Posts tagged ‘Alava’

julio 3, 2013

Comité de Empresa de Condesa- Fabril convoca paros parciales en su planta de Legutiano para reclamar un convenio “digno”

Iturria: eldiario.es / Europa Press – 2013/07/02

El comité de empresa de Condesa-Fabril, ubicada en Legutiano (Álava) y dedicada a la fabricación de tubos y perfiles por soldadura, ha convocado a sus 177 trabajadores a secundar paros parciales durante todo el mes de julio para reclamar un convenio colectivo “digno”.

En un comunicado, el Comité de empresa, formado por ELA, LAB y UGT, ha mostrado su disposición a “hacer el esfuerzo” y pactar una congelación salarial para los años 2012 y 2013, dejando el resto de artículos del convenio “tal y como estaban redactados”.

Sin embargo, ha denunciado que la gerencia de la empresa, por su parte, “está empeñada en modificar algún punto y en incluir la reforma laboral dentro del propio Convenio”, motivo por el que han iniciado las movilizaciones.

Por todo ello, el comité ha convocado paros de una hora por turno, tres días a la semana en todo el mes de julio. También ha avanzado que realizarán una manifestación por el centro de Vitoria, donde el Grupo Condesa tiene oficinas, y no descartan “otro tipo de movilizaciones”.

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julio 3, 2013

La falta de recursos pone “en peligro” la labor de los trabajadores sociales

Iturria: Bruno Sans  / eldiario.es – 2013/07/03

  • Los trabajadores de intervención social de Álava se manifiestan para protestar contra la disminución de los recursos con los que cuentan para su trabajo.
  • Los sindicatos ELA, CC.OO., LAB, ESK y UGT se quejan de las peligrosas situaciones a las que a veces se enfrentan.
Trabajadores de Intervención Social se concentran en el centro de Vitoria. /EDN.

Trabajadores de Intervención Social se concentran en el centro de Vitoria. /EDN.

Los trabajadores de intervención social de Álava se enfrentan cada día a diferentes riesgos, entre los que están la violencia verbal o física, o el estrés, y las administraciones que los contratan no cuentan con los protocolos de actuación necesarios para defenderlos. Tanto el ayuntamiento de Vitoria como la diputación de Álava se limitan, según los portavoces de los trabajadores, a hacer una mención genérica en los contratos de servicios y el pliego de condiciones, incumpliendo así el artículo 121 de la Ley de Salud Laboral.

Estos trabajadores cumplen una labor social pública gestionada por empresas privadas subcontratadas. Buscan ayudar y mejorar la calidad de vida de aquellos menos afortunados que se encuentren en riesgo de exclusión, que sufren drogodependencia o que carecen de medios para vivir. Entre los colectivos que se benefician de su labor están los discapacitados, los inmigrantes, los sin techo, la gente con menos recursos…

Los recortes también generan controversia. Las plantillas se reducen, entorpeciendo la labor con colectivos que por sus necesidades demandan una atención muy personalizada. Esta falta de personal y de su preparación aumenta las situaciones de tensión que sufren. Sin contar con el equipamiento, insuficiente en muchas ocasiones.

“Esa política errónea de contención del gasto produce problemáticas que son el caldo de cultivo para la existencia de riesgos para el personal que trabaja en estos servicios” comentan. Exigen que se adecúen los medios a las necesidades reales, sin escudarse en la crisis como excusa para recortar sino para reforzar los recursos existentes.

A raíz de la agresión que una educadora social sufrió el mes pasado en Deusto, reclaman a la Inspección de Trabajo y al Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborables que actúen ante cualquier agresión, amenaza o conflicto que los trabajadores puedan denunciar. “Porque se dan hechos como este todos los días” añaden, “aunque no todos tengan la repercusión del de Deusto”.

Andoni Basterra, uno de los representantes sindicales,  afirma que a pesar de todo “estamos encantados y volcados con nuestro trabajo, porque tenemos convicciones sociales”.

febrero 7, 2013

El seguimiento de la huelga en Kider es casi total, según los sindicatos

Iturria: Finanzas.com – 2013/02/04

La primera jornada de la huelga indefinida contra los despidos en el Grupo Kider, con sede en Murga (Álava), ha sido secundada por la “práctica totalidad” de los 409 trabajadores de la plantilla, han explicado a Efe fuentes sindicales.

Esta compañía, dedicada a la fabricación y comercialización de mobiliario comercial e industrial, anunció a finales de enero su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 147 despidos ante el “desplome continuado” de los pedidos y la caída en un 45 % de su cifra de negocio desde 2008.

Por su parte, los sindicatos aseguran que el número de despedidos asciende a 163 porque la dirección, según dicen, considera que 16 empleados que en su momento mostraron “cierto interés” por el plan social de la compañía para incentivar la salida de trabajadores directamente se adherían al mismo.

Como respuesta a este ERE los comités de empresa de los cinco centros productivos del Grupo Kider (Kime, Inan, Kider Almacén, Kider Oficinas, en Álava, y Mebunik, en Bizkaia) convocaron una huelga indefinida desde hoy que, en su primera jornada, ha contado con el apoyo casi unánime de la plantilla, según los sindicatos.

Además, hoy se ha celebrado en Bilbao la primera reunión entre la empresa y la representación de los trabajadores dentro del periodo de consultas de un mes sobre el ERE.

La reunión no ha servido para acercar posturas entre las partes, ya que la empresa “ha venido a cumplir el expediente”, según han denunciado fuentes sindicales.

El Grupo Kider ya atravesó entre julio y diciembre del año pasado un ERE de suspensión de 45 días repartidos en seis meses, que afectó a los más de 400 trabajadores del grupo en España.

La representación sindical mayoritaria corresponde a ELA (16 delegados), aunque también cuentan con delegados USO (8 delegados), UGT (5), LAB (1) y CCOO (1).

enero 31, 2013

La plantilla de Grupo Antolín Álava convoca una huelga indefinida por el despido de 9 trabajadores

Iturria: 20minutos.es – 2013/01/21

La plantilla de Grupo Antolín Álava, empresa proveedora de Mercedes Benz, ha convocado una huelga indefinida a partir del 28 de enero en protesta por los nueve despidos efectuados el pasado viernes en la compañía.

Los despidos se produjeron con el argumento de la existencia de “causas económicas y productivas”, según ha informado este lunes ELA en un comunicado.

El sindicato ha denunciado la actitud de la dirección, de la que ha afirmado que “lejos de trabajar para mantener el empleo, ha optado por el camino del medio, con la resultante de nueve puestos de trabajo menos”.

Tras recordar que hace menos de diez años trabajaban la planta de Vitoria daba trabajo “a casi 200 familias”, ha lamentado que la dirección haya decidido “potenciar su planta de Burgos en detrimento” de la de la capital alavesa, en la que hoy en día apenas hay 30 operarios.

“menos traumáticos”

El sindicato ha asegurado que ésta es “la única” empresa proveedora de Mercedes Benz que ha actuado de esta forma, ya que el resto se han “amoldado” a la menor demanda existente con Expedientes de Regulación de EMPLEO (ERE) de suspensión, “menos traumáticos para sus trabajadores”.

ELA ha destacado que seis de los despedidos son afiliados de este sindicato. Además, ha informado de que tras los despidos, se celebró una asamblea de trabajadores “en la quedó patente la actitud de compadreo que UGT mantiene con la empresa”. No obstante, ha subrayado que los empleados decidieron por mayoría la convocatoria de una huelga indefinida a partir del día 28 de enero.

Esta organización sindical ha pedido a la dirección de Grupo Antolín Álava que readmita de manera “inmediata” a los trabajadores despedidos y que se abra un proceso negociador “transparente” y que pueda “satisfacer a todas las partes”.

enero 29, 2013

La plantilla de APDEMA denuncia a la dirección por malgastar dinero público en despedir a trabajadores y trabajadoras

Iturria: LAB Sindikatua – 2013/01/29

Unas 70 personas participaron ayer, 28 de enero, en una concentración frente a las oficinas de APDEMA (Asociación a favor de Personas con Discapacidad Intelectual de Araba), coincidiendo con la reunión de su Junta Directiva, para denunciar que la entidad está malgastando el dinero público que recibe de las instituciones para gestionar servicios públicos, para despedir a trabajadores.

El comité (compuesto por ELA-LAB-CCOO) lleva más de un año intentando denunciar la situación que se está viviendo en APDEMA, sin conseguir en ese tiempo una reunión con la Junta Directiva ni con la Diputada de Bienestar Social de la DFA. Además, la negociación del convenio está bloqueada (su vigencia terminaba en 2008) por parte del Gerente y su única propuesta va encaminada a recortar derechos.

Recientemente han sabido de la intención de la gerencia de pactar una salida negociada de la empresa del actual adjunto al servicio de viviendas. Para ello la empresa le ha ofrecido 70.000€, que vendrían a sumarse a los 100.000€ que han gastado en los últimos cinco años en despidos.

El comité asegura no estar dispuesto a permitir que con dinero público o con dinero de la asociación se dé cobertura a más despidos improcedentes hipotecando a futuro tanto la calidad de los servicios gestionados por la asociación, como las condiciones laborales de las y los trabajadores.

enero 22, 2013

La plantilla de Grupo Antolín Álava convoca una huelga indefinida por el despido de 9 trabajadores

Iturria: Europa Press – 2013/01/21

La plantilla de Grupo Antolín Álava, empresa proveedora de Mercedes Benz, ha convocado una huelga indefinida a partir del 28 de enero en protesta por los nueve despidos efectuados el pasado viernes en la compañía.

Los despidos se produjeron con el argumento de la existencia de “causas económicas y productivas”, según ha informado este lunes ELA en un comunicado.

El sindicato ha denunciado la actitud de la dirección, de la que ha afirmado que “lejos de trabajar para mantener el empleo, ha optado por el camino del medio, con la resultante de nueve puestos de trabajo menos”.

Tras recordar que hace menos de diez años trabajaban la planta de Vitoriadaba trabajo “a casi 200 familias”, ha lamentado que la dirección haya decidido “potenciar su planta de Burgos en detrimento” de la de la capital alavesa, en la que hoy en día apenas hay 30 operarios.

“MENOS TRAUMÁTICOS”

El sindicato ha asegurado que ésta es “la única” empresa proveedora deMercedes Benz que ha actuado de esta forma, ya que el resto se han “amoldado” a la menor demanda existente con Expedientes de Regulación de EMPLEO (ERE) de suspensión, “menos traumáticos para sus trabajadores”.

ELA ha destacado que seis de los despedidos son afiliados de este sindicato. Además, ha informado de que tras los despidos, se celebró una asamblea de trabajadores “en la quedó patente la actitud de compadreo que UGT mantiene con la empresa”. No obstante, ha subrayado que los empleados decidieron por mayoría la convocatoria de una huelga indefinida a partir del día 28 de enero.

Esta organización sindical ha pedido a la dirección de Grupo Antolín Álavaque readmita de manera “inmediata” a los trabajadores despedidos y que se abra un proceso negociador “transparente” y que pueda “satisfacer a todas las partes”.

enero 8, 2013

Y sigue la huelga

Iturria: noticiasdealava.com – 2013/01/08

Las trabajadoras del servicio 010 y de atención ciudadana del ayuntamiento Vitoria-Gasteiz dan forma a sus 50 días con la espada en alto

A dos meses de su sentencia de muerte, pese a la inamovible postura del equipo de gobierno, la mayoría de la plantilla del actual servicio del 010 y de atención ciudadana del Ayuntamiento de Vitoria persiste en su huelga. Cincuenta días cumplieron ayer los trabajadores -casi todos trabajadoras- con su protesta. Cincuenta días con sus cincuenta noches. Jornadas agotadoras, viviendo de las cajas de resistencia de los sindicatos, con comparecencias en comisiones y plenos municipales, movilizaciones a pie de calle, ruido y ruegos. Los empleados insisten en que es posible mantener este recurso calificado de sobresaliente a través de la subcontrata, mientras que el alcalde mantiene su idea de cubrir la parte correspondiente a los centros cívicos con funcionarios. Una medida para “ahorrar” que aplicará en marzo y que, cuanto más se acerca, más aviva el espíritu luchador y la imaginación de aquellas personas a las que aboca al paro. Para muestra, los actos previstos esta semana.

Desde ayer y hasta el viernes, las 23 de las 40 personas que continúan en huelga han decidido recrear el número de días que llevan al pie del cañón dándoles forma ellas mismas en el suelo. Se estrenaron ayer a las doce del mediodía en la Plaza Nueva. Hoy a la misma hora escenificarán el 51 en la plaza de los Fueros a la misma hora, el miércoles representarán el 52 en el Machete, el jueves harán lo propio con el 53 en la plaza de la Provincia, y el viernes materializarán el 54 en la Plaza de la Virgen Blanca a las siete de la tarde, con velas que dejarán allí. Un acto de protesta pacífica, con el que tratarán de visibilizar aún más su situación ante la ciudadanía gasteiztarra, la misma a la que el servicio de atención lleva atendiendo durante veinte años.

Los representantes de los afectados siempre han sido apoyados por los grupos de la oposición. Y aunque la soledad del gobierno en este asunto no ha impedido al alcalde mantenerse en su postura, confían en que la prórroga presupuestaria anime a mantener la prestación tal cual está ahora al menos por un año. “Teniendo en cuenta que se han prorrogado las Cuentas y que hay una partida que contempla la financiación de este servicio, consideramos que se cuenta con los ingredientes suficientes para que en 2013 siga adelante el servicio y mirar para 2014 nuevas fórmulas de contratación”, señalaron ayer las portavoces de las trabajadoras subcontratadas.

El ruego tuvo lugar por la mañana y se volvió a repetir por la tarde, en un nuevo acto. De 16.00 a 17.00 horas, las trabajadores hicieron una alfombra humana en la puerta de acceso a la oficina de atención ciudadana de Olaguíbel, donde trabajan los compañeros que no han secundado la huelga. “Así, quienes quieran entrar a trabajar tendrán que pasar sobre los huelguistas, simbolizando de esta manera la situación en la que nos encontramos”, explicaron. Son ya muchos días de movilizaciones y desgastan, pero aun así la mayoría de la plantilla sigue unida y al pie del cañón. A su juicio, este recurso es rentable y puede serlo aún más sin mandar a nadie al paro ni aumentar las labores de los funcionarios.

Trabajadoras del 010 escenificaron ayer en la Plaza Nueva el día 50 de su huelga. (A.L.)
enero 8, 2013

Comité de Mercedes Vitoria denuncia que la empresa opte por el litigio para “intentar evitar” el pago a la plantilla

Iturria: noticiasdealava.com – 2013/01/08

  • El Comité acusa a Mercedes de demandarle para no actualizar los salarios
  • Un sentencia del Supremo condenaba a Mercedes Vitoria a aplicar determinadas subidas salariales a partir de 2008.

El Comité de Empresa de Mercedes Vitoria ha acusado a la compañía de optar por la vía del litigio para “intentar evitar” el pago a la plantilla de las cantidades que, a juicio del órgano de representación de los trabajadores, le corresponde en función de una sentencia del Tribunal Supremo del pasado mes de febrero.

Dicha sentencia, según ha recordado el comité este lunes en un comunicado, condenaba a Mercedes Vitoria a aplicar determinadas subidas salariales a partir de 2008.
El órgano de representación de los trabajadores denuncia que la empresa “abonó los atrasos de los años 2008 y 2009, pero no así” otros que corresponderían a 2010, 2011 y 2012.

El Comité de Empresa de Mercedes entiende que tras el fallo del Tribunal Supremo que estima que los salarios abonados en 2008 y 2009 “no fueron los correctos”, resulta “evidente que las bases tomadas para los años 2010, 2011, 2012 y las actuales no son tampoco correctas”.

Según ha denunciado, la empresa “lejos de aplicar la evidencia que subyace de la sentencia, y sin buscar otras soluciones, está litigando para intentar evitar los pagos correspondientes desde el 2010 hasta la fecha”.

NUEVO JUICIO
En este sentido, ha apuntado que, “con el fin de parar la sentencia del primer proceso judicial individual ya juzgado y los demás que se tendrían que haber juzgado en días posteriores”, Mercedes “inició un nuevo conflicto colectivo demandando tanto al Comité de Empresa como a todas las secciones sindicales”. El nuevo juicio se celebrará este próximo miércoles, 9 de enero.

El Comité se ha mostrado “totalmente en contra” de la postura de la compañía y ha considerado que ésta “debería asumir que, dado que los salarios de 2008 y 2009 han sido modificados por la mencionada sentencia, los años posteriores también deben ser modificados y abonadas las cantidades que correspondan”.

Por ello, para mostrar su “total desacuerdo” con la actitud de la empresa, los trabajadores han convocado el miércoles, día en el que tendrá lugar el juicio, una concentración frente al juzgado a partir de las 11.00 horas. EP

Trabajadores de la factoría de Mercedes Benz a la salida de la empresa. (A.Larretxi)

El Comité acusa a Mercedes de demandarle para no actualizar los salarios

Vitoria, 7 ene (EFE).- El comité de empresa de Mercedes ha denunciado hoy que la empresa opte por demandar al órgano de representación de los trabajadores y a las secciones sindicales de la planta de Vitoria para “intentar evitar los pagos” que, a su juicio, debe abonar a la plantilla. En febrero de 2012 el Tribunal Supremo estableció que Mercedes había aplicado mal las subidas salariales para 2008 y 2009. Tras la sentencia, la empresa pagó el dinero correspondiente a esos años pero, según el comité, no actualizó las tablas salariales y, por tanto, no abonó los “atrasos” generados por la subida de las tablas en 2010, 2011 Y 2012. Ante esta situación, los trabajadores de la planta de Vitoria plantearon demandas individuales en el juzgado para reclamar el abono de esos “retrasos”, según ha explicado a Efe el secretario del comité de empresa, Igor Guevara. En octubre se celebró el primero de los juicios, pero poco después la empresa interpuso una demanda colectiva contra el comité de empresa y las secciones sindicales “con la intencionalidad única y exclusiva de intentar aplazar los pagos”. El juicio por esta demanda colectiva está programado para el miércoles. Si el fallo es favorable a los trabajadores, éstos seguirán adelante con las demandas individuales; en caso contrario, el comité recurrirá la decisión, ha anunciado Guevara. Con motivo de la celebración del juicio el comité de empresa ha convocado una concentración frente al juzgado para mostrar su “total disconformidad con la actitud de la empresa”. EFE

diciembre 23, 2012

Navidad en guerra

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/12/23

LOS FUNCIONARIOS EXIGEN A MAROTO “REFLEXIÓN” ANTE LOS RECORTES Y DESPIDOS IMPULSADOS POR EL EQUIPO DE GOBIERNO

CUANDO toca sanear cuentas, la tijera suele apuntar primero a los trabajadores más débiles. Da igual que la empresa sea privada que pública. En el Ayuntamiento de Vitoria, el hacer más con menos del gabinete Maroto ha mermado las condiciones de los funcionarios, mandado a la calle a decenas de eventuales, rescindido parte del servicio de atención a la ciudadanía y puesto en el disparadero a más de 350 personas con contratos de obra. Al primer edil le espera una Navidad calentita, de lucha y reivindicación, mientras el discurso de la ciudadanía empieza a cambiar. Aquella visión del funcionario privilegiado dentro de una estructura sobredimensionada empieza a perder peso frente a la sensación de que sí hay dinero para dietas, asesores y grandes proyectos personalistas. Por eso, los trabajadores del Consistorio desean que Olentzero traiga al alcalde “empatía y cordura, reflexión y ganas de escuchar” para garantizar unos servicios de calidad y el mantenimiento del empleo público.

Son muchos los frentes que Javier Maroto tiene abiertos. El de los trabajadores -casi todos trabajadoras- del servicio de atención a la ciudadanía se hace oír todos los días en la calle, desde que hace casi un mes se declararon en huelga. El alcalde quiere acabar parcialmente con este recurso, subcontratado a través de la empresa SIC, cubriendo los veinte puestos de las ventanillas de los centros cívicos con conserjes y oficiales de control. Según el PP, esta fórmula es la mejor para la ciudadanía, porque “permitirá ampliar el horario y dará a estos funcionarios una oportunidad única de promoción interna”. El comité de empresa del Ayuntamiento, sin embargo, cree que la calidad de la asistencia se resistirá porque esos empleados municipales “tendrán que asumir una doble e incluso triple carga de trabajo”. Además, acusa al primer edil de recurrir al divide y vencerás, “malmetiendo, enfrentando a los funcionarios con los subcontratados, creando un clima laboral que es cada vez peor”.

Aún no se ha concretado qué ahorro se conseguiría con esta fórmula. El gabinete Maroto sólo aseguró que los complementos destinados a estos oficiales de control ofrecen un resultado contable mejor que mantener la subcontrata, mientras que quienes llevan dos décadas poniendo voz y rostro al servicio de atención a la ciudadanía sostienen que este recurso “siempre ha sido rentable y no tiene por qué dejar de serlo ahora”. Ixone Iriarte, portavoz de estos trabajadores, reconoce que ella y sus compañeros llegan a las navidades “agotados, con el ánimo tocado, al igual que el bolsillo, sin ver predisposición a reflexionar por parte del gobierno”. El PP sigue sin atender las peticiones de los grupos de la oposición ni de este colectivo de paralizar el bautizado como plan de racionalización de recursos humanos para tratar de alcanzar un acuerdo. “Lo único que pedimos es llegar a un punto intermedio”, sostiene esta profesional.

Si Maroto quiere ampliar el horario del servicio de atención a la ciudadanía, “nosotros podemos hacer más horas”. No es gente a la que se le caiga los anillos. Estos trabajadores cobran 1.000 euros al mes. Bueno, cobraban hasta que empezaron la huelga. Ahora reciben 600, gracias a la caja de resistencia de sus sindicatos. “Es una medida paliativa, pero ahora con la Navidad… Qué vamos a contar que la gente no sepa. Es época de cenas, de regalos, de juntarse con la familia y disfrutar… Pero evidentemente no estamos con la mejor disposición para celebrar las fiestas”. En primavera, si no se produce un giro inesperado de los hechos, llegará la cola del paro para buena parte de ellos. Por eso, Iriarte apela a la reflexión. “El gobierno está haciendo todo esto de una forma precipitada, no teniendo en cuenta nada más que su voz, cuando es posible intentar llegar a un acuerdo”, insiste.

Quienes se comerán las uvas como desempleados son los 25 trabajadores de contratos de programa que el gabinete Maroto decidió extinguir recientemente. Además, el comité de empresa se teme que al menos el 90% de los otros 345 terminen de aquí a diciembre de 2011, tengan puesta fecha de revisión o de finalización. “Sabemos por los comentarios que se hacen dentro de los departamentos que va a ser así, excepto por alguno suelto que queda para 2014. Y es muy preocupante, porque estos son contratos estructurales, no coyunturales, de uno, dos, tres y hasta 18 años. Es el caso, por ejemplo, de la limpieza de centros públicos. ¿Acaso es algo que debe terminar en algún momento?”, ejemplifican los representantes de los trabajadores, conocedores del razonamiento esgrimido por el gabinete Maroto. Según el PP, estos contratos se hacen para tareas y proyectos con un determinado periodo de duración, por lo que si se extinguen hay que suponer que es porque esas labores concluyeron.

“No es cierto. Pero lo que sí es verdad es que están perjudicando la calidad del servicio dado, porque ahora el citado personal de limpieza de centros educativos no llega a todo. Se les está diciendo incluso que empiecen limpiando los baños, si no da tiempo a más”. Es uno de los ejemplos con los que el comité de trabajadores del Consistorio intenta hacer entender a los ciudadanos que los recortes en la plantilla municipal “afectan a todo el mundo, no sólo a los funcionarios”. A su juicio, la plantilla que ha tenido hasta ahora el Ayuntamiento “es la que se necesitaba para seguir ofreciendo los servicios al mismo nivel que antes”, por lo que auguran un futuro negro. “Si sólo hay que verlo en el tema de las piscinas, que han bajado un grado para ahorrar”. No obstante, la repercusión en la calidad de la atención prestada es sólo uno de los problemas. Más trabajadores en la calle, como los de los contratos de programa, supone más desempleo en una ciudad con 20.000 parados, menos consumo, más crisis.

“El alcalde debe parar esta sangría y reflexionar”, afirman los representantes sindicales de los funcionarios, quienes también mantienen activa su guerra por la suspensión de la paga extra de Navidad. El alcalde les ha dado la posibilidad de adelantar la de junio, gesto que “es un paripé, porque siempre se ha podido”. El comité tiene claro que, si quisiera, el Ayuntamiento podría recortar de “muchas otras partes”. Por ejemplo, aparcando proyectos partidistas al estilo del Anillo Verde Interior, cuyas siguientes fases “dudamos que vengan cofinanciadas por otras instituciones”. Los sindicatos también consideran que podrían dejarse en stand-by grandes obras como las de los centros cívicos. “Puede que los vecinos los esperen con ganas, pero es más importante que los actuales servicios públicos sigan siendo modélicos, ofreciéndose con calidad”, afirman. Tampoco se olvidan del entramado de asesores, gente de partido fichada por los grupos políticos y pagada con el dinero de todos los contribuyentes. Al gabinete Maroto le faltan dedos de las manos para enumerar los suyos.

diciembre 1, 2012

ELA denuncia que la Diputación alavesa “ha quitado” la paga extra de Navidad a los trabajadores de Indesa

Iturria:  Finanzas.com – 2012/12/01

La Sección Sindical de ELA en Indesa 2010 S.L. denuncia que, cuando el Gobierno vasco ha decidido abonar la paga extra a sus trabajadores, la gerencia de esta sociedad ha decidido “aplicar los recortes de Rajoy y no pagarla”.

En un comunicado, la central denuncia que “la Diputación quita la extra a los trabajadores” de Indesa y afirma que, para ello, se alega que “es lo que dice la ley y que no les queda más remedio”. “Y, en contra de lo que habían comunicado previamente al Comité de Empresa, la gerencia ha aplicado una fórmula torticera y han decidido retirar la paga a trabajadores discapacitados cuyo sueldo no llega a 930 euros mensuales. Y, luego, hablan de integración social”, critica.

Además, apunta que, “ahondando en la línea de que los más débiles” sean “los que paguen la crisis, han llegado a descontar lo que ya se había abonado en concepto de paga extras a los trabajadores eventuales que sí la habían cobrado”.

“Esto ha supuesto que haya trabajadores que este mes no lleguen a cobrar más de 50 euros. ¿Se puede vivir en invierno en Gasteiz con ese dinero?”, pregunta

Tras indicar que se les pide “transparencia y confianza”, los trabajadores se preguntan “qué confianza” van a tener “en una empresa que dice una cosa y hace la contraria un mes después, perjudicando a los más débiles”. “No queremos ni imaginar que esto sea una represalia por no haber firmado convenio o por habernos movilizado”, añade.

Por ello, ELA denuncia “esta inmoralidad” y exige a los dirigentes de Indesa que “no se escuden en el falso argumento de la obligatoriedad y en trampas contables para cuadrar presupuestos perjudicando a los más débiles”.

Asimismo, exige a los distintos grupos políticos presentes en Juntas Generales “que se posicionen y tengan una mínima sensibilidad con los trabajadores de Indesa, la que no han tenido los dirigentes de Diputación”.

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