Posts tagged ‘Galdakao’

marzo 14, 2013

Galdakao une fuerzas sociales y sindicales frente a los recortes

Iturria: Gara.net – 2013/03/14

ELA, LAB, CGT, CNT, ESK, Danok Lan, Gazte Asanblada, Lan y AHT Gelditu Elkarlana son los grupos sociales y sindicales de Galdakao que conforman la coordinadora que trabajará «frente a las consecuencias de una crisis democrática, política, social, económica y medioambiental».

Explicaron que el paro registrado en Galdakao «se sitúa en 2.303 personas, más de la mitad son mujeres». Desde el inicio de la crisis, el desempleo en esta localidad vizcaina se ha duplicado.

Denunciaron que el equipo de gobierno municipal está aplicando fuertes recortes. De hecho, explicaron que en 2012 había presupuestado 341.000 euros para ayudas sociales, «pero se ha gastado 191.134 euros», por lo que se preguntaron

«¿dónde están los 149.866 euros restantes?».

diciembre 13, 2012

Trabajadores de Formica aceptan la oferta empresarial, que eleva la indemnización a 50 días

Iturria: Europa Press – 2012/12/12

Los trabajadores de Formica (Bizkaia) han decidido en asamblea aceptar la nueva oferta que les ha realizado la empresa, que eleva a 50 días por año trabajo la indemnización por despido, según han manifestado fuentes sindicales a Europa Press.

En concreto, en la asamblea celebrada en Galdakao, 103 trabajadores han votado a favor y aproximadamente 47 en contra de la propuesta empresarial, lo que, en principio, implicaría la retirada de la demanda colectiva que se había planteado para que se declarara nulo el ERE presentado.

La empresa, que pretende cerrar su planta de Galdakao (Bizkaia), presentó un ERE de extinción de 169 trabajadores. Los representantes de la dirección les trasladaron el pasado 5 de diciembre una nueva propuesta que ofrece indemnizar a los despedidos con 50 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades y un mínimo de 25.000 euros para quienes no cuenten con la antigüedad suficiente para alcanzar esa cantidad. Asimismo, se prevé un año más de cotización para los mayores de 55 años.

Los vinculados a la fábrica por contrato de relevo, a los que correspondería ocho días de indemnización por año, también se podrían acoger a la indemnización ofertada.

Las fuentes consultadas han precisado que esta propuesta de la empresa incrementa en 10 los días de indemnización (de 40 a 50) y el tope de mensualidades pasa de 24 a 36 respecto a la última trasladada a la plantilla.

noviembre 13, 2012

Formica Ez Itxi!

Iturria: Manu Robles-Arangiz Institutua – 2012/11/13

Formicako langileei elkarrizketak 2012/11/09an egin genizkien. Grabaketa Julen Arregik egin zuen.
Relato de la huelga indefinida y encierro que lxs trabajadorxs de Formica (multinacional Pletcher Building) están realizando para que no cierren la planta de Galdakao

[youtube http://youtu.be/RUdTqlh7f7g]
noviembre 13, 2012

El comité de Formica presenta en el TSJPV la demanda contra el ERE de extinción

Iturria: Europa Press – 2012/11/12

El comité de empresa de Formica ha presentado este lunes en el TSJPV la demanda judicial para solicitar la nulidad del ERE de extinción presentado por la empresa, según han informado fuentes sindicales a Europa Press.

Los trabajadores, que se encuentran en huelga indefinida, cumplen este lunes un total de 55 días de encierro en las instalaciones de la empresa enGaldakado (Bizkaia) para protestar por el cierre de la planta vizcaína.

Después de que el pasado 10 de octubre concluyera, sin acuerdo, el periodo de consultas sobre el ERE de extinción presentado por la empresa, ésta ha ido ejecutando los despidos, en concreto, un total de 124 de los 169 previstos inicialmente.

El comité de empresa rechaza la decisión de la dirección y, por ello, se ha interpuesto una demanda, con la que esperan que se declare nulo el expediente. Fuentes sindicales se muestran confiados, sobre todo, tras el informe de Inspección que considera “injustificado y desproporcionado” el ERE y también a la vista de algunas otras resoluciones judiciales sobre otros expedientes, como el relativo a Laminaciones Arregui.

noviembre 8, 2012

ELA expresa su “más enérgico rechazo” al ERE de Bridgestone

Iturria: Que.es – 2012/11/07

El sindicato ELA ha expresado hoy “su más enérgico rechazo” al expediente de regulación de empleo presentado por Brigestone para la extinción de 216 contratos en sus plantas de Basauri y Galdakao y ha anunciado que podría convocar movilizaciones para exigir su retirada.

En declaraciones a Efe, Aitor Garriga, responsable federal de ELA en la comarca de Ibizabal Nervión, ha asegurado que la central optará por “la vía de la negociación” para que la empresa retire el expediente y “presente un plan que garantice los puestos de trabajo”.

El responsable de ELA ha manifestado que las causas que alega la empresa para justificar el expediente de extinción de 184 contratos en la planta de Basauri y otros 32 en la de Usánsolo, en el municipio de Galdakao, “no se dan en ninguna circunstancia”.

Sin embargo, ha afirmado que tras debatir la situación con los trabajadores, al sindicato “no dolerán prendas en convocar movilizaciones” si la compañía no acepta retirar el expediente.

El responsable de esta central, que cuenta con uno de los trece representantes del comité intercentros de Bridgestone, ha lamentado que los sindicatos mayoritarios en este órgano, UGT y CCOO, hayan venido firmando en los últimos cuatro años todos los expedientes de regulación planteados por la empresa.

Este apoyo, según ELA, ha supuesto la aceptación de las “causas, que no existen”, con las que ahora justifica el nuevo expediente de regulación.

ELA tiene previsto reunir a sus afiliados en la empresa para tratar acerca del ERE presentado.

También CCOO y UGT han convocado, respectivamente, asambleas de afiliados para mañana con dicho objetivo.

noviembre 7, 2012

Los trabajadores de Formica cumplen 45 días de encierro

Iturria: Eitb.com – 2012/11/05

Galdakaoko lantegiko langileek hilabeteak daramatzate euren lanpostuak defendatzen. ‘Egun On Euskadi’ saioa eurekin egon da.
Los trabajadores de la planta de Galdakao llevan varios meses de lucha intentando defender su puesto de trabajo, una lucha que se ha complicado mucho en las últimas semanas.

[youtube http://youtu.be/ZHANi6MvGj8]
noviembre 6, 2012

Un nuevo ajuste en Bridgestone puede afectar a unos 200 empleos en Euskadi

Iturria: Deia.com – 2012/11/06

Las plantas de Basauri y Usansolo se verían afectadas, según fuentes sindicales

La empresa japonesa fabricante de neumáticos Bridgestone, titular de las plantas de la antigua Firestone en Basauri y Galdakao, tiene previsto comunicar hoy en Basauri a los sindicatos cómo afectará el ajuste de personal, planta a planta, que anunció en la reunión del comité europeo celebrada el pasado día 30 en Bruselas y que contempla una reducción de la plantilla en Europa de unos 750 trabajadores, de ellos unos 460, un 13% del total, en las instalaciones del Estado. El ajuste se plantea para adecuarse a la notable caída de la demanda en Europa, y según fuentes sindicales, puede afectar a 200 trabajadores en Euskadi.

Bridgestone tiene cuatro instalaciones en el Estado: Burgos, destinada a producir neumáticos para coches; Basauri, que fabrica neumáticos especiales y para camiones y autobuses; Puente San Miguel (Cantabria), encargada de elaborar las cubiertas para tractores y material agrícola; y la pequeña planta de Usansolo-Galdakao, que se encarga de producir material textil. En total emplean a unas 3.500 personas.

El notable descenso de las ventas tanto de turismos como de camiones y autobuses en Europa, un 7,6% y un 10,3%, respectivamente, en los nueve primeros meses, según ACEA, y las perspectivas negativas de fin de año han aconsejado a la dirección de Bridgestone Europa a reducir la plantilla en varias de las nueve plantas de que dispone en la UE.

Fuentes sindicales vascas señalaron que hoy está prevista en Basauri una reunión con todos los representantes de los trabajadores de las fábricas de Bridgestone en el Estado y temen que se confirme un ajuste de plantilla del orden de las 460 personas, de las que cerca de 200 en Euskadi, repartidas entre Basauri, unas 165, y Usansolo, 30.

Fuentes de la empresa se limitaron a señalar que sí está previsto una adecuación de plantilla para ajustarse a la menor demanda pero indicaron que primero se comunicará y negociará con los sindicatos.

Bridgestone -con cerca de 1.400 personas en plantilla en Basauri y un centenar en Usansolo- ha aplicado este año varios ERE de reducción de jornada y de hecho en septiembre llegó a un acuerdo para implantar, entre otros, uno del 8 al 27 de noviembre en Basauri.

Bridgestone España obtuvo un beneficio de 18 millones de euros en 2011, cuatro millones menos que en el ejercicio precedente. En Basauri, planta capaz de producir hasta 5.000 cubiertas diarias, existe cierto resquemor a la mayor competencia de la fábrica polaca de Stargard, que en 2014 ampliará su producción a 3.750 cubiertas diarias tras una inversión de 120 millones de euros.

octubre 16, 2012

El comité de Formica decide por unanimidad recurrir ante los tribunales el expediente de extinción

Iturria: Gara.net – 2012/10/16

El comité de Formica, formado por ELA, LAB y CCOO, acordó ayer por unanimidad recurrir al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) el expediente de extinción de 169 empleos de la planta de Galdakao, que supondrá su cierre y desaparición, tras 66 años de historia.

Gotzon Almaraz, representante de LAB, informó a GARA que están a la espera de que la dirección de la empresa presenta la documentación legal del expediente y envíe la carta de despido a los trabajadores. No saben con exactitud «si los despidos serán todos en conjunto o en varias tandas, como se había comentado». Según adelantó, hoy se celebrará una asamblea de trabajadores para indicarles el procedimiento a seguir y para mantener el encierro en la planta de Galdakao y la huelga indefinida para evitar su cierre.

Almaraz aseguró que «no están justificadas las causas de los despidos y del cierre de la empresa» y lamentó que «se trata de quitarnos por la cara el trabajo y el futuro de muchas familias de Galdakao». Por ello, aseguró que «vamos a por todas, porque está claro que en cada una de las reuniones que hemos mantenido con la empresa hemos desmontado todos los argumentos que nos han presentado. Están injustificados los despidos y el cierre».

Desindustrialización

Ante esta situación, el representante sindical recordó a los grupos políticos que «no pueden mantener la reforma laboral de esta manera, porque supone dar paso a la desindustrialización de Euskal Herria».

Tras la reunión de la semana pasada, la compañía anunció que extinguiría los contratos de trabajo en su planta vizcaina de Formica con una indemnización de 20 días. Ante la oposición a negociar por parte de Formica, el comité remarcó ayer que el objetivo que pretenden al recurrir a los tribunales es «seguir luchando por la defensa de los puestos de trabajo», porque «hemos trabajado bien en esta empresa, manteniendo una calidad buena en la producción y haciéndonos un hueco en un mercado complicado».

Ese esfuerzo, que antes ya supuso la marcha de otros trabajadores, «no se quiere tener en cuenta por parte de la dirección de Formica, por eso no nos dejan otra vía que acudir a los tribunales a defendernos».

octubre 11, 2012

Formica ofrece una indemnización de 40 días por año, rechazada por el comité

Iturria: EFE – 2012/10/10

La dirección de Formica ha ofrecido hoy una indemnización de 40 días de salario por año de servicio a los trabajadores despedidos, que ha sido rechazada por el comité, según ha informado la dirección.

Formica, dedicada a la creación de laminados decorativos y perteneciente al grupo neozelandés Fletcher Building, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo -ERE- de extinción que afectará a 170 de los 205 trabajadores que tiene su planta de Galdakao, que cesará en su actividad productiva y quedará solamente con algunas funciones administrativas, según la empresa.

Hoy ha tenido lugar la última reunión del periodo de consultas, en la que la dirección ha presentado una última oferta que “mejoraba notablemente” la realizada en la reunión del pasado lunes.

La oferta consistía en una indemnización por despido de 40 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades; indemnización mínima garantizada de 25.000 euros brutos; 30 recolocaciones en Valencia; 1 año adicional de Convenio Especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años; y 12 meses de servicio de búsqueda de empleo a través de una empresa de recolocación.

Según la dirección, el comité de empresa ha rechazado directamente dicha oferta.

Ante ello, Formica ha avanzado que “se verá obligada” a realizar las extinciones de los contratos de trabajo sobre la base de la indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 meses, y presentará la documentación necesaria ante la Autoridad Laboral en los próximos días, probablemente el lunes 15 de octubre.

octubre 11, 2012

El comité de empresa de Formica acudirá a los tribunales para que diriman sobre el ERE de 160 despidos

Iturria: Europa Press / Finanzas.com – 2012/10/10

El comité de empresa de Formica (Galdakao) ha advertido a la dirección de que, una vez concluido este miércoles el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afectaría, en principio, a 160 trabajadores, acudirán a los tribunales para que diriman sobre si este ERE “es o no procedente”.

Según han manifestado a Europa Press fuentes del órgano de representación de los trabajadores, han rechazado la última oferta de la dirección, que ha elevado la indemnización por despido a 40 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, con una “indemnización mínima garantizada” de 25.000 euros brutos.

Los sindicatos defienden el mantenimiento el empleo, para lo que han hecho ofertas en ese sentido, pero la dirección “sólo quiere que cojamos la pasta y cerrar, por lo que la última opción que nos queda es el juez. Vamos a ir a los tribunales para que diriman. No es que nos fijemos en lo que ha ocurrido con Laminaciones Arregi, pero es un caso que está ahí”, han explicado.

Los trabajadores no ven causas objetivas para el cierre de la planta y consideran que, durante el período de consultas sobre el ERE, han “desmontado” los motivos alegados por la empresa para el cese de la actividad.

En este sentido, han manifestado que se han hecho ofertas que han sido desestimadas por la empresa, que ha “obviado” la intermediación del Gobierno vasco y de la Diputación, así como el interés de inversores que “podrían dar salida a esta situación”. “Ante todo eso, la empresa sólo quiere poner el dinero encima de la mesa para que validemos unas causas que ellos alegaban y que hemos ido desmontando con nuestros asesores”, han añadido.

Por otra parte, han denunciado que “lo que no puede ser es que la empresa nos marque a los trabajadores cuándo hay que hacer asambleas” y han asegurado que éstos están “puntualmente informados” de las propuestas de la dirección, tanto en reuniones diarias a las puertas de la fábrica como en asambleas de cada sección sindical, tratando el tema en mayor profundidad.

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