Posts tagged ‘recortes’

septiembre 27, 2013

Huelga mayoritaria en la enseñanza concertada por un convenio propio

Iturria: Gara – 2013/09/27

La huelga convocada en los más de 250 centros de enseñanza privada concertada de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa en protesta por los recortes y en demanda de un convenio propio, «sin chantajes ni recortes», obtuvo un seguimiento de más del 80% de los trabajadores, según los datos de los sindicatos, que estimaron en cerca de 100.000 el número de alumnos afectados. La patronal rebajó la cifra de seguimiento al 48%.

La convocatoria del paro, que estaba dirigida a casi 12.000 trabajadores de los centros de la red privada concertada de la CAV -excepto las ikastolas, que tienen convenio propio-, fue secundada de forma «muy amplia», lo que se dejó notar en la práctica totalidad de los centros del sector, «salvo contadas excepciones», según la información difundida por ELA, sindicato mayoritario en este sector.

En las asambleas celebradas en las últimas semanas, muchos centros habían tomado la decisión de cerrar sus puertas, aunque los servicios mínimos decretados por el Gobierno de Gasteiz les obligaban a abrir, «a pesar de que no ha acudido ningún trabajador».

Los datos de ELA apuntan a que «en general», en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa más del 80% de los trabajadores secundaron el paro. La estimación de los sindicatos es que la protesta afectó a cerca de 100.000 alumnos que cursan estudios de Primaria y ESO en estos centros.

La huelga convocada por ELA, CCOO, STEE-EILAS, LAB y UGT tenía como objetivo denunciar los recortes que están aplicando las patronales de los centros de iniciativa social de la enseñanza concertada -Kristau Eskola y AICE- y exigir que se vuelva a aplicar el convenio de la CAV.

Manifestaciones

Además de la huelga, se celebraron manifestaciones en Gasteiz, Bilbo y Donostia bajo el lema «Gure lan baldintzak borrokatu, murrizketarik ez». En la capital alavesa, los actos se iniciaron con una concentración ante el Parlamento, que acogía el Pleno de política fiscal, mientras en Donostia se llevaron a cabo una caravana de coches y una marcha por las calles céntricas.

En la movilización de Bilbo, el responsable de Enseñanza de ELA, Xabier Irastorza, criticó tanto al Gobierno de Gasteiz como a las patronales, ya que el Ejecutivo del PNV ha aplicado su política de recortes a la enseñanza concertada y la patronal ha trasladado estos recortes a los trabajadores.

«Se trata del mayor ataque a la educación de los últimos 25 años», subrayó, para añadir que desde 2012 se están aplicando recortes de entre un 2,5 y un 5% a los salarios, y a la vez, también aumentan las cargas de trabajo y se han registrado despidos.

Resaltó que si la patronal no está de acuerdo con los recortes del Gobierno, que «confronte con el Ejecutivo y le pida cuentas, en vez de traspasar ese problema a los trabajadores».

También denunció a la patronal por «romper» la mesa de negociación y aplicar el convenio estatal del sector desde el 7 de julio, fecha en la que decayó el convenio de la CAV.

Desmentido de Kristau Eskola

Kristau Eskola negó este extremo y aseguró que los centros mantienen «íntegramente» las condiciones laborales sujetas al módulo de financiación del Gobierno de Gasteiz y no las establecidas en el convenio estatal, al que «se ha visto obligado a recurrir de forma transitoria». Denunció asimismo que se haya trasladado la conflictividad a los centros, «lugar de la defensa de los derechos del alumno y de sus familias».

Para las próximas semanas, las centrales han convocado paros parciales del 21 al 25 de octubre y del 25 al 9 de noviembre y no descartan que el conflicto «se prolongue en el tiempo».

Paro del 90% en los centros de autistas de Apnabi

Los centros de la asociación vizcaina Apnabi, que acogen a personas afectadas de autismo, vivieron también una jornada de huelga para reclamar un convenio propio, que fue seguida por más del 90% de la plantilla -compuesta por unos 200 trabajadores- «pese a los servicios mínimos abusivos», según el sindicato LAB.

Esta central explicó que la convocatoria se hizo después de que Apnabi notificase que «iba a imponer el convenio estatal, dejando al margen los acuerdos adoptados en las negociaciones de un nuevo convenio».

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septiembre 27, 2013

Próximas iniciativas contra los recortes en Barakaldo…

Iturria: Kaos / Berri-Otxoak – 2013/09/27

Martes 1 octubre -10:15, BEC- concentra en el acto inaugural de la “Cumbre Industrial y Tecnológica”, donde están representadas la totalidad de empresas alemanas. Viernes 4 octubre -10:45 horas y también en el BEC- movida en denuncia del encuentro que celebran las principales fábricas de armas vasca

PRÓXIMAS MOVILIZACIONES EN BARAKALDO!!!!

PÁSALO, ACUDE y MOVILÍZATE…

Ahí os informamos de las concentraciones que diferentes colectivos sociales y sindicales de Barakaldo realizaremos la próxima semana en el municipio. Así,

El martes de la semana que viene, 1 de octubre, se realizará una concentración en el BEC a las 10:15 de la mañana coincidiendo con el acto inaugural de la “Cumbre Industrial y Tecnológica” -en la que participará Arantza Tapia, Consejera de Desarrollo Económico y Competitividad del Gobierno Vasco-.

Este día (martes 1 de octubre), y estas supuestas “jornadas industriales” están dedicadas a Alemania; contando con la presencia de las principales empresas de ese país.

La idea del Gobierno Vasco es decirnos lo moderno qué es aplicar reformas laborales que nos llevan a los empleos basura –llamados eufemísticamente “minijobs”; o la auténtica explotación laboral a partir de los “contratos 0 horas”: “Cero” derechos laborales, “Cero” cotizaciones y nada de prestaciones sociales.

Para rematar la faena, y dentro de este sarao denominado “Cumbre Industrial y Tecnológica” nos encontramos -el viernes 4 de octubre- con la celebración del certamen “Aerotrends”; es decir el encuentro de las principales empresas armamentísticas vascas, orientadas –principalmente- al sector aeronáutico.

Por este motivo, diferentes organizaciones antimilitaristas plantean realizar una movilización a las 10:45 en la entrada del BEC ese día -viernes 4 de octubre- para denunciar los recortes sociales, el gasto militar y el apoyo –con millonarias subvenciones- a la industria militar vasca. Empresas vascas, que por cierto, no dudan en colaborar con los ejércitos de países como  Estados Unidos, Marruecos o Israel.

BERRI-OTXOAK
(Plataforma Contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales)

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agosto 24, 2013

LAB y ELA instan a no firmar ningún cambio en las condiciones laborales

Iturria: Gara.net – 2013/08/24

Ante la certeza de que varias empresas han comenzado a notificar por carta el fin de sus respectivos convenios provinciales o de empresa y, por lo tanto, la modificación de las condiciones laborales, los sindicatos LAB y ELA dan la voz de alarma y llaman a no firmar ningún documento de este tipo. Prevén unos meses movidos en los que se lanzarán a la batalla jurídica y sindical para blindarse de la reforma laboral.

Los sindicatos ya advirtieron en su momento que después del 7 de julio, con el fin de la ultraactividad de los convenios, no se acababa nada y el tiempo así lo está certificando. Las centrales prosiguen con la actividad para intentar blindar los convenios de la aplicación de la reforma laboral y la modificación de las condiciones de trabajo, al tiempo que varias empresas están enviando misivas a sus trabajadores para notificar el fin de la ultraactividad y la aplicación del convenio estatal.

Es por ello que LAB y ELA urgen a sus afiliados y trabajadores a no firmar ninguna carta o documento que plantee la modificación de condiciones laborales y que acudan a los sindicatos para recurrir la medida. Insisten en la importancia de mantenerse alerta ante la llegada de notificaciones de este tipo, pues el plazo para recurrir es tan solo de 20 días.

LAB mantiene su postura de seguir «dando batalla» en dos ámbitos: el judicial y el sindical. Según indicó ayer su portavoz en Nafarroa, Igor Arroyo, en una entrevista concedida a Euskadi Irratia, recurrirán cada una de las notificaciones recibidas por los trabajadores. Un planteamiento en el que coincide en sindicato ELA, tal y como se desprende de documento informativo expuesto en su página web.

«Batalla sindical»

Además de protegerse jurídicamente, Arroyo apuntó que LAB permanecerá también en la «batalla sindical» a través de las movilizaciones y de la respuesta directa en las empresas y sectores en los que se trate de aplicar la reforma laboral. En este sentido, manifestó que la patronal ha optado por la vía del conflicto intentando «imponer» la reforma laboral y que, por lo tanto, los trabajadores «harán frente a ese intento».

Muestra de esta apuesta por la conflictividad, Arroyo informó de que la patronal ya ha notificado en diferentes sectores la aplicación de cambios en las condiciones. Al respecto, a finales del mes de julio, trabajadores del Metal de Bizkaia ya anunciaron que habían recibido cartas por parte de la patronal. Misivas que fueron quemadas como muestra de rechazo a la reforma laboral. «Es importante que los trabajadores no asuman esos cambios», remarcó.

El portavoz de LAB señaló que la reforma laboral «concede más poder a la patronal» para cambiar las condiciones laborales, pero subrayó que no impone ninguna obligación y que su aplicación depende siempre de la «voluntad» del empresario.

Por ello, afirmó que, aunque la patronal haya comenzado a funcionar «con otras reglas de juego» y de manera «unilateral», los trabajadores «no lo van a admitir». En esta línea, incidió en la importancia de blindar los convenios ante la reforma laboral, pero no a cambio de unas condiciones peores, por lo que llamó a no aceptar «chantajes».

Así, apuntó que presentarán su protocolo de actuación al resto de sindicatos. Reconoció que, por ahora, «las posiciones (de las centrales) no están definidas», aunque confió en poder continuar con una actuación unificada.

ELA, por su parte, mantiene su apuesta por la acción sindical en el ámbito de empresa.

Llaman a la huelga los días 29 y 30 en el balneario de Zestoa

El comité de empresa del balneario de Zestoa, integrado por los sindicatos ELA y LAB, han convocado una huelga para los días 29 y 30 de agosto con el objetivo de protestar por los recortes salariales impuestos por la dirección del centro. La responsable de la gestión de las instalaciones de Zestoa es la empresa Tres Mares, con domicilio social en Cantabria, que dirige también otros centros en Galicia, Cantabria y Aragón.

Según señala el comité de empresa del balneario guipuzcoano en un comunicado, Tres Mares trata de igualar las condiciones laborales de los trabajadores de Zestoa con las del resto de los centros que gestiona «con lo que ataca los derechos de la plantilla», que asciende a 60 personas. La representación de los trabajadores afirma que el centro ha decretado este mes de agosto una reducción salarial en torno al 25% y una ampliación de la jornada laboral en más de 75 horas anuales, lo que «devalúa el valor de la hora trabajada en un 4,5%».

Asimismo ha establecido una disponibilidad de 270 horas anuales para poder modificar los calendarios según las necesidades de la empresa.

 

julio 19, 2013

Iniciativas contra los recortes en las fiestas de Barakaldo

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma Contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/07/19

Las fiestas de Barakaldo afrontan su recta final…

  • A lo largo de 10 intensos días festivos acudimos, una vez más, puntuales a nuestra cita con la denuncia y la reivindicación -irónica y jocosa- desde nuestra pequeña aportación en la Txosna AskaBerri.
  • Como todos los años la denuncia de los astronómicos sueldos de los políticos del “Equipo de Gobierno” del consistorio forma parte fundamental de la decoración de la Txosna. También se han sacado 8.000 pegatinas a todo color para repartir en la bajada y en el recinto festivo a lo largo de los 10 días de fiestas.
  • En un archivo adjunto os enviamos la decoración de la txosna y la propaganda que hemos editado este año coincidiendo con las fiestas de nuestra localidad.

¿Crisis, qué crisis?

  • Debemos recordar que el Alcalde de Barakaldo, Alfonso García, nos cuesta, a los vecinos y vecinas del municipio, la friolera de 83.058 euros anuales; o la Concejal de Acción Social,Amaya Rojas, 78.065 euros anuales. Esto ocurre cuando los servicios sociales municipales se encuentran saturados; se da un alarmante aumento del desempleo; el 59% de las personas en paro no perciben ningún tipo de prestación o subsidio; las personas reales demandantes de empleo son 14.000 (13.913); despidos en las principales empresas de la comarca; elevadas tasas de precariedad laboral; y decenas de familias de nuestra localidad que son desahuciadas de sus viviendas…
  • Tampoco hemos querido olvidarnos del que era hasta hace unos días el Alcalde de Barakaldo, y en la actualidadad senador, Tontxu Rodriguez. Ahora se embolsará la nada desdeñable cantidad de 83.547 euros al año. A lo que le debemos añadir unas dietas de 120 euros diarios para sus desplazamientos (150 euros por día si es por el extranjero); una tarjeta para taxis de 250 euros mensuales; teléfono móvil gratis; un ordenador portátil; y una Tablet de última generación. ¿Para qué, y para quién, no hay dinero?

BERRI-OTXOAK
(Plataforma Contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales)

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julio 18, 2013

Sindicatos entregan al Parlamento 15.000 firmas contra los recortes en Osakidetza

Iturria: elpais.com – 2013/07/17

Según los trabajadores, la dirección de la Sanidad pública se negó a recibirlos

Los representantes sindicales de los centros de salud de Atención Primaria de Bizkaia han entregado este miércoles en el Parlamento vasco más de 15.000 firmas. En un comunicado suscrito por ELA, LAB, SATSE, SME, UGT, CC OO y ESK, los sindicatos afirman que han acudido a la cámara después de que la dirección de Osakidetza se negara a recibirles.  Protestan contra “los recortes y la privatización” de la Sanidad pública vasca.

Llevan cuatro meses recogiendo firmas, que incluyen a trabajadores y usuarios. El documento manifiesta “el alarmante descontento social que provocan los recortes en la sanidad pública.” Los representantes sindicales afirman que los recortes en Sanidad deteriorarán la calidad del servicio. El pasado febrero, el consejero de Hacienda y Finanzas del Gobierno vasco, Ricardo Gatzagaetxebarria, admitió en una entrevista con Radio Euskadi que el recorte de 1.200 millones en los Presupuestos afectaría a la sanidad y la educación.

La Sanidad en Euskadi se ve reflejada en las listas de espera más largas, el cierre de camas en las urgencias, un mayor número de enfermos desplazados y un aumento en la carga y las horas de trabajo, mientras que los profesionales sufren una congelación salarial, advierte el comunicado.

julio 18, 2013

La UPV recorta en un 9,24% su presupuesto para 2013

Iturria: eldiario.es – 2013/07/18

  • De los más de 432 millones de euros de presupuesto, solo destinará 23 millones a inversiones, un 54% menos que en 2012.
  • El pleno del Consejo Social ha dado luz verde al proyecto aprobado por el consejo de Gobierno de la Universidad del País Vasco el pasado 20 de junio

El Pleno del Consejo Social de la UPV/EHU ha aprobado el presupuesto de la Universidad para el ejercicio 2013, que asciende a 392,9 millones de euros, un 9,24 por ciento menos que el ejercicio anterior, que fue de 432,9 millones de euros.

Según ha informado la entidad universitaria, el Pleno del Consejo Social ha adoptado el acuerdo tras analizar el Proyecto de Presupuesto aprobado por el Consejo de Gobierno de la UPV/EHU el pasado 20 de junio y el informe que sobre dicho Proyecto ha emitido la Comisión Económica y Financiera del propio Consejo Social, en el que se han estudiado las principales novedades, se realiza un exhaustivo análisis económico financiero por capítulos, programas y unidades de gasto y se realizan algunas recomendaciones de mejora.

En el análisis por capítulos, se observa que la UPV/EHU destinará 288,29 millones de euros a gastos de personal (Capítulo I), un 73 por ciento del total y un 4,15 por ciento más que en 2012. Un total de 76,22 millones de euros irán a gasto corriente (Capítulo II), un 19,4 por ciento del total y un 23,72 por ciento menos que el año anterior.

Un total de 23 millones serán para inversiones (Capítulo VI), el 5,86 por ciento del presupuesto, con una bajada del 54,11 por ciento sobre 2012. El resto, (el 1,38% del total), corresponde a gastos financieros, transferencias y subvenciones y Consejo Social, cuyo presupuesto se sitúa en 215.402 euros, un 39,45 por ciento menos que en 2012 y un 60,2 por ciento por debajo de 2011.

El Consejo Social también ha decidido elevar a la Comunidad Autónoma su informe favorable para la implantación de la amplia oferta de programas de doctorado adaptados al R.D. 99/2011. La oferta se compone de 15 programas de Ciencias, 10 de Ciencias de la Salud, 15 de Ingeniería y Arquitectura, 16 de Ciencias Sociales y Jurídicas y 9 de Arte y Humanidades.

El Pleno ha fijado también las tasas académicas de 43 títulos propios de postgrado, dos de grado, seis de estudios complementarios y del título propio de pregrado en Ciencias Humanas. Entre los primeros, seis son de nueva creación, 12 modifican su precio y 25 mantienen las tasas del año anterior. Los de grado mantienen igualmente su precio. En cuanto a los estudios complementarios, se trata de seis cursos de nueva creación y sus tasas oscilan entre los 250 y los 2.880 euros por curso. Por último, el Consejo ha fijado en 12 euros las tasas por crédito en Ciencias Humanas.

Salud y envejecimiento

Por otra parte, el Pleno ha aprobado en la misma sesión la adhesión de la UPV/EHU a la “Asociación  KICAgeing”, cuyo fin es promover a nivel nacional la localización en el sur de Europa del Knowledge and Innovation Communities” (KIC) sobre salud y envejecimiento. Además, se ha dado el visto bueno a la desafección del servicio público universitario del edificio de la antigua E.U. de Ingeniería Técnica Industrial de Bilbao, y su reversión a la DFB/BFA.

Por otro lado, se ha asignado, atendiendo al ranking de puntuación de los grupos de investigación reconocidos por el Gobierno vasco, las seis becas de colaboración convocadas por el Ministerio de Educación correspondientes al curso 2013-2014 a los departamentos de Química Orgánica I, Química Analítica, Neurociencias, Fundamentos del Análisis Económico I, Geografía, Prehistoria y Arqueología e Ingeniería de Comunicaciones.

Finalmente, el Pleno ha aprobado diversas modificaciones presupuestarias y ha adoptado varios acuerdos sobre ejecución de sentencias relacionadas con los complementos retributivos adicionales del personal docente e investigador.

julio 17, 2013

150 empresas han comunicado ya modificaciones salariales y laborales

Iturria: Juanjo Basterra / Gara.net – 2013/07/17

Más de 150 empresas de la CAV han transmitido ya a los trabajadores que aplicarán modificaciones salariales y laborales de acuerdo con la reforma laboral y de negociación colectiva. El Balneario de Zestoa pagará a los trabajadores el salario mínimo a partir del 31 de julio. EH Bildu, por otro lado, criticó ayer a Confebask y llamó a PNV y PSE a no ceder y aprobar la iniciativa contra la patronal y la reforma laboral.

Aunque la patronal vasca intente negar que las empresas estaban esperando este escenario para cambiar a su antojo las condiciones laborales y salariales, como les permite la reforma laboral y de negociación colectiva, con que el Gobierno español les obsequió, ya se empiezan a conocer, diez días después de que hayan decaído el 85% de los convenios sectoriales vigentes comunicaciones empresariales que empeoran las condiciones de trabajo.

Los sindicatos llaman a los trabajadores a que tengan en cuenta que tienen solo 20 días para reclamar un cambio de las condiciones, por lo que deben estar atentos, más en este momento de vacaciones estivales. GARA cuenta ya con un listado de 126 empresas que han comunicado cambios. Fuentes sindicales destacaron que la empresa cántabra Tres Mares, propietaria del Balneario de Zestoa, ha comunicado a las trabajadoras que partir del 31 de julio, les aplicará el Estatuto de los Trabajadores, con un salario de 646 euros, que es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). porque «no hay ámbito superior al que acogerse en este convenio».

Esta situación podría repetirse en el convenio del Metal, según afirman las diferentes centrales sindicales, porque a nivel estatal el convenio no tiene pactados los salarios. No creen que se produzca esta situación, puesto que afecta a 145.000 trabajadores en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. También está el caso de Adegi que quiere dejar de aportar a la EPSV Geroa y, aunque diferentes informes jurídicos dicen que no puede hacerlo, algunas empresas, apoyadas por la patronal guipuzcoana, mostraron esa disposición.

Las empresas que han mostrado interés en el cambio de condiciones son muy variadas. Están PCB, Lejarza, Instalaciones Eléctricas Erandio, Gepce, Aldaiturriaga, Cartisa, Cartonajes Erabil, Etra Norte, Stef, Koyo, Matiena Fepa, Talleres Arzamendi, Hormigones Premezcalados, Ambulancias Bizkaia, Rothenberger, Neco, Pine, Hormigones y Minas, Maderas Torresar , Fundiciones Palacio, UTE Miramón, Tekniker Deba, Transportes Sanitarios Toro y Betolaza, Vasco Catalana, José María Candina, Erhardt, Cristalería Recalde, Pasaban, Acciona, Talleres Agui, Selak, Sete, Zeleta, Amantegi, Solmesa, Celsa Gasteiz, Autobuses Garayar, Tüv Rheinland y Clínica Alava, entre otras.

También se encuentran un amplio listado dedicado a los hoteles, los más conocidos en Donostia; empresas de limpieza, lo mismo que marcas comerciales importantes como H&M, Zara, Berskha, Massimo Dutti, Stradivarius, Calcedonia, entre otras.

No todas las empresas actúan igual. Algunas respetan las condiciones solo hasta julio, otras hasta diciembre, en el caso de los hoteles de Donostia.

EH Bildu contestó ayer a Confebask ante la injerencia directa que realizó al criticar con dureza la proposición no de ley de la coalicón soberanista para que la Diputación Permanente del Parlamento rechace la reforma laboral y de negociación colectiva, que aprobó el Gobierno español para favorecer a los empresarios. La parlamentaria Belén Arrondo dijo que la patronal vasca «quiere aplicarnos la misma presión que usa contra la clase trabajadora para condicionar el debate sobre la reforma laboral». Mañana se reunirá el órgano parlamentario para adoptar una posición. El PSE anunció ayer la presentación una enmienda a la totalidad a la propuesta por vía urgente de la coalición.

«No ceder a las presiones»

EH Bildu sostiene que Confebask «se deslegitima al dar la espalda a la mayoría de este pueblo» y llamó a PNV y a PSE a no ceder a las presiones, a la vez que entiende que esas críticas de la patronal vasca «son intolerables». Así las cosas, Belén Arrondo afirmó ayer que «Confebask pretende aplicar en el Parlamento los métodos de presión que emplea contra la clase trabajadora para condicionar el debate sobre la reforma laboral y de negociación colectiva».

Tras reivindicar la independencia de la Cámara legislativa, la parlamentaria de EH Bildu tildó de «vergonzoso que Confebask pretenda interferir y condicionar la agenda política del Parlamento que representa a la ciudadanía de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa». Al hilo de ello, Arrondo instó al PNV y al PSE a que se sumen a la mayoría social de este país, contraria a la reforma laboral, y «no cedan a las presiones de la patronal, que es la que en este tema está en completa soledad».

Arrondo negó, de forma rotunda y en contra de lo dicho por Confebask, que haya una campaña de deslegitimación de ese organismo empresarial. Por el contrario, sostiene, es Confebask «la que se deslegitima por aplicar la reforma laboral en contra de la mayoría social, política y sindical y por este tipo de injerencias en la labor política e institucional». Añadió que «Confebask miente cuando dice que la reforma solo se aplica en casos puntuales; eso no es así, miles de trabajadores y trabajadoras han recibido ya las cartas de aviso para aplicarles la reforma. Por ejemplo, en la clínica Alava de Gasteiz el recorte salarial llega al 50-60%».

En palabras de la parlamentaria abertzale, por último, «el objetivo de Confebask es seguir aplicando la reforma con total impunidad; desea volver al siglo XIX, no quiere empleos de calidad y con condiciones dignas, quiere nuevos esclavos».

Enmienda del PSE

El PSE presentó ayer mismo una enmienda a la totalidad a la propuesta de EH Bildu. El portavoz Txarli Prieto solicitó que «se denuncie la postura de Confebask; que el Parlamento vasco rechace la reforma laboral; que el Gobierno de Urkullu mantenga el diálogo social y que en los pliegos de condiciones de cualquier acción pública se exija que solo pueden acceder a las mismas si mantienen vigente el último convenio colectivo que se hubiera negociado».

ELA pide a Urkullu que responda a Euskaldendak

ELA pidió a Urkullu una respuesta a la denuncia de Euskaldendak, que acusa a Confebask de impedirle negociar en el sector del Comercio. La central llegó a un acuerdo de convenio con esa asociación, pero Cecobi, la patronal del comercio vizcaino, lo veta, «aunque no sabemos a cuantos ni a quienes representa», denunció ayer el sindicato.

Mirari Irure, secretaria general de la Federación de Zerbitzuak, y Marije Fernández, responsable del sector del Comercio de Bizkaia, recordaron que con Euskaldendak ya han alcanzado un acuerdo. «Se demuestra que se pueden mantener las condiciones y los salarios. Estos comercios son pequeños y se han dado cuenta que la estrategia de reducir salarios impide el consumo, que es lo que necesita el sector», señalaron.

ELA cuenta con más del 50% de representación en el comercio textil en Bizkaia. Llegó a un acuerdo, para trasladarlo a las mesas de negociación colectiva que se constituyan, con la patronal Bizkaidendak, asociación empresarial formada con posterioridad al inicio de las últimas negociaciones en el comercio «que afirma contar, cuando menos, con igual o superior representación que Cecobi y representa, fundamentalmente, al pequeño comercio». Este acuerdo para el comercio textil recoge el compromiso de «volver a constituir la mesa de negociación con la nueva representación empresarial y sindical, exigir transparencia y buena fe», además de apoyar ambas partes «la vigencia de los convenios hasta fin de 2013, garantizar ultraactividad indefinida y que las empresas no se puedan descolgar de los convenios con las facilidades que les da la reforma», dijo Marije Fernández.

Entre otros aspectos, fija una «flexibilidad tasada» para casos muy concretos, «jornada de lunes a sábado, siendo domingos y festivos no laborales, plus específico para jornada a partir de las 8.30, e incrementos de salarios referenciados en el IPC». Declararon que el acuerdo con Bizkaidendak, tras el 7 de julio, es positivo y permite « desbloquear la situación». Irure y Fernández expresaron que se pueden cerrar acuerdos con contenidos. «Si el pequeño comerciante puede asumir estos contenidos, esto implica que los márgenes con los que cuentan las grandes cadenas son muy superiores, también pueden hacerlo».

En ese sentido, Irure preguntó a los comerciantes de Cecobi «qué piensan de la estrategia de la patronal basada en la caída salarial, porque yo estaría en contra, porque me perjudica como comerciante». J.B.

julio 15, 2013

Contra la reforma de las pensiones

Iturria: De Verdad – 2013/07/05

Angel Lozano (director y redactor de la revista Chispas), Santos Miguel Ruesga (miembro del Comité de Expertos nombrado por el Gobierno) y Juan Francisco Martinez Seco (economista y ex-segretario del Ministerio de Hacienda) explican en exclusiva para De Verdad (TV) las mentiras que están siendo difundidas para justificar la reforma de las pensiones.

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julio 9, 2013

Denuncian los recortes en gasto y en empleados en un acto oficial en Cruces

Iturria: Gara.net – 2013/07/09

Sindicatos de la Sanidad Pública denunciaron ayer los recortes en gasto y en empleados que se están materializando en Osakidetza, ante la visita efectuada por el lehendakari Iñigo Urkullu y el consejero de Salud, Jon Darpón, al nuevo laboratorio del Hospital Universitario de Cruces.

Medio centenar de trabajadores sanitarios de los sindicatos ESK, SATSE, ELA, UGT, SME, FFHE, CCOO y LAB recibieron ayer en el Hospital de Cruces al lehendakari, Iñigo Urkullu, y al consejero de Sanidad, Jon Darpón, con gritos de «la sanidad pública no se vende» y «Darpón dimisión», en protesta por los recortes en gasto y empleados que, según indicaron, sufre la sanidad vasca, durante la inauguración del nuevo laboratorio del centro sanitario situado en Barakaldo.

Tras intercambiar unas palabras con el consejero a las puertas del nuevo edificio, uno de los trabajadores obtuvo permiso para acceder al mismo, y, durante la visita a las instalaciones, entregó a ambos mandatarios una carta que recogía sus críticas, centradas, fundamentalmente, en la «mayor carga de trabajo» que, aseguran, sufren los trabajadores de Osakidetza, así como la «menor contratación» llevada a cabo por el Departamento este año.

Durante su intervención ante los medios, Darpón no pudo obviar la protesta y señaló que Osakidetza «funciona bien, con pitos o sin ellos», y argumentó que los ciudadanos que acuden al servicio «se sienten en buenas manos». Insistió en el «compromiso» del Gobierno autonómico por trabajar en favor de un servicio sanitario «público, gratuito, y de calidad» y dijo que la crisis «no va a ser una excusa para lo contrario».

No obstante, el consejero admitió que su Departamento está pidiendo «un esfuerzo importante, pero necesario» a los trabajadores de Osakidetza y que ha tomado la decisión de «no gastar lo que no tenemos», si bien destacó su apuesta por «avanzar y mejorar» hacia una gestión «eficiente» de los sistemas sanitarios.

Sin embargo, los sindicatos presentes en la concentración señalaron que la gestión llevada a cabo por los responsables de Cruces supone un ataque a la sanidad pública y a los derechos de sus trabajadores, «como lo certifican las más de 10.000 firmas» de usuarios de este centro recogidas en defensa de una sanidad pública y de calidad.

Ante esta visita del lehendakari, las centrales trasladaron a la opinión pública «la otra cara» de Osakidetza y denunciaron los «efectos negativos» que las «políticas de recorte» del Gobierno de Urkullu están teniendo en la calidad asistencial y en los derechos laborales.

Entre otras medidas, criticaron la apuesta de Osakidetza por la privatización de las tareas de limpieza del nuevo edificio de laboratorios, lo que supone «un incumplimiento del acuerdo de mesa general y del Acuerdo Regulador de las Condiciones de trabajo» del ente sanitario.

Los sindicatos denunciaron el déficit de personal que eleva las cargas y ritmos de trabajo, lo que «dificulta un trato adecuado» e «incide en la posibilidad de mayores errores».

20.000 análisis cada día

El nuevo laboratorio de Cruces realizará 20.000 pruebas cada día, algunas de las cuales se derivaban con anterioridad a laboratorios externos.

El nuevo edificio, incluido en un proyecto de reforma del hospital iniciado en 2007, ha supuesto una inversión de 20 millones de euros, y dará servicio a las comarcas de Ezkerraldea, Enkarterri, Uribe-Kosta y a los hospitales de San Eloy y el futuro hospital de Urduliz.

julio 3, 2013

Movilizaciones contra el recorte de las pensiones

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/07/03

Gizarte eskubideen alde…

El martes 9 de julio se realizarán concentraciones a las 11:30 horas ante las sedes de la Seguridad Social de Bilbo (Gran Vía, 89), Gasteiz (Eduardo Dato, 36) y Donosti (c/ Podavines, 1-3). A finales de mes se realizará en Iruñea.

 Mugi Gaitezen.

Estas iniciativas surgen para denunciar a quienes nos imponen el empobrecimiento generalizado para asegurar sus ganancias; y frente a las élites políticas gobernantes en nuestro pueblo que comparten e impulsan el proyecto neoliberal. Hay que tener en cuenta que…

  • El factor de sostenibilidad pretende disminuir drásticamente la cuantía de las nuevas pensiones. El objetivo es recortar  el gasto en pensiones de manera automática.
  • No es la esperanza de vida quien pone en peligro las pensiones. Son las políticas neoliberales quienes hacen insostenible el sistema de pensiones.
  • El factor de sostenibilidad viene para imponer nuevas tendencias: pensionistas con pensiones más bajas y más trabajadoras y trabajadores sin pensiones.
  • El factor de sostenibilidad es la alfombra roja que el Estado pone para que los bancos y las aseguradoras puedan aumentar su cuota de mercado.

 Murrizketarik EZ!!!

Ahora más que nunca es necesario construir una Euskal Herria sobre unas bases sociales que garanticen la igualdad, la justicia social y la dignidad.

BERRI-OTXOAK
(Plataforma Contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales)

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