Posts tagged ‘despidos’

junio 6, 2013

Movilización en Barakaldo contra la precariedad y el despido de 20 personas en Megapark

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2013/06/05

Rebajas en MegaPark: Despido por un módico precio

Ayer, último día de apertura de la tienda de la multinacional francesa “Darty”, con la consiguiente pérdida de empleos; en concreto 20 personas se irán a la calle. Hay que tener en cuenta que este establecimiento tan sólo lleva en Barakaldo nueve meses.

Por este motivo, esta mañana se ha realizado una concentración ruidosa a la entrada de este establecimiento comercial; con el ánimo de denunciar las altas tasas de desempleo, precariedad laboral y pobreza existentes en el municipio de Barakaldo.

3X2 en MegaPark: Pagamos a 3 con el sueldo de 2

Esta movilización surge, además, para criticar que el personal laboral del Complejo Comercial MegaPark tienen sus derechos laborales y sociales totalmente de rebajas:

  • 1.200 personas trabajando por sueldos por debajo del convenio provincial del comercio. La media del salario ronda los 500 euros al mes.
  • Plantillas mínimas a jornada completa y abundancia de jornadas de 20, o menos, horas semanales. Alto porcentaje de contratos por fin de obra o por un mes. También se está dando la modalidad de contratación por horas o por un día.
  • Plantillas que acumulan horas extras que no se compensan o no se pagan.
  • Masiva feminización del sector; aglutinando las jornadas parciales y los peores salarios.
  • Despidos arbitrarios.

COLECTIVOS SOCIALES y SINDICALES DE BARAKALDO:

Asociaciones de Vecinos y Vecinas de Barakaldo, Asamblea de Parados y Paradas de Barakaldo, Barakaldoko Gazte Asanblada, Berri-Otxoak, Centro Asesor de la Mujer “Argitan”.

ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, CGT y CNT.

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junio 6, 2013

Alfa plantea el despido de 41 trabajadores en su planta de microfusión de Eibar

Iturria: diariovasco.com – 2013/06/04

El Grupo Alfa ha planteado el despido de 41 trabajadores de los 208 con los que cuenta en APC (microfusión) en Eibar, según conoció este periódico. Dicho ERE de extinción fue autorizado por el juzgado de la localidad el pasado 17 de mayo, de modo que dicho proceso se encuentra dentro del periodo de consultas.

Las distintas partes se encuentran negociando el planteamiento inicial del grupo, que contempla una aminorar ese número de despidos mediante salidas voluntarias o mejoras de productividad pactadas. Al periodo de consultas le restan todavía dos semanas para su conclusión.

El Grupo Alfa se encuentra en concurso de acreedores voluntario desde el 23 de octubre del pasado año, con el objetivo de solventar los problemas con sus acreedores y sanear los balances de la firma, compuesta por 12 sociedades. Tras el primer análisis de la situación real del grupo, en diciembre se planteó el primero de los EREs de extinción que afectaron a 87 trabajadores de tres de sus empresas. En concreto, supuso la rescisión de contrato a 27 empleados de la empresa Alfa Hogar de Eibar, a 13 de Alfalan, también de la villa armera, y a 47 de Mecánicas Mallabia, ubicada en dicha localidad vizcaína.

De esta forma, este ERE supone el cuarto para las empresas del grupo tras la entrada en concurso de acreedores, redimensionamiento contemplado dentro de los planes de viabilidad 2013/2015 presentados en cada planta por la dirección de Alfa y los administradores concursales. De momento, el proceso de renegociación de la deuda sigue su curso y según pudo ha podido conocer DV las posturas «continúan acercándose».

mayo 21, 2013

Los empleados de Acciona, llamados al paro el martes 28 de mayo

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

La empresa suprime cuatro despidos más y deja el recorte en 135 personas

Los comités de Acciona Energía y Acciona Solar en Navarra han registrado una convocatoria de huelga para el martes 28 de mayo. Con este paro, quieren exigir “que no se ejecuten los despidos ni las medidas adicionales”, explicó ayer el responsable del Metal en ELA, Jokin Arbea. Todos los delegados, excepto una, apoyaron la realización de esta medida para rechazar al expediente de extinción.

Esta acción se enmarca dentro de las movilizaciones que están protagonizando los trabajadores de Acciona en la Comunidad para defender sus empleos. Así, cerca de 300 se concentraron ayer en las instalaciones de Sarriguren para mostrar una vez más su repulsa al recorte de plantilla.

Al mismo tiempo en Madrid, la dirección y los sindicatos se reunieron para negociar el expediente tras la prolongación del periodo de consultas hasta el jueves. En esta ocasión, la compañía suprimió cuatro despidos, tres de ellos en Navarra -uno del departamento de comunicación, otro de calidad y otro de prevención de riesgos laborales- y otro en Madrid con su correspondiente traslado a Pamplona. De esta forma, las extinciones en la Comunidad quedarían en 71, dijeron estas fuentes.

El plazo para apuntarse a las bajas incentivadas continúa, sin producirse ningún avance en la indemnización propuesta la semana pasada de 30 días por año, con un tope de 24 mensualidades.

mayo 21, 2013

Huntsman presenta un ERE con 71 salidas en la antigua planta de Inquinasa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

Otra industria emblemática que queda en aire. La dirección de Huntsman, la antigua Inquinasa, presentó ayer al comité de empresa un ERE que contempla la salida de 71 de las 128 personas que todavía trabajan en la fábrica de Etxabakoitz, dedicada a diferentes productos químicos. Los responsables de la planta navarra, que argumentaron falta de rentabilidad en la línea de resinas, aseguraron que la decisión “es irrevocable”.

Planta de Huntsman, la antigua Inquinasa, en Pamplona. (Bergasa)

Planta de Huntsman, la antigua Inquinasa, en Pamplona. (Bergasa)

El Expediente de Regulación de Empleo, que será negociado a lo largo de los próximos 30 días, se basa en “causas productivas y organizativas”, explicaron ayer desde la dirección de la fábrica navarra, perteneciente a la multinacional estadounidense Huntsman. “Las resinas epoxi han perdido rentabilidad, los mercados ha caído mucho y hay un exceso de capacidad instalada”, explicaban las mismas fuentes, que reconocían que la multinacional concentrará la producción de este producto -unas 30.000 toneladas- en la planta suiza de Monthey. “Allí la capacidad es tres veces superior y por economía de escala se ha decidido producir allá”. Las mismas fuentes aseguraron que esta línea habría generado unas pérdidas operativas de unos 2,2 millones de euros en 2012.

“Es consecuencia de cómo está el mercado”, añadían desde la dirección de Etxabakoitz. Las resinas, a las que hace unos años se aventuraba un buen futuro, ha caído en los últimos años como consecuencia del colapso del sector constructor, el arrastre que esto ejerce en los electrodomésticos y el descenso que han vivido la automoción y el negocio eólico. “El 98% de nuestro mercado es el europeo, incluida España”, añadía uno de los directivos de la compañía. La decisión supondrá el cierre del edificio 31 en el que se fabrican las resinas.

AFECTA A 102 DE 128 EMPLEADOS El ERE comprende a 102 de los 128 puestos con los que cuenta en este momento de la fábrica y se concretará en 62 despidos y la extinción de nueve contratos de “duración determinada”. “Hay margen para negociar y nos gustaría llegar a un acuerdo”, añadían desde la dirección.

El comité de empresa, por su parte, tiene intención de iniciar contactos con grupos parlamentarios -hoy espera reunirse con Izquierda-Ezkerra- y rechazaba ayer los argumentos de falta de rentabilidad aportados por la empresa. “En enero responsables de la multinacional anunciaron un plan estratégico para doblar los beneficios de la división en un periodo de cinco años y que ha afectado de manera diferente a las cinco plantas que la compañía tiene en Europa y de forma más drástica a la fábrica de Pamplona, que de esta manera queda fuera del negocio de las resinas”, señalaban desde el comité de empresa, integrado por cuatro miembros de CCOO, tres de ELA y dos de LAB.

Los representantes de los trabajadores cuestionaban los argumentos de falta de rentabilidad de la planta y recordaban que en 2012 “se han batido récords históricos de producción de resina”. Esto ha sido posible, argumentaban, “gracias en gran medida a la implicación de los trabajadores” que han contribuido “a mejorar la eficiencia del proceso”. “Se está produciendo una deslocalización a la planta suiza de Monthey”, añadían.

RELACIÓN CON EL FIASCO DEL TAV La noticia llega apenas unos días después de que se confirme el abandono en la práctica de la llegada del tren de Alta Velocidad a Pamplona en los términos en los que estaba previstos. Estos contemplaban una ambiciosa operación urbanística que serviría para pagar la estación del TAV y supondrían la salida de la planta química de Etxabakoitz a cambio de 63 millones de euros. A juicio del comité, las decisiones de los últimos años habrían “debilitado la posición de la planta dentro de la compañía al no contemplarse inversiones a medio-largo plazo”. Desde la dirección de la empresa descartaron, en cualquier caso, que la decisión tenga algo que ver con los vaivenes ferroviarios. “Tanto la línea de nutrientes como la de diuréticos continúan y son rentables. Cada cosa va por su lado”, aseguraban desde la dirección.

La planta de Inquinasa, situada en la avenida de Aróstegui, es una de las localizaciones industriales más antiguas de Navarra. Fundada en 1941 como Industrias Químicas de Navarra, su accionariado pasó diez años más tarde a ser controlado por la suiza Geigy, que se hizo con la propiedad completa en el año 1971. Fue entonces cuando comenzó la producción resinas. En 1999, la división de polímeros, que había comenzado a producir en 1996, fue vendida al fondo Morgan Greenfeld. El 1 de julio de 2003 Huntsman se hizo con el control de la empresa, que mantiene en la actualidad.

mayo 16, 2013

Trabajadores de Corrugados Azpeitia y Lasao reivindican en Madrid que la negociación de su expediente se haga en Euskadi

Iturria: eldiario.es – 2013/05/15

Representantes de los trabajadores de Corrugados Azpeitia y Lasao han reivindicado en Madrid que la negociación de su expediente se haga en Euskadi, para lo que han desplegado una pancarta en la que se podía leer ‘Euskal Herrian negoziatu!’ (¡Negociación en Euskal Herria!).

Según han informado desde LAB, los trabajadores de ambas plantas de Corrugados se han trasladado a Madrid, ya que allí se están produciendo las reuniones del periodo de consulta con el Grupo Gallardo.

Por ello, con esta acción han reclamado “de nuevo”, que los expedientes negociaciones de las dos plantas vascas se traigan y que se negocie “planta por planta”.

Asimismo, han indicado que la reunión celebrada este martes ha sido la tercera del periodo de consulta, dentro de las negociaciones de la ejecución de los expedientes de despido de las cuatro empresas del Grupo Gallardo.

Además, han denunciado que las reuniones que se están desarrollando en Madrid “no son más que la gestión de una decisión que ya está tomada”, es decir, “que se ha puesto en marcha un proceso administrativo, dándole la imagen de una supuesta negociación, pero que está vacía en contenido, porque no recoge ninguna intención de estudiar la situación real de cada una de las plantas y de ofrecerles una alternativa real”.

A su juicio, el Grupo Gallardo “busca reducir la presión sindical presentando un único expediente para las cuatro plantas y alejando la presión de las movilizaciones del lugar de debate”. “Quiere desarrollar las negociaciones en un lugar en donde se encuentra cómodo”, han criticado.

Asimismo, todos los delegados de los comités de las cuatro empresas y representantes de diferentes sindicatos han pedido que se lleven a cabo “cuatro negociaciones y no sólo una”, ya que el expediente “tiene razones y consecuencias diferentes en cada planta”.

Finalmente, han señalado que la empresa “se ha negado” y “con la ley en la mano ha impuesto una sola negociación y que se lleve a cabo en Madrid”. La próxima reunión se celebrará el próximo 23 de mayo, y con esta cuarta reunión se darán por finalizadas las reuniones que comenzaron con motivo del periodo de consulta.

mayo 15, 2013

Dos delegados de Alfus FCC se encierran contra el despido de 16 trabajadores

Iturria: abc.es – 2013/05/14

Un delegado de LAB y otro de ELA se han encerrado hoy en las instalaciones de la empresa Alfus FCC Áambito del municipio vizcaíno de Bedia para reclamar a la dirección que anule su plan para despedir a 16 de sus 64 trabajadores, según ha informado hoy el comité de empresa de esta planta.

Ambos delegados, miembros del comité de empresa -formado por LAB (2 delegados), ELA (1) y UGT (1)-, permanecerán en estas instalaciones hasta que la dirección decida negociar un acuerdo que dé salida al conflicto.

Los trabajadores de esta compañía dedicada a la limpieza industrial, que hace 16 días iniciaron una huelga indefinida, exigen a la dirección que “cumpla el compromiso” adquirido en junio de 2012 de negociar un nuevo convenio colectivo, tras haber acometido una reestructuración de plantilla por medio de prejubilaciones y bajas negociadas.

De igual forma, han denunciado que la dirección se haya negado desde junio a negociar un acuerdo y pretenda ahora “imponer” el despido colectivo de 16 trabajadores, acogiéndose a la nueva reforma laboral.

El comité ha lamentado que estos despidos sólo pretenden “aumentar su rentabilidad” mediante una reducción de costes laborales, dado que “a corto plazo” la compañía se verá obligada a realizar nuevas contrataciones para asumir su carga de trabajo.

Dentro de las movilizaciones convocadas, los trabajadores se concentrarán el jueves frente a la planta Gerdau, cliente de Alfus FCC Áambito, para denunciar su situación.

Antes de iniciar la huelga indefinida, los trabajadores llevaron a cabo en los últimos meses otros 38 días de paros.

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mayo 3, 2013

Protestas en Spicer Ayra Cardan por la readmisión de 10 trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013705/03

Los trabajadores de la empresa Spicer Ayra Cardan, ubicada en Itziar, continúan con las movilizaciones iniciadas en enero para reclamar la readmisión de diez compañeros despedidos. En esta línea, mañana llevarán a cabo una concentración en Zumaia, de donde son vecinos muchos de los empleados de la empresa.

El conflicto se remite al año 2009, cuando la empresa ejecutó un ERE de extinción para 47 trabajadores «con el beneplácito de CCOO y UGT». Según explican los trabajadores en un comunicado, el ERE recogía que en los próximos tres años desde la ejecución del mismo, 27 de los despedidos serían reincorporados. Sin embargo, diez de ellos siguen a día de hoy fuera de la empresa, a pesar de que -según destacaron- en 2012 la empresa facturó un 20% más de lo previsto.

Ante esta situación, denunciaron la actitud de las secciones sindicales de CCOO y UGT por firmar «cualquier propuesta» de la dirección y anunciaron que seguirán con las protestas.

abril 28, 2013

Los trabajadores afectados por ERE suben un 30,7% en un año de reforma laboral

Iturria: kaos / Agencias – 2013/04/28

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentaron un 30,7% hasta febrero en comparación con el mismo periodo de 2013.

En concreto, un total de 82.582 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los dos primeros meses del año, en contraste con los 63.172 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012, según los últimos datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

En ese mismo plazo, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados aumentaron un 20,9% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 5.736, frente a los 4.742 de un año antes.

Los ERE en los que se alegaron aplicación de medidas económicas se duplicaron en relación a los dos primeros meses de 2012, hasta sumar 4.046 expedientes, casi el 70,5% del total de ERE registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 92 expedientes, un 43,7% más que un año antes, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 1.517 expedientes, con una subida interanual del 9,5%. Por fuerza mayor hubo 81 ERE, un 14,7% menos que en enero y febrero de 2012.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

LOS ERES NO PACTADOS AUMENTAN UN 42,8%

Del total de expedientes autorizados/comunicados en enero y febrero, 5.359 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 19,6% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 42,8%, hasta sumar 377 expedientes.

De esta forma, los ERE pactados representaron el 93,4% de todos los expedientes comunicados/autorizados en enero y febrero, casi la misma proporción que un año antes, cuando los ERE pactados representaban el 94,4% de todos los expedientes registrados.

De acuerdo con los datos de Empleo, los ERE pactados afectaron a 70.535 trabajadores, un 23% más, en tanto que los no pactados englobaron a 12.047 trabajadores, más del doble que hace un año.

Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 19,3% hasta febrero de este año, hasta sumar 936 expedientes, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 7,6%, hasta los 2.529, y los ERE de reducción de jornada aumentaron un 41,2%, situándose en 2.271 expedientes.

Así, en enero y febrero de 2013, los ERE de suspensión suponían el 39,5% de los expedientes comunicados/autorizados y los de reducción de jornada un 44%, mientras que los despidos colectivos sumaban el 16,3%. Un año atrás, estos ERE de extinción eran el 16,5% del total.

Por su parte, los trabajadores afectados por ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 13,9% hasta febrero de este año, con 12.635 personas, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 39,2%, hasta los 54.377, y los ERE de reducción de jornada aumentaron un 19,5%, situándose en 15.570 empleados.

Empleo considera que estos datos demuestran que se mantiene la tendencia a la moderación del peso de las extinciones de contratos sobre el total. Así, destaca que los trabajadores afectados por ERE sólo en febrero descendieron un 21,6%, hasta las 36.273 personas.

La mayor parte de los ERE autorizados/comunicados hasta febrero  provenía del sector servicios (3.295, un 43,6% más que en igual periodo de 2012) y la industria (1.563, +1,1%). En la construcción, los expedientes descendieron a 746 (-4,2%) y en la agricultura aumentaron un 9%, hasta los 132 expedientes.

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abril 7, 2013

Trabajadores de Bzero se movilizan contra el ERE

Iturria: Gara.net – 2013/04/07

Trabajadores de la empresa de telemárketing Bzero, con sede en Bilbo, se han movilizado en los últimos días contra el expediente de suspensión de empleo para 18 de los 79 trabajadores de la plantilla presentado por la empresa el 20 de marzo.

El comité de empresa señaló que el personal afectado por esta medida se compone por una persona de formación, tres del área de gestión que emiten llamadas en campañas de márketing telefónico y encuestas, y el grueso de las afectadas lo componen 14 personas que realizan la recepción telefónica de pedidos de publicidad en prensa escrita. Según el comité, la empresa Bzero ha estimado en el expediente «prolongar la medida por el resto del año 2013, con una reducción de jornada del 60% para los afectados». Esta reducción en unos salarios de 900 euros supone «exponer a los trabajadores a la precariedad más absoluta», denunció.

El comité quiere que en el periodo de consultas «acordar un porcentaje de reducción de jornada acorde a la realidad de la carga de trabajo y un compromiso de no extinción de los contratos de forma traumática».

abril 4, 2013

ERE de suspensión en Bzero

Iturria: Gara.net – 2013/04/04

Los trabajadores/as de la empresa vizcaina de telemárketing Bzero retomará hoy las movilizaciones para protestar por el expediente de suspensión de empleo presentado el pasado 20 de marzo por la dirección para 18 de sus 79 trabajadores.

La concentración de hoy tendrá lugar frente a la redacción del diario «El Correo», ya que el Grupo Vocento es uno de sus principales clientes. De hecho, la mayoría de los trabajadores que serán despedidos llevan a cabo tareas de recepción telefónica de pedidos de publicidad en los periódicos de dicho grupo.

Según denuncia el comité, integrado por representantes de LAB, CCOO, ELA e Independientes, la dirección pretende prolongar el expediente por nueve meses, con una reducción de jornada del 60% para las personas afectadas. «Esta reducción en unos salarios de 900 euros supone exponer a los y las trabajadoras a la precariedad más absoluta», denuncia.

El comité considera «completamente desproporcionada» la reducción del 60%, por lo que anuncia que «tratará de acordar un porcentaje de reducción de jornada acorde a la realidad de la carga de trabajo y lo que es más importante, un compromiso de no extinción de los contratos de forma traumática, superado el expediente durante el siguiente año».

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