Archive for mayo 3rd, 2013

mayo 3, 2013

Todo lo que nunca quiso saber sobre el copago judicial

Iturria: Tamara Fariñas / Diagonalperiodico.net – 2013/04/16

Una guía para no perderse tras la entrada en vigor de la reforma de las tasas judiciales planteada por Justicia.

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Desde el mes de noviembre, cuando entró en vigor la Ley 10/2012, ha habido un bombardeo informativo en torno a la cuestión de la aplicación de tasas en procedimientos judiciales que hasta entonces eran gratuitos. Se paralizaron los pagos de tasas por falta de formularios en las instituciones públicas, se detuvieron en algunas comunidades autónomas para evitar duplicidades de liquidaciones, y el Gobierno ha intentado recular en algunas cuestiones concretas, para disminuir la presión a la que el Ministerio de Justicia se estaba viendo sometido. Pero, ¿en qué se ha quedado la aplicación de tasas?

La nueva política de pago de tasas judiciales abre el abanico de pagadores y provoca un incremento del gasto por parte de los ciudadanos. Hasta ahora sólo las personas jurídicas con una facturación de más de diez millones de euros estaban obligadas a pagar las tarifas en procedimientos judiciales. A partir de la nueva ley, las personas físicas con más de 15.000 euros percibidos anualmente tendrán que pagar la misma cantidad que las empresas con facturaciones millonarias.

¿Cuánto pagaremos?

La cuota de liquidación en procedimientos jurídicos oscilará entre los 150 euros en procesos verbales y cambiarios de jurisdicción civil, y los 1.200 para los recursos de casación, tanto en el ámbito civil como en el contencioso-administrativo: unas cuotas muy altas si las comparamos con otros países europeos.

Estarán sujetos a estas tasas todos los procedimientos de jurisdicción de lo contencioso-administrativo, lo social y lo civil –pero no los procesos penales– con algunas excepciones: solicitudes de concursos voluntarios por los deudores, juicios monitorios y demandas de juicios verbales de menos de 2.000 euros, recursos de lo contencioso-administrativo por parte de funcionariado público, recursos de lo contencioso-administrativo cuando sean por silencio o inactividad de la Administración pública, procesos relacionados con la custodia de hijos menores y, por último, procedimientos para la protección de los derechos fundamentales y las libertades públicas. El último real decreto que modificaba esta ley incluye además otras exenciones tarifarias: las separaciones y divorcios llevados a cabo por mutuo acuerdo –los que sean sin acuerdo pagarán una tasa de más de 150 euros–; los procedimientos de desahucios y todos aquellos impuestos por víctimas de violencia de género, de terrorismo y de trata de seres humanos. Además, se han reducido las cuantías en primera instancia, las tarifas en procedimientos laborales para todos los trabajadores –incluyendo a los funcionarios– y las de reclamaciones en materia de consumidores.

Estas nuevas tasas judiciales deberán pagarlas ya no sólo las personas jurídicas –entes, organismos, empresas, etc.– sino que pasan, por vez primera, a ser soportadas también por personas físicas, siempre que se perciban más de 14.900 euros anuales por unidad familiar. Además, reciben una rebaja tarifaria del 60% los trabajadores por cuenta ajena y autónomos que interpongan recursos de casación y suplicación en materia social.

¿Qué se hará con ese dinero?

Sólo en dos casos se procederá a la devolución de las tasas: cuando se alcance una terminación extrajudicial en la que se ahorre parte de los costes, y cuando las tasas son acumulativas. En este último caso, se pagan todas las tasas, Justicia se queda sólo con las de uno de los procesos y se devuelven las tasas correspondientes a los demás.

El Estado pretende, con la imposición de estos aranceles, recaudar fondos para, según explican, mantener la asistencia jurídica gratuita. Sin embargo, para esto han tenido que acudir a un sistema de pago utilizado durante el Franquismo, y que ya había sido derogado en los ‘80.

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mayo 3, 2013

La PAH denuncia en Orkoien las «abusivas» cláusulas suelo de Bankia

Iturria: Gara.net – 2013/05/03

Alrededor de cuarenta personas convocadas por la Plataforma de Afectados por la Hipoteca (PAH) de Orkoien se concentraron ayer ante la sucursal de Caja Rioja Bankia de Iruñea para denunciar el «abuso de las cláusulas suelo, las estafas y la apropiación indebida por parte de la entidad» al que están sometidos muchos vecinos de Orkoien Asimismo, mostraron su apoyo a los afectados.

El objetivo inicial de la protesta era entregar las reclamaciones de cláusulas suelo que la PAH ha ido recabando en las próximas semanas, pero al llegar a la sucursal comprobaron que estaba cerrada, aunque los jueves suele permanecer abierta al público.

Aunque no pudieron hacer entrega de los documentos, los asistentes decidieron llevar a cabo una asamblea y una posterior concentración. Según anunciaron miembros de la PAH volverán a intentar entregar las reclamaciones en las próximas semanas. La fecha concreta la establecerán en la reunión del próximo jueves.

Un problema común

La PAH de Orkoien fue constituida hace cinco meses en respuesta a la necesidad que los hoy integrantes percibían en el vecindario. Tras identificar varios casos de personas afectadas por las cláusulas suelo de Bankia, decidieron emprender acciones directas contra este «abuso» por parte de la entidad rescatada. De hecho, entre las cuarenta personas congregadas ayer, ocho están afectadas por este tipo de cláusulas.

En sus cinco meses de andadura, la plataforma de Orkoien ha realizado diversas campañas informativas y de asesoramiento a los afectados por la «avaricia bancaria». Además, ha llevado a cabo actos de protesta con el objetivo de «denunciar y señalar la responsabilidad de las entidades bancarias».

«Mostramos el rostro humano de quienes sufren la injusticia de las acciones impunes de la banca», apuntaron.

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mayo 3, 2013

Enplegu gehiago ala lan gehiago?

Iturria: Endika Alabort / Berria – 2013/04/28

Lanaldiaren luzapena gero eta ohikoagoa da gure enpresa eta administrazio publikoetan, nahiz eta zenbait salbuespen izan. Estatistikak eskuan, 2011. urtean Hego Euskal Herriko urteko lanaldia 1.694 ordukoa izan zen; Alemaniak baino ia 280 ordu gehiago. Administrazio publikoa aztertzen badugu, Nafarroako Foru Erkidegoan, aurtengo lanaldia 1.592 ordutan mantentzea adostu da. EAEn, aldiz, 1.614 ordura handitu, martxoan Jaurlaritzak 35 orduko lanaldia alde batera utzi baitzuen, nahiz eta Legebiltzarra neurri horren aurka jarri den. Luzapen horiek eragin zuzena dute enpleguaren gain, eragin erabat negatiboak. Zenbait kalkuluren arabera, EAEko administrazioak lanaldia berriz luzatzearen ondorioz, 9.000 lanpostu galduko dira. Bai sektore publiko eta bai pribatuko enpresa askotan, lanpostua mantentzen dutenek kaleratutako langileen eginkizunak egiten dituzte: lanordu gehiago soldata berberagatik, hots, soldata jaitsi. Azken egoera hori uler daiteke langabeziak duen diziplina boterea dela eta.

Erakunde publiko zein pribatuen aldetik ez da inoiz aipatzen lanaldia murrizteko aukera. Badirudi gaur egun hori eskatzea alferren gauza dela. Agenda publikotik at uzten duten gaia da. 1886ko maiatzaren lehenean, zortzi orduko lanaldia eskatu zen, nahiz eta AEBetan ez zen onartu 52 urte pasatu arte. Depresio Handian, lanaldia murriztu, enplegua sortzeko eta aberastasuna banatzeko. Proposamen berriak izan dira, eta denbora nahikoa izan dugu horrelako neurriak aplikatzeko. 1980ko hamarkadan, eguneko lau orduko lanaldiak proposatu ziren; 1990koan, aldiz, asteko 35 orduak aldarrikatu ziren, gure administrazio publikoetan aplikatu dena aurten arte.

2011n, New Economics Foundationek 21 orduko lan astea sostengatzen duen proposamena egin zuen, elkar harremandutako hainbat arazo gainditzeko bidea erraztuz: langabezia eta lanaldi amaiezinen paradoxa, gainkontsumoaren arazoa, berotegi efektua sortzen duten gas emisio neurrigabeak kontrolatzea, ongizate gabeziari aurre egiteko proposamenak… Klima aldaketaren erronkari aurre egiteko indar handiko aldaketa litzateke, natur baliabideak babestuz. Gure bizitzaren erritmoa eraldatuko luke, gizatiarragoa eginez. Produkzioekonomia eta erreprodukzioekonomia birbanatzea exijitzen du, zaintzen ekonomiari balioa emanez, eta gizon eta emakumeen arteko lana era zuzen batean esleitzen. Etorkizuneko egoera honetara heltzeko ibilbide orria ez da erraza izango, baina egin beharreko apustua da.

Azken hamarkadetan produktibitatea areagotu da, produktu edo zerbitzu bat ekoizteko gero eta denbora gutxiago behar izanez. Hazkunde horrek babes dezake horrelako bidea hautatzea, baina arlo instituzionaletik ere kontrako bideak jarraitu dira, horren adibide argia krisi garaian administrazioen jokaera izanik. Gogoratu behar dugu 2008. urtean Europako Kontseiluak egindako proposamena, asteko 65 lanaldiaren alde eginez. Europako Legebiltzarrak atzera bota zuen neurria, baina badirudi egoera sozioekonomiko berri honetan balia daitezkeela atzeko atetik neurria aplikatzeko. Gizartea eta ekonomia zuzentzen duten interesek ez dute helburu moduan gizarte beraren onura. Horrela uler daiteke lanaldi handitzearen atzean dauden presioak, baita sektore publikoan ere.

Lanean denbora gutxiago emateak onura asko ditu, lehen esan den bezala. Baina eztabaidan planteatzen diren lehenengo erronkak hurrengoak dira: lan gutxiago, soldata gutxiagoren truke? Era proportzional batean murriztu beharko litzateke soldata? Edo ez murriztu? Planteamendu bat soldata handien murrizketa eta txikiak maila berean mantentzea izan daiteke, soldata horiek transferentzia publikoekin osatua izatea da. Kontuan hartzekoa da lanaldia ez bada zorrozki murrizten, poliki-poliki egiten baizik, enpresek lanaren produktibitatearen bitartez aurre egiteko aukera izan dezaketela, enplegu mailan eragin txikia izanik.

Gure etorkizuna kultura mota batetik bestera igarotzeko gaitasunean dago, non lan harremanak guztiak irabazteko planteatzen diren. Planteaturiko arrazoi guztiak har ditzagun, gizarteak bere osotasunean irabaz dezan.

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mayo 3, 2013

¿Por qué sigue aumentando el paro en España?

Iturria: Eduardo Garzón / Saque de Esquina – 2013/04/25

La Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2013 ha revelado que el desempleo afecta a 6.202.700 de personas, lo que supone una tasa de paro del 27,16%. Esta tasa de desempleo no ha dejado de aumentar desde junio de 2007. Sin embargo, su ritmo de crecimiento no ha sido siempre el mismo: podemos distinguir tres etapas claramente diferenciadas que quedan expuestas en el siguiente gráfico.

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Pese a llevar meses mostrando signos de debilidad, el sector inmobiliario no colapsó totalmente hasta la primavera de 2008, cuando el pinchazo de la burbuja inmobiliaria fue tal que la inmensa mayoría de empresas relacionadas con el sector se vieron gravemente afectadas. Constructoras, promotoras e inmobiliarias detuvieron drásticamente su actividad, dejando a muchísimos trabajadores en la calle y por lo tanto empujando notablemente al alza la tasa de desempleo. Desde una tasa del 9,3% en marzo de 2008 se pasó en tan sólo un año a una del 17,4%. El sobredimensionado sector de la construcción se contrajo brutalmente en esos 12 meses, dejando sin trabajo a tantos profesionales (albañiles, arquitectos, aparejadores, ingenieros, electricistas, fontaneros, etc) que habían vivido de él durante los años anteriores. Es la etapa reflejada en el gráfico entre las dos primeras líneas verticales: el crack inmobiliario.

La siguiente etapa queda comprendida entre la segunda y tercera línea vertical del gráfico, y coincide con un crecimiento de la tasa de desempleo bastante más lento. El sector nuclear de la construcción ya había colapsado y no podía arrojar al desempleo a muchos más trabajadores. Sin embargo, es durante esta época cuando la industria relacionada con la actividad de la construcción y la inmobiliaria comienza a verse perjudicada. Los sectores de los muebles, de la instalación de equipos de acondicionamiento y de electrodomésticos, de la decoración, de las agencias inmobiliarias, etc, comienzan a no encontrar clientes y se ven obligados a reducir su tamaño de actividad, para lo cual terminan expulsando a muchos de sus trabajadores. A su vez, otros sectores económicos comienzan a encontrar problemas de financiación debido al cierre del grifo de los bancos y problemas de ventas causados por la caída del consumo debido a su vez a las malas expectativas económicas. Las quiebras de empresas pertenecientes a diferentes sectores empiezan a cobrar importancia, y el desempleo continúa su crecimiento. Sin embargo, este ascenso fue contenido gracias a los planes de impulso a la economía que realizó el gobierno durante esta época. Como resultado, el paro creció pero a un ritmo más moderado que durante los primeros meses de crisis: partiendo de un 17,4% de desempleo en marzo de 2008, la tasa presentó un nivel del 20,9% en mayo de 2011.

A partir de junio de 2011 la cosa cambia. El gobierno de Zapatero decide endurecer la reforma laboralpermitiendo que las empresas puedan despedir cómodamente a sus trabajadores en el caso de que presenten pérdidas transitorias (y no permanentes, como hasta entonces ocurría). La reforma laboral del gobierno de Rajoy en febrero de 2012 no hará sino continuar la senda marcada y facilitar a las empresas el despido de trabajadores. Esta legislación laboral que persigue la expulsión de los empleados para que las empresas sufran el menor coste posible, asociada a los importantes recortes de gasto público que deterioran la demanda efectiva (inversión y consumo), a un aumento de los impuestos regresivos (como el IVA o los impuestos especiales), a la inexistencia de planes de estímulo económico, y al permanente cierre de crédito de los bancos, no hace sino incrementar el ritmo al que aumenta la tasa de desempleo. Desde una tasa del 20,9% en mayo de 2011, nos encontramos con un nivel del 27,2% en abril de 2013.

Queda claro, por lo tanto, que si hoy día aumenta a un ritmo tan elevado el desempleo no se debe a la crisis inmobiliaria (cuyos sectores no pueden expulsar a muchos más trabajadores porque ya no les quedan), ni siquiera a la deficiente estructura productiva de la economía española, sino que los motivos hay que encontrarlos en una legislación laboral extremadamente beligerante con los trabajadores, en unas instituciones financieras zombies que necesitan ser rescatadas pero que no conceden apenas créditos, y a una política económica de recortes y aumento de impuestos regresivos que no hace sino empeorar el consumo privado y las posibilidades de inversión. Así lo refleja un informe del Banco Central Europeo sobre las pequeñas y medianas empresas (PYMES), las cuales suponen un 63,9% de todos los puestos de trabajo españoles. Este estudio refleja que el principal problema de las pequeñas y medianas empresas es encontrar clientes, que es consecuencia de la caída del consumo privado y del gasto público. El segundo problema es encontrar financiación debido a que los bancos se niegan rotundamente a ofrecer créditos a la mayoría de las empresas. El tercer problema, de una importancia mucho menor que los dos anteriores, es la necesidad de competir con otras empresas rivales. El cuarto problema en importancia es el debido a los costes laborales y de producción, entre los que destaca el salario y al que paradójicamente el stablishment europeo y español trata de responsabilizar como gran obstáculo para superar la crisis.

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La mayoría de empresas españolas seguirán cerrando y/o expulsando a sus trabajadores (y por lo tanto el desempleo seguirá aumentando) mientras sus principales problemas no sean resueltos. Recordemos que en este último año las familias y empresas en quiebra han aumentado un 27% respecto a 2011. Y pese a lo que se nos suele decir a través de los medios de comunicación, el problema no es que los trabajadores cobren mucho o que no trabajen suficiente (de hecho los costes salariales caen en picado, especialmente en el último trimestre de 2012); el problema reside en que hoy día las empresas no encuentran clientes ni financiación para proseguir sus actividades. Y ello no se resuelve aprobando feroces reformas laborales ni ayudando a los bancos sin imponerles condiciones, ni recortando en gasto público o aumentando impuestos regresivos, sino precisamente haciendo todo lo contrario. Mientras no se realice un completo viraje en las políticas económicas del gobierno, desgraciadamente seguiremos viendo empresas y familias quebrar y por lo tanto el desempleo aumentar.

mayo 3, 2013

Osasun sistema publikoa aldarrikatuko dute astero Nafarroako osasun etxeetan

Iturria: Gara.net – 2013/05/03

Osasun publikoak Nafarroan pairatzen dituen erasoak salatzeko ekimen berri bat jarri dute martxan. Asteazkenero elkarretaratzeak egingo dituzte maiatzean eta ekainean osasun etxeen aurrean, gizarteari Osasunbideak dituen arazoen berri emateko.

Osasungintza publikoa defendatzeko elkarretaratzeak egingo ditu astero Nafarroako Osasun Plataformak, herrialdeko osasun etxeen atarian, atzo jakinarazi zutenez.

Maiatzean eta ekainean zehar egingo dira elkarretaratze horiek, asteazkenero, 10.00ak eta 11.00ak artean, baina hamar minutukoak. «Zentroetako langileei ez ezik, Osasunbideak erabiltzaileei ere parte hartzeko gonbita egin nahi diegu, guztiok interes berbera baitugu», nabarmendu zuten Nafarroako Osasun Plataformako kideek atzo Sanduzelaiko Begoña Garcia osasun etxean egin zuten agerraldian.

Asteazkenero, gai bat landuko da elkarretaratze horietan, «Osasunbideak jasaten dituen hutsune edo arazoetakoren bat salatuko dugu: itxaron zerrendak, laborategien eta sukaldeen pribatizazioa, hitzarmenak, kopagoa, eta abar». Hilaren 8an oinarrizko arreta eta osasun etxeetako arazoak salatuko dituzte eta Sanduzelain deitu dute elkarretaratze nagusia. Hurrengo asteetan, beste osasun etxeetan egingo dute.

Oinarrizko arreta

Oinarrizko arretarako plangintza bat egin zela gogorarazi zuten. «Sariak eta guzti irabazi zituen, baina martxan jartzeko garaian krisia heldu zen eta orain dirurik ez dagoela diote», azaldu zuten.

Gauzak horrela, ordezkapenak soilik %12ra heltzen dira, eta langileei hutsune horiek betetzeko ahalegin handia eskatzen zaie.

2008an Nafarroan BPGaren %4,9 baino ez zen inbertitzen osasun publikoan. Estatuan, berriz, %6 eta Europar Batasunean, %7,9. «Okerrera egin dugu ordutik», esan zuten. Munduko Osasun Erakundeak osasungintzan inbertitzen den diruaren %22 lehen arretan egitea gomendatzen du. «Nafarroan %16-%18an gaude. Aditu guztiek lehen arretan inbertitzen dena sistema guztiaren mesederako dela nabarmentzen dute».

«Hauek osasun sistema publiko batek berezkotzat ez dituen hutsune edo arazoak direla esan behar dugu. Batez ere, kudeatzaileek nahiz politikariek sortutakoak dira. Eurek hartutako erabakiek sortu dituzte salatuko ditugun arazo hauek guztiak; beraz, beraiek dira erantzule bakarrak», gaineratu zuten.

«Osasun Sailaren buruzagitzan Marta Vera kontseilaria egotea osasun sistema publikoaren desestrukturazioan zoritxarreko mugarri izan bada ere, aspalditik zetozen arazoak ere badira. Hala ere, kontseilari honek egoera are larriago bilakatu du», nabarmendu zuten.

mayo 3, 2013

Txirbilenea presenta las jornadas “¡Somos lucha obrera!”

Iturria: Txirbilenea.org / La Haine – 2013/05/02

Txirbilenea Kulturgunea de Sestao ha presentado las primeras jornadas sobre lucha obrera en Ezkerraldea con el nombre: “¡Somos lucha obrera!”.

Txirbilenea Kulturgunea de Sestao ha presentado las primeras jornadas sobre lucha obrera en Ezkerraldea con el nombre: “¡Somos lucha obrera!”. La iniciativa pretende recuperar testimonios directos por parte de trabajadores de las empresas más conocidas de Ezkerraldea como La Naval, AHV, Aurrera o “La Balco” entre otras, durante los días 2 de mayo y 6 de junio. Charlas, mesas redondas, video fórum y exposiciones darán forma a estas jornadas para “mostrar a las nuevas generaciones de dónde proceden los derechos socio-laborales que hoy destruye el capital”. Así mismo, ponen énfasis en la necesidad de organizarse y luchar para hacer frente a esta ofensiva.

Exposición fotográfica: “20 años desde la Marcha de Hierro”
Se están cumpliendo 20 años desde que diera inicio la conocida como “Marcha de hierro” de AHV. Cientos de trabajadores y sus familas emprendieron una macha a pie desde Sestao hasta Madrid con el objetivo de luchar por el futuro de la siderurgia en la comarca a la que se unió otra marcha de trabajadores asturianos de la empresa Ensidesa. Esta colosal protesta, se situaba en el marco global de la lucha por los puestos de trabajo que junto con encierros, manifestaciones, barricadas, asambleas, huelgas… logró recabar el apoyo de amplios sectores de la sociedad. Varios antiguos trabajadores de AHV, se han encargado de archivar decenas de imágenes ilustrativas de la protesta, así como de las antiguas instalaciones de la empresa en Sestao y en Barakaldo. Las 60 fotografías de gran calidad nos retrotraerán a inolvidables momentos de lucha por el empleo en la comarca.

La apertura de la exposición será el 2 de mayo a las 19.00h en el primer piso de Txirbilenea Kulturgunea y estará visible hasta el 6 de junio. Se realizará una visita guiada y breve charla a cargo de antiguos trabajadores de AHV.

La lucha obrera en “Aurrera”

En 1885 la S.A. Aurrera llegó a tener en plantilla 900 personas. Durante la guerra civil, la empresa fue militarizada. La empresa producía diversos productos para distribuir por todo Bilbao como fuentes, farolas, columnas…etc. Contaremos Jesús Tomás tornero jubilado que trabajo desde los 14 hasta los 64 años en esta empresa, así como Pedro Pablo Sainz, miembro del antiguo Comité de empresa.

Día: Jueves, 9 de mayo
Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Pedro Pablo Sainz (miembro del Antiguo Comité de Empresa) junto con Jesús Tomás (tornero jubilado)

Video Fórum: Fábricas recuperadas en Argentina

A lo largo del mundo existen diferentes experiencias socio-productivas alternativas al modelo actual. Uno de los ejemplos más conocido es el “Movimiento Nacional de Fábricas Recuperadas por los Trabajadores” de Argentina, donde son los trabajadores los que toman el timón de la fuente productiva marcando su futuro y demostrando que es posible un modelo diferente desde la autogestión laboral y empresarial. En Argentina hay más de 10.000 trabajadores en las plantillas de las fábricas recuperadas y muchas de ellas cuentan con más de 200 trabajadores, generando un ejemplo práctico de horizontalidad dentro del injusto sistema capitalista. Se proyectará el documental “Corazón de fábrica” sobre la fabrica bajo control obrero FASINPAT, ex Zanon. Posteriormente se abrirá el debate.

Día: Martes, 14 de mayo

Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Miembros de Askapena

El papel de las mujeres en la lucha por el empleo en AHV: “Asamblea de Mujeres de AHV”
La lucha por las condiciones laborales ha sido siempre un ámbito notablemente masculinizado debido a la segregación sexista del empleo. Sin embargo este hecho no impidió que numerosas mujeres se organizaran en la lucha por los puestos de trabajo en AHV a través de la conocida como “Asamblea de Mujeres de AHV”. Conoceremos sus objetivos, trayectoria, dificultades… a través de esta charla en la que contaremos con varias miembros de este colectivo.

Día: Jueves, 16 de mayo

Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Asamblea de Mujeres de AHV

Video Fórum: Control obrero en Venezuela

Proyectaremos la película “5 fábricas” que recoge la experiencia de cinco empresas venezolanas de aluminio, textil, tomate, cacao o papel colectivizadas y convertidas en un ejemplo de autoorganización. Apuestas políticas que tienen en común la búsqueda de modelos económicos y formas de vida alternativas. En este documental se explican las dificultades de la autoorganización junto con los procesos de producción. En definitiva: trabajadoras que, con todos los problemas imaginables, han tomado las riendas de su destino. Posteriormente se abrirá el debate.

Día: Martes, 21 de mayo

Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Miembros de Komite Internazionalistak

“La Balco: Resistencia hasta el final”

Mucho se habló a cerca de la emblemática fábrica Babcock, muchas veces debido a los cortes de carretera y vías producidos por barricadas de fuego. Pero… ¿Qué había al otro lado de la barricada?
“La Balco” fue empresa pública desde el año 1978. en el año 2000 fue privatizada por la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales). A su vez la empresa se vendió a una multinacional alemana. Al de 6 meses de la venta, la empresa se declaró en quiebra. Entonces la empresa fue comprada por una multinacional austriaca con fines especulativos. Parte de la plantilla resistió hasta los últimos días. Roberto Barañano (ESK) y Jandro Oribe (LAB) nos explicarán los pormenores de la lucha de esta empresa cuyo cierre afectó a algo más de 1000 puestos de empleo en la comarca de Ezkerraldea.

Día: Jueves, 23 de mayo

Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Roberto Barañano (ESK) y Jandro Oribe (LAB)

Mesa redonda: ¿Por qué una huelga general?

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE, Hiru y CNT y más de medio centenar de colectivos sociales han convocado una huelga general para el próximo 30 de mayo. Reiteran su apuesta por salir y activar a la sociedad vasca para que ejerza presión para un cambio de modelo. Contaremos con miembros de los colectivos y sindicatos convocantes con el fin de ahondar en torno a las razones que existen para realizar una protesta de estas dimensiones.

Día: Martes, 28 de mayo

Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Miembros de los sindicatos convocantes a la huelga general del 30 de mayo

La Naval: precariedad e industria militar en Ezkerraldea

La Naval cumple ahora 104 años. El astillero de Sestao llegó a contar, en sus momentos de mayor esplendor, con una plantilla fija de 3.500 empleados. Hoy en día, sólo 400 tienen un contrato indefinido. El resto, hasta 1.200 trabajadores más, son subcontratados según la carga de trabajo que existe en cada momento. Ése es el secreto de los beneficios: la reducción a la mínima expresión del empleo fijo y el recurso sistemático al trabajo temporal, subcontratado, de menor calidad y más bajo coste. Contaremos con los testimonios de trabajadores de la plantilla con el fin de conocer el desarrollo que han tenido las condiciones laborales con el paso de los años. Así mismo ahondaremos sobre la actitud que adoptaron determinados trabajadores cuando la empresa cerró contratos para la construcción de buques de guerra.

Día: Martes, 4 de junio
Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Trabajador La Naval, junto con miembro de Kakitzat.

“Colectivos de personas desempleadas de Sestao”: La lucha por el empleo en la actualidad
Ezkerraldea cuenta con 23.041 personas desempleadas, lo que representa más del 22,5 % de la población: BARAKALDO 10.067 personas (20,6 %), SESTAO 3.492 personas (26,96 %), PORTUGALETE 4.408 personas (20,3 %), SANTURTZI 5.074 personas (22,9 %). Somos la comarca con mayor tasa de desempleo de toda Euskal Herria. Sestao y Santurtzi son el 1º y 4º pueblo, respectivamente, con la mayor tasa de desempleo de Euskal Herria. El paro juvenil pasa del 55% en la comarca. Conoceremos de primera mano esta experiencia de organización de personas que no se resignan a la cruda realidad que nos ofrece el sistema capitalista imperante. ¿Qué cambio social y económico ha vivido Sestao y Ezkerraldea en los últimos tiempos? ¿De dónde parten los colectivos de desempleados/s? ¿Quiénes lo conforman? ¿Qué reclaman? ¿Cuál es su estrategia de lucha?…

Día: Jueves, 6 de junio

Lugar: Sala de actos de Txirbilenea Kulturgunea (1º piso)
Hora: 19.00 h
Ponentes: Aingeru (Colectivo de desempleados/as de Sestao) y Alberto (Representante de LAB en el Colectivo contra los Recortes de Sestao

jardunaldiak

mayo 3, 2013

Protestas en Spicer Ayra Cardan por la readmisión de 10 trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013705/03

Los trabajadores de la empresa Spicer Ayra Cardan, ubicada en Itziar, continúan con las movilizaciones iniciadas en enero para reclamar la readmisión de diez compañeros despedidos. En esta línea, mañana llevarán a cabo una concentración en Zumaia, de donde son vecinos muchos de los empleados de la empresa.

El conflicto se remite al año 2009, cuando la empresa ejecutó un ERE de extinción para 47 trabajadores «con el beneplácito de CCOO y UGT». Según explican los trabajadores en un comunicado, el ERE recogía que en los próximos tres años desde la ejecución del mismo, 27 de los despedidos serían reincorporados. Sin embargo, diez de ellos siguen a día de hoy fuera de la empresa, a pesar de que -según destacaron- en 2012 la empresa facturó un 20% más de lo previsto.

Ante esta situación, denunciaron la actitud de las secciones sindicales de CCOO y UGT por firmar «cualquier propuesta» de la dirección y anunciaron que seguirán con las protestas.

mayo 3, 2013

Trabajadores de TCSA retoman los paros por el convenio

Iturria: Gara.net – 2013/05/03

Los trabajadores de la compañía de transporte de viajeros por carretera TCSA, principal concesionaria del servicio Bizkaibus, retomaron los paros parciales en demanda del convenio, «bastante cabreados» con la actitud de la dirección, según fuentes del comité. La plantilla está «bastante cabreada» después de las manifestaciones difundidas por la dirección al considerar «que la protestas no se corresponden con la realidad».

mayo 3, 2013

Garraio publiko duina nahi dute Leioako ikasleek

Iturria: Berria.info – 2013/05/03

EHUko errektoreak Bizkaibuseko ikasleen batzarreko kideei esan die foru aldundira eramango duela kexa

Leioako EHU Euskal Herriko Unibertsitateko campusean garraio publiko duina izan dadin, protestak egiten ari da ikasle talde bat. «Autobus zerbitzuaren kostu handiegiak, autobus bat baino gehiago hartzerakoan berriro ordaindu behar izatea eta erabiltzaileak arriskuak jartzen dituen masifikazioa», salatu ditu Bizkaibuseko ikasleen batzarrak.

Martxoan bideak itxi zituen batzarrak, protesta gisa. Aste honetan, berriz, desobedientzia kanpaina jarri du martxan, eta autobusean ordaindu gabe ibiltzera deitu ditu erabiltzaileak.

Astelehenean, hainbat autobus geldiarazi zituzten ikasleek. Bizkaibusek gidariei agindu zien unibertsitatetik ez irteteko eta hara ez sartzeko, campusetik kanpo dagoen biribilgune batean geltoki bat inprobisatuz. Ikasleak autobusetan zirela, ertzainak agertu ziren, eta bi aukera eman zizkieten: autobusetik jaistea edo identifikatzea. Ikasleek autobusetatik jaistea erabaki zuten. Asteartean, protesta berritzerakoan, Ertzaintza agertu zen, baina ez zen aparteko ezer gertatu.

Atzo, autobus bat okupatu zuen Bizkaibuseko ikasleen batzarrak, eta Ertzaintza agertu zen berriz ere. Bizkaibusek zerbitzua eten zuen eguerdi partean. Arratsaldean, zerbitzua martxan zen, eta ertzainek campusetik irteten ziren autobusak gelditu zituzten.

Batzarreko ikasle batzuk EHUko errektore Iñaki Goirizelaiarekin bildu ziren atzo, errektoreordetzan. Errektoreak esan zien gatazka ez dela bere eskumenekoa, baina kexa Bizkaiko Foru Aldundira eramango duela. Lehendik ere, ikasleek Bizkaiko Diputaziora helarazi dizkiote eskaerak, baina ez dute erantzunik jaso.

Astelehenean, batzarra egingo dute ikasleek, aurrerantzean zer egin erabakitzeko.

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mayo 3, 2013

Sindikatuek ez diote 35 orduko lan asteari muzin egin nahi

Iturria: Berria.info – 2013/05/03

Funtzio Publikoko Mahaitik altxatu, eta lanaldia luzatzeko dekretua atzera botatzea exijitu dute ELA, LAB, UGT eta CCOOk

Sindikatuen «itxikeriak» langileei kalte egin izana gaitzetsi du Eusko Jaurlaritzak

Eguna jarri gabe etengo da Funtzio Publikoaren Mahaia. Araba, Bizkai eta Gipuzkoako langile publikoen baldintzak arautzeko negoziazio mahaitik altxatu egin ziren atzo ELA, LAB, CCOO eta UGT. Lau sindikatu horiek ez diote 35 orduko lan asteari muzin egin nahi, eta, horregatik, Eusko Jaurlaritzak dekretu bidez ohiko lanaldia 1.614,5 ordura igotzeko erabakia atzera bota dezala exijitu dute.

Ramon Uriarte ELAko ordezkariak gogora ekarri dio Gasteizko gobernuari Eusko Legebiltzarrak iragan astean dekretu hori ez ezartzeko legez ez besteko proposamena onartu zuela, EH Bildu, PSE-EE eta UPD taldeen aldeko botoarekin. Eusko Jaurlaritzak dekretu hori indargabetzen ez duen bitartean, negoziazioa etetea erabaki dute lau sindikatuek. Andres Zearreta Funtzio Publikoko sailburuordearen ustez, langile publikoek ez dute zertan ordaindu sindikatuen «itxikeria».

Murrizketen aurkako protesta, iazko urriaren 2an. / JUANAN RUIZ / ARGAZKI PRESS

Murrizketen aurkako protesta, iazko urriaren 2an. / JUANAN RUIZ / ARGAZKI PRESS

Negoziazio mahaiak 11:00etan zuen hitzordua. Hainbat gai zituzten jorratzeko: lizentziak, 12 urte arteko haurrei laguntzeko baimenak definitzea; aldi baterako ezintasun osagarriak garatzeko proposamena jorratzea; zerbitzuak azpikontratatzeko aukera aztertzea; eta erakunde sareko antolakundeen hitzarmenen indarraldia bermatzeko proposamena aztertzea. Gai horiek zerrendan izanagatik, ELAk ohar bidez jakinarazi duenez, negoziazioarekin hasi aurretik lanaldia luzatzeko dekretua atzera botatzeko exijitu diola Eusko Jaurlaritzari.

Sindikatu abertzaleak arrazoitu du dekretu horrek enplegu galera ekarriko duela eta 35 orduko lan astearen legea zein 2010eko Mahai Orokorreko akordioa ez dituela betetzen. ELAren arabera, beste sindikatuek ere bat egin dute exijentzia horretan. «Gobernuko ordezkariek gai zerrendarekin jarraitu nahi zutenez, dekretua erretiratzeko konpromisorik hartu gabe», eten bat egin zuten. ELAren arabera, behin sindikatuek hori hitzartuta, Jaurlaritzak bilera egiten jarraitu nahi zuen, baina dekretuari eutsiz. «Beraz, sindikatuetako ordezkariok mahaitik altxatu egin gara».

ELAk gaineratu du Eusko Jaurlaritzak iritzi publikoaren aurrean negoziazioa mahaia erabili egin nahi izan duela. «Bilerak garrantzi gutxiko edukien inguruan luzatzen ditu, dekretuz murrizketa eta enplegua suntsitzeko erabakiak hartzen dituen bitartean».

Asteartean, Josu Erkoreka Jaurlaritzako eledunak azaldu zuenez, dekretua indargabetuko balitz Arabako, Bizkaiko eta Gipuzkoako funtzionarioen lan baldintzak Espainiako legeen arabera arautu beharko lirateke, eta, horrenbestez, dekretuan jasota dauden 1.614,5 lanorduak baino gehiago lan egin beharko lukete.

LABen arabera, ohartarazpen hori jarri diete mahai gainean. Sindikatuaren ustez, «Madrildik etor daitezkeen neurrien arabera dantzan egotea baino hobeagoa da bermeak jartzea». Hala, dekretua atzera botatzea «ezinbesteko urratsa» da negoziazioari ekiteko. «Ezinezkoa da eraiki nahi dugun etxearen paretaren kolorea aukeratzea, etxe beraren egituran adostasunik ez dugun bitartean». LABek ohartarazi du lanaldia igotzeak enplegu publikoaren suntsiketa dakarrela.

Andres Zearreta Eusko Jaurlaritzako Funtzio Publikoko sailburuordeak «tamalgarritzat» jo du sindikatuen jarrera. Atsekabea azaldu du , eta sindikatuen jarrera hori langile publikoen kaltetan doala iritzi dio. Elkarrizketari berrekiteko «erabateko borondatea » azaldu du.

Nahiz eta ELAk atzoko bileran jorratu beharreko gaiak bigarren mailako gaiak zirela adierazi, Zearretak nabarmendu du bilerara gobernuak eraman behar zituen proposamenak «garrantzitsuak» zirela. Proposamenetako bat zen 12 urtera arteko haurrei laguntzeko urtean zortzi orduko baimen berri bat sortzea. Lana eta sendia uztartzeko neurriak ere aztertu egin nahi zituen: gaixotasun larria duen senide bat zaintzeko baimen ordaindu bat arautzea planteatzen zuen.

Era berean, behin-behineko ezintasunen kasuan ere, hainbat aukera aztertu nahi zituen Zearretak. Adibidez, lehen eta hirugarren egun artean soldataren erdia jasotzea; 4. eta 20. egun artean soldataren %75, eta hortik aurrera, %100. Zearretaren esanetan, Jaurlaritzak gainera zerbitzurik ez azpikontratatzeko konpromisoa azaldu nahi zuen.

Mobilizazioak hiriburuetan

Negoziazioak etenda, sindikatuek mobilizazioetara deitu dituzte langile publikoak maiatzaren 11erako, larunbatarekin. Manifestazioak hiru hiriburuetan izango dira, Dekreturik ez, Enplegu suntsiketarik ez, Zerbitzu publikoen defentsan, hemen erabaki lelopean: Bilbon, Jesusen Bihotza plazatik aterako da 17:30ean; Donostian, 17:30ean, Bulebarretik eta Gasteizen, 19:00etan, Bilbo plazatik. Administrazio publikoko sektore mahaietako erakundeei ere bat egitera deitu diete.

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