Posts tagged ‘reforma laboral’

octubre 19, 2012

Plantillas de empresas al borde del cierre suman fuerzas contra la reforma laboral

Iturria: deia.com – 2012/10/19

Los trabajadores en ERE piden que no se aplique la normativa laboral en la CAV

Trabajadores de varias e importantes empresas de Euskadi que acumulan expedientes de regulación de empleo con despidos favorecidos y abaratados, según los sindicatos, por la nueva normativa legal aprobada en el Estado español protestaron ayer en Gasteiz contra la citada reforma laboral.

Trabajadores de las empresas Formica, Cementos Lemona, Celsa Atlantic-Laminaciones Arregui, Corrugados Azpeitia, Alestis y Holtza, todas ellas afectadas por ERE, se concentraron ante la sede del Parlamento Vasco en Gasteiz para denunciar lo que consideran una “destrucción indiscriminada” de puestos de trabajo.

Tras protestar frente al Parlamento Vasco, los trabajadores y los representantes sindicales se desplazaron en manifestación hasta la cercana sede de la patronal alavesa SEA.

Los trabajadores se mostraron muy críticos con los propietarios de las citadas empresas Celsa Atlantic, Corrugados Azpeitia, Formica, Cementos Lemona, Alestis y Holtza ya que consideran que las direcciones de las compañías se han aprovechado de la reforma laboral, que otorga mayor margen de maniobra a las empresas para efectuar los despidos e imponer nuevas condiciones laborales a los trabajadores en un proceso que está, según las citadas fuentes sindicales, “precarizando” la situación de los asalariados.

Los trabajadores asistentes leyeron un documento en el que, entre otros temas, denunciaron que ante los intentos de los colectivos laborales para “plantarse” frente a lo que consideran imposiciones de las empresas, las direcciones de las mismas responden con “despidos y amenazas”.

Algunas de las decisiones empresariales son de dudosa legalidad que hasta los jueces echan para atrás EREs como el de Laminaciones Arregui. A ello se le añade la nula voluntad de la multinacional Fletcher Building, dueña de Formica, para negociar un plan que permita recuperar la competitividad a la planta de Galdakao abocada a un cierre o la postura de Portland Valderrivas (FCC) de acordar las condiciones de un ERE en la empresa Cementos Lemona con sindicatos que no están representados en la misma.

Adicionalmente, los trabajadores de las empresas citadas señalaron que el hecho de escenificar su protesta ante el Parlamento Vasco responde al objetivo de “denunciar ante la clase política” el notable deterioro socio-económico generado con la reforma laboral impulsada por el Gobierno del PP que está dejando a los trabajadores “en la indefensión absoluta”. Por todo ello, los trabajadores reclamaron a los partidos políticos el compromiso de “no aplicar” la reforma. “No se puede aspirar a la Lehendakaritza sin ofrecer una salida a los trabajadores”, concluyeron.

Más despidos en Portland El grupo Portland, en el que está integrada la empresa vasca Cementos Lemona, ha alcanzado un preacuerdo con CC.OO. y UGT sobre el ajuste de personal en su división de cemento, que finalmente afectará a 291 trabajadores, dado que sumará cuarenta empleados de oficinas relacionados con este negocio a los 251 ya previstos que trabajan en las fábricas, según la empresa del grupo FCC.

Los trabajadores de empresas vascas afectados por un ERE se manifestaron ayer por las calles de Gasteiz contra la reforma laboral. (Efe)
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octubre 18, 2012

Afectados por EREs piden que en Euskadi no se aplique la reforma laboral

Iturria: Finanzas.com – 2012/10/18

Trabajadores de varias empresas vascas afectados por expedientes de regulaciones de empleo (ERE) y despidos han exigido hoy a los políticos de Euskadi que se comprometan a no aplicar la reforma laboral impuesta por el Gobierno que está dejando a cientos de empleados en la “indefensión más absoluta”.

Sindicatos y trabajadores de empresas como Laminaciones Arregui, Corrugados Azpeitia, Formica, Cementos Lemoa, Alestis y Holtza, entre otras, se han concentrado hoy junto a la sede del Parlamento Vasco, en Vitoria, para protestar por la aplicación de la nueva legislación laboral y posteriormente se han manifestado por el centro de la ciudad hasta concluir la protesta frente a las oficinas de la patronal alavesa SEA.

Han leído un comunicado en el que han denunciado que los directivos de las empresas en las que trabajan están aprovechando la reforma laboral para despedir, precarizar los salarios o eliminar la negociación colectiva y han advertido de que lo único que queda a los afectados es la lucha.

Los manifestantes han recordado que desde que el Gobierno de Mariano Rajoy inició la aplicación de dicha reforma el retroceso en los derechos laborales es una constante.

Los diferentes sectores que componen la economía vasca, han añadido, “están sufriendo de modo continuo” la aplicación de políticas neoliberales” ante el “asombro, pero no resignación, del conjunto de la ciudadanía”.

“La carta en blanco que supone para los empresarios la aplicación de dicha reforma se está traduciendo en la aplicación indiscriminada de EREs, en el despido de cientos de trabajadores y en el bloqueo de los convenios”, han recordado en el comunicado.

Por ello, los representantes sindicales de estas empresas han opinado que “no se puede” aspirar a la Presidencia del Gobierno Vasco “sin ofrecer una salida a los trabajadores” y han exigido a la clase política un compromiso para que en Euskadi no se apliquen dichas reformas y que se alineen con la clase trabajadora y no con los banqueros y capitalistas.

Por último, en el comunicado conjunto, los trabajadores advierten de que seguirán luchando en defensa de sus derechos, de sus puestos de trabajo y de su dignidad.

octubre 12, 2012

ELA advierte de otra reforma laboral para evitar resoluciones judiciales

Iturria: Deia.com – 2012/10/12

El secretario general de ELA, Adolfo “Txiki” Muñoz, ha advertido hoy del riesgo de que a corto plazo se promueva una nueva reforma laboral para evitar resoluciones judiciales en contra de decisiones de empresas, como en el caso de la antigua Laminaciones Arregui o la bilbaína Koyo.

Muñoz ha comparecido hoy ante los medios de comunicación para presentar un estudio elaborado por Eurostat, el instituto europeo de estadística, en el que se constata que el coste laboral por hora en el País Vasco y Navarra está por debajo del de los países de la Zona Euro.

El secretario general de ELA ha explicado que la patronal, “que tiene como aliados al poder político y al miedo”, está trabajando para que se produzca una “devaluación interna” a través de la bajada generalizada de salarios y “si gana esa batalla habrá más desempleo” y más crisis.

Muñoz ha advertido de que “ya se empiezan a oír voces” sobre la posibilidad de que se acometa una nueva reforma laboral, porque las anteriores “no se han hecho para que los jueces sean un obstáculo sino para que la decisión del empresario sea inapelable”.

En este sentido ha recordado las resoluciones del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en contra de los Expedientes de Regulación de Empleo de las empresas Koyo y Celsa Atlantic (La antigua Laminaciones Arregui).

Por eso, ELA teme que se vaya a acometer una nueva reforma para que “no quepan las dudas de algunos jueces”.

En cuanto al informe, Muñoz y Joseba Villarreal, responsable de negociación colectiva de ELA, han explicado que el año pasado el coste por hora en la Comunidad Autónoma Vasca fue de 24,7 euros y en Navarra de 22,9, lo que supone 2,9 y 4,7 euros menos la hora respectivamente sobre la media de la UE-17.

Villarreal ha explicado que estos datos “desmienten” los argumentos de la patronal que achaca buena parte de la situación de las empresas a unos supuestos altos costes laborales en Euskadi.

Ha añadido que si esto fuera así, países como Noruega, que tiene un coste de 44,2 euros por hora, o Bélgica y Suecia, por encima de los 39 euros, deberían estar inmersos en una crisis aún más profunda que la que atraviesa el Estado, y no es así.

Ha reclamado a la patronal que diga claramente si su objetivo es acercar los costes laborales en el País Vasco y Navarra a los de Bulgaria, que los tiene en 3,5 euros la hora.

 
 
 
El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz "Txiki", durante una rueda de prensa (EFE)
agosto 22, 2012

La hostia nuestra de cada viernes

Iturria: diagonalperiodico.net – 2012/08/21

La entrada del Gobierno de Mariano Rajoy ha acelerado el ritmo y la profundidad de los recortes y las medidas para ’calmar a los mercados’. Este es un pequeño resumen de los principales.

Cada viernes, una singular alineación de ministros anuncia las malas nuevas de la semana. Es la rueda de prensa tras el consejo de ministros, que en la etapa de Rajoy se ha caracterizado por anunciar varias medidas “dolorosas pero necesarias” para cumplir con los objetivos de deficit acordados en el pacto fiscal con el Eurogrupo.

De la reforma laboral, la del sector eléctrico y financiero, hasta las subidas de impuestos, las políticas de Rajoy se están caracterizando formalmente por dos rasgos: el primero, incumplir de forma sistemática sus propias promesas electorales. El segundo, que le gusta gobernar por Real Decreto y en consecuencia para informar cabalmente de las medidas es mejor esperar hasta su publicación en el BOE al día siguiente de ’show’ protagonizado por Sáenz de Santamaría, Montoro o de Guindos.

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Foto: Olmo Calvo


La letra pequeña del recorte se esconde en el BOE

En este caso, la letra pequeña del ajuste de 65.000 millones arpobado el viernes 13 de julio no sólo estaba en el BOE publicado al día siguiente sino en los planes finalmente presentados a la Unión Europea.


La reforma laboral no sólo ataca al trabajo, ataca a la vida

Según la economista Amaia Pérez Orozco en su análisis sobre la reforma laboral del Gobierno de Rajoy, “se da por hecho que no hay vida más allá del empleo, cuando de hecho son las relaciones y trabajos más-acá- del-mercado los que sostienen el mundo laboral”. Con su ataque a los convenios y las nuevas facilidades que ha dado al despido, especialmente en las administraciones públicas, la nueva reforma del Estatuto de los Trabajadores ni siquiera cumplirá el objetivo de ayudar a crear empleo, tal y como ha reconocido el propio Gobierno.


Sorpresas en el recibo de la luz

La subida final, entre abril y junio, ha sido de cerca del 12%. Más allá de las cifras, el artículo explica la opacidad del mercado eléctrico, con el famoso “déficit tarifario” cifrado en más de 21.000 millones de euros, como principal argumento que justifica la constante subida de los precios.


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Foto: Elena Buenavista

La ayuda de 400 euros y la última red de protección

A la hora de cerrar esta repesca de artículos todavía no sabíamos si el Gobierno finalmente prorrogaría o no la ayuda de 400 euros con la que van tirando más de 200.000 personas desempleadas que han agotado su prestación. Este artículo recopila los distintos ataques a las políticas asistenciales, desde el copago farmacéutico hasta los ataques a las ya exiguas rentas de inserción.


La Ley de Dependencia, al borde de la desaparición

Debido a los recortes en los Presupuestos Generales del Estado (ya desfasados y muy por detrás de los recortes reales), las autonomías dejarán de recibir 283 millones de euros para la atención a personas dependientes. Antes de este recorte, 300.000 personas ya estaban en lista de espera para recibir algún tipo de ayuda, una situación que sólo puede empeorar con las políticas de austeridad.


La educación pública sufre el mayor recorte de su historia

Ésta tiene gracia. Apenas unas semanas después de publicar los Presupuestos Generales del Estado, Moncloa saca una nota de prensa el 9 de abril con el siguiente titular: “Reunión del presidente del Gobierno con su equipo económico”. En esta nota, se informa de la decisión de recortar otros 10.000 millones de euros, 7.000 en sanidad y 3.000 en educación, cuando el conjunto del ajuste aprobado en los PGE llegaba a los 27.000 millones. No se vayan todavía, aún hay más: en su avance presupuestario presentado a la Unión Europea el viernes 3 de agosto, este recorte pasaba mágicamente de estar cifrado en 10.000 millones a representar 15.000 millones.

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Foto: Olmo Calvo

julio 9, 2012

Continúan las movilizaciones contra los despidos en la carpintería Hermanos Larráyoz, de Ultzama

09/07/2012

ELA denuncia que la carpintería Hermanos Larráyoz de Ulzama se ha amparado en la nueva Reforma Laboral para despedir a otros 7 trabajadores/as de la forma más barata posible. Entre ellos se encuentra el delegado sindical de ELA y otros seis compañeros/as, algunos con más de 24 años de antigüedad. Todos son vecinos del valle de Ultzama donde está ubicada la carpintería.

Tras conocerse los despidos hace unas semanas, las movilizaciones continúan todos los días desde las 9 horas. Asimismo, no descartan ir incrementando sus protestas y movilizaciones si la dirección de la empresa no cede en sus injustas pretensiones. Los trabajadores denuncian que los dueños de la Empresa (los hermanos Larráyoz y sus socios) “han ganado mucho dinero a lo largo de los años gracias a su esfuerzo y al sudor de su frente” y no creen justo ser despedidos y quedarse en el paro por una mísera cantidad de dinero que además es subvencionada en un 40% por el Fogasa.

La representación sindical y los trabajadores/as que quedan llaman a movilizarse todos los días contra esta decisión de la dirección.

julio 9, 2012

Mobilizazioak Larrayoz anaiak enpresako kaleratzeen aurka

2012/07/09

ELAk salatu egin du Ultzamako Larrayoz Anaiak enpresak Lan Erreforma erabili izana beste 7 langile kaleratzeko ahal den modurik merkeenean. Kaleratuen artean ELAko delegatua eta beste sei lankide daude, zenbaitek 24 urteko antzinatasuna dutelarik. Denak Ultzamako haranekoak dira, enpresa kokatua dagoen lurraldekoak, hain justu.

Duela aste batzuk, kaleratzeen berri izanda, mobilizazioak egunero burutzen dira, goizeko bederatzietatik. Bere bidegabeko asmoetan atzera egiten ez badu enpresak mobilizazioak areagotzen joango dira. Langileek salatzen dutenez enpresako jabeak (Larrayoz anaiak eta bere bazkideak) “ diru asko irabazi dute urtetan langileen ahalegin eta izerdiari esker” . Beraz, bidegabea da kaleratu izana eta langabeziara bidaltzea miseriazko kalte ordainarekin, hain zuzen kalte ordainaren %40a Fogasak finantzatzen du eta.

julio 3, 2012

Muñoz dice que el descenso del paro es “indicador de que llega el verano” pero se va a una sociedad “con mas desempleo”

Iturria: Finanzas.com / Europa Press – 2012/07/03

Afirma que el Plan de Confebask para superar la crisis es “un golpe de Estado antisocial”

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha afirmado que el descenso del paro en junio es “indicador de que llega el verano”, pero ha asegurado que el problema del paro es “estructural” y se va a una sociedad “con más paro y pobreza”.

En una entrevista a Radio Euskadi, recogida por Europa Press, ha afirmado que, si en estos meses no desciende el paro, “cuándo va a suceder”.

El dirigente sindical ha afirmado que, si se quieren mantener derechos, no va a quedar “más remedio que luchar” y, tras indicar que no se ve “más que paro y pobreza”, ha asegurado que únicamente se ha visto “la punta del iceberg de unas políticas de ajuste estructural que allí donde se han aplicado ha traído consigo una caída salarial espectacular y un incremento de la pobreza bestial”.

Muñoz ha indicado que, con las actuales tasas de paro, la prioridad de la política no es el desempleo, sino que es “salvar a una cuadrilla de sinverguenzas que nos han conducido a esta situación, que es el poder financiero, genuinamente soberbio e ineficaz”.

Según ha señalado, con las actuales políticas no se está dejando margen para la inversión, las políticas sociales y tampoco lo va a haber “para el empleo”. “No vemos ningún interés en romper esa agenda, esa ruta que están marcando”, ha indicado Muñoz, quien ha añadido que todo lo que se está dando a la banca es “un agujero sin fondo que no llega a las necesidades de las personas, ni de las empresas”.

En este sentido, ha asegurado que la banca que da crédito, “lo da exigiendo a las empresas que reduzcan salario porque quieren cobrar”. “Están exigiendo que las empresas chantajeen las condiciones de trabajo”, ha agregado.

Muñoz ha afirmado que los salarios han “perdido posiciones” en la distribución de la riqueza y no son “culpables de lo sucedido”. En este sentido, ha manifestado que defender salario es una “política para defender el empleo”. “Si se defienden salarios, se defiende el empleo, si se acepta rebaja salarial, vamos a perder más empleo”, ha agregado.

El dirigente de ELA se ha referido a la reforma laboral y ha asegurado que “desequilibra por completo las relaciones laborales”. “Pueden amortizar la asignatura de derecho laboral en las universidades porque la historia del derecho laboral tenía como función explicar que había una relación laboral donde a alguien había que proteger, que era el trabajador. Con reformas como ésta el trabajador queda desprotegido en el ámbito legal”, ha añadido.

Ante ello, cree que hay que “organizarse” y el sindicalismo tiene que “desaparecer de las fotos con el poder político y la patronal”. En concreto, se ha referido a la propuesta de Confebask para superar la crisis y ha asegurado que es “un golpe de Estado antisocial”.

“La patronal ha perdido el Norte del equilibrio, la patronal ya no entiende que hay elementos de injusticia, se ve tan protegida por el poder político, que lo que nunca pensábamos que iba a pedir, pide”, ha añadido.

El dirigente sindical ha manifestado que, en la actual coyuntura, si la izquierda “quiere”, tiene una “gran oportunidad para hacerse notar”. Ha añadido que el poder está “fabricando miedo” para que la gente se “discipline” y asuma que “no hay nada que hacer”

Respecto a la decisión del Gobierno vasco de no aplicar algunos de los recortes del Ejecutivo del PP, cree que se debe a que en Euskadi próximamente habrá unas elecciones. “El lehendakari pretende ganar tiempo porque hay una contienda electoral en ciernes”, ha agregado.

Asimismo, en relación a los horarios comerciales, ha negado que se deban ampliar para estimular el turismo y el comercio y ha criticado que se aproveche la crisis para plantear esa ampliación, que “destroza” al pequeño comercio. “Esta es la política de Esperanza Aguirre que tanto le gusta a Azkuna”, ha manifestado.

julio 3, 2012

436.396 trabajadores están sin convenio al mes de mayo

Iturria: Gara.net – 2012/07/03

La estrategia de la patronal, denunciada ayer por ELA y otros sindicatos, es clara a la vista del seguimiento de los convenios. Según los datos de mayo, que ayer mismo hizo públicos el Consejo de Relaciones Laborales (CRL-LHK), en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa hay 436.396 trabajadores pendientes de la renovación del convenio. De ellos, 367.499 son convenios sectoriales y 68.897 trabajadores son de empresa. Hay 733 convenios pendientes de la firma. Solo se han firmado 83, que afectan a 37.725 trabajadores. El parón en la negociación es evidente y solo beneficia a los empresarios con la nueva reforma laboral, ya que los convenios decaen transcurrido un año.

julio 3, 2012

ELAk langileak hobeto antolatzeko ahalegina egingo du, erreforma enpresetara irits dadin eragozteko

2012/07/02

Negoziazioi kolektiborako erronka nagusiak enplegua, lan baldintzak eta soldatak izango direla, berretsi du Joseba Villarreal, arlo honetako arduradunak. Bere iritziz, erreformak hankaz gora jarri du negoziazio kolektiboa eta enpresariei aurre egiteko borroka beste biderik ez dago. “Gatazkarik gabe ez da hitzarmen onik izango”, azpimarratu du.

Joseba Villarreal, negoziazio kolektiboko arduradunarekin batera, lau federazioko buruak izan dira Bilbon eman den prentsaurrekoan, Bertan izan dira, Luis Fernandez, Mirari Irute, Igor Eizagirre eta Itziar Larrazabal.

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ELA se compromete a organizar mejor a los trabajadores/as para impedir que la reforma entre en las empresas

02/07/2012

Para el responsible de negociaciòn colectiva, Joseba Villarreal, el empleo, las condiciones laborales y los salarios siguen siendo los retos a los que se tiene que enfrentas el mundo sindical. “La refoma ha dinamitado la negociación colectiva y no va a haber buenos convenios sin confrontación, ya que los empresarios van a ir a por todas”.

Joseba Villarreal, ha participado, junto a los responsables de las cuatro federaciones, Luis Fernandez, Mirari Irure, Igor Eizagirre e Itziar Larrazabal, en una rueda de prensa en Bilbao sobre la situaciòn de la negociaciòn colectiva.

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junio 29, 2012

El Congreso aprueba una reforma laboral más dura que la del decreto

 Iturria: Gara.net – 2012/06/29

El Pleno del Congreso aprobó ayer definitivamente la reforma laboral, tras incorporar 85 enmiendas durante su proceso parlamentario. Las modificaciones introducidas por el PP han acarreado que se reduzca de dos a un año la prórroga indefinida de los convenios no renovados o que se autorice al empresario a disponer de hasta un 10% de la jornada anual, frente al 5% fijado en el decreto aprobado en febrero.

La nueva «Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral» superó ayer el último trámite desde que el Gobierno de Rajoy aprobase el día 10 de febrero el real decreto ley, que motivó la huelga general del 29-M. Durante el trámite parlamentario, la norma ha superado cinco enmiendas de totalidad y 656 enmiendas en el Congreso y tres vetos y 574 enmiendas en el Senado.

La reforma aprobada reduce la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (antes de la reforma eran 42) y facilita que las empresas puedan despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado «cuando haya pérdidas actuales o previstas».

También se crea un nuevo contrato indefinido para autónomos y pymes de menos de 50 trabajadores con un año de prueba y sin indemnización por despido mientras la tasa de paro no baje del 15%.

La reforma considera asimismo causa de despido las ausencias intermitentes de un trabajador, pese a estar médicamente justificadas, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.

En cuanto a los convenios, el empresario podrá incumplirlo «cuando concurran causas económicas».

Entre las enmiendas propias que ha introducido el PP, se encuentra la reducción de dos a un año de la prórroga indefinida de los convenios colectivos no renovados, lo que puede colocar a los trabajadores en una situación de desprotección ante el empresario.

Otra de las enmiendas del PP que vienen a modificar el decreto actualmente en vigor autoriza al empresario a disponer de hasta un 10% de la jornada anual, frente al 5% actual.

La última modificación también fija cómo se computan las «lagunas de cotización» a la hora de calcular una pensión contributiva. Este aspecto fue criticado ayer por los portavoces de CiU, Izquierda Plural, BNG y UPyD, partidos que consideraron que se reducirán las pensiones contributivas.

Rechazo de la oposición

En su intervención, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, agradeció el apoyo recibido por parte de CiU, y de los partidos UPN y Foro del Grupo Mixto.

El PSOE, por su parte, mantuvo su enmienda a la totalidad porque las razones que alegó tras su aprobación siguen estando vigentes, según señaló la diputada Concepción Gutiérrez. A su juicio, la reforma rompe el equilibrio entre el poder de los empresarios y los trabajadores.

En la misma línea se manifestó el diputado del PNV Emilio Olabarria, para quien la reforma supone un despido «barato y fácil», así como la portavoz de Amaiur Onintza Enbeita, quien subrayó que «no solamente no creará empleo, sino que servirá para despedir, bajar salarios y no cumplir los convenios», antes de reclamar un marco vasco de relaciones laborales.

La diputada del Grupo Mixto Uxue Barkos (Geroa Bai) señaló que con la reforma han aumentado los ERE un 44,4% hasta abril y el diputado de ERC Joan Tarda «felicitó» irónicamente a la CEOE y a sus «brazos políticos, PP y CiU» por haber ganado.

El diputado de UPN Carlos Salvador justificó su voto a favor porque considera que la reforma laboral es la más reclamada por los expertos.

Por su parte, los sindicatos CCOO y UGT afirmaron que la reforma laboral supone «la mayor agresión» al derecho del trabajo desde su nacimiento. En un comunicado conjunto, ambas centrales sindicales avisan de que piensan seguir expresando su rechazo a la reforma.

Otros dos despidos en Konecta por haber estado de baja médica

La reforma laboral española, en vigor desde que fue aprobada por decreto en febrero, sigue aplicándose en las empresas vascas, como en Konecta, donde dos trabajadoras más han sido despedidas por haber permanecido de baja médica más de ocho días.

Un grupo de empleadas de esta compañía, subcontrata de Iberdrola para su atención telefónica, se concentraron ayer ante a la Casa de Juntas de Abellaneda en Enkarterriak con motivo de la última sesión de la cámara antes de vacaciones. Exigieron a la Diputación una solución, porque «la empresa más importante de la zona sigue con su política de despidos». Tras recordar que desde diciembre de 2010 ha despedido a más de 70 trabajadoras, denunciaron que actualmente la carga de trabajo está disminuyendo por decisión de Iberdrola. Por ello, acusaron a los políticos de permanecer ajenos a la problemática de los trabajadores mientras «otorgan beneficios fiscales a su empresa modelo».

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