Posts tagged ‘patronal’

octubre 24, 2013

Crisis: las recetas de patronal y gobiernos

Egilea: MRA Fundazioa

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febrero 10, 2013

La patronal también la pagas tú

Iturria: Ignacio Escolar / elperiodico.com – 2013/02/10

La inmensa mayoría de empresarios honestos de este país deberían corear un famoso lema del 15-M y dedicárselo con un corte de mangas a la cúpula de la patronal: «¡Que no nos representan, que no!». La CEOE, que tantas lecciones da sobre el esfuerzo y la austeridad de los demás, arrastra un oscuro presente y un impresentable historial. Es una organización que ya está tardando en abrir las ventanas, limpiar bajo las alfombras y pedir públicamente disculpas a la sociedad.

La trayectoria de sus últimos dirigentes es como para hacérselo mirar. José María Cuevas, su histórico presidente, ni siquiera fue empresario; su hijo (al fin un emprendedoren la familia) acaba de ser detenido en una operación contra el blanqueo de capitales. Su sucesor, Gerardo Díaz Ferrán, está en la cárcel, acusado de gravísimos delitos; es el mismo moroso que no pagaba a sus empleados pero tenía dinero para donar varios cientos de miles de euros a Fundescam que se gastaron en la campaña electoral de su amiga, laregeneradora Esperanza Aguirre. Y quien sustituyó a Díaz Ferrán, Juan Rosell, ha tenido esta semana dos patinazos cada uno de los cuales justificaría por separado una dimisión. El primero, asegurar que esos 7,5 millones de euros en «donaciones» que aparecen registrados en los presuntos papeles de Bárcenas tienen poca credibilidad porque son «cantidades ridículas» (¿cuántos ceros hacen falta para que los donativos se parezcan a los de verdad?). El segundo, negar las cifras de paro. Para la marca España, es ideal que el presidente de los empresarios cuestione la estadística oficial.

Rosell también soltó el viernes en la SER una frase para enmarcar: «En la empresa pública ni se controla ni se evalúa». El cazo se lo dice a la sartén. En el 2010, la CEOE gestionó 587 millones de euros. Por comparar, el presupuesto del Congreso y del Senado (141 millones entre ambas cámaras) no llega ni a la mitad de la mitad. El 68% de esos fondos, unos 400 millones, son subvenciones, pagadas por los contribuyentes. La mayor parte de su dinero es público, pero sus cuentas son opacas. La CEOE solo presenta anualmente un mínimo resumen, con menos detalles que el salpicadero de un Seat Panda y solo de la cúpula central. Hablamos de una organización que cuenta con nueve vicepresidentes, una junta directiva de 221 miembros, 486 sedes por toda España y 3.729 empleados. Son los mismos que pregonan la austeridad, llaman vagos a los funcionarios y critican la «mastodóntica» Administración. Son también los que pedían abaratar el despido pero aprobaron una indemnización de 1,9 millones de euros para uno de sus exdirectivos.

El PP planteó esta semana que la futura ley de transparencia afecte también a partidos y sindicatos, como receptores de dinero público. Me sumo a la propuesta, pero que la amplíen también a la patronal.

enero 22, 2013

La patronal de Carrefour y El Corte Inglés pide eliminar una paga extra a sus trabajadores

Iturria: publico.es – 2013/01/21

Los directivos de Ikea, Cortefiel, C&A, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, pretenden ligar el sueldo de sus empleados a la evolución del consumo

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) ha planteado a los sindicatos la eliminación de una paga extra y los complementos por domingos y festivos, así como el establecimiento de mecanismos para modificación salarial de forma que el salario quede ligado a la evolución del consumo. Estas son algunas de las propuestas iniciales de la patronal de grandes almacenes dentro de la negociación del nuevo convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2016, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

En concreto, además de la congelación de la antiguedad y salarial, Anged propone el incremento de la jornada laboral al pasar de las actuales 1.770 horas anuales a 1.826,27 horas, lo que supone, según las mismas fuentes, una carga de trabajo mayor con igual o menor salario. A ello se suma el establecimiento de calendarios mensuales con posibilidad añadida de ser susceptibles de de cambios durante el mes, lo que se traduce en una “ruptura absoluta” con cualquier criterio de conciliación.

Sobre la eliminación de una de las cuatro pagas extraordinarias, la última propuesta de Anged, que integra a grupos como El Corte Inglés, Ikea, Cortefiel, C&A, Carrefour, Alcampo y Leroy Merlin, entre otros, es esta reducción salarial de una sola vez o en dieciseis plazos. “Pretenden que los márgenes de los beneficios empresariales perdidos por el descenso del consumo recaigan sobre las condiciones laborales de sus plantillas”, señalaron las mismas fuentes, que añadieron que “las empresas deben aceptar que en la actual coyuntura económica no pueden pretender seguir teniendo beneficios en las cuentas de resultados equiparables a las épocas de bonanza y que esos márgenes los consoliden con los salarios de sus plantillas”.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), las ventas del comercio al por menor bajaron el pasado mes de noviembre un 7,8% en relación a igual mes de 2011, moderando en seis décimas la caída interanual que experimentaron en octubre (-8,4%), un mes después de la entrada en vigor de la subida del IVA. Con el descenso interanual de noviembre, el comercio minorista acumula ya 29 meses consecutivos de caída de sus ventas. En los once primeros meses de 2012, el sector ha reducido un 6,4% sus ventas en comparación con el mismo periodo de 2011.

Por modos de distribución, todos ellos recortaron sus ventas. El mayor descenso de las ventas lo registraron las pequeñas cadenas (-11%), seguidas de las empresas unilocalizadas (-9,9%), las grandes superficies (-9,7%) y las grandes cadenas, que redujeron su facturación un 2,7%.

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Fachada de unos almacenes de El Corte Inglés.EFE
noviembre 22, 2012

ELA acusa a la patronal de hacer una escabechina en las condiciones laborales

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/21

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha acusado a la patronal de servirse de las sucesivas reformas laborales para hacer una auténtica “escabechina” en las condiciones laborales de los trabajadores “utilizando” los seis millones de parados como elemento de “chantaje”.

Muñoz ha comparecido hoy en rueda de prensa en Bilbao, junto a los responsables de los servicios jurídicos del sindicato, Aimar Kortabarria, y de negociación colectiva, Joseba Villarreal, para hacer una reflexión sobre el papel de los sindicatos tras las sucesivas sobre reformas laborales, que ha calificado de “brutales”.

El líder de ELA ha recordado que estas reformas, entre otras muchas cuestiones, dan prioridad al convenio de empresa sobre los de ámbito sectorial; otorgan al empresario la posibilidad de no aplicar lo pactado por cuestiones económicas u organizativas, y limitan a un año el principio de ultraactividad, que mantenía la vigencia de un convenio hasta que se acordase uno nuevo.

Esto hace, según ha explicado, que los trabajadores que no consigan renegociar sus condiciones laborales pueden quedar, a partir del próximo 7 de julio (un año después de la entrada en vigor de la norma) sin un convenio que les dé cobertura, lo que va a generar “una situación muy complicada”.

Muñoz ha denunciado que todas estas normas dan en la práctica a las patronales el poder de la “unilateralidad” a la hora de determinar las condiciones de trabajo.

Con todo ello, según Muñoz, se genera un nuevo escenario en el que los grandes acuerdos interprofesionales, que ha denominado “burocráticos”, ya “no valen para nada”, y no se garantiza la aplicación del convenio sectorial, que ya no es de mínimos, y que el empresario puede dejar de aplicar en cualquier momento.

Eso obliga a los sindicatos, según el secretario general de ELA, a orientar su actividad hacia la empresa. “El sindicato que no esté bien asentado en las empresas -ha asegurado- no va a contar, no va a tener posibilidades de condicionar las relaciones laborales”.

Es más, según Muñoz, “el sindicalismo que quiera vivir en el reino imaginario de que va a influir en acuerdos interprofesionales para condicionar a una patronal que actúa como lo está haciendo, está colaborando en su desaparición”.

Porque, según Muñoz, lo único que persigue la patronal con la propuesta de los acuerdos interprofesionales es obtener el “reconocimiento social” que les otorgaría la presencia de los sindicatos en la negociación.

Por eso ha anunciado que si en Euskadi se volviera a dar la “escenificación” de un acuerdo interprofesional, ELA “no acudirá: no les vamos a dar (a la patronal) ese reconocimiento social”.

junio 27, 2012

Barcinaren Gobernuak diru-laguntzekin saritu du UGT, CCOO eta CEN-en arteko ekainaren 4ko hitzarmena

Iturria: ELA – 2012/06/27

Yolanda Barcinaren Gobernuak pasa den ekainaren 4ko lan harremanetarako ereduaren inguruko UGT, CCOO eta CEN-en arteko hitzarmenari erantzun dio diru-laguntza gehiago emanez, beti ere 2012ko Nafarroako Aurrekontuetan. Emandako datuek erakusten dutenez, aurten 21,2 milio euro daude atal ezberdinetan (Enplegua, Lan Arriskuak, Formazioa) UGTk, CCOOk eta CEN-ek kudeatzeko, urte luzez egin duten bezala.

Hala ere, pasa den ekainaren 20an, UGT-CCOO-CENen arteko hitzarmena eta bi astera, Nafarroako Gobernuak jakinarazi zuen Nafarroako Aurrekontuek bere gain hartuko zutela Enplegu Ministerioak enplegu politikarentzako agindutako murrizketa. Hasieran, Nafarroako Enplegu Zerbitzuak 66,2 milioiko aurrekontua zuen aurtengorako, eta horietatik 29,1 milioi Estatuak emandakoak ziren. Alabaina, maiatzaren 24an, Ministerioak kopuru horren %54a bertan behera utzi zuen, hau da, aurreikusita baino 15,7 milioi gutxiago. Orduan, Estatuaren aurtengo diru-laguntza inoiz baino txikiagoa izanen da, 13,4 milioikoa.

Gauzak horrela, eta prentsan iragarritako zantzua betez (UGT-CCOO-CEN-en hitzarmenak “balioko du aurtengo aurrekontuen 20 milioiko atalari bidea emateko, beti ere hiru erakunde horiek kudeatzen dituzten enplegu politikoetara bideraturik”, Diario de Navarra, 2012-VI-5, editoriala, 12. orr.) pasa den ekainak 20an, Barcinaren Gobernuak ezagutzera eman zuen 14,1 milioiko konpentsazioa, Ministerioaren murrizketak UGT, CCOO eta CEN-eri sortutako kalteak saihesteko ahaleginean. UPNk eta PSNk maiatzaren 11an sinatutako Ekonomia Dinamizatzeko Plana deritzonak ondorengo agindua luzatzen zuen bere lehenbiziko atalean: “Elkarrizketa sozialaren bultzada, hitzarmen intersektorial baten bidez”. Bistan denez, UGTk, CCOOk eta CEN-ek oso modo zintzoan -hiru astetan, hain justu- bete dute Barcinaren Gobernuak agindutakoa.

UPN-ren Gobernuak 132 milioiko murrizketa itzela inposatu zuen pasa den ekainaren 20an, aipaturiko enplegu politikoentzako beste 14,1 milioi bideratu zituen egun berean. Aldiz, egun berean ere, Menpekotasun arloan (gizarte politikak) Estatuak agindutako 5 milioiko murrizketaren aurrean “ez zegoela ezer egiterik” iragarri zuen Nafarroako Gobernuak. Datu hau oso adierazgarria da Barcinaren Gobernuen lehentasunak zein diren jakiteko: Hezkuntzan eta gizarte gastuetan 132 milioi gutxiago egonen direla iragarri zuten egun berean, ez zuten Menpekotasunean Estatuak agindutako murrizketa konpondu, baina bai presaka ibili ziren Nafarroako Aurrekontuen 14,1 milioi gehiago jartzeko erakunde jakin batzuen mesedetan.

ELAk azpimarratzen du enplegurako politikak eta formazioa oso garrantzitsuak direla lan munduan eragiteko ahaleginean. Are gehiago, ELAk uste du arlo publikoak kudeatu beharko lituzkeela, azpikontrataziorik edo esleipen zuzenik gabe: hauen bidez ematen den diruak erakunde jakin batzuentzako finantziaziorako besterik ez duelako balio. Horren truke, elkarrizketa soziala deritzon horretan parte hartzen dute, beti ere lan munduko bakea bermatzeko, murrizketen eta gatazken bolada honetan bateragaitza bada ere. Eredu honen porrota oso agerikoa da langabeziaren gorakada eta urte luzezko elkarrizketa sozialaren emaitza eskasak ikusita.

El Gobierno de Barcina premia a UGT, CCOO y CEN con más subvenciones tras su pacto del 4 de junio

Iturria: ELA – 27/06/2012

El Gobierno de Yolanda Barcina ha respondido a la firma del acuerdo sobre modelo de relaciones laborales firmado el pasado 4 de junio por UGT, CCOO y la patronal CEN con la concesión de más subvenciones a cargo del Presupuesto de Navarra de 2012. De entrada, y según se recoge en los propios presupuestos (ver cuadro adjunto), este año se destinan al menos 21,2 millones de euros en distintas partidas (Empleo, Riesgos Laborales, Formación, etcétera) que gestionarán UGT, CCOO y la patronal CEN, tal y como vienen haciendo desde hace años.

No obstante, el pasado 20 junio, justo dos semanas después del pacto UGT-CCOO-CEN, el Gobierno foral informó de que los Presupuestos de Navarra iban a compensar el descenso de subvenciones para políticas de empleo impuesto por el Ministerio de Empleo para este año. En principio, el Estado contribuía con 29,1 millones a la financiación del Servicio Navarro de Empleo (cuyo presupuesto anual es de 66,2 millones), pero el Ministerio de Empleo decidió el pasado 24 de mayo reducir su aportación en un 54%, dejándola finalmente en 13,4 millones para todo 2012 (es decir, 15,7 millones menos de lo previsto inicialmente).

Así las cosas, y cumpliendo el pronóstico deslizado en prensa (el acuerdo UGT-CCOO-CEN del pasado 4 de junio “sirve para desbloquear un fondo de 20 millones en los presupuestos aprobados por UPN-PSN para que las tres organizaciones gestionen políticas activas de empleo, etc”, Diario de Navarra, 5-VI-2012; editorial, p. 12), el Gobierno de Barcina hizo pública el 20 de junio esa compensación de 14,1 millones para evitar los perjuicios que a los gestores de estos programas de formación les iba a ocasionar el recorte del Ministerio. El denominado Plan de Dinamización de la Economía pactado por UPN y PSN el 11 de mayo ya incluía en su primer punto esta exigencia: “Impulso de la concertación social mediante el logro de un acuerdo intersectorial”. Como se ve, UGT, CCOO y CEN han cumplido con diligencia -en sólo tres semanas- lo ordenado desde el Gobierno de Barcina.

Debe subrayarse que el Gobierno de UPN, ya en solitario, impuso el tremendo recorte de 132 millones ese 20 de junio, el mismo día que con otro decreto otorgaba 14,1 millones más a las denominadas politicas activas de empleo. En cambio, ese mismo día se anunció que “Navarra no podrá asumir en solitario” el recorte estatal de 5 millones a la Dependencia (políticas sociales). Es muy revelador comprobar cuáles son las preferencias y prioridades del Gobierno de Barcina, que el mismo día que recorta 132 millones en gasto social y de Educación, no compensa los recortes estatales en Dependencia, pero sí se apresura a poner 14,1 millones más en el Presupuesto foral para determinadas organizaciones.

Desde ELA se insiste en la importancia de las políticas activas de empleo y la formación como herramienta para la inserción laboral. De hecho, ELA las considera tan importantes que deberían gestionarse directamente desde organismos públicos, sin subcontrataciones ni adjudicaciones directas de cantidades que sólo sirven a la financiación de determinadas organizaciones, a cambio de su participación en el denominado diálogo social y en la garantía de una paz social ya incompatible con la oleada de recortes y conflictos laborales actuales. El fracaso de este modelo es patente sólo con reparar en el desbocado crecimiento del paro y la nula eficacia de décadas de concertación social.

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