Posts tagged ‘ELA’

septiembre 24, 2013

ELA anuncia acuerdo de empresa en BZB de Zornotza

Iturria: Gara.net – 2013/09/24

La plantilla de la empresa Bizkaia Zabor Berziklategia (BZB) ha dispuesto un convenio de empresa que «garantiza el mantenimiento de sus condiciones laborales», según anunció ayer el sindicato ELA.

Así, la reforma laboral no les afecta y, según explican en una nota, los contenidos más importantes muestran que la vigencia del convenio se extiende desde 2013 al 2014. «No habrá arbitraje obligatorio para poder aplicar el descuelgue salarial o la modificación sustancial de las condiciones de trabajo», a la vez que se establece un incremento salarial del IPC más un punto para cada año.

El acuerdo ha posibilitado una reducción de 16 horas de trabajo para los dos años. Trabajadores y el delegado sindical de ELA valoran de manera positiva este acuerdo de negociación colectiva en la empresa de Zornotza.

Más de 200 convenios

Según ELA, con este convenio cerrado son ya más de 200 acuerdos alcanzados en empresas donde la central sindical ha conseguido «neutralizar totalmente la reforma laboral». Asegura que se vuelve a poner de manifiesto «la posibilidad real de hacer negociación colectiva en las pyme. Lo que realmente determina la capacidad de negociar y alcanzar acuerdos dignos -explica la central-, al margen del tamaño o perfil de una empresa, es el nivel de organizativo sindical en la misma». Por lo que llama a actuar.

septiembre 19, 2013

Los representantes sindicales de Bizkaibus seguirán negociando con Diputación

Iturria: Gara.net – 2013/09/19

Representantes de los sindicatos de Bizkaibus se reunirán de nuevo mañana con responsables de la Diputación foral vizcaina para tratar de acordar un solución al conflicto laboral en el servicio de transporte de viajeros antes de los paros convocados para la próxima semana. En la reunión, celebrada ayer por la tarde, ambas partes se comprometieron a entregar un documento de trabajo a los sindicatos para que pueda ser debatido en el nuevo encuentro que han acordado para mañana, según remarcó la agencia Efe.

A expensas de lo que ocurra en la próxima reunión, los sindicatos mantienen las movilizaciones convocadas en este servicio de transporte por carretera. ELA, CCOO, UGT, LAB y USO convocaron paros parciales en Bizkaibus el día 24 de setiembre en varios tramos horarios y una jornada de huelga completa el día 26.

La protesta es la respuesta de los trabajadores a la nueva licitación de líneas de Bizkaibus que la Diputación publicó en agosto y que afecta a 1.400 trabajadores de las empresas TCSA, CAV, Encartaciones, Pesa Bizkaia, Autobuses de Lujua y Adnor. Las centrales sindicales reclaman que no haya un recorte en las líneas de autobuses de Bizkaibus y que ante la posible llegada de nuevas concesionarias, «se lleve a cabo una subrogación real de los trabajadores, de manera que se mantengan sus condiciones de trabajo».

En repetidas ocasiones, las centrales han afirmado que esas garantías no figuran en los pliegos de condiciones, por lo que ponen en peligro el manteniminto del empleo en el sector. Respecto a la reestructuración del servicio planteada, fuentes sindicales han señalado que supondría la supresión de quince líneas, lo que afectaría a cerca de 200 trabajadores.

Antes del inicio de la manifestación por la mañana, que partió desde la sede de la Diputación de Bizkaia y terminó en las oficinas del Departamento de Transportes, el representante de ELA Iñaki San Andrés señaló que la representación sindical tiene intención de «seguir en la pelea» en defensa de sus reivindicaciones y que también está dispuesta a negociar y a llegar a un acuerdo para solucionar el conflicto.

Por otro lado, los sindicatos están a la espera de que el Gobierno de Gasteiz decida los servicios mínimos para los paros convocados la próxima semana, después de que las partes no lograsen alcanzar un acuerdo en la reunión que mantuvieron ayer sobre este asunto.

Por la tarde, sin embargo, se abrió una puerta a la esperanza, como remarcaron los sindicatos, que admitieron que no quieren que sea un acto de dilación del conflicto. Pretenden que se alcance un acuerdo de mantenimiento de las condiciones de trabajo y de la plantilla. Entre otras razones, porque el mantenimiento del servicio público de las líneas de autobuses es una condición «indispensable». Si se reducen, se pierden puestos de trabajo, pero «también frecuencias y líneas de autobuses, por lo que se impide a la población este servicio».

septiembre 19, 2013

ELA y CCOO anuncian protestas por el despido de trabajadores en Ambuibérica

Iturria: Gara.net – 2013/09/19

Representantes de ELA aseguraron ayer que Osakidetza ha dado «varios pasos atrás» con la adjudicación del servicio de ambulancias a Ambuibérica, porque «ha atendido a cuestiones mercantiles, pero no ha tomado cartas en la calidad y en las condiciones de trabajo».

ELA y CCOO anunciaron ayer movilizaciones por el despido de tres trabajadores en la empresa Ambuibérica, adjudicataria del servicio de ambulancias de Osakidetza, y por «la precarización de las condiciones laborales de su personal».

Harán concentraciones frente a los hospitales vizcainos de Cruces (Barakaldo), Basurto y Galdakao los días 23, 25 y 27 de setiembre y una manifestación en Bilbao el próximo 3 de octubre contra los despidos, pero también para rechazar «la mercantilización de la salud que está llevando adelante el Gobierno vasco, que va a llevar a la ruina a un sector clave, vital, básico y delicado para la ciudadanía».

La presidenta del comité de Ambuibérica en Bizkaia, Begoña Amante, y el representante sindical Iñaki Olide, ambos de ELA, culparon a Osakidetza por subcontratar el servicio de transporte sanitario y adjudicarlo a una compañía que busca «beneficios a base de recortes en la prestación de un servicio vital y en las condiciones de trabajo de su personal».

En la rueda de prensa se aseguró que la decisión de entregar el servicio de ambulancias a la empresa de Valladolud, Ambuibérica, fue por «ser la oferta más baja», aunque «no la mejor para garantizar un buen servicio a los ciudadanos y mantener unas condiciones laborales adecuadas». Exigieron al consejero de Sanidad, Jon Darpón, «el mantenimiento de las condiciones de trabajo y la readmisión inmediata de los tres despedidos» y que mantenga «un escrupuloso» respeto al pliego de condiciones de la adjudicación del servicio.

A través de un comunicado, Ambuibérica negó las diferentes acusaciones sindicales y justificó jornadas de 12 horas.

septiembre 19, 2013

«Platerak garbitu eta materiala desinfektatu leku berean egiten dugu»

Iturria: Berria.info – 2013/09/19

Datorren astean mobilizazioak hasiko dituzte Ambuibericako langileek, lan baldintzak okertu direla salatzeko

Kezkatuta agertu ziren atzo Bizkaiko anbulantzietako langileak: Ambuiberica enpresak zerbitzua kudeatzen duenetik —uztailaren 16tik—, «eskarmentu handiko hiru langile» egotzi dituzte, kaleratze horiek ordu gehigarrien bidez betearazi dituzte, eta beharginen lan baldintzek eta baliabideek okerrera egin dute. Aspaldi ohartarazia zuten gaixoen segurtasuna eta osasuna arriskuan jar zitekeela, eta atzo berretsi egin zuten. «Otorduetako platerak garbitu eta odolez edo okaz zikindutako osasun materiala desinfektatu leku berean egin behar dugu, ez daukagulako besterik», jarri zuen adibide Begoña Amantek, langile batzordeko presidenteak. Datorren astean mobilizazioak egingo dituzte, ELA eta CCOO sindikatuek deituta.

25 urtean DYAk eta Gurutze Gorriak kudeatu dute anbulantzien zerbitzua, baina 2012ko ekainean Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailak lehiaketara atera zuen zerbitzua. Langile batzordeak salatu duenez, lehiaketako baldintzek «agerian» utzi zuten «sektore hori ere pribatiza daitekeen negozioa» dela, eta Jaurlaritzak lehentasuna eman zion «eskaintza merkeenari, ekipamendu eta ezaugarri teknikoei bainoago». Adibidez, beharginek azaldu dutenez, Ambubericako anbulantziek deiei erantzuteko zenbat denbora beharko zuten baloratu zuen Osakidetzak, enpresaren zentroak non kokatuko ziren jakin aurretik.

Arazoa «azpikontratazioan» datzala nabarmendu du Iñaki Oliden ELAko kideak, eta Osakidetza jo du errudun, oinarrizko zerbitzu bat pribatizatzeagatik: «Osasunari prezioa jarri dio. Larrialdietako osasun garraioaren zerbitzua merkantilizatu du, eta irabaziak soilik helburu dituen enpresa pribatu baten esku utzi du». Amantek erantsi du Ambuibericak egin zuen eskaintzarekin «ezinezko» izango zitzaiola mozkinak lortzea, subrogatutako langileen lan baldintzak eta soldatak kontuan hartuta.

Horregatik, uste du enpresak murrizketak egin dituela: «Kontratazio berriak estatuko lan hitzarmenaren arabera egiten ari da. Txanden sekuentzia ere aldatu du, eta langile askorentzat orain ia ezinezkoa da lana eta bizitza pertsonala uztartzea». Lehiaketako baldintzak ez betetzea ere leporatu diote enpresari.

Ambuibericak urte amaierara arte du kontratua, baina orain eteteko eskatuko diote Jaurlaritzari langileek, datorren astean Bizkaiko ospitaleetan egingo dituzten elkarretaratzeen bidez: hilaren 23an Gurutzetan (Barakaldo), 25ean Basurtun (Bilbo), eta 27an Galdakaon. Era berean, urriaren 3an manifestazioa egingo dute Bilbon.

Ambuibericaren erantzuna

Langileen hitzak gezurtatu zituen atzo bertan Ambuibericak. DYAn eta Gurutze Gorrian ziharduten 158 langile subrogatu dituztela nabarmendu zuen, eta «kalitatezko zerbitzua» ematen duela ziurtatu: «Baldintzak zehatz-mehatz betetzen ditugu». Kaleratutako hiru beharginak ordezkatu egingo dituela ere esan zuen.

septiembre 19, 2013

Hiru astean sei langile hil dira, azkena atzo, Deskargako lanetan

Iturria: Berria.info – 2013/09/19

Kamioilari bat zendu da Antzuolan, lubeta batetik behera erorita; Gi-632 errepidean lanean ari zen Deskargako mendatean
Sindikatuek uste dute galgek huts egin dutela eta azpikontratazioak eragin duela

Gipuzkoako Foru Aldundiko ordezkaritza bat —Larraitz Ugarte Mugikortasun eta Bide Azpiegitura diputatua eta Joseba Altube Bide Azpiegituretako zuzendaria buru direla— Deskargako mendatean, G-632eko lanetan ari zen kamioilari bat hildako istripuaren lekura bertaratu zen atzo. Halako kasuetarako protokolo guztiak martxan jartzea agindu zuten. Istripua zergatik gertatu den argitzeko eta ardurarik balego hori zehazteko lanean ari da, beraz, diputazioa, arloko beste erakunde eta eragileekin batera.

Horregatik, goiz da esateko zerk huts egin duen zehazki, baina sindikatuek eman dute lehen aztarna. Kamioiaren galga sistemak huts egin duela uste dute, makinariaren mantenuak, alegia. ELA, LAB eta CCOO sindikatuek salatu dute 33 urteko J.A.R langile lasartearra, Aballa S.L. enpresakoa, «azpikontratazio politikaren ondorioz» hil dela. Hark gidatutako kamioia hamar metroko altuera duen lubeta batetik behera erori eta irauli zen 08:10 aldera. Kamioitik salto egin zuen gidariak azken unean, baina azpian harrapatu zuen makina handiak. Larrialdi zerbitzuak eta suhiltzaileak bertaratu ziren, baina ezin izan zuten onik atera. Irail beltz batean, azken hiru asteetan lan istripuan hil den seigarren behargina da kamioilaria. Hil ez, baina larri zauritu zen atz 34 urteko gizonezko bat Hiriberri-Artzibarren (Nafarroa), baso lanetan ari zela zuhaitz bat zangora erorita.

Antzuola-Bergara lotuneko eraikuntza lana Gipuzkoako Diputazioak emandakoa da. Erakunde horrek akordio bat lortu zuen sindikatuekin eraikuntzaren sektoreko lan hitzarmena derrigorrezkoa izan dadin diputazioaren obra publikoan. ELAk hala gogorarazi du, baina, aldi berean, esan du adjudikazioa kritikatu zuela —Moyua eta Antzibar enpresek lortu zuten— aurrekontu baxuarengatik. «Gehiegikeriak egiten dira lanaldietan; erritmo izugarrian egiten da lan, eta ez da makinariaren mantenu egokia egiten; segurtasun arauak urratzen dira; lan istripuak daude…». Kontratua duten enpresek «salneurriak bota» egiten dituztela dio ELAk, eta gero azpikontratatu egiten dutela. «Azkenean langileak dira kaltetu handienak eta bakarrak».

Antzuola-Bergara lotunean lan ituna«ez ziren betetzen ari», ELAren ustez, eta, horregatik, salaketa bat jarri zuen aurreko astean Lan Ikuskaritzan. Atzoko istripuaren ondoren, «makinariaren mantentze lanen urraketa larria» frogatutzat jo du ELAk. Gaur 12:00etan protestara deitu dute ELAk eta LABek Antzuolako San Blas ermitan. CCOOk Bergarako herriko plazan deitu du ordu berean.

Egiturazko arazoa

Gipuzkoako Foru Aldundiak elkartasuna adierazi die hildakoaren senide eta lankideei. Halaber, «lan osasunari lehentasuna emango dion lan harreman eta prebentzio eredua bultzatu» behar dela nabarmendu du, eta eredu horrek «lan duina eta segurua» izan behar duela ardatz. «Ezinbestekoa da eragile guztiek eta administrazio publikoek batera eta norabide berean jardutea», erantsi du. Arazoa, dena den, «egiturazkoa» dela ohartarazi du diputazioak, eta «funtsezkotzat» jo ditu «prebentzioa, prestakuntza eta lan segurtasun eta osasunaren kontrako delituen jazarpena».

Sindikatuek hain zuzen istripua «ikertzea» eta «arduradunak» mugatzea galdegin dute. ELArentzat, gainera, lan publikoan segurtasun alorrean «eredugarri izan beharrean, utzikerian aritzen dira». Erakundeek «ez dute benetako borondaterik» segurtasun ataleko «arautegia betetzeko».

EAJk, berriz, Ugarteri azalpenak emateko eskatu dio, «foru aldundiaren ardurapeko lan batean» langile bat istripuz hil dela eta.

Hildakoen kopurua, behera

Azken asteetan lan istripuan hildakoen kopurua handia izanda ere, aurten 25 langilek osatzen dute zerrenda beltza ELAren arabera, 30 LABen zenbaketan; bost urtean, erdira jaitsi da kopurua: 2008an, 112 egon ziren LABen zerrendan, eta 56 iaz. Krisiak eragindako jarduera apalagoak eragin handia izan duela diote sindikatuek.

 

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agosto 24, 2013

LAB y ELA instan a no firmar ningún cambio en las condiciones laborales

Iturria: Gara.net – 2013/08/24

Ante la certeza de que varias empresas han comenzado a notificar por carta el fin de sus respectivos convenios provinciales o de empresa y, por lo tanto, la modificación de las condiciones laborales, los sindicatos LAB y ELA dan la voz de alarma y llaman a no firmar ningún documento de este tipo. Prevén unos meses movidos en los que se lanzarán a la batalla jurídica y sindical para blindarse de la reforma laboral.

Los sindicatos ya advirtieron en su momento que después del 7 de julio, con el fin de la ultraactividad de los convenios, no se acababa nada y el tiempo así lo está certificando. Las centrales prosiguen con la actividad para intentar blindar los convenios de la aplicación de la reforma laboral y la modificación de las condiciones de trabajo, al tiempo que varias empresas están enviando misivas a sus trabajadores para notificar el fin de la ultraactividad y la aplicación del convenio estatal.

Es por ello que LAB y ELA urgen a sus afiliados y trabajadores a no firmar ninguna carta o documento que plantee la modificación de condiciones laborales y que acudan a los sindicatos para recurrir la medida. Insisten en la importancia de mantenerse alerta ante la llegada de notificaciones de este tipo, pues el plazo para recurrir es tan solo de 20 días.

LAB mantiene su postura de seguir «dando batalla» en dos ámbitos: el judicial y el sindical. Según indicó ayer su portavoz en Nafarroa, Igor Arroyo, en una entrevista concedida a Euskadi Irratia, recurrirán cada una de las notificaciones recibidas por los trabajadores. Un planteamiento en el que coincide en sindicato ELA, tal y como se desprende de documento informativo expuesto en su página web.

«Batalla sindical»

Además de protegerse jurídicamente, Arroyo apuntó que LAB permanecerá también en la «batalla sindical» a través de las movilizaciones y de la respuesta directa en las empresas y sectores en los que se trate de aplicar la reforma laboral. En este sentido, manifestó que la patronal ha optado por la vía del conflicto intentando «imponer» la reforma laboral y que, por lo tanto, los trabajadores «harán frente a ese intento».

Muestra de esta apuesta por la conflictividad, Arroyo informó de que la patronal ya ha notificado en diferentes sectores la aplicación de cambios en las condiciones. Al respecto, a finales del mes de julio, trabajadores del Metal de Bizkaia ya anunciaron que habían recibido cartas por parte de la patronal. Misivas que fueron quemadas como muestra de rechazo a la reforma laboral. «Es importante que los trabajadores no asuman esos cambios», remarcó.

El portavoz de LAB señaló que la reforma laboral «concede más poder a la patronal» para cambiar las condiciones laborales, pero subrayó que no impone ninguna obligación y que su aplicación depende siempre de la «voluntad» del empresario.

Por ello, afirmó que, aunque la patronal haya comenzado a funcionar «con otras reglas de juego» y de manera «unilateral», los trabajadores «no lo van a admitir». En esta línea, incidió en la importancia de blindar los convenios ante la reforma laboral, pero no a cambio de unas condiciones peores, por lo que llamó a no aceptar «chantajes».

Así, apuntó que presentarán su protocolo de actuación al resto de sindicatos. Reconoció que, por ahora, «las posiciones (de las centrales) no están definidas», aunque confió en poder continuar con una actuación unificada.

ELA, por su parte, mantiene su apuesta por la acción sindical en el ámbito de empresa.

Llaman a la huelga los días 29 y 30 en el balneario de Zestoa

El comité de empresa del balneario de Zestoa, integrado por los sindicatos ELA y LAB, han convocado una huelga para los días 29 y 30 de agosto con el objetivo de protestar por los recortes salariales impuestos por la dirección del centro. La responsable de la gestión de las instalaciones de Zestoa es la empresa Tres Mares, con domicilio social en Cantabria, que dirige también otros centros en Galicia, Cantabria y Aragón.

Según señala el comité de empresa del balneario guipuzcoano en un comunicado, Tres Mares trata de igualar las condiciones laborales de los trabajadores de Zestoa con las del resto de los centros que gestiona «con lo que ataca los derechos de la plantilla», que asciende a 60 personas. La representación de los trabajadores afirma que el centro ha decretado este mes de agosto una reducción salarial en torno al 25% y una ampliación de la jornada laboral en más de 75 horas anuales, lo que «devalúa el valor de la hora trabajada en un 4,5%».

Asimismo ha establecido una disponibilidad de 270 horas anuales para poder modificar los calendarios según las necesidades de la empresa.

 

julio 24, 2013

Grebara deitu du ELAk urrirako, «Confebaski zilegitasuna kentzeko»

Iturria: Berria.info – 2013/07/24

  • «Patronalak ez dauka gizartearekin inolako konpromisorik», esan du Adolfo Muñozek Confebasken Bilboko egoitzaren aurrean.
  • Galdutako itunak bultzatzeko mobilizaziora deitu ditu langileak urriaren 21etik 25era

ELA sindikatuko idazkari nagusi Adolfo Muñozek zalantzan jarri du Confebasken zilegitasuna, patronalak Espainiako lan erreformari heldu eta langileen baldintzei «eraso» egin eta gero. «Confebaski zilegitasuna kendu behar zaio; ez dauka gizartearekin inolako konpromisorik», esan zien atzo enpresariburuei Confebaskek Bilbok duen egoitza nagusiaren aurrean. Grebara eta mobilizaziora deituko du ELAk udazkenerako, urriaren 21etik 25era, «negoziazio kolektiboa indartzeko». Lan eskubideak «suntsitzen» ari den patronalari erantzuteko modua dela esan zuen.

Gogor aritu zen Adolfo Muñoz Confebasken aurka, uztailaren 7an itun gehienak indarra galdu ondoren, E egun horrek finkatu duen lan harremanen esparru kaltetuarekin bat. «Diru publikoaz lagundutako lobby bat baino ez da Confebask, eta helburu bakar bat du: gizarte eta lan eskubideak suntsitzea». Confebaskek ez du negoziazioa nahi, ELAko buruaren ustez, «legearekin nahikoa duelako». Espainiari begira dagoela uste du, «made in Spain akordioen bila»; «hitzarmen horiek mamirik gabekoak dira, ezertara behartzen ez dutenak».

Iñigo Urkullu Eusko Jaurlaritzako lehendakariak ere zilegitasuna falta du, ELAko liderraren arabera. «Zein zilegitasun izango du gobernu horrek patronalari ultraaktibitatea errespeta dezala eskatzeko eurak gauza bera egin badute aurretik?», galdetu zuen. Negoziazio kolektiboan dagoen blokeoa «Confebasken erantzukizun» dela esan zuen Muñozek, eta erakunde horri ordezkaritza besterik gabe ematen zaiola erantsi zuen. «Ez daude hauteskundeak zein enpresa ordezkatzen dituzten bermatzeko». «Jarrera autoritarioa» izatea, «xantaia» egitea eta langabezia baliatuta «beldurraren estrategia» zabaltzea leporatu zion ELAko idazkari nagusiak patronalari. Confebask azken egun hauetan jasotzen ari den kritika eta erasoak bere jarreraren «parekoak» dira, Muñozen arabera.

Ultraaktibitatearen amaiera iritsi denetik enpresak «erasoan» ari direla gogoratu zuen sindikatuko buruak, orain arteko lan baldintzak aldatzeko. Langileei ohar argia eman zien, «antolatu eta soldatak defendatzeko», bestela Nafarroan gertatu dena orokortuko dela aurreikusi zuen; sektoreko hitzarmen gehienak sinatu dira lurralde horretan, eta soldata jaitsiera «izugarria» izan da.

120 akordio apirilaz geroztik

Kontratazio berriak lan baldintza okerragoetan egiten ari direla salatu zuen Muñozek, langileen artean diskriminatuz, gutxieneko soldatak aplikatuz. Adegik, «hiru lurraldeetako patronalik argienak», enpresei esandakoa gogoratu zuen: «Ez da negoziatu behar, beste erremediorik geratzen ez den arte». Hala, «mobilizazioa delako irtenbide bakarra», lanuzteak eta manifestazioak egiteko astea antolatu du ELAk urriaren 21etik 25era, enpresen barruan sindikatuen «kokalekua indartzeko» eta enpresa akordio gehiago egiteko. ELAk hitzarmen kolektiboen gainetik enpresa ituna lehenesteko babesten duen ildoarekin bat azaldu du apirilaz geroztik 120 itun sinatu dituela. Aurrerantzean ere enpresaz enpresa azalduko du sindikatuak sektoreko itunak ez direla jadanik derrigor bete beharreko gutxienekoa, «eta lan baldintzei eusteko enpresa ituna egin behar dela».

LAB, CCOO eta UGT sindikatuek negoziazio kolektiboan jarri dituzte indarrak, ordea. Metalgintzako herrialdeko itunak Precon salatu dituzte, adibidez. UGTk gizarte arloko epaitegian jarriko du gaur salaketa, Bizkaiko itunari eutsi behar zaiola defendatzeko. CCOOk Precora eramango du Arabakoa.

Sindikatu horrek negoziazio kolektiboaren mahairi eusteko esan dio Confebaski, baina patronalak erantzun du jada hedabide batzuen bidez ez dituela itunak urte amaiera arte indarrean mantenduko. Hala ere, Eusko Legebiltzarrak eskatutakoarekin bete duela uste du Confebaskek, idatzi horrek ez diolako erreparatzen sektore arteko akordioari.

julio 21, 2013

«El objetivo de la patronal no es crear empleo, sino ganar dinero»

Iturria: Juanjo Basterra / Gara.net – 2013/07/21

Joseba Villarreal | Secretario de Negociación Colectiva de ELA

La reforma laboral y de negociación colectiva trae de cabeza a los sindicatos. Joseba Villarreal considera que es necesario «la deslegitimación social» de la patronal, porque «solo persigue un mayor empobrecimiento de los trabajadores». Pide al Gobierno Urkullu que equilibre esta situación.

¿Está complicada la negociación colectiva?

Muy complicada. El Gobierno de Rajoy ha decidido que los convenios sectoriales y provinciales no son ya el mínimo y, como no lo son, la prioridad aplicativa está en la empresa. La situación de bloqueo de los convenios sectoriales nos lleva a que de ninguna de las maneras se pueda entender que ningún sindicato renuncie a la lucha en las empresas, porque constituye la alternativa a esta situación.

¿A qué se refiere?

Es incomprensible, que algunos sigan negando el ámbito de la empresa como ámbito de pelea frente a los privilegios que la ley ha dado a la patronal. Es claro, complicado y muy difícil. Lo han hecho para eso. Pero esa es la clave. Si no se reconoce, mal vamos. Como dato, en Gran Bretaña en la época de Margaret Thatcher la cobertura sectorial o estatal llegaba al 85% de los trabajadores; hoy, al 20%. Eso es lo que pasa.

¿Se va a ese modelo británico?

Indudablemente. Es la máxima que pretende la patronal. Alguien puede pensar que el Gobierno ha dado una prioridad aplicativa para ir a mejor. No, es para ir a peor desde el punto de vista de los trabajadores. De la sindicalización y la lectura que hagamos las centrales sindicales dependerá que acabemos como los británicos. No hay que olvidar que, además, vienen más reformas. El ministro español De Guindos lo decía claro: ya han metido mano en la negociación colectiva. En ELA lo único que hacemos es tratar de fijar una lectura correcta de lo que es la reforma y reorganizarnos a nivel del sindicato para estar mejor ante este ataque que sufrimos los trabajadores. A partir de ahí, empezar a funcionar, a luchar.

¿Cuántas empresas se han acogido a esta nueva situación?

Más de 150 empresas tenemos listadas en las que se hacen comunicaciones vinculadas a la reforma. En Nafarroa no ocurre tanto por la realidad sindical, porque el pacto social con el Gobierno de UPN y CCOO y UGT lleva aparejado eso. Seguro que para estas fechas ya son más las empresas que se acogen a la nueva reforma. Hay empresarios brutos, otros más y otros menos brutos. A nivel general se están prorrogando y manteniendo condiciones de salarios, de jornada y calendario. Podrá ser a 31 de julio, en algunos casos, a diciembre en otros, o en función de que cada uno negocie. Es general. Otras proponen ya la aplicación de un convenio en el ámbito superior o del Estatuto de los Trabajadores, si falta. Y en tercer lugar, otro elemento muy importante y central es que solo se prorrogan las condiciones a los trabajadores que a fecha de 7 de julio estaban en la empresa. Quiere decir que la patronal tiene las manos libres para aplicar condiciones diferentes a las nuevas contrataciones. Creando una discriminación legal.

¿Se permite contratar a bajo sueldo?

Sí, claro.

En la anterior crisis de 1993 y 1994 ya se produjeron dobles y triples escalas salariales, ¿se les ha quedado pequeña esa medida a los empresarios?

Sí, a pesar de que se ha mantenido esa diferencia salarial. En muchas empresas ocurre. Entonces discutíamos si era apropiado o no, para que la gente tuviera empleo. Se habilitaron dobles y triples escalas salariales pensando que con la mejora económica se reconduciría. No. Todas las que se establecieron son difícil atajar. Solo se ha dado marcha atrás en algunas con lucha sindical y huelgas muy largas, pero fueron muy complicadas. La patronal tiene esa vía porque se lo ha dado el Gobierno del PP y no quiere desaprovechar esta nueva oportunidad para rebajar las condiciones salariales, abaratamiento de los costes laborales, y el ataque a la defensa colectiva.

¿Ganar competitividad así es un poco engañoso?

Es poco inteligente.

¿Quieren que nos equiparemos a los trabajadores chinos, indios, etc para ganar competitividad?

Claro. Así ocurre. Se cae un edificio en Bangladesh y mata a un montón de trabajadores que están currando por nada y nos tiramos de los pelos. Ese es el objetivo. Una decisión tremenda- mente injusta, poco inteligente, para mejorar la situación económica. Así se frena el consumo interno. Todos no van a poder exportar. Si hay menos dinero, habrá menos consumo y, sin duda, menos empleo. Urkullu y Rajoy podrán decir que 2014 irá a mejor, pero con esa política no será así.

¿A qué se refiere en concreto?

A que atacar salarios es atacar empleo, la gente debe tenerlo claro. Si cada vez trabajamos más horas los que tenemos empleo; quienes están en desempleo tendrán menos posibilidades. Si los salarios son más bajos, habrá menos consumo. Defender en la negociación colectiva una subida salarial en torno al IPC es un instrumento para crear empleo, que niega la máxima patronal de a menor salario, más empleo.

¿Es lo que ha ocurrido ya en Sidenor, que los salarios se calculan por una fórmula matemática rara y aumenta la jornada?

Cierto. Cuando uno renuncia a unos principios inevitablemente acaba perdiendo el norte. La patronal tiene una estrategia clara. Lo ha hecho en Gerdau-Sidenor. Te dice que quiero 14 días más de flexibilidad y 10% menos de salario, si hay interlocutores que entran a negociar es evidente el final., Porque prefieres una reducción salarial del 5% en vez del 10%. Ahí no nos podemos meter los sindicatos. El sindicato que se coloca ahí traiciona a la clase trabajadora. Es una política muy complicada y no se puede defender. En Sidenor, la patronal ha mandado el mensaje que da igual que hayáis hecho una huelga de 26 días porque he pasado el cepillo.

¿Cómo se puede parar?

Situarse ante la nueva realidad: hacer frente a la patronal donde tira las condiciones laborales y salariales, es decir en las empresas. Vamos a discutir en las empresas. Cuando hay un sindicato, en este caso LAB, que para defender una firma de un convenio del comercio general en Gipuzkoa, nos dice que mantener, incluso mejorarlo, es un avance porque no nos van a aplicar el Estatuto de los Trabajadores, nos quiere decir que lo que viene es peor, por lo que cualquier firma es mejor. Esa máxima no tiene límite. ELA firma también convenios de sectores. Hemos peleado y pelearemos siempre. Nuestros criterios están referenciados en el IPC, cláusula inaplicación y de ultraactividad. Son tres elementos inamovibles. Uno se coloca en que está dispuesto a hacer y qué hay, porque, de lo contrario, la deriva es impresionante. Se trata de bajar, bajar y bajar hasta encontrarse con la patronal, que está en las catacumbas.

UGT y CCOO en el Estado firmaron con la patronal acuerdos del 0,60%, ¿qué le parece?

Sí, hicieron eso. Y Rajoy respondió con la reforma laboral. Al final tragan todo.

¿Existe alguna patronal más sensible, más consecuente?

No, la patronal está en un estado de euforia y de orgasmo permanente desde que se aprobó la reforma. Rajoy les da lo que incluso pensaban que no les iba a dar. Y después, incluso, ha ido corrigiendo lo que le han propuesto los empresarios. Tienen la llave y no la entrega. Se negocia como en el Estado español: moderación salarial y sin cláusulas antirreforma, o aquí no hay convenios.

¿Solo les queda el despido libre?

El despido es libre desde hace muchos años. Otra cosa es que sea más caro o más barato. Una cosa es que sean 45, 33, 20 días a pagar; lo que quieren es abaratarlo. Libre es. Porque no hay ningún ámbito de esta vida en el que el juez diga que lo ha hecho un empresarios es improcedente y, en vez de rectificar, compra lo que ha hecho mal, te indemniza por salirse con la suya: el despido. Ahora quieren que sea gratis. Apostar por un futuro desregulado, en el que el trabajador va a pasar los siguientes meses mal es malo para el trabajador, pero nefasto para la empresa.

¿A qué se refiere?

Para nosotros es muy importante la deslegitimación social de la patronal, porque no puede ser y seguir siendo quien active este país. El objeto de la patronal no es crear empleo, sino ganar dinero. Para eso, le hacen falta trabajadores. Le decimos que cada uno tiene papel y derechos. Tenemos que reclamar y conseguir que los trabajadores tengan la parte de riqueza que les corresponde. En época de crecimiento fue para abajo y ahora va peor todavía. Ya lo dijo la ministra española Fátima Bañez, cuando presentó la reforma que iba a haber un antes y un después; sí, a peor.

¿Hay posibilidad de llegar acuerdo sindical para hacer frente al problema de la negociación colectiva?

No tenemos problema en sumar con aquellos que de verdad quieran hacer frente a la reforma. Lo que no podemos es sumar con aquellos que está encantados con la centralización de la negociación colectiva, o quienes aceptan cualquier condición en convenios que ni siquiera son un mínimo obligatorio. Para llegar a un acuerdo, las centrales sindicales necesitan realizar una movilización donde los ámbitos sean vinculantes, donde los convenios sean vinculantes. La reforma es clara: los convenios sectoriales provinciales no son el mínimo de aplicación y los convenios de empresa son prioritarios en determinadas materias como salarios, horas extras, jornada, entre otros.

Pero, son menos.

Sí. Pero es un problema serio. Es una irresponsabilidad que los sindicatos no aceptan el ámbito de la empresa para hacer frente a los privilegios de la patronal.

«Los conflictos aumentarán en otoño y vamos impulsarlos allí donde cercenen derechos»

¿Aumentará los conflictos en otoño?

Van a aumentar más. ELA va a tratar de conseguir todos aquellos convenios de empresa que sitúe en mejores condiciones a los trabajadores. Si para ello hay que ir al conflicto, no renunciaremos. Vamos a impulsar conflictos allí donde la patronal pretenda cercenar derechos a los trabajadores.

A su juicio, ¿la patronal ha actuado de forma irresponsable con este país?

En vez de apostar por avanzar como país, pretende que los trabajadores seamos más pobres, tengamos menos derechos y menos garantías. La patronal es un peligro social. sin duda.

Y, ¿el Gobierno vasco?

Tiene que decidir si va a equilibrar las relaciones laborales donde tiene competencia y pueden condicionar, o si va a seguir dando a la patronal todo lo que le pide y va a seguir ejerciendo de ariete de la patronal. Es muy complicado ser garante de los derechos de los trabajadores y, a la vez, ser patronal. Cuando ejerce de patronal baja salarios, quita pagas, precariza y subcontrata de forma indiscriminada.

Y elimina las 35 horas

Eso es, elimina las 35 horas. Con todo esto ya está realizando una declaración de principios en qué lado está. Nos gustaría que no fuera así, pero es difícil no tenerlo en cuenta en el análisis.

¿Cómo interpreta el portazo de la patronal a Urkullu?

Es muy bueno. Algunos descubren a la patronal ahora. Ha habido dos intentos de pactar una interprofesional y dos fracasos por el veto patronal. La patronal quiere traer las condiciones laborales y contenidos del Estado español aquí. Y utilizar cada una de las posibilidades que les otorga la reforma. Es imposible el acuerdo, así. El Gobierno vasco puede pasarle factura.

¿En qué?

En regular una comisión de inaplicación con dificultades respecto a lo que dice Madrid. Tiene posibilidades de meter mano a la formación continua. La patronal es un lobby que se financia con dinero público, para ir contra la clase trabajadora. El lehendakari tiene instrumentos para equilibrar y pasar factura, Lo que veo hoy no me da una pista que el Gobierno de Gasteiz vaya a ir por ese camino.

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julio 18, 2013

Sindicatos entregan al Parlamento 15.000 firmas contra los recortes en Osakidetza

Iturria: elpais.com – 2013/07/17

Según los trabajadores, la dirección de la Sanidad pública se negó a recibirlos

Los representantes sindicales de los centros de salud de Atención Primaria de Bizkaia han entregado este miércoles en el Parlamento vasco más de 15.000 firmas. En un comunicado suscrito por ELA, LAB, SATSE, SME, UGT, CC OO y ESK, los sindicatos afirman que han acudido a la cámara después de que la dirección de Osakidetza se negara a recibirles.  Protestan contra “los recortes y la privatización” de la Sanidad pública vasca.

Llevan cuatro meses recogiendo firmas, que incluyen a trabajadores y usuarios. El documento manifiesta “el alarmante descontento social que provocan los recortes en la sanidad pública.” Los representantes sindicales afirman que los recortes en Sanidad deteriorarán la calidad del servicio. El pasado febrero, el consejero de Hacienda y Finanzas del Gobierno vasco, Ricardo Gatzagaetxebarria, admitió en una entrevista con Radio Euskadi que el recorte de 1.200 millones en los Presupuestos afectaría a la sanidad y la educación.

La Sanidad en Euskadi se ve reflejada en las listas de espera más largas, el cierre de camas en las urgencias, un mayor número de enfermos desplazados y un aumento en la carga y las horas de trabajo, mientras que los profesionales sufren una congelación salarial, advierte el comunicado.

julio 17, 2013

Gallardok egunotan Corrugados Azpeitiako langile guztiak kaleratuko dituela jakinarazi dio batzordeari

Iturria: Gara.net – 2013/07/17

Azken urtean Corrugados Azpeitiako langileek bizi izan duten egoera are zailago bilakatu da azken asteetan. Izan ere, atzo ELA sindikatuak ohar baten bidez jakinarazi zuenez, Gallardo taldeak langileen gehiengoa kaleratzeko asmoa duela adierazi dio batzordeari. Kaleratzeak hurrengo egunetan gauzatuko direla uste du sindikatuak.

Albiste horren aurrean, ELAk orain arte izandako kaleratzeak eta aurrerantzean etorriko direnak ere salatu zituen. Neurri horrek ehunka familia kinka larrian jartzeaz gain, Urola eskualdeko, Gipuzkoako eta EAEko industria kaltetuko dituela ohartarazi zuen.

Gainera, erabakia argudio sendorik gabe hartu dela adierazi du sindikatuak, enpresa bideragarria dela defendatzen baitu. Azken hilabeteetan izandako negoziazioetan, Gallardok akordio batera iristeko borondate falta izan duela dio langile batzordeak, sindikatuek aurkeztutako proposamenei «muzin egin» baitie.

Era berean, Gipuzkoako Aldundiak egindako bitartekaritza lanei esker lortutako 150.000 tonako kontratua kontuan hartu ez izana salatu zuen. Horrez gain, Gallardok berak 300.000 tona material ekarriko zituela agindu zuela gogorarazi zuen, baina material hori ez da inon ageri.

Lakuaren arduragabekeria

Gatazka honetan Lakuako Gobernuak izandako jokabidearekin ere desengainatuta agertu zen sindikatua. Enpresako 241 lanpostuak mantentzeko baldintzarekin, bost milioiko mailegua eskaini zion Lakuak Gallardori, baina Extremadurako taldeak ez du emandako hitza bete. Horren aurrean, Gallardori dirua bueltatzeko eskatu beharrean, Gobernuak jarrera «erabat pasiboa» hartu duela salatu zuen, «langileen eskaerari entzungor eginez».

Gauzak horrela, eta hurrengo egunetan langile guztien kaleratzea gerta litekeen arren, lanpostuen alde borrokan segituko dutela azpimarratu zuten ELAk, horretarako mobilizazioak eta bide juridikoa baliatuz.

Ildo horretan, zuzendaritzak lehen lan erregulazio espedientea aurkeztu zuenetik abiatutako prozedura judizial guztietan epaitegiek langileen alde egin dutela nabarmendu zuen sindikatuak, eta horrek borrokari eusteko beste arrazoi bat ematen diela.

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