Posts tagged ‘Alava’

noviembre 19, 2012

Los trabajadores de Guardian Llodio pondrán fin a su encierro este martes

Iturria: Teinteresa.es – 2012/11/19

El comité de huelga considera “más necesaria que nunca” la presencia de todos los empleados en las movilizaciones en la calle

Los trabajadores de la planta de Guardian en Llodio (Álava) que llevaban casi dos semanas encerrados en la fábrica han decidido poner fin al encierro este próximo martes. Según el comité de huelga, “en la dureza de un conflicto de estas características, se hacen más necesarias que nunca las fuerzas de todos los miembros en la calle, en las diferentes movilizaciones que se van a seguir programando”.

El martes se cumplirán dos semanas desde que los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora de Guardian Llodio iniciaran un encierro en el centro de trabajo con el objetivo de exigir el “reinicio” de las conversaciones para conseguir un convenio “justo y digno” y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en la fábrica alavesa.

Según ha estimado el comité de huelga en un comunicado, en estos 14 días ha cumplido, “tristemente”, su objetivo de “evidenciar” a la dirección de la empresa “en su enésima mentira”.

Por ello, los empleados encerrados, tras escuchar al resto de delegados del comité de huelga, han decidido poner fin al encierro. Además, han considerado que, “en la dureza de un conflicto de estas características, se hacen más necesarias que nunca las fuerzas de todos los miembros del comité de huelga en la calle, en las diferentes movilizaciones que se van a seguir programando, para conseguir el objetivo de un convenio que garantice la no aplicación de los aspectos más negativos de la reforma laboral”.

Asimismo, el comité ha recordado que, hace dos semanas, la dirección “se comprometió a pasar una oferta por escrito”, y ha denunciado que, “después de casi dos semanas, no ha hecho nada”. A juicio de los trabajadores en huelga, “queda demostrada la nula voluntad negociadora de esta dirección, que solo entiende el chantaje y la amenaza”. La salida de los trabajadores encerrados se llevará a cabo este próximo martes a las 12.00 horas.

Foto: EUROPA PRESS
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noviembre 6, 2012

Representantes de los trabajadores de Guardian Llodio inician un encierro en la fábrica alavesa

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/06

Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora de Guardian Llodio han iniciado a las 17.00 horas de este martes un encierro en el centro de trabajo de Llodio, para exigir el “reinicio” de las conversaciones para conseguir un convenio “justo y digno” y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en la fábrica alavesa.

Los trabajadores de Guardian Llodio denuncian que la empresa ha planteado 120 despidos y critican la “nula voluntad” de la dirección de buscar una solución al conflicto abierto en la empresa por la negociación del convenio.

En un comunicado, los trabajadores han recordado que el pasado 23 de octubre iniciaron una huelga indefinida para reclamar un convenio “justo y digno, en el cual el mantenimiento de los puestos de trabajo en el centro de Llodio ocupe un papel fundamental”.

Asimismo, han criticado que llevan “más de diez meses con la negociación abierta, sin llegar a ningún acuerdo y sin que las empresa haya entregado ni un solo documento sobre la situación” de la fábrica.

Los trabajadores han anunciado que “dado que no hay visos de reiniciar las negociaciones por parte de la empresa”, los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora de Guardian Llodio han iniciado a las 17.00 horas de este martes un encierro en el centro de trabajo de Llodio.

octubre 18, 2012

Transeguia anuncia su liquidación y deja en el paro a 24 trabajadores

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/10/18

La firma alavesa de transportes especiales entrará en concurso de acreedores esta semana

La compañía alavesa de transportes especiales Transeguia (antigua Transportes Eguía) anunció el pasado viernes a sus trabajadores la inminente entrada en concurso de acreedores de la compañía y su posterior liquidación. La media supondrá la desaparición de 24 puestos de trabajo a los que, según denuncia ELA, se les adeuda cuatro nóminas. En este escenario los trabajadores se manifestarán mañana viernes en el exterior de la empresa (situada en la calle Castro Urdiales, 9) e iniciarán una huelga indefinida a partir de la semana que viene “en defensa de nuestros puestos de trabajo y nuestros salarios”.

El anuncio del cierre sorprendió a la práctica totalidad de la plantilla, máxime cuando la situación de la empresa auguraba todo lo contrario. A pesar de que la situación del sector es preocupante por la imparable subida del gasóleo -un 30% en los últimos dos años-, el pasado mes de marzo la dirección de Transeguia lograba refinanciar su deuda con varias entidades a través de un plan de consolidación financiera elaborado por A+G Consultores, explicitó ayer un portavoz de ELA, que añadió que la vigencia de las condiciones del acuerdo expiraban en 2019.

Pero algo ocurrió. Y los motivos del cambio de rumbo en los meses siguientes por parte de la dirección es algo que a día de hoy sólo sus responsables conocen. Este periódico trató ayer varias veces de ponerse en contacto con algún portavoz de la compañía de transportes, aunque sin éxito. El sindicato ELA, sin embargo, sí confirmó algunos indicios vinculados a esta repentina operación como la venta de dos camiones y otros tantos remolques, “supuestamente”, para pagar a la consultora alavesa que se va a encargar de preparar y presentar el concurso de acreedores. Al cierre de esta edición, el comité desconocía si la empresa había ejecutado ya esta opción.

transporte especial El origen de esta empresa familiar alavesa se remonta a los años 60. Como consecuencia de la demanda del momento, su crecimiento resultó exponencial. En los 70 ya contaba con una flota de cuatro camiones y en 1988 pasó a denominarse Transeguia, especializándose en el transporte especial, sobre todo el de los prefabricados de hormigón. Hasta ayer, según la versión sindical, la compañía contaba con una flota de 22 camiones y 38 remolques con una capacidad de 100 toneladas y una longitud de 50 metros.

octubre 18, 2012

La plantilla de Guardian iniciará una huelga indefinida a partir del martes

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/10/18

24 horas después de desatarse la tormenta en Guardian a cuenta de los despidos anunciados por su dirección, la compañía norteamericana salió ayer al paso de nuevo para tratar de rebajar la tensión con el comité de empresa, tender la mano al diálogo y, de paso, mostrar su predisposición a mejorar las indemnizaciones en caso de rescisión de contratos, una posición contraria a la que defendió el pasado lunes durante una tensa reunión con los representantes sindicales. Con la vista puesta en el encuentro que ambas partes volverán a mantener el próximo lunes, Guardian quiso escenificar en un gesto con pocos precedentes su apuesta por el diálogo para asegurar el futuro de la planta de Llodio. El comité de empresa, sin embargo, no lo ve así y ayer anunció tras una asamblea que los trabajadores iniciarán una huelga indefinida a partir del próximo martes que se sumará a los paros parciales de hoy y mañana.En una escueta pero concluyente nota de cuatro párrafos, Guardian insistió ayer en que la “única manera” de salvaguardar el futuro de la planta pasa por tres objetivos: rebajar la tensión, acercar las posturas y trabajar “conjuntamente” para lograr una salida dialogada con el comité. Una solución, insiste la empresa, que demanda la firma del convenio colectivo y un plan consensuado para la reestructuración de la plantilla, acorde a la situación real de la empresa. En este punto, un portavoz de ELA ya advirtió a este diario el pasado lunes que se trata de una cuestión “inasumible” si no es garantizando por escrito y reflejado en el convenio una indemnización económica de 45 días y 42 mensualidades.Si bien esta exigencia parecía imposible entonces a ojos de la dirección, ayer la postura era más flexible: “En los casos en que sean necesarias extinciones de contrato por un exceso de plantilla en base a indicadores objetivos de producción, Guardian está dispuesta a mejorar las indemnizaciones, incluso por encima de lo que establece la ley, de cara a lograr acuerdos lo menos perjudiciales posible para todas las partes”. Como conclusión, Guardian recordó la “drástica” contracción de la demanda que desde hace dos años sufren sus mercados principales (automoción, construcción y solar), una situación que lamentablemente no presenta síntomas de reactivación.
octubre 10, 2012

Comité de Laminaciones Arregui se felicita por la sentencia y mantiene su apuesta de negociación “real” con la empresa

Iturria: Finanzas.com – 2012/10/09

Entienden que la empresa deberá readmitir “en los días sucesivos” a todos los trabajadores

El Comité de Laminaciones Arregui, actual Celsa Atlantic, se ha felicitado este martes por la sentencia que declara nulo el ERE de extinción para los 358 trabajadores de sus dos plantas alavesas, y ha subrayado que mantiene su apuesta de negociación “real” con la empresa para “poder solucionar este conflicto” iniciado hace cinco meses.

El Comité ha celebrado una rueda de prensa en Vitoria tras conocer la resolución judicial del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) con la que ha declarado nulo el ERE de extinción presentado por Laminaciones Arregui por considerar que vulnera los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical.

El responsable de ELA en la empresa, Gustavo López de Armentia, ha recordado que la reforma laboral es nueva y que las sentencias que ahora se están dando son “novedad”, por lo que ahora comienza un proceso en el que la empresa tiene cinco días para presentar recurso “si lo entienden oportuno”, pero entienden que la empresa tendrá que readmitir “en los días sucesivos” a todos los trabajadores.

Sin embargo, ha recordado que las demandas individuales que cada trabajador había presentado y que estaban paralizadas durante el proceso en el TSJPV, ahora siguen adelante. “Esperamos que en unos días, los juzgados de Vitoria nos indiquen como quieren abordar las demandas individuales”, ha informado.

López de Armentia ha resaltado que la sentencia es “muy clara” y rechaza la vía de los despidos por una “vulneración clara del derecho a huelga”, ya que “tras ponerse en huelga el 8 de mayo, al día siguiente la empresa anunció el cierre de las plantas”. “El TSJPV ha entendido que se trata de una acción-reacción por parte de Laminaciones”, ha señalado.

El representante sindical también ha señalado que el juez ha tenido en cuenta las alegaciones del Comité en las que se denunciaba que los despidos tenían “un color muy concreto, que correspondían a los sindicatos que en el conflicto han estado más activos”.

El tribunal analiza también el hecho de que hasta que tuvo lugar el juicio oral el pasado 18 de septiembre en Bilbao, la empresa despidió a un total de 178 trabajadores, de los cuales, 97 han sido empleados afiliados a ELA. “No se determinaban con un perfil productivo o de cualificación sino por estar haciendo huelga o por estar afiliados a unos sindicatos concretos”, ha explicado el representante de ELA.

El presidente del Comité de Empresa, Nando Anguiano, por su parte, ha apostado por mantener la propuesta que presentaron hace una semana — sin todavía conocer el resultado de la sentencia– con la que planteaban a la dirección un diálogo y negociación “real” con la empresa. “Estamos dispuestos a negociar para poder solucionar este conflicto que lleva ya cinco meses”, ha insistido.

Según ha explicado, tras cinco meses de huelga, la sentencia ha “demostrado” que la lucha de los trabajadores era “legítima” y ha advertido de que “los jueces van a nivelar la lucha entre empresarios y trabajadores”, después de que “la reforma laboral les haya dado potestad a los empresarios para deshacer los derechos laborales”. “UN PLAN DE FUTURO”

En este sentido, ha advertido de que, a pesar de la sentencia, los trabajadores tienen la amenaza de esta reforma laboral “todavía encima”, y ha apostado por “el mantenimiento de la actividad industrial”. “Celsa debe hacer un verdadero plan de futuro; no aceptaremos un planteamiendo de despidos fantasmas y salvajes como el que hasta ahora han querido hacer”, ha señalado.

Asimismo, ha felicitado al Comité de empresa, y especialmente a los trabajadores que han estado “aguantando” este conflicto desde la situación de huelga y “sin ceder a los chantajes de la empresa” y ha subrayado el “ejemplo” que han dado estos trabajadores que el pasado 8 de mayo se declararon en huelga al considerar “injustas” las medidas de la empresa.

“Tenemos ganas de que empiece una negociación o seria con la empresa”, ha reiterado antes de realizar un llamamiento a los trabajadores que no se han declarado en huelga, para que en esta nueva negociación haya “una unión por solidaridad con sus compañeros, para que tomen decisiones que vayan acordes con lo que hace el Comité”.

Por otro lado, ha instado al resto de empresas como Corrugados Azpeitia, los trabajadores del aeropuerto de Foronda “que tantas veces nos han acompañado en nuestras movilizaciones”, así como otras empresas en conflicto para que “sigan peleando y por el camino de la lucha” porque “se consiguen cosas”. “CHANTAJES EN EMPRESAS”

“Esta es una noticia muy buena para los trabajadores de Laminaciones y para aquellos que están siendo chantajeados por sus empresas y para los que lo van a estar. Esta noticia es muy importante para toda la clase trabajadora”, ha indicado.

El Comité no ha querido avanzar si van a abandonar la huelga y han insistido en que mantienen esta propuesta de diálogo. Además, han recordado el emplazamiento que esta semana le han hecho a los partidos políticos a quienes les han pedido que se “esmeren” y les ayuden a “encontrar un acuerdo” con un posicionamiento de los candidatos para conseguir una salida “no traumática” del conflicto.

“La empresa estaba en la casilla de 178 despedidos y ahora volvemos a la casilla de salida pero somos conscientes de que el problema no está solucionado”, han subrayado.

Finalmente, ha señalado que esta sentencia debería servir “para que la sociedad recapacite” y ha animado a toda la ciudadanía a participar en la manifestación que han convocado este jueves a las 19.00 horas desde la plaza de Bilbao de la capital alavesa. “Laminaciones Arregui es totalmente viable según los trabajadores y el TSJPV”, ha concluido.

octubre 9, 2012

EAEko Goi-Auzitegiak Laminaciones Arreguiko kaleratzeak bertan behera utzi ditu

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/10/09

Laminaciones Arregui enpresak erabakitako 174 kaleratze indargabetu egin ditu EAEko Goi-Auzitegiak. Ebazpenak dioenez, Celsa taldeak Gasteizko lantegitik 174 langile iraizteko erabakia greba eskubidearen eta askatasun sindikalaren aurkakoa da, eta beraz despidoak ezdeusak direla esan du.
octubre 9, 2012

TSJPV declara nulo el ERE de extinción de Laminaciones Arregui para los 358 trabajadores de sus plantas alavesas

Iturria: Finanzas.com / Europa Press – 2012/10/09

Afirma que el ERE vulnera los derechos de huelga y libertad sindical y es una “represalia empresarial” por la huelga indefinida

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha declarado nulo el ERE de extinción presentado por Laminaciones Arregui para los 358 trabajadores de sus plantas de Vitoria y Urbina, por considerar que vulnera los derechos fundamentales de huelga y libertad sindical.

El pasado 18 de septiembre se celebró en Bilbao el juicio para decidir si se declaraba o no nulo el ERE de extinción para toda la plantilla de Laminaciones Arregui, perteneciente al grupo Celsa, que suponía el cierre de las plantas de Vitoria y Urbina. En el centro de trabajo de Vitoria la plantilla es de 301 personas y en el de Urbina de 57.

El 20 de abril de este año, Celsa Atlantic comunicó el inicio de un periodo de consultas para adoptar diversas medidas como un incremento de la jornada hasta 1.824 horas anuales, una reducción salarial del 30 por ciento y la amortización de 91 puestos. La empresa adujo causas económicas, como una operatividad de sus plantas por debajo del 80 por ciento de su capacidad y pérdidas “muy elevadas” desde el cuarto trimestre de 2008.

El 3 de mayo, el comité convocó una huelga indefinida y unos días después, la empresa, que había presentado previamente EREs de suspensión, les comunicaba la decisión de presentar un ERE de extinción de los contratos de la plantilla de Vitoria y Urbina. Para ello, alegó unas pérdidas acumuladas de 79 millones a 31 de marzo de 2012.

En el auto se señala que hasta la fecha del juicio oral, se produjeron 178 despidos, 97 de ellos de afiliados a ELA y los 178 despedidos habían secundando la huelga iniciada el 8 de mayo, salvo cuatro personas. En el momento del juicio, otras 177 personas estaban trabajando, de las que 37 mantenían la huelga.

En el juicio, el comité de empresa pidió la nulidad o, en su defecto, la improcedencia del expediente porque, a su juicio, “no concurren ni causas económicas, ni productivas para el cierre total de la empresa”. En concreto, tanto ELA como el comité intercentros presentaron una demanda de impugnación de despido colectivo y reclamaron la nulidad del ERE, al considerar que vulneraba los derechos fundamentales de huelga y de libertad sindical.

La resolución judicial señala que se han aportado “sobradamente” los indicios para demostrar la vulneración del derecho de huelga. A su juicio, los datos muestran una “conexión directa e inmediata” entre la decisión del comité intercentros de iniciar una huelga en protesta por la posición de la empresa en el ERE iniciado el 20 de abril y la decisión de iniciar un ERE de extinción.

El TSJPV señala que la cercanía entre los expedientes y la “falta de variación” en la situación de la empresa es suficiente para entender concurrente la prueba indiciaria. Además, también considera “reveladores”, el modo de ejecutar la decisión de despido colectivo y la incidencia de la efectividad de la medida en personas huelguistas en relación con las que no secundaron la huelga o la abandonaron.

El Alto Tribunal vasco considera que la empresa no aportado una justificación “razonable y objetiva” de su decisión de presentar un ERE de extinción. Según señala, la compañía ha acreditado que tiene una situación económica “complicada”, pero “en modo alguno” se prueba que esta situación sea suficiente para poder adoptar “la medida extintiva de la intensidad de la adoptada”.

“El propio devenir de los acontecimientos y los propios actos de la empresa así nos lo demuestran”, señala la resolución. En concreto, se hace alusión al hecho de que la empresa pretendiera en un primer momento modificar las condiciones de trabajo y despedir a 91 trabajadores y que, “sin que se haya producido variación alguna en la situación económica”, haya procedido a decidir extinguir los 358 contratos de la plantilla de las plantas de Alava. “REPRESALIA EMPRESARIAL”

A su juicio, la medida extintiva obedece a un “claro intento de vulneración del derecho fundamental de huelga” y constituye una “respuesta o represalia empresarial” al ejercicio de este derecho o bien “una medida de presión para negociar en mejor posición las medidas que la plantilla rechazó en el anterior expediente”.

El TSJPV ha indicado que el único acontecimiento que ha mediado entre los dos expedientes ha sido la convocatoria de la huelga indefinida.

En la resolución se señala que, con la misma situación económico-financiera y productiva, la empresa, antes de convocarse la huelga indefinida, planteaba modificar la jornada y salario y extinguir 91 puestos. “Se aprecia directa e inmediata conexión entre el ejercicio del derecho de huelga por la plantilla de los centros de trabajo de la demandada en Alava y la decisión empresarial impugnada”, añade.

Por otra parte, respecto a la vulneración del derecho de libertad sindical, el TSJPV indica que se han aportado “indicios suficientes” y hace referencia a que de las 178 extinciones hasta el día del juicio, 97 lo eran de personas afiliadas a ELA y a que los despidos están afectando a la producción normal de la empresa.

A juicio del Alto tribunal, los datos muestran una conexión directa entre el modo en que la empresa está haciendo efectivas las extinciones de contratos y la afiliación sindical a una determinada central, como es ELA.

El TSJPV indica que la empresa no ha conseguido acreditar que la decisión de despedir a toda la plantilla tenga causas ajenas a la denunciada vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. “Es más, podemos afirmar que ni siquiera lo ha intentado”, añade. Por lo tanto, declara también nulo el despido por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical.

Ante el hecho de que las causas de la decisión de la empresa sean económicas y no productivas y de organización, el Alto Tribunal señala que sorprende que la “drástica” medida de cierre de los dos centros se haya adoptado en relación a las dos plantas alavesas, sin que conste medida alguna en los centros de Laracha y Orense y ello, pese a que la situación económica “complicada” sea “general” para toda la empresa.

Por ello, indica que esta reflexión final “no hace sino reforzar el convencimiento” de que la medida extintiva de todos los contratos de las plantas alavesas constituye una vulneración de los dos citados derechos y una “directa respuesta” a la decisión de secundar una huelga indefinida, tras el fracaso de las negociaciones para modificar las condiciones de trabajo y amortizar 91 puestos de trabajo.

El TSJPV no se pronuncia sobre una posible readmisión de los trabajadores, dado que este ERE se le aplica la normativa vigente en el momento de su inicio, el Real Decreto Ley 3/2012 y esta norma no contempla para la declaración de nulidad efecto alguno como el de la readmisión. Por ello, dice que no puede realizar más que la declaración de nulidad, todo ello sin perjuicio de lo que “pueda decidirse en las demandas individuales” que las personas trabajadoras puedan plantear.

octubre 9, 2012

Sindicatos reclaman este martes en el Ayuntamiento de Vitoria un convenio provincial para la Intervención social alavesa

Iturria: Finanzas.com – 2012/10/08

Sindicatos del sector de la Intervención Social en Alava han reclamado este lunes un convenio provincial que regule las condiciones laborales de los trabajadores que se encuentran “sometidos al caos de regulaciones precarias o inexistentes” y han demandado al Ayuntamiento de Vitoria que se “implique” en esta reclamación.

En un comunicado, ELA, CC.OO., LAB, ESK y UGT han anunciado que participarán este martes en la Comisión de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Vitoria donde expondrán la situación laboral de la Intervención social.

Según han informado, alrededor de mil personas trabajan en los distintos servicios englobados en este sector, que casi en el cien por cien de los casos se trata de servicios de carácter público que las administraciones han depositado en manos privadas como asociaciones, fundaciones o pequeñas empresas.

“Todo lo relacionado con la prevención de la exclusión, la integración social, la atención a infancia, familia y juventud en situaciones de riesgo, atención social a las personas con enfermedad mental y discapacidad se engloba en este sector, conformado por una amplia red de pequeñas entidades”, ha señalado.

En este sentido, ha asegurado que todos los sindicatos con representantes en el sector –ELA, CCOO, LAB, ESK, UGT– llevan meses trabajando en favor de un convenio que regule las condiciones laborales de estos trabajadores “hoy sometidos al caos de regulaciones precarias, diferenciadas de un recurso social a otro, cuando no inexistentes”.

Dentro de estos contactos con empresas, entidades, trabajadores y administraciones públicas, han enmarcado su participación este martes en el turno popular de la Comisión de Asuntos Sociales, para exponer la situación laboral en el sector, la “necesidad” de un convenio provincial y la “demanda de implicación” del Ayuntamiento en esta labor.

octubre 8, 2012

LAB denuncia que el grupo aeronáutico Alestis quiere despedir al 27% de su plantilla en Alava

Iturria: Finanzas.com – 2012/10/06

El sindicato LAB ha denunciado este viernes que el Grupo andaluz de construcciones aeronáuticas Alestis pretende despedir al 27 por ciento de la plantilla que tienen sus fábricas alavesas, situadas en Miñano y Júndiz, durante los próximos dos años, lo que supondría el despido de 62 personas de una plantilla de 231 trabajadores.

El Grupo de construcciones aeronáuticas Alestis, cuyo capital mayoritario pertenece al grupo vasco Alcor, cuenta con once plantas repartidas entre Brasil, Andalucía y Vitoria. En total su plantilla asciende a 1.800 personas.

En un comunicado, la central ha explicado que el pasado jueves, la empresa presentó un Plan de Viabilidad en Sevilla con el que “pretenden despedir a 329 trabajadores de sus nueve plantas en el Estado” y el “traslado forzoso” de más de 200 trabajadores entre sus plantas del Estado.

LAB ha asegurado que en las plantas de Vitoria, situadas en Miñano y Júndiz, se pretende despedir en los años 2013 y 2014 a 62 personas de una plantilla de 231 trabajadores, un 27 por ciento de sus trabajadores.

Ante esta situación, el sindicato ha denunciado que la situación actual de la empresa es consecuencia de una “nefasta gestión empresarial” de las que los trabajadores “no son los responsables”. Asimismo, han subrayado que en las plantas de Alava “no sobra nadie” y se ha comprometido a “defender firmemente el empleo”. LLAMAMIENTO A LAS INSTITUCIONES

LAB ha instado a la empresa a mantener la actividad industrial de las plantas, “garantizando su futuro”, y ha realizado un llamamiento al Gobierno vasco, a la Diputación de Alava, y al Ayuntamiento de Vitoria para que “defiendan el futuro de las plantas de Vitoria y sus empleos, ya que ello supone defender unas empresas en un sector estratégico como el aeronáutico, con una actividad con proyección de futuro que crean un alto valor añadido, y que genera miles de puestos directos e indirectos”.

“No aceptaremos medidas que supongan salidas traumáticas de la empresa, ni el cierre de sus plantas”, ha asegurado antes de recordar que, “si hay que tomar medidas por la situación puntual actual de la empresa, antes de los despidos existen otras posibilidades”.

Finalmente, el sindicato ha apostado por que las negociaciones que afectan a las fábricas vascas “se negocien en Euskal Herria”, ya que “es evidente que si aquí vivimos, aquí trabajamos, aquí tenemos que poder decidir”. “Es necesario la apertura de una mesa de negociación aquí en Alava”, ha concluido.

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