Posts tagged ‘greba’

junio 24, 2013

Los empleados de OTA-Bilbao rechazan asumir tareas de los agentes de tráfico

Iturria: abc.es – 2013/06/24

Los empleados de la OTA de Bilbao han mostrado hoy su rechazo a que con la nueva regulación municipal, se vean obligados a asumir tareas propias de los agentes de tráfico, como el control de la carga y descarga, de las paradas de taxis, autobuses y de las plazas para minusválidos.

Los sindicatos que representan a la plantilla de la compañía que gestiona el servicio de regulación del aparcamiento -OTA- han expresado hoy esta queja durante la nueva jornada de movilizaciones que han llevado a cabo en la capital vizcaína.

Un centenar de empleados ha participado en una manifestación desde la plaza Moyua bajo el lema “OTA Bilbao, negociación convenio ya”.

Han pedido el desbloqueo de su convenio y han protestado por las nuevas funciones que, según ellos, el Ayuntamiento les ha asignado en el servicio de regulación de aparcamiento.

Entre ellas, se encuentra el control de carga y descarga, de paradas de taxis y autobuses o del aparcamiento para minusválidos.

“Van a retirar a unos 60 agentes de la unidad de tráfico a los que sustituiremos nosotros. Además de nuestro trabajo, tendremos que hacer unas cuantas funciones que hasta este momento realizaban ellos”, ha declarado a EFE Gabi Sáez, portavoz del sindicato ELA.

Sáez se ha mostrado crítico ante la nueva normativa alegando que ven problemas de seguridad y que no se va a destinar más dinero para hacer “un montón de trabajo nuevo”.

Según el portavoz sindical, la ordenanza municipal de tráfico permite al ayuntamiento delegar las funciones del control de carga y descarga en quien se considere pertinente.

“Y en este caso, quieren que seamos nosotros”, ha lamentado Sáez.

Se ha referido también al endurecimiento de las sanciones, una medida “que va a dar muchos problemas”.

Saéz ha expresado su sorpresa ante la actitud de los ciudadanos que “no dicen nada y no se rebelan”.

“Las sanciones van a ser muy grandes y retirar la denuncia va a suponer un desembolso importante”, ha advertido.

Otra de las razones para las movilizaciones del sector es el bloqueo del convenio con la empresa adjudicataria Gertek, con los que llevan 18 meses de negociación.

Sáez ha explicado que aunque firmaron la ultractividad y el descuelgue salarial en octubre, no se ha dado ningún paso hacia delante para la firma del convenio.

El portavoz de ELA se ha mostrado satisfecho con el seguimiento que están teniendo las movilizaciones, a las que se han sumado entre el 95 y 98 % de los trabajadores, según sus datos.

Además de la huelga parcial de hoy, los paros se repetirán el próximo jueves durante la mañana, de 8.45 a 13.30, y por la tarde, de 17.00 a 19.00.

“Después del jueves, seguiremos reuniéndonos, pero ya sabemos que en verano se para todo en el ayuntamiento”, ha declarado Saéz.

Por ello, no saben si continuarán con las movilizaciones durante el mes de julio o las retomarán en septiembre.

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junio 21, 2013

La plantilla de la empresa ligada a la web de EiTB convoca una huelga indefinida a partir del domingo

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/21

La empresa M4F presentó el pasado día 12 un ERE de extinción, que afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%

El comité de empresa de la productora M4F, encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 23 ante “la falta de alternativas al ERE de extinción presentado por la dirección”, que incluye 27 despidos. La plantilla de M4F, que también trabaja para el Gobierno vasco y Alhóndiga Bilbao, ha tomado esta decisión al constatar “la postura inmovilista” de la empresa después de mantener dos reuniones con su equipo directivo, según informa en un comunicado. La convocatoria de la huelga indefinida ha sido adoptada por la unanimidad de los trabajadores.

Los recortes acordados por la dirección de EiTB en su página web llevaron a M4F a presentar un ERE de extinción el pasado día 12. Este plan de ajuste afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%. La dirección de M4F también pretende aplicar una rebaja salarial de hasta el 25%, según la categoría.

Los sindicatos han criticado a la directora de EiTB por afirmar que no tiene “nada que ver” con el ERE presentado por M4F, como aseguró en su comparecencia el pasado lunes ante el Parlamento vasco, añade la nota. El comité de empresa de M4F recuerda a Iturbe que esta empresa la creó el exgerente de EiTB Juan Diego Casals en 2008 para dar servicio a la web del ente vasco de radio y televisión. También apunta que Eitbnet S.A. tiene un 10% de las participaciones societarias de M4F y Expressive S.L., que a su vez está participada por el ente público, tiene otro 15%.

“Resulta curiosa que Maite Iturbe no se canse de decir que quiere ‘crear un modelo del siglo XXI’ en EITB y acto seguido recorte 600.000 euros su presupuesto a internet. Quizá se haya equivocado de siglo”, se afirma en el comunicado. Los trabajadores subrayan que “no tienen ninguna culpa” de los recortes de EITB y de la “mala gestión” de M4F.

junio 20, 2013

Trabajo invisible en Lucha. Erresidentziak borrokan

Iturria: AlternatibaTV – 2013/06/11

Kultur Alternatiba organizó una charla el pasado 6 de junio en el Koldo Mitxelena Kulturunea de Donostia para analizar la situación y la lucha de este sector que en Gipuzkoa protagonizan 4.800 trabajadoras. Amaia Agirresarobe, representante de la Mesa Feminista de Alternatiba, fue la encargada de moderar la mesa en la que participaron la trabajadora de la residencia Aldakonea Elena Arbina y Conchi Pereira, de la residencia Sanmarkosene para contarnos la verdadera situación y lucha a las que se enfrentan todas las trabajadoras de las residencias ancianos frente a la patronal.

Kultur Alternatibak hitzaldi irekia antolatu zuen pasa den ekainaren 6an Donostiako Koldo Mitxelenan, Gipuzkoako erresidentzietako langileen egoera eta borroka aztertzeko, egun 4.800 lagunei eragiten diena. Amaia Agirresarobe Alternatibako Mahai Feministako ordezkariak moderatzaile lanetan aritu zen, eta Elena Arbina eta Conchi Pereira, Aldakonea eta Sanmarkosene egoitzetako langileak izan genituen borroka honen errealitatea azaltzeko.

[youtube http://www.youtube.com/watch?v=DmDeYia1qPM]
junio 20, 2013

23 días de huelga indefinida en Talleres Gaztelu-Amaia Car de Leioa, en Bizkaia

Iturria: naiz.info / Juanjo Basterra – 2013/06/20

Los trabajadores de Talleres Gaztelu y Amaia Car, concesionario oficial de Peugeot, cumplieron ayer 23 días de huelga indefinida en contra de la pretensión de la dirección de que se reduzcan un 15% el salario.

Entre las dos empresas la plantilla suma 21 trabajadores, explicaron a GARA. Hace un año «la dirección provocó una reestructuración entre ambos talleres, lo que supuso el despido de cinco trabajadores y nos congelaron los salarios». Con ese ajuste laboral y salarial, los trabajadores de ambos talleres, situados entre Leioa y Romo, entendieron que se había resuelto el problema que aducía la empresa. Sin embargo, «cuando no se ha cumplido un año de esas medidas de reestructuración, la dirección nos ha venido con otra decisión de reducirnos este año un 15% el salario».

Los trabajadores no solo rechazaron esa decisión, sino que decidieron iniciar una huelga indefinida. «Nos dijo que no podía pedir un ERE para la plantilla, porque en realidad tenemos carga de trabajo». Señalaron que «vamos a continuar» y, a partir de ahora, reclaman un convenio propio con el IPC de subida.

junio 19, 2013

ELA y LAB convocan huelgas en Gerdau de Basauri hasta el próximo 7 de julio

Iturria: abc.es – 2013/06/19

Los sindicatos ELA y LAB han convocado huelga en la fábrica que el grupo siderúrgico Gerdau tiene en Basauri (Bizkaia) para las próximas dos semanas, hasta el próximo 7 de julio, en demanda del convenio colectivo.

Ambas centrales han legalizado la convocatoria con la intención de que sea refrendada en las asambleas de trabajadores que está previsto que se celebren el próximo viernes en la factoría vizcaína, han señalado a Efe fuentes de ambos sindicatos.

Con esta iniciativa, ELA y LAB, que son minoría dentro el comité de empresa, optan por un endurecimiento de las movilizaciones que vienen protagonizando los trabajadores del grupo siderúrgico en la planta de Basauri.

Convocados por el comité de empresa, los trabajadores vienen secundando los lunes, viernes y sábados de este mes jornadas de huelga en demanda del convenio y en rechazo a la pretensión de la dirección de descolgarse de las condiciones laborales pactadas.

ELA y LAB han legalizado su convocatoria de huelga para el resto de los días de junio a los que no afecta el llamamiento del comité y para la primera semana de julio.

Por su parte, el coordinador de UGT-Gerdau, Paco Antúnez, ha criticado que ELA y LAB hayan convocado paros “sin contar” con el resto de los sindicatos” y “rompiendo la unidad sindical”.

Según ha indicado a Efe, estas “posturas unilaterales” suponen poner dificultades a la parte sindical y causan “desconcierto” entre los trabajadores.

junio 19, 2013

ELA, CC.OO., LAB y UGT convocan el día 20 un paro en el sector de Hormigones y Canteras de Bizkaia

Iturria: diario.es – 2013/06/13

ELA, CC.OO., LAB y UGT han convocado un paro de 24 horas para el próximo día 20 en el sector de Hormigones y Canteras de Bizkaia, con el objetivo de “blindar” las condiciones laborales de los trabajadores, según han informado en un comunicado.

Los representantes sindicales han denunciado que, tras las reuniones mantenidas con la patronal del sector de Hormigones y Canteras de Bizkaia, “la situación actual es de no avance y, más si cabe, después de la última reunión que sirvió para reafirmar por parte de la patronal su inmovilismo en los artículos de flexibilidad, descuelgue salarial e inaplicación de las condiciones de trabajo”.

Por ello, los cuatro sindicatos han decidido, tras realizar asambleas en los centros de trabajo, convocar un paro de 24 horas para el próximo 20 de junio.

“Nuestro objetivo –han asegurado los representantes de las cuatro centrales sindicales– es blindar las condiciones laborales de los trabajadores del sector”.

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junio 11, 2013

Astebeterako lanuztera deitu du bere kabuz ELAk metalgintzan

Iturria: berria.info – 2013/06/11

  • Araba, Bizkai eta Gipuzkoan legeztatu du ekainaren 17tik 21erako greba, lan akordiorik ez duten enpresetako langileentzat
  • Enpresa txiki eta ertainetan lan erreforma indargabetzeko itunak nahi ditu sindikatuak

Astebeterako greba deialdia legeztatzea erabaki du ELA sindikatuak metalgintzako sektorean. Lanuzteak Araban, Bizkaian eta Gipuzkoan egingo dira. Nafarroan, berriz, egun horietan mobilizazioak antolatuko ditu sindikatuak. Deialdia bere kabuz egin du ELAk, eta ez du, oraingoz, beste sindikatuen atxikipenik lortu.

Iragarria zuen ELAk ekainaren 17 eta 21 bitartean «greba, mobilizazio eta sentsibilizazio» astea antolatzeko asmoa. Atzo, iragarpen hori deialdi ofizial bihurtu zuen metalgintza sektorerako. Hori bai, deialdia soilik egin zaie gutxieneko edukiak bermatzen dituen itun bat indarrean ez duten enpresetako langileei.

Egun osoko lanuztea egiteko ados jarri ziren sindikatu guztiak Gipuzkoan, joan den maiatzaren 24an. Haatik, sektoreko negoziazioak blokeatuta segitzen du herrialde horretan, eta baita Araban eta Bizkaian ere. Egoera hori ikusirik, ELA, LAB, CCOO eta UGTk ez dute lortu mobilizazio egutegi bateratu batekin aurrera egiteko adostasunik. ELAk nabarmendu du ekainaren 17an greba abiatzeko ezin zela gehiago atzeratu legeak eskatutako epeen barruan egoteko.

Bi aukera defendatu dituzte sindikatuek. ELAk egin duen astebeteko deialdiaren ordez, bestelako egutegi bat proposatu zuen LABek. Sindikatu horrek hiru eguneko greba planteatu zuen Gipuzkoan, bi egunekoa Bizkaian, eta bat orokorra hiru herrialdeetan. Parte hartu behar duten enpresen izaeran ere ez datoz bat ELA eta LAB. Izan ere, LABek uste du lanuzte orokorra sektoreko enpresa guztiei egin behar zaiela, eta ez soilik indarrean akordiorik ez dutenei.

Mobilizazioak adosteko aukerarik egon ez bada ere, akordioren bat lortzeko atea irekita utzi dute sindikatu guztiek. Grebaren aurkezpenean, metalgintzako langileen eta negoziazio kolektiboaren alde elkarlana sustatzeko borondatea adierazi zuten ELAko ordezkariek; bereziki, LABekin.

Helburu bikoitza

Metalgintzako lanuztearen bidez, helburu bikoitza lortu nahi dute ELAko sektoreko ordezkariek: «Rajoyren basakeria erreformaren aurkako klausulak dituzten enpresa itunen bidez gelditzea eta patronalari herrialdeko itunetan duen jarreran amore emanaraztea». Deialdia Donostian aurkeztu zuten sektoreko arduradunek: Iñaki Arrieta (Bizkaia), Jose Luis Vidal (Gipuzkoa) eta Gustavo Lopez de Armentia (Araba).

Herrialdeko sektore itunak ez aurrera ez atzera daudenez, enpresaz enpresako akordioak lortzen saiatu da ELA. Aukera hori gutxiestea egotzi die beste sindikatuei, gainera. «Ez dugu ulertzen zergatik ukatzen dioten beste sindikatuek enpresako negoziazioari gatazkarako tresna eta langileentzako berme gisa duen izaera».

Lan ildo horri eutsiko dio ELAk aurrerantzean ere. Orain, ahalegin berezia egin nahi dute enpresa txiki eta ertainetan ere lan erreformaren efektuei aurre egiteko itunak lortzen saiatzeko. Bide horretan oraingoz metalgintzako 60 enpresetan erreformaren aurkako klausulak negoziatu eta sinatzea lortu direla azpimarratu du.

 

ELAk baztertu egin du Araba Borrokan-en manifestazioan egotea

Negoziazio kolektiboaren defentsan, manifestaziora deitu dute Araba Borrokan plataformako taldeek datorren larunbaterako. Egitasmo horretan parte hartzen dute herrialdeko sindikatu gehienek —ELAk izan ezik— eta hainbat gizarte taldek. ELAk baztertu egin zuen mobilizazioan parte-hartzea. ELAk plataformari exijitu dio argitzeko zer iritzi duen Espainian CCOOk eta UGTk patronalarekin sinatu dituzten akordioen inguruan. Esaterako, itunen ultraaktibitatea luzatzearen ordez derrigorrezko arbitratzea ezartzea ontzat jo duena. Maiatzaren 30eko grebari buruz ere deus ez esatea salatu du. ELAren irudiko, «ezinbestekoa da batasun baten helburu zehatzak finkatzea».

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junio 11, 2013

ELA registra la convocatoria de huelga para la semana que viene en el Metal

Iturria: elmundo.es – 2013/06/10

  • El paro tendrá lugar del 17 al 21 de junio en toda la comunidad autónoma
  • Intentará que se sumen a la convocatoria el resto de los sindicatos

ELA ha registrado la convocatoria de huelga para toda la próxima semana, del 17 al 21 de junio, en el sector del Metal del País Vasco. Asimismo, ha anunciado movilizaciones en Navarra para el mismo periodo.

Según el sindicato, la convocatoria va dirigida a las empresas de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa que se encuentren en negociación del convenio y que “no tengan acordado un suelo mínimo de obligado cumplimiento”.

La protesta tiene el doble objetivo de impedir que al reforma laboral entre en las empresas y que “la patronal modifique sus posiciones intransigentes en la negociación de los convenios sectoriales provinciales”.

ELA, según ha recordado, ya planteó al resto de sindicatos convocar una semana de movilización, sensibilización y huelga en el metal de Euskadi del 17 de junio al 21. Y ha lamentado que “ningún sindicato ha respondido positivamente” a su propuesta.

“No entendemos por qué el resto de sindicatos, conociendo el alcance de la reforma, niegan la negociación de empresa como instrumento de lucha y de garantía para los trabajadores”, asegura.

A pesar de considerar que esta negativa a secundar sus movilizaciones “es una mala noticia”, ha insistido en su convocatoria de huelga para la semana que viene, señalando que intentará “sumar con el resto de sindicatos, especialmente LAB, para realizar un trabajo en común en defensa de la negociación colectiva de los metalúrgicos”.

En todo caso, se ha reafirmado en su estrategia para activar la negociación colectiva en las pymes, subrayando que en las últimas semanas “son decenas las pequeñas empresas que han blindado sus condiciones de trabajo, ELA considera que ese es el camino a seguir”.

Asimismo, ha advertido que su planteamiento de “confrontar con la patronal” para que la reforma laboral salga de las empresas va a ser “sostenido en el tiempo”.

Así, ha insistido en que con o sin convenios sectoriales, antes y después del 7 de julio, “ELA no admite una reforma que hace que los acuerdos sean papel mojado. Esta semana de movilización y lucha es un paso más en nuestra lucha, planteamos que sea utilizada en las empresas adecuándola a la realidad concreta de cada una”.

“No podemos permitir que el 7 de julio los metalúrgicos que tienen reguladas sus condiciones laborales por pactos de empresa pierdan de un plumazo los derechos adquiridos durante décadas”, ha concluido.

junio 8, 2013

ELA llama a una huelga de siete días en el metal en Euskadi

Iturria: eldiario.es – 2013/06/06

  • Itziar Larrazabal (ELA) “El objetivo es que la reforma laboral de Rajoy no entre en las empresas”.
  • LAB plantea tres días de huelga en Gipuzkoa, dos en Bizkaia y un día conjunto en todo el País Vasco.
  • UGT responsabiliza a la patronal de la conflictividad en el metal del Vizcaya por su “intransigencia e inmovilismo”.
  • El convenio del metal afecta a unos 145.000 trabajadores en el País Vasco.

El sindicato abertzale ELA ha convocado una huelga en el sector del metal en todo el País Vasco de siete días de duración este mes de junio. La convocatoria, que se ha presentado ante la autoridad laboral este jueves, pretende evitar que la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy entre en las empresas del sector. En Gipuzkoa, el convenio del metal afecta a alrededor de 50.000 trabajadores, en Bizkaia a 65.000 y en Álava a 30.000. Los días elegidos para la huelga y las movilizaciones van del 17 al 21 de junio, según confirmaron ayer fuentes de la central sindical mayoritaria. ELA está celebrando estas semanas asambleas de delegados en los tres territorios para preparar tanto el paro, como las movilizaciones que le van a acompañar.

La secretaria de Organización del Metal de ELA, Itziar Larrazabal, aseguró a EDN que el objetivo de esta huelga es que “no entre la reforma laboral [del gobierno de Rajoy] en las empresas. Y ¿cómo se logra esto? Blindando los convenios de las empresas”, se respondió. ELA ha realizado la convocatoria de paro de siete días en solitario, pero han hecho un llamamiento al resto de sindicatos para que la secunden y se sumen a ella. El sindicato LAB ha recogido el guante hoy viernes.

El sindicato LAB ha presentado una propuesta de movilizaciones, durante la semana del 17 al 21 de junio, en el Metal que está “abierto al acuerdo” con el resto de centrales sindicales. El responsable del Metal de LAB Jon Ander Goñi ha explicado que la “propuesta movilizadora” del sindicato para la semana del 17 al 21 plantea “tres días de huelga el 17, 19 y 21 en Gipuzkoa, la posibilidad de convocar un día conjunto de huelga en los tres territorios de Euskadi y la posibilidad de convocar dos días de paro en Bizkaia”. Goñi ha propuesto que estas movilizaciones se lleven a cabo en todas las empresas del Metal, no sólo en las que se hayan llegado a acuerdos para el convenio de obligado cumplimiento, como ha planteado ELA que ha anunciado huelga en el Metal de Euskadi del 17 al 21 de junio. El responsable de LAB ha esperado que haya una “respuesta unitaria” de movilizaciones en el sector. En este sentido, ha señalado que LAB está abierto a acordar su propuesta de movilización con el resto de centrales sindicales.

La central que dirige Txiki Muñoz pretende, con la convocatoria de esta semana de movilizaciones y huelga, que el 7 de julio “el mayor número de empresa de Álava, Bizkaia y Gipuzkoa tengan un convenio de empresa de cumplimiento obligatorio”. A partir del 8 de julio, y como efecto de la reforma laboral, vencen la ultraactividad de los convenios: 95 convenios sectoriales del País Vasco, con 276.000 trabajadores afectados, y de otros 327 de empresa, con 46.000 empleados. La huelga que ahora ha convocado ELA afectará únicamente a las compañías que no hayan pactado “un suelo mínimo de obligado cumplimiento”.

ELA ya había denunciado el “bloqueo que ejercen Adegi, SEA y Cebek en los sectores para obtener rentabilidad de la pérdida de ultraactividad”, el planteamiento de movilización en las empresas sin acuerdo “incorpora elementos que romperían este bloqueo y tendrían efectos incluso en la posición patronal”, según la central.

junio 4, 2013

Plante de los empleados de Incoesa ante el traslado forzoso de la plantilla

Iturria: Gara.net – 2013/06/04

Los representantes de los trabajadores de Incoesa expresaron su negativa al traslado a Extremadura y Soria que pretenden impornerles. En una comparacencia conjunta con trabajadores de Alfus, llamaron a tomar parte en la manifestación del próximo sábado en Bedia.

Los trabajadores de Alfus FCC Ámbito e Incoesa comparecieron ayer para reafirmarse en las razones que les mantienen en huelga indefinida durante 73 días a los primeros, y durante 8, a los segundos. Los dos comités de empresa abogaron por mantener la lucha y por extender las movilizaciones. En este sentido, convocaron a una manifestación para el próximo sábado en Bedia, localidad que alberga las dos factorías, en defensa de sus puestos de trabajo y del futuro productivo del valle de Arratia.

Los representantes de los empleados de Incoesa anunciaron en la rueda de prensa «un plante colectivo» al traslado de toda la plantilla a distintas plantas de Extremadura y Soria que les ha planteado la dirección, así como la reducción de salarios, que «en algunos casos puede llegar al 50%», denunciaron.

Los trabajadores aseguraron ayer que no se van «de aquí», y que, además, acamparán en la puerta de la empresa las 24 horas del día «hasta que la empresa se siente con nosotros para afrontar la continuidad de Incoesa de Bedia».

Descapitalización de la planta

Los trabajadores de Incoesa recordaron que el pasado 16 de mayo la dirección les informó de su decisión de cerrar la planta de Bedia y trasladar a los 50 trabajadores a otras factorías de Extremadura y Soria, donde las empresas del mismo grupo se llaman Etesa y Olvega, respectivamente. En este sentido, desde el comité denunciaron que estas dos compañías se han creado «con los beneficios que han sacado de Incoesa Bedia» y añadieron que la propia dirección les reconoció la inversión de 20 millones de euros en ellas. Criticaron que, «sin embargo, en la fábrica de Bedia no han invertido ni un euro. Han ido descapitalizando la fábrica en la que trabajamos y ahora quieren arrebatarnos nuestro empleo».

De estos hechos, el comité acusa directamente a los propietarios de la factoría, Higinio Arteta y su familia. De Arteta recordaron que fue presidente de la Federación Vizcaina de Empresas del Metal (FVEM) que fue premiado en 2008 por su «Trayectoria empresarial» y preguntaron a la patronal de Bizkaia Cebek a ver si «ésta es su fórmula de proteger el tejido productivo vasco» y al Gobierno de Gasteiz le pidieron su opinión sobre «esta deslocalización realizada por empresarios vascos». Para los representantes de los trabajadores de Incoesa la respuesta está en que los empresarios «solo defienden sus beneficios».

Asimismo, informaron de que la semana pasada, concretamente el viernes 31 de mayo, finalizó el periodo de consultas, pero que la empresa ha ampliado el tiempo «ante la posición de la plantilla de no aceptar el traslado colectivo ni la reducción salarial».

Tras 73 días en huelga, los trabajadores de Alfus llaman responder con movilizaciones

Tras recordar los 73 días que cumplen hoy en huelga indefinida y el encierro durante 22 días en la planta de dos delegados, uno de ELA y otro de LAB, los miembros del comité de Alfus FCC Ámbito denunciaron que desde julio de 2012 la dirección se niega a negociar el convenio y mantiene los 16 despidos que hizo efectivos la semana pasada.

Esta demora, según los empleados, ha impedido llegar a acuerdos en «aspectos para mejorar la producción que la empresa siempre ha considerado fundamentales». Asimismo, acusaron a los gerentes de ser «incapaces de poner en marcha ni una sola iniciativa con coherencia de futuro que dé rumbo» a la empresa.

Los trabajadores, que hacen turnos de 24 horas en la entrada de la factoría, afirmaron que han trasladado a la dirección por escrito una propuesta para la viabilidad de la empresa. En cualquier caso, reiteraron que no piensan llegar a «ningún acuerdo que contemple despidos».

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