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octubre 17, 2012

La Justicia para el que pueda pagársela

Iturria: Pirata.cat /  bloc dels Pirates de Catalunya – 2012/10/16

Sorprende la poca atención que se le ha dedicado al nuevo proyecto de ley sobre tasas judiciales que nos prepara el gobierno de Mariano Rajoy. Este proyecto de ley será aprobado en breve, y podéis leerlo, escrito en perfecto abogadés, en este enlace (pdf).

¿Y qué viene a significar esta ley? Pues básicamente, que a partir de ahora el acceso a la justicia lo vas a tener muy complicado. Siempre y cuando no seas una empresa, un millonario o alguien que cobre menos de 1.100€/mes (pagas extras incluidas y contando los ingresos del resto de tu familia)

Las tasas va a consistir en un fijo que irá, según el trámite, desde 150€ a 1.200€ a lo que habrá que añadir un variable del 0,5% del dinero que reclamas (0,25% a partir de 1.000.000€, alegría). Téngase en cuenta que los recursos, las apelaciones, las suplicaciones, etc, tienen su propia tasa por lo que acabarás pagando varias veces por lo mismo. Prepárate a pagar, fácilmente, unos 2.000-3.000€ por ejercer tu derecho constitucional a recurrir a la justicia. Sin contar lo que te costarán los abogados, procuradores y demás que lógicamente suelen pedir un salario a cambio de su trabajo.

Vayamos a ejemplos prácticos que podrían sucederte:

  • Podrían ponerte una multa injusta y no merecerte la pena reclamar nada, te saldría más caro que el importe de la misma.
  • Puedes dejar un piso que tenías alquilado, que el dueño se niega a devolverte la fianza del mismo, y te salga más caro el juicio que el dinero que reclamas.
  • Puedes encontrarte con que tu empresa te despida y no quiera ni pagarte la mínima indemnización que ha quedado con el contrato Rajoy. Y que tú, sin haber cobrado indemnización y en el paro, no puedas reclamar nada porque no tienes dinero para ello.
  • Una empresa de telefonía podría cobrarte cientos de euros porque sí sin que a ti te mereciera la pena reclamar judicialmente.
  • Después de sufrir un divorcio traumático, con juicios incluídos, podrías encontrarte que al final el dinero que habíais ahorrado tu pareja y tú no os lo quedáis ninguno de los dos, sino que se ha ido en forma de gastos judiciales.

En defensa de esta ley se podría decir que las tasas las puede tener que pagar el que pierda el juicio… si es condenado a pagar los costes. Con lo que podría parecer que, en caso de tener muy clara tu victoria, no te va a afectar. En realidad no es así. Primero, porque las tasas debes pagarlas por adelantado (y el juicio puede requerir años), segundo porque muchas veces no se condena al perdedor a pagar los costes y, tercero, porque, en otras muchas ocasiones, el perdedor se declara insolvente.

Este tipo de leyes nos afectan todavía más de lo que pudiera parecer. Mucha gente puede pensar que, total, nunca han ido a juicio hasta ahora no tiene porqué necesitarla en el futuro. Es un error. El hecho de que tú puedas ir a juicio permite evitar muchos abusos, antes de que lleguen a cometerse. No tiene sentido robarle a alguien si ese alguien podrá obligarte a devolvérselo, pero… ¿qué pasa si la ciudadanía se encuentra prácticamente indefensa ante los abusos?

No olvidemos que a las empresas este tema sí que les afectará muy poquito. Al fin y al cabo, ellos pueden desgravarlo.

octubre 17, 2012

Fraude sistemático en la contratación de Lanbide

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/10/17

Los juzgados han resuelto las primeras 8 reclamaciones, de las 30 que ELA tiene interpuestas contra los procesos de adjudicación temporal de plazas. En todas ellas condenan al Gobierno Vasco por arbitrariedad en los procedimientos y declara nulas todas las adjudicaciones realizadas en dichos procesos.

Por otro lado la Inspección de Trabajo ha levantado sucesivas actas de inspección ratificando el fraude en la contratación de otro centenar de trabajadores y trabajadoras de LANBIDE, instando al Gobierno Vasco a que regularice la situación de los mismos, modificando sus contratos y convirtiéndolos en indefinidos de modo inmediato. El G. V. se resiste y está obligando a los afectados y afectadas a acudir al juzgado para lograrlo.

Tenemos que recordar, una vez más, que LANBIDE continúa sin Relación de Puestos de Trabajo, persistiendo en la más absoluta ilegalidad y desorganización, habiendo hecho caso omiso a las repetidas exigencias que desde el Parlamento se han efectuado al Gobierno, instándole a que dote al Organismo de la citada RPT.

Esta actitud del Gobierno se traduce en que la mitad de la plantilla de LANBIDE tenga un contrato temporal. Además, conlleva la subcontratación de trabajadores y trabajadoras a empresas como Indra (cuando lo que se debería hacer es contratar personal de las bolsas de Gobierno Vasco) por un salario que roza el Salario Mínimo Interprofesional, dejando la gestión del dinero público destinado a la Renta de Garantía de Ingresos en manos privadas, sin absoluto control.

Por último, queremos poner en conocimiento de la opinión pública que existen varias denuncias por mobbing en LANBIDE. Entendemos que la situación laboral creada es el caldo de cultivo propicio para que esas prácticas se puedan extender.

La dirección de LANBIDE, la Consejera y el Viceconsejero de Empleo, el Director y el Viceconsejero de Función Pública, el Consejo de Administración de LANBIDE (del que forman parte activa responsables de Confebask, UGT y CCOO), son responsables directos, por acción o por omisión, de la constante vulneración de los derechos laborales que se han producido y se siguen produciendo en LANBIDE desde su creación.

Es una evidencia que los responsables del Gobierno han pretendido evitar cualquier control en LANBIDE; así lo procuraron desde su creación y por y para eso lo constituyeron como Ente Público de Derecho Privado; a pesar de su transformación en Organismo Autónomo han seguido actuando como si de su cortijo se tratara, despreciando las normas de modo cada vez más burdo, hasta convertir en práctica habitual la adjudicación y/o modificación de plazas por la vía de los hechos, al margen de cualquier procedimiento, haciendo de este modo imposible, incluso, la denuncia de los hechos ya que no disponemos de registro de tales actuaciones.

Es absolutamente inadmisible que siendo LANBIDE el organismo Público responsable del Empleo, sea un gran defraudador en las condiciones laborales de sus propios trabajadores y trabajadoras. ¿Qué garantías tendremos el resto de trabajadores y trabajadoras de que se nos asesore y oriente de modo adecuado, si el personal encargado de hacerlo no tienen los mínimos ni de estabilidad, ni de garantías administrativas, ni de seguridad…?

Exigimos responsabilidades políticas a todas las personas que ocupan los puestos antes citados porque han defraudado no sólo al personal de LANBIDE, sino a toda la sociedad.

Es urgente tomar medidas, es urgente cambiar a los responsables de este desaguisado, pero sería necesario también que respondiesen por sus acciones y omisiones, por lo que vamos a poner en conocimiento de la fiscalía todos los hechos denunciados. Entendemos que es la manera de evitar que se sigan despreciando las leyes que ellos mismos aprueban, los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras y, en definitiva, lograr la eficiencia del servicio desde los principios de imparcialidad y objetividad.

El sindicato ELA con el apoyo del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de LANBIDE va a seguir movilizándose y denunciando estos hechos tan graves para lograr que el Gobierno Vasco y la Dirección de LANBIDE respeten los derechos de sus propios trabajadores y trabajadoras.

ELA criticado, también, los Planes de Empleo Comarcales y zonas deprimidas aprobados por el Consejo de Administraciòn de Lanbide.

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octubre 17, 2012

Iruzur sistematikoa Lanbidek egiten dituen kontratazioetan salatu du ELAk

Iturria: ELA Sindikatua – 2012/10/17

Epaitegiek dagoeneko ebatzi dituzte ELAk aldi baterako lanpostuak esleitzeko prozesuen aurka jarritako 30 erreklamazioetatik zortzi. Guzti-guztietan Eusko Jaurlaritza kondenatu dute prozeduretan izandako arbitrariotasunagatik, eta prozesu horietan egindako esleipen guztiak baliogabetzat jo dituzte.

Bestalde, Lan Ikuskaritzak hainbat ikuskapen-akta egin du, eta LANBIDEko beste ehun bat langileren kontratazioan iruzurra egon dela baieztatu du. Akta horietan Ikuskaritzak Eusko Jaurlaritzari eskatu dio langile horien egoera erregularizatzeko, alegia, lan-kontratuak eraldatu eta mugagabeak egiteko. Eusko Jaurlaritzak bereari eutsi eta interesdunak epaitegietara jotzera behartzen ari da.

Gogorarazi nahi dugu, beste behin ere, LANBIDEk ez duela oraindik ezarri bere lanpostu-zerrenda (LPZ), eta ezaguna den bere antolaketarik ezari ilegaltasuna ere gehitu behar zaiola, nahiz eta Legebiltzarrak behin baino gehiagotan aipaturiko LPZ ezartzeko exijitu dion.

Jaurlaritzaren jarrera horren ondorioz, langileen erdiak aldi baterako kontratua dauka. Eta ez hori bakarrik: kanpoko langileak kontratatzera jotzen dute (Indra bezalako enpresetara), Lanbide arteko Gutxieneko Soldataren pareko soldatak ordainduz, eta RGIrentzako diru publikoaren kudeaketa esku pribatuetan uzten dute, inongo kontrolik gabe. Eta hori guztia egiten dute jakinda zer egin behar duten: Eusko Jaurlaritzako lan-poltsetako pertsonala kontratatu.

Azkenik, iritzi publikoari jakinarazi nahi diogu dagoeneko hainbat salaketa jarri direla LANBIDEn, mobbinga dela eta. Gure ustez, sorturiko lan egoera haztegia egokia da praktika horiek zabal daitezen.

LANBIDEn bere sorreratik bertatik gertatzen ari den lan-eskubideen urratze sistematikoaren errudunak –egitez edo ez-egitez– ezagunak dira: LANBIDEko zuzendaritza, Enpleguko sailburua eta sailburuordea, Funtzio Publikoko sailburuordea eta zuzendaria eta LANBIDEko Administrazio Kontseilua (ez ahaztu bertan Confebask, CCOO eta UGT daudela).

Begi-bistakoa da Jaurlaritzaren arduradunak saiatu direla kontrolak saihesten LANBIDEn bere sorreratik; horretarako Zuzenbide Pribatuko Ente Publiko gisa eratu zuten, eta, nahiz eta Erakunde Autonomo bihurtu, berdin jarraitu dute, haien txiringitoa izango balitz aritu dira: legediari itzuri egin diote eta ohitura bihurtu dute lanpostuak esleitzea edo aldaraztea, inongo lege-prozedurarik errespetatu gabe. Horrela, egindako bidegaberiak salaketa ere galarazi digute, haien jarduketen erregistroa ere ez baitaukagu.

Erabat onartezina da LANBIDE izanik enpleguaren ardura duen erakunde publikoa, bere langileen lan-baldintzen iruzurgilerik handiena izatea. Zer nolako bermerik izango dugu gainerako langileok ondo aholkatuak izateko, horretaz arduratzen diren langileek ez badute ez gutxieneko egonkortasunik, ez administrazio-bermerik ezta segurtasunik ere?

ELAk erantzukizun politikoak exijitzen dizkie gorago aipaturiko pertsona eta erakunde guztiei, iruzurra egite dietelako bai LANBIDEko langileei bai gizarte osoari.

Premiazkoa da neurriak hartzea, premiazkoa da bidegabekeria honen arduradunak aldatzea; baina beharrezkoa litzateke, aldi berean, egindakoagatik —edo ez-egindakoagatik— erantzutea. Hori dela eta, fiskaltzaren esku jarriko ditugu salatutako egintza guztiak. Gure ustez, hori da modu bakarra bukatzeko legeekiko mesprezuarekin —beraiek onarturiko legeak— eta langileen eskubideei egiten dieten iruzurrarekin. Horrela, finean, zerbitzu publikoaren efizientzia defendatzen dugu, beti ere objektibotasunetik eta inpartzialtasunetik.

ELA sindikatuak, LANBIDEko langile guztiekin batera, jarraituko du mobilizatzen eta gertaera larri hauek salatzen, Eusko Jaurlaritzak eta LANBIDEko zuzendaritzak beren langileen eskubideak errespeta ditzaten lortzeko.

Bestalde, Eskualde mailako eta inguru deprimituetarako Enplegu-Planen bilakaera salatu du ELAk.

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octubre 17, 2012

Manifestación en Lemoa en protesta por los 34 despidos en Cementos

Iturria: Gara.net – 2012/10/17

Trabajadores de Cementos Lemona se manifestaron ayer en esta localidad vizcaina en protesta por el ERE de extinción planteado por la empresa, que supone el despido de 34 empleados. Asimismo, reclamaron que los miembros del comité participen en la comisión negociadora creada en Madrid.

La movilización, celebrada bajo el lema «Cementos Lemonan despidorik ez», concluyó con una acampada a las puertas de la factoría que permanecerá allí hasta mañana, fecha en la que termina el periodo de consultas previo a la aprobación del ERE. Esta forma de protesta se suma a los paros que los trabajadores están realizando los martes, jueves y sábados.

En relación a la comisión negociadora intercentros creada en Madrid, los sindicatos ELA y LAB, mayoritarios en la planta de Lemoa, denunciaron que está «capitaneada y manejada» por las centrales CCOO y UGT, por lo que reivindicaron la necesidad de su presencia en la interlocución con la dirección.

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