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mayo 21, 2013

Gamesa anuncia el cierre de su planta en Tudela, con el despido de 71 empleados

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/20

La compañía ha informado de un expediente de despido colectivo que afecta a 394 trabajadores, un 6% de la plantilla total, en sus plantas de palas de Albacete, Tudela y As Somozas (Galicia)

Manifestación de la plantilla de Gamesa el pasado octubre contra las extinciones. (Javier Bergasa)

Manifestación de la plantilla de Gamesa el pasado octubre contra las extinciones. (Javier Bergasa)

Gamesa ha comunicado a los representantes de los trabajadores un expediente de despido colectivo que afecta a 394 trabajadores, un 6% de la plantilla total, en sus plantas de palas de Albacete, Tudela (Navarra) y As Somozas (Galicia), con el objetivo de adaptar la producción de palas de la compañía a la demanda del mercado, informó la compañía.

En concreto, el expediente supone el cierre de la planta de Albacete (243 empleados) y de Tudela (71 empleados), y de una línea de producción en As Somozas (80 empleados), que se han visto “especialmente afectadas por la disminución de la demanda y por pedidos de palas diferentes a las que se fabrican en estos centros”, indicó Gamesa.

La compañía señaló que el procedimiento responde a causas objetivas de carácter productivo, organizativas y técnicas, estando previsto que en fechas próximas se inicie el periodo de consultas legalmente establecido con los representantes de los trabajadores en el que se planteará, entre otras cuestiones, un proceso de recolocación de los trabajadores afectados a la planta de producción de palas de Aoiz (Navarra).

Así, subrayó que la persistencia de la crisis económica y sectorial, principalmente en el Sur de Europa, la sobrecapacidad del mercado eólico, las restricciones de crédito y la incertidumbre regulatoria en varios mercados han disminuido la demanda de pedidos de palas y “hacen necesaria la implantación de medidas organizativas” para adaptar su producción a la situación del mercado”.

ANTECEDENTES

Gamesa ya aplicó el pasado año un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que finalmente redujo el número de despidos de los 480 iniciales a 324 y que afectó principalmente a la estructura de oficinas de la compañía.

El plan de negocio 2013-2015 del fabricante de aerogeneradores, presentado en octubre, contemplaba la posibilidad de la adecuación de la capacidad productiva de la compañía a la evolución de la demanda.

Con el anuncio ahora de este expediente, Gamesa inicia el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores, que incluye la presentación de medidas sociales de acompañamiento.

Además, la compañía señaló que ofrecerá la posibilidad de recolocaciones en su planta de palas de Aoiz (Navarra) y que se compromete a ofrecer “un diálogo permanente, con la voluntad de alcanzar el acuerdo más satisfactorio para ambas partes con el fin de minimizar los efectos de este proceso, duro pero imprescindible para garantizar su competitividad”.

julio 11, 2012

ELA denuncia que Precon presente un ERE de 26 empleados en Madrid

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2012/07/11

La firma instalada en castejón elimina 195 trabajadores del grupo en todo el Estado

El sindicato ELA denunció ayer que la firma Precon que trabaja con el hormigón, instalada en Castejón, pero que cuenta con diez plantas en toda España, haya presentado un ERE en Madrid para 26 de los 76 trabajadores, de forma conjunta con el total de los 195 empleos que piensan eliminar.

Tudela. Según señala el sindicato en un comunicado, “la estrategia de tramitar conjuntamente en Madrid las 195 extinciones previstas para las 10 plantas que el Grupo tiene en el conjunto del Estado solo responde al interés de la empresa de diluir la capacidad de defensa de los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, así como buscar una mesa inoperativa en Madrid en la que resulte muy difícil abordar la situación real de cada planta”.

Desde ELA señalaron ayer que esta decisión también limita la “independencia en las decisiones de los comités de empresa a la hora de estar en desacuerdo con la medida” puesto que la presentación en conjunto permite que una mayoría de la mesa negociadora alcance un acuerdo independientemente de que algún comité de las plantas no comparta la decisión por no estar de acuerdo con los despidos presentados en la planta a la que representa.

Precon llegó a contar con hasta 200 trabajadores en Castejón (entre fijos, eventuales, subcontratas y ETT) si bien en la actualidad trabajan 76 personas que tras el ERE se quedarán en 50. “En este tiempo no se ha planteado ninguna medida previa a los despidos que pueda evitar tan traumática situación”.

Además el sindicato acusa también a la empresa de “chantajear” a la plantilla castejonera (negociable al margen del ERE global) ya que les ha ofrecido que si eliminan “una prima de 120 euros mensuales, una aportación extraordinaria al fondo de asistencia (recogido en convenio) y flexibilidad a la hora de establecer turnos de trabajo” estudiarían el poder reducir un máximo de 3,5 despidos.

ELA exige a la empresa la retirada del ERE o la negociación individual de la planta de Castejón ya que señalan que ha habido “mala fe” en la elección de las fechas “haciendo coincidir el período de consultas (de 16 de julio a 15 de agosto) con el periodo vacacional, impidiendo así la información y participación de las plantillas afectadas al encontrarse mayoritariamente de vacaciones”.

Mitxel Lakuntza, responsable del sindicato ELA.

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