Posts tagged ‘paro’

diciembre 31, 2012

Las demandas por despido aumentaron el 24,6 por ciento hasta septiembre

Iturria: eldiario.es – 2012/12/30

En 2012 se alcanzará un récord en el número de demandas por despido, que se han duplicado desde el inicio de la crisis

Las demandas por despido presentadas en los Juzgados de lo Social entre enero y septiembre llegaron a 109.278, el 24,6 % más respecto al mismo periodo un año antes, con lo que ya suman dos años consecutivos al alza.

De acuerdo con la estadística que elabora el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para tener una medida del efecto de la crisis sobre los órganos judiciales, las reclamaciones por despido se han duplicado con respecto a las que se producían antes de la crisis, ya que entre enero y septiembre de 2007 se habían registrado 49.145 demandas.

A la vista de la cifra alcanzada en septiembre, la estadística apunta a que en 2012 se alcanzará un nuevo récord que superará al registrado en 2009, que hasta ahora había sido el año de la crisis con mayor destrucción de empleo.

De momento, en los tres primeros trimestres de 2012 ya se han sobrepasado en un 3,4% las demandas registradas en el mismo periodo de 2009, en el que hubo 105.701, mientras que en el conjunto de 2009 llegaron a 135.379.

A lo largo de 2012, el ritmo de crecimiento se ha ido moderando, ya que el primer trimestre las demandas crecieron el 12,3% respecto a los tres meses precedentes, en el segundo trimestre aumentaron el 10,7% y en el tercero, el 3,1%.

No obstante, la cifra de demandas registradas en el tercer trimestre (38.384) es la segunda más alta de la serie, por detrás de la del primer trimestre de 2009 (38.510).

Cataluña, Andalucía, Madrid y la Comunidad Valenciana aglutinan el 61,7 % de las demandas presentadas en lo que va de año, aunque en todas ellas el aumento de las reclamaciones está en línea con la media nacional.

Las comunidades donde mayores incrementos se han producido son Extremadura (74,9 %), Navarra (58,5 %), Castilla-La Mancha (52,8 %) y Cantabria (51,8 %).

También por encima de la media se sitúan Aragón (30,7 %), País Vasco (30,2 %) y Madrid (25,7 %).

La estadística del CGPJ también recoge las demandas por reclamaciones de cantidad registradas en los Juzgados de lo Social, que al contrario de las demandas por despido muestran una tendencia a la baja, con 110.147 presentadas entre enero y septiembre, que suponen el 5,2 % menos que en el mismo periodo de 2011.

Estas reclamaciones incluyen, además de los despidos, la responsabilidad civil por incumplimiento de obligaciones en materia de Seguridad Social, el recargo por omisión de medidas de seguridad e higiene en el trabajo y las tercerías en ejecución de sentencias y sanciones disciplinarias.

Las reclamaciones de cantidad llevan seis meses disminuyendo y la cifra alcanzada en el tercer trimestre de 2012 (30.949) se sitúa prácticamente en los niveles registrados antes de la crisis en 2007.

La cifra más alta de la serie se registró en el primer trimestre de 2010, con 49.437 demandas.

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diciembre 5, 2012

ELA y LAB mantienen la huelga y el paro del 17 de diciembre contra el desmantelamiento de Osasunbidea

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2012/12/05

La jornada de lucha será de seis horas en el SNS-o y de jornada completa en Primaria

ELA y LAB mantienen la convocatoria para el día 17 de un paro de seis horas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) y una jornada completa de huelga en Atención Primaria y Continuada contra el desmantelamiento de la sanidad pública.

Los sindicatos, que suman el 37% de la representación en Osasunbidea, advirtieron ayer en un comunicado de que la política de Salud conlleva una destrucción de empleo que supondrá cerrar el año con un millar de trabajadores menos. Esta destrucción de empleo, advierten, continuará en 2013 si no se cubren las jubilaciones, se externalizan cocinas, se unifican laboratorios, se cierra un pabellón del Hospital Psiquiátrico y se aplica el programa de Atención Primaria y Continuada.

“La política del Gobierno es que unos pocos trabajen cada vez más y cada vez más estén en el paro. Además, de momento, los funcionarios no están amenazados con irse al paro, pero en un futuro no se sabe…”, alertaron fuentes de ELA.

Con respecto a los cambios en la Atención Primaria y Continuada, ELA y LAB subrayan que conllevarán la pérdida de 60 empleos, la imposición de guardias localizadas, la movilidad forzosa y la obligatoriedad en algunos casos de atender pacientes durante diez horas seguidas. En opinión de los sindicatos, “con menos personal no se puede brindar la misma atención. En Urgencias Rurales, con 52 profesionales menos se llega a menos, además los mismos sanitarios que atienden de noche deberán hacer de día la consulta. Es un disparate”, aseguraron. Pese a que Salud paralizó ayer el decreto de de la Atención Continuada y Urgente, los sindicatos mostraron cautela y pidieron tiempo para estudiar las razones y alcance de esta decisión.

La jornada de huelga convocada para Atención Primaria, destacaron, “no es solo una huelga de médicos o de enfermeras, es una huelga de trabajadores en defensa de sus empleos y de la calidad de la atención a la ciudadanía”, punto en el que sostuvieron que ya son amplísimas zonas de Navarra las que quedaran sin atención continuada de urgencias en una actitud “temeraria” por parte del Gobierno. “Si los sanitarios deben atender en invierno una urgencia a 50 km van a tardar en hacerlo mucho más tiempo y eso puede tener consencuencias graves. El responsable será el Gobierno y no podrá decir que no se le ha avisado”, advirtieron.

Otros motivos que apuntan ELA y LAB para la movilización del 17 son “la derivaciones injustificadas de actividad a la sanidad privada” mientras la clínica Ubarmin está a un 40% de su capacidad logística y la “privatización de Osasunbidea en porciones”, lo que conlleva “pérdida de empleos y sobrecostes”. “Hay un intento de demostrar que la sanidad pública es ineficiente y como es ineficiente también insostenible y por ello debe ser privatizada. De ahí, que dejen engordar las listas de espera o que los horarios sean caóticos. Así se crea el caldo de cultivo para ir privatizando”, apuntaron desde ELA

Los sindicatos denuncian asimismo el aumento de la jornada laboral, que implica recortes de plantilla, sobrecarga laboral, caos organizativo, y la pérdida de un 7% del salario anual al suprimir la extra de diciembre mientras sube la retribución de altos cargos y puestos políticos.

De ahí que con la jornada de lucha, ELA y LAB quieran reclamar la paralización de todos los procesos de privatización, la vuelta a la jornada de 1.592 horas y la eliminación de los módulos de tarde, el cobro inmediato de la extra, la retirada del Plan de Reforma de la Atención Primaria y Continuada, la supresión de todas las horas extras y una gestión eficiente de los recursos humanos y materiales. Y en el caso de no atender estas exigencias, la dimisión del equipo gestor: consejera, director gerente, director de Atención Primaria y dirección del Complejo Hospitalario.

Las claves

· Los actos de protesta convocados para el día 17. Concentración en el Centro de Consultas Príncipe de Viana de 12 a 13 horas, y a continuación manifestación que partirá desde ese lugar hasta los Servicios Centrales de SNS-Osasunbidea (c/Irunlarrea). En el caso de Atención Primaria (ámbito en el que la huelga es de jornada completa), se realizarán concentraciones a las 12 horas frente a los Centros de Salud, y a continuación estos trabajadores se incorporarán a la manifestación de las 13 horas.

· Las cifras de los sindicatos sobre destrucción de empleo:

  • El cierre de las cocinas en enero de 2013 supone 160 despidos.
  • Con la unificación-privatización de los laboratorios se anuncian 40-50 despidos.
  • El cierre de un pabellón en el Hospital Psiquiátrico ha provocado 40 despidos en 2012.
  • Los cambios en Atención Primaria y Atención Continuada supodrán otros 60 despidos. Es decir, de enero a marzo de 2013, más de 250 trabajardores del SNS-O serán despedidos.
diciembre 4, 2012

ELA y LAB convocan jornada de paro el 17 en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O)

Iturria: diariodenavarra.es – 2012/12/04

Los sindicatos ELA y LAB han convocado para el día 17 un paro de seis horas en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) y una jornada completa de huelga en Atención Primaria y Continuada “contra el desmantelamiento de la sanidad pública”.

En un comunicado precisan que “la continua destrucción de empleo” supone cerrar 2012 con “mil compañeros menos” y esta política “continuará en 2013” si no se cubren las jubilaciones, se externalizan cocinas, se unifican laboratorios, se cierra un pabellón del Hospital Psiquiátrico y el Gobierno prosigue con “la mal llamada reforma” de Atención Primaria y Continuada.

Con respecto a esta reforma, ELA y LAB subrayan que conllevará la pérdida de 60 empleos, la imposición de guardias localizadas, la movilidad forzosa y la obligatoriedad en algunos casos de atender pacientes durante diez horas seguidas.

Por eso la jornada de huelga convocada para Atención Primaria, dicen, “no es sólo una huelga de médicos o de enfermeras, es una huelga de trabajadores en defensa de sus empleos y de la calidad de la atención a la ciudadanía”, punto en el que sostienen que ya son “amplísimas” zonas de Navarra las que se han quedado “sin atención continuada de urgencias” en una actitud “temeraria” por parte del Gobierno.

Otros motivos que apuntan ELA y LAB para la movilización del 17 son “la derivaciones injustificadas de actividad a la sanidad privada” mientras la clínica Ubarmin está “a un 40% de su capacidad logística” y la “privatización de Osasunbidea en porciones”, lo que conlleva “pérdida de empleos y sobrecostes”.

Denuncian asimismo “el aumento de la jornada laboral”, que implica recortes de plantilla, sobrecarga de trabajo y un “caos organizativo”, y “la pérdida de un 7% del salario anual” al suprimirles la extra de diciembre mientras “aumenta” la retribución de altos cargos y puestos políticos.

De ahí que con esta jornada de paro del 17 ELA y LAB quieran reclamar al Gobierno de Navarra la paralización de todos los procesos de privatización, la vuelta a la jornada central de 1.592 horas y la eliminación de los módulos de tarde, el cobro inmediato de la citada extra, la retirada del Plan de Reforma de la Atención Primaria y Continuada, la supresión de todas las horas extras y una gestión eficiente de los recursos humanos y materiales.

Y “en el caso de no atender las exigencias de la plantilla del SNS-O, la dimisión del actual equipo gestor: consejera, director gerente, director de Atención Primaria y dirección del Complejo Hospitalario”.

noviembre 6, 2012

Un nuevo ajuste en Bridgestone puede afectar a unos 200 empleos en Euskadi

Iturria: Deia.com – 2012/11/06

Las plantas de Basauri y Usansolo se verían afectadas, según fuentes sindicales

La empresa japonesa fabricante de neumáticos Bridgestone, titular de las plantas de la antigua Firestone en Basauri y Galdakao, tiene previsto comunicar hoy en Basauri a los sindicatos cómo afectará el ajuste de personal, planta a planta, que anunció en la reunión del comité europeo celebrada el pasado día 30 en Bruselas y que contempla una reducción de la plantilla en Europa de unos 750 trabajadores, de ellos unos 460, un 13% del total, en las instalaciones del Estado. El ajuste se plantea para adecuarse a la notable caída de la demanda en Europa, y según fuentes sindicales, puede afectar a 200 trabajadores en Euskadi.

Bridgestone tiene cuatro instalaciones en el Estado: Burgos, destinada a producir neumáticos para coches; Basauri, que fabrica neumáticos especiales y para camiones y autobuses; Puente San Miguel (Cantabria), encargada de elaborar las cubiertas para tractores y material agrícola; y la pequeña planta de Usansolo-Galdakao, que se encarga de producir material textil. En total emplean a unas 3.500 personas.

El notable descenso de las ventas tanto de turismos como de camiones y autobuses en Europa, un 7,6% y un 10,3%, respectivamente, en los nueve primeros meses, según ACEA, y las perspectivas negativas de fin de año han aconsejado a la dirección de Bridgestone Europa a reducir la plantilla en varias de las nueve plantas de que dispone en la UE.

Fuentes sindicales vascas señalaron que hoy está prevista en Basauri una reunión con todos los representantes de los trabajadores de las fábricas de Bridgestone en el Estado y temen que se confirme un ajuste de plantilla del orden de las 460 personas, de las que cerca de 200 en Euskadi, repartidas entre Basauri, unas 165, y Usansolo, 30.

Fuentes de la empresa se limitaron a señalar que sí está previsto una adecuación de plantilla para ajustarse a la menor demanda pero indicaron que primero se comunicará y negociará con los sindicatos.

Bridgestone -con cerca de 1.400 personas en plantilla en Basauri y un centenar en Usansolo- ha aplicado este año varios ERE de reducción de jornada y de hecho en septiembre llegó a un acuerdo para implantar, entre otros, uno del 8 al 27 de noviembre en Basauri.

Bridgestone España obtuvo un beneficio de 18 millones de euros en 2011, cuatro millones menos que en el ejercicio precedente. En Basauri, planta capaz de producir hasta 5.000 cubiertas diarias, existe cierto resquemor a la mayor competencia de la fábrica polaca de Stargard, que en 2014 ampliará su producción a 3.750 cubiertas diarias tras una inversión de 120 millones de euros.

noviembre 5, 2012

Murrizketa eta erreformek langabezi eta pobrezi gehiago dakartela salatzen du ELAk

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/11/05

Langabe kopurua 219.071takoa izan da urrian Hego Euskal Herrian, aurreko hilean baino 5.255 eta 2011ko urrian baino 31.699 gehiago.

Era honetara, langabezi tasa %16,6an kokatzen da, 27-EBko %10,6a baino 6 puntu altuago. Adierazgarria da Greziak (%25,1) eta espainiar Estatuak (%25,8) soilik dutela langabezi tasa altuagoa ikustea, eta baita Portugalek ere (%15,7) langabezia baxuagoa duela jakitea.

Gainera, langabetuen %45,1ak ez du inolako prestaziorik jasotzen Hego Euskal Herrian (%41,9 duela urte bete), eta %34ak soilik jasotzen du kotizaziopeko prestazioa (%35,6a 2011ko epealdi berdinean). Hau da, igo egiten da inolako prestaziorik jasotzen ez duen langabeen portzentajea, eta jaitsi jasotzen dutenen diru zenbatekoa.

Servicio Público de Empleo Estatal-ek ezagutzera emaniko datuek agerian uzten dute murrizketa eta erreforma ezberdinek langabezia, ekonomi arazo, eta pobrezia gehiago dakartela. Izan ere, langabezian dagoen biztanleria %16,9an igo da Hego Euskal Herrian urte betean, 27-EBko %9a baino nabarmen gehiago, non murrizketak txikiagoak izan diren. Mobilizazioa da murrizketa hauekin bukatzeko eta egoera hobeago batera garamatzaten politikak bideratzeko tresna bakarra.

noviembre 5, 2012

ELA denuncia que los datos evidencian que los recortes “traerán más desempleo y más pobreza”

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/05

ELA ha denunciado que los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal, que revelan un aumento del paro en Euskadi de 3.998 personas durante octubre, evidencian que los distintos recortes y reformas “nos llevan a una situación de más desempleo, más dificultades económicas y más pobreza”.

En un comunicado, la central nacionalista ha señalado que la población desempleada en Hego Euskal Herria (País Vasco y Navarra) ha crecido en un 16,9 por ciento en un año, “muy por encima” del 9 por ciento de la UE-27, donde los recortes en su conjunto “han sido menores”.

Además, ha denunciado que el 45,1 por ciento de la población en situación de desempleo en esas dos comunidades “no recibe ningún tipo de prestación”, y “tan sólo” el 34 por ciento recibe prestación contributiva. “Es decir, que aumenta el porcentaje de la población desempleada que no recibe ninguna prestación y desciende la cuantía económica de quienes la reciben”, han lamentado.

octubre 31, 2012

Europa no puede con la crisis: La tasa de desempleo alcanza un récord histórico

Iturria: RT.com – 2012/10/31

Se trata del porcentaje más elevado de paro registrado desde la creación de la zona euro

La tasa de paro de la Eurozona subió dos décimas durante el pasado mes de septiembre, alcanzando un nivel récord de 11,6%, frente al 11,4% previo. Según el economista Mikel Noval, los líderes europeos están haciendo justo lo contrario de lo que deberían para salvar a los países de la profunda crisis.

Mientras tanto, el presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy al comparecer en el Parlamento para explicar los resultados del Consejo Europeo de mediados de octubre, destacó que la Unión Europea se mueve, pero “desgraciadamente muy lentamente”. Además Rajoy calificó de esencial la colaboración de la Unión para que el país ibérico salga de la crisis. “Hay que cambiarlo todo” Según el economista Mikel Noval, lo que tendrían que hacer los líderes europeos es “cambiar radicalmente la política muy equivocada que están haciendo, mejorar la protección social, dejar de dar dinero a la banca y en este sentido modificar las políticas presupuestarias y fiscales. Es decir, hacer justo lo contrario de lo que están haciendo”, subrayó el experto. La semana pasada Madrid se convirtió en el escenario de hasta 80 manifestaciones y paros, que afectan a la circulación en varias arterias de la capital.

Mikel Noval (minutos 1:05 -> 4:15]
octubre 18, 2012

Transeguia anuncia su liquidación y deja en el paro a 24 trabajadores

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/10/18

La firma alavesa de transportes especiales entrará en concurso de acreedores esta semana

La compañía alavesa de transportes especiales Transeguia (antigua Transportes Eguía) anunció el pasado viernes a sus trabajadores la inminente entrada en concurso de acreedores de la compañía y su posterior liquidación. La media supondrá la desaparición de 24 puestos de trabajo a los que, según denuncia ELA, se les adeuda cuatro nóminas. En este escenario los trabajadores se manifestarán mañana viernes en el exterior de la empresa (situada en la calle Castro Urdiales, 9) e iniciarán una huelga indefinida a partir de la semana que viene “en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestros salarios”.

El anuncio del cierre sorprendió a la práctica totalidad de la plantilla, máxime cuando la situación de la empresa auguraba todo lo contrario. A pesar de que la situación del sector es preocupante por la imparable subida del gasóleo -un 30% en los últimos dos años-, el pasado mes de marzo la dirección de Transeguia lograba refinanciar su deuda con varias entidades a través de un plan de consolidación financiera elaborado por A+G Consultores, explicitó ayer un portavoz de ELA, que añadió que la vigencia de las condiciones del acuerdo expiraban en 2019.

Pero algo ocurrió. Y los motivos del cambio de rumbo en los meses siguientes por parte de la dirección es algo que a día de hoy sólo sus responsables conocen. Este periódico trató ayer varias veces de ponerse en contacto con algún portavoz de la compañía de transportes, aunque sin éxito. El sindicato ELA, sin embargo, sí confirmó algunos indicios vinculados a esta repentina operación como la venta de dos camiones y otros tantos remolques, “supuestamente”, para pagar a la consultora alavesa que se va a encargar de preparar y presentar el concurso de acreedores. Al cierre de esta edición, el comité desconocía si la empresa había ejecutado ya esta opción.

transporte especial El origen de esta empresa familiar alavesa se remonta a los años 60. Como consecuencia de la demanda del momento, su crecimiento resultó exponencial. En los 70 ya contaba con una flota de cuatro camiones y en 1988 pasó a denominarse Transeguia, especializándose en el transporte especial, sobre todo el de los prefabricados de hormigón. Hasta ayer, según la versión sindical, la compañía contaba con una flota de 22 camiones y 38 remolques con una capacidad de 100 toneladas y una longitud de 50 metros.

octubre 15, 2012

El paro: un disparate cruel y evitable

Iturria: nodo50.org / Bibiana Medialdea /Colectivo Novecento – 2012/10/12

Si un ser de otro planeta aterrizara en el nuestro, una de las cosas que más le costaría entender es el papel que juega el desempleo en nuestra sociedad. Al sistema capitalista prácticamente siempre le sobra gente dispuesta a trabajar. Y no es porque las principales necesidades sociales ya estén cubiertas. En realidad, lo habitual es que conviva la insuficiencia de ciertos bienes y servicios con “excedente” de fuerza de trabajo en esos mismos sectores. Cualquiera sabe, por ejemplo, que nos faltan escuelas infantiles; y sin embargo, nos “sobran” educadores. Carecemos de servicios de atención a la dependencia, pero acumulamos “excedente” de personal cualificado en la materia. Precisamos avanzar en áreas de conocimiento claves para el progreso social, pero resulta que tenemos “demasiados” investigadores. De hecho, nos permitimos exportarlos. Cualquier ser, extraterrestre o no, capaz de dar un paso atrás y analizar la lógica de este nuestro sistema capitalista con cierta objetividad, se quedaría de piedra.

Pero así son las reglas con las que permitimos que se organice nuestra sociedad: no es la disponibilidad de personas capacitadas y dispuestas a desarrollar una tarea, ni la necesidad social de que se lleve a cabo, sino su rentabilidad, lo que determina que dicha actividad se realice o no. El problema es que la rentabilidad privada a corto plazo como criterio supremo para la toma de decisiones suele obtener resultados disparatados, si se analizan desde el sentido común más elemental. Y el disparate alcanza cotas demenciales en situaciones de crisis como la actual.

Cómo explicar que es precisamente cuando la sociedad tiene mayores problemas económicos cuando más gente capaz y dispuesta a trabajar nos “sobra”. No hace falta ser de otro planeta, cualquiera con dos dedos de frente detecta el sinsentido de la situación. Puede que los datos estén perdiendo ya la capacidad de impresionarnos, pero no debiéramos dejar de dimensionar el despropósito. Según el INE en el segundo trimestre de 2012 el número de personas en situación legal de desempleo se acercaba a los 6 millones, lo que significa que de cada 4 personas que pueden y quieren trabajar, hay al menos una que no puede hacerlo. Casi la mitad de la población en paro lleva más de un año sin trabajo, y esa es aproximadamente la proporción de desempleados que no accede a ninguna prestación ni subsidio. Nadie, ni el gobierno, ni el FMI, ni el BCE, ni el más osado de los tertulianos, se atreve a negarnos que la situación no sólo no va a mejorar en el corto plazo, sino que empeorará. Como siempre, tras los promedios se esconden realidades aun más insoportables. Por ejemplo, entre la juventud ya hay más personas en desempleo que trabajando. Y tengamos en cuenta que la gente joven es el espejo donde se anticipa nuestro futuro colectivo: una juventud sin futuro es una sociedad desahuciada. Un último dato demoledor: actualmente hay casi 1.800.000 familias en las que ningún miembro tiene un empleo legal, por precario que sea.

Además, hay que considerar que el desempleo coexiste con otros rasgos también típicos de nuestra economía y que ahora se agudizan: precariedad, bajos sueldos, derechos sociales y económicos incompletos, servicios públicos insuficientes, parte importante de la población desvinculada del mercado laboral formal por razones “ajenas a su voluntad” (y que por tanto no “salen” en las estadísticas), y un desgraciadamente largo etcétera. Y como sabemos, la catastrófica situación laboral desencadena múltiples procesos de exclusión económica y social. El caso de las familias desahuciadas de sus viviendas habituales, o el de las personas que no pueden financiar el coste de los medicamentos que necesitan, serían suficientes para convencer a nuestro visitante marciano de que la lógica que rige nuestra sociedad no sólo es disparatada; también es muy peligrosa.

Seguramente el 15 de mayo de 2011 la mayoría de nosotros no éramos capaces de imaginarnos la velocidad con que seguirían sucediéndose los ataques en el terreno del empleo y los derechos laborales. Sin embargo, cuando en uno de sus primeros encuentros en la Plaza del Carmen la nutrida asamblea de economía de Sol decidió dividirse en subgrupos temáticos, todo el mundo vio con naturalidad que uno de los primeros en formarse fuera el de “laboral”. Al poco de acomodarnos en la esquina de la plaza que nos fue asignada fuimos conscientes de la dificultad del ámbito delimitado. ¿Laboral? El listado de problemáticas que nos sentíamos obligados a tratar era amplio y complejo. Inabarcable, llegamos a pensar. Pero rápidamente vislumbramos que el paro, como problema en sí mismo y como manifestación de una determinada forma de entender la organización social del trabajo y la riqueza, ocuparía un lugar central.

En efecto, las discusiones de aquel subgrupo de laboral, que luego iban siendo socializadas en la asamblea de economía, se estructuraron en gran medida en torno al paro y sus problemáticas asociadas. Visto con perspectiva, y teniendo en cuenta la improvisación reinante y la enorme heterogeneidad del grupo, cabe felicitarse por no pocas de las cuestiones analizadas. No tardamos, por ejemplo, en detectar las trampas del discurso productivista, que utiliza la creación de empleo como mantra que pretende justificar cualquier iniciativa generadora de puestos de trabajo, por muy insensata que sea desde el punto de vista medioambiental. El grupo concluyó sin mayor dilación que el desempleo es un problema gravísimo, pero que la insostenibilidad ecológica del actual modelo también lo es, por lo que las alternativas propuestas deberían ser coherentes con ese diagnóstico.

Las reflexiones en torno a la consideración del trabajo reproductivo también ocuparon un tiempo importante. La necesaria equiparación completa del estatus laboral de las trabajadoras domésticas pareció una cuestión obvia, pero el tratamiento de aquellas tareas reproductivas que se llevan a cabo al margen del mercado fue más complejo. Las trampas de la mal llamada “conciliación”, la importancia de reivindicar unos servicios de educación infantil y atención a la dependencia públicos, de calidad y gratuitos, o el papel crucial de los horarios y los permisos de maternidad/paternidad, fueron aspectos ampliamente debatidos.

La discusión sobre estos y otros temas puso al descubierto cómo imaginar alternativas en torno a la problemática del (des)empleo nos obligaba a conectar con propuestas de otros ámbitos, avanzando de esta forma hacia alternativas cada vez más globales y coherentes. Elementos como una fiscalidad potente y muy progresiva, una red de servicios públicos amplia y de calidad, o un sistema de pensiones justo y suficiente, se descubrieron piezas necesarias dentro de un esquema amplio donde el desempleo podría dejar de ser un problema.

Quizás sea anecdótico, pero en todo caso resulta una anécdota muy significativa el que entre las dos propuestas de “laboral” que tuvimos que elegir para incluir en el documento consensuado por la asamblea de economía de Sol (http://madrid.tomalaplaza.net/2011/…) estuviera la “reducción efectiva de la jornada y la vida laboral”. Explícitamente, el texto consensuado señalaba el reparto del empleo como instrumento para “la redistribución de la riqueza y de todos los trabajos (también de los que se realizan en el ámbito doméstico)”.

En estos tiempos -es decir, con la que está cayendo-, puede parecer una ingenuidad mayúscula. Sin embargo, lo cierto es que la alternativa de repartir el empleo es una fórmula sencilla y eficaz no sólo para acabar con el paro, sino también para conseguir un reparto más equitativo de la riqueza y caminar hacia una mayor racionalización de la producción, del consumo y de nuestro tiempo. En nuestra sociedad el empleo es el mecanismo básico que permite el acceso a los ingresos, los derechos y el espacio público. Lo más lógico, por tanto, es organizarlo de forma que ningún colectivo quede excluido. Por otra parte, vidas y jornadas laborales demasiado largas son causa de múltiples problemas, tanto de orden personal como social.

Aunque partidos y sindicatos mayoritarios obvien la evidencia, la idea de repartir el empleo es de una lógica aplastante: nuestra sociedad se lo puede permitir y las ventajas asociadas saltan a la vista. El problema, como sabemos, es que la rentabilidad cortoplacista que rige el sistema y el sentido común que puede salvarnos del desastre, apuntan en direcciones opuestas. Pero ese es, precisamente, el mayor logro del movimiento hasta el momento: construir y difundir un sentido común colectivo que apele a nuestra inteligencia y a nuestro sentido de la justicia. Aunque desafíe, qué le vamos a hacer, las reglas de este disparatado sistema.

octubre 15, 2012

España es el país con mayor desigualdad social de la eurozona

Iturria: vamosacambiarelmundo.org / Cristina Delgado  y Amanda Mars – 2012/10/12

– La diferencia de ingresos crece por quinto año consecutivo

– El paro y la crisis hacen mella en la brecha entre los más ricos y los más pobres.

Siempre ha habido ricos y siempre ha habido pobres en España. Pero nunca en los últimos años la distancia entre unos y otros fue tan grande. Ni la diferencia de ingresos tan amplia. La tasa de paro ha hecho mella en los ingresos de las familias. Más de 1,7 millones de hogares españoles, según la última Encuesta de Población Activa, tiene a todos sus miembros en paro. Y solo el 67% de los registrados en las oficinas de empleo reciben alguna ayuda o prestación del Estado. Como resultado, España ocupa una de las posiciones más preocupantes en las estadísticas que miden la desigualdad social y se ha convertido, por primera vez, en el país de los Veintisiete con mayor distancia entre las rentas altas y las bajas.

En España la brecha económica ha superado siempre la media de los socios del euro, al menos desde que arrancan las series estadísticas de Eurostat, en 1995. Pero se mantenía estable. Hasta que la crisis atacó con virulencia y la brecha comenzó a crecer hace cinco años. El llamado coeficiente Gini, que mide la diferencia de ingresos de un país, es una clara muestra de ese cambio. Si la estadística arrojara un cero, significaría que en ese país hay una igualdad perfecta. El 100 sería la desigualdad más absoluta. España sacó en 2011 un 34. El nivel más alto desde que hay registros.

De momento solo 16 países han facilitado sus datos para la estadística Gini de 2011. Pero de entre los que lo han hecho, solo uno supera a España: Letonia, con un 35,2. Cada vez más lejos queda Alemania, con el 29 (y donde además la distancia de ingresos se ha reducido en los últimos años) o Noruega, con el 22,5. Aunque este país no es socio del euro ni miembro de la UE, Eurostat recoge también sus estadísticas.

Y no es esta la única estadística que muestra que la desigualdad está creciendo en España. Otro de los indicadores recogidos por Eurostat, el llamado ratio 80/20, establece una relación entre el 20% de la población que más ingresa y el 20% de la que menos ingresa. Los valores más altos indican mayor desigualdad. Y aquí España bate récord: saca un 7,5. Es la nota más alta de los Veintisiete, que obtuvieron de media un 5,7. Ni Letonia en este caso supera a España, ya que se quedó en 2011 en el 7,3. Alemania tiene un 4,6. En Noruega baja al 3,3.

La losa del paro y los recortes salariales

La destrucción de empleo, el fin de las prestaciones y las rebajas de sueldos han castigado las ganancias. “Hay países como Lituania o Letonia que, aunque también tienen índices de desigualdad elevados, al menos remontan en 2011. España no se beneficia de ese avance”, lamenta Antonio Márquez, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Málaga. Apunta, sin embargo, a que al menos el crecimiento de los indicadores se ha frenado, ya que el escalón fue más amplio entre 2009 y 2010. “Pero lo preocupante es el desastre que puede llegar en unos años. Veremos el efecto del enorme desempleo juvenil actual y de los problemas de formación que arrastra España. Eso puede hacer que el escalón sí sea tremendo”, advierte

El aumento de la brecha social es un fenómeno global sobre el que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) encendió las alarmas a finales del año pasado: la distancia entre ricos y pobres se encontraba en 2008 (últimos datos analizados) en el nivel más alto de los últimos 30 años debido sobre todo a la cada vez mayor diferencia salarial. No se trata siempre de una consecuencia de las crisis, las desigualdades también crecen en la bonanza debido, según el organismo, a que desde mediados de los 90 las políticas correctoras como los impuestos y los servicios sociales han perdido poder de redistribución de riqueza.

El aumento de la desigualdad en España

La riqueza de los hogares españoles baja un 18,4%

EP

Las familias españolas han sufrido hasta mediados de 2012 una pérdida de riqueza del 18,4% respecto al año anterior, lo que r

epresenta la caída más acusada registrada entre las economías de la zona euro, especialmente perjudicadas por las adversas condiciones económicas producto de la crisis de la deuda soberana y la apreciación del dólar respecto al euro, según refleja un informe sobre la riqueza mundial elaborado por Credit Suisse.

En términos absolutos, el importe agregado del empobrecimiento de los hogares españoles sumó 177.000 millones de euros, sólo por detrás de la pérdida de 286.000 millones de los hogares italianos y por delante de la caída de 148.000 millones de Francia y de 50.000 millones en Alemania.

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