Posts tagged ‘Celsa Atlantic’

abril 19, 2013

Bitartekaritza prozesu bati heltzeko prest daude Laminaciones Arreguiko langileak eta enpresa

Iturria: berria.info – 2013/04/18

Aldez aurretik, gatazaren joanean egon diren kaleratzeen arazoa konpontzeko elkarrizketak eskatu dituzte sindikatuek

Beste bide bat ireki da Laminaciones Arregui enpresako lan gatazka konpontzeko. Espainiako Auzitegi Nazionalak enpresaren bigarren erregulazio eskaera atzera bota ondoren, bitartekaritza prozesu baterako prest dagoela jakinarazi die zuzendaritzak langileen ordezkariei. Gaur, bitartekaritza horretan parte hartzea ontzat jo dutela jakinarazi dute langileek, Gasteizen egindako agerraldian. Hori bai, bitartekaritza horrek arrakasta izan dezan, zintzilik dauden auzi batzuk konpontzeko aldez aurreko elkarrizketak antolatzea beharrezkotzat jo dute.

Batez ere, gatazkaren joanean izan diren kaleratzeei konponbidea eman behar zaiela uste du Laminaciones Arreguiko batzordeak. Enpresa batzordeko hiru kide eta LAB sindikatuko delegatu bat kaleratu ditu enpresak. Era berean, 174 langile kaleratzeko erregulazio eskaeraren helegitea bertan behera uzteko eskatu diote enpresari. EAEko Justizia Auzitegi Nagusiak dosier hori baliogabetu zuen, baina zuzendaritzak helegitea jarri zuen Espainiako Auzitegi Gorenean, eta behin betiko epaiaren zain dago. Ebazpen hori iritsi baino lehen langileen egoera konpontzea posible eta onuragarria dela uste du batzordeak.

Kaleratzeetatik aparte, prozesu honen bidez beste bi kontu argitu beharko dira, sindikatuen ustez. Batetik, beste hitzarmen kolektibo bat onartu beharko litzateke. Bestetik, enpresaren etorkizuna bermatuko duen plangintza bat adostu beharko litzateke. Laminaciones Arreguiko jabeak, Celsa Atlantic taldeak, Arabako bi lantegiak ixteko borondatea adierazi izan du, errentagarriak ez direla argudiatuta. Azken hilabeteotako gertakariak ikusita, Nando Anguiano Laminacioneseko batzordeko presidenteak uste du lantegien bideragarritasuna ez dagoela arriskuan.

abril 8, 2013

La Audiencia Nacional rechaza el ERE de Laminaciones Arregui

Iturria: Expansion.com – 2013/04/08

La Audiencia Nacional ha rechazado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión presentado por Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) para las plantas alavesas de Vitoria y Urbina y que iba a afectar a 160 trabajadores durante dos años, según informa el sindicato ELA en su página web.

El comité de empresa de Celsa Atlantic en Álava recurrió el ERE ante el Juzgado de lo Social de la Audiencia Nacional, organismo competente en este caso ya que el expediente afecta a trabajadores de dos comunidades autónomas porque también es de aplicación a la plantilla de la empresa en Galicia.

El juicio por este asunto se celebró el 26 de marzo en Madrid y a su término los sindicatos ya anunciaron que estaban satisfechos por el desarrollo de la vista y expresaron su confianza en que finalmente se desestimara el ERE.

Hoy la Audiencia Nacional ha dado la razón a los trabajadores y rechazado el expediente presentado por la dirección de la empresa.

Además de este procedimiento, sigue pendiente de resolución el recurso presentado por Celsa Atlantic ante el Tribunal Supremo contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró nulo otro ERE de la empresa en sus dos plantas alavesas, en este caso de extinción de 178 puestos de trabajo.

El alto tribunal vasco declaró nulo el ERE al considerar que vulneraba “los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical” y que el expediente fue “una respuesta o represalia empresarial” por la huelga que secundaron los trabajadores.

abril 5, 2013

El comité de Celsa critica la suspensión de la negociación por la dirección

Iturria: Gara.net – 2013/04/05

El comité de empresa de Celsa Atlantic, antigua Laminaciones Arregui, anunció ayer que la dirección ha suspendido la negociación del convenio. Para el comité, esto demuestra su «mala fe» y su «mínima voluntad de negociar».

En un comunicado, el comité explicó que, tras el juicio celebrado en la Audiencia Nacional al haber recurrido el ERE de suspensión presentado, que afecta a 160 trabajadores de las plantas de Gasteiz y Urbina, la dirección suspendió la negociación del convenio.

También informaron de la anulación del juicio anunciado para ayer contra ocho empleados «ante la dudosa veracidad de unos vídeos que presentaba la empresa como prueba en contra ellos y en los que las fechas de la grabación no correspondía con la de los hechos».

diciembre 6, 2012

Laminaciones plantea un ERE de suspensión para todos sus operarios

Iturria: Elcorreo.com – 2012/12/06

La medida, aplicable hasta 2014 y ampliable otro año, afecta también a la planta gallega y se presentará ante la autoridad laboral de Madrid

Nuevo revés laboral para los trabajadores de Celsa Atlantic, la antigua Laminaciones Arregui. La empresa quiere aplicar a todos sus empleados que actualmente desempeñan sus funciones en las plantas alavesas de Vitoria y Urbina -en torno a los 175- un ERE de suspensión que entraría en vigor en enero del próximo año y estaría activo hasta 2014 incluido. Además, el expediente de regulación de empleo podría prorrogarse durante otro ejercicio más, es decir, a lo largo de 2015. La decisión afectaría también a los 140 operarios de la fábrica gallega de Laracha.
 
El nuevo planteamiento de Laminaciones Arregui fue finalmente presentado ayer al comité de empresa en una reunión en la que no se detalló de forma concreta cómo se aplicaría dicho ERE. «Solo sabemos que sería efectivo todos los días naturales de esos dos años, salvo los periodos vacacionales», confirmó el presidente del comité, Nando Anguiano. El portavoz de los trabajadores alaveses mostró su malestar por otro anuncio del que tuvieron constancia ayer. El hecho de que la empresa, pese a que se lo notifique al Gobierno vasco, pretende presentar el ERE ante la autoridad laboral de Madrid.
 
«Nos dejan en una situación de indefensión total, porque aquí tenemos la Inspección de Trabajo para tratar el tema pero allí no tenemos medios para hacerles frente», denunció. Sus recelos se confirmaron tras tratar la cuestión con los compañeros sindicales de la planta gallega. «Les ha extrañado que les pidan un ERE para todos ellos y lo están viendo como una trampa para que la empresa elimine a los trabajadores vascos», razona. El motivo es que en Laracha se han fabricado cerca de 750.000 toneladas este año «y para 2013 se les dijo que la previsión era incrementar esa cifra en otras 50.000».
 
A vueltas con la producción
 
Según la empresa, la decisión surge por la necesidad «de adecuar las cargas de trabajo y la capacidad productiva» de todas las plantas «a la actual demanda y condiciones del mercado -fuertemente afectado por la crisis económica- tanto en la actividad de productos largos como en la de planos».
 
Justificación que no convence al comité. «Esta semana se han empleado relevos y se ha traído material para laminar. Además, en contra de lo recogido en el convenio, se ha añadido hasta fin de año un día más de trabajo, los sábados, y para el calendario de 2013 en varias secciones se había pasado de 214 jornadas a las 220», criticó Anguiano.
 
Por ese motivo, consideró «ilógico lo que plantean ahora, quieren tener a los trabajadores a sus expensas bajo sus condiciones». En su opinión, la dirección se justifica en que hasta marzo, «con 358 operarios salían 30.000 toneladas mensuales y ahora con 150 no pueden producir al mismo nivel».
 
Para Anguiano, esta medida obedece a un interés empresarial por «sanear cuentas a costa del paro de los trabajadores y las subvenciones que reciba». Por eso, tienen la intención de comunicar todos los detalles en una próxima asamblea de trabajadores. Además, el 12 de diciembre tendrán un nuevo encuentro con la empresa.
 
Mientras tanto, aún no hay fecha para la resolución judicial definitiva en torno al ERE de extinción que el pasado octubre el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declarara nulo.
octubre 10, 2012

Comité de Laminaciones Arregui se felicita por la sentencia y mantiene su apuesta de negociación “real” con la empresa

Iturria: Finanzas.com – 2012/10/09

Entienden que la empresa deberá readmitir “en los días sucesivos” a todos los trabajadores

El Comité de Laminaciones Arregui, actual Celsa Atlantic, se ha felicitado este martes por la sentencia que declara nulo el ERE de extinción para los 358 trabajadores de sus dos plantas alavesas, y ha subrayado que mantiene su apuesta de negociación “real” con la empresa para “poder solucionar este conflicto” iniciado hace cinco meses.

El Comité ha celebrado una rueda de prensa en Vitoria tras conocer la resolución judicial del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) con la que ha declarado nulo el ERE de extinción presentado por Laminaciones Arregui por considerar que vulnera los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical.

El responsable de ELA en la empresa, Gustavo López de Armentia, ha recordado que la reforma laboral es nueva y que las sentencias que ahora se están dando son “novedad”, por lo que ahora comienza un proceso en el que la empresa tiene cinco días para presentar recurso “si lo entienden oportuno”, pero entienden que la empresa tendrá que readmitir “en los días sucesivos” a todos los trabajadores.

Sin embargo, ha recordado que las demandas individuales que cada trabajador había presentado y que estaban paralizadas durante el proceso en el TSJPV, ahora siguen adelante. “Esperamos que en unos días, los juzgados de Vitoria nos indiquen como quieren abordar las demandas individuales”, ha informado.

López de Armentia ha resaltado que la sentencia es “muy clara” y rechaza la vía de los despidos por una “vulneración clara del derecho a huelga”, ya que “tras ponerse en huelga el 8 de mayo, al día siguiente la empresa anunció el cierre de las plantas”. “El TSJPV ha entendido que se trata de una acción-reacción por parte de Laminaciones”, ha señalado.

El representante sindical también ha señalado que el juez ha tenido en cuenta las alegaciones del Comité en las que se denunciaba que los despidos tenían “un color muy concreto, que correspondían a los sindicatos que en el conflicto han estado más activos”.

El tribunal analiza también el hecho de que hasta que tuvo lugar el juicio oral el pasado 18 de septiembre en Bilbao, la empresa despidió a un total de 178 trabajadores, de los cuales, 97 han sido empleados afiliados a ELA. “No se determinaban con un perfil productivo o de cualificación sino por estar haciendo huelga o por estar afiliados a unos sindicatos concretos”, ha explicado el representante de ELA.

El presidente del Comité de Empresa, Nando Anguiano, por su parte, ha apostado por mantener la propuesta que presentaron hace una semana — sin todavía conocer el resultado de la sentencia– con la que planteaban a la dirección un diálogo y negociación “real” con la empresa. “Estamos dispuestos a negociar para poder solucionar este conflicto que lleva ya cinco meses”, ha insistido.

Según ha explicado, tras cinco meses de huelga, la sentencia ha “demostrado” que la lucha de los trabajadores era “legítima” y ha advertido de que “los jueces van a nivelar la lucha entre empresarios y trabajadores”, después de que “la reforma laboral les haya dado potestad a los empresarios para deshacer los derechos laborales”. “UN PLAN DE FUTURO”

En este sentido, ha advertido de que, a pesar de la sentencia, los trabajadores tienen la amenaza de esta reforma laboral “todavía encima”, y ha apostado por “el mantenimiento de la actividad industrial”. “Celsa debe hacer un verdadero plan de futuro; no aceptaremos un planteamiendo de despidos fantasmas y salvajes como el que hasta ahora han querido hacer”, ha señalado.

Asimismo, ha felicitado al Comité de empresa, y especialmente a los trabajadores que han estado “aguantando” este conflicto desde la situación de huelga y “sin ceder a los chantajes de la empresa” y ha subrayado el “ejemplo” que han dado estos trabajadores que el pasado 8 de mayo se declararon en huelga al considerar “injustas” las medidas de la empresa.

“Tenemos ganas de que empiece una negociación o seria con la empresa”, ha reiterado antes de realizar un llamamiento a los trabajadores que no se han declarado en huelga, para que en esta nueva negociación haya “una unión por solidaridad con sus compañeros, para que tomen decisiones que vayan acordes con lo que hace el Comité”.

Por otro lado, ha instado al resto de empresas como Corrugados Azpeitia, los trabajadores del aeropuerto de Foronda “que tantas veces nos han acompañado en nuestras movilizaciones”, así como otras empresas en conflicto para que “sigan peleando y por el camino de la lucha” porque “se consiguen cosas”. “CHANTAJES EN EMPRESAS”

“Esta es una noticia muy buena para los trabajadores de Laminaciones y para aquellos que están siendo chantajeados por sus empresas y para los que lo van a estar. Esta noticia es muy importante para toda la clase trabajadora”, ha indicado.

El Comité no ha querido avanzar si van a abandonar la huelga y han insistido en que mantienen esta propuesta de diálogo. Además, han recordado el emplazamiento que esta semana le han hecho a los partidos políticos a quienes les han pedido que se “esmeren” y les ayuden a “encontrar un acuerdo” con un posicionamiento de los candidatos para conseguir una salida “no traumática” del conflicto.

“La empresa estaba en la casilla de 178 despedidos y ahora volvemos a la casilla de salida pero somos conscientes de que el problema no está solucionado”, han subrayado.

Finalmente, ha señalado que esta sentencia debería servir “para que la sociedad recapacite” y ha animado a toda la ciudadanía a participar en la manifestación que han convocado este jueves a las 19.00 horas desde la plaza de Bilbao de la capital alavesa. “Laminaciones Arregui es totalmente viable según los trabajadores y el TSJPV”, ha concluido.

agosto 23, 2012

El comité de Laminaciones Arregui denuncia el despido de cuatro de sus miembros

Iturria: Finanzas.com – 2012/08/23

La antigua compañía alavesa Laminaciones Arregui –actualmente perteneciente a Celsa Atlantic– ha despedido a cuatro miembros del comité de empresa, dos de ELA y otros dos de LAB, según ha denunciado el órgano de representación de los trabajadores, que ha atribuido esta decisión a una “persecución” de la dirección hacia sus integrantes.

Con estas salidas –tres de las cuales aún están tramitándose–, ya son 126 las personas despedidas en las dos plantas que Celsa Atlantic tiene en Alava, según ha explicado este jueves el representante de ELA en el comité Armando Ortega.

Ortega ha asegurado que los motivos que ha alegado la empresa para justificar el despido de cuatro miembros del comité son “falsos” y que estas salidas, junto con las del resto de despidos, serán denunciadas.

La antigua Laminaciones Arregui tiene en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción, que plantea el cierre de sus plantas en Vitoria y Urbina y el despido de sus 352 trabajadores. SALIDA MENOS TRAUMATICA

El órgano que representa a la plantilla de Celsa Atlantic mantiene una huelga con el fin de llegar a un acuerdo con la empresa que permita lograr una salida menos traumática que la que se plantea en el citado ERE. No obstante, las instalaciones de la compañía reanudarán su actividad industrial el lunes.

Ortega ha lamentado que la dirección haya optado ahora por “perseguir” a los miembros del comité de empresa, ante la “unidad” que este órgano está manteniendo en defensa de sus reivindicaciones.

julio 13, 2012

Empleados de Formica, Celsa y Konecta protestan en las calles

Iturria: Gara.net – 2012/07/13

Trabajadores de las empresas Formica, Konecta BTO y Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) se movilizaron ayer por las calles de Bilbo y Gasteiz en contra de los despidos. En el caso de la compañía de revestimiento de mobiliario, perteneciente al grupo Fletcher Building, la dirección solo se plantea del cierre de la planta que tiene en Galdakao.

Los trabajadores de Formica vivieron ayer la primera de las jornadas de huelga que han convocado en protesta por el anuncio de cierre de la planta de Galdakao, que fue secundada por «el cien por cien» de la plantilla, según informaron fuentes del comité de empresa.

En esta primera jornada de huelga para defender el empleo y las condiciones laborales, los trabajadores se concentraron a primera hora de la mañana en la entrada de la fábrica, para posteriormente desplazarse hasta Bilbo, donde completaron un recorrido desde Atxuri hasta el Guggenheim, que finalizó con una concentración junto al Puente de la Salve, cuya fachada fue remodelada y cubierta de rojo por la empresa Formica.

Los empleados de Formica aprovecharon la movilización para entregar folletos informativos a los ciudadanos que transitaban por la capital vizcaina.

Las protestas continuaron por la tarde con una caravana de vehículos por Galdakao y culminó después con una manifestación por la localidad vizcaina, desde la fábrica hasta el Ayuntamiento. Fuentes sindicales reiteraron su oposición a negociar con la dirección de la empresa hasta que «esté encima de la mesa el expediente». «Mientras tanto, entendemos que las negociaciones informales son para hablar de despidos e indemnizaciones, y sólo negociamos mantener la planta abierta», aseguraron.

El comité -conformado por ELA, LAB y CCOO- se mostró «muy satisfecho» con la respuesta obtenida en las movilizaciones de ayer y se reunirá hoy para acordar las movilizaciones de la próxima semana. Los trabajadores de Formica tienen previstas nuevas jornadas de huelga para los días 17, 19 y 24 de julio.

Manifestación en Gasteiz

Entretanto, las calles de Gasteiz vivieron la manifestación de trabajadores de Celsa Atlantic que, acompañados por sus familiares, denunciaron los 91 despidos propuestos por la empresa. Desde el comité recordaron que no piensan sentarse a negociar mientras la empresa no retire los despidos y presente un plan alternativo. Asimismo, acudirán hoy al TSJPV a presentar una denuncia contra los despidos, para lo que cuentan con un informe favorable de Inspección de Trabajo.

Por su parte, las trabajadoras de Konecta BTO se concentraron frente a la torre de Iberdrola, sede de la empresa que actualmente está sopesando la inminente salida de aproximada- mente 750 personas y la apertura del convenio para rebajar las condiciones laborales de los trabajadores.

Las trabajadoras de Konecta también se concentrarán hoy en la delegación de Trabajo del Gobierno de Lakua en Bilbo.

julio 9, 2012

El comité de Celsa rechaza el plan que la dirección lleva mañana a asamblea

Iturria: Gara.net – 2012/07/08

GASTEIZ. La totalidad del comité de empresa de Celsa Atlantic, compuesto por UGT, ELA, LAB, ESK y CCOO, rechazó ayer la propuesta que la dirección pretende someter a votación mañana lunes en una asamblea convocada con el 33% de los votos de los trabajadores, principalmente del personal de oficinas, y en la que no se permitirá votar a los operarios despedidos.

El comité informó ayer tarde que la propuesta de la dirección para mantener operativas las dos plantas alavesas tiene como objetivo «precarizar las condiciones laborales» mediante unos recortes salariales «que supondrían poco más del 1% del gasto total», por lo que denuncia la intención de hacer creer que la viabilidad pasa por recortar salarios.

Además, la representación de los trabajadores exige que antes de que se negocie esa propuesta se readmita a los 91 empleados que ya han sido despedidos.

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