek.

Alfus FCC konpainiaren 64 langile greban dira aspaldian. Dagoeneko 130 egun bete dituzte lanuztean euren enpleguak defendatzeko eta hitzarmen kolektiboa eskatzeko. Langile batzordeak dio zuzendaritzak enpresa ixteko dosierra aurkeztea lotuta dagoela hitzarmenaren negoziazioarekin; “presioa egiteko neurria da”. Sindikatuak “prest” dira grebarekin jarraitzeko, “itun duin bat” lortu arte. Halaber, zuzendaritzarekin hitz egiteko eta negoziatzeko prest daude. Elkarrizketa “hautsita” dago orain, ordea, eta sindikatuek “ardura” eskatu diote zuzendaritzari “akordioa” egiteko.

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julio 20, 2013

Un juez reduce de 16 a 4 el número de trabajadores despedidos de Alfus FCC

Iturria: Gara.net – 2013/07/20

Un juzgado de lo Social ha estimado de forma parcial las causas productivas alegadas por la empresa Alfus FCC Ámbito de Bedia, por lo que ha reducido de 16 a cuatro el número de trabajadores despedidos previsto en el expediente de ERE de extinción de esta planta. El juez considera que no existen causas económicas que avalen el expediente de regulación. Los 64 trabajadores de esta compañía permanecen en huelga indefinida desde el pasado 29 de abril contra estos despidos, que fueron ejecutados el 31 de mayo.

junio 4, 2013

Plante de los empleados de Incoesa ante el traslado forzoso de la plantilla

Iturria: Gara.net – 2013/06/04

Los representantes de los trabajadores de Incoesa expresaron su negativa al traslado a Extremadura y Soria que pretenden impornerles. En una comparacencia conjunta con trabajadores de Alfus, llamaron a tomar parte en la manifestación del próximo sábado en Bedia.

Los trabajadores de Alfus FCC Ámbito e Incoesa comparecieron ayer para reafirmarse en las razones que les mantienen en huelga indefinida durante 73 días a los primeros, y durante 8, a los segundos. Los dos comités de empresa abogaron por mantener la lucha y por extender las movilizaciones. En este sentido, convocaron a una manifestación para el próximo sábado en Bedia, localidad que alberga las dos factorías, en defensa de sus puestos de trabajo y del futuro productivo del valle de Arratia.

Los representantes de los empleados de Incoesa anunciaron en la rueda de prensa «un plante colectivo» al traslado de toda la plantilla a distintas plantas de Extremadura y Soria que les ha planteado la dirección, así como la reducción de salarios, que «en algunos casos puede llegar al 50%», denunciaron.

Los trabajadores aseguraron ayer que no se van «de aquí», y que, además, acamparán en la puerta de la empresa las 24 horas del día «hasta que la empresa se siente con nosotros para afrontar la continuidad de Incoesa de Bedia».

Descapitalización de la planta

Los trabajadores de Incoesa recordaron que el pasado 16 de mayo la dirección les informó de su decisión de cerrar la planta de Bedia y trasladar a los 50 trabajadores a otras factorías de Extremadura y Soria, donde las empresas del mismo grupo se llaman Etesa y Olvega, respectivamente. En este sentido, desde el comité denunciaron que estas dos compañías se han creado «con los beneficios que han sacado de Incoesa Bedia» y añadieron que la propia dirección les reconoció la inversión de 20 millones de euros en ellas. Criticaron que, «sin embargo, en la fábrica de Bedia no han invertido ni un euro. Han ido descapitalizando la fábrica en la que trabajamos y ahora quieren arrebatarnos nuestro empleo».

De estos hechos, el comité acusa directamente a los propietarios de la factoría, Higinio Arteta y su familia. De Arteta recordaron que fue presidente de la Federación Vizcaina de Empresas del Metal (FVEM) que fue premiado en 2008 por su «Trayectoria empresarial» y preguntaron a la patronal de Bizkaia Cebek a ver si «ésta es su fórmula de proteger el tejido productivo vasco» y al Gobierno de Gasteiz le pidieron su opinión sobre «esta deslocalización realizada por empresarios vascos». Para los representantes de los trabajadores de Incoesa la respuesta está en que los empresarios «solo defienden sus beneficios».

Asimismo, informaron de que la semana pasada, concretamente el viernes 31 de mayo, finalizó el periodo de consultas, pero que la empresa ha ampliado el tiempo «ante la posición de la plantilla de no aceptar el traslado colectivo ni la reducción salarial».

Tras 73 días en huelga, los trabajadores de Alfus llaman responder con movilizaciones

Tras recordar los 73 días que cumplen hoy en huelga indefinida y el encierro durante 22 días en la planta de dos delegados, uno de ELA y otro de LAB, los miembros del comité de Alfus FCC Ámbito denunciaron que desde julio de 2012 la dirección se niega a negociar el convenio y mantiene los 16 despidos que hizo efectivos la semana pasada.

Esta demora, según los empleados, ha impedido llegar a acuerdos en «aspectos para mejorar la producción que la empresa siempre ha considerado fundamentales». Asimismo, acusaron a los gerentes de ser «incapaces de poner en marcha ni una sola iniciativa con coherencia de futuro que dé rumbo» a la empresa.

Los trabajadores, que hacen turnos de 24 horas en la entrada de la factoría, afirmaron que han trasladado a la dirección por escrito una propuesta para la viabilidad de la empresa. En cualquier caso, reiteraron que no piensan llegar a «ningún acuerdo que contemple despidos».

mayo 28, 2013

Alfus-ko langileek espedientearen aurkako mobilizazioetan darraite

Iturria: ELA sindikatua – 2013/05/28

Espediente horrek 18 langile kaleratzea eta lan-baldintzak larriki aldatzea ekarri zituen. Enpresa-batzordeak espedientearen kontsulta-aldiari buruz duen iritzia zera da: enpresak bilerak egin baditu ere, legearen arabera derrigorrezkoak direlako izan da; baina ez du inoiz izan negoziazio-jarrerarik. Amore eman duen puntu bakarra kaleratzeetatik bi kentzea izan da; gainerako gaietan ez du zirrikitu bat ere utzi nahi izan bestelako aukerarik bilatzeko.

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Gatazkaren nondik norakoa ezagutzeko, urtebete atzera begiratu behar da; orduan Zuzendaritzak neurri-sorta bat aurkeztu zion Batzordeari, eta neurriak ezarri ondoren hitzarmena negoziatuko zuela hitzeman zuen. Alfus-en hitzarmenak 2011ko abenduaren 31n galdu zuen indarra.

Adostasuna lortu zuten Batzordearekin, irtenbide traumatikorik erabakiko ez zelakoan, eta 24 orduko zerbitzua plantillak egingo zuelakoan.

Uztailean hasi ziren negoziazioak Zuzendaritzaren eta Batzordearen artean, hitzarmena adosteari begira.

Hasieratik gaitzetsi zituzten blindaje-klausulak, eta hitzarmena bi alderdietarako loteslea izatea. Hori dela-eta, langileek mobilizazioei ekin zieten hitzarmen duin baten alde.

Azaroan Zuzendaritzak elkarrizketak eten zituen, berregituratze baten mehatxua eginez. Horren ondorioz langileekin harturiko konpromisoa ere hautsi zen.

Sei hilabete geroago, Zuzendaritzak langileen ordezkariei deitu zien, eta amaierako erregulazio-espediente bat aurkeztu zien. Espediente horrek 18 langile kaleratzea eta lan-baldintzak larriki aldatzea ekarri zituen.

Enpresa-batzordeak espedientearen kontsulta-aldiari buruz duen iritzia zera da: enpresak bilerak egin baditu ere, legearen arabera derrigorrezkoak direlako izan da; baina ez du inoiz izan negoziazio-jarrerarik. Amore eman duen puntu bakarra kaleratzeetatik bi kentzea izan da; gainerako gaietan ez du zirrikitu bat ere utzi nahi izan bestelako aukerarik bilatzeko.

Langileen ordezkariek etengabe eskatu diote Zuzendaritzari beste bideragarritasun-plan bat, aurkeztutakoan ez baita azaltzen nola jardungo duen Alfusek, 16 langile galtzen baditu. Sindikatuen eskariz enpresak berak emandako informazioaren arabera, ordea, deigarria da egunean ateratzen diren kamioien kopurua handiagoa dela, enpresan geratuko diren langileena baino.

Enpresarekin izandako azken bileran, kontsulta-aldia amaitutakoan, eta alderdien arteko aldea handia izanda ere, Batzordeak bere borondatea adierazi zion Zuzendaritzari, gatazka negoziazioen bidez amaitzeko.

Langileek, 36 eguneko greba egin ostean, apirilaren 29an mugagabeko greba bati ekin zioten.

Harez geroztik Zuzendaritzaren erantzuna hauxe besterik ez da izan: segurtasun pribatuko agenteak ugaltzea, detektibeak kontratatzea, eta Ertzaintzari deiak egitea. FCC ez da inoiz harremanetan jarri langileekin, egoera bideratzearren. Esan beharrekoa da bi batzordekidek (bat LABekoa, eta bestea ELAkoa) 14 egun daramatela ITXIALDIAN ENPRESAREN BEDIAKO INSTALAZIOETAN, beste grebalariek 24 orduko txandak egiten dituzten bitartean.

Egoera ito-puntuan dagoenez, maiatzaren 24an langileen ordezkariok FCC-Ambito Norteren Getxoko bulegoetara joan ginen EEEaren ordezko aukera idatziz aurkezteko. Aukera hori kontsulta-aldiko azken egunean adierazi genion Zuzendaritzari, baina ez zuten arretaz aztertu.

Enpresak galdera bat egin zien behin langileei, ea haien ustez enpresa bideragarria zen. Eta gure oraingo proposamena galdera hari erantzutera dator. Gure ustez enpresa bideragarria da, eta hala adierazi diegu idatziz. Baina 16 langile kaleratuz gero, ezin izango da aurrera atera FCC-Alfusko ohiko lana. Izan ere, 16 langile gutxiagorekin ezin da ziurtatu enpresaren bideragarritasuna. Gure proposamenean ez da kaleratze traumatikorik jasotzen, baina bai malgutasun-elementuak negoziatzeko aukera. Eta horrela adierazi genion joan den ostiralean FCC-Ambito Norteko ordezkariari. Halaber, beste bilera bat izatea proposatu genuen, eta FCC-Ambito Norteko ordezkariek maiatzaren 24rako, ostirala, eman ziguten beren onespena. Hori dela-eta, FCC enpresako ordezkariekin egin beharreko bilera horren zain gaude, egoera geldo honetatik ateratzeko irrikan.

Langileok egoera desblokeatzeko eman dugun saiakera horri esker, espero izatekoa da, behintzat, FCCk maiatzaren 31rako iragarrita zeuzkan kontratu-amaierak ez betearaztea.

Bitartean, espedientearen aurkako mobilizazioak aurrera joango dira, eta horren haritik aste honetako asteazkenean —maiatzak 29— Arratiako Mankomunitatearen Osoko Bilkuran langileen ordezkaritza bat agertuko da, eta gatazkaren berri ematen duen idazki bat aurkeztuko die, eta gainera solaskide aritzeko ere eskatuko die.

mayo 28, 2013

Los trabajadores de Alfus muestran una vez más su interes de negociar con la empresa

Iturria: LAB sindikatua – 2013/05/28

Los trabajadores después de 36 jornadas de huelga, el 29 de abril dieron comienzo a una huelga indefinida. FCC en ningún momento se ha puesto en contacto con los trabajadores para solventar esta situación. Desde hace 14 días dos miembros del Comite de Empresa (uno de LAB y otro de ELA) ESTÁN ENCERRADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN BEDIA, mientras sus compañeros en huelga hacen turnos de 24 horas. 

Las y los trabajadores de ALFUSS FCC continúan  con la huelga indefinida contra los despidos. Ayer volvieron a a denunciar su situación y, a su vez, trasladaron a la dirección su disposición a negociar.

Las y los trabajadores de ALFUSS FCC continúan con la huelga indefinida contra los despidos. Ayer volvieron a a denunciar su situación y, a su vez, trasladaron a la dirección su disposición a negociar.

COMUNICADO DE LOS Y LAS TRABAJADORES DE ALFUS

Para situar el coflicto es necesario hechar la vista a un año atrás cuando la empresa trasladó al Comité de una serie de medidas comprometiéndose a que después de éstas se sentaria con ellos a negociar el convenio de Alfus, el cual perdió su vigencia el 31 de diciembre del 2011.

Tras llegar a un acuerdo con el Comité en base a salidas no traumáticas, y que el servicio de 24 horas se lo realizara la plantilla.

En julio se iniciaron las negociaciones entre empresa y Comité para la negociación del convenio.
Desde el principio la negativa a hablar del blindaje y poder establecer una vinculación por las dos partes de lo que se fuese acordar en este convenio fue la nota característica, lo que dio paso al comienzo de las movilizaciones por parte de los trabajadores en defensa de un convenio digno.

En noviembre la empresa rompió las conversaciones con la amenaza de una nueva reestructuración, lo que significó la ruptura también a compromiso con los trabajadores.

Seis meses después convocó a la representación de los trabajadores de Alfus presentándoles un ERE de extinción en el que se recogen 18 despidos, y modificaciones de las condiciones de trabajo de gran gravedad.

La lectura que hace el Comité de empresa sobre el periodo de consultas de este expediente es que la empresa ha mantenido estas reuniones porque la Ley así se lo impone, pero que en ningún momento ha mantenido una actitud negociadora y esto se refleja en su único movimiento que ha sido el de bajar en dos los despidos y no dejar ni un hueco por el que poder encontrar una alternativa.

En todo momento se le ha pedido por parte de la representación de los trabajadores a la empresa un plan de viabilidad, ya que el presentado no explica en ningún momento como va ha poder funcionar Alfus con 16 trabajadores menos, lo que sí se refleja en la información que la propia empresa nos ha presentado a petición de la parte social es que existen más salidas de camiones diarias que trabajadores quedarian en la empresa.

En la última reunión mantenida con la empresa desde el Comite de empresa se trasladó la voluntad de que a pesar de la gran separación habida entre las partes y la finalización del periodo de consultas, de buscar una salida a este conflicto a través de una negocacion.

Los trabajadores después de 36 jornadas de huelga, el 29 de abril dieron comienzo a una huelga indefinida.

Desde esa fecha por parte de la empresa no hemos recibido otra cosa que no haya sido aumentar el numero de seguridad privada, contratación de detectives y llamadas a la Ertzaina. FCC en ningún momento se ha puesto en contacto con los trabajadores para solventar esta situación. Señalar que desde hace 14 dias dos miembros del Comite de Empresa (uno de LAB y otro de ELA) ESTÁN ENCERRADOS EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA EN BEDIA, mientras sus compañeros en huelga hacen turnos de 24 horas.

Debido al bloqueo de la situación, representantes de trabajadores tuvimos que ir el pasado 24 de mayo a las instalaciones de FCC Ambito en Getxo para presentar por escrito nuestra alternativa al ERE, que ya les expusimos en el ultimo dia del periodo de consulta que no fue analizada con rigor por parte de la empresa.

Está alternativa responde a la pregunta que hizo la empresa si los trabajadores entendían que la empresa era viable. Nosotros entedemos que sí y de esa forma se la hemos trasladado por escrito. Lo que creemos es que 16 despidos provocan que no se pueda realizar el trabajo habitual en FCC Alfus, es decir, con 16 trabajadores menos es imposible la viabilidad de la misma. Nuestra propuesta descarta despidos traumaticos y entraría a negociar elementos de flexibilidad. Asi lo trasladamos el pasado viernes al representante de FCC Ambito Norte. También propusimos poder tener otra reunión con FCC a lo que representantes de FCC Ambito Norte nos dieron su conformidad el viernes 24 de mayo. Con lo cual quedamos a la espera de poder realizar dicha reunión con representantes de la empresa FCC de cara a poder llegar a una solución a esta situación de bloqueo.

Esperamos que con este intento de desbloqueo por la parte de los trabajadores signifique que, al menos FCC no ejecute las extinciones para las que se dio el plazo del 31 de mayo.

Mientras tanto los trabajadores seguirán movilizándose en contra de este expediente y para ello esta semana acudirán al pleno que realiza la mancomunidad de Arratia el miércoles 29 de mayo para entregarles un escrito informándoles del conflicto y solicitándoles una interlocución.

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mayo 15, 2013

Dos delegados de Alfus FCC se encierran contra el despido de 16 trabajadores

Iturria: abc.es – 2013/05/14

Un delegado de LAB y otro de ELA se han encerrado hoy en las instalaciones de la empresa Alfus FCC Áambito del municipio vizcaíno de Bedia para reclamar a la dirección que anule su plan para despedir a 16 de sus 64 trabajadores, según ha informado hoy el comité de empresa de esta planta.

Ambos delegados, miembros del comité de empresa -formado por LAB (2 delegados), ELA (1) y UGT (1)-, permanecerán en estas instalaciones hasta que la dirección decida negociar un acuerdo que dé salida al conflicto.

Los trabajadores de esta compañía dedicada a la limpieza industrial, que hace 16 días iniciaron una huelga indefinida, exigen a la dirección que “cumpla el compromiso” adquirido en junio de 2012 de negociar un nuevo convenio colectivo, tras haber acometido una reestructuración de plantilla por medio de prejubilaciones y bajas negociadas.

De igual forma, han denunciado que la dirección se haya negado desde junio a negociar un acuerdo y pretenda ahora “imponer” el despido colectivo de 16 trabajadores, acogiéndose a la nueva reforma laboral.

El comité ha lamentado que estos despidos sólo pretenden “aumentar su rentabilidad” mediante una reducción de costes laborales, dado que “a corto plazo” la compañía se verá obligada a realizar nuevas contrataciones para asumir su carga de trabajo.

Dentro de las movilizaciones convocadas, los trabajadores se concentrarán el jueves frente a la planta Gerdau, cliente de Alfus FCC Áambito, para denunciar su situación.

Antes de iniciar la huelga indefinida, los trabajadores llevaron a cabo en los últimos meses otros 38 días de paros.

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abril 4, 2013

Alfus FCC Ambito de Bedia anuncia el despido de 18 de sus 64 trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013/04/04

Según informó ayer el comité de empresa de Alfus FCC Ambito, dedicada a las limpiezas industriales, en julio del pasado año la dirección llevó a cabo una reestructuración de plantilla a través de prejubilaciones y acuerdos con los trabajadores, de tal forma que los representantes de la empresa «asumieron el compromiso con la plantilla de Alfus de que una vez terminada la reducción de plantilla se comprometían a negociar un convenio con los representantes de los trabajadores».

A pesar de esta promesa, «a día de hoy la empresa no ha querido negociar y ahora pretende llevar a cabo 18 nuevos despidos», según denuncia el comité.

Ante el anuncio de despidos, los trabajadores celebraron ayer una asamblea en la que aprobaron la propuesta del comité de empresa de intensificar las movilizaciones que ya venían realizando y han convocado una huelga indefinida a partir del 29 de abril.

Los trabajadores exigen a la dirección que retire la amenaza de los despidos y que firme un convenio colectivo que dé seguridad jurídica a sus condiciones laborales y que mantenga su poder adquisitivo.

El comité considera «inadmisible» que la empresa presente este despido colectivo y entiende que su única intención es «empeorar gravemente las condiciones laborales de la plantilla». En este sentido, acusa a la empresa de «querer mejorar la competitividad a costa de precarizar la situación de los trabajadores».

Las movilizaciones consistirán en huelgas los próximos días 8, 9, 10, 15, 16, 17, 22, 23, 24 y 25 de abril y una huelga indefinida a partir del día 29 de este mismo mes.

junio 25, 2012

Los trabajadores del Ayuntamiento y de subcontratas hacen muro contra Maroto

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/06/23

Los comités critican la destrucción de empleo y la calidad de los servicios
Llaman a la ciudadanía a sumarse a la manifestación convocada para el día 28

El hartazgo hace la unión. “Y ahora el alcalde nos va a tener enfrente”. Los comités de trabajadores del Ayuntamiento de Vitoria, AMVISA, Tuvisa, Ensanche 21, la escuela de danza, el conservatorio de música, SIC, Viveros Perica y FCC han decidido revelarse juntos contra el gobierno Maroto por “la destrucción de empleo y el deterioro de los servicios públicos”. Tienen claro que dinero hay, pero para otros intereses, y confían en que los ciudadanos se movilicen junto a ellos por la defensa de unas prestaciones de calidad en la manifestación que partirá el día 28 de la Virgen Blanca a las 19.00 horas. Según alertaron, los gasteiztarras acabarán siendo los principales perjudicados por el alto grado de interinidad de la plantilla municipal y la tendencia a la subcontrata.

Los datos recabados por los comités cantan por sí solos. Hay un 40,7% de eventualidad en el personal del Ayuntamiento y 503 puestos de programa -algo así como contratos de obra- “a los que se va a poner fecha de finalización”. Eso significa que medio millar de personas se verán en la calle. “Y esto no se va a producir de golpe, sino poco a poco”, advirtió, en nombre de la plantilla, Mónica Gómez de Segura. Desde diciembre, ya se han suprimido “más de 60 puestos de trabajo”, entre programas y plazas de plantilla. Y, según dijo, se han reducido en más de un 20% las contrataciones para hacer sustituciones. “Despidos mudos” lo llaman.

Dentro de los organismos autónomos, la inestabilidad es aún mayor. Tuvisa tiene un 70% de interinidad, un 90% el conservatorio de danza y en la escuela de música Luis Aramburu toda la plantilla tiene contratos del 30% de jornada. Respecto a las principales empresas subcontratadas, FCC no sabe lo que son las sustituciones, el 010 está inmerso en un cambio de convenio que contempla la doble escala salarial y Perica va a contar con menos trabajadores en la campaña de verano. Mientras tanto, todas esas personas que esperan su oportunidad en la bolsa de trabajo municipal se ven cada día más angustiadas por la tendencia a la privatización, que a la vez supone la creación de empleo con peores condiciones. En el caso de la temporada estival de Mendi y Garrama, los trabajadores van a ganar un 50% menos que si los hubiera fichado el Ayuntamiento. Y eso que el ahorro que logra el Consistorio no es mucho.

El empeño por reducir el gasto público hace, no obstante, distinciones. “Maroto crea empleo en otro sentido”, criticaron los comités. Se refieren a los 37 asesores, 3 directores generales con complemento, 14 directores generales con un 25% de dedicación y 98 trabajadores que cobran un plus. “Que no nos engañen. Nos van a tener enfrente y vamos a tratar de frenar todos los recortes”, alertaron. Un muro simboliza desde ayer su afán.

Manifestación partirá el día 28 de la Virgen Blanca a las 19.00 horas

– Vitoria-Gasteiz –

 

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