Archive for diciembre 14th, 2012

diciembre 14, 2012

Movilización en Bilbo contra los recortes coincidiendo con la investidura como Lehendakari de Iñigo Urkullu

Iturria: Berri-Otxoak – 2012/12/13

El maltrato de Lanbide

Esta mañana se ha realizado una concentración ante la Delegación del Gobierno Vasco en Bilbao coincidiendo con la investidura de Iñigo Urkullu como Lehendakari de la Comunidad Autónoma Vasca. Esta iniciativa surge con el ánimo de instar a los nuevos responsables políticos de la gestión del Servicio Vasco de Empleo-Lanbide a que lleven a cabo políticas que se basen en la justicia social.
•Hay que recordar que Lanbide maltrata a las personas usuarias del Servicio Vasco de Empleo cuando tratan de ejercitar los pocos derechos que han dejado las administraciones públicas: el escaso personal para atender el aumento de las situaciones de desempleo y precariedad provoca la imposición de un número máximo de personas que pueden ser atendidas por día, esto supone guardar cola durante toda la noche a las puertas de la mayoría de oficinas de Lanbide; a la par que existe una demora de dos meses en la atención a las personas que necesitan acceder a las prestaciones sociales para poder subsistir y llegar a fin de mes. Por otro lado es sistemático el incumplimiento de la normativa que rige la tramitación y acceso a las prestaciones sociales.

Nos deja en la miseria

1-. Todas estas medidas antisociales han dejado a miles de personas y familias fuera del sistema de protección social: la pobreza ha subido un 28% en la CAPV en los últimos cuatro años, hasta alcanzar las 114.000 personas. Además, un tercio de la población tiene dificultades para llegar a fin de mes y cubrir sus necesidades más básicas; según la última “Encuesta de Pobreza y Desigualdades Sociales 2012”, elaborada por el Gobierno Vasco.
 
2-. Más de la mitad de la pobreza se concentra en Bizkaia, donde la ‘pobreza real’ alcanza al 6,1% de la población, unas 70.000 personas sufren condiciones de exclusión social grave. En concreto, el Gran Bilbao tiene la tasa de pobreza real más alta de toda la comunidad autónoma, el 9,5% de la población se encuentra en esta situación.
 
3-. Se incrementa el número de familias que han pasado hambre alguna vez a lo largo del último año. El 4’7% de la población, cerca de 90.000 personas, reconocen que la falta de ingresos les hace tener graves problemas de alimentación;
 
4-. En cuatro años se duplica el número de personas que aseguran haber pasado frío durante el último invierno. Esta situación afecta en la actualidad al 8’3% de la población, 174.000 personas;
 
COLECTIVOS SOCIALES DE BIZKAIA:
Argilan, Asamblea Abierta en Defensa de las Prestaciones Sociales, “Asamblea de Invisibles” (Ikustezinak), Berri-Otxoak (Barakaldo), Danok Lan (Galdakao), Elkartzen, Mujeres del Mundo, Posada de los Abrazos, R.B.U. Taldea (Renta Básica Universal) y SOS Racismo.

[youtube http://youtu.be/oBRJ4TflHZE]

diciembre 14, 2012

Los jueces se rebelan contra la reforma laboral

Iturria: Deia.com – 2012/12/14

  • Los tribunales desestiman en Euskadi varios ERE de rescisión presentados por las empresas

  • Garbiñe Biurrun afirma que la judicatura seguirá vigilando “la proporcionalidad de los despidos”

La reforma laboral pretendía agilizar la tramitación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) en favor de la empresa, pero el Gobierno español no contaba con que podía generar más inseguridad jurídica y que los jueces fijasen el criterio de que no todo vale en los ERE, en especial los que contemplan rescisiones de contratos en despidos colectivos. El miércoles se conoció que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) declaró nula la decisión de la empresa metalúrgica Corrugados Azpeitia, la antigua Marcial Ucin, de extinguir los contratos de 60 trabajadores de su plantilla. Esta sentencia, junto con la de Laminaciones Arregui-Grupo Celsa, es una más de un proceso en el que los jueces se han convertido en el último dique de contención frente a los posibles abusos de ciertas prácticas empresariales.

La propia presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, la magistrada Garbiñe Biurrun, no dudó en señalar ayer en referencia a la citada sentencia que anula 60 despidos en Corrugados Azpeitia, que los jueces “se han rebelado contra alguna pretensión de la reforma laboral” y que seguirán vigilando la proporcionalidad de los despidos.

¿Qué están valorando los jueces en la ristra de sentencias contrarias a las pretensiones empresariales? Que no todo vale en la aplicación de la reforma laboral, que la misma no es un instrumento para aumentar el beneficio de los accionistas o para vulnerar el derecho de huelga y la libertad sindical sin mayor cortapisa. De hecho, en la sentencia de Corrugados el TSJPV afirma que la empresa incumplió de forma “grave e injustificada” la obligación de “negociar de buena fe” las medidas de ajuste.

La postura de los jueces de lo Social ha visto redoblada su repercusión social en un contexto en el que el número de ERE y de trabajadores afectados registra un fuerte crecimiento en la CAV. En los tres primeros trimestres de 2012 se han presentado ante la administración vasca, 1.906 ERE, un 87% más que en el año anterior, que han afectado a 27.679 personas. Y eso sin contar los expedientes, por ejemplo el de Gamesa, presentados en Madrid porque afectan a centros de trabajo en varios territorios, según el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). La propia Garbiñe Biurrun reconoció “la trascendencia” que tiene la negociación en este tipo de procedimientos y la “obligación” de dialogar “de buena fe”.

CONFIANZA EN LA JUSTICIA La jueza considera que resoluciones como la de Corrugado hacen a los ciudadanos “confiar en la acción de los tribunales y en su eficacia”, ya que demuestran que la judicatura, en este caso la vasca, “se ha rebelado contra alguna de las pretensiones de la reforma laboral, que era evitar el control judicial de los despidos”.

Para Biurrun, “sigue mereciendo la pena acudir a los tribunales si alguien considera que alguno de sus derechos está siendo vulnerado”, algo que han hecho por ejemplo los trabajadores de la empresa Formica antes de alcanzar un acuerdo con la empresa y retirar la demanda, o los de Cementos Lemona que siguen con ella. En este sentido, la magistrada aseguró, en lo que parece un aviso para navegantes, que los jueces vigilarán para que “los despidos deban seguir teniendo una causa justa” y someterse a la Constitución, así como aplicar la razonabilidad y la proporcionalidad de la causa del despido.

Pese a la disposición judicial a salvaguardar los derechos de los trabajadores, la reforma laboral acota el efecto práctico de las sentencias favorables al colectivo de empleados, ya que no se prevé la readmisión de los afectados por un despido colectivo anulado en los tribunales lo que da lugar a que los jueces, como en el caso de Laminaciones Arregui, dejen la decisión en manos de la empresa o en demandas individuales.

diciembre 14, 2012

ELA denuncia ante la Fiscalía a un ejecutivo de Euskotren por “prevaricación y cohecho”

Iturria: Deia.com – 2012/12/13

Acusa al jefe de Recursos Humanos de no inhibirse en un proceso de contratación que ganó su mujer

Nuevo conflicto en la gestión laboral de Euskotren. El sindicato ELA ha denunciado ante la Fiscalía Provincial de Bizkaia al jefe de Recursos Humanos de la compañía, José Ángel Orbegozo, por un presunto delito de “prevaricación y cohecho” al no abstenerse en un proceso de promoción interna en el que su mujer, F. U. A., era candidata y, además, terminó obteniendo el primer puesto. El sindicato argumenta que Orbegozo tenía que haberse retirado del proceso, en el que ejercía el papel de presidente del Tribunal del Proceso de Selección, por un evidente conflicto de intereses.

El sindicato ha pedido a la Fiscalía que investigue tres presuntos delitos. En concreto, “contra los derechos de los trabajadores, cohecho y/o prevaricación por la adopción de todos los acuerdos adoptados por José Ángel Orbegozo”.

Los hechos denunciados esta semana ante la Justicia se remontan a la primavera pasada cuando la compañía dependiente del Departamento de Vivienda, Obras Públicas y Transportes del Gobierno vasco sacó a concurso una promoción interna entre los empleados eventuales con el fin de generar una lista de espera para los puestos que se vayan a crear en los próximos dos años en la compañía. Para ello, el responsable del área de Planificación y Formación, José Ángel Orbegozo, descongeló una oferta de trabajo que permanecía dormida desde 2008. Aquel año, el comité de empresa acordó con la dirección anterior la creación de tres puestos de trabajo en Bizkaia y otros tantos en Gipuzkoa para operador de información y atención a clientes. En este puesto, el empleado atiende vía telefónica o por medio de los interfonos de las estaciones las reclamaciones y consultas que llevan a cabo los clientes de la compañía, tanto en sus trenes como en los tranvías que gestionan.

El pasado verano, Orbegozo, que tiene su domicilio particular en Durango, decidió variar el acuerdo anterior y redistribuyó los seis puestos pactados, creando cinco para Bizkaia y uno para Gipuzkoa.

NÚMERO UNO Así las cosas, la esposa del ejecutivo de Euskotren se presentó a esta convocatoria interna, dada su condición de eventual de la compañía, resultando “número uno de dicha convocatoria”, según se especifica en el escrito registrado en la Fiscalía al que ha tenido acceso este periódico. Hay que tener en cuenta que Orbegozo desempeña el puesto de trabajo de responsable de Planificación y Organización de Euskotren y que también es la autoridad máxima en la labor de identificación de las necesidades en recursos humanos y en el diseño de las convocatorias, así como de las condiciones de la convalidación de títulos y exenciones de elaboración de exámenes. Pero es, además, presidente del Tribunal Examinador de Euskotren y la persona encargada de custodiar un ejemplar de las pruebas a realizar en los exámenes de las pertinentes convocatorias.

Entre sus responsabilidades también se incluye el tener un voto de calidad en el seno del tribunal, “por tanto puede influir de manera decisiva en las reflexiones y decisiones adoptadas por el mismo en cualquier tema”, concreta la denuncia.

Con este panorama, y ante la posibilidad de que se hayan cometido varios delitos, el sindicato ELA ha decidido poner el caso en manos de la Fiscalía Provincial de Bizkaia.

La denuncia argumenta la petición hasta con siete diferentes leyes, reglamentos y sentencias, las cuales avalan la tesis de que Orbegozo se tenía que haber inhibido de los concursos y no haber sido partícipe ni de su desarrollo ni de su decisión, ante el hecho de que se presentaba su cónyuge.

Entre los argumentos jurídicos destaca el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas. El mismo recoge una serie de causas que, en caso de darse, determina el deber de no intervenir en la tramitación y en la decisión a adoptar. Una de ellas es expresamente “tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con las administraciones de entidades o sociedades interesadas”. Por ello, en su petición de investigación a la Fiscalía, se incide en que “habida cuenta de la relación conyugal de la persona que decide con la persona directamente afectada”, algo que considera “objetivo y demostrable”, “sin duda, la persona que está en el proceso selectivo debe abstenerse en este asunto”.

IMPARCIALIDAD Y PROFESIONALIDAD La petición también recoge la Ley de abril de 2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, en la que se detalla que las administraciones públicas seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen entre otros principios “la imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección”. Asimismo, recoge de forma expresa que ello debe ser así “para asegurar su independencia en el ejercicio de las potestades que les corresponden”. Por todo ello, solicita a la Fiscalía que abra una investigación “de las actuaciones desempeñadas por José Ángel Orbegozo Ercilla”, ya que creen que “no se abstuvo en el Tribunal del Proceso de Selección” y consideran que ello supone “actuaciones lesivas e ilegales contra los derechos de los trabajadores”.

Según ha podido saber este periódico, la esposa del responsable de Recursos Humanos todavía no ha ocupado su nueva labor dentro de la empresa, aunque es casi seguro que el cambio será efectivo antes de que finalice el año y de que accedan los nuevos responsables de la compañía a sus cargos con el inminente cambio del Gobierno vasco que se concreta esta semana.

las claves

El recorrido de José Ángel Orbegozo por Euskotren ha sido fulgurante desde que el exalcalde socialista Javier Cruz tomó las riendas de la compañía como consejero delegado. Orbegozo, anterior sindicalista liberado de UGT, empezó su carrera en la compañía como maquinista, labor que llevó a cabo hasta 2005, cuando un convoy que manejaba sufrió un descarrilamiento en Durango. Tras varios meses de baja, la empresa le otorgó una incapacidad que le obligó a cambiar de puesto. Entonces, pasó a formar parte del equipo de inspectores de fraude, los tradicionalespicas que inspeccionan si el cliente viaja con el billete oportuno. Con la llegada en 2009 del equipo socialista, Orbegozo ascendió a inspector de línea y, posteriormente, dejó las vías para incorporarse a los despachos. Fue nombrado responsable de Planificación en la dirección de Recursos Humanos, para posteriormente ascenderle de nuevo. En febrero de este año, la última reestructuración firmada por Cruz le elevó a responsable de Planificación y Formación, con la normalización lingüística y control de absentismo, y siendo de facto el responsable de Recursos Humanos.

diciembre 14, 2012

Arcadi Oliveres, desmonta la estafa de la crisis y el orden mundial

Arcadi Oliveres, te cuenta esta gran estafa y lo que invierten a la banca en vez de a solucionar el hambre en el mundo.

Arcadi Oliveres i Boadella es un economista, reconocido activista de Justícia i Pau, una organización por la promoción y defensa de los derechos humanos.

A %d blogueros les gusta esto: