Archive for noviembre 23rd, 2012

noviembre 23, 2012

¿Dónde está el dinero, jefe?

Iturria: eldiario.es / Isaac Rosa – 2012/11/23

Cuando el jefe te llame a su despacho y te diga eso de “las cosas van cada vez peor, me veo obligado a despedirte”, pregúntale: ¿dónde está el dinero, jefe?

Cuando en la nómina descubras que ganas un 20% menos, corre a buscar al director y que te responda: ¿dónde está el dinero, jefe?

Cuando el banco pida ayuda pública, recapitalización, compra de activos tóxicos, dinero barato del BCE o nacionalización, presentémonos en el consejo de administración y soltémosle al presidente: ¿dónde está el dinero, jefe?

Cuando el ministro de turno nos diga que se ve obligado a reducir gasto social, meter tasas judiciales o cerrar servicios públicos; cuando el consejero autonómico nos asegure que la sanidad no se verá afectada por el recorte; salgamos a la calle con una pancarta donde se lea bien grande: ¿dónde está el dinero, jefe?

Sí, ya sabemos la respuesta que nos darán unos y otros: “la crisis es terrible…”, “las ventas se han hundido…”, “los anunciantes se retiran…”, “la demanda ha caído…”, “estamos en números rojos…”, “hemos entrado en pérdidas…”, “si no ingresamos no podemos gastar más…”, “las cuentas no salen…”. Cuando hayan terminado la habitual retahíla, repitamos la pregunta: ¿dónde está el dinero, jefe? Es la gran pregunta de esta crisis/estafa, casi la única pregunta válida.

Gobernantes y empresarios suelen explicar los recortes con un ejemplo tópico: “esto es como una familia; cuando no entra dinero en casa, no se puede gastar.” Sí, vale, pero si aceptamos la metáfora, falta algo: las familias, antes de tomar decisiones drásticas o incluso dejar de pagar hipotecas, primero echamos mano del famoso “colchón familiar” hasta agotarlo: gastamos los ahorros de toda una vida, vendemos el coche y la casa, recurrimos a familiares.

La pregunta es: ¿por qué las empresas, sobre todo las grandes empresas que despiden de cien en cien, no tienen colchón? ¿Lo tenían y ya lo agotaron? ¿Nunca lo tuvieron? ¿Lo han escondido a buen recaudo? Y lo mismo vale para el Estado, las administraciones: ¿por qué no aprovecharon los años buenos para rellenar ese colchón que amortiguaría la caída cuando llegasen los años malos? O dicho con la fórmula anterior: ¿dónde está el dinero, jefe?

Es cierto que hay empresarios, sobre todo pequeños empresarios, que lo han intentado todo y han quemado su capital y hasta su patrimonio personal para sacar adelante la empresa; conozco unos cuantos. Pero ¿qué pasa cuando una compañía ha tenido gigantescos beneficios durante décadas, y basta un solo año en números rojos para despedir en masa y recortar sueldos? ¿Y las empresas que no han tenido pérdidas, sino que han visto reducidos sus beneficios (pero siguen teniendo beneficios, incluso muy importantes), y también despiden y recortan? Y no hablemos ya de las que ni siquiera han visto caer el beneficio, ganan más pero también despiden y recortan como medida preventiva. En todos esos casos, ¿dónde está el dinero?

Si hablamos de grandes empresas, ¿qué son pérdidas? Si miramos el corto plazo, el último ejercicio, o incluso los últimos tres o cuatro años, puede que aparezcan números rojos. Pero, ¿y si tomamos como referencia los últimos quince o veinte años? ¿Cuál es el balance acumulado de pérdidas y beneficios del período? Y eso cogiendo las cuentas declaradas, sin tener en cuenta la habitual ingeniería contable y la extendida afición a los paraísos fiscales.

Varios ejemplos, entre muchos: el diario El País. Después de treinta y cinco años de beneficios ininterrumpidos, 850 millones de euros en la última década, y números positivos todavía en los primeros meses de este año, ¿es aceptable que despida a 129 (y con indemnización mínima) y baje el sueldo al resto?

Otro, que me toca más cerca: el extinto diario Público. El propietario justifica el cierre por las pérdidas (reales, aunque cada vez menores), manda a los trabajadores al Fogasa y nos deja a los colaboradores sin cobrar varios meses. ¿Es admisible esa patada en el culo por parte de quien se ha enriquecido durante años con sus negocios? No digo ya que mantuviese el periódico abierto (que también), pero ¿no podía al menos rascar para dar una indemnización digna a los trabajadores?

Tercer ejemplo: Telefónica. El año pasado anunció un recorte de plantilla del 20%. Y lo hizo el mismo día que prometía dividendos en efectivo de 8.000 millones a sus accionistas, y sólo un año después de batir el récord de beneficios de una empresa española.

En estos y otros casos, después de décadas de enriquecimiento, con tasas de beneficio de dos dígitos, ¿no tienen colchón para aguantar el mal momento? O dicho de otra manera: ¿su único colchón son las nóminas de sus trabajadores? ¿Tienen estos que pagar los errores de gestión, los juegos de casino y la codicia de los directivos? Si el beneficio era sólo para propietarios, accionistas y directivos, ¿por qué no también la pérdida? ¿Dónde está el dinero, jefe?

Y lo mismo con los gobernantes públicos: durante los años de bonanza hicieron generosos regalos fiscales, malvendieron las empresas públicas, privatizaron servicios y recursos que no sólo eran gasto, sino también fuente de ingresos futuros; y eso sin contar lo fundido en despilfarro y corrupción, y que hoy siguen haciendo la vista gorda con el gran fraude fiscal y renuncian a otras vías de ingresos. ¿Dónde está el dinero, jefe?

Esa es la pregunta de esta crisis/estafa. Y la respuesta nos la pueden dar ellos mismos, si son capaces de contener la risa: “el dinero sois vosotros, pardillos”. Así es: el dinero para que siga la fiesta somos nosotros. De eso se trata: una masiva transferencia de riqueza desde los trabajadores hacia el sector financiero, el gran capital y las rentas altas. Nuestros sueldos, nuestro trabajo abaratado, nuestro patrimonio público privatizado, nuestro bienestar desmantelado y nuestro dinero para socializar sus pérdidas. Un gran saqueo.

Nosotros somos su colchón, siempre lo hemos sido. Y mientras descansen cómodamente en este colchón, ni se molestarán en contestar a la pregunta, pero por si acaso repitámosela cada día: ¿dónde está el dinero, jefe?

Bolsa de Madrid / Foto: Efe
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noviembre 23, 2012

BATALLA POR LA DIGNIDAD

Iturria: Naiz.info – 2012/11/23

El pasado 5 de noviembre, seis trabajadores de Telefónica comenzaron una huelga de hambre para exigir la readmisión de Marcos Andrés Armenteros, despedido por estar de baja médica y no ser «rentable». Cuatro trabajadores siguen a día de hoy con la protesta, cada día más debilitados, pero con fuerza y ánimos ante la repercusión creciente que está consiguiendo su ayuno.

Telefonica1

Los cinco huelguistas, en su 16º día de ayuno
Marcos ganó la batalla judicial, después de que el juez dictaminase el despido como improcedente. Sin embargo, se ha negado a readmitirlo.

Este domingo, cuatro trabajadores de Telefónica –empezaron seis– cumplirán tres semanas de huelga de hambre exigiendo la readmisión de Marcos Andrés Armenteros, que tras 24 años en la empresa, fue despedido cuando estaba de baja médica. La compañía, con un beneficio récord de 28.000 millones de euros en los primeros nueve meses de 2012, le comunicó que ya «no es rentable».

Marcos ganó un primer juicio, en el que la justicia dictaminó que se trataba de un despido nulo. Volvió al trabajo, algo que, al fin al cabo, es lo único que exige. Tras el recurso de Telefónica, otro juzgado decretó el despido como improcedente, tras lo cual la empresa volvió a despedirle. En un ejemplo de dignidad laboral y solidaridad colectiva, poco frecuentes en los días que corren, Marcos y cinco trabajadores más decidieron entonces que la huelga de hambre y el encierro indefinido eran la única alternativa que les quedaba.

La decisión la tomaron, en primer lugar, para exigir la readmisión de su compañero; pero también para denunciar a una empresa con beneficios millonarios que se superan año tras año y que no tiene pudor alguno a la hora de despedir a trabajadores que están en baja médica, bajo el argumento de que ya no son rentables, mientras renueva el contrato de Iñaki Urdangarin por 1,5 millones de euros al año. Una empresa que en veinte años ha pasado de tener una plantilla de 75.000 trabajadores a una de menos de 25.000.

Alberto Díaz, uno de los trabajadores en huelga de hambre, explica que Telefónica es un monstruo alimentado por los propios poderes del Estado, a la que se le deja hacer y deshacer a su antojo, y pone en valor la lucha colectiva de los trabajadores, abandonada desde hace tiempo por los sindicatos mayoritarios. «¿Qué legado dejaremos a nuestros hijos? ¿El iPhone 5?», se preguntaba recientemente en un entrevista.

Su lucha no es fácil, ya que se enfrentan a una de las multinacionales más grandes del Estado, con tentáculos capaces escampar el silencio sobre la protesta de sus trabajadores. Pero tampoco los medios de comunicación son lo que eran y las redes sociales han permitido que el caso tome relevancia, saltando en esta última semana a medios más tradicionales y despertando la solidaridad de otros trabajadores y movimientos sociales. También en Euskal Herria, donde delegados del Comité de Gipuzkoa realizaron un ayuno en solidaridad con los compañeros de Barcelona.

Así, Díaz confiesa que, tras casi tres semanas, se encuentran debilitados –el jueves uno de los trabajadores abandonó el ayuno por recomendación médica–, pero que la solidaridad desde distintos frentes y la apertura de la protesta a medios tradicionales les da ánimos para seguir, al menos hasta el fin de semana. «Después valoraremos, dependiendo de lo que digan los médicos y de cuál sea el contexto político, hasta donde seguimos».

noviembre 23, 2012

Entrega a Kutxabank del “Diploma de Honor al Desahuciador del Año”

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2012/11/22

En el contexto del “Día de las Personas Sin Hogar” se ha realizado una concentración ante la sede de Kutxabank en Bilbo. En el trascurso de esta movilización se le ha entregado simbólicamente el “Diploma de Honor al Desahuciador del Año” por ser la entidad que más familias ha desalojado de sus casas

BOICOT A KUTXABANK

(Hasta que se comprometa a no ejecutar ningún desahucio más) 

•En el contexto del “Día de las Personas Sin Hogar” se ha realizado una concentración ante la sede de Kutxabank en Bilbo. En el trascurso de esta movilización se ha entregado simbólicamente el “Diploma de Honor al Desahuciador del Año” a Kutxabank por ser la entidad que más familias ha desalojado de sus viviendas en estos últimos años.

MURRIZKETARIK EZ!!

•Las distintas instituciones, en lugar de promover el derecho a la vivienda y luchar contra la lacra social de los desahucios, vienen aplicando una política de recortes en materia de vivienda reduciendo enormemente los presupuestos destinados a vivienda; y recortando las prestaciones sociales: Renta de Garantía de Ingresos, Ayudas de Emergencia Social, Prestación Complementaria de Vivienda… Sin embargo benefician a quienes han hecho negocio con la vivienda. Esto ha provocado que el conjunto de la población se haya convertido en familias endeudadas -y esclavizadas-; hasta llegar a la desesperación y dejar en la más absoluta miseria a miles de personas.

Por el derecho a una vivienda Digna

•Ante la trágica muerte de Amaia Egaña en Barakaldo, cuando iba a ser desahuciada de su vivienda; y producto de la presión social, nos hablan de moratorias de bancos y de negociaciones entre PSOE y PP, que a nuestro parecer no pretenden solucionar el problema sino dilatarlo más en el tiempo. No nos valensus moratorias. Por ello, a través de esta movilización, se ha exigido que se adopte un compromiso firme en la paralización total e indefinida de todos los procesos de desahucio. Se ha instado a las cajas, y a los políticos con representación en las mismas, a que se comprometan a no realizar ni un desahucio más. Esta reclamación va dirigida muy especialmente al PNV, que tiene la mayor representación en Kutxabank. Mientras no se produzca esta declaración pública pedimos a la ciudadanía un boicot activo a la banca que desahucia.

COLECTIVOS SOCIALES DE BIZKAIA:

Argilan, Asamblea Abierta en Defensa de las Prestaciones Sociales, “Asamblea de Invisibles” (Ikustezinak), Berri-Otxoak (Barakaldo), Danok Lan (Galdakao), Elkartzen, Errekalden Kaleratzerik Ez!!, Mujeres del Mundo, Posada de los Abrazos, R.B.U. Taldea (Renta Básica Universal) y SOS Racismo.

noviembre 23, 2012

ELA luchará por un convenio “digno” de Construcción ante la intención de Ascobi de introducir “la reforma laboral”

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/22

El sindicato ELA ha asegurado que luchará por lograr un “convenio digno” de la Construcción de Bizkaia ante la intención de Ascobi de “introducir la reforma laboral” en el acuerdo.

En un comunicado, ha señalado que, tras seis meses sin que la patronal de la construcción de Bizkaia (ASCOBI) “quisiera reunirse”, este miércoles convocó a los sindicatos a una reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Provincial de la construcción de Bizkaia.

ELA ha asegurado que en esa reunión la patronal realizó diversos planteamientos como “propuesta definitiva”. Entre ellos, introducir la reforma laboral en el convenio y adaptar el mismo a otras modificaciones legales sin concretar.

El sindicato ha señalado que la empresa propone una vigencia de cinco años, con unos incrementos del 1 por ciento para 2012, del 1,5 por ciento para 2013, del 2 por ciento para 2014, mientras que 2015 y 2016 quedaría para futuras negociaciones. ELA ha añadido que Ascobi ha reconocido que han mantenido contactos con CCOO y UGT fuera de la Mesa Negociadora, “de los que ha excluido tanto a ELA como a LAB”.

A su juicio, Ascobi pretende aprovechar “al máximo” tanto la reforma laboral como el convenio estatal firmado con CCOO y UGT. Además, ha denunciado que no plantean en ningún momento “nada” sobre la no aplicación generalizada de este convenio en el sector.

ELA ha señalado que el problema de la no aplicación del convenio “se va a ver agravado si algún sindicato asume las pretensiones de Ascobi”. “Quieren que lo que hasta ahora era ilegal (no aplicar el convenio) se convierta en legal (via Reforma laboral y convenio estatal)”, ha señalado.

El sindicato ha indicado que, a cambio, Ascobi plantea que pierdan poder adquisitivo. “Con el IPC que tenemos, el planteamiento de subida salarial supondría perder sólo este año más de un 2 por ciento. Sólo la lucha va a propiciar un convenio digno y que se aplique en la construcción de Bizkaia”, ha concluido.

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