Posts tagged ‘negociación’

octubre 24, 2012

La extra de Navidad condiciona la negociación del convenio en Bilbao

Iturria: ElCorreo.com – 2012/10/24

Los sindicatos plantean movilizaciones si no hay «voluntad política» para rechazar los recortes de Rajoy

El Ayuntamiento de Bilbao abrió ayer la Mesa de Negociación de las condiciones laborales para 2012 a sabiendas de que será difícil alcanzar un acuerdo con los sindicatos. Los recortes anunciados por el Gobierno central fueron protagonistas de la reunión. Los representantes de los trabajadores exigen a las autoridades locales «voluntad política» para rechazar las «imposiciones» del decreto de Rajoy y defender «la autonomía municipal, el autogobierno y la negociación colectiva». El gabinete Azkuna, en cambio, pone el acento «en la necesidad de respetar el marco jurídico».
El concejal de Recursos Humanos, Ricardo Barkala, cree que en algunas de las medidas contempladas en el decreto «el Ayuntamiento tiene cierto margen de actuación. En otros es nulo», zanja. En cuanto a la paga extra de Navidad, asume que la supresión es de obligado cumplimiento, aunque la Diputación de Gipuzkoa haya anunciado su intención de abonarla. «Les hemos preguntado en base a qué informes jurídicos la van a pagar, si es que la pagan. Será poco menos que imposible mantenerla, aunque se pueden buscar otro tipo de fórmulas». El dinero que se descuente «no se puede gastar en otra cosa, sino que se guardará hasta 2015», recuerda. También ve ineludible la pérdida de días de vacaciones y libre disposición y las 37,5 horas de jornada laboral, «aunque se juegue con el calendario». Con las prestaciones económicas por incapacidad temporal «se puede ser más generoso» y el recorte de horas sindicales «se intentará interpretar de forma favorable».
Esto es insuficiente para los sindicatos, que recuerdan que el PNV propuso en las Juntas de Gipuzkoa el incumplimiento del decreto de Rajoy. ELA, LAB y SVPE rechazaron en un comunicado el «café para todos. Si el Ayuntamiento de Bilbao está mejor es gracias al trabajo y el esfuerzo realizado», aseguran. «Nadie nos ha regalado nada y cuando hemos tenido que enfrentarnos, lo hemos hecho». Por ello no descartan movilizaciones «para activar la negociación y defender nuestros derechos».
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octubre 5, 2012

ELA y LAB piden al Gobierno de Navarra que “siga” en Sunsundegui

Iturria: diariodenavarra.es – 2012/10/04

Los sindicatos han solicitado al Ejecutivo que se mantenga “hasta que el proyecto se consolide”

Representantes de ELA y LAB en el comité de empresa de Sunsundegui han afirmado que su objetivo es que “la empresa se mantenga” y han defendido que para ello, necesitan que “el Gobierno de Navarra siga en Sunsundegui hasta que el proyecto se consolide”. A su juicio, “el futuro” de la planta “está en las manos del Ejecutivo foral”.

En una sesión de trabajo en el Parlamento de Navarra solicitada por NaBai, Bildu e I-E, Alberto Gómez, de ELA, ha pedido al Gobierno navarro que “siga con la apuesta real” por la fábrica, algo que “debe ir acompañada de la búsqueda de un comprador industrial”.

Por su parte, el representante de LAB Oscar Telletxea ha afirmado que están “abiertos a cualquier modelo de empresa” y ha precisado que si el futuro de la planta se materializa a través de un socio capitalista, “el Gobierno de Navarra tiene que jugar el papel de que la empresa siga viva, para potenciar su futuro y que sea una punta de lanza para la Sakana”.

En su intervención, Alberto Gómez ha recordado que el pasado 27 de julio se firmó un preacuerdo entre el comité de empresa y la dirección, que se materializó en acuerdo en septiembre. En el acuerdo, que no firmó ELA, se fijó una reducción de salarios en un 10 por ciento y 21 bajas de mano de obra indirecta. El Gobierno de Navarra, propietario de Sunsundegui a través de Sodena, aportaría 1,2 millones de euros para hacer frente a los diferentes pagos, con lo que se ganaría tiempo para que el posible inversor industrial pudiese optar a la compra.

Gómez ha expuesto que su intención es “seguir aportando ideas y propuestas para el futuro de la plantilla” y ha solicitado que “la apuesta de futuro debe ir acompañada de un inversor industrial que crea en la I+D+i”. “La plantilla tiene mucho que aportar, cerca de 500 familias dependen directa e indirectamente de Sunsundegui, que puede ayudar a la economía de la comarca”, ha añadido. Asimismo, ha pedido “ayuda” al Gobierno foral para “proyectar una imagen exterior de la empresa que genere confianza en el comprador”.

Por otra parte, Gómez ha criticado que el Gobierno de Navarra “niega la información” sobre el desarrollo de las conversiones con potenciales inversores. En este sentido, ha censurado la “falta de transparencia importante”, ya que “se nos niega sistemáticamente la información”.

Preguntado por el grupo parlamentario de I-E sobre la actual cartera de servicios de la empresa, Gómez ha afirmado que se encuentra “llena hasta final de año” y con “perspectivas de futuro buenas para el año que viene”.

Por su parte, el representante de LAB Oscar Telletxea, que ha destacado que “el futuro de Sunsundegui está en las manos del Gobierno de Navarra”, ha defendido que la empresa “tiene una marca importante con futuro y el Gobierno foral debe permanecer en ella”. “El objetivo es que la empresa se mantenga y para eso necesitamos que el Gobierno de Navarra siga en Sunsundegui hasta que el proyecto se consolide”, ha asegurado.

Telletxea ha puesto de relieve que “los trabajadores han hecho grandes esfuerzos por el futuro de la empresa y ahora toca a Sodena y al Gobierno de Navarra buscar un futuro para la planta”. Además, ha pedido “transparencia” en el proceso actual.

LOS GRUPOS 

En la intervención de los grupos, el parlamentario de NaBai Txentxo Jiménez ha pedido al Gobierno foral que “se implique” para buscar un socio que se haga cargo de la actividad, que tiene recorrido y viabilidad dentro del mercado”. Asimismo, ha defendido la necesidad de buscar una solución para que Sunsundegui “sea viable y se mantengan los puestos de trabajo”.

Por su parte, Bikendi Barea, de Bildu, ha defendido que ahora “hay que dirigir todos los esfuerzos a crear futuro y a que los trabajadores puedan consolidarse y tener una proyección”. Además, ha apostado por “no descartar ninguna de las tres vías: la pública, la privada, a través de un socio, y la de las cooperativas”.

En representación de Izquierda-Ezkerra, Txema Mauleón ha señalado que “es muy grave que no se facilite toda la información a la plantilla” por parte del Gobierno de Navarra sobre el transcurso de las negociaciones, “cuando es una empresa de capital mayoritariamente público”. Mauleón ha destacado, además, el “esfuerzo importante realizado por parte de los trabajadores, como la rebaja salarial, buscando el mantenimiento de la planta”.

Desde UPN, Coro Gainza ha valorado que el preacuerdo fue apoyado por el 74 por ciento de la plantilla. La parlamentaria, que ha destacado que “la decisión de los trabajadores es más que soberana”, ha apostado porque “un socio del sector” entre en la empresa.

El parlamentario del PSN Samuel Caro se ha mostrado “de acuerdo” y “comprometido” en que Sunsundegui “tiene que ser una apuesta de futuro”. Por otro lado, ha pedido “cautela” para que las negociaciones que se puedan dar con un posible inversor “puedan llegar a buen puerto”.

Finalmente, la parlamentaria del PPN Ana Beltrán ha recordado que el Parlamento de Navarra aprobó una moción presentada por su grupo para instar al Gobierno foral a realizar “un plan industrial de futuro” para Sunsundegui y que “el plan potencie el centro de I+D+i que existe en la planta”.

octubre 5, 2012

ELA exige mantener los 40 empleos de atención ciudadana

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/10/05

La central sindical pide a Maroto una negociación real ante los cambios de personal que lleva a cabo

“Existe carga de trabajo para el personal municipal y para el subcontratado”

Vitoria-Gasteiz. Los recortes del gobierno de Javier Maroto afectan no sólo a las partidas presupuestarias de los distintos departamentos sino también a la plantilla que trabaja en el Ayuntamiento, sobre todo al personal subcontratado. Ante los movimientos que últimamente se viene realizando (modificaciones y/o creaciones de puestos, movilidad forzosa de funcionarios, cambio de calendarios…), ELA exige una negociación real al alcalde porque considera que los cambios se están haciendo “sin base jurídica suficiente y sin criterios de igualdad, mérito y capacidad para la ocupación de puestos de nueva creación”.

El Ayuntamiento comunicó el martes al comité de trabajadores la futura reversión del servicio de atención ciudadana y teléfono 010, que desde su implantación hace 17 años está subcontratado. En la actualidad hay 40 trabajadores de la empresa SIC en el servicio. “Somos favorables a procesos de reversión, pero con los mismos trabajadores, al menos con las mismas condiciones laborales, y para siempre”. Por ello, la central ve necesario mantener los 40 puestos de trabajo en las oficinas de atención ciudadana de las personas que hasta ahora lo realizaban, ya que -dicen- existen fórmulas legales si se da la voluntad política necesaria.

“Compartiendo los objetivos que recoge el plan presentado por el Ayuntamiento de Vitoria en cuanto a la mejora y ampliación de la atención ciudadana, y afirmamos que existe carga de trabajo suficiente tanto para el personal municipal como para el que actualmente está subcontratado”, aseguran desde ELA.

Trabajadores irrumpen en una comisión del Ayuntamiento para protestar por los recortes. (Jorge Muñoz)
octubre 5, 2012

El comité de Formica denuncia que la empresa “no quiera hablar” de elaborar una plan de viabilidad para Galdakao

Iturria: Europa Press – 2012/10/03

El comite de empresa de Formica ha denunciado que la dirección “no quiera hablar” de elaborar un plan de viabilidad para la planta de Galdakao y se ratifique en la decisión de cerrar este centro, según han manifestado fuentes del comité a Europa Press.

El comité ha explicado que este miércoles han mantenido una nueva reunión con la empresa para negociar el ERE de extinción presentado el pasado 10 de septiembre que, en una primera fase, afecta a 169 trabajadores. La intención de la empresa es que únicamente se queden 14 personas trabajando, la mayoría de ellos directivos

En el encuentro, según han explicado fuentes del comité, la empresa se ha ratificado en su decisión de cerrar la planta y ha rechazado el planteamiento del comité de realizar un plan de viabilidad, con los ajustes que se tengan que realizar para mantener el centro.

Asimismo, el comité ha indicado que en la reunión han “desmontado” los argumentos de la empresa de que la planta de Valencia es más rentable y se ha demostrado “el coste” que supone trasladar maquinaria a esta comunidad.

Además, este miércoles, los trabajadores de Formica se han concentrado ante la Casa de Juntas de Gernika (Bizkaia), coincidiendo con el desarrollo de una sesión plenaria. Los empleados se han concentrado de nueve menos cuarto a nueve y cuarto de la mañana y, según han explicado, únicamente el grupo de Bildu se ha acercado a ellos para conocer su situación.

Por otra parte, continúan los trabajos para preparar la marcha que llevarán a cabo este viernes en Galdakao a partir de las siete de la tarde, a la que esperan que se sume no solo la ciudadanía, sino partidos y distintas organizaciones sociales.

En este sentido, fuentes del comité han señalado que, desde el ayuntamiento, les han trasladado el apoyo de toda la corporación municipal a esta marcha.

febrero 5, 2012

Confrontar para avanzar

Asier Imaz, Arantza Sarasola, Xabier Ugartemendia y Garbiñe Uranburu.     La Haine 5/2/2012

La lucha contra la imposición y el robo de derechos es imprescindible si queremos avanzar en el camino que debe hacer nuestro país.

La actual crisis nos está demostrando que los derechos se pueden perder en un día por mucho esfuerzo y lucha que costara conseguirlos. La clase trabajadora vasca viene respondiendo a la imposición que suponen las reformas laborales, y al robo de derechos en los centros de trabajo, pero en LAB pensamos que es hora de superar la fase de resistencia y de dotarnos de instrumentos para comenzar a recorrer otro camino. Uno propio que nos permita responder a las necesidades de la sociedad vasca en general y de las trabajadoras y los trabajadores en particular.

La negociación colectiva debe ser una herramienta de distribución de la riqueza, es el espacio en el que las partes social y empresarial miden sus fuerzas, y estas fuerzas no se miden por igual en el ámbito del Estado y en Euskal Herria. Aquí un modelo sindical que apuesta por la lucha como única forma de conseguir avances en la negociación colectiva ha generado mejores convenios, con mejores salarios y menores jornadas que los convenios firmados en el Estado condicionados por un sindicalismo pactista y agotado. Por lo tanto, el resultado de la negociación colectiva en nuestro ámbito no son «privilegios», como afirma la patronal.

¿Por qué es un privilegio que la media de la productividad de las trabajadoras y los trabajadores vascos esté por encima de la media europea, mientras la participación de los salarios en el PIB ha perdido 7 puntos?

En Hego Euskal Herria el modelo de negociación colectiva tiene en el convenio provincial sectorial su base fundamental y es la referencia para la mayoría de los trabajadores y trabajadoras, estableciendo una base mínima. En este modelo el ámbito de empresa ha servido para mejorar los derechos recogidos en el provincial sectorial. La última reforma y la que está en curso son un ataque directo a este modelo. El ataque se da desde arriba, vaciando de contenido el ámbito provincial a favor del ámbito estatal (reservando al ámbito estatal la decisión sobre qué materias competen al ámbito provincial), y desde abajo, dotando a la negociación en el ámbito de empresa capacidad de negociar a la baja lo fijado en el sectorial (esto es, dejarnos sin base mínima). Los objetivos de las reformas son dos principalmente:

-Anular la capacidad de confrontación de la clase trabajadora vasca, diluyéndola en la del Estado, donde la posición sindical es no confrontar.

-Dejar sin efecto la garantía de mínimos que supone el convenio provincial sectorial y abrir su descuelgue a la baja en la empresa.

Sus consecuencias se miden en derechos perdidos, en menores sueldos, en flexibilidad y despidos. En nuestra mano está evitarlo. LAB se reafirma, hoy y aquí es posible.

La defensa del ámbito propio, la defensa de los convenios provinciales, es una necesidad del ámbito laboral en su conjunto. La comparativa de derechos es tan evidente que el valor de la herramienta supera por sí mismo ideologías y estrategias sindicales diferentes. Pero debe tener más valor si cabe para quien se considere soberanista, ya que la negociación colectiva constituye uno de los pilares de un marco propio de relaciones laborales. También debemos incluir a la clase empresarial vasca, que debe entender que la salida de la crisis no va a venir empeorando las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos a través de la imposición de las medidas neoliberales que les dictan desde Madrid. Las condiciones laborales de Euskal Herria deben ser acordadas aquí. Lo contrario nos llevará a la ruina.

Podríamos hacer como el avestruz y esperar los efectos de las reformas en el ámbito de empresa, pero a estas alturas afirmar que desde la confrontación en el ámbito de la empresa paliamos las consecuencias de las reformas es una renuncia. Las negociaciones ya cerradas en este ámbito así lo demuestran. La amenaza de despidos colectivos y la instrumentalización de las reformas por parte de la patronal están trayendo serios retrocesos en los convenios de empresa.

LAB está trabajando el blindaje del ámbito propio de negociación desde una perspectiva integral. Integral porque la protección del ámbito propio de negociación tiene desarrollo en el ámbito sectorial provincial y en la empresa (garantizando base mínima sectorial y mejorando las condiciones de trabajo). Integral porque da cobertura a todos los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria.

Esta estrategia debe dotarse de instrumentos para avanzar. Uno de ellos puede ser un acuerdo interprofesional en la CAV que, de conseguirse, habilitaría el espacio sectorial provincial como ámbito de negociación pleno y autónomo, sin que a cambio suponga introducir elementos inasumibles para la parte sindical.

Quien negocia con LAB lo ha de tener claro. Pero no es el único camino posible, ya que la propuesta que está preparando LAB posibilitará confrontar a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, dando así también alternativa a la defensa del ámbito propio en Nafarroa, donde no es posible la negociación de un acuerdo interprofesional.

La lucha contra la imposición y el robo de derechos es imprescindible si queremos avanzar en el camino que debe hacer nuestro país.

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