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octubre 19, 2012

2013, el AÑO

Iturria: Manu Robles-Arangiz Institutua Fundazioa – 2012/10/18

La ofensiva que estamos sufriendo contra las condiciones laborales no nos debe hacer olvidar las causas que generaron la mal llamada crisis que, en realidad, es una estafa. Ni nuestros salarios ni nuestros convenios colectivos han tenido nada que ver en la difícil coyuntura que nos está tocando vivir.

Extractado del Landeia número 184

Unai Martinez, Secretario general ELA-Metala

De 1994 al 2008 las empresas vivieron, en general, su época de mayores beneficios. Es por ello que quienes señalan al coste laboral como causante de la actual situación mienten con descaro. En esta inmensa estafa, quienes la generaron –banqueros, patronal y clase política, en general– continúan intentando exprimir a la inmensa mayoría de la sociedad: desempleados/as, asalariados/as, autónomos, pensionistas, dependientes, etc.

En este contexto, los y las trabajadores de la Industria, en general, y del Metal, en particular, nos enfrentamos a un gran reto: defender unas condiciones de trabajo dignas. Es necesario recordar que los y las trabajadoras somos los principales interesados en que las empresas tengan continuidad y sean viables. Es duro ver como una parte de la patronal intenta retratar a quienes defienden sus condiciones de trabajo como enemigos de la empresa. Detrás de esta posición existe una gran falta de respeto y, sobre todo, la negación de una obviedad: los y las trabajadoras son indispensables para la actividad de las empresas.

La situación del Metal nos enfrenta a una realidad compleja. En un primer grupo, nos encontramos con empresas donde su realidad industrial es positiva. Son, en general, empresas exportadoras, y la exportación está viviendo un momento relativamente dulce, tal como las estadísticas confirman.

Las que se encuentran en una situación complicada cuentan con uno de estos factores, o los combinan: problemas de mercado, gestión negligente y/o problemas de financiación. La presencia de ELA en miles de empresas nos permite realizar esta afirmación con contundencia. Señalando, además, que el tercer factor (el financiero) es la principal causa de los problemas en la industria. La patronal debe de ser tan consciente como ELA de esta realidad, pero no escuchamos crítica alguna hacia las entidades financieras. El drama es que cuando la fuente de la crisis es la falta de crédito, la patronal apunta a nuestras condiciones laborales, y eso resta toda credibilidad a sus análisis económicos. El experimento social que está suponiendo esta estafa provoca que sean los salarios de los y las trabajadores los que realicen la labor de las entidades financieras, proveyendo de crédito a las empresas. Quieren que seamos entidades de crédito pero, eso sí, sin que nuestra economía pueda esperar rescate alguno. Nos encontramos con empresas con agujeros económicos de 600 millones de euros que plantean como solución, sin ofrecer ningún otro plan, bajadas salariales del 35%. Estas medidas no tienen sentido alguno: los y las trabajadoras podrían acudir durante décadas gratis a sus puestos de trabajo sin que la empresa se recuperase.

2013 se presenta en la negociación colectiva no como un año más sino como EL AÑO. En julio todos los convenios que no hayan sido renovados perderán su vigencia. Esto podría suponer que miles de compañeros y compañeras vean que sus condiciones laborales retroceden décadas. No lo podemos permitir.

La salida de esta estafa pasa por el reparto de la riqueza. Hego Euskal Herria cuenta con convenios con salarios más altos y menor jornada que sirven para repartir más el trabajo que en el estado español. Eso repercute en menos desempleo y una mayor actividad económica. Cuanto más empeoren nuestras condiciones más pobre será esta sociedad. Grecia, Portugal o el estado español combinan mercados laborales precarios con bajos salarios y altas jornadas. ¿Resultado? Alto desempleo, millones de trabajadores/as pobres, actividad económica decreciente…

Por contra, los países del norte de Europa cuentan con una mayor protección social, menor jornada y mayores salarios. ¿Resultado? Menos desempleo y un mejor reparto de riqueza.

A la gente humilde nos sobra el compromiso social que quienes dirigen la estafa desconocen. Sirva como ejemplo que los y las trabajadoras asalariados declaramos hasta el último céntimo de nuestras ganancias; nuestro salario repercute en nuestro pueblo o ciudad y, sobre todo, vuelve a generar riqueza. Los 219.000 millones de euros evadidos legalmente del estado español en los seis primeros meses del año nos demuestran cómo se manejan las rentas del capital.

Es hora de defender lo nuestro. Queremos empresas competitivas, pero no a costa de nuestra pobreza. El principal aliado de quienes dirigen la estafa es el miedo. Si miramos de rodillas a nuestros adversarios nos van a parecer enormes; hay que ponerse de pie y, apoyados en nuestros y nuestras compañeras, los problemas nos van a parecer mucho más pequeños. Todo nos hará falta para el 2013, EL AÑO.

octubre 19, 2012

España, a la cabeza de Europa… en los sueldos de los consejos de administración

Iturria: R. Pozo / vozpopuli.com – 2012/10/18

La delicada situación económica en la que se encuentra España no tiene correlato en la retribución de las grandes empresas del país a sus consejos de administración. Si en algo es capaz España de estar a la cabeza de Europa es en la remuneración de los consejeros, algo que se pone de manifiesto en un informe elaborado por la firma francesa Alphavalue.

En este capítulo, España ha logrado encaramarse a lo más alto después de remontar tres puestos. Hace un año, los consejos de administración españoles eran los cuartos mejor remuneradosde Europa, por detrás de los belgas, los británicos y los luxemburgueses. Sin embargo, un incremento del 28% en la media de las retribuciones ha hecho que la situación cambie y ha permitido poder afirmar que un consejero de una gran empresa española percibe, de media, más que uno en la City.

Todo un desafío si se tiene cuenta que los órganos ejecutivos de las grandes empresas españolas perciben un 16% más que los británicos, un 23% más que los alemanes, un 45% más que los franceses y un 64% más que los italianos, por mencionar los países del entorno de España. Unos mercados, eso sí, en los que es mucho más frecuente una retribución basada en incentivos y ligada a la trayectoria y objetivos de las empresas.

Porque uno de los aspectos que más llama la atención es que las cifras que no se corresponden precisamente con el rendimiento de las grandes empresas a lo largo del ejercicio, tanto en resultados corporativos como en su rendimiento bursátil. Los beneficios de las compañías que integran el Ibex-35 cayeron un 34% mientras que el índice selectivo cerró 2011 con un descenso del 13%, un retroceso agravado además por el hecho de que la bolsa española ya acumulaba tres años consecutivos de caídas.

Atención de los inversores institucionales

No obstante, la situación podría revertirse próximamente, toda vez que un buen número de empresas cotizadas ha decidido congelar las retribuciones del consejo de administración ante el escenario de prolongada crisis y también por los resultados de las corporaciones.

El Gobierno también ha querido poner fin al descontrol en torno a las retribuciones, al menos de las entidades financieras que han tenido que ser intervenidas por el Ejecutivo como consecuencia de su desesperada situación.

Las cuestiones relacionadas con las retribuciones entran en el capítulo del gobierno corporativo, que es cada vez más observado por los inversores institucionales a la hora de tomar una decisión de mercado. De hecho, las compañías españolas han hecho numerosos guiños al gobierno corporativo en los últimos meses buscando precisamente la atención en especial de fondos de inversión y de pensiones, que cada vez emplean más estos parámetros.

octubre 19, 2012

Manifiesto de la acampada en Bilbo contra las irregularidades de Lanbide

Iturria: Berri-Otxoak – 2012/10/19

GURE ESKUBIDEEN DEFENTZAN!!!!

A lo largo de la acampada de 26 horas que se ha desarrollando en el Arenal de Bilbao se ha elaborado un manifiesto en el cual se ha reflejado los diversos recortes, y vulneración de derechos, que se producen a diario en el Servicio Vasco de Empleo-Lanbide.
Por esta iniciativa han pasado decenas de familias afectadas por los actuales recortes sociales y que han dado testimonio de sus dificultades para llegar a fin de mes. Todas estas realidades han sido recopiladas en el manifiesto que os adjuntamos.

Lanbide nos roba y maltrata

También se han acercado por esta movilización diferentes grupos políticos que se han presentado a las actuales elecciones autonómicas. En concreto han sido PNV, EH Bildu, Ezker Anitzak, Ezker Batua y Equo; a los cuales se les ha exigido compromisos concretos con la intención de implementar medidas específicas para evitar la vulneración de derechos, e incumplimientos, que se dan en la actualidad en Lanbide; o en la normativa que rige el acceso a las diferentes prestaciones sociales. En la línea de aplicar las recomendaciones efectuadas por el Ararteko en esta materia.

COLECTIVOS SOCIALES DE BIZKAIA:

Argilan, Asamblea Abierta en Defensa de las Prestaciones Sociales, “Asamblea Invisibles (Ikustezinak)”, Berri-Otxoak, Danok Lan, Elkartzen, Mujeres del Mundo, Posada los Abrazos, R.B.U. Taldea (Renta Básica Universal) y SOS Racismo.

Manifiesto contra la vulneracion de derechos de lanbide

octubre 19, 2012

Lanbide nos roba y maltrata

Iturria: Berri-Otxoak – 2012/10/19

En la mañana del jueves 18 de octubre -coincidiendo con la recta final de la campaña electoral en la CAPV-, ha dado comienzo la acampada que durante 26 horas se desarrollará en el Arenal de Bilbo organizada por diferentes colectivos sociales de Bizkaia.
En esta iniciativa participan diferentes familias afectadas por los actuales recortes sociales. Familias que dan testimonio de sus dificultades para llegar a fin de mes; o de la vulneración que, en sus derechos sociales, sufren en las oficinas de Lanbide.

GURE ESKUBIDEEN DEFENTZAN!!!!

El motivo de esta movilización es denunciar los continuos recortes sociales aplicados en las prestaciones sociales; criticar los continuos incumplimientos que se dan en Lanbide a la hora de tramitar y resolver los expedientes de las familias solicitantes de las prestaciones sociales; y, para finalizar, solicitar a los grupos políticos que se presentan a las actuales elecciones autonómicas compromisos concretos para erradicar estas prácticas.

COLECTIVOS SOCIALES DE BIZKAIA:

Argilan, Asamblea Abierta en Defensa de las Prestaciones Sociales, “Asamblea Invisibles (Ikustezinak)”, Berri-Otxoak (Barakaldo), Danok Lan (Galdakao), Elkartzen, Mujeres del Mundo, Posada los Abrazos, R.B.U. Taldea (Renta Básica Universal) y SOS Racismo.
octubre 19, 2012

Hay alternativas al rescate

Iturria: Juan Torres López / Sistema Digital – 2012/10/19

A la vista de como se está presentando la situación económica en la inmensa mayoría de los medios de comunicación y de la falta de pluralidad que hay en tertulias, informativos y demás fuentes de opinión, es natural que la mayoría de la gente piense que el llamado rescate es inevitable.

El razonamiento con el que están vendiendo su inevitabilidad es elemental: el Estado español ha acumulado una deuda muy grande, los mercados no confían en su capacidad de pago y por eso le imponen unos tipos de interés muy elevados que antes o después harán imposible que España haga frente al vencimiento de los pagos. Por eso no hay más remedio que acudir a un “rescate” en forma de un préstamo o crédito con el que el Estado enjugue sus pagos inminentes y pueda garantizar los venideros.

A pesar de su aparente evidencia, el razonamiento hace aguas por varias partes. Sobre todo, porque la alternativa a la presión de los mercados a cuenta de nuestra deuda no es únicamente que el Estado se cargue con una aún mayor y a cambio de imponerle condiciones draconianas que van a hundir nuestra economía durante años.

Desde luego había otras alternativas antes de que la situación llegase a la degradación actual, como hemos puesto de manifiesto en otros trabajos, y particularmente en el libro Hay alternativas. Propuestas para crear empleo y bienestar social en España, y a las que no me voy a referir en este momento.

Pero también las hay ahora, ya en situación de emergencia.

Para bajar la prima de riesgo no hace falta rescate alguno sino simplemente que el Banco Central Europeo se comporte como una auténtica autoridad monetaria y evite que las presiones especulativas la eleven con el único propósito de obtener beneficios. Ni el nivel de deuda pública española cuando comenzaron las presiones ni incluso el actual (cercano al 90% pero mucho más bajo que el de otros países) justifica por sí mismo la presión de los mercados. Esos niveles (ahora, no lo olvidemos, más altos por la inacción del BCE) están todavía dentro de los que pueden asumirse sin demasiadas complicaciones a poco que se recupere la actividad y el ingreso, que es lo que están impidiendo, precisamente, las políticas europeas y la posición que mantiene el BCE.

Lo que ocurre es que los dirigentes del Banco Central Europeo no actúan para evitar que siga subiendo la prima de riesgo española porque no busca resolver la inestabilidad que eso provoca sobre el euro. Lo que está haciendo en realidad es actuar como manager de los intereses de la banca privada europea que solo trata de asegurarse el cobro de la deuda privada que con ella tienen los bancos de la periferia, y concretamente los españoles.

La presión que sufre España es la excusa que sirve para imponer un rescate que en realidad no es el rescate de España para que haga frente a su deuda soberana, sino para que financie la deuda que los bancos privados tienen con los alemanes y franceses (139.191 y 115.261 millones, respectivamente, a comienzos de 2012, que representan el casi el 45% de los 571.519 millones de dólares que deben).

Si de verdad quisiéramos “rescatar” a la economía española lo que se debería hacer no es imponerle una losa de deuda aún mayor, más recortes en el gasto público que se requiere para que las empresas puedan crear empleos y los ciudadanos vivir dignamente, y, en definitiva, frenar aún más la actividad económica que se necesita para crear ingresos, empleo y proporcionar bienestar social.

Lo que habría que hacer serían otras cosas: recuperar inmediatamente la demanda y hacer que las empresas y consumidores dispongan también de inmediato de la financiación que necesitan. Y además, como ya he explicado en otros textos, avanzar para que la actividad que se recupere sea de nuevo tipo, vertebradora y sostenible y que no reproduzca los males que provocaron la situación en la que estamos.

Esos tres objetivos (demanda suficiente, financiación adecuada y cambio de modelo) se podrían conseguir incluso en el muy corto plazo si en lugar de dejarnos llevar por el fundamentalismo neoliberal que nos invade nos dedicásemos a innovar y a concretar las diferentes propuestas alternativas que muchos economistas, personal o colectivamente, están ofreciendo.

Como una muestra más de que estas alternativas al rescate existen, de que son viables y de su efecto mucho más positivo para la economía y la sociedad española, quisiera referirme brevemente a la que acaba de divulgar Antonio Quero, alto funcionario europeo y militante socialista, con muy amplia experiencia política y de gestión (se puede ver con detalle en Bases para un Acuerdo Nacional para la salida de la crisis y la defensa de la soberanía económica).

En resumidas cuentas, su propuesta se basa cuatro ejes principales.

En primer lugar la creación de 3 millones de empleos y 2,5 millones de puestos de formación para jóvenes, principalmente poniendo en marcha un innovador sistema de anticipo subvencionado de contrataciones a las empresas, nuevos sistemas de rotación-sustitución, un fondo de inversiones para la creación y expansión de empresas y planes de eficiencia energética y de empleo juvenil.

En segundo lugar, un estímulo inmediato de la demanda incrementando la renta disponible familiar mediante la rebaja temporal de hipotecas y alquileres al 20% de la renta de las familias con ingresos menores a 3.000 euros mensuales. Una medida que inmediatamente permitiría incrementar la demanda agregada en 48.750 millones en tres años.

En tercer lugar, la generación de 75.000 millones de euros anuales de recursos públicos adicionales mediante una reforma del modelo bancario actual consistente básicamente en separar, por un lado, la captación de depósitos y, por oto, la concesión del crédito. Para ello se crearía inmediatamente una Central de Depósitos que garantizaría la integridad del sistema y haría innecesario cualquier tipo de rescate y que permitiría que inmediatamente comenzase a fluir el crédito a empresas y familias así como financiar sin problemas la deuda del Estado.

Finalmente, se propone blindar la inversión en educación y en I+D+i porque constituye la base imprescindible para mejorar el futuro de nuestra economía y el progreso de nuestra sociedad.

Si a todo ello se añade una reforma fiscal en la línea de la que proponen los técnicos del Ministerio de Hacienda, que permitiría obtener 63.000 millones de euros adicionales al año, el Estado y el conjunto de nuestras empresas y consumidores podrían ir generando de modo inmediato ingresos suficientes para salir de la situación en la que estamos sin necesidad de un rescate traumático, injusto y claramente contrario a los intereses nacionales.

La cuestión es clara: no se aplican medidas alternativas no porque no las haya sino porque se quiere utilizar el rescate para beneficiar a los grupos sociales privilegiados y no al conjunto de la sociedad.

octubre 19, 2012

Arregui vuelve al trabajo tras seis meses de huelga y Mercedes negociará un nuevo ERE

Iturria: noticiasdealava.com – 2012/10/19

La plantilla de Celsa replantea su estrategia para facilitar su objetivo

La firma alemana rebaja su producción de nuevo hasta las 75.9000 unidades

El ambiente laboral continúa siendo convulso en Álava. Y conforme avanzan los días, existe la lamentable certeza de que esta sensación no va a cambiar. La cruda realidad de los datos referidos al paro, el crecimiento de la economía o el aumento de los expedientes de regulación se encarga de ello. La jornada de ayer fue un buen termómetro para calibrar lo que se está cociendo en el tejido empresarial alavés, especialmente en su clase trabajadora. Hubo manifestaciones, presentación de concurso de acreedores, denuncias por impagos, denuncias por amenazas, anuncios de nuevos expedientes e incluso alguna buena noticia como el regreso de los trabajadores de Celsa Atlantic (antigua Laminaciones Arregui) a sus puestos de trabajo el próximo lunes tras casi seis meses de huelga. “Lo hacemos como gesto unilateral de distensión, pero con la intención de seguir con el conflicto adelante”, anunció ayer por escrito su comité de empresa. El objetivo del replanteamiento en su estrategia, continuó la nota, pretende hacer más factible la consecución de los objetivos. Para escenificar esta postura de “fuerza” conseguida, los trabajadores realizarán el mismo lunes a primera hora una marcha desde la Plaza Bilbao hasta la fábrica en el polígono de Betoño.

Peor escenario se presenta para los trabajadores de Construcciones Mendigorri, firma especializada en la obra pública de abastecimientos de agua, depósitos, redes de saneamiento y depuradoras de aguas residuales, entre otros, que ayer presentó concurso de acreedores; o para los de la empresa Arriko, del mismo sector y con sede en el polígono de Asparrena, en Araia, y a los que se les adeuda las tres últimas nóminas. La plantilla se concentrará mañana frente a la fábrica a la espera de lograr una contestación por parte de sus accionistas.

recaída de los pedidos También Mercedes tocó arrebato. Una nueva recaída en la cartera de pedidos obligó a su directiva a replantear nuevos objetivos para lo que resta de ejercicio. Si el año comenzó con una previsión de 90.000 unidades, la contracción de la economía europea se ha encargado de dilapidar poco a poco esta estimación hasta dejarla, a día de ayer, en las 75.900 furgonetas, un guarismo que no es definitivo, ya que no se descarta que tenga que volver a ser revisado. En consecuencia, ayer quedaron fijados los días de ERE para noviembre (serán el 22, 23 y 26), que suman ya 13 de los 15 fijados en julio, por lo que es seguro que la dirección y el comité volverán a negociar un nuevo ERE para el periodo diciembre-marzo. Las conversaciones comenzarán el próximo 5 de noviembre, según pudo saber este periódico.

Al mismo tiempo, el clamor popular de seis compañías vascas afectadas también por expedientes de regulación o despidos se dejó notar por el centro de la capital alavesa. En una convocatoria cojunta, exigieron a la clase política que se comprometa a no aplicar la reforma laboral impuesta por el Gobierno del PP, que está dejando a cientos de empleados en la “indefensión más absoluta”. Sindicatos y trabajadores de empresas como Laminaciones Arregui, Alestis, Holtza, Corrugados Azpeitia, Formica y Cementos Lemoa, entre otras, protagonizaron una concentración junto a la sede del Parlamento, que concluyeron después frente a la sede de la patronal alavesa SEA, donde un portavoz leyó un comunicado muy crítico contra los directivos por “aprovecharse” de la reforma para despedir, precarizar los salarios o eliminar la negociación colectiva. Los manifestantes recordaron que desde que Rajoy inició la reforma, el retroceso en los derechos laborales “ha sido una constante”. Los diferentes sectores que componen la economía vasca, añadieron, “están sufriendo de modo continuo” la aplicación de políticas neoliberales ante el “asombro, pero no resignación”, del conjunto de la ciudadanía. “La carta en blanco que supone para los empresarios esta reforma se está traduciendo en la aplicación indiscriminada de ERE, en el despido de cientos de trabajadores y en el bloqueo de los convenios”, recordaron.

octubre 19, 2012

Plantillas de empresas al borde del cierre suman fuerzas contra la reforma laboral

Iturria: deia.com – 2012/10/19

Los trabajadores en ERE piden que no se aplique la normativa laboral en la CAV

Trabajadores de varias e importantes empresas de Euskadi que acumulan expedientes de regulación de empleo con despidos favorecidos y abaratados, según los sindicatos, por la nueva normativa legal aprobada en el Estado español protestaron ayer en Gasteiz contra la citada reforma laboral.

Trabajadores de las empresas Formica, Cementos Lemona, Celsa Atlantic-Laminaciones Arregui, Corrugados Azpeitia, Alestis y Holtza, todas ellas afectadas por ERE, se concentraron ante la sede del Parlamento Vasco en Gasteiz para denunciar lo que consideran una “destrucción indiscriminada” de puestos de trabajo.

Tras protestar frente al Parlamento Vasco, los trabajadores y los representantes sindicales se desplazaron en manifestación hasta la cercana sede de la patronal alavesa SEA.

Los trabajadores se mostraron muy críticos con los propietarios de las citadas empresas Celsa Atlantic, Corrugados Azpeitia, Formica, Cementos Lemona, Alestis y Holtza ya que consideran que las direcciones de las compañías se han aprovechado de la reforma laboral, que otorga mayor margen de maniobra a las empresas para efectuar los despidos e imponer nuevas condiciones laborales a los trabajadores en un proceso que está, según las citadas fuentes sindicales, “precarizando” la situación de los asalariados.

Los trabajadores asistentes leyeron un documento en el que, entre otros temas, denunciaron que ante los intentos de los colectivos laborales para “plantarse” frente a lo que consideran imposiciones de las empresas, las direcciones de las mismas responden con “despidos y amenazas”.

Algunas de las decisiones empresariales son de dudosa legalidad que hasta los jueces echan para atrás EREs como el de Laminaciones Arregui. A ello se le añade la nula voluntad de la multinacional Fletcher Building, dueña de Formica, para negociar un plan que permita recuperar la competitividad a la planta de Galdakao abocada a un cierre o la postura de Portland Valderrivas (FCC) de acordar las condiciones de un ERE en la empresa Cementos Lemona con sindicatos que no están representados en la misma.

Adicionalmente, los trabajadores de las empresas citadas señalaron que el hecho de escenificar su protesta ante el Parlamento Vasco responde al objetivo de “denunciar ante la clase política” el notable deterioro socio-económico generado con la reforma laboral impulsada por el Gobierno del PP que está dejando a los trabajadores “en la indefensión absoluta”. Por todo ello, los trabajadores reclamaron a los partidos políticos el compromiso de “no aplicar” la reforma. “No se puede aspirar a la Lehendakaritza sin ofrecer una salida a los trabajadores”, concluyeron.

Más despidos en Portland El grupo Portland, en el que está integrada la empresa vasca Cementos Lemona, ha alcanzado un preacuerdo con CC.OO. y UGT sobre el ajuste de personal en su división de cemento, que finalmente afectará a 291 trabajadores, dado que sumará cuarenta empleados de oficinas relacionados con este negocio a los 251 ya previstos que trabajan en las fábricas, según la empresa del grupo FCC.

Los trabajadores de empresas vascas afectados por un ERE se manifestaron ayer por las calles de Gasteiz contra la reforma laboral. (Efe)
octubre 19, 2012

Presidenta de honor de ATTAC. Susan George: “Los españoles son ratas de laboratorio: a ver cuánto castigo toleran sin rebelarse”

Iturria: idh.uv.es / Institut Universitari de Drets Humans (Universitat de València) – 2012/10/17

Presidenta de honor de ATTAC. Susan George, activista y pensadora, preside la Asociación para la Tasación de las Transacciones Financieras y la Ayuda a la Ciudadanía.

Decir de Susan George que es una activista y pensadora es empequeñecer la figura de esta combativa estadounidense de años afincada en Paris. Ejerce como presidenta de honor de ATTAC, la Asociación para la Tasación de las Transacciones Financieras y la Ayuda a la Ciudadanía. Y su ensa yo El Informe Lugano, en el que imagina un terrorífico escenario ecológico, económico, laboral y social hacia el que abocaba el capitalismo del siglo XXI constituye una biblia para los movimientos sociales y el anticapitalismo. Anteanoche, George inauguró en Valencia el IV Máster en Derechos Humanos, Democracia y Justicia Internacional de la UV. Aquí comienza con una alerta: «La democracia está en peligro» ante «el ataque de «la clase de Davos: una clase transnacional desvinculada de la suerte del resto de la sociedad y compuesta por las altas finanzas, las empresas transnacionales y algunos gobiernos que consideran que la democracia es demasiado lenta».

[Entrevista] Haz clic aquí para leer la entrevista integra

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