Posts tagged ‘M29’

marzo 27, 2012

66 colectivos sociales se suman a la huelga general del 29M

Iturria: Gara.net – 2012/03/27

La huelga general en Hego Euskal Herria está sumando cada vez más adhesiones. A los más de 900 comités de empresa de las principales compañías, hay que añadir 66 colectivos sociales, a parte de los 21 que convocaron la huelga junto a las centrales sindicales. Las Juntas Generales de Gipuzkoa se sumaron al paro y el Gobierno municipal de Donostia.

Zaloa Iraola y Norma Maffare, representantes de los colectivos sociales convocantes de la huelga general, llamaron ayer a participar en la misma este jueves 29 de marzo en Euskal Herria. Los 21 colectivos sociales que, junto a ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT-LKN, EHNE e Hiru, exigieron en Bilbo la retirada de la reforma laboral y de negociación colectiva del Gobierno español del PP y que «dé marcha atrás en las anteriores reformas y medidas regresivas».

En Bilbo, presentaron la adhesión de 66 colectivos de Hego Euskal Herria que llamaron a la huelga general. Entre otros son AHT Gelditu Elkarlana, Andere Bidatz Talde Feminista, Arabako emakumeon asamblada, Askapena, Axola, Asociación Garaipen, Boltxe Kolektiboa, Ekologistak Martxan, Erromoko PTP Asanblada, Ezkuz-Ezkuz, Hala Bedi Irratia, Gazte Independentistak (Erromo), Gazte Komunisten Batasuna, Hegoak Elkartea, Herria 2000 Eliza, Kakitzak, Kaskagorri, Kimetz Kolektiboa, Malen Etxea, M15M, Mugarik Gabe, Red Navarra de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social y, entre otros, Stop Desahucios Bizkaia y Eguzki.

Los acontecimientos están demostrando que los recortes sociales y laborales no terminan con la más regresiva de las reformas laborales planteadas por el Gobierno español del PP, sino que ayer mismo la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas) explicó que la reducción del déficit en el Estado español a los niveles previstos entre Mariano Rajoy y la Unión Europea supondrá «un recorte adicional de 55.000 millones». Esta realidad significará un mayor incremento de los recortes, lo que supondrá un nuevo incremento del desempleo, según confirmaron no sólo desde esa fundación sino de las centrales sindicales.

Ante esta situación difícil, quienes convocaron la huelga general en Euskal Herria, se reafirmaron en Bilbo en exigir «un reparto más justo de la riqueza, a través de la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores» y demandaron un nuevo «impulso en las políticas de creación de empleo, a través de la reducción de la jornada», lo mismo que en actuaciones que «incrementen el gasto social y el reconocimiento de los derechos sociales, de cara a mejorar el impulso de los servicios públicos».

Políticas injustas

Zaloa Iraola, portavoz de los grupos sociales y sindicales convocantes del paro general, insistió en que «ante estas políticas injustas que nos imponen, tenemos que responder de forma contundente y fuerte mediante la huelga general».

En ese sentido, Norma Maffare añadió otras medidas necesarias para salir de la crisis económica como es la consecución de una política «real y eficaz» de creación de empleo, unido a «una aplicación de una política fiscal justa y progresiva, que dé marcha atrás a las reformas aprobadas en las últimas décadas y que contribuya a un reparto más equitativo de la riqueza». En su opinión, es necesaria «una verdadera lucha contra el fraude fiscal» para equilibrar la política de ingresos y gastos de las haciendas públicas.

Consecuencias directas

Entretanto, en Barakaldo, colectivos sociales y sindicales se concentraron ante la ETT Randstad y denunciaron la reforma laboral y llamaron a la huelga. Se instalaron con un camping, una mesa, platos, etc para confirmar que «la reforma nos va a dejar sin nada, en la calle».

Porque, como explicaron trabajadores de La Naval, de la Acería Compacta de Bizkaia, de Nervacero, de ABB, de Grúas GAM Aldaiturrriaga, de empresas del Megapark y de los supermecados Día y Bide Onera «la reforma nos dejará sin derechos. Se permitirá el despido libre y las empresas podrán reducirnos el salario y hacernos trabajar más horas». Todos ellos denunciaron que en los dos últimos meses el paro en Ezkerraldea aumentó en un 11%. y sobrepasa el 20%.

Por otro lado, las centrales sindicales con representación en los puertos de Bilbo y Pasaia, UGT, LAB, ELA, CCOO, Coordinadora, Hiru, Sintrabi y Egas, llamaron a todos los trabajadores del entorno portuario a «comprometerse y sumarse a la huelga general ». Por su parte, la Plataforma «Marcha Mundial de las Mujeres de Euskal Herria» llamó a que éstas también hagan huelga ese día, que «no limpien, no cocinen, etc». Dijeron que es «una huelga doméstica para hacer ver que estas labores no son valoradas y no cuentan con derechos».

Apoyo de las JJGG de Gipuzkoa y el Ayuntamiento de Donostia

Las Juntas Generales de Gipuzkoa aprobaron ayer una moción presentada por Bildu en la que se anima a la población a sumarse el próximo jueves a la huelga general convocada contra la reforma laboral impulsada por el Gobierno español del PP.

Contó con los votos a favor de Bildu y Aralar, la abstención del PSE y los votos en contra del PNV y el PP, en un extenso pleno monográfico sobre la reforma laboral celebrado a petición de los grupos junteros de Bildu, PSE y Aralar. En la resolución aprobada, Bildu llama a los guipuzcoanos a sumarse al paro y reivindica un espacio vasco de relaciones laborales, «para tener capacidad de modificar la normativa del mercado laboral». Además, el Gobierno municipal de Bildu del Ayuntamiento de Donostia decidió sumarse a la protesta contra la reforma laboral «que abre las puertas a la precariedad, reduce la autonomía municipal, fomenta la subcontratación y facilita el actual contra los servicios públicos». En base a esa decisión, decretó unos servicios mínimos muy reducidos en extinción de incendios, en acogida social, escuelas infantiles, aguas, registro de documentos, albergues y servicios jurídicos.

marzo 13, 2012

La idealización de los emprendedores/empresarios

Iturria:  Samuel García Arencibiaren bloga: Utópico terminando el prólogo

 

Hay un concepto angelizador de los emprendedores y de los empresarios. Reconozco que yo no tengo clara la diferencia entre esos dos términos. Pero lo que sí observo es la pugna de los grandes partidos por hacerle guiños a esas figuras.

Reconozco su valor a muchos autónomos y a muchas personas que emprenden un proyecto el valor que adoptan para meterse sin la protección de una empresa en esa selva de incertidumbres que es el mercado. Estimo el arrojo que tienen endeudándose e poniendo en riesgo su patrimonio. Igualmente estimo el esfuerzo que pueden hacer y que el empleado se ahorra, cuando se acaba la jornada laboral y ellos tienen que solventar algún problema que no puede esperar al día siguiente, cuando sus jornadas se alargan.

Por todos esos méritos, dentro del modo de sociedad que tenemos comprendo que en esas situaciones el mérito invertido alcance una plusvalía. Pero para que la plusvalía no se desborde mi concepto de justicia social, entiendo que esa plusvalía no puede superar unos parámetros de racionalidad. Es entendible que en un plazo prudente parte de los ingresos se destinen a la reprivatización del patrimonio aportado y que se retribuya el tiempo y la responsabilidad extraordinaria que asume en la dirección y administración de la empresa. Algún incremento patrimonial mesurado debe tolerarse igualmente por el esfuerzo inicial.

Desde luego la gestión de la deuda, del crédito y del patrimonio de la empresa deberían aislarse del patrimonio del empresario. Salvando las tres compensaciones antes enumeradas (recuperación del patrimonio invertido, remuneración de su tiempo adicional y de su responsabilidad, premio a su esfuerzo emprendedor) entiendo que los ingresos ya son de la empresa. Para ir más allá en ese escenario creo que la dirección de la empresa en mi sentido de justicia ya no debe ser privado por el emprendedor, sino en la cogestión con los trabajadores. La representación de los trabajadores no debería estar apartada de la dirección de la empresa y debería tener cauces de participación en una nave que debe mucho, nadie lo duda al esfuerzo fundador, pero también a la suma de esfuerzo.

Ese modelo de empresa no es sólo una ocurrencia de una persona que no tiene nada mejor que hacer que pensar cómo deberían funcionar las empresas. Funciona y se demuestra muchas veces eficaz. En los proyectos cooperativos se diluye aún más las diferencias entre empresario y trabajadores. Son formas de capital pero con menos desigualdad.

Sin embargo, en el mundo en el que vivimos hay muchas fuerzas que prefieren al emprendedor y empresario que crea la empresa y con un ordeno y mando se desenvuelven. Muchas veces hay una ambición de elevar las plusvalías al infinito.

En ese modelo de empresa es normal que surja el conflicto con los trabajadores, que, si bien no pueden participar en la dirección de la empresa, al menor sí pretenden acordar las reglas de la relación de trabajo. En ese escenario los trabajadores se asocian, crean sus órganos de representación, usan con sus medidas de presión para llegar a convenios colectivos que protejan al trabajador individual de una relación desigual con un empresario. A veces los convenios no se hacen en el marco de una empresa sino ya en el sector en el que se inscribe todas las empresas similares.

Se produce una presión normal entre los trabajadores que quieren garantizar unos derechos y los empresarios que quieren magnificar unos beneficios. En el seno de las empresas cogestionadas o cooperativas igualmente habrá conflicto, pero el funcionamiento es más equilibrado.

Cuando se hace el elogio irreal al emprendedor o al empresario parece que nos olvidamos de que entre ellos hay muchos ejemplares cuya cualidad no consiste en haber encontrado una fórmula para satisfacer una necesidad social no cubierta o mal atendida. Hay muchos empresarios con avaricia infinita a quienes poco importan las leyes y viven en la economía sumergida porque allí sus beneficios están libres de muchas mermas, sin compasión por la precariedad a la que somete a sus trabajadores. También hay empresarios con unas nociones empresariales tan pobres que empujan sus empresas inviables por la precariedad de sus trabajadores. Hay empresas semisumergidas que ya cotizan a la seguridad social pero imponen a sus trabajadores jornadas de 14 horas o que pagan medio salario en blanco y medio salario en negro o que pagan por debajo de la cualificación que exigen o que  no se preocupan lo más mínimo de la seguridad e higiene.

Las estadísticas nunca podrán llegar ahí, pero la sensación es que la economía sumergida o semisumergida es muy grande. Esa economía no paga impuestos, no paga seguridad social, no paga salarios debidos, agota al trabajador. Parte de ese coste no asumido se transforma en unos beneficios que se transforman en coches de lujo, en chalets, en dobles y triples viviendas, en unas acciones que aspiran a absorber más beneficios, en una vida de lujo, en unos ambientes selectos, …

Mientras al empresario se le santifica sin ver su lado oscuro se produce una paralela estigmatización del trabajador, generalizando al absentista, al indisciplinado, al inepto o al inadaptado. Justifican la reforma laboral diciendo que no se puede echar a alguien que no vale, cuando la legislación siempre ha dado entendibles vía de expulsión, cuando sea razonada.

Teniendo en cuenta el crecimiento de la desigualdad con los datos de la OCDE o de Cáritas en los últimos años y décadas, parece que el fomento de estas dos posiciones ideológicas lleva a una sociedad en la que cada vez es más claro que se premia demasiado a quien no se lo merece y se castiga con el empobrecimiento a quien no tiene falta (sobre todo al tercer mundo olvidado y a las generaciones de trabajadores futuras). La delegación del pueblo de sus responsabilidad de gobierno en los representantes de los (los grandes se llevan grandes premios) empresarios tiene estas consecuencias.

marzo 9, 2012

Martxoak 29, Greba Orokorra!

Martxoak 29, Greba Orokorra!
Gure eskubideen alde, gelditu egin behar ditugu!

29 Marzo, Huelga General!
En defensa de nuestros derechos, les tenemos que parar!

marzo 6, 2012

Los severos recortes presupuestarios están hundiendo la economía en una segunda recesión

 

Iturria: LAB sindikatua

Según los datos de los Servicios Públicos de Empleo, el pasado mes de febrero el paro registrado en Hego Euskal Herria aumentó en 5.258 personas, lo que supone un 2,6% más que en enero y eleva a 211.274 el número oficial de personas en paro.
En todo caso, debemos señalar que el colectivo de jóvenes menores de 25 años ha sido el más castigado, al registrar un incremento del 6,2% con respecto al mes anterior. Con este ya son siete meses consecutivos de subidas, y en la actualidad hay 20.000 personas más en paro que hace un año.

El rebrote del paro está siendo especialmente intenso en este comienzo de año por la recaída que ha sufrido la actividad económica, como demuestra también el número de personas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo, que se ha disparado en Euskal Herria.

Pero el debilitamiento de la economía es generalizado en toda la Unión Europea, y podemos asegurar que dicha evolución no es ajena a las políticas y programas de reformas acordadas en el seno de las cumbres comunitarias.

Hoy mismo, 25 de los 27 estados miembros de la UE han firmado un tratado para consagrar las políticas de austeridad y prohibir el déficit público por mandato constitucional. En esta materia el Estado español ha demostrado ser un socio aplicado y ya tiene los deberes hechos.

Sin embargo, cada vez resulta más complicado ocultar que la aplicación de estos severos recortes presupuestarios están hundiendo la economía en una segunda recesión. Como consecuencia de ello los ingresos fiscales se han desplomado y los desequilibrios entre ingresos y gastos públicos, lejos de corregirse, se han agravado.

Por otro lado, todavía está por ver cuál será la dimensión del impacto que tendrá la reciente reforma laboral en la destrucción de empleo. Pero la inmensa mayoría de analistas asegura que acelerará los despidos y retraerá el consumo de los hogares. Por lo tanto, se dan todas las circunstancias para que en los próximos meses se produzca un recrudecimiento de la crisis y del desempleo.

Entre las medidas más agresivas incluidas en la reforma laboral del PP cabe destacar que facilita el despido y abarata su coste, fomenta la contratación precaria con despido libre y sin indemnización, y posibilita la reducción salarial y el incumplimiento de los convenios por decisión unilateral de la empresa.

En definitiva, es evidente que las decisiones adoptadas por los gobiernos europeos no tienen como prioridad salir de las crisis, sino fijar las condiciones de como vamos a salir de la misma. En este sentido no cabe duda que su objetivo consiste en reestructurar el sistema capitalista para impulsar la competitividad empresarial a costa de las condiciones laborales y salariales de la clase trabajadora, y reducir la intervención del sector público en la economía. En definitiva, se están sentando las bases para reforzar un modelo de reparto de la riqueza más favorable a los intereses del capital.

marzo 2, 2012

Ekonomia soziala, ezkutuko alternatiba hori

Xabier Letona – Argia 2012/02/26

ENPRESARIAK pozarren dira PPren lan erreformarekin, orain arte eskuak lotuta izan dituzte eta aurrerantzean libre aritu ahal izango dira enpresan arazoak direnean. Eduardo Zubiaurre Adegiko lehendakariak argi azaldu du Berria-n eskaini berri duen elkarrizketan: “Horretarako, lan erreformak eman dizkigun tresnak behar ditugu. Aldaketak gertatuz gero, erabakiak eta neurriak hartzeko, azkar, merke eta administrazioaren baimenik gabe”. Egungo egoerarekin eskuak lotuta ei zituzten enpresariek eta lan harremana langileen aldera desorekatua zegoen. Orain orekatu dira, eta funtsean langileen kaleratze azkar eta merkeaz ari da Zubiaurre. Eta horrek enplegua sortuko ei du.

Kontua da inork gutxik uste duela honek lanpostuak sortuko dituenik, ezta PPk berak ere, behintzat aurtengoan. Ekonomialarien artean, ordea, are eta gutxiagok uste du halakorik, ekonomia aktibatu barik ez delako ekonomia hazkunderik izango eta hau gabe lanpostuak sortzea ezinezkoa delako, ezta halako hamar erreformarekin ere. Hori PPko buruzagiek ere ondo dakite, baina lan harremanen berregokitze hau bat dator merkatuak deitutako horiek nazioarte mailan azken hamarkadatan eskatzen ari diren lan malgutasunarekin. Espainiako sindikatuek ezin esango dute PPk iruzurrik egin duenik edo halakorik espero ez zenik, PSOEk bidea leundu ondoren, betiko eskuinak aspaldi amesten zuena gauzatu du.

Kontua da Euskal Herrian martxoaren 29an greba orokorrarekin erantzungo zaiola lan erreformari ELA, LAB eta gehiengo sindikalaren beste lau sindikatuk deituta. Eta ezusteko asko ez bada bederen, azken bizpahiru urtetan izandako greba orokorren gisakoa izango dela iragar liteke. Bakoitzak bere armak ditu, eta langileek eurenak erakusten dituzte, modu zatikatuan bada ere. CCOOk eta UGTk ere balorazio baikorra egin dute beraiek iragan aste buruan egindako manifestazioez, eta greba orokorraren atea itxi gabe dagoela azpimarratu dute.

Ezagun dira bi bloke sindikal nagusiek dituzten desberdintasun sakonak: aldarrikatzen diren lan eta ekonomia esparruak desberdinak dira eta baita eredu sindikala ere. Egoera ekonomiko larriak eta neoliberalismoaren bultzada gupidagabeak, alabaina, elkarrekin hitz egin eta elkarrekin jardutera ere bultzatu beharko lituzke, zenbaitzuetan bederen. Gaitza da, baina saiatu beharko lukete, Euskal Herrian behinik-behin emaitza oso bestelakoa litzateke, hori seguru. Tamalez, izango da denborarik horretarako? Eta borondaterik?

Erantzutea eta protesta garrantzitsuak dira beti, gizarte baten etorkizuna parlamentuko erabakietan bakarrik ezin dela utzi erakusten dute, klase borroka ez zela agortu ongizate estatuaren garapenarekin, eta historia ez dela amaitu, Fukuyamak Berlingo Harresiaren erorketarekin iragarri zuen gisan.

BAINA ORDUA DA, halaber, langileek ekonomia harremanen egungo ereduan sakondu dezaten eta beste alternatiba batzuetan ere araka dezaten: langilea produkzio prozesuen jabe egitearen lelo zahar haren gaurkotutako formuletan arakatzea, alegia. Eta horri, gaur egungo Europan ekonomia soziala deitzen zaio. Euskal Herriak bide oparoa du ekonomia sozialaren esparruan, batez ere bere esperientzia kooperatibo aberatsak hedatu duena, baina ekonomia eredu hau jorratzeko beste zenbait molde ere badira gaur egun, haien artean Lan Elkarte Anonimoak edo GKEak esate baterako.

Paradisurik ez da oraindik ezagutzen mundu honetan, baina ekonomia sozialaren abantailak era guztietakoak dira, bai lan harremanari dagokionez bai krisi egoerei bestelako erantzuna emateko. Jabegoaren banaketa, parte hartzea, elkartasuna, errespetua, enpresa burujabetza, lan demokrazia handiagoa… ekonomia sozialean lur zoru egokiagoa duten balore funtsezkoak dira. Eraginkortasun kontuak albora utzita, zein errespetu eta duintasun dago lan harremanetako subjektuetako batek –enpresariak– “kalera!” esaten duenean eta beste aldeak –langileak– kalera ateratzea besterik ez duenean? Ba horixe, kalera ateratzea, izan martxoaren 29an edo izan dagokion bestelako edozein egunetan.

febrero 29, 2012

Plataformas de pensionistas vascos se suman a la huelga general del 29M

Gara – 2012/02/28

Representantes de plataformas de pensionistas de Hego Euskal Herria mostraron ayer en Donostia su apoyo a la huelga general de próximo 29 de marzo, cuyos motivos y objetivos aseguraron compartir.

Miembros de Pensionistak Martxan de Araba, Bizkaia y Nafarroa y de Duintasun Elkartea de Gipuzkoa denunciaron la difícil situación que viven tras la congelación de las pensiones en 2011 por parte del Gobierno del PSOE y la subida del 1% para 2012 del Ejecutivo del PP, «mientra los productos de primera necesidad han subido en sus costes y también lo hizo el IVA». En este contexto, anunciaron su intención de reunirse con los responsables de los Servicios Sociales de Ayuntamientos y Dipu- taciones para tratar de paliar «situaciones de precariedad y de extrema gravedad que se están viviendo entre personas dependientes de una pensión».

Propuestas a las instituciones

En los encuentros con los representantes de la instituciones los pensionistas presentarán propuestas como la ampliación del horario y las horas de dedicación de los servicios a domicilio; generar líneas de subvenciones para obras de accesibilidad y adaptabilidad de domicilios; elaborar un plan de eliminación de barreras arquitectónicas; o la concertación con los servicios de agua y basuras de la exención de tasas para pensionistas con ingresos por debajo del umbral de pobreza.

Asimismo, solicitarán «agilidad» en la tramitación de expedientes de solicitud de valoraciones, prestaciones y ayudas sociales; así como el fomento de «la participación en las decisiones» y la promoción de «ámbitos de trabajo como comisiones de personas mayores».

A %d blogueros les gusta esto: