Posts tagged ‘derechos de los trabajadores’

julio 3, 2013

La falta de recursos pone “en peligro” la labor de los trabajadores sociales

Iturria: Bruno Sans  / eldiario.es – 2013/07/03

  • Los trabajadores de intervención social de Álava se manifiestan para protestar contra la disminución de los recursos con los que cuentan para su trabajo.
  • Los sindicatos ELA, CC.OO., LAB, ESK y UGT se quejan de las peligrosas situaciones a las que a veces se enfrentan.
Trabajadores de Intervención Social se concentran en el centro de Vitoria. /EDN.

Trabajadores de Intervención Social se concentran en el centro de Vitoria. /EDN.

Los trabajadores de intervención social de Álava se enfrentan cada día a diferentes riesgos, entre los que están la violencia verbal o física, o el estrés, y las administraciones que los contratan no cuentan con los protocolos de actuación necesarios para defenderlos. Tanto el ayuntamiento de Vitoria como la diputación de Álava se limitan, según los portavoces de los trabajadores, a hacer una mención genérica en los contratos de servicios y el pliego de condiciones, incumpliendo así el artículo 121 de la Ley de Salud Laboral.

Estos trabajadores cumplen una labor social pública gestionada por empresas privadas subcontratadas. Buscan ayudar y mejorar la calidad de vida de aquellos menos afortunados que se encuentren en riesgo de exclusión, que sufren drogodependencia o que carecen de medios para vivir. Entre los colectivos que se benefician de su labor están los discapacitados, los inmigrantes, los sin techo, la gente con menos recursos…

Los recortes también generan controversia. Las plantillas se reducen, entorpeciendo la labor con colectivos que por sus necesidades demandan una atención muy personalizada. Esta falta de personal y de su preparación aumenta las situaciones de tensión que sufren. Sin contar con el equipamiento, insuficiente en muchas ocasiones.

“Esa política errónea de contención del gasto produce problemáticas que son el caldo de cultivo para la existencia de riesgos para el personal que trabaja en estos servicios” comentan. Exigen que se adecúen los medios a las necesidades reales, sin escudarse en la crisis como excusa para recortar sino para reforzar los recursos existentes.

A raíz de la agresión que una educadora social sufrió el mes pasado en Deusto, reclaman a la Inspección de Trabajo y al Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborables que actúen ante cualquier agresión, amenaza o conflicto que los trabajadores puedan denunciar. “Porque se dan hechos como este todos los días” añaden, “aunque no todos tengan la repercusión del de Deusto”.

Andoni Basterra, uno de los representantes sindicales,  afirma que a pesar de todo “estamos encantados y volcados con nuestro trabajo, porque tenemos convicciones sociales”.

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junio 28, 2013

El comité de Ikea convoca paros el 6 y 8 de julio por la imposición de jornada

Iturria: Gara.net – 2013/06/28

El comité de empresa de Ikea Norte SL, de Megapark de Barakaldo, anunció ayer paros de dos horas por turno para los días 6 y 8 de julio por la imposición de unos nuevos horarios de trabajo por parte de la multinacional sueca, que los eleva a 45 horas por semana.

Tras la firma del nuevo convenio, el comité denunció ayer que «ha aprovechado la coyuntura para flexibilizar al máximo la jornada laboral». Ikea propuso al comité la distribución irregular de la jornada y del sistema de descanso y anunció que el horario podría ser diferente cada día «estableciéndose una jornada máxima de nueve horas».

También establece un calendario de sábados unidos a domingos que se libran, donde se reduce la cadencia establecida y fija que el trabajo en domingos y festivos se atenderá a lo establecido en el convenio de grandes almacenes.

junio 28, 2013

ELA y LAB denuncian la ejecución de los doce despidos en la Fundación Inbiomed

Iturria: Gara.net – 2013/06/28

Los sindicatos ELA y LAB denunciaron ayer que ya se han ejecutado los doce despidos en la Fundación Inbiomed «sin el acuerdo de los trabajadores» y «antes de que se cierren las aportaciones de cada institución y se decida la viabilidad que puede tener a futuro». Además, se ha notificado la bajada salarial que se impondrá al resto de empleados.

junio 27, 2013

Los comités de Alfus e Incoesa exigen al Parlamento que se posicione

Iturria: Gara.net – 2013/06/27

Representantes de LAB y ELA y de los trabajadores de Alfus FCC Ambito e Incoesa comparecieron ayer en la comisión de Desarrollo Económico del Parlamento de Gasteiz para dar a conocer de primera mano su situación y pedir que las instituciones «adopten una posición clara en defensa de los derechos de los trabajadores, del empleo y del tejido industrial de Arratia».

Reclamaron que se revisen las relaciones económicas que se mantienen con ambas empresas, tanto las relativas a ayudas y subvenciones como a la contratación de servicios, sobre todo en el caso de Alfus FCC.

La parlamentaria de EH Bildu Belén Arrondo hizo suyas las revindicaciones de los trabajadores y anunció que recibirá hoy a los marchistas que llegarán a pie a Gasteiz.

junio 21, 2013

ELA considera muy “negativo” el convenio del metal que “ya no es de mínimos” en Nafarroa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/06/21

Delegados del sector del Metal de ELA han analizado hoy en una asamblea el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Navarra firmado por UGT, CCOO y la patronal y que han calificado como “muy negativo” ya que, “por desgracia, no es el convenio de mínimos que era”.

Así lo ha manifestado a Efe el responsable del Metal de ELA, Jokin Arbea, quien ha sostenido que esto hace que “para defender las condiciones laborales y los salarios el único marco que queda es el de la empresa”.

Arbea se ha pronunciado en este sentido en el transcurso de la concentración que ha tenido lugar tras la asamblea frente al Palacio de Navarra.

El convenio, que afecta a unos 30.000 trabajadores, es considerado como “muy negativo” por parte de ELA, porque “modifica muchos y variados artículos empeorando las condiciones de los trabajadores del sector” en cuestiones como las vacaciones o el régimen disciplinario, según ha apuntado el sindicalista.

Asimismo ha señalado que “los salarios los pueden modificar a su antojo, ya que no recoge ninguna cláusula que de garantía a los trabajadores frente a las últimas reformas tan agresivas que ha habido con la reforma de Rajoy”, por lo que se abre “un escenario muy complicado, muy difícil, pero no por ello menos ilusionante y menos realista que es el de los convenios de empresa”.

“El convenio de empresas es el marco bajo el que un trabajador puede decir que sus condiciones se tienen que respetar en la empresa”, ha sostenido en este sentido, por lo que ha instado a trabajar “muy duramente para que todos los trabajadores del sector tengan su propio convenio y recogidas sus condiciones mínimas de aplicación”.

En su opinión, la pretensión de los sindicatos firmantes y de la patronal es la de ser ellos “quienes manejen y puedan hacer lo que quieran en las empresas del sector saltándose la representatividad que pueden tener otros sindicatos como ELA”. Al respecto ha indicado que la representación es prácticamente de un 30 % en cada uno de los sindicatos.

Arbea ha precisado que “esto no es gratuito” y en este sentido ha aludido a los “últimos cuarenta millones que acaban de decidir tanto UPN, como PSN e I-E que se destinen a la CEN, UGT y CCOO para gestionar el empleo en Navarra”, cuando, ha añadido, saben que “lejos de mejorar la materia lo único que han hecho es que la temporalidad de los contratos siga en torno al 93 % y no han hecho nada”.

El sindicalista ha comentado que en la Comunidad Autónoma Vasca como consecuencia de una semana de huelga en el sector más de ochenta empresas han conseguido un convenio “haciendo que sus condiciones sean mínimas y de aplicación”.

En Navarra ha reconocido que julio es un mes complicado, pero tienen previsto mantener reuniones en las empresas con el objeto de concienciar al sector de que “el convenio del metal no es el convenio de mínimos que era”.

junio 21, 2013

La plantilla de la empresa ligada a la web de EiTB convoca una huelga indefinida a partir del domingo

Iturria: elcorreo.com – 2013/06/21

La empresa M4F presentó el pasado día 12 un ERE de extinción, que afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%

El comité de empresa de la productora M4F, encargada de realizar trabajos de redacción y contenidos multimedia para EiTB, ha convocado una huelga indefinida a partir del próximo día 23 ante “la falta de alternativas al ERE de extinción presentado por la dirección”, que incluye 27 despidos. La plantilla de M4F, que también trabaja para el Gobierno vasco y Alhóndiga Bilbao, ha tomado esta decisión al constatar “la postura inmovilista” de la empresa después de mantener dos reuniones con su equipo directivo, según informa en un comunicado. La convocatoria de la huelga indefinida ha sido adoptada por la unanimidad de los trabajadores.

Los recortes acordados por la dirección de EiTB en su página web llevaron a M4F a presentar un ERE de extinción el pasado día 12. Este plan de ajuste afecta a 31 trabajadores, el 42% de la plantilla, con 27 despidos y cuatro reducciones de jornada al 50%. La dirección de M4F también pretende aplicar una rebaja salarial de hasta el 25%, según la categoría.

Los sindicatos han criticado a la directora de EiTB por afirmar que no tiene “nada que ver” con el ERE presentado por M4F, como aseguró en su comparecencia el pasado lunes ante el Parlamento vasco, añade la nota. El comité de empresa de M4F recuerda a Iturbe que esta empresa la creó el exgerente de EiTB Juan Diego Casals en 2008 para dar servicio a la web del ente vasco de radio y televisión. También apunta que Eitbnet S.A. tiene un 10% de las participaciones societarias de M4F y Expressive S.L., que a su vez está participada por el ente público, tiene otro 15%.

“Resulta curiosa que Maite Iturbe no se canse de decir que quiere ‘crear un modelo del siglo XXI’ en EITB y acto seguido recorte 600.000 euros su presupuesto a internet. Quizá se haya equivocado de siglo”, se afirma en el comunicado. Los trabajadores subrayan que “no tienen ninguna culpa” de los recortes de EITB y de la “mala gestión” de M4F.

junio 20, 2013

Trabajo invisible en Lucha. Erresidentziak borrokan

Iturria: AlternatibaTV – 2013/06/11

Kultur Alternatiba organizó una charla el pasado 6 de junio en el Koldo Mitxelena Kulturunea de Donostia para analizar la situación y la lucha de este sector que en Gipuzkoa protagonizan 4.800 trabajadoras. Amaia Agirresarobe, representante de la Mesa Feminista de Alternatiba, fue la encargada de moderar la mesa en la que participaron la trabajadora de la residencia Aldakonea Elena Arbina y Conchi Pereira, de la residencia Sanmarkosene para contarnos la verdadera situación y lucha a las que se enfrentan todas las trabajadoras de las residencias ancianos frente a la patronal.

Kultur Alternatibak hitzaldi irekia antolatu zuen pasa den ekainaren 6an Donostiako Koldo Mitxelenan, Gipuzkoako erresidentzietako langileen egoera eta borroka aztertzeko, egun 4.800 lagunei eragiten diena. Amaia Agirresarobe Alternatibako Mahai Feministako ordezkariak moderatzaile lanetan aritu zen, eta Elena Arbina eta Conchi Pereira, Aldakonea eta Sanmarkosene egoitzetako langileak izan genituen borroka honen errealitatea azaltzeko.

[youtube http://www.youtube.com/watch?v=DmDeYia1qPM]
junio 20, 2013

23 días de huelga indefinida en Talleres Gaztelu-Amaia Car de Leioa, en Bizkaia

Iturria: naiz.info / Juanjo Basterra – 2013/06/20

Los trabajadores de Talleres Gaztelu y Amaia Car, concesionario oficial de Peugeot, cumplieron ayer 23 días de huelga indefinida en contra de la pretensión de la dirección de que se reduzcan un 15% el salario.

Entre las dos empresas la plantilla suma 21 trabajadores, explicaron a GARA. Hace un año «la dirección provocó una reestructuración entre ambos talleres, lo que supuso el despido de cinco trabajadores y nos congelaron los salarios». Con ese ajuste laboral y salarial, los trabajadores de ambos talleres, situados entre Leioa y Romo, entendieron que se había resuelto el problema que aducía la empresa. Sin embargo, «cuando no se ha cumplido un año de esas medidas de reestructuración, la dirección nos ha venido con otra decisión de reducirnos este año un 15% el salario».

Los trabajadores no solo rechazaron esa decisión, sino que decidieron iniciar una huelga indefinida. «Nos dijo que no podía pedir un ERE para la plantilla, porque en realidad tenemos carga de trabajo». Señalaron que «vamos a continuar» y, a partir de ahora, reclaman un convenio propio con el IPC de subida.

junio 20, 2013

La marcha de los empleados de Virtisú llega a Gasteiz para exigir soluciones

Iturria: naiz.info – 2013/06/20

Los trabajadores de la empresa Virtisú, radicada en el municipio de Zalla, han llegado este jueves a la sede del Gobierno de Lakua tras una marcha a pie de 85 kilómetros para protestar por la paralización de la factoría y el impago de los salarios desde hace medio año.

Concentración de trabajadores de Virtisu frente al Gobierno de Lakua. (ARGAZKI PRESS)

Concentración de trabajadores de Virtisu frente al Gobierno de Lakua. (ARGAZKI PRESS)

Los trabajadores comenzaron la marcha el pasado martes desde las instalaciones de la planta, han hecho después otras dos etapas con final en Laudio y Murgia y han finalizado esta mañana en Lakua en demanda de soluciones a la situación de «abandono» que padecen.

Alrededor de 60 de los 105 trabajadores que componen la plantilla de la empresa, en concurso de acreedores, han caminado con el objetivo de ser recibidos por responsables del departamento de Industria del Gobierno de Lakua para exponerles la «complicada» situación que atraviesa Virtisú y demandarle soluciones que garanticen su viabilidad y el mantenimiento del empleo.

Según ha señalado el representante de ELA en el comité de la empresa, Álex Hernández, han sido «tres días muy duros», pero ha indicado que, aún así, siguen «con fuerza» para conseguir «desenmascarar a los empresarios corruptos» e ir en contra del grupo Jofel, propietario de la planta vizcaina, y denunciar la culpabilidad del concurso.

Esto se debe a que, según fuentes sindicales, el grupo Jofel tiene «un plan» diseñado para «quedarse con los clientes, dejar la deuda en el concurso de Virtisú, dejar la plantilla en la calle y seguir produciendo como si no hubiese pasado nada».

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha mostrado su apoyo a estos trabajadores y ha exigido al Gobierno autonómico y a la Diputación de Bizkaia, propietaria de parte de la maquinaria de la empresa, que se pongan «al frente» en la defensa de estos empleos.

«Los trabajadores necesitan que la clase política despierte», ha señalado Muñoz, quien ha criticado que las ayudas de las instituciones vascas no crean empleo, sino que «dan dinero directamente a los empresarios», alguno de los cuales son «golfos que, por ganar más, no tienen ninguna duda en acabar con las empresas y con los puestos de trabajo».

Durante la concentración frente a la sede del Ejecutivo autonómico un centenar de personas han coreado consignas como «Gobierno Vasco, implicación» y han portado una pancarta en la que se leía «Virtisu ez itxi».

junio 20, 2013

El BEC renuncia a aplicar el ERE temporal tras un acuerdo con el comité

Iturria: eldiario.es – 2013/06/20

  • La plantilla de 69 trabajadores conocerá esta tarde el pacto alcanzado.
  • Se evita que más de un tercio de los empleados se quede sin trabajar durante dos meses.

El BEC, la principal Feria de Muestras de Euskadi en una situación económica crítica con pérdidas de más de 300 millones en sus nueve años de vida, no aplicará el ERE que anunció hace dos semanas, según ha podido conoce El Diario Norte de fuentes próximas a la negociación. La dirección y el comité de empresa han alcanzando un acuerdo que se hará público probablemente a lo largo del día de hoy. El comité de empresa informará del pacto a la plantilla actual de 69 personas de la feria en una asamblea que se celebrará a primera hora de la tarde de hoy.

La dirección había diseñado un ERE temporal de aplicación en lo que queda de año que perjudicaba a los empleados con menor salario frente a los directivos; alrededor de 25 empleados de los 69 que componen la plantilla iba a ver reducido su salario en un 19% al afectarles la suspensión de su trabajo durante dos meses y, en cambio una docena de directivos, iba a estar sin trabajar un mes, lo que suponía un 9% de pérdida de salario.

Esta medida causó un gran rechazo por parte del comité de empresa, que lo calificó de “despropósito absoluto, que premia al que más gana”. El ERE se difundió además tras los datos revelados por El Diario Norte procedentes del informe reciente del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, que censuró el trato de favor al Bilbao Basket que en 2009 se benefició de más de 1,1 millones de la Feria de Muestras. En concreto, fueron casi 350.000 euros de pérdidas para el BEC por alquilar gratis su pabellón principal al club de baloncesto y otros 770.000 euros pagados al Bilbao Basket por las gradas móviles utilizadas.

Los partidos políticos, salvo el PNV, se han mostrado críticos con la gestión del BEC, que en sus nueve años de vida acumula ya 304 millones de euros de pérdidas contables, un déficit costeado al 100% por dinero público. La ocupación actual de la Feria es solo del 25% anual, incluyendo los días de desmontaje, lo que supone una caída del 87% en su actividad respecto a 2008. Solo en intereses, se deben pagar 90,6 millones de euros hasta 2027.

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