Huelga indefinida del transporte de viajeros: se garantiza el servicio del 100% del transporte escolar y laboral y el 28% del interurbano

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

Exigen la renovación del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera

El Gobierno de Navarra ha establecido servicios mínimos del 100% del transporte escolar y laboral y del 28% del transporte interurbano para la huelga indefinida del transporte de viajeros que han convocado CCOO, ELA, UGT y LAB, a partir de este miércoles, 22 de mayo, para exigir la renovación del convenio colectivo del sector de transporte de viajeros por carretera de la Comunidad foral.

El consejero de Fomento del Ejecutivo navarro, Luis Zarraluqui, ha mantenido sendas reuniones con los empresarios del transporte por carretera y con los representantes sindicales con el objeto de conocer el estado de las negociaciones.

Finalmente, ha informado el Gobierno foral a través de un comunicado, la representación sindical ha decidido mantener la huelga, convocada con carácter indefinido desde este miércoles.

Por ello, el Ejecutivo ha procedido a definir los servicios mínimos del transporte regular de viajeros por carretera en la Comunidad foral, con el fin de “compatibilizar el derecho de huelga con otros derechos de los ciudadanos, también fundamentales, que podrían verse afectados, como el derecho a la educación, a la salud o al libre desplazamiento”.

TRANSPORTE INTERURBANO

Respecto al transporte regular interurbano de viajeros de uso general, la Administración ostenta la titularidad de 39 concesiones de transporte público regular de viajeros de uso general, además de las autorizaciones administrativas especiales.

El Servicio de Transportes estima que se realizan 162.046 expediciones a lo largo del año, transportando aproximadamente 2.700.000 viajeros. Por lo tanto, cada día, de media, utilizan el autobús interurbano para sus desplazamientos 7.500 usuarios.

Por ello, y con objeto de atender debidamente las necesidades de desplazamiento de la población afectada, se considera conveniente establecer unos servicios mínimos del 28 por ciento, “garantizando en todo caso una expedición diaria de ida y otra de vuelta en cada concesión”. Estas expediciones deberán atender todos los itinerarios autorizados en el título concesional.

TRANSPORTE ESCOLAR

Durante el curso escolar 2012-2013, en los colegios e institutos públicos, 10.846 alumnos de toda Navarra utilizan el transporte escolar contratado por el Departamento de Educación, cifra a la que deben añadirse los que utilizan el servicio de transporte escolar en la red concertada. En la actualidad están vigentes 611 autorizaciones de transporte escolar.

El Gobierno de Navarra considera que el transporte escolar atiende a un sector de la población “merecedor de especial protección por su particular indefensión, derivada de la carencia de autonomía personal debido a la edad y de la ausencia de medios alternativos de transporte suficientes y que cuenten con los requisitos de seguridad exigidos en el Real Decreto 443/2001, de 27 de abril, sobre condiciones de seguridad en el transporte escolar y de menores”.

Además, el Departamento de Fomento considera que el transporte regular “no es alternativa dado que no cumple ni las especiales condiciones de seguridad”. En su opinión, “tampoco es posible la reducción de expediciones, ya que las rutas únicamente tienen una expedición de ida al centro escolar y otra de regreso al domicilio”.

Igualmente, a juicio del Departamento, “tampoco es posible la reagrupación de rutas dado que los vehículos están contratados por su capacidad y en la mayoría de los casos tienen máxima ocupación”. Por ello, considera necesario “garantizar todos los servicios cuyo origen-destino sea el domicilio-centro escolar”.

TRANSPORTE LABORAL

En lo que respecta al transporte regular de uso especial de trabajadores, en la actualidad están vigentes 42 autorizaciones de transporte laboral. Para la fijación de estos servicios mínimos se ha considerado la existencia de transporte regular de uso general alternativo coincidente con el servicio de transporte laboral.

Si no existiese transporte regular de uso general alternativo coincidente, se mantendrán como servicios mínimos todas las expediciones.

Además, para el Departamento de Fomento, “se deben garantizar, por su especial vulnerabilidad, todos los servicios del transporte de discapacitados físicos y psíquicos a los centros educativos y ocupacionales”.

Así, el criterio seguido para el establecimiento de servicios mínimos es el de que “se garantiza, en todo caso, en cada una de las concesiones la realización de un trayecto de ida y otro de vuelta, así como la cobertura de todos los itinerarios, criterio que, aplicado al transporte escolar y laboral, en la práctica supone establecer el mantenimiento de este transporte”.

A su vez, para el establecimiento de estos servicios en el transporte para escolares y trabajadores se han tenido en cuenta los precedentes de servicios mínimos fijados en anteriores huelgas sectoriales de carácter indefinido.

Finalmente, la Orden foral establece que en las estaciones de autobuses se mantendrán aquellas actividades indispensables para hacer frente a los servicios mínimos señalados anteriormente.

Asimismo, se añade que deberá permanecer en activo la plantilla necesaria para garantizar la realización de los servicios señalados, considerándose ilegal “el quebrantamiento o alteración de estos servicios e incurriendo en responsabilidad quienes los incumpliesen”.

Huntsman presenta un ERE con 71 salidas en la antigua planta de Inquinasa

Iturria: noticiasdenavarra.com – 2013/05/21

Otra industria emblemática que queda en aire. La dirección de Huntsman, la antigua Inquinasa, presentó ayer al comité de empresa un ERE que contempla la salida de 71 de las 128 personas que todavía trabajan en la fábrica de Etxabakoitz, dedicada a diferentes productos químicos. Los responsables de la planta navarra, que argumentaron falta de rentabilidad en la línea de resinas, aseguraron que la decisión “es irrevocable”.

Planta de Huntsman, la antigua Inquinasa, en Pamplona. (Bergasa)

El Expediente de Regulación de Empleo, que será negociado a lo largo de los próximos 30 días, se basa en “causas productivas y organizativas”, explicaron ayer desde la dirección de la fábrica navarra, perteneciente a la multinacional estadounidense Huntsman. “Las resinas epoxi han perdido rentabilidad, los mercados ha caído mucho y hay un exceso de capacidad instalada”, explicaban las mismas fuentes, que reconocían que la multinacional concentrará la producción de este producto -unas 30.000 toneladas- en la planta suiza de Monthey. “Allí la capacidad es tres veces superior y por economía de escala se ha decidido producir allá”. Las mismas fuentes aseguraron que esta línea habría generado unas pérdidas operativas de unos 2,2 millones de euros en 2012.

“Es consecuencia de cómo está el mercado”, añadían desde la dirección de Etxabakoitz. Las resinas, a las que hace unos años se aventuraba un buen futuro, ha caído en los últimos años como consecuencia del colapso del sector constructor, el arrastre que esto ejerce en los electrodomésticos y el descenso que han vivido la automoción y el negocio eólico. “El 98% de nuestro mercado es el europeo, incluida España”, añadía uno de los directivos de la compañía. La decisión supondrá el cierre del edificio 31 en el que se fabrican las resinas.

AFECTA A 102 DE 128 EMPLEADOS El ERE comprende a 102 de los 128 puestos con los que cuenta en este momento de la fábrica y se concretará en 62 despidos y la extinción de nueve contratos de “duración determinada”. “Hay margen para negociar y nos gustaría llegar a un acuerdo”, añadían desde la dirección.

El comité de empresa, por su parte, tiene intención de iniciar contactos con grupos parlamentarios -hoy espera reunirse con Izquierda-Ezkerra- y rechazaba ayer los argumentos de falta de rentabilidad aportados por la empresa. “En enero responsables de la multinacional anunciaron un plan estratégico para doblar los beneficios de la división en un periodo de cinco años y que ha afectado de manera diferente a las cinco plantas que la compañía tiene en Europa y de forma más drástica a la fábrica de Pamplona, que de esta manera queda fuera del negocio de las resinas”, señalaban desde el comité de empresa, integrado por cuatro miembros de CCOO, tres de ELA y dos de LAB.

Los representantes de los trabajadores cuestionaban los argumentos de falta de rentabilidad de la planta y recordaban que en 2012 “se han batido récords históricos de producción de resina”. Esto ha sido posible, argumentaban, “gracias en gran medida a la implicación de los trabajadores” que han contribuido “a mejorar la eficiencia del proceso”. “Se está produciendo una deslocalización a la planta suiza de Monthey”, añadían.

RELACIÓN CON EL FIASCO DEL TAV La noticia llega apenas unos días después de que se confirme el abandono en la práctica de la llegada del tren de Alta Velocidad a Pamplona en los términos en los que estaba previstos. Estos contemplaban una ambiciosa operación urbanística que serviría para pagar la estación del TAV y supondrían la salida de la planta química de Etxabakoitz a cambio de 63 millones de euros. A juicio del comité, las decisiones de los últimos años habrían “debilitado la posición de la planta dentro de la compañía al no contemplarse inversiones a medio-largo plazo”. Desde la dirección de la empresa descartaron, en cualquier caso, que la decisión tenga algo que ver con los vaivenes ferroviarios. “Tanto la línea de nutrientes como la de diuréticos continúan y son rentables. Cada cosa va por su lado”, aseguraban desde la dirección.

La planta de Inquinasa, situada en la avenida de Aróstegui, es una de las localizaciones industriales más antiguas de Navarra. Fundada en 1941 como Industrias Químicas de Navarra, su accionariado pasó diez años más tarde a ser controlado por la suiza Geigy, que se hizo con la propiedad completa en el año 1971. Fue entonces cuando comenzó la producción resinas. En 1999, la división de polímeros, que había comenzado a producir en 1996, fue vendida al fondo Morgan Greenfeld. El 1 de julio de 2003 Huntsman se hizo con el control de la empresa, que mantiene en la actualidad.

Trabajadores de Corrugados Azpeitia y Lasao reivindican en Madrid que la negociación de su expediente se haga en Euskadi

Iturria: eldiario.es – 2013/05/15

Representantes de los trabajadores de Corrugados Azpeitia y Lasao han reivindicado en Madrid que la negociación de su expediente se haga en Euskadi, para lo que han desplegado una pancarta en la que se podía leer ‘Euskal Herrian negoziatu!’ (¡Negociación en Euskal Herria!).

Según han informado desde LAB, los trabajadores de ambas plantas de Corrugados se han trasladado a Madrid, ya que allí se están produciendo las reuniones del periodo de consulta con el Grupo Gallardo.

Por ello, con esta acción han reclamado “de nuevo”, que los expedientes negociaciones de las dos plantas vascas se traigan y que se negocie “planta por planta”.

Asimismo, han indicado que la reunión celebrada este martes ha sido la tercera del periodo de consulta, dentro de las negociaciones de la ejecución de los expedientes de despido de las cuatro empresas del Grupo Gallardo.

Además, han denunciado que las reuniones que se están desarrollando en Madrid “no son más que la gestión de una decisión que ya está tomada”, es decir, “que se ha puesto en marcha un proceso administrativo, dándole la imagen de una supuesta negociación, pero que está vacía en contenido, porque no recoge ninguna intención de estudiar la situación real de cada una de las plantas y de ofrecerles una alternativa real”.

A su juicio, el Grupo Gallardo “busca reducir la presión sindical presentando un único expediente para las cuatro plantas y alejando la presión de las movilizaciones del lugar de debate”. “Quiere desarrollar las negociaciones en un lugar en donde se encuentra cómodo”, han criticado.

Asimismo, todos los delegados de los comités de las cuatro empresas y representantes de diferentes sindicatos han pedido que se lleven a cabo “cuatro negociaciones y no sólo una”, ya que el expediente “tiene razones y consecuencias diferentes en cada planta”.

Finalmente, han señalado que la empresa “se ha negado” y “con la ley en la mano ha impuesto una sola negociación y que se lleve a cabo en Madrid”. La próxima reunión se celebrará el próximo 23 de mayo, y con esta cuarta reunión se darán por finalizadas las reuniones que comenzaron con motivo del periodo de consulta.

ELA y LAB firman el convenio de Pesa Bizkaia tras la ratificación de la asamblea general

Iturria: eldiario.es – 2013/05/14

Los sindicatos ELA, con cinco miembros en el comité, y LAB, con uno, firmarán el convenio de la empresa PESA Bizkaia, concesionaria de varias líneas de Bizkaibus, lo que supone que saldrá adelante puesto que ambos sindicatos conforman la mayoría del comité de empresa (seis miembros de nueve).

Según ha informado ELA, ambos sindicatos fueron a las asambleas generales de este lunes con una postura “favorable” a la firma del preacuerdo del 6 de mayo y las asambleas decidieron la firma del mismo por unanimidad.

Este convenio, que afecta a más de 200 trabajadores, contempla “el bloqueo de la reforma laboral, consiguiendo ultra-actividad indefinida del convenio, e introduciendo cláusulas que blindan el convenio para que no pueda ser inaplicado de manera unilateral por parte de la patronal, entre otros blindajes”.

Asimismo, se recogen subidas de IPC, con lo que los trabajadores mantendrán el poder adquisitivo, así como otras mejoras de cara a la organización del trabajo dentro de la empresa.

ELA ha asegurado que la valoración del convenio es “muy positiva” por parte de los sindicatos firmantes, “algo que se ha visto reflejado en las asambleas celebradas, y en las votaciones habidas en las mismas, con el refrendo unánime de las mismas”.

“Baserritarras” se acercan al Gobierno Militar de Bilbo‏ en apoyo a jornaler@s andaluces

Iturria: KAKITZAT (Koordinadora Antimilitarista) – 2013/05/13

La tierra para quien se la trabaja

Esta mañana, y bajo este lema, se ha plantado ante el Gobierno Militar de Bilbao decenas de plantas en solidaridad con las familias jornaleras de Andalucía que llevaban 2 semanas acampadas a las puertas de la finca “Las Turquillas”, propiedad del Ministerio de Defensa. Ayer domingo estas familias fueron desalojadas por la Guardia Civil.

Las “Turquillas” para el pueblo!

El verano pasado estas familias jornaleras, junto a personas militantes del “Sindicato Andaluz de Trabajadores, SAT” procedieron a ocupar esta finca en manos militares para intentar crear una cooperativa agrícola que diera trabajo a 800 personas del localidad de Osuna. Esta iniciativa, en demanda de un trabajo digno y derechos sociales, les ha supuesto a estas familias un cúmulo de multas y juicios.

Gastu Militarrik EZ.

Esta situación demuestra la sinrazón del ejército y el despropósito del Gasto Militar; y más aún, si cabe, en una coyuntura de recortes sociales en los servicios sociales públicos: educación, sanidad, atención a las personas dependientes y prestaciones sociales. Así;

• El presupuesto destinado al Ministerio de Defensa se amplía hasta alcanzar los 7.000 millones de euros para este año 2013.
• Cifra inicial si solo se tienen en cuenta los gastos relacionados directamente con el Ministerio de Defensa; porque si además le añadimos los gastos de las clases pasivas militares, de la mutua militar, de las contribuciones a organismos militares internacionales, del cuerpo militar de la Guardia Civil y de los créditos en I+D militar del ministerio de industria, la cuantía se dobla y asciende a 13.708’3 millones de euros. A lo que debemos añadir la parte proporcional de los intereses de la deuda pública de defensa.

En definitiva, el gasto militar real previsto para el año 2013 es de 16.492 millones de euros. 

M30 Greba Orokorra!

Por todos estos motivos queda claro que sólo la movilización podrá conseguir dar la vuelta a esta situación de emergencia social y poder construir una sociedad basada en la justica social.

KOORDINADORA ANTIMILITARISTA KAKITZAT

Los trabajadores de Troquenor evitan el primer intento de desahucio judicial

Iturria: Deia.com – 2013/05/07

LA PLANTILLA CELEBRA EL “RESPIRO” Y SE ENCIERRA EN LA FÁBRICA A TURNOS PARA IMPEDIR EL DESALOJO

Un centenar de trabajadores de la empresa Troquelería del Norte de Sondika (la antigua Troquenor) se concentraron ayer frente a las instalaciones de esta compañía para impedir, sin utilizar la fuerza, el primer intento de ejecución del desahucio de la planta, informaron a Efe fuentes de ELA y de la Policía Municipal.

El desalojo de estos empleados, que iniciaron un encierro continuado en la empresa para evitar su desalojo, había sido promovido por los antiguos empresarios de esta compañía que en la actualidad son propietarios del pabellón en el que se sitúa esta firma en la que trabajan 120 personas.

Pasadas las 9.00 horas, una comitiva judicial acudió a la empresa, acompañada de un cerrajero. Los trabajadores no les permitieron la entrada, lo que ha llevado a los representantes del juzgado a posponer esta actuación.

Representantes de ELA aseguraron que tras “la tensión” vivida el hecho de que el desahucio haya sido pospuesto supone un “respiro” para estos empleados, si bien lamentaron que “en cuestión de días” es posible que la comitiva judicial se persone de nuevo en la planta para cambiar la cerradura. Los trabajadores se turnarán, día y noche, para mantenerse en el interior de la planta, en un encierro que pretende evitar el desalojo.

Las numerosas pancartas y pintadas contra el desahucio y los empresarios que han promovido esta actuación anticipan una fuerte oposición. Según ELA, estos empresarios “protagonizaron la quiebra y liquidación de Troquenor en 2012″ y “consiguieron hacerse con la propiedad del pabellón en un proceso concursal plagado de irregularidades”.

Protestas en Spicer Ayra Cardan por la readmisión de 10 trabajadores

Iturria: Gara.net – 2013705/03

Los trabajadores de la empresa Spicer Ayra Cardan, ubicada en Itziar, continúan con las movilizaciones iniciadas en enero para reclamar la readmisión de diez compañeros despedidos. En esta línea, mañana llevarán a cabo una concentración en Zumaia, de donde son vecinos muchos de los empleados de la empresa.

El conflicto se remite al año 2009, cuando la empresa ejecutó un ERE de extinción para 47 trabajadores «con el beneplácito de CCOO y UGT». Según explican los trabajadores en un comunicado, el ERE recogía que en los próximos tres años desde la ejecución del mismo, 27 de los despedidos serían reincorporados. Sin embargo, diez de ellos siguen a día de hoy fuera de la empresa, a pesar de que -según destacaron- en 2012 la empresa facturó un 20% más de lo previsto.

Ante esta situación, denunciaron la actitud de las secciones sindicales de CCOO y UGT por firmar «cualquier propuesta» de la dirección y anunciaron que seguirán con las protestas.

Trabajadores de TCSA retoman los paros por el convenio

Iturria: Gara.net – 2013/05/03

Los trabajadores de la compañía de transporte de viajeros por carretera TCSA, principal concesionaria del servicio Bizkaibus, retomaron los paros parciales en demanda del convenio, «bastante cabreados» con la actitud de la dirección, según fuentes del comité. La plantilla está «bastante cabreada» después de las manifestaciones difundidas por la dirección al considerar «que la protestas no se corresponden con la realidad».

Los trabajadores afectados por ERE suben un 30,7% en un año de reforma laboral

Iturria: kaos / Agencias – 2013/04/28

El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas (con la reforma laboral del Gobierno, en vigor desde el pasado 12 de febrero, ya no hace falta autorización) aumentaron un 30,7% hasta febrero en comparación con el mismo periodo de 2013.

En concreto, un total de 82.582 trabajadores se vieron afectados por un ERE en los dos primeros meses del año, en contraste con los 63.172 trabajadores que estuvieron implicados en una regulación de empleo durante el mismo periodo de 2012, según los últimos datos que constan en el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo.

En ese mismo plazo, los expedientes de regulación de empleo autorizados/comunicados aumentaron un 20,9% en comparación con el mismo periodo de 2012, hasta sumar 5.736, frente a los 4.742 de un año antes.

Los ERE en los que se alegaron aplicación de medidas económicas se duplicaron en relación a los dos primeros meses de 2012, hasta sumar 4.046 expedientes, casi el 70,5% del total de ERE registrados en el periodo.

Por causas técnicas se autorizaron 92 expedientes, un 43,7% más que un año antes, mientras que por causas organizativas o de producción se registraron 1.517 expedientes, con una subida interanual del 9,5%. Por fuerza mayor hubo 81 ERE, un 14,7% menos que en enero y febrero de 2012.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio.

La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

LOS ERES NO PACTADOS AUMENTAN UN 42,8%

Del total de expedientes autorizados/comunicados en enero y febrero, 5.359 fueron pactados con los representantes de los trabajadores, un 19,6% más, mientras que los no pactados se incrementaron un 42,8%, hasta sumar 377 expedientes.

De esta forma, los ERE pactados representaron el 93,4% de todos los expedientes comunicados/autorizados en enero y febrero, casi la misma proporción que un año antes, cuando los ERE pactados representaban el 94,4% de todos los expedientes registrados.

De acuerdo con los datos de Empleo, los ERE pactados afectaron a 70.535 trabajadores, un 23% más, en tanto que los no pactados englobaron a 12.047 trabajadores, más del doble que hace un año.

Los ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 19,3% hasta febrero de este año, hasta sumar 936 expedientes, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 7,6%, hasta los 2.529, y los ERE de reducción de jornada aumentaron un 41,2%, situándose en 2.271 expedientes.

Así, en enero y febrero de 2013, los ERE de suspensión suponían el 39,5% de los expedientes comunicados/autorizados y los de reducción de jornada un 44%, mientras que los despidos colectivos sumaban el 16,3%. Un año atrás, estos ERE de extinción eran el 16,5% del total.

Por su parte, los trabajadores afectados por ERE de extinción (despidos colectivos) se incrementaron un 13,9% hasta febrero de este año, con 12.635 personas, mientras que los de suspensión temporal de empleo aumentaron un 39,2%, hasta los 54.377, y los ERE de reducción de jornada aumentaron un 19,5%, situándose en 15.570 empleados.

Empleo considera que estos datos demuestran que se mantiene la tendencia a la moderación del peso de las extinciones de contratos sobre el total. Así, destaca que los trabajadores afectados por ERE sólo en febrero descendieron un 21,6%, hasta las 36.273 personas.

La mayor parte de los ERE autorizados/comunicados hasta febrero  provenía del sector servicios (3.295, un 43,6% más que en igual periodo de 2012) y la industria (1.563, +1,1%). En la construcción, los expedientes descendieron a 746 (-4,2%) y en la agricultura aumentaron un 9%, hasta los 132 expedientes.

Poniendo el foco en la salud

Iturria: Gara.net – 2013/04/28

ANÁLISIS | DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

La directora de la Agencia Europea, que depende de la Comisión Europea, directamente reflexiona sobre el tema que la OIT ha elegido para esta conmemoración: las enfermedades profesionales y, a la vez, recuerda a los trabajadores fallecidos o lesionados por el trabajo.

Christa SEDLATSCHEK directora de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo con sede en Bilbo

En el marco de este día tan señalado para los que trabajamos en el mundo de la seguridad y la salud laboral, me gustaría hacer dos reflexiones. Una más teórica, referida al tema elegido por la OIT y otra en relación a la memoria de los trabajadores fallecidos o lesionados por causas laborales.

Para este año se centra en la prevención de las enfermedades profesionales. Cada año en la Unión Europea unas 3.800 personas mueren como resultado de accidentes de trabajo y hay unos 2,8 millones de accidentes laborales graves. Pero estas muertes y lesiones son solo una pequeña parte de la historia: millones de trabajadores europeos tiene que vivir toda su vida con los efectos de accidentes de trabajo o daños crónicos para su salud como consecuencia de su trabajo.

El día mundial, que se celebra hoy, está poniendo de relieve que de las víctimas anuales que se contabilizan en todo el mundo en relación con el trabajo, solo menos del 15% es resultado de accidentes laborales, y sin embargo hay más muertes cada día relacionadas con problemas de salud y enfermedades relacionadas con el trabajo. Este desequilibrio es aún más marcado en Europa, con menos del 5% de las muertes laborales de la Unión Europea causadas por accidentes de trabajo, de acuerdo con las estadísticas de la OIT.

A pesar de estos números, aún existe la tendencia a ver la prevención de daños a los trabajadores principalmente como una cuestión de seguridad. ¿Por qué Mi primera reflexión explora una teoría acerca de cómo percibimos el riesgo. El profesor John Adams, profesor emérito de Geografía de la Universidad de Londres, ha creado un modelo presentando una tipología de «riesgos» (Risk Forum Publica, mayo de 2007).

Dos de los tipos de riesgo son «los riesgos que se perciben directamente» y «los riesgos que se perciben a través de la ciencia». Los riesgos que se perciben directamente son los peligros y riesgos que se pueden ver claramente. Por ejemplo, el riesgo de caída de altura durante trabajo, o maquinaria peligrosa desprotegida. Los percibidos a través de la ciencia son los que necesitan cierta formación científica y/o equipo para identificarlos. Los peligros y riesgos laborales en esta categoría incluyen, por ejemplo,la transmisión de infecciones por vía sanguínea como la Hepatitis a través de un «pinchazo». Sabemos de la naturaleza de este riesgo y su posible prevención gracias a la investigación científica.

Si tenemos en cuenta los peligros y riesgos que conducen a los accidentes, estos generalmente entran en la categoría de riesgos percibidos directamente. Por el contrario, los peligros, riesgos y exposiciones que dan lugar a enfermedades relacionadas con el trabajo pertenecen principalmente a la categoría de «riesgos percibidos a través de la ciencia», en los que la relación causa-efecto no es tan evidente o directa.

Una tercera categoría de riesgos del modelo del profesor Adams se refiere a aquellos en los que la ciencia no es concluyente o quizás no es fácilmente entendible por aquellos que han de considerar el riesgo o peligro. El individuo hace una estimación del peligro o del riesgo basado en su juicio y lo que él/ella cree. Todos nosotros, seamos inspección de trabajo, expertos en seguridad y salud, empresarios o trabajadores, necesitamos mejorar nuestra capacidad para mirar más allá de lo evidente, más allá de los riesgos percibidos directamente y considerar los otros peligros y riesgos, especialmente los que conducen a problemas de salud. Porque si no somos conscientes de los peligros, no vamos a tomar medidas para prevenir los daños que puedan surgir. Este debería ser el primer mensaje para el Día Mundial 2013 dedicado a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Mi segunda reflexión se relaciona con uno de los mensajes clave de la Agencia que dirijo (EU-OSHA). A menudo comunicamos que la buena seguridad y salud laboral es un buen negocio, es rentable y favorece el crecimiento económico. Un sistema eficaz de seguridad y salud ahorra a largo plazo dinero a las empresas y los gobiernos.

Esto, sin embargo, no debe ocultar el hecho de que es el trabajador lesionado o enfermo el que paga el precio más alto de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Hay diversos estudios para calcular los costes de los accidentes y enfermedades, y la Agencia está llevando a cabo un proyecto de análisis en 2013 sobre el coste que supone «la falta de seguridad y salud», cuyos resultados espero podamos hacer públicos a finales de año.

En el Reino Unido, por ejemplo, el Ejecutivo de Salud y Seguridad (Health and Safety Executive) publicó un informe en el que se estimó que el coste total asociado a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (excluidos los cánceres ocupacionales) en 2010/2011 en Gran Bretaña fue de cerca de 13.400 millones de libras (alrededor de 15.500 millones de euros) de los cuáles «algo más de la mitad del coste total recayó sobre los individuos».

Mientras tanto, un estudio catalán encontró que el coste para las víctimas de accidentes de trabajo en 2007 fue de 10.415 euros por persona afectada, más de 60% del coste total de cada accidente.

El problema de cálculo de los costes financieros es que no logra transmitir de manera real todo el dolor de cada accidente o problema de salud que hay detrás. Un estudio más contundente proviene de Hrymak y Perezgonzalez en Irlanda en el que se examinan no solo los costes sino los «efectos» de veinte accidentes en el trabajador.

Para los trabajadores afectados, el impacto psicológico es a menudo mayor que el daño físico sufrido. Como uno de ellos dijo: «mi esposa y mis dos hijos sufrieron mucho también…me convertí en una persona diferente», u otra que señalaba que «los sentimientos de vergüenza también me han afectado. Después del accidente, yo no quería salir ni socializar, porque no quería que la gente viera mi mano».

Son historias de quienes todavía pueden contarlo…..el silencio de los que han muerto por causas laborales es todavía más sobrecogedor.

Este Día en conmemoración de los trabajadores debe ser el día para considerar el impacto total de un accidente de trabajo a un nivel más amplio, los problemas de salud, a lo que anima la OIT en 2013 con el foco puesto en las enfermedades profesionales. Y deber ser, sobre todo, el día para renovar el compromiso, desde las instituciones y organismos europeos como el que represento, con la lucha para reducir los daños para la seguridad y, este año más que nunca, para la salud de los millones de trabajadores europeos.