Posts tagged ‘UGT’

julio 9, 2013

Firmado el convenio colectivo de Nervacero por cuatro años

Iturria: Gara.net – 2013/07/09

La dirección y el comité de empresa de la siderometalúrgica vizcaina Nervacero firmaron ayer el convenio colectivo para los 300 trabajadores de la plantilla por un periodo de cuatro años, hasta 2016, ejercicio en que finaliza el plan de viabilidad 2012-2016 de la compañía pactado el pasado verano.

Según informó la empresa, el convenio ha contado con el apoyo de los sindicatos con representación en el comité -UGT, CCOO, ELA y LAB- y fue ratificado por la asamblea de trabajadores.

La compañía subrayó el hecho de que «el diálogo y la negociación» han sido los instrumentos para llegar a los acuerdos que contribuirán a dotar a Nervacero de las herramientas de competitividad y a posibilitar la continuidad de su actividad industrial a futuro.

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julio 3, 2013

Adegi y sindicatos cierran sin lograr un acuerdo la mesa del Metal de Gipuzkoa

Iturria: gara.net – 2013/07/03

La decimonovena reunión de la mesa del Metal de Gipuzkoa concluyó ayer sin acuerdo entre Adegi y los sindicatos ELA, LAB, UGT y CCOO, por lo que el convenio sectorial quedará sin vigencia tras el 7 de julio, salvo que se logre un sorprendente acuerdo de última hora.

Tras la reunión de ayer, celebrada en Donostia, los sindicatos criticaron a la patronal, a la que acusaron de «falta de voluntad» para llegar a un acuerdo y advirtieron de la pérdida de derechos laborales que supone no contar con un convenio que regule el sector.

LAB afirmó que Adegi «da por muerto» el convenio y denunció la posición de la patronal por su voluntad de «aplicar la reforma laboral que le han regalado desde Madrid en toda su crudeza», una actitud que calificó de «retrógrada y fascistoide». Añadió que mientras haya trabajadores «dispuestos a luchar, el convenio no morirá» y anunció que mañana sus delegados del Metal se reunirán «para analizar la situación y decidir los pasos a seguir».

UGT acusó de «irresponsable» a Adegi al «trasladar a los sindicatos su intención de abandonar las negociaciones» de un convenio que afecta a 55.000 trabajadores en Gipuzkoa.

Por su lado, CCOO reprochó a la patronal que firmara los convenios del Papel y la Alimentación y no el del Metal al tiempo que ha hecho un llamamiento a los trabajadores a participar en la manifestación que se llevará a cabo mañana en Donostia.

Entretanto, desde la patronal Adegi señalaron por medio de un comunicado que en la reunión defendieron «su última propuesta de convenio» que «contempla el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores, así como el respeto a la legalidad vigente» y afirmó que el convenio del Metal «y su contenido, incluidas las obligaciones de aportaciones a Geroa, decaerán el 7 de julio de no mediar acuerdo».

Por su parte, ELA recalcó que la ruptura evidencia que «solo existe una vía de actuación sindical real» que consiste en la consecución de convenios de empresa que incluyan cláusulas de «blindaje» ante la reforma.

Paros mañana

Con el bloqueo de este sector en Gipuzkoa crece el número de empresas cuyo convenio decaerá el domingo, por esta razón LAB, CCOO, UGT y ESK -a los que se ha sumado CNT en Bizkaia- llamaron a secundar mañana, 4 de julio, paros de cuatro horas en la CAV en todos aquellos sectores que se vean afectados por efecto de la reforma laboral. Los paros se llevarán a cabo de 10:00 a 14:00 horas y, a las 11:30 de la mañana, se celebrarán manifestaciones en las tres capitales vascas.

En relación a esta jornada, CCOO advirtió de que cualquier intento de «dar por muerta» la negociación colectiva «no será pacífico, ni en la calle, ni en los juzgados, ni en cualquier instancia a la que podamos llegar».

El CRL alerta de la quiebra del modelo vasco de relaciones laborales

El Consejo de Relaciones Laborales (CRL) advirtió ayer de que la no renovación de los convenios colectivos puede suponer «la quiebra del modelo sobre el que se han articulado las relaciones laborales en el País Vasco desde hace más de 30 años».

Por medio de un comunicado, el organismo sociolaboral puso de manifiesto que el plazo de que disponen la patronal y los sindicatos para desbloquear la situación de la negociación colectiva «se agota en unos días», ya que a partir del 7 de julio expira la vigencia de numerosos convenios al concluir su ultraactividad por efecto de la reforma laboral.

Para el CRL, la desaparición de los convenios sectoriales -más de 70 perderán su vigencia en la CAV desde la fecha citada-, «además de suponer una clara amenaza a la cohesión social desde el punto de vista económico, podría conllevar una pérdida de seguridad y un incremento notable de la conflictividad».

La negociación colectiva continúa «estancada», según pone de manifiesto el último informe sociolaboral elaborado por el CRL, correspondiente a mayo y difundido ayer.

Según el CRL, los convenios vigentes hasta mayo inciden únicamente en el 24% de los trabajadores afectados por la negociación colectiva y quedan 112 convenios sectoriales y 414 de empresa pendientes de renovación.

De esta forma, si los interlocutores sociales no proceden a su actualización, los acuerdos que regulan las condiciones laborales de 394.000 trabajadores perderán eficacia en 2013, según advirtió el organismo.

julio 3, 2013

Comité de Empresa de Condesa- Fabril convoca paros parciales en su planta de Legutiano para reclamar un convenio “digno”

Iturria: eldiario.es / Europa Press – 2013/07/02

El comité de empresa de Condesa-Fabril, ubicada en Legutiano (Álava) y dedicada a la fabricación de tubos y perfiles por soldadura, ha convocado a sus 177 trabajadores a secundar paros parciales durante todo el mes de julio para reclamar un convenio colectivo “digno”.

En un comunicado, el Comité de empresa, formado por ELA, LAB y UGT, ha mostrado su disposición a “hacer el esfuerzo” y pactar una congelación salarial para los años 2012 y 2013, dejando el resto de artículos del convenio “tal y como estaban redactados”.

Sin embargo, ha denunciado que la gerencia de la empresa, por su parte, “está empeñada en modificar algún punto y en incluir la reforma laboral dentro del propio Convenio”, motivo por el que han iniciado las movilizaciones.

Por todo ello, el comité ha convocado paros de una hora por turno, tres días a la semana en todo el mes de julio. También ha avanzado que realizarán una manifestación por el centro de Vitoria, donde el Grupo Condesa tiene oficinas, y no descartan “otro tipo de movilizaciones”.

julio 3, 2013

La falta de recursos pone “en peligro” la labor de los trabajadores sociales

Iturria: Bruno Sans  / eldiario.es – 2013/07/03

  • Los trabajadores de intervención social de Álava se manifiestan para protestar contra la disminución de los recursos con los que cuentan para su trabajo.
  • Los sindicatos ELA, CC.OO., LAB, ESK y UGT se quejan de las peligrosas situaciones a las que a veces se enfrentan.
Trabajadores de Intervención Social se concentran en el centro de Vitoria. /EDN.

Trabajadores de Intervención Social se concentran en el centro de Vitoria. /EDN.

Los trabajadores de intervención social de Álava se enfrentan cada día a diferentes riesgos, entre los que están la violencia verbal o física, o el estrés, y las administraciones que los contratan no cuentan con los protocolos de actuación necesarios para defenderlos. Tanto el ayuntamiento de Vitoria como la diputación de Álava se limitan, según los portavoces de los trabajadores, a hacer una mención genérica en los contratos de servicios y el pliego de condiciones, incumpliendo así el artículo 121 de la Ley de Salud Laboral.

Estos trabajadores cumplen una labor social pública gestionada por empresas privadas subcontratadas. Buscan ayudar y mejorar la calidad de vida de aquellos menos afortunados que se encuentren en riesgo de exclusión, que sufren drogodependencia o que carecen de medios para vivir. Entre los colectivos que se benefician de su labor están los discapacitados, los inmigrantes, los sin techo, la gente con menos recursos…

Los recortes también generan controversia. Las plantillas se reducen, entorpeciendo la labor con colectivos que por sus necesidades demandan una atención muy personalizada. Esta falta de personal y de su preparación aumenta las situaciones de tensión que sufren. Sin contar con el equipamiento, insuficiente en muchas ocasiones.

“Esa política errónea de contención del gasto produce problemáticas que son el caldo de cultivo para la existencia de riesgos para el personal que trabaja en estos servicios” comentan. Exigen que se adecúen los medios a las necesidades reales, sin escudarse en la crisis como excusa para recortar sino para reforzar los recursos existentes.

A raíz de la agresión que una educadora social sufrió el mes pasado en Deusto, reclaman a la Inspección de Trabajo y al Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborables que actúen ante cualquier agresión, amenaza o conflicto que los trabajadores puedan denunciar. “Porque se dan hechos como este todos los días” añaden, “aunque no todos tengan la repercusión del de Deusto”.

Andoni Basterra, uno de los representantes sindicales,  afirma que a pesar de todo “estamos encantados y volcados con nuestro trabajo, porque tenemos convicciones sociales”.

julio 1, 2013

Los sindicatos de los astilleros convocan manifestaciones el 9 de julio en Gipuzkoa y el 11 de julio en Margen Izquierda

Iturria: eldiario.es – 2013/07/01

Los sindicatos de los astilleros vascos han convocado manifestaciones el próximo 9 de julio en Gipuzkoa y el día 11 de julio en la Margen Izquierda, desde La Naval de Sestao hasta Zamakona, en Santurtzi, para denunciar la situación que conllevaría una posible decisión de la Unión Europea que obligue al sector a devolver las ayudas fiscales concedidas mediante el ‘tax lease’.

Además, representantes de las Federaciones de UGT, CC.OO., ELA y CAT, junto a los representantes de los Comités de los astilleros vascos se reunirán este martes con el Ayuntamiento de Sestao, a las 10.30 horas, y el miércoles con el Ayuntamiento de Santurtzi, a las 11.30 horas, para trasladarles la problemática del sector y solicitarles el posicionamiento “claro y decidido” en defensa del sector, además de darles a conocer las acciones a realizar y pedir el apoyo a las mismas.

En un comunicado, el responsable del Sector Naval de UGT-Euskadi, Manolo Velado, ha señalado que falta por determinar las reuniones con el Foro Marítimo Vasco, Gobierno vasco y direcciones de los astilleros, con los que prevén reunirse en el transcurso de esta semana.

Durante la próxima semana se van a llevar a cabo encarteladas en los municipios donde están enclavados los astilleros vascos, recabando el apoyo de la ciudadanía. Los sindicatos han convocado también concentración, con manifestación, el próximo 9 de julio, de los astilleros guipuzcoanos.

Además, el jueves 11 de julio los sindicatos realizarán manifestación por la margen izquierda, desde el astillero de La Naval de Sestao hasta el de Zamakona, en Santurzi, donde terminarán con una manifestación y en la pérgola del parque se leerá un comunicado.

junio 27, 2013

Bulego eta despatxuetako langileen manifestazioa Bilbon hitzarmenaren defentsan

Iturria: LAB sindikatua – 2013/06/27

ELA, COOO, UGT eta LAB sindikatuek Bizkaiko Bulego eta Despatxuetako hitzarmenaren aldeko manifestazioa deitu dute gaur arratsaldeko 19:00etarako Bilbon. Sindikatuek patronalaren asmo bakarra langileei dirua kentzea dela salatu eta gure eskubideak borrokaren bidetik bakarrik babestu ditzakegula aldarrikatu dute.

bulegoEtaDespatxuak

BULEGO ETA DESPATXUETAKO HITZAMENAK ERAGITEN DIGUN BEHARGIN ORORI  ELA, CCOO, UGT eta LABen DEIALDIA

Gaur egun bizi dugun egoera zaila da, maila orotan. Beharginok gure enpresetan eta kalean borrokatu behar dugu seguru, gobernuak nahiz enpresak “krisialdiaz” baliatzen ari direlako gu eraisteko, amiltzeko eta gure eskubide guztiak osteko.

Horixe bera jazotzen ari zaigu Bizkaiko Bulego eta Despatxuetako Hitzarmenaren negoziazioan ere, non patronalak antzinatasuna, gutxieneko bermea, ezintasun iragankorra kendu gura dizkigun, ordu gehiago eta gura dutenean lan egin dezagun gura duen, eta edozein diru-kopurua tarteko denean, hura kontuan hartzen duen artikulua ukitu gura duen. Azken finean, huraxe gura dutelako, “dirua”.

Hauen asmo bakarra beharra egitearren irabazten dugun dirua kentzea da; asko kendu gura digute gainera!

ELA, CCOO, UGT ETA LAB sindikatuok argi daukagu hau ez dugula inondik inora onartuko; borrokatuz bakarrik babestu ahal izango ditugu gure hitzarmena, haren baldintzak eta gure soldatak. Benetan borrokatu beharko dugu gainera, dena lortu arte! Doan egin gura duzu beharra ala? Huraxe gura du ba patronalak, beharra musu truk!

ESAIOZU OZEN ETA GARDEN EZETZ! Ekainak 27 izango dituenean, Bilbon, bulego eta despatxuetako hitzarmenaren alde egingo den manifestazioan hitzordua daukazu.

EKAINAK 27 (EGUENA) MANIFESTAZIOA
Bilbon.
Esan ozen, EZ!

junio 25, 2013

ELA y LAB exigen que la política de empleo vuelva al Parlamento de Navarra

Iturria: Finanzas.com – 2013/06/25

Portavoces de los sindicatos ELA y LAB, que hoy han participado en una concentración junto a representantes de ESK, CGT, STEE-EILAS, EHNE y Colectivo de Parados, han exigido que la política de empleo “vuelva al Parlamento”, en lugar de ser “subcontratada” a UGT, CCOO y la patronal.

Con motivo de la última reunión de la Mesa por la Dinamización de la Economía y el Empleo, los representantes sindicales se han concentrado hoy ante el Parlamento de Navarra portando una pancarta con el lema “Por una política pública de empleo”, mientras hacían sonar sirenas y silbatos.

El coordinador de LAB en Navarra, Igor Arroyo, ha señalado a los periodistas que el objetivo de esta concentración ha sido “denunciar que UPN y PSN se han cargado la Mesa por el Empleo”, un foro de debate, ha dicho, que debería haber servido para “abordar el gravísimo problema del empleo y del paro en Navarra”.

La política de empleo que se ha desarrollado en los últimos quince a veinte años en Navarra, ha subrayado, “no ha dado resultado, ha fracasado”, porque “se basa en planes de empleo sin eficacia, en donde los mismos que dan las subvenciones, UGT, CCOO y la patronal, las reciben”.

Se trata, ha denunciado, de unos planes de empleo “que excluyen, que suponen la subcontratación y la privatización de la política de empleo, lo que es una dejación de responsabilidades de la Administración”, y que “no consiguen atajar el problema del paro”.

Por ello, ha considerado que “es necesario, urgente, prioritario” hacer “un cambio radical en la política de empleo”, para que aborde medidas estructurales “como las 35 horas, la eliminación de las horas extras, la creación de empleo en el sector público, o el adelanto de la edad de jubilación”.

“Por desgracia”, ha afirmado Arroyo, UPN y PSN “han decidido que no quieren una política de empleo, aferrarse a la vieja política de empleo, a los planes de empleo, con la cobertura de la patronal, UGT y CCOO, que tienen intereses corporativos propios de sus organizaciones para que las cosas sigan como están”.

El secretario de ELA en Navarra, Mitxel Lakuntza, ha comentado por su parte que el resultado de la Mesa del Empleo es “una mala noticia”, porque UPN “va a seguir haciendo lo mismo que ha hecho hasta ahora”, que es “seguir con los recortes y dejar la política de empleo en manos de UGT, CCOO y la patronal”.

Lakuntza ha exigido “que la política de empleo vuelva al Parlamento, que se aborde desde la institución en la que en principio están representados todos los navarros y navarras y que a partir de ahí se empiecen a hacer cosas diferentes”, sobre todo un cambio en la fiscalidad “para dotarnos de recursos para destinarlos al empleo”.

Sin embargo, “lo que queda en evidencia tristemente es que sí hay recursos para privatizarlos y subcontratarlos a la política de empleo, que se deja en manos de UGT, CCOO y la patronal”, ha apuntado Lakuntza, que ha destacado que “nos parece vergonzoso que, con más de 58.000 desempleados, se esté tratando de esta manera la política de empleo y no se esté abordando con la seriedad que merece”.

El sindicalista ha hecho un emplazamiento a los partidos de la oposición para que exijan “que la política de empleo vuelva al Parlamento”.

Lakuntza ha aseverado que la política de concertación y el diálogo social “no está dando ningún resultado” y ha anunciado que los sindicatos seguirán recurriendo a la movilización social.

junio 21, 2013

ELA considera muy “negativo” el convenio del metal que “ya no es de mínimos” en Nafarroa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/06/21

Delegados del sector del Metal de ELA han analizado hoy en una asamblea el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Navarra firmado por UGT, CCOO y la patronal y que han calificado como “muy negativo” ya que, “por desgracia, no es el convenio de mínimos que era”.

Así lo ha manifestado a Efe el responsable del Metal de ELA, Jokin Arbea, quien ha sostenido que esto hace que “para defender las condiciones laborales y los salarios el único marco que queda es el de la empresa”.

Arbea se ha pronunciado en este sentido en el transcurso de la concentración que ha tenido lugar tras la asamblea frente al Palacio de Navarra.

El convenio, que afecta a unos 30.000 trabajadores, es considerado como “muy negativo” por parte de ELA, porque “modifica muchos y variados artículos empeorando las condiciones de los trabajadores del sector” en cuestiones como las vacaciones o el régimen disciplinario, según ha apuntado el sindicalista.

Asimismo ha señalado que “los salarios los pueden modificar a su antojo, ya que no recoge ninguna cláusula que de garantía a los trabajadores frente a las últimas reformas tan agresivas que ha habido con la reforma de Rajoy”, por lo que se abre “un escenario muy complicado, muy difícil, pero no por ello menos ilusionante y menos realista que es el de los convenios de empresa”.

“El convenio de empresas es el marco bajo el que un trabajador puede decir que sus condiciones se tienen que respetar en la empresa”, ha sostenido en este sentido, por lo que ha instado a trabajar “muy duramente para que todos los trabajadores del sector tengan su propio convenio y recogidas sus condiciones mínimas de aplicación”.

En su opinión, la pretensión de los sindicatos firmantes y de la patronal es la de ser ellos “quienes manejen y puedan hacer lo que quieran en las empresas del sector saltándose la representatividad que pueden tener otros sindicatos como ELA”. Al respecto ha indicado que la representación es prácticamente de un 30 % en cada uno de los sindicatos.

Arbea ha precisado que “esto no es gratuito” y en este sentido ha aludido a los “últimos cuarenta millones que acaban de decidir tanto UPN, como PSN e I-E que se destinen a la CEN, UGT y CCOO para gestionar el empleo en Navarra”, cuando, ha añadido, saben que “lejos de mejorar la materia lo único que han hecho es que la temporalidad de los contratos siga en torno al 93 % y no han hecho nada”.

El sindicalista ha comentado que en la Comunidad Autónoma Vasca como consecuencia de una semana de huelga en el sector más de ochenta empresas han conseguido un convenio “haciendo que sus condiciones sean mínimas y de aplicación”.

En Navarra ha reconocido que julio es un mes complicado, pero tienen previsto mantener reuniones en las empresas con el objeto de concienciar al sector de que “el convenio del metal no es el convenio de mínimos que era”.

junio 20, 2013

Miles de trabajadores de los astilleros se movilizan por la crítica situación del sector

Iturria: eldiario.es – 2013/06/20

Miles de trabajadores de los astilleros vascos se han movilizado con manifestaciones y paros ante la “crítica” situación del sector naval privado y para exigir la adopción de medidas.  UGT, Comisiones Obreras, ELA y CAT han convocado para hoy una jornada de huelga en los astilleros privados de todo el Estado, que afecta en Euskadi a 2.000 trabajadores de La Naval de Sestao, Murueta y Zamakona, en Bizkaia, y Balenciaga y Pasaia, en Gipuzkoa.

Según las centrales, el paro ha sido total en el caso de La Naval y parcial en los astilleros de Murueta y Zamakona. En Gipuzkoa, la incidencia ha sido menor. Además de los paros, más de 1.000 trabajadores se han dado cita en Bilbao para secundar las concentraciones y manifestaciones convocadas para esta jornada. Con estas movilizaciones pretenden alertar de la situación de “incertidumbre” que se vive en el sector como consecuencia del expediente incoado por la Comisión europea en relación al sistema ‘tax lease’, que operó en España en el período 2002-2011. En el caso de tener que devolver las ayudas, se estaría poniendo en riesgo el futuro de la construcción naval en España, con la destrucción de miles de empleos.

Con esta movilización también han exigido la inmediata puesta en vigor del nuevo instrumento fiscal aprobado por la Comisión europea (amortización anticipada de determinados activos adquiridos mediante arrendamiento financiero) el pasado 20 de noviembre de 2012, para favorecer la “continuidad” del sector.

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junio 8, 2013

ELA llama a una huelga de siete días en el metal en Euskadi

Iturria: eldiario.es – 2013/06/06

  • Itziar Larrazabal (ELA) “El objetivo es que la reforma laboral de Rajoy no entre en las empresas”.
  • LAB plantea tres días de huelga en Gipuzkoa, dos en Bizkaia y un día conjunto en todo el País Vasco.
  • UGT responsabiliza a la patronal de la conflictividad en el metal del Vizcaya por su “intransigencia e inmovilismo”.
  • El convenio del metal afecta a unos 145.000 trabajadores en el País Vasco.

El sindicato abertzale ELA ha convocado una huelga en el sector del metal en todo el País Vasco de siete días de duración este mes de junio. La convocatoria, que se ha presentado ante la autoridad laboral este jueves, pretende evitar que la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy entre en las empresas del sector. En Gipuzkoa, el convenio del metal afecta a alrededor de 50.000 trabajadores, en Bizkaia a 65.000 y en Álava a 30.000. Los días elegidos para la huelga y las movilizaciones van del 17 al 21 de junio, según confirmaron ayer fuentes de la central sindical mayoritaria. ELA está celebrando estas semanas asambleas de delegados en los tres territorios para preparar tanto el paro, como las movilizaciones que le van a acompañar.

La secretaria de Organización del Metal de ELA, Itziar Larrazabal, aseguró a EDN que el objetivo de esta huelga es que “no entre la reforma laboral [del gobierno de Rajoy] en las empresas. Y ¿cómo se logra esto? Blindando los convenios de las empresas”, se respondió. ELA ha realizado la convocatoria de paro de siete días en solitario, pero han hecho un llamamiento al resto de sindicatos para que la secunden y se sumen a ella. El sindicato LAB ha recogido el guante hoy viernes.

El sindicato LAB ha presentado una propuesta de movilizaciones, durante la semana del 17 al 21 de junio, en el Metal que está “abierto al acuerdo” con el resto de centrales sindicales. El responsable del Metal de LAB Jon Ander Goñi ha explicado que la “propuesta movilizadora” del sindicato para la semana del 17 al 21 plantea “tres días de huelga el 17, 19 y 21 en Gipuzkoa, la posibilidad de convocar un día conjunto de huelga en los tres territorios de Euskadi y la posibilidad de convocar dos días de paro en Bizkaia”. Goñi ha propuesto que estas movilizaciones se lleven a cabo en todas las empresas del Metal, no sólo en las que se hayan llegado a acuerdos para el convenio de obligado cumplimiento, como ha planteado ELA que ha anunciado huelga en el Metal de Euskadi del 17 al 21 de junio. El responsable de LAB ha esperado que haya una “respuesta unitaria” de movilizaciones en el sector. En este sentido, ha señalado que LAB está abierto a acordar su propuesta de movilización con el resto de centrales sindicales.

La central que dirige Txiki Muñoz pretende, con la convocatoria de esta semana de movilizaciones y huelga, que el 7 de julio “el mayor número de empresa de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa tengan un convenio de empresa de cumplimiento obligatorio”. A partir del 8 de julio, y como efecto de la reforma laboral, vencen la ultraactividad de los convenios: 95 convenios sectoriales del País Vasco, con 276.000 trabajadores afectados, y de otros 327 de empresa, con 46.000 empleados. La huelga que ahora ha convocado ELA afectará únicamente a las compañías que no hayan pactado “un suelo mínimo de obligado cumplimiento”.

ELA ya había denunciado el “bloqueo que ejercen Adegi, SEA y Cebek en los sectores para obtener rentabilidad de la pérdida de ultraactividad”, el planteamiento de movilización en las empresas sin acuerdo “incorpora elementos que romperían este bloqueo y tendrían efectos incluso en la posición patronal”, según la central.

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