Posts tagged ‘movilización’

junio 27, 2013

Bulego eta despatxuetako langileen manifestazioa Bilbon hitzarmenaren defentsan

Iturria: LAB sindikatua – 2013/06/27

ELA, COOO, UGT eta LAB sindikatuek Bizkaiko Bulego eta Despatxuetako hitzarmenaren aldeko manifestazioa deitu dute gaur arratsaldeko 19:00etarako Bilbon. Sindikatuek patronalaren asmo bakarra langileei dirua kentzea dela salatu eta gure eskubideak borrokaren bidetik bakarrik babestu ditzakegula aldarrikatu dute.

bulegoEtaDespatxuak

BULEGO ETA DESPATXUETAKO HITZAMENAK ERAGITEN DIGUN BEHARGIN ORORI  ELA, CCOO, UGT eta LABen DEIALDIA

Gaur egun bizi dugun egoera zaila da, maila orotan. Beharginok gure enpresetan eta kalean borrokatu behar dugu seguru, gobernuak nahiz enpresak “krisialdiaz” baliatzen ari direlako gu eraisteko, amiltzeko eta gure eskubide guztiak osteko.

Horixe bera jazotzen ari zaigu Bizkaiko Bulego eta Despatxuetako Hitzarmenaren negoziazioan ere, non patronalak antzinatasuna, gutxieneko bermea, ezintasun iragankorra kendu gura dizkigun, ordu gehiago eta gura dutenean lan egin dezagun gura duen, eta edozein diru-kopurua tarteko denean, hura kontuan hartzen duen artikulua ukitu gura duen. Azken finean, huraxe gura dutelako, “dirua”.

Hauen asmo bakarra beharra egitearren irabazten dugun dirua kentzea da; asko kendu gura digute gainera!

ELA, CCOO, UGT ETA LAB sindikatuok argi daukagu hau ez dugula inondik inora onartuko; borrokatuz bakarrik babestu ahal izango ditugu gure hitzarmena, haren baldintzak eta gure soldatak. Benetan borrokatu beharko dugu gainera, dena lortu arte! Doan egin gura duzu beharra ala? Huraxe gura du ba patronalak, beharra musu truk!

ESAIOZU OZEN ETA GARDEN EZETZ! Ekainak 27 izango dituenean, Bilbon, bulego eta despatxuetako hitzarmenaren alde egingo den manifestazioan hitzordua daukazu.

EKAINAK 27 (EGUENA) MANIFESTAZIOA
Bilbon.
Esan ozen, EZ!

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junio 24, 2013

Los empleados de OTA-Bilbao rechazan asumir tareas de los agentes de tráfico

Iturria: abc.es – 2013/06/24

Los empleados de la OTA de Bilbao han mostrado hoy su rechazo a que con la nueva regulación municipal, se vean obligados a asumir tareas propias de los agentes de tráfico, como el control de la carga y descarga, de las paradas de taxis, autobuses y de las plazas para minusválidos.

Los sindicatos que representan a la plantilla de la compañía que gestiona el servicio de regulación del aparcamiento -OTA- han expresado hoy esta queja durante la nueva jornada de movilizaciones que han llevado a cabo en la capital vizcaína.

Un centenar de empleados ha participado en una manifestación desde la plaza Moyua bajo el lema “OTA Bilbao, negociación convenio ya”.

Han pedido el desbloqueo de su convenio y han protestado por las nuevas funciones que, según ellos, el Ayuntamiento les ha asignado en el servicio de regulación de aparcamiento.

Entre ellas, se encuentra el control de carga y descarga, de paradas de taxis y autobuses o del aparcamiento para minusválidos.

“Van a retirar a unos 60 agentes de la unidad de tráfico a los que sustituiremos nosotros. Además de nuestro trabajo, tendremos que hacer unas cuantas funciones que hasta este momento realizaban ellos”, ha declarado a EFE Gabi Sáez, portavoz del sindicato ELA.

Sáez se ha mostrado crítico ante la nueva normativa alegando que ven problemas de seguridad y que no se va a destinar más dinero para hacer “un montón de trabajo nuevo”.

Según el portavoz sindical, la ordenanza municipal de tráfico permite al ayuntamiento delegar las funciones del control de carga y descarga en quien se considere pertinente.

“Y en este caso, quieren que seamos nosotros”, ha lamentado Sáez.

Se ha referido también al endurecimiento de las sanciones, una medida “que va a dar muchos problemas”.

Saéz ha expresado su sorpresa ante la actitud de los ciudadanos que “no dicen nada y no se rebelan”.

“Las sanciones van a ser muy grandes y retirar la denuncia va a suponer un desembolso importante”, ha advertido.

Otra de las razones para las movilizaciones del sector es el bloqueo del convenio con la empresa adjudicataria Gertek, con los que llevan 18 meses de negociación.

Sáez ha explicado que aunque firmaron la ultractividad y el descuelgue salarial en octubre, no se ha dado ningún paso hacia delante para la firma del convenio.

El portavoz de ELA se ha mostrado satisfecho con el seguimiento que están teniendo las movilizaciones, a las que se han sumado entre el 95 y 98 % de los trabajadores, según sus datos.

Además de la huelga parcial de hoy, los paros se repetirán el próximo jueves durante la mañana, de 8.45 a 13.30, y por la tarde, de 17.00 a 19.00.

“Después del jueves, seguiremos reuniéndonos, pero ya sabemos que en verano se para todo en el ayuntamiento”, ha declarado Saéz.

Por ello, no saben si continuarán con las movilizaciones durante el mes de julio o las retomarán en septiembre.

junio 21, 2013

La plantilla de la empresa ligada a la web de EiTB convoca una huelga indefinida a partir del domingo

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/21

La empresa M4F presentó el pasado día 12 un ERE de extinción, que afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%

El comité de empresa de la productora M4F, encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 23 ante “la falta de alternativas al ERE de extinción presentado por la dirección”, que incluye 27 despidos. La plantilla de M4F, que también trabaja para el Gobierno vasco y Alhóndiga Bilbao, ha tomado esta decisión al constatar “la postura inmovilista” de la empresa después de mantener dos reuniones con su equipo directivo, según informa en un comunicado. La convocatoria de la huelga indefinida ha sido adoptada por la unanimidad de los trabajadores.

Los recortes acordados por la dirección de EiTB en su página web llevaron a M4F a presentar un ERE de extinción el pasado día 12. Este plan de ajuste afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%. La dirección de M4F también pretende aplicar una rebaja salarial de hasta el 25%, según la categoría.

Los sindicatos han criticado a la directora de EiTB por afirmar que no tiene “nada que ver” con el ERE presentado por M4F, como aseguró en su comparecencia el pasado lunes ante el Parlamento vasco, añade la nota. El comité de empresa de M4F recuerda a Iturbe que esta empresa la creó el exgerente de EiTB Juan Diego Casals en 2008 para dar servicio a la web del ente vasco de radio y televisión. También apunta que Eitbnet S.A. tiene un 10% de las participaciones societarias de M4F y Expressive S.L., que a su vez está participada por el ente público, tiene otro 15%.

“Resulta curiosa que Maite Iturbe no se canse de decir que quiere ‘crear un modelo del siglo XXI’ en EITB y acto seguido recorte 600.000 euros su presupuesto a internet. Quizá se haya equivocado de siglo”, se afirma en el comunicado. Los trabajadores subrayan que “no tienen ninguna culpa” de los recortes de EITB y de la “mala gestión” de M4F.

junio 20, 2013

La marcha de los empleados de Virtisú llega a Gasteiz para exigir soluciones

Iturria: naiz.info – 2013/06/20

Los trabajadores de la empresa Virtisú, radicada en el municipio de Zalla, han llegado este jueves a la sede del Gobierno de Lakua tras una marcha a pie de 85 kilómetros para protestar por la paralización de la factoría y el impago de los salarios desde hace medio año.

Concentración de trabajadores de Virtisu frente al Gobierno de Lakua. (ARGAZKI PRESS)

Concentración de trabajadores de Virtisu frente al Gobierno de Lakua. (ARGAZKI PRESS)

Los trabajadores comenzaron la marcha el pasado martes desde las instalaciones de la planta, han hecho después otras dos etapas con final en Laudio y Murgia y han finalizado esta mañana en Lakua en demanda de soluciones a la situación de «abandono» que padecen.

Alrededor de 60 de los 105 trabajadores que componen la plantilla de la empresa, en concurso de acreedores, han caminado con el objetivo de ser recibidos por responsables del departamento de Industria del Gobierno de Lakua para exponerles la «complicada» situación que atraviesa Virtisú y demandarle soluciones que garanticen su viabilidad y el mantenimiento del empleo.

Según ha señalado el representante de ELA en el comité de la empresa, Álex Hernández, han sido «tres días muy duros», pero ha indicado que, aún así, siguen «con fuerza» para conseguir «desenmascarar a los empresarios corruptos» e ir en contra del grupo Jofel, propietario de la planta vizcaina, y denunciar la culpabilidad del concurso.

Esto se debe a que, según fuentes sindicales, el grupo Jofel tiene «un plan» diseñado para «quedarse con los clientes, dejar la deuda en el concurso de Virtisú, dejar la plantilla en la calle y seguir produciendo como si no hubiese pasado nada».

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha mostrado su apoyo a estos trabajadores y ha exigido al Gobierno autonómico y a la Diputación de Bizkaia, propietaria de parte de la maquinaria de la empresa, que se pongan «al frente» en la defensa de estos empleos.

«Los trabajadores necesitan que la clase política despierte», ha señalado Muñoz, quien ha criticado que las ayudas de las instituciones vascas no crean empleo, sino que «dan dinero directamente a los empresarios», alguno de los cuales son «golfos que, por ganar más, no tienen ninguna duda en acabar con las empresas y con los puestos de trabajo».

Durante la concentración frente a la sede del Ejecutivo autonómico un centenar de personas han coreado consignas como «Gobierno Vasco, implicación» y han portado una pancarta en la que se leía «Virtisu ez itxi».

junio 20, 2013

Miles de trabajadores de los astilleros se movilizan por la crítica situación del sector

Iturria: eldiario.es – 2013/06/20

Miles de trabajadores de los astilleros vascos se han movilizado con manifestaciones y paros ante la “crítica” situación del sector naval privado y para exigir la adopción de medidas.  UGT, Comisiones Obreras, ELA y CAT han convocado para hoy una jornada de huelga en los astilleros privados de todo el Estado, que afecta en Euskadi a 2.000 trabajadores de La Naval de Sestao, Murueta y Zamakona, en Bizkaia, y Balenciaga y Pasaia, en Gipuzkoa.

Según las centrales, el paro ha sido total en el caso de La Naval y parcial en los astilleros de Murueta y Zamakona. En Gipuzkoa, la incidencia ha sido menor. Además de los paros, más de 1.000 trabajadores se han dado cita en Bilbao para secundar las concentraciones y manifestaciones convocadas para esta jornada. Con estas movilizaciones pretenden alertar de la situación de “incertidumbre” que se vive en el sector como consecuencia del expediente incoado por la Comisión europea en relación al sistema ‘tax lease’, que operó en España en el período 2002-2011. En el caso de tener que devolver las ayudas, se estaría poniendo en riesgo el futuro de la construcción naval en España, con la destrucción de miles de empleos.

Con esta movilización también han exigido la inmediata puesta en vigor del nuevo instrumento fiscal aprobado por la Comisión europea (amortización anticipada de determinados activos adquiridos mediante arrendamiento financiero) el pasado 20 de noviembre de 2012, para favorecer la “continuidad” del sector.

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junio 19, 2013

ELA y LAB convocan huelgas en Gerdau de Basauri hasta el próximo 7 de julio

Iturria: abc.es – 2013/06/19

Los sindicatos ELA y LAB han convocado huelga en la fábrica que el grupo siderúrgico Gerdau tiene en Basauri (Bizkaia) para las próximas dos semanas, hasta el próximo 7 de julio, en demanda del convenio colectivo.

Ambas centrales han legalizado la convocatoria con la intención de que sea refrendada en las asambleas de trabajadores que está previsto que se celebren el próximo viernes en la factoría vizcaína, han señalado a Efe fuentes de ambos sindicatos.

Con esta iniciativa, ELA y LAB, que son minoría dentro el comité de empresa, optan por un endurecimiento de las movilizaciones que vienen protagonizando los trabajadores del grupo siderúrgico en la planta de Basauri.

Convocados por el comité de empresa, los trabajadores vienen secundando los lunes, viernes y sábados de este mes jornadas de huelga en demanda del convenio y en rechazo a la pretensión de la dirección de descolgarse de las condiciones laborales pactadas.

ELA y LAB han legalizado su convocatoria de huelga para el resto de los días de junio a los que no afecta el llamamiento del comité y para la primera semana de julio.

Por su parte, el coordinador de UGT-Gerdau, Paco Antúnez, ha criticado que ELA y LAB hayan convocado paros “sin contar” con el resto de los sindicatos” y “rompiendo la unidad sindical”.

Según ha indicado a Efe, estas “posturas unilaterales” suponen poner dificultades a la parte sindical y causan “desconcierto” entre los trabajadores.

junio 19, 2013

El trabajo invisible en lucha

Iturria: Amaia Agirresarobe / Xabier Soto / naiz.info – 2013/05/17

Hay trabajos inútiles. Hay trabajos que lejos de dignificar, pervierten a las personas que los realizan. Hay muchos, demasiados, trabajos prescindibles porque no aportan nada, porque son insostenibles o porque solo son posibles gracias a la explotación de otras personas. Y también hay trabajos imprescindibles, pero que no dejan huella. Son los trabajos invisibles, aquellos que no vemos a pesar de que se realicen delante de nuestros ojos, a pesar de que sean fundamentales para garantizar las necesidades de nuestras vidas. Su máximo exponente es el trabajo de cuidados.

El trabajo de cuidar la vida es invisible porque no genera prestaciones sociales, tan invisible que siempre está penalizado en términos de condiciones salariales y laborales, invisible porque está oculto dentro de los hogares, invisible porque ni siquiera merece el nombre de trabajo, invisible por el nulo reconocimiento otorgado como una tarea esencial para sostener la vida, invisible porque lo realizan las mujeres. Así, se da por hecho que nadie debe protegerlos, financiarlos o reivindicarlos porque el cuidado de las personas no es un derecho, no es una responsabilidad colectiva y porque, de todas formas, y gracias a las mujeres, siempre van a estar ahí, infinitamente inflexibles, sumamente precarios pero en una cantidad suficiente para que nuestras vidas continúen.

La injusta organización social de los cuidados, privatizada en los hogares, en manos del trabajo precario y no remunerado de las mujeres y con una protección ínfima de la administración pública, casi nunca salta al terreno del debate público y, cuando lo hace, es porque los cuidados faltan y porque las mujeres no hacen todo lo que se espera de ellas. La discusión, en definitiva, se realiza en términos de culpabilización de las mujeres y nunca desde una óptica de derechos. ¿Son los cuidados recibidos suficientes en cantidad y calidad para todas las personas o solo para unas pocas personas, las que puedan pagarlos, y a costa de la precariedad de una mayoría de mujeres? Estas preguntas no ocupan la agenda ni la preocupación de la mayoría de los partidos políticos valedores de un modelo que hace aguas y que requiere de la subordinación y explotación de las mujeres para subsistir.

Excepcionalmente, el menosprecio de esta realidad, permanentemente invisibilizada, ha salido a la luz través del conflicto desatado entre el Departamento de Política Social de la Diputación de Gipuzkoa y Adegi. A diferencia del resto de administraciones, la Diputación de Gipuzkoa ha dado el paso de defender una mejora de las condiciones laborales para el sector, partiendo de que la responsabilidad de cuidar la vida es una responsabilidad colectiva y no sólo un nuevo nicho de negocio para las empresas privadas. En esta ocasión, los derechos de las personas cuidadoras, relegadas al olvido y a una lucha desigual dentro de los muros de una empresa privada, son parte de la preocupación de una institución pública. Así, el conflicto entre la Diputación y la patronal es un enfrentamiento contra la avaricia de las empresas, interesadas en primar sus beneficios a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras y la calidad de los servicios de los cuidados. Pero, sobre todo, este conflicto supone también la reivindicación de la responsabilidad pública en la cobertura de los cuidados frente a la extensión impune de la lógica privada en el cuidado de la vida de la ciudadanía. Un paso en la necesaria apuesta por situar el mantenimiento de la vida y no los intereses del capital en el centro de las políticas públicas.

Así, en el trasfondo de este conflicto está la tensión sobre quién y cómo asume la responsabilidad de cuidar y cuál debe ser el papel de las instituciones públicas en la superación de un modelo, marcado por la creciente privatización de los servicios, y que en ningún caso garantiza el derecho al cuidado de todos y todas ni unas condiciones laborales dignas para el sector. Lo que está en juego son los derechos de todos y todas y el cuestionamiento de un modelo injusto y excluyente donde las empresas han hecho y deshecho con la plácida connivencia de la administración pública.

Por lo tanto, no nos equivoquemos, la lucha de las mujeres que hoy en Gipuzkoa han decidido estar en la calle defendiendo sus derechos supone todo un desafío al modelo actual, y esto duele a sus valedores, interesados en mantener los cuidados invisibles, fuera de la intervención pública, lejos de los focos del debate público, allí donde el negocio y el lucro prevalecen sobre los derechos de todas las personas. La lucha de estas mujeres es también una lucha feminista, una lucha por unos cuidados dignos para todas las personas. Y su visibilización y defensa, ¡nos concierne a todos y todas!

junio 13, 2013

Los acampados en el Hospital Donostia llevan 8.000 firmas de apoyo

Iturria: Gara.net – 2013/06/13

Los trabajadores del Hospital Donostia que llevan adelante una acampada desde el pasado 3 de junio contra los recortes en Osakidetza hicieron ayer una primera valoración de las protestas y destacaron que en poco más de una semana han conseguido 8.000 firmas de apoyo a su causa.

Representantes de la plataforma de trabajadores informaron de que muchos usuarios se han acercado a la acampada para mostrar su apoyo a los empleados y hacer llegar sus preocupaciones sobre el funcionamiento del servicio público de salud.

La plantilla, por su parte, tiene como objetivo denunciar los recortes acometidos durante los últimos meses, entre los que destacan el aumento de jornada, vía decreto, hasta las 1.610 horas, poniendo fin así a las históricas 35 horas semanales.

Reivindican, asimismo, que se ponga fin a las «peonadas» -como se denomina a las horas extra en Osakidetza- y a las políticas de destrucción de empleo.

En una nota informativa, denunciaron la falta de voluntad negociadora por parte de Osakidetza en torno al aumento de jornada y anunciaron que continuarán con las protestas mientras los recortes sigan adelante.

junio 8, 2013

ELA: El 75% de trabajadores de residencias de Gipuzkoa han firmado acuerdos

Iturria: diariovasco.com – 2013/06/07

El sindicato ELA ha cifrado en un 75% el porcentaje de trabajadores de residencias de ancianos en Gipuzkoa que han firmado acuerdos con sus empresas, cuando se cumplen cuatro semanas de huelga indefinida en el sector.

El representante de ELA, Iñigo Zubeldia, ha declarado, antes del comienzo de una manifestación de protesta por el conflicto celebrada en San Sebastián, que esta semana se han alcanzado seis nuevos acuerdos en los centros de Aretxabaleta, Segura, Legazpi, Pasionistas de Irún, Nuestra Señora de las Mercedes de San Sebastián y Argibeleta de Hondarribia.
Según Zubeldia, en ninguno de estos centros estaba convocada la huelga ni tampoco había delegados de ELA, por lo que “no había presión sindical”. Esto ha supuesto que la patronal “llegue a la conclusión de que se pueden alcanzar dichos acuerdos”, ha afirmado Zubeldia.
El representante sindical ha recordado que, de los centros en huelga, todavía hay 13 residencias que no han firmado el acuerdo con sus correspondientes empresas y ha cifrado en 900 los trabajadores que aún se encuentran fuera de estos acuerdos.
mayo 27, 2013

El 56,35% de las trabajadoras de residencias ya tienen firmado un convenio

Iturria: Gara.net – 2013/05/27

Se cumplen 15 días de huelga indefinida de las residencias de Gipuzkoa. ELA aseguró ayer que «nos mantenemos firmes en nuestro conflicto y en nuestras reivindicaciones», pero aseguraron que el 56,35 % de las trabajadoras, llamadas a la huelga, ya están fuera de la misma, «sin contar a las trabajadoras y trabajadores que ya poseían convenio en vigor para este año ni a las trabajadoras y trabajadores que, aun aplicándose los distintos convenios del sector, se regulan a través de cooperativistas (GSR)».

La central sindical recuerda que en esta semana pasada se han alcanzado cuatro acuerdos: en la Residencia de Billabona, En el Centro de día de Aita Menni de Oñati, la residencia Gisasola de Zestoa y en la residencia Hogar san José de la Montaña de Donostia.

La firma del acuerdo en estos centros alcanza a más de 115 trabajadoras. Según ELA, «confirma de manera definitiva la tendencia a la firma por parte de las empresas del sector, dando la espalda a Adegi y a Lares, que son los representantes legales de estas empresas».

Firma de convenio

ELA pidió a la patronal, a la vista de los resultados que se están produciendo, «la inmediata firma del convenio provincial y su posterior refrendo. No se puede pretender representar al 100% de las empresas del sector y que a día de hoy el 56,35 % haya firmado un acuerdo en contra de las directrices de Adegi y Lares».

Para ELA, «el descrédito de estas dos patronales es absoluta» y «su absurda posición, no solo pone a centenares de trabajadoras en peligro de perder sus derechos y condiciones laborales, sino que se extiende a los usuarios y sus familiares que están sufriendo un secuestro legal».

ELA adelantó que al menos cinco residencias y cuatro centros de día, han iniciado las oportunas negociaciones cara a alcanzar un acuerdo en los próximos días como ha ocurrido hasta ahora.

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