Posts tagged ‘CEOE’

abril 18, 2013

CEOE pide una nueva reforma laboral que impida la intervención de los jueces

Iturria: eldiario.es – 2013/04/17

  • Juan Rosell, jefe de la patronal, espera que los cambios que se avecinan en materia laboral hagan la ley “más fácil, para que (los jueces) no tengan posibilidad de interpretación”
  • Expertos laboralistas recuerdan a la CEOE que la facultad de interpretar la ley por parte de los jueces está recogida en la Constitución

Las comparecencias públicas de los jefes de la patronal no son habituales pero cuando se dan, es difícil que dejen indiferente. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, explicó el miércoles ante los medios de comunicación la visión de la patronal sobre la coyuntura económica y sobre las reformas pendientes, tanto a nivel externo, como la reforma laboral o la reforma de las pensiones, o las internas que está acometiendo la Confederación.

Ante las insistentes peticiones de Bruselas y del FMI para que se dé una nueva vuelta de tuerca a la reforma laboral, Rosell aseguró que espera que la actual mejore de forma que se simplifique la ley. Rosell no es partidario de que “los jueces puedan interpretar, los jueces están para juzgar, decir que sí o que no”, afirmó tajante el representante patronal.

En su opinión, “la judicatura no tiene que interpretar” la ley por lo que pidió que se haga la ley “más fácil, de forma que no haya posibilidad de interpretación”.

La demanda de Rosell deja palpable el descontento empresarial por la aplicación que está teniendo la reforma laboral. Pese a que a priori se había puesto un puente de planta a los despidos por causas económicas, los tribunales están moldeando la reforma con sus sentencias y poniendo muchas trabas a su aplicación. Como ya explicó eldiario.es, ya hay 50 sentencias que ponen límites a la reforma laboral, con los jueces fallando muy a menudo a favor de los trabajadores.

Los laboralistas respondieron rápidamente a la CEOE. Eduardo Rojo, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Barcelona, o Fabián Valero, el abogado laboralista que ha promovido la recogida de miles de firmas contra las tasas judiciales, recordaron que la facultad de interpretar la ley por parte de los jueces viene recogida en la Constitución.

El jefe de la patronal pidió además que la reforma laboral que se modifique aclare mejor el tipo de documentación que el empresario debe aportar para el despido con causas económicas, como por ejemplo los resultados de cuántos ejercicios. Rosell pidió trabajar a favor de la potenciación de los empleos a tiempo parcial y de los “miniempleos”. Según Rosell, aunque estos trabajos de baja remuneración y escasas horas “no son la solución, sí son un parche” para momentos como los que pasa la economía española.

Más cauto que el Ejecutivo, Rosell aventuró que la economía puede llegar a “un punto plano” en el último trimestre de 2013 o primero de 2014, por lo que no veríamos crecimiento hasta al menos bien entrado el año que viene. “Hay una desaceleración de la caída”, aseguró el empresario catalán, que cree que si no se crece al 1% o 1,5%, “no se creará empleo”.

Dos mandatos para el jefe de la patronal

En cuanto al código ético que está elaborando la CEOE, auspiciado tras el escándalo de su expresidente, Gerardo Díaz Ferrán, Rosell explicó que ha propuesto que el presidente de la patronal no pueda estar más de dos mandatos en el cargo. Además, aseguró que está promoviendo la iniciativa de que si el presidente de la confederación de empresarios se ve envuelto en un procedimiento judicial, sería suficiente con que un 25% de la Asamblea le pidiera que pusiera el cargo a su disposición. Después, sería suficiente con una mayoría simple para echarlo.

Rosell dice que espera que su propuesta se aplique a otros cargos y que cunda el ejemplo y se aplique a las “miles de asociaciones” que dependen de alguna forma de CEOE o que la componen (la patronal es una confederación de confederaciones). Sin embargo, reconoce que algunos puntos, como la limitación de mandatos, son difíciles de trasladar a algunas asociaciones.

El presidente aseguró que encargará a un grupo de expertos externos que les asesoren para ultimar el código ético que recoja qué puede ser o no una razón para ser expulsado de CEOE o para que se estudie si debe haber algún procedimiento. Preguntado por si se incluirán las multas por fraude a la Seguridad Social o a Hacienda, Rosell especificó que no se incluirían “multitas” sino que deberían ser procedimientos de gran envergadura. El tamaño, cuantía o importancia deben ser todavía especificados en el futuro.

Respecto a la situación en la que se encuentra el vicepresidente de CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, Rosell aclaró que sus empresas aún siguen siendo inspeccionadas y que el empresario madrileño les ha prometido trasladarles el resultado de las pesquisas.

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febrero 10, 2013

La patronal también la pagas tú

Iturria: Ignacio Escolar / elperiodico.com – 2013/02/10

La inmensa mayoría de empresarios honestos de este país deberían corear un famoso lema del 15-M y dedicárselo con un corte de mangas a la cúpula de la patronal: «¡Que no nos representan, que no!». La CEOE, que tantas lecciones da sobre el esfuerzo y la austeridad de los demás, arrastra un oscuro presente y un impresentable historial. Es una organización que ya está tardando en abrir las ventanas, limpiar bajo las alfombras y pedir públicamente disculpas a la sociedad.

La trayectoria de sus últimos dirigentes es como para hacérselo mirar. José María Cuevas, su histórico presidente, ni siquiera fue empresario; su hijo (al fin un emprendedoren la familia) acaba de ser detenido en una operación contra el blanqueo de capitales. Su sucesor, Gerardo Díaz Ferrán, está en la cárcel, acusado de gravísimos delitos; es el mismo moroso que no pagaba a sus empleados pero tenía dinero para donar varios cientos de miles de euros a Fundescam que se gastaron en la campaña electoral de su amiga, laregeneradora Esperanza Aguirre. Y quien sustituyó a Díaz Ferrán, Juan Rosell, ha tenido esta semana dos patinazos cada uno de los cuales justificaría por separado una dimisión. El primero, asegurar que esos 7,5 millones de euros en «donaciones» que aparecen registrados en los presuntos papeles de Bárcenas tienen poca credibilidad porque son «cantidades ridículas» (¿cuántos ceros hacen falta para que los donativos se parezcan a los de verdad?). El segundo, negar las cifras de paro. Para la marca España, es ideal que el presidente de los empresarios cuestione la estadística oficial.

Rosell también soltó el viernes en la SER una frase para enmarcar: «En la empresa pública ni se controla ni se evalúa». El cazo se lo dice a la sartén. En el 2010, la CEOE gestionó 587 millones de euros. Por comparar, el presupuesto del Congreso y del Senado (141 millones entre ambas cámaras) no llega ni a la mitad de la mitad. El 68% de esos fondos, unos 400 millones, son subvenciones, pagadas por los contribuyentes. La mayor parte de su dinero es público, pero sus cuentas son opacas. La CEOE solo presenta anualmente un mínimo resumen, con menos detalles que el salpicadero de un Seat Panda y solo de la cúpula central. Hablamos de una organización que cuenta con nueve vicepresidentes, una junta directiva de 221 miembros, 486 sedes por toda España y 3.729 empleados. Son los mismos que pregonan la austeridad, llaman vagos a los funcionarios y critican la «mastodóntica» Administración. Son también los que pedían abaratar el despido pero aprobaron una indemnización de 1,9 millones de euros para uno de sus exdirectivos.

El PP planteó esta semana que la futura ley de transparencia afecte también a partidos y sindicatos, como receptores de dinero público. Me sumo a la propuesta, pero que la amplíen también a la patronal.

enero 17, 2013

¿Libertad neoliberal?

Iturria: Antonio Aramayona /  El Periódico de Aragón / Attac – 2013/01/17

Hablan de mercado libre desregularizando cada naipe y cada regla del casino donde se lucran

Un muchacho de veinticinco años estaba sentado frente al directivo de una empresa, pues optaba a ocupar un puesto de trabajo administrativo por 600 euros al mes, seis días a la semana. En sus adentros, aquel muchacho pensaba que con aquel sueldo y aquel horario no iba a ningún lado, pero ponía todo su esfuerzo en aparentar solo su disponibilidad para cumplir con concienzudo esmero el trabajo que se le encomendara. Eso sí, se le descontarían 35 euros por el uso al mediodía de un espacio común donde con sus compañeros podría sacar su bocata o su tartera con la comida que trajera de su casa, así como por el uso de un microondas donde podría calentar la comida (se trata de un caso real, doy fe).

Aquel muchacho me contaba después que estaba pensando que con ese trabajo iba a convertirse en una piltrafa tan execrable como el trabajo mismo que estaba solicitando, tras haber rebajado en lo posible su currículum vitae y sus estudios superiores, cuando, en medio de la entrevista le vino a la cabeza una pregunta que una mañana se había posado años ha en un aula de su Instituto: ¿qué es realmente libertad?

Ahora ya lo tenía claro: libertad es cualquier cosa menos lo que en esos momentos estaba haciendo en aquel despacho. Probablemente, el dueño de la empresa y su consejo de administración se declararan de ideología liberal, al igual que la CEOE y la Cepyme a las que cotizaran, y estarían de acuerdo con las medidas y los diagnósticos del neoliberalismo económico vigente en España y el mundo. La palabra “liberal”, tan polisémica, está supuestamente relacionada con la libertad, pero lo que ya no dice el liberalismo es que se trata de la libertad propia para obtener beneficios, aun a costa de anular o reducir la libertad de los demás.

Hace unos semanas, la CEOE afirmaba que para salir de la crisis se necesita una reforma laboral con medidas aún más restrictivas sobre flexibilidad laboral y moderación salarial; es decir, una reforma laboral la mar de liberal, con suma libertad para despedir sin trabas y contratar por unos salarios y unos horarios de mierda. De hecho, ya lo dejó claro su anterior presidente, Díaz Ferrán: “hay que trabajar más y cobrar menos”, si bien estaba pensando exclusivamente en los trabajadores, como la nuda realidad se ha encargado de demostrar posteriormente con creces.

Igualmente, la semana pasada, el vicepresidente de CEOE y presidente de Cepyme, Jesús Terciado, proponía otra descomunal joya de las de culo de botella: un nuevo contrato para jóvenes por un salario de 645 euros mensuales; es decir, el salario mínimo interprofesional. Como estos dirigentes empresariales y asimilados deben de pensar que la población currante raya en lo fronterizo, Terciado añadió que las condiciones laborales irían mejorando a medida que el trabajador fuera formándose, como si no se nos hubiese pasado ya por la cabeza que al cabo de unos pocos meses la mayor parte de esos contratos estaría finiquitada, pues otros jóvenes habrían ocupado los puestos de sus coetáneos y, de paso, sus padres y madres estarían en la calle, ya que esos jóvenes significan mano de obra barata, sin derecho laboral adquirido alguno y fuera de todo convenio laboral.

La libertad se está yendo cada vez más al carajo e incluso la reivindicación de la libertad ajena comienza a parecer subversiva a los liberales y neoliberales. Y con la libertad también corren el riesgo de acabar en el sumidero los derechos personales y colectivos, la estabilidad personal y familiar de la ciudadanía trabajadora y desempleada, así como su posibilidad de hacer proyectos que alcancen más allá de unos pocos meses. Paralelamente, crecen el miedo, la desconfianza, la incertidumbre, la zozobra, el resquemor, las habladurías y los rumores, de tal forma que la persona trabajadora está dispuesta a reducir su sueldo, cambiar el horario o el turno, e incluso ir a Laponia, como ya dijo hace un año el presidente de la Comisión de Economía y Política Financiera de la CEOE, José Luis Feito.

Los salarios caen y los asalariados pierden 12,7 puntos de renta desde 2007, mientras que las rentas empresariales crecen (6,6%). El neoliberalismo refleja y justifica los intereses de los beneficiarios (uno por ciento de la población) de un sistema capitalista feroz, y trata de ampararse en el mercado libre, es decir, en un sistema donde intentan privatizar a toda costa empresas y servicios públicos, una vez bien retribuidos con cargos e indemnizaciones los servidores públicos que han hecho posibles tales privatizaciones. Los neoliberales y los especuladores financieros hablan de mercado libre, para tener manos libres, desregularizando cada naipe y cada regla del casino donde se lucran.

Mientras, una buena parte de la población contempla gaviotas artríticas y rosas sin pétalos, mientras espera que los lobos se hagan vegetarianos.

septiembre 4, 2012

Banegas (CEOE) reclama que los contratos temporales sólo estén sujetos al código civil

Iturria: lainformacion.com – 2012/09/03

El presidente de la patronal tecnológica Ametic y director de Relaciones Internacionales de CEOE, Jesús Banegas, reclamó este lunes la “libertad de contratación temporal”, es decir, que este modelo de contratos no esté sujeto “a ninguna norma laboral”, sino sólo al “código civil”.

En su participación en el 26 Encuentro de las Telecomunicaciones en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander, Banegas abogó también por la posibilidad de que trabajadores y empresas puedan decidir libremente su adhesión a los convenios colectivos.

Asimismo, el dirigente empresarial criticó que la última reforma laboral está siendo paralizada por la Justicia, lo que llena de “incertidumbre” al mercado de trabajo.

Banegas subrayó la necesidad de insistir en la flexibilización de las relaciones laborales y en la desjudicialización del mercado de trabajo.

También demandó la “eliminación de barreras y restricciones” a la función empresarial y la liberalización de los mercados.

julio 4, 2012

El Presidente de la CEOE plantea revisar la prestación por desempleo, despedir funcionarios y subir el IVA

Iturria: Agencias / Kaos en la Red – 2012/07/04

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha emplazado este miércoles al Gobierno a aplicar medidas “dolorosas y difíciles” contra el déficit, porque el mantenimiento de su nivel actual llevará a España “al abismo, al precipicio y a la muerte”. Esas medidas, claro, ya sabemos contra quien van…

Durante la presentación del informe sobre ‘Libertad económica en el mundo’ en la sede de ‘El Economista’, Rosell ha asegurado que el Gobierno “está en la sala de operaciones y sabe cómo está el enfermo”, a lo que ha añadido que quizá sea el momento de “cortar” algo que nunca se ha cortado.

“Debemos tratar de digerir las medidas de la mejor manera posible”, ha dicho Rosell, que ha pronunciado estas palabras tan sólo unas horas después de que el Gobierno anunciara que estudia nuevas medidas contra el déficit y un paquete “severo” de restricciones presupuestarias.

Entre las posibles medidas a considerar, Rosell indicó que no se trata de “inventar nada”, sino de seguir las recomendaciones internacionales, como lo están haciendo otros países de la UE.

Así, se remitió a las propuestas de Bruselas y del FMI, pero fue más allá y se remontó a la carta enviada por el BCE al ex presidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero en agosto de 2011. Según recalcó, la institución presidida por Mario Draghi recomendaba revisar las prestaciones por desempleo.

Y es que el dirigente patronal ve preciso tomar buena nota de lo que se está haciendo en otros países, “ver hasta donde se puede llegar y hacerlo”.  En este sentido, ve necesario “analizar” la duración y la cuantía de la prestación, al tiempo que considera “básico” que ésta se ligue a la formación. “Si la gente está desempleada debe estar formándose”, ha sentenciado.

REDUCIR FUNCIONARIOS Y SUBIR EL IVA.

En cuanto a la posibilidad de que se recorten sueldos e incluso empleo en el sector público, Rosell recordó que es una medida que se está barajando en otros países como Italia. A su juicio, en el actual momento económico, “cualquier medida debe ponerse sobre la mesa”.

Preguntado por una eventual subida del IVA, Rosell ha vuelto a volver la vista Europa: “La UE dice desde hace tiempo que hay que poner el IVA los niveles europeos”.

No obstante, el presidente de la CEOE, que ya ha señalado en anteriores ocasiones que la patronal acataría esta decisión, aprovechó para recordar que esas recomendaciones llevan aparejadas una rebaja de las cotizaciones sociales, unas de las reclamaciones históricas de las empresas.

junio 28, 2012

Hacienda no descarta volver a bajar el sueldo de los funcionarios

Iturria: Kaos en la Red / Prensa – 2012/06/27

El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, ha anunciado que Hacienda no descarta volver a bajar los salarios públicos como una fórmula más para alcanzar el objetivo de déficit…

“El Gobierno está estudiando todas las cuestiones que provienen de la UE y tomará las decisiones prontamente (…) no hay nada decidido”, ha señalado Beteta a Reuters, entre otros medios, tras una reunión en Madrid con las patronales CEOE y Cepyme.

Es la primera vez que un representante del Gobierno admite que la medida está sobre la mesa, ya que hasta ahora, volver a rebajar los salarios públicos en todo el territorio nacional era algo descartado tanto por Hacienda como por Mariano Rajoy, y una de las iniciativas contra la crisis llevadas a cabo por el Gobierno de Zapatero que más se ha criticado desde las filas del Partido Popular.

La noticia se da a conocer dos días después de que el Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, haya anunciado una nueva batería de medidas “duras” que conllevarán “más sacrificios” y podría sumarse a otras previstas por el Gobierno, como el aumento del IVA y otros impuestos indirectos, la subida de la factura de la luz, la eliminación de la desgravación por compra de vivienda habitual o el “céntimo verde” gravado a los hidrocarburos.

Hoy mismo, el ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha reiterado que el Gobierno hará todo lo necesario para reducir el saldo negativo de las cuentas públicas, que alcanzaron el 3,42% del PIB hasta mayo, porcentaje que, aunque el Gobierno lo ha atribuido al adelanto de las transferencias a las comunidades autónomas, está muy cercano al 3,5% previsto para todo el año.

Ayer, Beteta anunció que la nueva Ley de la Función Pública estará lista en menos de un año, al igual que el Estatuto que regule las competencias del personal directivo del sector público. “Las administraciones públicas están en una encrucijada histórica y han de encarar un cambio, necesario para coger el tren del progreso”, señaló.

Madrid, antecedente
La semana pasada, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, hizo público que volverá a recortar los sueldos de funcionarios, interinos y personal laboral y eventual más de lo que se esperaba: de un 2% que se preveía, finalmente, las reducciones serán de un 3,3% de media para los funcionarios, que afectará tanto a la nómina como a los complementos y la paga extra de diciembre.

En cuanto al personal interino, la bajada se traduce en un 10% tanto en el sueldo como en la jornada laboral, excepto para docentes y asistenciales, y se amortizarán las plazas vacantes. Los cargos públicos tendrán un recorte también del 10%.

El secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, ha anunciado que Hacienda no descarta volver a bajar los salarios públicos como una fórmula más para alcanzar el objetivo de déficit…

febrero 10, 2012

La próxima estafa de los 40.000 millones de euros

Jesús Gellida – (Rebelión 10-02-2012 )

En su discurso de investidura Rajoy auguró un ajuste de unos 16.500 millones de euros en el presupuesto del 2012 basándose en datos sobre el déficit del gobierno anterior. Pero hace pocos días, después del inicio del inicio del ajuste con unos recortes de 8.900 millones y del aumento del IRPF y el IBI (con el apoyo de CIU), la cifra a ajustar ha aumentado hasta alrededor de los 40.000 millones de euros. Ahora se justifican diciendo que no conocían los datos y que, por lo tanto, los cálculos del anterior gobierno fueron erróneos. Aún así, es curioso que esta cifra sea la misma que la agencia de calificación Moody’s exigió que se tenía que ajustar, es decir, que recortar en gasto público.

Esta situación hace plantearse la pregunta de quién manda en el Estado. La respuesta creo que es bastante clara puesto que este gobierno, al igual que el anterior, y junto con otros de Europa, está bajo la dirección de los mercados financieros, es decir, de la banca, las compañías aseguradoras y los fondos especulativos; sin olvidar a las grandes patronales, como es el caso de la CEOE en el Estado español.

Estos poderes financieros y empresariales controlan, o cuanto menos tienen gran influencia sobre instituciones internacionales como el FMI, e instituciones europeas como el BCE o la Comisión Europea. Así, como consecuencia directa de su influencia, previa rebaja por parte de las agencias de calificación de las notas de solvencia de algunos países europeos, estas instituciones (que no tienen mucho de democráticas, por no decir nada) presionan a los Estados para que apliquen más medidas de austeridad (recortes) que ponen en peligro derechos sociales y laborales históricamente conquistados. Situación que ya les va bien a algunos de estos gobiernos para justificar unas medidas que hace tiempo que su clase social persigue.

Así pues, con este panorama y con un contexto de alrededor de 5 millones de parados en el Estado y de más de 700.000 en Cataluña (1) la CEOE, a través del gobierno actual, no quiere dejar pasar la oportunidad que le brinda esta estafa (quiero decir esta crisis) para conseguir abaratar todavía más el despido (se habla de un despido improcedente de 20 días), para reducir los salarios, para devaluar la negociación colectiva o para limitar el derecho de huelga, entre otros. Así, tenemos que en este periodo de shock en el que se encuentra la mayoría de la población, por las carencias y necesidades que sufre, los poderes financieros y empresariales imponen a gran velocidad, a través de sus gobiernos, un programa de destrucción sistemática de los servicios públicos y de los derechos laborales que, al menos, aseguraban un mínimo de protección social.

Todos y todas tenemos constancia de los rescates de la banca con miles y miles de millones de euros públicos, así como de las facilidades que para ella ofrece el BCE (no así para los Estados). Así mismo, conocemos que hay alternativas a los recortes como por ejemplo una reforma fiscal progresiva que grabe a las grandes fortunas, la persecución del fraude fiscal, etc. (2). Pero hay que destacar que todo esto y más hay que exigirlo, que lucharlo. Por lo tanto, la movilización continuada y intensa, lo más unitaria posible, y las acciones de protesta activa como cierres en los centros de trabajo (públicos y privados) son los instrumentos que tenemos que utilizar para hacer frente a esta estafa que los banqueros y los grandes empresarios han creado para su beneficio.

Notas:

  1. Según datos de la EPA del tercer trimestre de 2011.
  2. En este enlace podéis ver algunas medidas para ajustar 40.000 millones de euros sin recortar en gasto social. http://www.publico.es/dinero/416942/como-ajustar-40-000-millones-sin-tocar-el-estado-del-bienestar

Jesús Gellida es Técnico de Empleo y Máster en Trabajo y política social por la Universidad Autónoma de Barcelona.

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