Archive for febrero 29th, 2012

febrero 29, 2012

Las falacias que se escriben y/o se dicen sobre salarios y competitividad en España

Artículo publicado por Vicenç Navarro en el diario digital EL PLURAL, 27 de febrero de 2012

Este artículo expande otro anterior publicado en Público (Salarios y competitividad, 23/02/12) en el que se critican los errores y/o falsedades que se están reproduciendo en los mayores medios de difusión sobre la necesidad de reducir los salarios como medida para salir de la crisis. Este artículo señala que tal medida empeorará en lugar de mejorar la productividad, la competitividad y la eficiencia económica de España, manteniendo a España en la situación actual de bajos salarios.

Una postura característica de la sabiduría convencional dominante en las élites gobernantes de la Unión Europea, tal como el Consejo Europeo, la Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE), así como del Fondo Monetario Internacional y de los gobiernos de los países miembros de la Unión Europea, es que España debe salir de la crisis a base de disminuir sus salarios, hecho que le permita aumentar su competitividad, estimulando así la economía a base del crecimiento de sus exportaciones. De ahí que el gobierno Rajoy está siguiendo el mandato de aquellas instituciones, realizando la reforma laboral más radical que se haya hecho hasta ahora en España en el periodo democrático que tiene como principal objetivo la reducción salarial y el debilitamiento, cuando no la eliminación de la protección social.
El punto débil de tal postura es que la evidencia empírica científica existente no la avala, es decir no muestra ni su veracidad, ni su certeza, ni su credibilidad. Veamos los datos (ver también mi artículo en Público “Salarios y competitividad”, 23.02.12). El argumento que asume que el estancamiento de la economía española se debe al elevado nivel de los salarios y al escaso crecimiento de la productividad, (lo cual lleva a una pérdida de competitividad, causa de la lenta recuperación económica) ignora varios hechos. Uno es que España fue uno de los países de la UE-15 con mayor crecimiento económico y mayor crecimiento de empleo durante los últimos diez años (antes de que se iniciara la crisis) y ello a pesar de tener un nivel salarial bastante parecido al actual. El salario medio (descontando inflación) de 1995 era casi el mismo que en 2008 y ello no fue obstáculo para que el crecimiento económico y la creación de empleo fueran mucho mayores que ahora, en el momento de recesión. Algo debería ocurrir, ajeno s los salarios, que explicara el estancamiento económico ahora y no entonces. Y este algo, es que la demanda doméstica y exterior fue mucho mayor que ahora, punto al que haré referencia más tarde.

Otro dato que se ignora es que tal como ha señalado Marc Weisbrot, director del Center for Economic and Policy Research en Washington, EEUU, en su artículo “Spain’s troubles are Tied to Eurozone Policies” publicado en The Guardian (11.02.11), el nivel de productividad del sector manufacturero (el sector exportador más importante) en España ha sido alrededor del 64% del nivel de productividad del mismo sector en Alemania durante el periodo 1999 (cuando España ingresó en la Eurozona) a 2009.Y durante el mismo período el salario por hora del sector manufacturero creció en los mismos porcentajes en España y en Alemania. No ha habido, pues, un declive de la productividad en el sector manufacturero (un sector clave en la competitividad española) tal como se está indicando con excesiva frivolidad, siendo el último ejemplo de tal frivolidad, las últimas declaraciones sobre competitividad del gobernador del Banco de España, el Sr. Fernández Ordóñez.

El tercer hecho que se desconoce es que, en realidad, el crecimiento de la economía alemana en los últimos años no se debe a la moderación de los salarios de los trabajadores alemanes, ni tampoco al precio de los productos exportados. La propia Comisión Europea ha indicado que el crecimiento de las exportaciones el periodo 1999-2008 (un crecimiento del 7,3%) se debió primordialmente al crecimiento de los mercados importadores. Sólo un 0,3% se debió al cambio de los precios de los productos exportados. Estudios económicos realizados en Alemania muestran que una reducción del 10% en su precio sólo aumentaría las exportaciones un 4%. Todos los datos disponibles muestran que la moderación salarial alemana no ha sido un factor en el crecimiento de las exportaciones. Sí, en cambio, ha sido un factor muy importante en determinar el enorme incremento de los beneficios empresariales. Y ahí está el punto que ni siquiera se considera. La distribución del producto creado a base de incrementar la productividad (véase mi artículo “Productividad y renta” en Público. 24.03.11). Una situación semejante ocurre en España. La variabilidad en los precios no es el mayor determinante en las exportaciones españolas. El punto clave es la demanda de los países importadores.

Los beneficios son también costes de producción
Otro supuesto también cuestionable es que los salarios de los trabajadores juegan un papel clave en determinar los precios y, por lo tanto, la competitividad de los productos. De nuevo, tal supuesto debe cuestionarse. Los costes laborales representan un porcentaje menor en los costes totales de la producción (siendo España el país donde tal porcentaje es uno de los menores), habiendo disminuido este porcentaje durante el periodo 2000-2008. La relación entre costes laborales e ingresos netos de explotación es de alrededor de un 20% en la mayoría de países de la UE, comparado con un 14% en España (ver Alvarez Peralta, I. y Luengo, F., Competitividad y Costes Laborales en la UE. ICEI Working Papers. 2011).

Es significativo comparar esta gran atención mediática en los salarios con el silencio y/o ocultación del impacto de los beneficios empresariales en la competitividad, otro elemento de los costes de producción que apenas aparece en el debate de cómo reducir los costes de producción para aumentar la competitividad. En realidad, durante todos estos años hemos visto como el crecimiento de los beneficios ha sido mayor que el crecimiento de los salarios. Hoy las rentas del capital son mayores que las rentas del trabajo. A estos beneficios empresariales hay que añadir también los pagos a directivos y accionistas, cuya contribución al coste de producto no es menor.

Es importante señalar que el crecimiento elevado de los beneficios se justifica con el argumento de que además de incentivar a los empresarios (argumento que se ignora frecuentemente en el impacto desmotivador que tiene la bajada de salarios) genera inversión, asumiendo que parte de los beneficios van a la inversión productiva. Pero ello no es siempre así. Antes al contrario, la tendencia en los últimos años no ha sido aumentar la inversión productiva, sino incrementar la inversión financiera especulativa, que es mucho más rentable que la productiva. Y ahí está parte del problema. Los súper ricos no invierten en producir coches porque hay una disminución de la demanda de coches. Pero sí que invierten, por ejemplo, en los sectores inmobiliarios, como hicieron los súper ricos alemanes (y los ricos españoles), depositando sus fondos en bancos de inversión que invirtieron en la burbuja inmobiliaria española. Esta burbuja dio grandes beneficios a los accionistas de los bancos alemanes donde se depositaba el dinero conseguido del aumento de los beneficios, consecuencia del aumento de la productividad de los trabajadores alemanes. Si en lugar de depositarlo en el sector inmobiliario español hubieran permitido una disminución de los beneficios a costa de un aumento de los salarios alemanes, el estímulo económico hubiera dependido más del consumo doméstico que de las exportaciones de capital financiero, lo cual hubiera beneficiado a toda la UE.

La desigualdad como problema en la competitividad
Y ello nos lleva al tema más silenciado de todos los temas. El impacto de las desigualdades en la competitividad. Bajos salarios quiere decir escasa demanda y baja productividad. Altos salarios quiere decir elevada demanda y elevada productividad. El dogma neoliberal asume que la baja productividad es la responsable de los bajos salarios, cuando la realidad sigue un orden inverso, pues mantener los salarios bajos es la mejor garantía de mantener la baja productividad. Si los salarios son altos, además de garantizar mayor demanda y estímulo económico, estimula a una mayor inversión, mayor incentivación y mayor productividad. De ahí el enorme error de las políticas públicas impuestas por el gobierno Rajoy. Bajar los salarios es mantener a España en el terreno de la baja productividad. La evidencia de ello es abrumadora. Rajoy y su gobierno transformarán España en un país del tercer mundo, con una enorme polarización de las rentas, donde la mayoría de la población, que deriva las rentas del trabajo, perderá todavía más su poder adquisitivo, su bienestar y la calidad de vida de sus miembros.

Esto es lo que está haciendo el gobierno que se autodefine como popular. No tengo ninguna duda de que, como en Grecia, será muy pronto muy impopular. El problema es que la posible alternativa, el socialismo español, no ha hecho suficiente autocrítica, cambiando 180º la orientación de sus políticas. Esperemos que las movilizaciones populares vayan radicalizando sus posturas, a lo cual puede contribuir el crecimiento de los partidos y movimientos a su izquierda. Esta es la esperanza. En este aspecto es muy positiva la creciente agitación por el movimiento 15-M y el movimiento sindical a fin de protestar por aquellas políticas de austeridad y recortes salariales. Tales movilizaciones son necesarias y urgentes.

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febrero 29, 2012

Plataformas de pensionistas vascos se suman a la huelga general del 29M

Gara – 2012/02/28

Representantes de plataformas de pensionistas de Hego Euskal Herria mostraron ayer en Donostia su apoyo a la huelga general de próximo 29 de marzo, cuyos motivos y objetivos aseguraron compartir.

Miembros de Pensionistak Martxan de Araba, Bizkaia y Nafarroa y de Duintasun Elkartea de Gipuzkoa denunciaron la difícil situación que viven tras la congelación de las pensiones en 2011 por parte del Gobierno del PSOE y la subida del 1% para 2012 del Ejecutivo del PP, «mientra los productos de primera necesidad han subido en sus costes y también lo hizo el IVA». En este contexto, anunciaron su intención de reunirse con los responsables de los Servicios Sociales de Ayuntamientos y Dipu- taciones para tratar de paliar «situaciones de precariedad y de extrema gravedad que se están viviendo entre personas dependientes de una pensión».

Propuestas a las instituciones

En los encuentros con los representantes de la instituciones los pensionistas presentarán propuestas como la ampliación del horario y las horas de dedicación de los servicios a domicilio; generar líneas de subvenciones para obras de accesibilidad y adaptabilidad de domicilios; elaborar un plan de eliminación de barreras arquitectónicas; o la concertación con los servicios de agua y basuras de la exención de tasas para pensionistas con ingresos por debajo del umbral de pobreza.

Asimismo, solicitarán «agilidad» en la tramitación de expedientes de solicitud de valoraciones, prestaciones y ayudas sociales; así como el fomento de «la participación en las decisiones» y la promoción de «ámbitos de trabajo como comisiones de personas mayores».

febrero 29, 2012

EMAKUMEEN NAZIOARTEKO EGUNA

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febrero 29, 2012

El Comercio abierto en domingos y festivos

Martxoaren 11 dendak jaiegunetan erekitzearen kontrako merkataritzako manifestazioa egingo da Bilbon.

El 11 de marzo, manifestación en Bilbao, contra la apertura en festivos.

Extracto del documental de la primera cadena de TVE “Abierto hasta en domingo”, del programa Comando Actualidad.
Si se abre en festivo, trabajadoras y comerciantes del pequeño temen perder parte de sus vidas. Mientras quienes dedican el festivo a pasarlo en los centros comerciales, no se han dado cuenta de que ya han perdido las suyas.

febrero 29, 2012

Empleo plantea que los parados realicen trabajos sociales

Publicado en Kaos en la Red – 2012/02/28

as comunidades autónomas serían quienes decidirían aplicar o no esta medida…

Agencias

Ya habían adelantado en otras ocasiones las consejeras de Empleo de Madrid y Galicia, Lucía Figar y Beatriz Mato, respectivamente, la posibilidad de suscribir convenios con el Gobierno Central para que losparados realicen trabajos sociales. Ahora, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, abre la posibilidad de aplicar esta medida.

Este es uno de los puntos que se han tratado en la primera Conferencia Sectorial de Empleo. La reforma aprobada por el ejecutivo contempla este punto y para desarrollarlo las comunidades autónomas deben establecer convenios con el Gobierno. La ministra de Empleo ha abierto esta posibilidad y serán las autonomías las que decidan aplicar la medida.

Durante este acto se ha recordado que esta posibilidad ya existía y se ha destacado el beneficio que supondría que “personas que reciben la prestación por desempleo y no hacen ningún curso de formación se puedan utilizar para ofrecer servicios a la comunidad”. Lo que no se ha concretado es si los parados puedan negarse a realizar estos trabajos yha añadido que esta práctica se hace en “muchos países de Europa”. Además, Engracia Hidalgo está convencida de que no se producirá un efecto de sustitución que lleve a las administraciones a despedir a trabajadores para que quienes cobran prestación realicen su trabajo.

Por otra parte, Figar destacó “el apoyo del Gobierno madrileño a la reforma laboral” y “la confianza en que las medidas que en ella se contemplan contribuyan, en primer lugar, a frenar la destrucción de empleo y, en segundo, a medio y largo plazo, a la creación de empleo en nuestro país”.

Beatriz Mato habló en la misma línea y señaló que la opción de combinar las políticas activas y pasivas de empleo es una petición que ya había trasladado el Gobierno gallego al anterior Ejecutivo. “Creo que es una fórmula con la que se puede contribuir a que las personas que tienen una prestación colaboren con la sociedad”, concluyó.

Las comunidades del PP apoyan la reforma laboral

Durante la Conferencia Sectorial de Empleo también se ha hablado de la reciente reforma laboraly las comunidades gobernadas por el Partido Popular han manifestado su apoyo.

Lucía Figar ha declarado que ayuda “a frenar la destrucción de empleo” y añade que, a medio largo plazo, contribuirá “a la creación de empleo”.

El consejero de Educación, Formación y Empleo de Murcia, Constantino Sotoca, ha destacado que la reforma introduce flexibilidad tanto “externa como interna”, lo que permite al mercado adaptarse a las nuevas circunstancias económicas y le dota, además, de una cierta “estabildad”.

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