Archive for noviembre 22nd, 2012

noviembre 22, 2012

La plantilla de Mesa en Mungia inicia huelga indefinida por la negociación de un convenio “digno”

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/22

La plantilla de la empresa Manufacturas Electricas S.A. (Mesa) situada en Mungia ha iniciado una huelga indefinida en demanda de un convenio que garantice condiciones dignas.

En un comunicado, ELA ha recordado que el último convenio de aplicación finalizó en diciembre del 2011 y desde entonces han tratado de llegar a acuerdos con la empresa.

“Aunque se han llevado a cabo algunas reuniones, la empresa no muestra interés de negociación real”, ha explicado el sindicato, para añadir que, por ello, la plantilla inició movilizaciones el 5 de octubre y, desde entonces, han realizado paros de horas y de días. “Hoy han dado un paso más, convocando huelga indefinida”, ha informado.

MESA, centrada en la actividad del sector eléctrico y perteneciente al grupo Schneider Electric, cuenta con una plantilla cercana a los 350 trabajadores, ubicados exclusivamente en Mungia.

noviembre 22, 2012

¿Quién se beneficia del negocio de la sanidad pública?

Iturria: Raúl Rejón / eldiario.es – 2012/11/20

Grandes empresas sanitarias como Capio y Ribera Salud ensanchan su mercado al privatizarse la gestión de hospitales públicos de donde proviene la mayoría de sus ingresos

La privatización de la asistencia sanitaria abre una vía de negocio, de ingresos, para las empresas a las que las administraciones terminan por ceder la gestión sanitaria. La reciente decisión de la Comunidad de Madrid de sacar a concurso seis hospitales de la región –que ahora funcionan bajo dirección de la consejería- pone encima de la mesa una tarta que puede alcanzar los 400 millones de euros anuales. La presidenta de Castilla-La Mancha, Dolores de Cospedal, también anunció un proceso similar para cuatro centros de su comunidad.

¿A quiénes se le abre el mercado con esta decisión política? El mayor operador privado de centros sanitarios públicos es la ya famosa Capio Sanidad. Esta compañía pertenece a un fondo de inversión: CVC Partners, que desembolsó en marzo de de 2011 unos 900 millones de euros para hacerse con la compañía.  CVC, lógicamente, se dedica a ganar dinero para sus inversores: “Desde 1996  […] hemos multiplicado por 2,7 el retorno de las cantidades invertidas “, explican. Entre sus inversores están “los líderes mundiales en fondos de pensiones e inversión”. El resto del accionariado es más opaco ya que la empresa no accede a ofrecer una relación pormenorizada. El único nombre contrastado es el de Teresa Echániz Salgado, Subdirectora de Investigación y hermana del consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha José Ignacio Echániz.

75% de ingresos públicos

¿De dónde obtiene Capio Sanidad sus beneficios? Pues según el análisis ofrecido por CVC, el 75% de sus ingresos proviene de la sanidad pública “administrada por los gobiernos regionales con los que Capio tiene contratos a largo plazo”, reseña.  El negocio suma unos ingresos de 551 millones de euros y un beneficio de 112 en 2010, cifra que ofrece CVC para ilustrar la magnitud de su adquisición. Entonces gestionaba  directamente los hospitales de Valdemoro (Madrid) y La Fundación Jiménez Díaz (Madrid) además de los ambulatorios de esa área sanitaria de la capital (unos 400.000 vecinos de la capital). A eso hay que añadirle los hospitales que ha conseguido desde entonces: en la Comunidad de Madrid los de la ciudad de Móstoles (71,4 millones en 2012 y 106 para 2013) y Collado Villalba  (todavía por estrenar). En Cataluña, recibió en 2011, de las arcas públicas,  43,9 millones por los servicios sanitarios del hospital del Sagrat Cor (el que más facturó a la Generalitat) y  16,99 millones, un 12,68% más que en 2010 por el Hospital General de Catalunya, según los datos del Ejecutivo catalán.

Otras empresas

El otro gran operador privado de la sanidad pública es Ribera Salud (propiedad de Bankia y SabadellCAM) quien obtuvo 36 millones de beneficios en 2011. Gestiona cuatro departamentos sanitarios de la Comunidad Valenciana y otros cuatro hospitales. La semana pasada vendió su parte del hospital madrileño de Torrejón de Ardoz (y el control sanitario) además del de Manises (Valencia) a Sanitas por 77 millones de euros. Santias pasó así a ser el tercer gran operador en España. Ribera Salud dijo que reforzaba “su posición financiera”.

noviembre 22, 2012

El Ministerio de Hacienda y la burocracia paralizan la I+D+I española

Iturria: precarios.org – 2012/11/21

La Secretaría de Estado de Investigación lleva más de 3 meses sin confirmar la resolución provisional de ayudas predoctorales FPI, ahora bloqueadas por el Ministerio de Hacienda.

El programa de Formación de Personal Investigador (FPI) ofrece las ayudas más numerosas para jóvenes investigadores de nuestro país. La última convocatoria, publicada el 3 de febrero de 2012 (1), ofrecía 1020 ayudas para realizar la tesis doctoral en el seno de diferentes proyectos de investigación. El 26 de julio se publicaban los resultados provisionales del proceso selectivo, después de la correspondiente evaluación (2), con el suficiente margen para que se publicase la resolución definitiva antes del inicio del curso académico y los beneficiarios pudiesen incorporarse a sus centros en el plazo previsto.

Sin embargo, a fecha de hoy, casi 4 meses más tarde, no se ha publicado la concesión definitiva. Esto supone semanas de desesperación e incertidumbre para los afectados. Algunos se han incorporado ya a los proyectos, para cumplir el calendario de trabajo previsto, por lo que trabajan en situación irregular, sin remuneración ni estar asegurados. Otros no han podido hacerlo, y los grupos de acogida sufren un retraso de meses en la ejecución de sus proyectos.

La Secretaría de Estado de Investigación (SEI) ha mantenido siempre una actitud comunicativa con los jóvenes investigadores, algo de lo que carece su homóloga Secretaría de Estado de Universidades, que ignora las peticiones de información y de entrevistas y que maltrata a los solicitantes de sus ayudas (3, 4). En los últimos días, en un loable ejemplo de transparencia, la SEI ha enviado a los candidatos un mensaje en el que explica que la paralización se debe a problemas con la Intervención Delegada y a la necesidad de que el Ministerio de Hacienda autorice el gasto.

No es el único caso en el que el Ministerio de Hacienda paraliza la convocatoria o tramitación de ayudas, pues recientemente la convocatoria de diversos programas de la SEI (Juan de la Cierva, Ramón y Cajal,…) se ha visto atrasada durante meses por problemas de autorización de gasto. Del mismo modo, sus políticas están causando graves trastornos en el funcionamiento de las universidades y organismos de investigación y sus exigencias suicidas de recorte arrastrarán a la Ciencia a una encrucijada sin salida (5).

La Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios exige que el Ministerio de Hacienda se centre en la gestión eficaz del Tesoro Público, en lugar de sabotear la actividad científica, un área que debería ser considerada estratégica, junto con la educación, la sanidad o los servicios sociales, y no ser desmantelada, pues son imprescindibles para salir de la crisis. Del mismo modo, exigimos la inmediata resolución de las ayudas FPI, después de 10 meses de espera. ¡Basta ya de maltratar a la ciencia y sus trabajadores!

NOTAS y ENLACES

(1)http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-1665
(2)http://www.idi.mineco.gob.es/stfls/eSede/Ficheros/2012/00_propuesta_resolucion_provisional_fpi2012_firmada.pdf
(3)http://www.precarios.org/article280
(4)http://www.precarios.org/article263
(5)http://www.precarios.org/article277

http://www.precarios.org/tiki-read_article.php?articleId=281

noviembre 22, 2012

ELA acusa a la patronal de hacer una escabechina en las condiciones laborales

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/21

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, ha acusado a la patronal de servirse de las sucesivas reformas laborales para hacer una auténtica “escabechina” en las condiciones laborales de los trabajadores “utilizando” los seis millones de parados como elemento de “chantaje”.

Muñoz ha comparecido hoy en rueda de prensa en Bilbao, junto a los responsables de los servicios jurídicos del sindicato, Aimar Kortabarria, y de negociación colectiva, Joseba Villarreal, para hacer una reflexión sobre el papel de los sindicatos tras las sucesivas sobre reformas laborales, que ha calificado de “brutales”.

El líder de ELA ha recordado que estas reformas, entre otras muchas cuestiones, dan prioridad al convenio de empresa sobre los de ámbito sectorial; otorgan al empresario la posibilidad de no aplicar lo pactado por cuestiones económicas u organizativas, y limitan a un año el principio de ultraactividad, que mantenía la vigencia de un convenio hasta que se acordase uno nuevo.

Esto hace, según ha explicado, que los trabajadores que no consigan renegociar sus condiciones laborales pueden quedar, a partir del próximo 7 de julio (un año después de la entrada en vigor de la norma) sin un convenio que les dé cobertura, lo que va a generar “una situación muy complicada”.

Muñoz ha denunciado que todas estas normas dan en la práctica a las patronales el poder de la “unilateralidad” a la hora de determinar las condiciones de trabajo.

Con todo ello, según Muñoz, se genera un nuevo escenario en el que los grandes acuerdos interprofesionales, que ha denominado “burocráticos”, ya “no valen para nada”, y no se garantiza la aplicación del convenio sectorial, que ya no es de mínimos, y que el empresario puede dejar de aplicar en cualquier momento.

Eso obliga a los sindicatos, según el secretario general de ELA, a orientar su actividad hacia la empresa. “El sindicato que no esté bien asentado en las empresas -ha asegurado- no va a contar, no va a tener posibilidades de condicionar las relaciones laborales”.

Es más, según Muñoz, “el sindicalismo que quiera vivir en el reino imaginario de que va a influir en acuerdos interprofesionales para condicionar a una patronal que actúa como lo está haciendo, está colaborando en su desaparición”.

Porque, según Muñoz, lo único que persigue la patronal con la propuesta de los acuerdos interprofesionales es obtener el “reconocimiento social” que les otorgaría la presencia de los sindicatos en la negociación.

Por eso ha anunciado que si en Euskadi se volviera a dar la “escenificación” de un acuerdo interprofesional, ELA “no acudirá: no les vamos a dar (a la patronal) ese reconocimiento social”.

noviembre 22, 2012

El TS rechaza el recorte salarial del 5% a los trabajadores de centros educativos de iniciativa social

Iturria: Europa Press – 2012/11/21

ELA EXIGE QUE NO HAYA “NINGÚN RECORTE” EN LA RED CONCENTADA
 
El Tribunal Supremo ha rechazado el recurso presentado por las patronales Kristau Eskola y AICE a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco contraria al recorte salarial del 5 por ciento en 2010 a los trabajadores de los centros de iniciativa social, con lo que se reconoce su derecho a “cobrar íntegro su salario”, según ha informado ELA.El central ha recordado que los representantes sindicales de la “práctica totalidad” de los trabajadores de los centros de enseñanza concertada presentaron conflicto colectivo ante el tribunal, en contra de los recortes salariales “impuestos por las patronales” a sus trabajadores desde otoño de 2010.

La sentencia del Tribunal Superior vasco fue favorable a los trabajadores al “reconocer el derecho a cobrar el salario íntegro”, tras lo que las patronales Kristau Eskola y AICE presentaron recurso ante el Tribunal Supremo. La resolución de este tribunal, según ha destacado ELA, “da nuevamente la razón a la denuncia presentada por los sindicatos y a los derechos de los trabajadores”.

El conflicto se produjo después de que el Gobierno central decidiera en mayo de 2010 reducir los salarios del sector público en un 5 por ciento “con excusa de la crisis” y de que, según ha censurado, los ejecutivos navarro y vasco, “además de imponer esta decisión en Euskal Herria, decidieron extenderla a la enseñanza concertada”.

Según ha denunciado el sindicato, las patronales de la educación concertada “cargaron el peso de este recorte sobre los salarios” de sus trabajadores, “violando los convenios y el derecho a la negociación colectiva y sus reglas de juego”.

“La sentencia hecha público ahora ratifica la denuncia que hizo ELA en su día de que estos recortes violaban la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva y protege los derechos y las condiciones laborales recogidos en el convenio, declarando, en este caso, que la quita de parte del sueldo es contraria a la ley y que los trabajadores tienen derecho a cobrar íntegro su salario”, se ha felicitado ELA.

NINGÚN RECORTE EN CENTROS CONCERTADOS

 Finalmente, ha instado a los trabajadores a “defender sus derechos” y aprovechar “la cobertura que da la sentencia” para reforzar sus reivindicaciones de que “no haya ningún tipo de recorte en los centros concertados”. Según ha indicado, tiene previsto trasladar esta exigencia tanto al Gobierno vasco como a las patronales.

En este sentido, ha emplazado a los trabajadores de la red concertada, tras esta “buena noticia”, se organicen y “luchen junto a los demás trabajadores” de educación y de otros sectores para defender los derechos laborales, además de “la inversión y la calidad en educación”.

noviembre 22, 2012

CAF comunica al comité su intención de presentar un ERE de suspensión para alrededor de 300 empleados de Beasain

Iturria: Finanzas.com – 2012/11/21

La empresa CAF ha comunicado al comité de empresa de la planta de Beasain (Gipuzkoa) su decisión de presentar un ERE de suspensión en la división 4 de este centro de trabajo para el primer semestre de 2013, que podría afectar a entre 300 ó 350 trabajadores, según han informado fuentes de ELA a Europa Press.

Las mismas fuentes han indicado que el pasado jueves les comunicaron esta decisión alegando una previsible disminución de la carga de trabajo en el primer semestre del próximo año en esta división, que se encarga del acabado del tren.

ELA ha señalado que la empresa también les trasladó que esta misma semana volvería a contactar con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo una reunión, con el objetivo de ofrecerles más detalles sobre el expediente.

El sindicato ha indicado que el ERE será para 300 ó 350 trabajadores de la división 4 de la planta de Beasain para el primer semestre del año. ELA ha manifestado que, a la vista de las ventas de CAF, cree que no está justificada la presentación de este ERE.

noviembre 22, 2012

Guardian Llodioko langileek Bilboraino eraman dute lanpostuen aldeko aldarrikapena

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/11/21

Guardian Llodioko enpresaren eta Bilboko Guggenheim Museoaren arteko ibilbidea oinez egin dute langileek zuzendaritzak aurreratutako 139 kaleratzeen aurka protestatzeko. Langileak greban daude urriaren 23tik negoziazioa eskatzeko.

Guardian Llodioko zuzendaritzak gaur goizean baieztatu du 139 kaleratze jasotzen dituen Enplegua Erregulatzeko Espedientea aurkezteko asmoa. EEEa bihar aurkeztuko die lan batzordeko kideei, gaur jakinarazi duenez.

noviembre 22, 2012

Marcha a pie de la plantilla de Guardian Llodio

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/11/21

La plantilla de Guardian Lodio ha protagonizado durante la mañana de hoy una marcha a pie desde las empresas hasta el Guggenheim de Bilbao. Los trabajadores se encuentran en huelga indefinida desde el pasado 23 de octubre, en protesta por el anuncio de la dirección de despedir a 139 personas en la planta de Laudio.

Precisamente, la dirección de la empresa Guardian de Llodio ha anunciado que entregará mañana a primera hora de la mañana el Expediente de Regulación de Empleo que supondrá la extinción de 139 contratos de la planta vidriera.

noviembre 22, 2012

Acampando contra la vulneración de derechos en Lanbide

Iturria: Berri-Otxoak (Plataforma contra la Exclusión Social y Por los Derechos Sociales) – 2012/11/21

Pensionistas, personas en paro, o con empleos precarios, acampan ante las oficinas del Servicio Vasco de Empleo-Lanbide. En esa oficina sólo se atiende al día a 10 personas. Esto supone que las personas usuarias de sus servicios tengan que guardar cola desde el día anterior y pasar la noche al raso.
 
Lanbide nos roba y maltrata
 
•Esta mañana pensionistas, personas desempleadas o con empleos precarios ha acampado a puertas de las oficinas del Servicio Vasco de Empleo-Lanbide de Mazarredo, en Bilbo. En concreto, en esta oficina de Lanbide sólo se atiende a 10 personas al día. Esto supone que las personas usuarias de sus servicios tengan que guardar cola desde el día anterior y pasar la noche al raso. 
 
Murrizketarik EZ!!!.
 
•Esta movilización surge para denunciar la falta de operatividad de las oficinas de Lanbide; los fallos en el sistema informático; las citas previas y limitadas por día que retrasan los expedientes. Esto provoca que el acceso a las prestaciones sociales se demore entre 7 o 8 meses. A lo que debemos añadir el escaso personal existente en las oficinas lo que conlleva la imposición de un número máximo de personas que pueden ser atendidas.
 
•Las personas usuarias de Lanbide se encuentran con una serie de malas prácticas que vulneran sus derechos. Para visualizar estos abusos -y violaciones flagrantes de la Ley y reglamento que debería guiar el funcionamiento de Lanbide-, personas que están padeciendo día a día esa vulneración de derechos han protagonizado esta movilización. Además, se ha instado a los nuevos responsables políticos, competentes en la materia, a que lleven a cabo políticas que se basen en la justicia social.
Ante los continuos recortes sociales sólo la movilización impedirá su aplicación.
COLECTIVOS SOCIALES DE BIZKAIA:
Argilan, Asamblea Abierta en Defensa de las Prestaciones Sociales, “Asamblea de Invisibles (Ikustezinak)”, Berri-Otxoak (Barakaldo), Danok Lan (Galdakao), Elkartzen, Mujeres del Mundo, Posada de los Abrazos, R.B.U. Taldea (Renta Básica Universal) y SOS Racismo.
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